行政人事管理职责

行政人事管理职责

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

行政人事管理职责21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等;

5、熟悉5S7S管理，能落地执行办公场地及工程5S管理;

6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

7、负责各部门的协调与关系维护;

8、完成总经理布置的其他工作。

行政人事管理职责31、负责公司人事、行政类整体管理工作，工作重点侧重人事部分，组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度等体系的全面建设，并组织、监督执行;

4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;

5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

行政人事管理职责41、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;

2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;

3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);

4、负责处理员工劳动纠纷;

5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;

6、配合领导完成相关的工作内容。

行政人事管理职责51、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达成招聘计划。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责公司员工社保办理等事项。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

行政人事管理职责61、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事管理职责71、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;

7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;

8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;

9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;