关于如何当好农村基层干部的思考

第一篇：关于如何当好农村基层干部的思考

如何当好农村基层干部的思考

近年来，广大农村基层党组织建设不断加强，农村党员干部带头致富、带领农民群众共同致富的能力不断提高，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，基层民主政治建设稳步推进，齐抓共管、常抓不懈的工作格局基本形成，有力地推动了农村经济发展和社会进步。但是应当清醒地看到，随着社会主义市场经济的发展，农村基层党组织不同程度地存在着一些同新形势不相适应的问题，如何做好一名优秀的农村基层干部，做好以下几点尤为重要。

一、要当好一名农村基层干部，就要加强政治理论学习，努力提高自身素质。俗话说“立身百行，以学为基。”学习是村组干部开展好工作的基础，也是提高素质，增长才干的重要途径。因此，要把学习当成一种生活态度、一种精神追求、一种境界要求，与时俱进、持之以恒地学习。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色的社会主义理论体系和党的十七大，十七届三中、四中、五中全会精神，重点掌握贯穿其中立场、观点和方法，全面准确把握关于经济发展的指导方针以及一系列战略决策，不断提高运用科学理论分析和决解问题的能力，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，做到真学、真用。多读书，读好书，学以致用、用以促学。学以致用，积极实践，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，增长才干。向群众学习，汲取营养，真心实意地当好人民群众的学生，积极问政于民、问需于民，问计于民，努力把群众的聪明才智凝聚起来，形成推动科学发展的强大合力。

二、要当好一名农村基层干部，就要增强统筹协调能力，最大限度地调动群众的积极性、主动性、创造性。农村基层干部要具备做好群众工作的本领，有效的把广大人民群众动员和组织起来，把各方面智慧和力量凝聚起来。在工作中，要始终自觉坚持党的群众路线，深入基层、深入群众，千方百计把群众工作做深，做细、做实，发挥好党和政府联系群众的桥梁纽带作用，带着深厚感情做好新形式下的群众工作，始终把群众的呼声作为第一信号、群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准，把群众利益作为第一原则，倾听群众的呼声、了解群众的疾苦，动之以情、晓之以理、帮之以需、立之以信，做农民群众的好朋友、主心骨、代言人，好兄弟。坚决纠正侵害群众利益的行为，特别注意处理好人民内部矛盾，切实维护群众的合法权益，保持社会和谐稳定。不断创新群众工作的方式方法，变管制为服务，变上访为下访，变被动为主动，变堵防为疏导，变单向灌输为双向互动，变层层转办为层层解决问题，综合运用法律政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法做好群众工作，进一步增强群众工作的针对性和有效性，进一步提高处置群体性突发事件的能力。

三、作为一名农村基层干部，就要始终坚持民主集中制，切

实维护班子团结，做好模范带头作用。一是坚持集体领导。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，尤其是“四议两公开”的原则，做到重大决策、重大项目申报和资金使用，由集体研究决定，不能个人或少数人说了算，充分尊重多数人的意见和建议，果断拍板、科学决策，不含糊地坚持原则，讲究方式方法，懂得尊重别人，乐于听取各种意见包括不同意见，集中多数人的智慧。自觉维护集体领导的权威，不论分管什么工作，都要积极参与集体领导，分管工作中重大的问题都交会议进行集体研究决定，积极主动地配合其他基层干部的工作，勇担责任，冲锋在前，敢于碰硬，甘当配角，切实做到“互相补台不拆台”，你落下我主动捡起来；二是大胆负责。在班子内部，集体领导和个人分工负责二者不可偏颇，作为一名班子成员，既关心全局工作，分工不分家，又根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责；三是搞好班子团结。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力，出生产力，要做到思考问题要换位，履行职责到位，找准位置不越位。

