初级中学名师培养规划及措施[优秀范文五篇]

第一篇：初级中学名师培养规划及措施

北石槽中学名师培养规划及措施

一、指导思想：

为适应推进教育现代化工程，全面实施素质教育的需要，建设一支观念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的名师、骨干教师队伍，为北石槽中学教育事业的持续发展提供人才智力支持，促进优秀教师成长，总结优秀的教学经验，探索教师成长规律，提升教师队伍整体专业水平。

二、组织领导： 组长：张志申

成员：刘云双

李建山

王二平

三、选拔方法

制定和完善名师培养、选拔及考核方法，建立名教师档案。继续实施名教师认定和考评制度，给教师创造提高和发展自己的机会。通过听课、说课、评课及综合评定等几个环节，认定校级名教师，逐步形成我校的名教师队伍，通过树立先进典型，营造良好的气氛，带动全校教师积极进取。

四、培养方法

1、开展“名师推动工程”。根据各级名师的基本要求，放到教师中广泛讨论，然后让大家制定适于自己特点的自我实现方案。自我实现方案包括个人业绩回顾、能力自我评价、未来发展目标、近期发展目标、方法措施五部分，促使骨干教师自觉向名师靠拢。

2、为名师导航。每月上一至二堂公开课。及时上传相关教案、反思、课堂录像，并与听课者开展交流。每位名师培养候选人应有自己的研究课题，并积极开展研究。每学期在教育教学专业刊物上发表一至二篇高质量的文章。学校每学期为每位名师培养候选人编印一本个人成果专辑。每学期结束，对名师培养候选人进行考核。对成绩突出，进步显著者予以表扬奖励。

3、为名师成长提供支持。学校全力支持名教师参加的各种形式的外出进修学习，学习归来，一是要递交书面汇报材料，二是要进行组内或全校的经验交流，三是要上一节或两节公开课、观摩课。鼓励名教师积极参加优质课评比，教案、论文、课件比赛等。另外，还要以教研组为单位组织名教师到兄弟学校听课。名教师在听课中学习领悟，并对照教学实践写出心得体会，加强理论联系实际的能力。一个月进行一次学习心得交流，两个月一次业务考核。

五、激励措施

1、学校为名师培养工程提供经费保障。例如学校对名教师所需要的参考资料，学习经费等提供必要的保障.2、学校为名师培养候选人提供机会，创造条件，满足其要求。建立学习督察制度，加强对理论学习的督促检查，确保学习效果和学习质量。

3、成立专门的机构，指定专门人员负责名师培养工作的管理、监控及评价。名教师参与的各项活动均与教师年底考核挂钩。

4、学校对培养对象在外出学习、培训、进修等方面，给予优先照顾。每学期至少一次外出学习、考察、交流活动。一般情况下，参加省级活动，名师、名校长培养对象优先；参加市级活动，学科带头人培养对象优先。活动经费全额报销。

5.培养对象在年度考核、评优、评先中，同等条件下给予优先。

第二篇：教师培养培训规划和措施

教师培养培训规划和措施

通过多种培训形式，切实提高教师的业务能力与教学水平，促进教师专业化发展，加强教师的师德师风建设，努力建设一支结构合理，素质精良，敬业爱生，富有活力的优秀教师队伍。

二、培训对象：全体教师

三、培训目的

1、更新教育观念，提高领导干部管理水平和岗位职责履行能力，提升学校办学水平。

2、加强业务研究，引领教师专业成长，提高全体教师的课程实施水平和课程的开发能力，积极构建高效课堂，全面提高教育教学质量。

3、学习掌握教育技术，提升现代教育资源应用能力，提高教学效率和教学质量。

4、提高骨干教师专业水平，发挥骨干教师带头示范作用，引领、助推青年教师加快专业成长。

四、措施

1、“走出去”和“请进来”相结合；

2、集中培训和分散培训相结合;

3、传统培训和现代培训相结合;

4、县级重点培训和校本培训相结合。

五、培训内容

1、师德教育方面 组织教师学习《教师法》，《教育法》，《未成年人保护法》，《教师职业道德规范》以及上级主管部门关于师德建设的相关要求和文件。引导教师在追求和享受权利的同时，认真履行好职责和义务。加强法制和社会公德教育，引导教师树立良好社会形象，努力成为遵纪守法和遵守社会公德的典范，真正做到：“一言一行，为人师表，一举一动，堪称楷模”。

2、专业培训（1）教育理念的培训

组织教师开展丰富的教育教学理论学习，不断提高教师的教育教学理论素养。同时组织骨干教师外出观摩交流，学业专家名师的教育理念和各校的办学理念。

（2）专业技术培训

进一步深入学习相关学科的课程标准，开展学科教材教法培训，帮助教师研读教材，优化教学方法，提高教师驾驭课堂教学的能力。人人写有关教育教学方面的学习笔记10000字。

