参观忻州窑矿心得体会

第一篇：参观忻州窑矿心得体会

兄弟矿参观学习心得体会

通过在冯主席的带领下，4月22日我们去了同煤集团忻州窑矿工会参观与学习，借鉴兄弟矿的工作经验，采用走出去，引进来的方法，提高我公司工会人员的各项工作能力，同时我们也找到了工作中的差距和不足，从而更加激发了我们对工作的动力。通过与兄弟单位的工会工作人员共同研究探讨如何搞好技改矿的工会工作，下面我们总结了六个方面：

一、兄弟矿工会建立的“工会信箱”，该矿工会分别在综采楼、安监楼、工掘楼、后勤办公楼等员工经常出入和走动的地点设置了“工会信箱”，鼓励广大员工经常“投信”，只要员工在工作或生活中有什么需要或者对矿党政有什么意见、建议的，都可以通过工会主席信箱与工会做更好的交流，通过参观，我们矿也要进一步的扩展工会信箱设置地点，从而更好的服务于员工。

二、兄弟矿工会建立的“员工心里咨询服务站”，这项工作为员工提供免费心里咨询，他们在基层设置了10个员工思想动态“直通点”，这样能随时了解报告员工思想动态，我们矿还没有开展这项工作，通过参观，我们也要着手在我矿建立“员工心里咨询服务站”，从而更好的了解员工的思想动态，提高工作效率。

三、兄弟矿工会建立的“女工安全联保服务站”,这一创建机构就值得我们去学习和深思，内设2名女工家属安全联保员专为矿工熬绿豆汤，补衣钉扣，服务站里摆放安全防护罩和医用器材随时便于服务矿工，井口女工联保服务站的建立创新了安全亲情服务的内涵，构建起更加坚固的安全二道防线，使女工家属安全联保员的特殊作用得到了有效的发挥，这是我公司工会下一步的重点工作。

四、兄弟矿工会的职工书屋,管理有秩有序,不但有借书的登记簿(需会员证和身份证),而且给所有书籍进行了编辑序号,以防日后方便查找；还有就是兄弟矿职工书屋的藏书量达4200多册，内置书柜、电脑、桌、椅等，着力为员工打造浓厚的书香环境，这些有效的方法值得我们工会对职工书屋进行进一步的改进和管理，工作要做细做好。

五、兄弟单位的员工义务理发室, 该矿工会在综合楼利用不到20平米的小房设置了“员工义务理发室”，理发室里设备工具特别齐全, 在领导员工出入的地方设置了禁止吸烟的宣传排版，通过参观人家们的员工义务理发师也提醒我们还需要为我们公司的员工义务理发室需做更多的工作，从而我们也学习到做工作要细心负责。

六、兄弟矿建立的“警示教育基地、三违帮教基地”，生产过程中，“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”(简称为“三违”)，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反“三违”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。这两个基地我们公司还没有建立，由于没有合适的场地，希望日后的工作中我们能够逐步建立完善此项工作，从而做到安全生产。

通过去兄弟矿的参观学习，我们不但学习到了业务知识，而且也清楚了我们自身工作的优势和弱势，激励我们在日后的工作中能够更加用心尽力的去做好每项工作。古话说的好：“天下兴亡、匹夫有责”，在工作中，我们不但要完成自己分内的工作，还要主动去做那些应该做的事情，从每一件小事做起，虚心学习，只要我们平时多想想工作，不敷衍自己的工作，不要轻视自己的工作，对工作抱有积极负责的态度，还有在工作中我们都应该主动负责地做事，在工作中挖掘出自身的潜力，在工作中充分发挥每个人的最大价值，这样才能更快更好更准确地开展工会的各项工作，从而提高工会工作效率，使工会工作更加卓越出色。

第二篇：大同煤矿集团忻州窑矿

大同煤矿集团忻州窑矿

2010-02-10 11:09:12 来源: 【大中小】跟贴 0 条

一、矿区简介

1、地理位置

忻州窑矿位于大同市西南的口泉沟内，距大同市直线距离17.5公里。

2、自然条件

地势：其中，山地、丘陵主要集中于西、北及东北部地区，而平川区位于东南部。这就构成了大同市西北高、东南低，地形由西北向东南倾斜的主要特征。

气候：大同处温带大陆性季风气候区，受季风影响，四季鲜明。

气温：春季里气温回升很快，平均气温6.5~9.1℃，总是乍暖还寒；夏季气候温和，平均气温在19~21.8℃之间；秋季来临后气温便逐渐下降，平均气温在5.8~8.4℃之间；冬季较春夏秋三季就显得漫长了，它长达四个多月，平均气温在-12.8~-6.3℃之间，最冷月为1月份，平均气温是-11.3℃。