四、出色当好一名农村基层干部，就要强化作风建设，着力增强执行力、创造力和凝聚力。在基层工作，身处农村第一线，直接与农民群众接触，其作风如何，关系党和政府在农民群众中的形象，关系农村改革发展的成败。故此，一定要强化作风建设，着力增强执行力、创造力和凝聚力。坚持求真务实、真抓实干，将关系发展的每一项决策建立在充分调查、科学论证、慎重决策的基础上，严格按照客观规律和经济规律办事，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。坚持和发扬调查研究的好传统，深入基层、深入群众、深入矛盾一线了解情况，多到田间地头和贫困村民家中跑一跑，多向村民学习，及时总结、概括、提炼和升化人民群众创造新的丰富经验，使各项政策措施更加符合客观规律、基层实际和群众意原。清廉自守，明晰法律与纪律的“高压线”，明晰公与私的“警戒线”，明晰个人与家庭的“情感线”，始终做到自重、自省、自警、自励、慎微、慎独、慎权。

总之，当好一名农村基层干部，靠的是其领导水平和能力素质，基层干部的领导水平和能力素质如何，直接决定党的执政能力的高低，决定党的路线方针政策能否得到有效的贯彻落实。实现全面建设小康社会的宏伟目标，必须牢牢抓住建设高素质基层干部队伍这个关键，立足本地，本部门的实际，放眼未来发展，建设一支“立场坚定、素质过硬、作风优良、清正廉洁”的干部队伍。我们有理由坚信，在上级领导的关心指导和人民群众的支持帮助下，树立远大的理想，培养高尚的情操，练就坚强的人格，从知识、能力、修养方面严格要求自己，不断提高自身素质，勤奋工作，努力为人民办实事，当好农村基层干部，促进农业增产、农民增收、农业增效，向党交一份满意的答卷。

第二篇：浅议如何当好基层干部

浅议如何当好基层干部

基层干部是具体工作履行者和服务群众的最后一步，每天都要面对面与群众打交道，群众对这些基层干部工作的形象形象看得一清二楚，群众遇到困难，要主动积极帮助，只有在日常工作生活中，要身体力行，不断提高自己综合能力，才能当好群众真正的贴心人。

一要以上率下，建立领导推进机制。说一千道一万，不如领导带头干，以上率下，解剖麻雀抓点示范，用典型示范来推动工作，是一个被实践证明非常有效的工作方法。我们要善于用抓点示范的办法抓落实、创特色、出亮点，而且领导要带头，突出党的建设工作、乡村振兴等工作，要注重抓点带面，推动全局。

二要规范标准，建立考核评价机制。要充分发挥考核“指挥棒”作用，按照基本指标保完成、否决指标严控制、亮点工作争先进的原则，不断创新完善考核评价机制，激发干部干事创业、争先创优活力。要突出激励先进、创品牌、出亮点的考核导向，凡是赢得加分、争得单项奖和重大创新奖的，一律双倍加分奖励，不设上限，多劳多得，多多益善。考核办要进一步细化完善双倍加分奖励和扣分惩罚的细则办法，同时还要积极探索建立创优奖励、捆绑考核、连带奖惩机制，在优秀等次评定、先进个人推荐、干部任用调整等方面，一荣俱荣、一损俱损。要不断强化考核结果运用，考核为优秀的，除了重奖之外，还将增加后备干部推荐名额，提高干部考核优秀比例，真正让实绩突出的有成就感、荣誉感，实绩差的有压力感、危机感。

三要权责清晰，建立问责追责机制。动员千遍不如问责一次。新时代新担当新作为，除了建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制外，还要通过最严厉的问责追责负向激励，使“不作为、慢作为”的人得到应有惩戒，倒逼责任落实。要坚决对懒政怠政、为官不为、表态多调门高、行动少落实差等问题官员受到应有的惩罚，严格落实“不换状态就换人、不敢担当就挪位”。要认真落实容错纠错机制，真正为那些扛重活、打硬仗的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、放开胆子、甩开膀子,专心致志干事创业、建功立业。