我校年青教师较多，他们是一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望的队伍。坚持政治上高标准，业务上压担子，放手使用，生活上热情关怀，为他们的成长创造了良好的条件，促使他们上一个台阶。在培训中我校将以“以老带新”、“以优带新”、“以学促新”等方式。带动整体教师队伍业务素质的提高。将通过老教师对青年教师的跟踪培训，指导备课——听课——评课——总结等环节，推动青年教师的业务水平。根据我校教师的情况，新老搭当，优化组合，同时抓好教师基本功建设。普通话、写规范字、信息技术培训，增强全体教师课堂教学艺术感染力和信息技术的使用能力。特别做好教学常规的内化培训，通过以上培训，力求创建一支上进心强，教学能力强的教师队伍。

（3）骨干教师的培训

我们坚持走出去，请进来，让他们开拓思路，接受新教育、新思维。在各学科教学中发挥自己的教学风格和个性，要做到让学生学会学习，调动起学生学习的积极性，对所学学科产生较浓厚的兴趣，创建高效课堂，充分发挥示范和引领作用。

（4）各岗位培训

a、校级、中层领导的培训，积极参加主管部门职能培训和外出各类培训，努力提升学校的管理水平，积极组织财务人员培训，努力规范学校财务。

b、党团员和班主任培训

加强党团员教师培训，增加党团组织的凝聚力，充分发挥党团教师的先锋作用，班班作为学校的中坚力量，学校时刻把班主任培训紧抓不放，加强对班主任的教育培训和师德师风培训，创建一支高素质、高水平的班主任管理团体。

（5）全员继续教育培训

学校利用暑期和教师课余时间，积极组织教师参与到暑期学科集中培训和远程培训，以及心理健康和班主任的远程培训中去，提高教师的教育教学水平，帮助教师树立终身学习的观念。总之，培训工作涉及面广，内容繁多。我校将高度重视，认真研究，从本校实际出发，制定科学合理的师资培训计划和实施方案，真正把培训工作落到时实处，并不断改进培训工作，积聚教育教学智慧，提高教育教学水平，促进教师专业发展，解决学校教学中实际问题，促进学校持续发展。

北 关 小 学

2016.09

第三篇：幼儿园青年教师培养规划及措施

东湖幼儿园教师培养、培训计划及措施

青年教师的快速成长和进步是学校实现可持续发展的关键所在，对学校的未来有着至关重要的作用。结合我园的实际情况，几位教师均为青年教师，所以为加快青年教师群体的成长，培养、造就一支师德高、业务精、理念新、德才兼备的青年教师队伍，特制订本规划。指导思想：

结合我校青年教师的实际，围绕教育信念、敬业态度、学问修养、业务能力、管理水平等方面，努力开展以责任、敬业、奉献为主旋律的教育活动，开展业务培训，全面提升青年教师的思想水平、业务素质、科研能力与管理水平，努力建设一支综合素质优良、思想稳定、富有活力和奉献精神的青年教师队伍。工作目标：

1、加强青年教师的理想信念教育和职业道德规范教育，使青年教师的思想政治素质和职业道德水准有较大提高，增强事业心、责任感和敬业精神，做到爱岗敬业，教书育人，乐于奉献；

2、通过对青年教师进行业务培训，使青年教师做到“六个提高”： 一是教育教学理念提高，二是专业知识水平提高，三是课堂教学技能提高，四是运用现代教育技术水平提高，五是教育科研能力提高，六是教育管理水平提高，能够较好胜任班主任工作。培养对象：

我园全体教师。培养措施：

1.制订自我专业发展规划：每位青年教师要制订一份具体的“自我专业发展规划书”。

2.培训学习：请本校优秀教师作讲座，网上学习先进教学理念，园长制定出学年培训计划，落实师资、内容、时间。

3.理论学习：培养良好的自我学习习惯，每学期至少要读一本教育、教学理论书籍，要做好读书笔记，并写出心得，每学期结合自己的教学体会，写不少于三篇的教育随笔。

4.业务提高：备课笔记中坚持写好教学反思，反思内容字数不限，重在记录感悟，总结得失。

5.师徒结对：在原师徒制的基础上，做好对师傅、徒弟工作的考核，对优秀的师傅和成长快的徒弟给予奖励。

6.参与管理：鼓励青年教师担任班主任工作，未任班主任者，要虚心向班主任学习。

7.能力展示：每学期组织一次青年教师优质课评比，比赛成绩存入个人业务档案。每学年举行一次主题讲演或说课比赛以提高青年教师的语言表达能力。鼓励青年教师参加各级、各类教育教学竞赛活动，对获得荣誉的教师，学校给予奖励。8.参观学习：学校尽量组织青年教师外出参观学习、听课评课、校际交流等活动。

