企业与员工同发展、共成长的思考与实践论文

企业与员工同发展、共成长的思考与实践

《企业是我家，发展靠大家》这本书中说，有很多企业和公司把“企业是我家，发展靠大家”写在墙上当作标语，也有很多企业以“企业是我家，发展靠大家”的主题开展各项活动，这充分说明了培养和教育企业员工树立“企业是我家，发展靠大家”的核心价值观的必要性，并且深受员工的推崇。因此，我们身在企业就要为企业的发展担起一份责任、献出一份真诚、贡献一份力量，奏响员工与企业和谐、双赢的赞新乐章。

对于员工而言，只有企业发展了，员工的个人能力才能得到更大的发展空间。只有企业盈利了，员工的工资奖金才能得到相应的提高。反之，则员工的利益都无从谈起。总的来说，企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系，只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功铺平道路。

一、员工与企业的关系

随着时代不断的进步和发展，科学技术已经非常的成熟和发达，新技术和新的管理理念大量的应用，提高了工作的精确化和科学化水平。但实践表明，尽管现代管理技术是有效的，却不能代替管理思想的现代化和人员的现代化，人才是最重要的资源、最宝贵的财富，我们应该大力发展以人为本的治企理念，构建以和谐为依托的企业家园。

企业与员工是一个共同体，他们之间可以说是鱼与水和瓜与藤的关系，相互依存的关系。企业的发展壮大，离不开员工辛勤的工作，而员工依靠企业来维持生计，实现物质上和非物质的个人追求，两者相互依托、互利共赢。所以员工是企业之本，企业是员工之根。这样我们必须正确对待企业与员工之间的这种关系，切实履行好员工自己岗位义务和职责。同时，双方还要不断的树立危机意识，都要努力跟上对方的节拍，满足对方的发展要求，否则这种关系也有可能解体。

同样，维系员工与企业的纽带，也不应该只是一纸劳动用工合同中那些冷冰冰的权利、责任和义务条款，应当还有一种感情因素。这种感情来自于企业为员工提供的表演舞台和展示机会，来自于员工对企业的认可、为企业的奉献，以及因此而得到的价值感、成就感和自豪感，也来自于同事之间点点滴滴的关爱、帮助和友谊。若是没有员工的这种努力和奉献，企业的发展是不可能迅速的。而同时，由于员工与企业的关系非常融洽，企业的发展也促进了员工的进步，使得员工与企业的成就紧密地联系在一起。那么员工与企业作为相互选择而结合在一起的利益共同体、命运共同体，就应该、也必须像我们倡导的核心价值观一样，学会共同成长。这是员工与企业结合的前提，也是结合的目的。只有企业在员工们用智慧、心血、汗水的培育下茁壮成长了，硕果累累了，才能给员工提供更好的回报和支撑，才能让员工分享物质上、精神上、事业上的成果，成就自己的人生。

二、企业与员工实现和谐发展的方法和路径

企业和谐是社会和谐的基础，纵观当前和今后一个时期，****处在一个改革的重要时期，企业面临可持续发展的重要压力，而构建企业和谐家园就是巩固**可持续发展的重要载体和重要保障。

1.积极向员工展现出企业的发展蓝图

俗话说，良禽择木而息，一个没有前途的企业，或者不知道走向何方的企业，是不会得到员工眷顾的。企业的管理者应该讲企业的发展历程和发展方向，表现出组织、管理和实现发展目标的高度能力，并且把这一切传递给每一名员工，让他们知道自己正在做的事情将会怎么样，激发员工的自豪感、使命感和荣誉感。

2.让员工真切的体会到企业的文化

企业文化是企业的精髓，即使企业消亡了，企业文化也会渊源流传下去，也可能经久传承，在其他地方开花结果。我们应该更加积极地去向每名员工来宣传企业文化，可以通过形势任务宣讲、文化宣传栏、班组课堂和LED宣传屏等宣传方式对企业文化进行展示，使每一名员工都能充分了解到企业文化的精髓，进一步增强员工对企业的认同感，达成思想共识，为企业的发展、前进尽一份自己的贡献。同时，要积极开展员工喜闻乐见、积极向上的文体活动，通过各种活动提高员工身体素质、调节心态、陶冶情操、缓解压力、增强企业凝聚力和向心力，构建一个和谐的、积极向上的员工氛围。

3.构建“和谐家园”增强员工幸福感

通过构建“和谐家园”增强员工的幸福感，调动好员工的积极性和创造性，增强企业的创新活力和发展动力。员工的命运与企业的命运息息相关的，我们应该突出“以人为本”的基本思想激发每名员工积极的工作热情，通过自身的努力，依托企业这个平台，去实现自己的人生价值，实现自己的梦想，在工作中能够体会到事业不断进步的幸福感，从工作到家庭，由内到外表现出和谐的思想、和谐的心理。

在企业的“和谐家园”里，我们要让员工充分感受到企业对他们的关爱，企业可以给予员工的关爱是多方面的，关键看企业秉承的管理理念是什么，企业愿不愿意去做以及怎样去做。薪酬福利、职业发展、公平竞争的环境，是一种关爱；优化考核指标，减少低效、无效劳动，提高整体工作效率，让员工充满信心地工作，是一种关爱；创造舒适的办公环境、就餐环境，丰富员工的文化和精神生活，塑造和谐的人际氛围，加强员工的情感关怀，切实为员工办实事、办好事，解决员工的实际困难，让员工快乐地工作，是一种关爱；我们关心员工的心理动态，及时舒缓员工的心理压力和紧张情绪，帮助他们塑造阳光心态，让他们身心和谐地健康成长，都是一种关爱。

4.员工要对企业要常怀颗感恩的心

感恩即是人性，也是品质，对企业来说即是一种工作态度，也是一种处世智慧。如果没有企业，我们也许就如树叶随地散漫；如果没有企业，我们也许不能真正的成长；如果没有企业，我们也许还没有人生的目标可以实现。感恩不是一个口号，我们要让每名员工心中形成一个理念，企业给与了我很多，只要拥有一颗感恩的心，兢兢业业做好工作，把企业发展壮大，就是对企业最大的回报，发扬企业文化最好的方式。

作为员工，无论处于企业的何种层次，都必须摆正自己和企业的关系，都必须明白，只有融入整个集体，通过员工之间通力配合，你才能够演绎出更多的美好篇章，我们不要把个人利益放在第一位，要将个人的价值与企业利益有机结合起来，以发展壮大企业为第一要务，这样企业才能不断前进、不断发展，企业的好坏也关系到每一个员工的切身利益，我们必须为了这个目标奋斗终生。

综上所述，企业这个表演的舞台由我们大家共同创造、共同维护，我们每个人都影响着企业的发展，只有把我们企业的每一名员工都充分的调动起来，让每名员工不断超越自我，相互信任配合，发挥出团队的力量，那么企业的发展也就会不断的跨越，不断的前进，我们就实现了企业与员工共同的成长。