第三篇：如何当好基层干部

如何当好基层干部（转）

作为一名基层干部，如何才能站在时代的高度，以饱满热情、崭新的姿态投入到全面建设小康社会的工作中去，联系自己的实践，浅谈几点体会。

一、加强学习，提高素质。

作为一基层领导干部要提高领导水平，具有好的工作方法和工作作风，最重要是加强学习，在干中学，在学中干。当前，我们面临着新形势、新任务，不懂得、不熟悉的东西很多，只有刻苦学习，不断增长知识，才能提高本领，干好工作。首先要学习政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极提高自己的理论水平，并学会运用其基本观点分析问题，指导实践。其次要学习党的方针政策，特别是党在农村的基本政策。我们的基层领导干部对党的政策理解了、吃透了，才能及时、全面、准确地把这些政策传达到群众中去，执行起来才不变形不走样。再次要学习市场经济、科技文化和法律知识，学习企业管理、市场营销、产品开发等经济知识。最后，还要学习掌握农村工作的基本方法。在农村第一线工作，我们经常会遇到计划生育、宅基地纠纷等难题。能否化解、疏导和处理好这些难题，是衡量一个基层干部是否合格的标准。因此，我们要注意学会运用思想的、法律的、经济的、行政的多种手段，而不能只靠行政命令，而是善于讲政策，做耐心细致说服教育的思想工作，使群众接受，避免和减少不必要的冲突。总之，我们开展工作的方式方法，要从书本上学，更重要的是要在实践中学，向群众学，在失败的教训中学。

二、解放思想，实事求是。

坚持解放思想，实事求是，与时俱进，就是要求我们端正思想，改进工作作风。作为基层领导干部做好基层工作，就要克服因循守旧、安于现状的思想，要与时俱进，开拓创新地认真研究新形势下基层工作如何进一步适应经济和社会发展的需要，如何进一步在工作中学习实践科学发展观。要根据改革、发展、稳定的需要和代表广大人民的根本利益的需要，坚持从我国改革开放和全面建设小康社会的情况出发，以我们正在聚精会神搞建设，一心一意谋发展为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的思考，着眼于新的实践和新的发展。根据基层工作的实际，创造性地开展工作，把中央的路线、方针、政策和有关的决议决定变为自觉的行动，主动深入基层，主动深入群众，多为人民群众做好事、办实事。在涉及群众利益、群众要求、群众呼声的问题上，要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋厂要真正关怀，切不可漠然视之，而要想尽千方百计解决他们遇到的各种困难。对群众提出的一时做不到或某些不合理的要求，也要做好宣传疏导、解释工作，不能简单粗暴地加以拒绝或不理不睬，以取得群众的谅解和支持。

三、勇于实践，勤政廉政。

勇于实践是提高干部素质的必由之路，只有实践是亲知，出真知，求深知。作为基层领导干部，应该勇于实践，善于实践。人们常说：“情况明，决心大”。我们只有全面、准确、及时地了解情况，才能牢牢掌握工作主动权，创造性地开展工作。要做到这一点，基层干部首先要吃透中央和上级的精神，然后结合本地本单位的实际问题，包括镇情、村情以及群众的意见和要求。有的放矢地向群众宣传党的方针、政策、国家的法律法规、上级指示精神。同时，要注意听取群众的反映，要与群众多谈心、多沟通、多请教，及时了解和掌握群众的思想脉搏。绝不能搞上有政策，下有对策，也不能对中央的方针政策和上级的指示照搬照抄，而应当吃透“两头”创造性地开展工作。在勤政方面，作为基层领导干部，一定要忠诚于党,忠诚于人民,把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准；要以良好的精神状态，饱满的热情和高度的责任感，勤奋工作，真抓实干，热情服务，要出实招，干实事，鼓实劲，做到干净干事，为官一任，造福一方。

在廉政方面，作为基层领导干部，一定要淡泊名利，廉洁奉公，要带头不断校正坐标，讲修德，讲谦耻，讲荣辱，要树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻牢记为人民服务的宗旨，在思想上、行动上、作风上做到以民为本，以事业为重，无私奉献，不计得失，老实做人，扎实做事，清白为官，勤恳为民。只有这样，我们才能更加清楚人民群众的愿望和要求，才能更加准确把握人民的思想脉搏，才能增强带领群众发展经济的本领，从而更好地代表人民群众的根本利益，为全面建设小康社会而努力奋斗。