9.召开座谈：(1)召开青年教师座谈会，听取有关学习、工作、生活方面意见，总结交流教学实践中的得失、体会、业绩；⑵指导教师、行政领导研讨会，就青年教师培养工作专题进行意见交流，总结经验，完善培养措施。

10.建立档案：专项教学档案包括：（1）青年教师的听课笔记、评课记录；（2）汇报课等赛课活动的评课内容；（3）各项比赛的成绩和记录；（4）各项检查考核评估结论及其记录；（5）青年教师本人的发展规划、总结；（6）班主任工作及参与的相关管理工作评价与考核结论等。

具体月份工作安排：

9月份

制定新学期幼儿教师培训活动计划 10月份

组织教师优质课展评

培训教师如何组织教学活动、备课、上课、评课 11月份

教学观摩课，听评课活动 12月份

幼儿教师舞蹈培训 1月份

幼儿教师个人培训学习总结

3月份

学习一日生活常规与保教人员工作程序 4月份

教师业务培训 5月份

教师基本功培训、考核 6月份

音乐、美术培训 7月份

工作总结

教师培养、培训、使用计划及措施

（2014-2015学年）

定 州 市 东 湖

幼 儿 园

第四篇：优秀生培养措施

优秀生培养措施

优秀生培养历来是学校教学中的一个重中之重，我们中丁中学为达到“以点带面”全面提高教学质量的目标，为将优秀生培养工作落实到实处，我们将采取以下几项措施：

一、重视非智力因素的培养

任何人对表扬和肯定都是很敏感的，其作用也是不可估量的；一个高智商的学生如不注意强化意志、鼓励鞭策等非智力因素，也成不了优秀生，因此尤其要重视自信心的树立和学习习惯的养成，以弥补智力上的不足。

二、培养学生具有较强的自主学习能力，自我发展能力

要加强自理教育，要教育学生做到“生活自理、人格自主、学习自信、交往自尊、行为自律”，就是要建构自立、自信、自尊、自强的健全人格。对优秀生的培养在做好自理教育基础上要对他们自主学习这个方面投入更多精力，下更大功夫。培养他们追求卓越，乐观向上的人格品质，使他们能客观地认识自我，自己管理自己的学习生活。

三、培养学生养成良好的习惯

培养优秀生养成良好习惯是优秀生成功的保证。由于情商水平（如意志力水平、情绪的自我调节、心理健康水平等等）制约和影响着学生良好习惯的养成，因此，我们在培养学生良好习惯的过程中还要注意学

生情商的培养和发展。一个具有高水平的情商同时又具有良好习惯的学生正是我们要培养的目标。从初一开始对优秀生的各个方面提出要求，而且比一般学生标准要更高，让他们自觉养成，老师不断督促检查。要让他们养成良好的生活习惯，养成良好的锻炼身体习惯。特别要让他们养成良好的学习习惯，如及时复习的习惯，练后反思的习惯，积极应考的习惯，总结归纳的习惯，动手实习惯，积极探究的习惯等。

四、在教学中渗透课外的知识

成绩好的学生，往往学有余力，不满足于课内的知识，对掌握课外的知识表现出极大的兴趣和积极性。他们常会有些课外学习中遇到的问题。根据这一特点，可结合课本的知识，适当插入相关的课外知识，并与课内知识融会贯通。使他们在熟练掌握课内知识的同时，扩大知识面。尽量满足优秀生的求知欲望。

五、给予优秀生个别的具体指导

优秀生每人的情况不同，学习上各有特点和长处。有的优秀生思维活跃，反应较快，但考虑问题欠周到，缺乏深度，粗心，易出错；有的优秀生较细心，善于总结归纳知识，但只局限于课本的知识，缺乏大胆质疑。教师要分别给予具体指导和帮助，使他们扬长避短，进步更快。对个别成绩突出的学生，给予有针对性的帮助，进行提高性的练习，强化自学能力，最大限度发挥他们的潜能。

六、考评与管理

1、尽量多提供机会，让优秀生施展才能（如进入学生会、班委会、学习小组长）。

2、小组抽测时必须抽取一定数量的优秀生。

3、优秀生的培养与班主任的实绩考核挂钩，并占40%的比重。

4、将优秀生培养工作纳入教师的年终考核，占2分。

5、将优秀生的成绩纳入班主任、任课教师奖金分配的主要指标，占50%--70%以上。

第五篇：优秀生培养措施

优秀生培养措施：

1、建立竞争机制，激发优秀生竞争力。

优秀生较之于一般学生成绩更为突出，为了让他们能更好地发挥自己的潜能，可通过展现成就的方式激发他们强烈的求知欲望，每周一小评，让学生介绍学习方法与经验，在同学中树立典型学习榜样，这样既激励优生内在的学习动力，让其更努力地学习来巩固和提高自己的成绩，也鞭策其他同学向其学习，形成良好的竞争氛围。

