行政管理部门的职责

行政管理部门的职责

1、负责依据经营管理需要编制各项管理制度。

2、负责人事管理、行政管理等各项日常管理工作。

3、负责工伤处理及劳动关系管理。

4、及时、妥善处理突发事件，有效解决异常工作事项。

5、及时完成上级交办的各项工作。

行政管理部门的职责21、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;

5、负责人力资源科内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

6、负责公司项目申报，后勤食堂管理

7、负责组织员工活动，公司大型会议及各类活动;

行政管理部门的职责31、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划;

2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;

3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议;

4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系;

5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用;

6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系;

7、负责公司人力成本的分析与管控;

8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

9、负责各类办公设备等资产的管理;

10、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;

11、其他领导交办的事项。

行政管理部门的职责41、协调公司内部事务及公司外部关系处理，并能及时解决问题;

2、行政日常管理工作的组织开展。

3、集团会议管理组织，___撰写、行政公文、各类总结报告撰写。

行政管理部门的职责51、全面统筹负责公司招聘配置的整体工作、组织实施，确保招聘任务达成率;

2、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等;

3、招聘渠道的开发和维护;

4、负责人才盘点及人才梯队的建立;

5、负责六大模块的体系设计、制度落实等工作。

行政管理部门的职责61、负责广场公司日常人员入职、离职、考勤、档案、社保、劳动关系等人事基础管理工作;

2、负责项目日常办公区域管理、内务管理、外联接待管理、后勤综合管理、物资管理、行政仓库管理等;

3、其它人力资源日常工作。

行政管理部门的职责71、负责公司行政事务，日常事务，后勤事务的综合管理;

2、包括：前台，司机，车辆，食堂，网络，清洁工等工作安排及管理;

3、负责公司网络信息管理，以及各种相关设备的维护和保养;

4、组织起草部门各项管理规章制度并监督实施;

5、做好下属员工的考勤工作，合理安排好班次及轮休;

6、完成领导安排的其他工作。