第四篇：加强农村基层干部队伍建设思考与建议

农村基层党组织是贯彻执行党的路线、方针、政策的组织者、推动者和实践者，是党联系群众的纽带和桥梁，是党的全部工作和战斗力的基础。十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的重大历史任务，明确了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字目标。如何在新的历史时期加强村级党组织建设，培育高素质的村干部队伍，为建设社

会主义新农村，提供了强有力的组织保证，是当前各级党委政府非常关心的一个重要问题，根据本人在农村工作的情况，现就如何加强村级党组织建设，建立一支高素质的干部队伍，提一些粗浅的看法和建议。

一、突出一个“选”字，选准配强班子。作为一个村来讲，支部书记的作用举足轻重，是发挥支部战斗力的关键。实践证明，选好一个支部书记，就能带动一个好班子，这个村的工作就能上去；反之，支部书记弱，班子强不了，支部作用就难以发挥，工作也难打开局面，华西村之所以能够有今天的业绩，关键是有一个好的带头人。因此，农村基层组织建设，首先必须把人选准，把班子配强，把那些真正“靠得住、有本事”的人选进村级班子，特别是选准配强村党支部书记，这是建设社会主义新农村的基础和关键。任用能人，选好村官的思路应采取多渠道、全方位的广泛选拔村干部。一要解放思想，开拓视野，突破区域界线，从致富大户、民营企业负责人、外出务工经商的能人等各类优质人才中挑选，真正选出条件过硬的村组干部；二要积极鼓励机关干部到农村任实职带头创业，使他们成为农村发展的带头人；三要选拔大中专毕业生，退任军人进村任职；四要强化引导，大胆使用。对选拔任用的能人，工作中既要大胆使用，又要帮肤引导，鼓励他们大胆实践，充分发挥各人特长，在领导方法上，做好传帮带，使他们尽快适应新岗位，带领广大农民，尽快走上致富路。

二、强化一个“培”字，提高干部素质。农村干部素质如何，直接影响到党在农村的各项方针政策的贯彻落实，影响到党在农民群众中的威信和形象。农村基层干部奋斗在农村第一线，他们吃苦耐劳，任劳任怨，克服文秘杂烩网困难，扎实工作，为推进农村的改革、发展、稳定做出了很大贡献，但同时也要看到，面对解决“三农”问题的新形势和建设社会主义新农村的新要求，明显存在着许多不相适应的地方。因此，要加强对农村干部队伍建设的培训教育力度，帮助他们提高思想政治素质和带领群众发展农村经济、增强农民收入的本领，提高依法办事的能力和解决农村复杂问题的能力，要扎扎实实实施好村干部素质提升工程，建立干部任职资格培训制度，对新任职的村干部进行系统培训，切实提高村干部履行岗位职责的能力，同时要建立健全基层干部学习培训的激励机制，把干部参加学习培训的情况同年终考核评比、奖励、补贴结合起来，激发参加学习，接受培训的主动性和积极性，通过学习教育，使农村党员干部的思想得到新的解放，观念有新的提高，执政为民的意识进一步强化，不断增强建设社会主义新农村的本领。

三、推进一个“带”字，发挥示范带动。新的时期对村组干部的素质提出新的要求，他不仅要求，村组干部办事公道，廉洁自律，而且要求村组干部带头致富能力强、带领群众致富能力强。村组干部只有率先发展起来，才能产生影响力和向心力，也才能影响和带动其它群众发展起来。因此，各级党委、政府要大力推进党员带头致富、带领群众共同致富的“双带”创业工程，大力培养“双强”型村组党员干部，不断壮大“双带”型农村党员干部队伍；要坚持在“培”中“带”，在“带”中“培”，快速提升党员干部的致富技能和带富本领，帮助农民解决“想干不会干”、“想干不敢干”等问题，营造一种“一人致富不算富，全村致富才算富”的浓厚氛围。

