北方集团三八活动通知

第一篇：北方集团三八活动通知

北方建设集团关于开展2012年“三•八”

国际劳动妇女节纪念活动的通知

各单位工会：

为庆祝“三•八”国际劳动妇女节102周年，组织好今年的“三八”节纪念活动，努力营造良好的节日氛围，对于团结动员全公司女职工，以更加饱满的热情为开创北方集团发展的新局面具有十分重要的意义。现将有关事宜通知如下：

一、明确主题，营造氛围

今年“三八”国际妇女节纪念活动的主题是“送服务、到基层”。各单位组织要紧紧围绕这一主题，立足基层，面向妇女，求真务实，在“三八”国际妇女节前后组织开展丰富多彩的活动，切实把纪念“三八”国际妇女节与为妇女群众办好事、做实事、解难事结合起来，与“下基层、访妇情、办实事”活动结合起来，使“三八”国际妇女节真正成为让广大妇女群众深切感受公司党委领导的关怀。

二、突出重点，关爱服务

一是送温暖。开展慰问女先进、女劳模、单亲贫困母亲及孤儿活动，让她们切实感受到党的温暖和组织的关怀。

二是送法律。以预防和制止家庭暴力为重点，宣传《中华人民共和国婚姻法》、《女职工权益保护法》，宣传男女平

等基本国策，宣传人口与计划生育政策，扎实开展“三八”妇女维权周活动，把维权法律知识和法律帮助服务送到社区、家庭和妇女群众之中。

三是送健康。深入基层开展为妇女义务巡诊、为贫困妇女进行健康检查、宣传卫生健康知识等活动。

统计在岗女职工中需要投保大病医疗保险的名单，切实把健康服务工作做实做好。

三、大力宣传，营造氛围。

在“三·八”国际劳动妇女节期间，为增强职工队伍的凝聚力，展示北方建设集团广大干部职工新一年团结进取、昂扬向上的工作热情和风貌，进一步普及和推动公司群众性体育活动的蓬勃发展，体现“专注、荣耀、友爱、竞先”的北方建设集团的企业精神，积极营造积极、文明、向上、多彩的氛围，公司组织开展集体拔河比赛。

竞赛要求如下：

比赛时间：2012年3月3日下午 比赛地点：机关办公楼前

参赛人数：每参赛队15人（8男7女）。

参赛组队情况：广厦公司、独工区、奎河公司、路桥公司、工业设备安装公司机关各组成一队。

电器设备安装公司、天浩电器公司组为一队。哈密分公司、北屯分公司、和田分公司、塔城分公司

组为一队。

广达劳务公司、鸿基房产公司、广联公司、建工医院、金石实验室、机械设备管理站组成一队。

十五项目部、富蕴项目部、直属项目部组成一队。各参赛队报领队一名，各队人员（包括啦啦队）听从领队安排，领队负责本队纪律，并听从现场工作人员指挥。

望各单位认真组织活动，做好活动总结，将活动开展情况（包括文字、图片资料），投保大病医疗保险女职工名单以纸质和电子版形式于3月10日前报公司工会办公室。电子版发于工会公共邮箱bfjt2012@163.com。

附：集体拔河比赛报名表

大病医疗保险名单

北方建设集团工会

二○一二年二月二十七日

第二篇：三八活动通知

通知

各工会小组：

国际三八劳动妇女节即将来临！

在过去的一年里，我校广大女教职工以身立教，为人师表，敬业奉献，教书育人，为学校的发展做出了积极的贡献。为了进一步弘扬我校女教职工的巾帼风采和精神面貌，经校委会研究决定，东、西校区于2010年3月8日下午4点，在两个校区田径场分别举行女教工文体比赛。接通知后，希各工会小组积极组织，届时参加。

