生产、制造和加工的区别

第一篇：生产、制造和加工的区别

生产 produce；manufacture 生产这个词最早见于《史记》的《货殖列传》“吾治生产”。生产的词义最为丰富，广义的生产是指人类从事创造社会财富的活动和过程，包括物质财富、精神财富的创造和人自身的生育。现代汉语词典对生产的释义为：人们使用工具来创造各种生产资料和生活资料，还有人的生育。可以说，生产包括了制造和加工。一般我们还经常说：企业的生产地址，生产现场，企业当天有没有生产，企业的生产设备等。

我们在这里只讨论狭义的生产，即生产资料和生活资料的创造。

很多产品的生产是需要许可证的，比如根据《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》，国家对生产下列重要工业产品的企业实行生产许可证制度，那么我们宜用：某某的生产。(详《见工业产品生产许可证目录》

另外，根据《医疗器械生产监督管理办法》，进行第二类、第三类医疗器械生产的企业，应当取得《医疗器械生产企业许可证》；根据《药品生产监督管理办法》，药品生产企业应取得《药品生产许可证》；根据《烟草专用机械企业申领许可证管理办法》，从事烟草专用机械生产、经营及大修理业务的企业应当经国家烟草专卖局许可，取得烟草专卖生产企业许可证。对这些企业，也适宜使用“生产”。制造 manufacture

古汉语里就有了制造的说法，意思是生产、制作的意思。现代英语中的制造，更多的用在大批量的生产方面，侧重于从无到有,尤其侧重于对象是较大的或较复杂的器物。这种解释也慢慢被被现代汉语引用和接受。制造的过程往往比较复杂，是将较多的零部件按照严格的工序和流程进行组合。一般来讲，制造的对象是一个个的独立个体，每个个体都是一个系统，可以完成某种特定的工作。比如：飞机、轮船、火车、汽车、机床、家用电器、通信设备等的制造。

根据我国《特种设备安全监察条例》，对特种设备的设计、制造、安装、改造、维修实行许可证制度。特种设备主要包括：锅炉、压力容器、压力管道、压力管道元件、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆、安全附件及安全保护装置等（详见特种设备目录）。

另外，根据我国《制造、修理计量器具许可证监督管理办法》，对计量器具的制造和修理实行许可证制度。

由此可见，国家在使用“制造”和“生产”这两个词语时，是比较严谨和慎重的。也就是说，制造的使用范围要小的多，因此我们也应该慎用“制造”这个词。至于家具和模具等，则根本就不配说是“制造”。加工 process 现代汉语词典对加工的释义为：把原料或半成品等制成成品，或使之达到规定的要求。一般来说，加工是对原料或半成品进行简单的处理，使之更光滑、更美观、纯度更高、性能更好等。加工可以是物理过程，也可以是化学过程。有些对象经过加工之后，往往还能够看到原来的影子或形状。比如粮食加工（脱粒、除尘、烘干等）、茶叶加工（筛选、杀青、揉捻等）、羊毛加工(洗涤、碳化等)、五金件的加工（剪切、打磨、冲压等）、模具加工等。总结

企业没有许可证的，如果制作过程简单，可依据习惯或营业执照使用“加工”这个词；如果产品是经过复杂的过程装配而成，可用“制造”；其余可用“生产”。

第二篇：水泥生产制造工问答题[定稿]

水泥生产制造工问答题

1、篦冷机产生“红河”的原因及操作当中如何调整？

答：主要原因：①篦冷机冷却效果恶化，高温熟料在篦床上保持较长的时间； ②当SM过高，窑内煅烧不好，熟料结粒差，细小的熟料颗粒进入篦床，使篦下压力上升，透过熟料层的冷却空气量减少，熟料冷却效果变差，产生“红河”；③入窑溜子温度波动大导致窑内工况不稳，煅烧时好时坏，也会产生“红河”；④“红河”的产生还和篦冷机的供风形式和篦板形式有关等。