四、着眼一个“实”字，树立良好形象。农村基层干部处于农村工作的第一线，他的一举一动，老百姓都看到眼里，记在心里，前些年，一些基层干部由于工作方法的欠妥，造成了干群关系较为紧张，损坏了干部形象。但是当前随着农村的发展和农民负担的减轻，这就需要我们基层干部要转变工作作风，干事情，考虑问题，一定要从群众的利益出发，从群众最关心的问题入手，从群众最需要的事情做起，真心实意地为群众解难事、办好事，从而赢得了广大群众的信任和支持，树立威信。当前，税费改革后，村级组织“无钱办事”的问题较为突出，在一定程度上影响村党支部作风的有效发挥，但是，目前国家加大了对农村的扶持力度，相继出台了许多优惠政策，对农村实行种粮补贴，草危房改造补助，医保补助等，作为基层干部要把国家赋予农村这些优惠政策办好、办实，同时，还要结合本村的实际，积极引导群众搞好富民增收，以实实在在的业绩和政绩赢得群众的信赖和支持。

五、立足一个“关”字，消除心中之忧。在新农村建设中，基层干部有“三忧”。一忧：乡村债务包袱重，新村建设起步难。由于种种原因，巨额的债务已成为新农村建设一道难以逾越的“坎”。在新农村建设中，广大基层干部迫切希望国家采取转移支付等手段，首先帮助他们还清欠旧债，让他们轻装上阵。二忧：雁过拔毛，惠农政策“打折扣”。建设新农村，国家还将不断加大对农村的资金投入，有关部门应该采取行之有效的措施和严格的管理制度，确保国家支农资金不再被截留，杜绝资金到了农民手里成了“毛毛雨”现象。三忧：集资难，怎样避免举债搞建设。在新农村建设中，建设项目大多要求村民筹资配套、投工投劳，而向农民集资数量有限、难度很大，但项目要按计划完成，村集体免不了又要借债，最终成为村干部和村民的负担。有关部门要给他们出谋化策，当好参谋，同时希望国家加大资金的投入，减少农民筹资配套等。同时，各级党委政府需加大对农村基层干部的关心和支持，进一步建立和完善乡村干部激励机制，对实绩突出，群众拥护的干部，要大力宣传、表彰，给予鼓励和奖励，对农村基层干部工作和生活上的困难，需予以关心和照顾；对任职时间较长的且工作突出的帮助办理养老保险；有条件的地方要随着经济的发展，逐步的提高农村基层干部的工资标准等，为农村基层干部工作创造良好的条件和环境。

第五篇：对农村基层干部队伍建设的五点思考（精选）

农村干部队伍是干好工作的基础，队伍建设的好坏直接关系到农村工作的扎实程度，关系到党和国家在“三农”方面的一系列政策能否得到深入贯彻和落实，关系到农村老百姓的切身利益和当地经济与社会事业的大发展。近年来，我们在农村干部队伍建设方面不断探索，改革创新，取得了较好地发展。特别是在“团结、实干、高效、廉洁、一流”五个方面入手，教育

引导全镇上下干部群众紧紧围绕改革发展稳定的大局，团结一致，埋头苦干，始终保持了蓬勃朝气、昂然锐气和浩然正气，表现出了良好的精神状态和求真务实的工作作风，为当地经济和社会各项事业的大发展打下了坚实基础。下面，浅谈一下自己的见解，与领导和同志们共同商讨，以期共勉提高。