中牟一高工会

2010年3月2日

附报名须知：

1、报名时间：2010年3月2日——2010年3月4日下午5点前，将报名表交政教处，逾期不予补报。

2、比赛项目：集体项目为50米迎面接力；个人项目为自行车慢骑、瞎子敲锣、三条腿跑、托球跑、投标、50米插花跑。

3、报名办法：个人项目分中年组（40岁以上）、青年组，每人限报一项；集体项目每组报8人参加。

4、奖励办法：每项一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

5、东区集体项目分组安排：语文组，数学物理组，英语组，政治历史地理组，生物组，化学组，行政后勤组，共计七个组。西区集体项目分组安排：语文组，数学组，英语组，理化生组，政史地组，行政后勤组，共计六个组。

第三篇：北方集团2011年工会工作汇报

北方集团2011年工会工作汇报

尊敬的师工会检查组一行：

很高兴接受上级工会领导的检查和指导，欢迎提出宝贵意见。

2011年，北方集团工会认真按照上级工会工作要求，围绕党委中心工作，结合企业发展实际，创新工作方法，加强自身建设，拓展民主管理渠道，推进工资集体协商，加大职工素质工程建设，以增强企业凝聚力和建立诚信职工队伍为出发点，充分履行参与、维护、建设、教育四项职能，努力发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，全面推进了工会工作的开展。现将一年来工会工作总结如下：

一、履行参与职能，发挥纽带作用，强化民主管理 一是完善自身建设。企业重组后，工会从加强制度化、规范化建设入手，不断规范基础管理，优化工作流程。今年有8个基层单位进行了换届选举、成立了工会委员会，14个直属项目部成立了工会小组，股份制单位也相应建立了工会组织。年初2名女同志提任，充实到基层工会工作岗位，公司工会办公室配备了4名能力强，热心工会工作的同志，目前公司有21名专兼职工会干部。今年先后有12人次外出参加工会干部业务培训学习。

二是拓宽民主渠道。工会与相关部门通过下基层调研、干部帮扶、征集提案、问卷调查等多种形式，畅通民主渠道，了解职工的意愿和要求，及时掌握职工的劳动利益、经济利益、民主权利等方面的情况。关注职工最现实、最关心、最直接、最急需解

决的问题，努力协调、提供服务、反映诉求，切实为他们排忧解难，推动涉及职工权益政策的落实。

三是加强民主管理。不断完善职工代表大会制度，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。今年由基层单位民主选举产生的108名职工代表经过培训，增强了民主管理意识和参政议政能力。职代会上，职工代表认真听取和审议了总经理工作报告、财务收支情况报告、经营管理办法修改草案报告、职工提案征集报告、工资集体协议等5个报告草案。对会前和会议期间讨论征集的24条职工提案，总经理在会议上给予了答复。会上采取票决制通过报告决议。经过民主测评，职代会四个报告满意率100%，对企务公开内容满意率98.5%，对企务公开质量满意率100%，对职代会质量评估满意率98%。切实做到了重大问题以公开求共识，职工敏感问题以公开求公平，工作难点问题以公开求突破，畅通了民主管理渠道，保证了职工的知情权和监督权，增进了职工对企业的理解和信任。

二、履行维护职能，发挥凝聚作用，打造和谐团队 首先，推进工资集体协商，维护职工合法权益。为构建和谐劳动关系，公司认真贯彻《劳动合同法》，建立了工资集体协商机制。为做好集体合同、工资平等协议、女职工特殊保护专项协议的签订工作，公司工会严格按照工资集体协商程序主动要约，进行工资集体协商。工资集体协议每年开展一次。今年，公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，工会、公司双方代表分两次召开会议进行平等协商，最终确定了工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，2011年全员工资增幅比例达20%。经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》，并在职代会上由工会主席代表职工与公司法人正式签字生效。

二是加强监督落实。公司工会坚持以维护职工利益为出发点，监督三项合同的落实情况，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见、建议。经自查，企业在落实在册职工健康体检、女职工“五期”保健等方面工作均落实到位；各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等也严格按协议规定执行。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷、工资争议案件，合同兑现率达100%。