2、预热器堵料的主要原因有哪些？有何现象产生？操作中如何解决处理？ 答：主要原因：①预热器系统高温，特别是C5筒高温，②翻板阀卡死；③下料溜管结皮；④内筒脱落或预热器耐火材料脱落；⑤风、料不平衡；⑥有害成分超标。

现象：①当预热器堵塞时，其锥部负压急剧减少直至正压；②下料溜管温度持续下降；③预热器出口负压增大；④下级筒及分解炉出口温度迅速上升。处理：①当发现堵塞时立即按正常程序停窑，如短时间内可清通则按窑保温处理；②当时间稍长时，应熄火，清理堵料；③应控制好窑头电收尘温度，防止入口温度过高烧坏极板；④控制该级旋风筒保持一定的负压等。

3、简述堆取料机的主要组成部分什么？

答：

堆料机：悬臂部分、行走机构、液压系统、来料车、轨道部分、电缆坑、动力电缆卷盘、控制电缆卷盘、限位开关装置九部分。

取料机：刮板取料系统、卷扬提升系统、机架部分、固定端梁、摆动端梁、轨道系统、引导料槽、动力电缆卷盘、控制电缆卷盘就部分。

4、分析篦冷机堆“雪人”的原因？

答：①出窑熟料温度过高，发粘。出窑熟料温度高的原因很多，比如煤粉落在熟料上燃烧，煤嘴过于偏向物料，窑前温度控制的过高等，落入冷却机后堆积而成“雪人”；

②熟料结粒过细且大小不均。当窑满负荷高速运转时，大小不均的熟料落入冷却机产生离析，细粒熟料过多地集中使冷却风不易通过，失去高压风骤冷而长时间在灼热状态，这样不断堆积而成“雪人”；

③由于熟料的铝率过高而造成。铝率过高，熔剂矿物的熔点变高，延迟了液相的出现，易使出窑熟料发粘，入冷却机后堆积而成“雪人”。

5、预热器漏风对窑系统有何影响？

答：①影响系统内物料分布； ②影响系统换热效果； ③影响系统操作稳定性；

④严重时会造成预热器堵塞及塌料。

6、分析红窑掉砖的主要原因？

答：操作：①窑皮挂的不好；②局部过热变形；③燃烧器调整不恰当；④未换砖（砖磨薄）；⑤操作原因造成局部高温。

机械：①筒体中心线不直，造成砖移位；②内壁凹凸不平； 其它：窑衬砌筑质量不好；频繁开停窑。

7、篦冷机的控制要点是什么？

答：①对篦冷机本身调整，以调整篦床上的料层厚度，既不因料层过厚，冷却不好，温度过高而烧坏篦板，又不因料层过薄、温度过低而影响二次风温、火焰形状和煤粉燃烧；

②调整高、中、压风机风量以增减冷却速度。

8、立磨振动的原因有哪些？

答：①磨辊、磨盘衬板磨损不均匀 ②加载压力过大 ③料层过薄或过厚，料层不均 ④压差过大 ⑤磨内进入异物 ⑥磨内通风不稳 ⑦ 物料易磨性不好，粒度大 ⑧喷口环堵塞 ⑨其他设备原因

9、产生黄心料的原因是什么？如何解决？ 答：黄心料产生的原因从理论上讲是由于还原气氛的存在，使熟料中的三价铁还原成二价铁而产生黄心料，实际生产中其主要产生的原因有：①配料中三率值不合理，烧结范围窄，液相量提前出现结大块；②由于燃料的不完全燃烧产生还原气氛，导致黄心料；③窑内物料填充率过高，喂煤过多产生黄心料；④窑头喂煤量过多，煤粉大量落入物料上而产生致密的黄心料。

