行政人事主管工作职责描述

行政人事主管工作职责描述

1、负责公司的日常行政、后勤管理及费用控制。

2、公司管理制度的拟定及监督执行。

3、人员招聘和培训相关工作。

4、负责员工关系管理及公司活动的组织。

5、公司各项资质的申请和年审。

6、各部门的协调工作。

行政人事主管工作职责2

1.负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

3.负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

4.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

5.完成总经理交办的其它工作。

行政人事主管工作职责31、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;

2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责41、负责行政工作，建立文件使用管理办法。

2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度及方案，推进公司的管理。

3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利等审核和报批工作。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。

9、负责公司档案管理工作。

行政人事主管工作职责5

一、人员招聘管理：

1、根据企业的战略规划及业务发展目标，制定年度人力资源需求计划、招聘计划。

2、招聘渠道的拓展与维护。

3、招聘工作的具体实施，招聘过程中的人才测评与人员甄选。

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二，员工绩效管理：

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。

2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。

4、组织绩效面谈等管理工作。

三，劳动关系管理：

1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理

2、员工离职与劳动纠纷处理。

3、确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作职责6

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协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;

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做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;

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协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;

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建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;

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组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;

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制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;

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负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;

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完成上级交办的其他工作

行政人事主管工作职责71、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同

签定等工作。

2、负责全公司的考勤、工资核算。

3、社保的增减办理等相关工作。

4、完善公司各项规章制度及工作流程;