三是开展丰富多彩的群众文化活动。公司工会通过开展具有广泛群众基础的文化娱乐活动教育人、吸引人、关心人，增强职工团队意识。抓好节日庆祝活动，做好各项文化活动的策划及组织工作，增强活动的连续性和系统性。在元旦、春节期间，公司举办了职工文艺汇演两场，节目长达92分钟，22个精彩节目异彩纷呈，观众300余人次。元宵佳节，公司制作的大型彩车获得师一等奖，送展17个彩灯，6个获奖。“三.八”妇女节，公司组织了以“关爱女职工自强自立”为主题的茶话会，开展了娱乐活动。“五一”期间，举办了趣味运动会，11个单位100多名职工参加了趣味拔河、自行车慢赛。

今年四月，实施全民健身计划，倡导“运动健康、快乐和谐”的理念，组织开展夏季工间操、冬季晨跑活动。八月，组织60名员工参加了师工会组织的全民健身活动。

三、履行建设职能，发挥助手作用，融入中心工作 一是争先进位做贡献。以创先争优活动为平台，积极开展争创“工人先锋号”“巾帼文明岗”活动；开展比学习、比安全、比技能、比创新、比业绩、争先进的“五比一争”活动，为企业发展建功立业。

二是积极开展了“安康杯”、“大干百天”劳动竞赛活动。今年，结合工程实际，工会协同生产部门围绕安全、质量、文明施工，组织开展了 “安康杯”竞赛活动，设置了优秀项目部、优秀员工等奖项，组织了2次综合检查，并加大检查、考核、奖励力度。下半年开展了“大干百天”劳动竞赛，把争创“工人先锋号”与技术创新、创建精品工程紧密结合起来，调动了职工的积极性和创造性，形成了浓厚的竞赛氛围，达到了竞赛促效益的目的。

四、履行教育职能，发挥服务作用，助推企业发展

（一）加强职工技能培训。抓好企业内部岗位练兵、技术技能比赛和技术交流等活动。开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，加大“师徒培训”力度，鼓励高技能人才“传、帮、带”，提高职工的岗位技能、操作水平和解决复杂技术问题的能力。

今年，公司举办各类培训班51期，其中内部培训35期，5976

人次，外送出培训16期，1192人次。主要是政治素质教育培训、职业技能培训和岗前教育培训，共计培训职工7168人次。其中职工综合素质培训4期，培训职工984人次；工程技术人员专业培训23期，培训职工3358人次；财务人员培训3期，培训职工261人次；法律知识培训2期，培训职工536人次；廉政知识培训3期，培训职工837人次。为了尽快提高专业技术工种的操作技能，公司对132名特殊工种人员进行了1个月的强化培训；对1500名劳务工进行为期5天的专业培训；对新招收的大中专学生进行5天的上岗培训。通过多种形式的培训教育，提高了职工的业务素质和操作技能，为企业的发展壮大提供了技术保障。

（二）加强劳动保护监督管理。以加强劳动保护为重点，发挥工会组织的安全监督职能，配合安全部门，加大检查力度，落实劳动保护措施，深入调查劳动安全保护单项协议的履行情况，关心职工，特别是女职工生活，认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，维护职工劳动保护合法权益。

五、开展帮扶、“送温暖”活动

公司党委把帮扶困难职工群体当作一项重要工作，努力为他们办实事、办好事。坚持长效帮扶机制，节日走访慰问与平时帮扶相结合、物质资助与人性化关怀相衔接，为促进企业和谐稳定发挥了积极作用。

在帮扶工作方面，积极发挥综合帮扶的作用，工会与民政联动帮扶，通过民政低保救助，大病医疗救助，临时性救助等方式相结合，救助困难群体。工会通过帮思想、帮信息、帮子女入学、帮就医等救助途径，使更多的困难群体得到温暖和帮助。