10、生料均化的目的是什么？

答：是为了消除或缩小入窑生料成份的波动，使生料化学成分均匀、稳定，它对稳定熟料的成份，稳定窑系统的热工制度，提高熟料的产质量具有重要意义。

11、如何掌握窑、炉用煤比例？

答：窑炉用煤比例的合理分配，对稳定窑系统的热工制度非常重要，并有利于使熟料的产质量提高，应做到

①使窑尾和分解炉出口温度处于正常值； ②在通风合理的情况下，窑头和分解炉出口的气体氧含量应在合适的范围内，应尽量避免出现CO，产生还原气氛；

③在温度、通风允许的情况下尽可能提高分解炉的用煤比例； ④一般窑炉用煤比例掌握在40%～60%或45%～55%时比较理想。

第三篇：水泥生产制造工国家职业标准

水泥生产制造工国家职业标准

摘要：

标签：水泥 生产 制造工 国家 标准,1．职业概况

1．1 职业名称

水泥生产制造工

1．2 职业定义

从事水泥生产制造，操作粉磨机将水泥原料制成水泥生料、操作水泥窑将生料煅烧成水泥熟料、操作粉磨机将水泥熟料磨制成水泥的作业人员

1．3 职业等级

本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

1．4 职业环境

高温、粉尘和噪声条件下室内作业；极少情况下烧成作业环境有少量的有毒气体。

1．5 职业能力特征

具有一定的学习、表达和计算能力；具有敏锐的色觉、空间感及形体知觉；手指、手臂灵活，动作协调。

1．6 基本文化程度

初中毕业

1．7 培训要求

1．7．1 培训期限

全日制职业学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于300标准学时；中级不少于400标准学时；高级不少于400标准学时；技师不少于300标准学时；高级技师不少于200标准学时；

1．7．2 培训教师

培训初、中、高级水泥制造工的教师应具有本职业技师及其以上职业资格证书或相关专业职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业技术职务任职资格2年以上，其中，相关专业中、高级专业技术职务任职资格担任各等级培训任务，应有丰富的实践经验和较强的操作技能。

1．7．3 培训场地设备

满足教学需要的标准教室和一条或一条以上的水泥工艺过程，具有完整的水泥生料粉磨生产线、水泥熟料生产线、水泥熟料粉磨生产线；并能在一个生产班次内安排2个以上的操作工位，有必要的操作室、测定仪表、工具、通讯设施和采光照明、安全等设施，并具备相应的化验检测条件和符合作业规范的场地。

1．8 鉴定要求

1．8．1 适用对象

从事或准备从事本职业的人员

1．8．2 申报条件

——初级（具备以下条件之一者）

（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）在本职业连续见习工作2年以上。

（3）本职业学徒期满。

——中级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）连续从事本职业工作8年以上。

（4）经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培训目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕（结）业生。

——高级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的，以高级技能为培训目标的高等职业学校本职业（专业）的毕（结）业生。

（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关毕业生，连续从事本职业工作3年以上。

—— 技师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业高级职业资格证书后的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业毕业生，连续从事本职业工作满4年以上。

——高级技师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

1．8．3 鉴定方式

分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试、利用计算机等考试方式，技能操作考核采用现场实际操作、仿真模拟操作、答辩等方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。技师和高级技师还须进行综合评审。

1．8．4 考评人员与考生配比

理论知识考试考证人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比根据各工种实际情况而定，且不少于3名考评员。技师和高级技师综合评审委员会不少于5人。

1．8．5 鉴定时间

理论知识考试时间:60-120分钟；各等级技能操作考核时间：180-360分钟；技师和高级技师综合评审时间不少60分钟。

1．8．6 鉴定场所设备

理论知识考试在标准教室进行；技能操作考核在实际操作的生产工艺线上水泥生料操作室、水泥熟料煅烧操作室、水泥制成操作室和与生产实际相符的模拟操操作场所进行，考核时应事先准备好必需的工具、仪器、生产记录等，同时应提前做好化学检验和质量检测的准备。

