最新国开“行管专科”《2195人力资源管理》单选题

最新国开“行管专科”《2195人力资源管理》单选题大全

1.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A.“经济人”假设

2.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？B.人员的选拔与使用

3.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于A．过程揭示论

4.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（C）C.霍桑试验

5.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（C）C.资源

6.《劳动法》规定，用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故,造成严重结果，对责任人

B．依法追究刑事责任

7.按照考评范围与内容来分，可分为B.单项考评

8.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？A.以人为中心、理性化团队管理

9.变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。C．工龄或技术熟练程度

10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（A）A.思想

11.岗位培训成本应属于下列哪种成本？B.开发成本

12.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？D.投射测验

13.根据各种职业生涯设计方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法：（A）。A．自行设计法

14.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）A.技术等级工资制

15.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？B.按细节说明的工作

16.工作分析又称(B

D)（B）职务分析

（D）岗位分析

17.工作分析中方法分析常用的方法是A.问题分析

18.工作评价是指通过确定岗位的（B）来划分岗位等级及相应工资的方法

B．劳动价值

19.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B.劳动价值

20.公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（B）B.组织的人力资源之价值受管理方式的影响

21.管理人员定员的方法是C.职责定员法

22.基本工资的计量形式有（B）。B．计时工资和计件工资

23.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（C）C.人力资源成本会计

24.绩效考核的内容应该包括

（C)C、工作行为和工作效果

25.绩效考核的主要功能包括：（A

B

C）。

A．反馈功能

B．管理功能

C．甄别功能

26.绩效考核中，对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是：(B)B、晕轮效应

27.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为B.信度

28.具有内耗性特征的资源是（C）C.人力资源

29.考评对象的基本单位是C.考评要素

30.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（A）。A.工龄或技术熟练程度

31.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。B．6个月

32.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是（D）社会保险制度。

D．工伤保险

33.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（D）D.内容性激励理论

34.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）B.开放式的悦纳表现

35.美国金斯伯格将个体职业心理的发展分为（ABD）几个阶段。A．幻想期

B．尝试期

D．现实期

36.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（D）D.压力机制

37.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。

请问这笔费用应从人力资源成本的（B)中列支。B．开发成本

38.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？D.宣传与报名阶段

39.培训效果评价包括哪几个层次？（A

B

D

E）A.反应

B.知识D.行为

E.成效

40.评价中心技术最主要的特点是(A)。

A、情景模拟性

41.期望激励理论属于B．过程型激励理论

42.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）B.过程型激励理论

43.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做D.岗前培训

44.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为B.人力资源的获得成本

45.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为A.构成技术

46.让秘书起草一份文件这是一种D.任务

47.人力资源保护中最核心的工作是（D）。

D．员工安全与健康保护

48.人力资源管理科学化的基础是C．工作分析

49.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在C．观念上

50.人力资源规划的核心部分包括（ABC

（A）人力资源需求预测（B）人力资源供给预测（C）人力资源供需综合平衡

51.人力资源与人力资本在（A）这一点上有相似之处A.经验

52.人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。A．美国波士顿大学教授帕尔森

53.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A.成年人口观

54.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（D）D.对一般管理者

55.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则；（A）、无偿性原则、固定性原则。A．强制性原则

56.适合于流水作业岗位的任务分析方法是A.决策表

57.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于B．组织内部环境

58.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？C.组织内部环境

59.通过榜样的示范作用培训员工形成合适的行为模式，这是应用(C)理论。

C、社会学习

60.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？B.准备阶段

61.推孟教授提出正确计算IQ的公式是IQ=（心理年龄/实际年龄）×100

62.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（C）。C.奖金

63.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？B.职务评价

64.我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A．养老保险

65.我国职业分类大典将职业分为（ABCD）层次。A．大类

B．中类

C．小类

D．细类

66.下列方法中不属于考评指标量化的方法是D.标度划分

67.下列奖金哪些属于长期奖金（）。D.员工持股计划

68.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是C）。C．产品数量主要取决于机械设备的性能

69.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（B）。B.产品数量主要取决于机械设备的性能

70.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。D.同一岗位技能要求差别大

71.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（C）C.产品

72.相对比较判断法包括A.成对比较法

73.薪酬的公平性可分为下面哪三个主层次（ACD）。A.外部公平性C.内部公平性

D.个人公平性

74.薪酬的主要功能包括：（1）补偿功能（2）激励功能（3）（A）。

A．调节功能

75.薪酬设计的原则包括（1）按劳取酬原则

（2）同工同酬原则

（3）外部平衡原则

（4）（A）A．合法保障原则

76.一套健全合理的薪酬方案应具有下列哪些特性A.公平性

B.竞争性

C.激励性D.经济性和合法性

77.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C排序法

影响招聘的内部因素是A．企事业组织形象

78.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（A)性假设基础上提出来的A经济人

79.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（D）D.职工

80.以下那一说法是正确的(C)。

C．即使在人力资源增值方面，培训也不是万能的81.影响招聘的内部因素是B.企事业组织形象

82.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。C.结构工资制

83.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）D.培育和发挥团队精神

84.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？D.预测未来的人力资源需求

85.员工考评指标设计分为（B）个阶段。B.6

86.员工培训大体可分为（A

B

C）。A．职前培训

B.在岗培训

C．脱产培训

87.在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？B.绩效

88.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配D.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

89.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是B．研讨法

90.甑选程序中不包括的是B.职位安排

91.招聘中运用评价中心技术频率最高的是B．公文处理

92.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（D）D.战略衡量

93.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。

B．管生产必须管安全

94.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）B.“社会人”假设

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