每逢节假日，公司党委都会组织慰问组对困难职工，低保特困家庭、残疾人、伤残军人的家庭入户慰问。今年，发放中央财政专项资金1.35万元，帮扶45人。为48名贫困职工申请了中央财政专项资金2.4万元。为1名因病致贫的职工发放医疗救助1500元。为30名技术工争取了3000元专项培训资金。帮扶伤残军人2人，发放慰问金12310元。慰问低保、残疾人、特困户等36户，发放慰问品合计5000元。为1名新入学贫困家庭子女，发放助学金2000元。

与此同时，公司工会注重开展“暖心”活动，坚持对生病住院的职工、家有丧事的职工进行看望，一年来，看望生病职工100余人次，看望家有丧事职工20余人次；组织走访慰问劳动模范、贫困职工、一线劳务工2000余人次，发放慰问品、慰问金合计10万元；高温季节，公司党委组织慰问施工一线员工1800人次，发放绿豆、白糖、防暑药品共计2万余元；公司还积极响应师党委号召，向受灾团场捐款3.78万元。亲民、爱民行动使职工群众、劳务工等群体切身感受到了组织的关怀和温暖，也增强了企业的凝聚力和战斗力。

六、做好女职工工作，开展和谐小康家庭创建活动 今年，公司女工委认真落实师妇联工作要点，结合公司实际，开展系列活动。“三八妇女”节，为437名在岗女职工发放健康津贴总计8.74万元；组织召开了茶话会，娱乐活动；公司女工委与纪委联合组织开展了家庭助廉知识竞赛活动，女工参试率达100%；积极组织参加了师妇联知识竞赛及师妇联举办的女职工关

爱行动，慰问了贫困女职工；为5名贫困母亲提供了免费体检。组织200多名女职工进行了健康体检。

今年，以巾帼建功活动为载体，以广厦公司女子项目部为背景，制作了宣传专题片《柔与刚的交响曲》，参加师妇联专题片评比，得到了高度评价，12月10将在农七师电视台展播。

开展女职工“三最”问题问卷调查，了解了当前女职工最关心、最迫切、最想得到帮助解决的问题，发放问卷241份，回收率100%，为今后女工委更好地开展工作提供了依据。

工会按计划落实 “和谐小康家庭”创建活动，从宣传入手，扩大创建活动覆盖面，创新载体，提升创建水平，不断推进“和谐小康家庭”创建活动的深入开展。评选表彰同步进行，基层单位设置了上星台、光荣榜，努力营造创建活动氛围，提高宣传效果，推进广大职工参与创建活动的积极性、主动性。

七、重视企业文化宣传，建好职工书屋

公司重视企业文化建设，加大硬件投入力度，投资20万元新建LED电子屏两个，用于企业文化及各种法律法规的宣传。今年，建设职工培训中心一个，职工篮球场一个。在师工会的支持下，建起了两个职工书屋，拥有图书1500册。在公司大学生公寓和机关设置了两个拥有130平米的职工图书阅览室，投资5万元购买了专用书架、桌椅，由公司工会办公室负责管理图书阅览。所有图书按照国际图书标准分类并通过电脑录入，将目录装订成册。每册图书贴有编码标签，盖有印章，分类上架，做到了存取方便、干净整洁。职工书屋建立了阅览、借阅、图书损坏赔偿及

图书管理员制度，管理制度上墙，每周定期开放。员工凭借书证可以在两个书屋借阅各类图书。哲学、经济、历史、文学、军事、健康等图书，深受广大员工的喜爱。今年，工会全年对外刊发各类宣传稿件60篇。全年用于文化活动的费用16万元以上。对各行业评出的100多名代表，拿出50多万元进行了表彰奖励。