2．基本要求

2．1 职业道德

2．1．1 职业道德基本知识

（1）职业道德基本概念

（2）建材职业道德的主要范畴

（3）建材职业道德的行为规范

（4）建材职业道德修养

2．1．2 职业守则

（1）遵守法律法规和有关规章制度

（2）爱岗敬业、诚实守信，具有高度的责任心和职业良心

（3）严格执行技术程序和工作规范，安全文明生产

（4）服从组织，团结协作，努力工作，奉献社会

（5）刻苦专研，精通业务，终身学习，不断创新

（6）勤俭节约稿，艰苦奋斗，提高质量，降低成本

（7）爱护设备和工具，保持工作环境整洁有序

（8）着装整洁，符合规定，注重修养，文明礼貌

2．2 基础知识

2．2．1 基础理论知识

（1）水泥种类、用途，生产方法，工艺流程，水泥生产设备，水泥原料，水泥国家标准知识。

（2）水泥生产的原料配合、质量检验知识。

（3）水泥熟料煅烧基本原理。

（4）气体运动基本知识。

（5）固体（液体或气体）燃料燃烧基本知识。

（6）水泥窑热量传递基本知识。

（7）物料烘干知识

2．2．2 机械基础与电工知识

（1）识图知识。

（2）机械维护、维修、润滑保养基本知识、机械传动知识。

（3）安全用电知识。

（4）水泥粉磨系统常用电器种类、用途、使用、维护知识。

2．2．3 热工仪表和控制仪表知识

（1）水泥窑常用热工仪表和控制仪表的种类与用途知识。

（2）热工仪表和控制仪表的正确使用与维护知识。

2．2．4 安全文明生产与环境保护知识

（1）文明生产知识

（2）劳动保护知识

（3）安全操作知识

（4）环境保护知识

2．2．5 质量管理知识

（1）班组质量管理

（2）质量管理

（3）设备工具管理

（4）成本管理

（5）文明生产管理

2．2．6 法律、法规知识

（1）劳动相关法规知识

（2）合同相关法规知识

（3）安全相关法规知识

（4）质量相关法规知识

（5）计量相关法规知识

（6）标准化相关法规知识

第四篇：加工贸易手册和加工贸易合同

加工贸易手册和加工贸易合同

加工贸易手册是商务部门核准，海关颁发管理的保税物料进口，成品出口管理 加工贸易手册 来料加工业务申请流程(初次办理)

一、中国商务部电子商务中心

1，在申请以前需要交6000RMB，可以用支票或者现金；

2，准备好以下材料前去录入：营业执照副本、组织机构代码证副本、资格证书副本；来料加工合同；来料登记申请表（加工企业备案信息表、经营企业备案信息表、加工企业生产能力证明、经营企业生产能力证明）；验资报告。

3，备注：A，以上证明、备案表格在前去交钱时由对方提供；

B，来料加工合同要分别写明来料和出口制成品的品名、金额、单价总值等；出口制成品还应当写上加工费，单价=加工费+损耗。

C，演算合同金额是否一致的方式为：来料物品总额+（各类制成品*加工费总额）=出口制成品总。

4，录入完毕后由电子商务中心打印四份表格：进口料件申请备案清单，出口成品申请备案清单，成品对应料件单损耗清单，来料加工批准证申请书。

二、市行政服务中心

1，所带材料：营业执照副本、组织机构代码证副本、资格证书副本；来料加工合同，来料加工协议书；加工企业备案信息表、经营企业备案信息表、加工企业生产能力证明、经营企业生产能力证明；进口料件申请备案清单，出口成品申请备案清单，成品对应料件单损耗清单；书面来料加工申请表；验资报告前去审核。

2，工作人员分别留下一份来料加工合同、来料加工协议书，加工企业备案信息表，加工企业生产能力证明表；验资报告。（并在加工企业备案信息表，加工企业生产能力证明表盖淄博市外经委章）。

三、区政务中心

1，所带材料：营业执照副本、组织机构代码证副本、资格证书副本；来料加工合同，来料加工协议书；加工企业备案信息表、经营企业备案信息表、加工企业生产能力证明、经营企业生产能力证明；进口料件申请备案清单，出口成品申请备案清单，成品对应料件单损耗清单；书面来料加工申请表；验资报告前去审核。