降雨：春季降雨较少，平均降水量仅为56.1mm，占年降水量的14.6%；夏季雨水集中，平均降水量为246.9mm，占全年降水量的64.3%；秋季平均降水量为72.96mm，占全年降水量的19%；冬季均降水量为8.06mm，占全年降水量的2.1%。

3、交通条件

铁路：大同市有京包、京原、大张、大秦、北同蒲等五大复线电气化铁路和40余条支线、专用线，在大同境内纵横交错，沟通华北、西北和三晋腹地的联系。

公路：大同境内有大运（运城）、大清（内蒙清水河）、大张（张家口）、大塘（塘沽）、大准（准噶尔）、大涞（涞阳）、大阳（阳原）等10多条国家级公路干线在此交汇。

二、矿区发展

1、矿区历史

2、矿区规划

忻州窑矿近年来将绿化放到与安全生产、科技创新同等重要的位置，把绿化工作列入全矿“十一五”规划，编制了《忻州窑矿绿化工作五年规划》，确定了每年的绿化工作目标，全矿所有单位、支部将全部分解了绿化承包区，还建立健全了绿化工作。

三、矿区现状

1、矿区条件

忻州窑矿是一座具有80多年开采历史的高瓦斯矿井。井田面积17.4平方公里，井田内含侏罗系和石炭纪煤层。拥有固定资产原值24613.2万元，职工总数5806人。

①储量

忻州窑矿现可采储量7814.8万吨。

①生产能力

忻州窑矿井核定生产能力为230万吨/年，实际年生产能力170万吨。采掘机械化程度达100%。

2、煤种煤质

忻州窑矿商品煤品种主要有大块、中块和末煤(大友1号)，因其灰分低、含矸率低、发热量高等优点畅销华北、东北等国内十几个省市，并有部分出口。

主要用于发电，冶金，建材，取暧，动力，化工等行业。

四、矿区产量

2003年忻州窑矿原煤产量231.86万吨。

第三篇：××矿参观学习心得体会

××矿参观学习心得体会

2016年7月21日－7月31日，在部长的带领下我们利用假期去凤矿参观学习，通过此次参观学习感触、体会很多，也学习到很多东西，现就本次参观、学习的体会，总结如下：

一、坚持以安全生产为重点，为和谐煤矿建设提供保证。

安全生产是煤矿的头等大事，也是煤矿和谐的重要标志。建设和谐煤矿首先要保证安全生产。基于这一认识，凤矿在建设和谐煤矿过程中，始终把安全生产放在重中之重的位置来抓，坚持以安全文化建设为突破口，以“双基”建设为主线，大力开展安全质量标准化活动，不断巩固和发展了安全质量标准化成果。同时还不断加大了安全教育力度，积极探索和实践安全教育的新方法、新途径，使各种形式的安全教育活动长流水、不断线，促进了安全生产的顺利进行。特别是今年以来，凤矿借助企业文化建设的东风，大力开展安全文化建设，先后推行了精细化管理和区队班前礼仪，有效地促进了安全生产管理。

二、坚持以人为本，为和谐煤矿建设催生动力。对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。为此，在建设和谐煤矿的具体实践中，凤矿坚持以人为本，把建设特色企业文化作为和谐煤矿建设的重要内容和有效载体。

三、开好班前会。作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好安全生产工作的一个重要议程，通过开班前会每个区队总结上一个班存在的问题和隐患，安排本班的安全生产工作，并对工作中的安全问题提出要求以及落实上一班工作中存在的问题和隐患的处理情况，对一些新工作操作技术进行学习，值班队长要认真观察每个工人的思想情绪和神态，如有异常做好思想工作。

四、安全学习。矿委和区队定期对工人进行安全学习教育，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并根据政策监督煤矿企业；组织学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动高潮，推动凤矿形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。

五、落实制度。好的企业都有一整套好的安全管理制度，建立健全企业的各项规章制度是必不可少的。有了好的制度就要严格认真落实，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，达到安全生产管理的目的。

六、现场管理。对于一个区队工作的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样使职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产一流的必要条件。