八、存在的问题和今后的打算

一是，在新形势下，工会干部坚持经常化、规范化、制度化学习不够。二是，随着企业改制，企业劳动关系复杂、多变，职工队伍不稳定。

今后的打算，一是认真把握好工会履职与企业发展相结合的切入点，提高适应新形势，解决新问题的能力；二是，加强学习，改进作风，提高服务、维权的能力；三是，创新企业文化，加强诚信职工队伍建设，打造一支讲诚信、懂感恩的职工队伍。四是加强工会自身建设，创新活动载体，提高工会组织凝聚力。

第四篇：三八趣味活动通知安排

公司工会女职工迎“三·八”女职工趣味活动

一、时间：3月5日下午2：300到场，3时开始。

二、地点：体育馆操场

三、参加人员：全体参加趣味性体育活动的女职工。

四、具体安排

各单位的女工主任负责组织好本单位女职工参加活动，各单位的女工主任及趣味性活动项目的领队必须参加并组织好，工会主席在不影响生产的情况下可邀请参加。

收到请回复，谢谢！

2013年3月4日

第五篇：卫生局妇委会三八活动通知

平泉县卫生局文件

平卫妇„2011‟2号

平泉县卫生局妇委会

关于转发《平泉县妇联会关于开展“三八”国际劳动妇女节101周年庆祝活动的通知》的通知

各医疗卫生单位基层妇联组织：

现将《平泉县妇联会关于开展“三八”国际劳动妇女节101周年庆祝活动的通知》转发给你们，请各单位主管领导和妇联干部负总责，按照要求认真贯彻落实，切实做好本单位“三八”国际劳动妇女节101周年庆祝活动。在3月9日前将相关活动照片、文字总结发送到卫生局妇委会邮箱。

联系人：商玉杰 联系电话： ***

二〇一一年三月四日

主题词：“三八”妇女节 活动 通知

平泉县卫生局 2011年3月4日

（共印3份）

平泉县妇女联合会文件

平妇发„2011‟3号

平泉县妇联会

关于开展“三八”国际劳动妇女节101周年庆祝活动的

通 知

各乡镇、城区街道办事处妇联、县直妇委会、非公有制企业妇委会： 2011年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”规划的开局之年、“三八”国际劳动妇女节101周年，为了宣传好、发挥好妇女的“半边天”作用，为全县经济发展做出更大贡献，县妇联将在全县开展“携手、创新、和谐、发展”主题庆祝活动。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县发展、安全、稳定大局，充分调动好广大妇女的积极性、主动性和创造性，在全县科技创新中贡献智慧、在城乡建设中施展身手、在奋力开创科学发展中再立新功。

二、活动内容：、开展丰富多彩的纪念活动。各级妇联组织要以“妇女之家”为阵地，开展主题鲜明、内容丰富、具有实效的纪念活动，表彰先进，树立典型。向广大妇女宣传党的方针、政策，宣传党的十七大和十七届五中全会精神，宣传妇女创业就业扶持政策，宣传女能手、女企业家、和谐家庭、平安家庭、廉洁家庭等先进典型，激励广大妇女为我县“十二五”经济社会发展作贡献。

2、开展“三八”妇女维权周活动。各级妇联组织要以“三八”妇女维权周活动为契机，积极协调相关部门，采取多种形式，开展“三八”妇女维权周系列活动。以“温暖你我她，维权服务进万家”为主题，开展“三八”妇女维权周暨平安家庭维权服务大行动活动，深入宣传《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》等有关法律、法规，将法律送到家庭、送到妇女身边。

三、县妇联活动内容

县妇联将召开全县妇女工作会议，总结2010年妇女工作，部署2011年妇女工作任务，表彰2010三八红旗集体和三八红旗手；为妇女创业就业培训指导中心揭牌。

请各妇联组织接此通知后，认真安排部署，将活动开展的有特色、有意义、有效果，并将活动情况及图片于 3月 10日前报送县妇联（flzhxx2011@163.com）。

2011年3月3日