2、关心优秀生的自我约束力。

优秀生也会犯错误，包括与一般学生一样和不一样的错误。优秀生学习成绩优异，但不能“一俊遮百丑”，对犯错误的优秀生必须要及时进行教育，决不姑息迁就。只有让他们懂得约束自己，才会管理好自己并保持严谨作风和不断进步，才会更有榜样作用以激励班级，才会不影响班主任的班级管理。所以对优秀生应该首先在理念上保持清醒、公平和严格，并在行动上予以及时、具体的指导和要求。

3、关心优秀生的心态

后进生会有很大思想压力，优秀生也会，而且更可能产生消极影响。品学兼优的学生，头上顶着光环，得到同学的羡慕和赞美，但他们往往缺少宣泄的机会和环境，心里有了“疙瘩”，不敢对老师、父母讲，对同伴倾诉也有限。这样时间一长，他们的心理上就会出现问题，影响他们的学习。因此，班主任老师在平时要及时与优秀生交流、谈心，及时对他们进行心理疏导，消除他们的心理障碍，在学习上应该对优秀生要求有度，帮助他们适当减压，保持心态相对平和。

后进生辅导具体措施：

一、寻找心理根源 后进生学习基础差，学习不得法，缺乏学习动力，面临问题常常会产生紧张、自卑、畏惧、逃避等心理。他们把学习看成是件苦差事，并抱以厌倦、懈怠的消极态度。听一听他们不参与课堂讨论的原因：“我实在提不出不同的意见。”“反正老师不会让我发表不同的意见，倒不如听别人发言，正好可以不动脑筋。”“我有不同的意见，但是担心自己说错，怕老师批评、同学嘲笑。”„„有这些心态在作祟，因此，他们在讨论时漠不关心，该想的不想，该说的不说，该做的不做，甘心作听众。面对如此消极的现象，我觉得教师必须对学生做到。

二、消除心理障碍、强化参与意识

首先，应注重培养学生学习兴趣，激发参与意识。在教学中，教师要充分利用这些教学资源，采用录像欣赏、运用实物演示、图片讲述、故事引导、表演操作等来激发学生讨论学习的兴趣。

其次，营造氛围，创造参与条件。民主、宽松、和谐的课堂氛围是师生、生生情感交流的必要条件。这种氛围能使学生轻松，愉快，自觉主动地参与教学过程，从而大胆发言。在讨论学习中，老师应以长辈，朋友的身份去关心，爱护学生，尤其是后进生，更要与人他们多接触，多谈心，交朋友，还要善于通过语言、动作和神态，传递给他们亲切、鼓励、信任的情感。

再次，提供成功机会，诱导参与讨论。学习成功是促使后进生努力学习的动力。因此，教师在了解每个学生的基础上，给后进生提供成功的机会，创造成功的条件，使他们尝试成功的喜悦，增强参与课堂讨论的自信和勇气。

第四，优化组合，确保参与学习。课前或课上，教师根据学习内容，综合学生的学习基础、能力、特长、性别等因素，按照“互补互助，协调和谐“的原则把学生编成小组，常见的分组有以几种形式。

一、师生组合。把后进学生并为一组，教师参与其中，对学习中的难点重点可用提示、暗示的方法，巧妙地给后进生铺垫成功的台阶，使他们发表的意见完整、语句通顺。但老师要注意平易近人，让后进生接受你，而且要有耐心，等待后进生先做出反应，并多用鼓励的语言，赞扬的目光，商量的口气。

二、差异组合。即合作学习小组，通常由四人一组成，其中一个为优等生，两个为中等生，一个为后进生。他们的分工是：在各自努力完成自已的学习任务的前提下，优等生对中等生的“拔高”学习和后进生的达标学习负有辅导责任。

三、自由搭配。由学生自由组合学习（讨论）小组，这样后进生也能找到自己爱好相投，感情相融的学习伙伴。这样灵活的分组，使后进生获取得了与不同性格，不同爱好的同学交往的机会，在学习中逐渐形成向他学习的能力，与人交往和合作的能力。

总之，千方百计地寻找激励后进生参与学习的方法，让他们畅所欲言、敢干去做，历史学习才能收到很好的效果，课堂气氛才会生机勃勃。