高级培训经理岗位职责标准模板

高级培训经理岗位职责标准模板

1、负责大型培训会议及培训产品的主持与路演工作

2、负责定期策划线上线下活动的设计与执行工作

3、辅助完成课程研发的调研、研发、课程评估及课程迭代工作

4、PPT完成高级培训经理岗位职责(二)

1.牵头负责客服人员的全流程培训，包括新员工入职培训、客服人员在岗继续教育及客服主管的岗前培训和考核;

2.统筹客服线培训体系，根据公司战略持续优化培训管理制度，讲师体系、课程体系、考核及评估体系;

3.负责培训团队的选拔、培养和管理;

4.参与客服线质控工作，为客服线工作的持续优化提出建议。

高级培训经理岗位职责(三)

1、根据培训计划，组织实施各项培训，跟踪培训效果，并进行改进优化;

2、负责开发并讲授美容行业销售、管理等培训课程，跟踪培训效果，收集培训反馈;

3、培养公司内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

4、积极拓展培训渠道和资源，支持学院培训发展的需要;

5、协助推动完善培训管理体系与职业发展体系。

高级培训经理岗位职责(四)

1、负责搭建培训体系;

2、设计和组织公司各类培训项目，独立负责业务部门确认需求分析，方案设计，组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作，并优化和升级培养项目;

3、培训项目的运营管理：培训项目的组织、包装、宣传、运营细节，以保证项目效果达成;

4、内部讲师培养：建立内部讲师培养管理体系，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授，并通过讲师激励和培养，建立一支稳定高质量的内部讲师队伍。

高级培训经理岗位职责(五)

1、负责技术团队专业力体系的完善和迭代，负责技术各通道专业成长地图的设计和落地;

2、负责公司内外技术专业力品牌的打造;

3、负责技术公开课、技术开放日、黑客马拉松等相关项目的设计和交付;

4、负责技术课程体系整体设计、交付;

5、负责技术讲师管理的管理。