七、以人为本，提高职工素质。要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深入职工，贴近职工生活，听取正确意见；了解职工的家庭环境、生活环境以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件；没有员工安全安全生产就无从谈起，没有好的心情安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素质是搞好企业的前提。

通过这次凤矿之行，使我看到了差距，看到了不足，只有发现不足才能更好的迎头赶上，我一定要将至此凤矿之行所学到的知识应用到工作当中去，将各项工作落实到实处，为职教中心的发展做出自己的贡献。

2016年8月30日

第四篇：忻州窑街道社会治安综合治理工作12月份

忻州窑街道社会治安综合治理工作12月份

例 会 总 结

我街在12月13日上午召开了综治例会，参加会议的有忻州窑街道综治办主任周玉花、忻大派出所所长陈才、忻街派出所所长任文、工商所所长、司法所所长李兰凤、前永平社区主任王蕴玉、兴安街社区主任李云花、永红街社区主任王银莲，会议由忻州窑街道党工委书记李延军主持，现将会议总结如下：

一、以化解社会矛盾为核心，矛盾纠纷排查调处机制得到了进一步健全和完善

我街按照“主动排查、超前化解、防止激化”的总要求，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。今年，街道综治办共排查调处矛盾纠纷63起，调处63起，矛盾纠纷调处率和调处成功率分别达到100%，有效维护了街道社会的稳定。

（一）严格落实矛盾纠纷排查调处责任。坚持经常性排查调处与集中排查调处相结合的原则，按照“月排月报、随排随报、急排急报”要求，认真落实每半月一次开展矛盾纠纷排查调处活动。每季度对排查结果进行汇总，在每月的综治工作例会进行汇报，分析预测稳定形势，及时化解矛盾纠纷。

（二）完善和规范矛盾纠纷调处工作机制。进一步深化“预警在先、教育在先、控制在先、调解在先”的新时期新经验，努力构建融人民调解、行政调解、司法调解于一体的大调解工作体系，对重大矛盾纠纷和不稳定因素实行领导包案负责制度。落实不稳定因素排查制

度，治保、调解例会制度，综治工作例会制度，坚持经常性排查与集中排查相结合，不断完善月报月报、随排随报、急排急报的“三排三报”工作机制，推进了街道矛盾纠纷排查与调处的制度化、规范化、经常化，切实提高了排查调处的实效性。

二、坚持打击和防范并举，社会治安秩序进一步好好转。

（一）坚持“严打”方针不动摇。把“严打”作为惩治、震摄犯罪、实施社会治安综合治理的重要手段，突出“平安矿山”等工作广辟情报信息渠道，及时掌握治安动态；积极开展“实效大防范”等专项行动，并积极组织街道干部、巡逻队等100人次参加了严打集中行动。同时，街道把严重暴力犯罪、侵财型犯罪作为重点打击目标，增强了打击的针对性和实效性。通过采取设卡、守候、巡逻、排查等多种形式，有力地打击了各种犯罪和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。今年辖区共立刑事案4起，去年同期立刑事案件5起，同比下降2%；破刑事案件3起，去年同期破刑事案件2起，同比上升30%；起诉1人、逮捕1人、刑拘1人，查处各类治安行政案件8起，查处违法人员6人，其中治安拘留4人、劳教1人，抓获各类逃犯9人。

（二）加强和完善了社会治安防控体系建设。重点做好治安复杂地区的治安防范工作，进一步构筑企事业单位、重点部位、社区等三位一体的治安防控网络。大力推进科技防范工作。进一步完善联片联防工作机制，大力加强群防群治队伍建设，合理地划定巡防区块，把3个社区划分为3个区块，每个区块为1个社区、1所学校。区块内由各社区巡逻队轮流值勤巡逻，巡逻区域以本社区为主，根据实际情

况，可以适当向周边联片社区延伸，巡逻队巡逻工作以车巡与步巡相结合的方式，确保全街道每晚每夜11时至次日凌晨4时有3支15人左右巡逻队开展网格化巡逻。形成社区联防、社企联防、企业联防的防范体系。