一是顾大局，讲团结。团结问题至关重要。一个单位、一个班子，如果不团结，就不会干成事，不会出战斗力、生产力，更不会出政绩、出干部，大到一个国家，小到我们的农村。只要是被人称赞的地方，肯定有一个团结的整体。可以说，团结既是一种资源，又是一个环境。同志们在一块工作，是一种缘分，政治上互相关心，工作上互相支持，生活上互相帮助，心理上互相理解，这是一笔难以用金钱衡量的资产。通过几年共事，既结下纯洁的友谊，也取长补短，为自己的发展创造一个好的环境。凡是闹不团结的人，既损害了他人的前途，也损害了自己的前程，于党、于国、于已、于人，有百害而无一利。但团结不是讲讲就能做到的，首先要有大局观念，识大体，顾大局。多负责，少推诿；多信任、少猜疑；多关心，少冷漠，做到求大同、存小异，即使有不同见解，也不允许有不同的派别；可以有张扬的个性，但不允许有分离的整体。要服从大局，大事讲原则，小事讲风格。其次要有协作意识，有容人之量。同志们之间，特别是农村两委班子成员之间要正确对待别人，正确对待自己，眼界要开阔，心胸要宽广，相互之间应严以律已，相互尊重、相互补台、相互扶持。只有尊重别人才能得到别人的尊重；拆别人的台实际上就是拆自己的台。比如说，一看到别人要被提拔重用，就写“人民来信”，等到你想进步的时候，也会有一大帮人出来告你的状、拆你的台，结果形成一种“扒豁子”的坏风气。另外，讲团结并不是不讲原则，团结是建立在原则基础上的团结，友谊是在工作中生成的友谊。光“好好好、是是是”不是真正的团结，喝了酒乱呦喝，称兄道弟不务正业，也不是真正的友谊，这是现实生活中的庸俗风气；“对上级说恭维话，对同级说过年话，对下级说表扬话，对棘手问题说含糊话，就是不敢说批评话，”甚至是当面不说，背后乱说，这是小人作风。要改变这种状况，就应从团结的愿望出发，开展好批评与自我批评，交换意见，互相提醒，增进了解，促进团结。

二是改作风，讲实干。首先，人要实，实实在在、光明磊落，说老实话、办实在事，言行一致、表里如一，不做“当面一套，背后一套”的小人，也不做虚情假意、阳奉阴唯的伪君子，做一个公道正派的实在人。其次，干工作要从实情出发，实事求是，办实事、求实效。不摆花架子，不做表面文章，要围绕群众的利益，结合当地实际，因时而动、因地制宜地开展工作。特别是要注重察实情，深入到问题或矛盾的最尖端，倾听意见、寻找突破口，梳理出正确的思路，找出解决问题的途径。要牢牢把握从群众中来、到群众中去的工作方法。研究问题、确定任务、谋划措施，要结合实际，决不能凭空想象，必须扣准问题的本质，牵住“牛鼻子”去解决问题，尤其是应把上级指示精神与本地实际相结合，创造性地开展好工作。第三，要干字当头，干字当先。任何工作都是干出来的，不是空口说出来、夸大出来的。要正视问题，理清思路，在实干上下功夫。要发挥“愚公移山”精神，不畏难、不畏险，铺下身子，脚踏实地干工作。特别是单位“一把手”，要以身作则，管好人、用好人，把握大局、掌握重点，正确决策、真抓实干，不能出现一级安排一级，大懒支使小懒的现象，更不能走马观花，雨过地皮湿，不作具体指导，不抓跟踪检查，不问结果如何，当“甩手掌柜”。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。只要我们这些单位的负责人亲自干、带头干，就一定能够攻克难关、取得成效。同时，工作中应强调查、重研究，科学把握工作动态，及时采取合理的工作方法，选准工作切入点，一气呵成抓到底，不见成效不松口。尤其是不能有大事小事之分，特别是我们乡村基层，更没有宏观、微观之分，群众利益无小事，光靠指挥解决不了问题。凡事都应靠上抓、带头干，也只有这样才能干好工作，就是向上级汇报工作也心里亮堂。

三是重公平，讲高效。党和国家提出了兼顾公平、注重效率的原则，省市各级党委政府也非常注重政府提速。可以讲，无论干什么工作，效率都是第一位的。一项工作、一项任务在公平的前提下，如果没有效率，一味地拖三慢四，黄花菜也会变凉。这就要求我们必须快节奏、高效率地工作。要有雷厉风行、立竿见影的工作作风，要有崇高的敬业奉献精神。当然，敬业还有个标准问题，我们不能满足于