渠道主管岗位的主要职责模板
职责：
1.维护已有政府部门、协会、中介、媒体等渠道关系并保持合理互动与客情增进。
2.与市场部门进行配合完成渠道拓展、推广活动。
3.对渠道相关人员进行培训，增进渠道人员运作效率。
4.解决渠道开发、维护、过程中问题，维系企业声誉。
5.有针对开发企业需要的渠道资源。
6.对接各个渠道单位，了解与行业相关的政策。
7.制定完善的渠道线下活动计划并执行。
8.收集市场和竞争对手信息，定期向市场部同事提交报告。
9.与政府相部门对接，维护传媒关系。
任职要求：
1、专科及以上学历，有管理团队的能力。
2、具有优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力、公关能力。
3、愿意与渠道沟通、性格外向、不怕辛苦、成熟稳重、抗压能力强。
4、有良好的书写能力，逻辑思维清晰，善于制定解决方案。
5、从事过星级酒店、银行、其它大型集团公共关系或BD职业优先考虑但不限于此界定。
渠道主管岗位的主要职责模板2
职责：
1、根据项目需求拓展各类销售渠道，获取优质、有效的渠道信息;
2、根据营销节点编制各阶段渠道工作计划，负责制定渠道销售方案、并组织实施相关渠道活动，进行销售资源的整合，协助项目完成业绩目标;
3、负责大客户资源拓展与解决方案的策划与执行，并不断开拓市场及新渠道;
4、负责建立项目企业渠道资源库，拓客分销团队资源库，建立良好的业务外联关系;
5、负责管理和培训渠道销售人员，建立专业化的渠道销售团队;
职位要求：
1、统招本科及以上学历，年龄___岁以下;
2、五年以上房地产行业工作经验，丰富的品牌房企大盘营销经验，经历过专业的渠道成功案例;
3、沟通能力强，善于挖掘优质的渠道合作资源;
4、熟悉市场，具有强烈的市场需求意识，有较强的需求发掘、整理和分析能力;
5、品行端正，逻辑思维清晰，执行力强;
6、能接受项目外派者优先考虑。
渠道主管岗位的主要职责模板3
职责：
1.开拓新市场，开发新客户，扩大事务所在知识产权领域的服务区域，建立顺畅的客户沟通渠道;
2.及时跟踪货款回收情况，做到月、季、全年跟踪;
3.做好客户回访工作，了解客户新需求，寻找新商机;
4.管理维护客户关系以及长期战略合作计划;
5.按照事务所要求，完成规定的客户信息开发量，按照事务所年业绩要求，完成规定的个人年度业绩目标;
6.不断学习专业技术知识与商务沟通能力，完成公司安排的各项培训计划;
7.服从公司领导的工作安排，积极响应同事工作协助请求，积极参与并协助专利工程师做好持续服务等工作。
任职资格：
___年龄___岁，男女不限;
2.性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
3.有至少___年以上的渠道拓展经验，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
4.对销售工作有较高的热情，乐于接受挑战，追求高奖金收入;
5.良好的团队意识与敬业精神，积极主动、务实干练、能出差接洽考察
6.肯学善学，性格坚韧，较高的承压能力;
7.为人踏实肯干、寻求稳定长期发展者优先考虑;
渠道主管岗位的主要职责模板4
职责：
1、负责渠道销售团队的建设、培训、管理、评估等，带领渠道团队完成销售任务;
2、负责制定渠道销售方案、销售政策、并组织实施相关渠道销售活动;
3、负责对外联络，进行客户的拓展、联络、关系维护，根据渠道计划开展渠道对接工作;
4、负责整合渠道客户资源，建立客户数据库，进行有效的客户管理与维系;
5、协助完成上级交付的其他任务。
任职资格：
1、___年以上房地产渠道拓展经验，___年以上同等岗位管理经验，具有一定的高端圈层资源优先。
2、具有良好的渠道资源、大客户资源;
3、有较强的行业敏感度及市场拓展能力、谈判能力、沟通能力、执行能力。
渠道主管岗位的主要职责模板5
职责:
1、主动开发、维护与项目匹配的渠道资源，与潜在大客户、合作单位建立良好的合作关系，管理维护与客户的长期战略合作计划;
2、渠道客户数据分析;
3、执行公司渠道销售策略及计划，安排渠道成员的工作任务，主持召开渠道例会，采取相应措施，尽可能地扩展客户资源;
4、管理直接下属，提供业务指导和绩效评估。定期作好渠道组成员的专业学习培训，提高团队整体的综合素质与专业技能，增强团队的凝聚力;
5、协助销售经理完成其它销售类工作。
任职资格：
1、高中以上学历，___年以上房地产渠道拓展工作经验;
2、熟悉房地产营销体系、熟悉房地产专业知识和重庆主城房地产市场情况;
3、反应敏捷、表达能力强，有较强的谈判能力和渠道管理能力;
4、有极强的团队意识，对公司忠诚，有责任心，能承受较大的工作压力;
5、有独立拓展客户、渠道及资源的能力，有客户资源的优先;
6、熟练操作PPT、WORD、EXCEL等办公软件;
7、能够直接组建团队者从优考虑。
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