三、以加强和完善社会管理为主线，着力在解决社会治安重点难点问题上下功夫。

（一）加强流动人口服务和管理。首先对辖区的流动人口和出租房屋进行了一次全面彻底的清查，遵循“人户一致”的原则，对租户和出租户进行明确的登记；其次在掌握底数的基础上，实行分层次管理，合理利用有限的警力，抓大放小，讲究实效，把主要精力放在第一层次的管理上；再次强化日常管理，注重专项行动，主动出击，营造出违法犯罪分子“在忻州窑不敢作案”的整体态势。今年，辖区新登记出租私房34家，暂住人口184人，登记管控达到100%。创新流动人口服务管理机制，实现以治安为主的防范式管理向以政府主导的服务型管理的转变。不断优化公共服务，逐步落实权益保障措施，预防和打击违法犯罪活动，努力创造流动人口安居乐业的生产生活环境。

（二）积极预防和减少青少年违法犯罪。着力加强未成年人思想道德建设和青少年法制教育，进一步完善中小学校聘请法制副校长、法制辅导员的工作制度。积极整合家庭、学校、社会三方面力量，深入实施“青少年违法犯罪社区预防计划”，切实加强对闲散青少年、流浪未成年人、因父母外出务工而留守在家的未成年子女、服刑在教

人员的未成年子女等特殊群体的教育、维权、矫正等工作。切实推进文化建设，净化青少年成长环境，有效预防和控制青少年违法犯罪。

（三）加强安臵帮教和社区矫正工作。充分调动社会各方面力量做好刑释解教人员帮教安臵工作，继续抓好安臵工作。进一步健全了刑释解教人员安臵帮教工作机构，完善工作制度，制定帮教方案。通过“帮学习、帮就业、帮转化”等行之有效的工作措施，使他们痛改前非，有效地控制了我街道归正人员的重新犯罪现象。切实做好刑释解教人员以及监外执行人员的衔接和管理工作，落实责任制，防止脱管漏管。街道安臵帮教工作启动以来，步入常态化管理的轨道，及时建立了社区矫正工作网络，并对社区矫正工作队伍加强了培训、学习，在日常管理中严格落实各项规章制度，并坚持以人为本，以情感人，因人施教的原则，做好个案矫正。截止12月5日，共接收矫正对象8名，已解矫6名，新接收2名。其中释放5名，复吸3名。

总之，今年我街社会治安综合治理工作在区委、区政府的领导下，取得了一定的成绩，同时也总结了一些好的经验和做法。面对新形势下的社会治安综合治理工作，我们要一如既往的努力去化解群众矛盾，一如既往的去解决群众呼声，了解群众所想，了解群众生活，及时解决矛盾问题，把我街的社会治安工作推向新的篇章。

忻州窑街道综治委员会

二0一0年十二月十三日

第五篇：参观学习九里山矿心得体会

参观学习九里山矿心得体会

9月2日在余矿长、李矿长的带领下我们掘进区队的区长和机电班长到九里山矿参观学习，首先进入眼帘的是矿区内干净整洁的场面和规范的职工行为，使我们眼前一亮。我们下井参观了14141掘进头，从进入14141的这个掘进头，给我的第一印象是巷道面貌整洁、干净、无煤尘。第二印象几百米长的巷道，水管、风管，无铁丝吊挂，而且平直。

第三印象每部槽头的信号牌版都固定的很标准。第四印象巷道两邦锚网没有空邦现象，而且锚杆打的特别标准，没有出现锚杆超长和超短的现象，尽管这项工作很有困难，但是他们做的还是比较好。

第五印象流煤槽的槽头喷雾，雾化好，而且设计的都很标准，这是我们与他们无法相比的。

第六印象他们的管理的很细，如顶板的锚索绳，他们是用塑料管把锚索绳套住，防止工作人员出现工伤。这说明他们的工作做的很细很到位，而且质量是很高的。

从这次参观学习回来我心里体会很深，同样是一样的条件，人家管理的比我们好，是我们思想上落后，还是观念不新？我体会到还是我们管理上不到位。我们要在内部挖潜。制定严、细、实得制度，认真去抓落实，区队班子成员要扑

下身子，放下架子，真正把安全质量当成自己的生命对待，毫不含糊。在质量标准化方面不能再有“差不多，凑合”的态度。首先就要明确班子成员的责任。

再就是管理创新方面还不够，思想停滞在老标准上，从九里山矿14141掘进头就能看出人家的管理，体会也最深。同时也是对我们参观学习的人一种教育，一种鞭策，看看人家，比比自己，我们还有什么理由不应该主动承担自己的一份责任，让我们的区队也变成别人参观学习的地点，我相信我们有信心，有决心、有能力做得更好。

掘一区 2011-9-3