2，工作人员分别留下：来料加工合同；进口料件申请备案清单，出口成品申请备案清单，成品对应料件单损耗清单；加工企业备案信息表、经营企业备案信息表、加工企业生产能力证明、经营企业生产能力证明；作为存档。

3，最后，由区外经委开具加工贸易业务批准证。

四、报关行

1，所带材料：由区外经委开具并盖章的加工贸易业务批准证；进口料件申请备案清单，出口成品申请备案清单，成品对应料件单损耗清单；加工企业生产能力证明；来料加工合同；经营企业与工厂的来料加工协议；生产工艺单、流程图。

2，报关行提供6份表格：加工贸易合同备案呈报表，加工贸易单耗情况报备表，合同预录入呈报表，进口料件预录入呈报表，出口料件预录入呈报表，单耗预录入呈报表。

3，上各种表格填写完毕并加盖经营单位公章后，连同四--1所述材料按规定的顺序粘贴好后交给工作人员，由其进行录入。（以上表格不允许涂改）

4，录入后打印一份企业加工合同备案表，由呈报人进行校对并填写所要填写的内容。5，确认无误后工作人员将对所有信息上报给海关，并开具介绍信由经营单位盖公章。6，缴纳55元RMB，领取加工贸易来料加工手册，并加盖经营单位公章。将报关行打印的材料按顺序黏贴，与手册一起交给海关待审。

五、海关

1，将以上材料交给工作人员后即可。2，审批时间规定为3~~5个工作日。

以上是淄博市的流程，至于其他各地是否有区别请区别对待。

加工贸易合同是你公司与外商签订的以加工贸易形态生产商品的商业合同，相对一般贸易来讲，加工贸易分为进料加工和来料加工，海关的监管有所不同，两者需缴纳的保证金不同

第五篇：工会与职代会区别

工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。工作机构没有这种职权。它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

工会与职工代表大会的区别

企业中的工会组织是群众组织，《劳动法》中只规定，在处理劳资纠纷事件时，工会可以代表工人与企业主进行协商。但企业组织的职工代表大会是企业自身组织的一个组成部分，是《公司法》要求必须成立的企业自身组织的一个组成部分。

职工代表由职工民主选举产生，职工代表大会再选举产生监事加入公司监事会。企业组织的监事会成员，三分之二由股东会选举产生，至少三分之一由职工代表大会选举产生。而工人没有这项权力。

企业组织的职工代表大会具有以下权力：

(一)知情权：听取企业关于生产经营重大决策、安全卫生、技术改造、职工培训计划的报告或方案，提出意见和建议；

(二)共决权：与企业就职工工资制度、工时、劳动保障、福利待遇、安全卫生等涉及职工切身利益的事项协商一致，共同决定；

(三)否决权：对企业制订的规章制度、奖惩办法等管理条例中侵害职工合法权益的条款予以否决；

(四)监督权：对企业执行国家法律法规的情况和企业经营者的经营行为进行监督，对企业执行集体合同、工资协议的情况进行监督；(五)选举权：

1、选举、撤换参加集体协商的职工方代表。

2、选举企业有关监事。

而企业监事会具有以下职责与权力：

1、检查公司财务；

2、对董事、高级经理人员执行公司职务行为进行监督，对违反法律、法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级经理人员提出罢免的建议。

3、提议召开临时股东会；监事列席股东会会议和董事会会议。在董事会不依职权召集和主持股东会会议时负责召集和主持股东会会议。

4、向股东会提出议案。

5、依照《公司法》第一百五十二条的规定，对董事、高级经理人员提起诉讼。

可以说《公司法》赋予职工代表大会的权力，体现了企业组织全面管理的智慧，也是中国社会民主与法制的一个进步。但这个进步需要企业与企业的管理者与工人共同实践努力。自然这个实践努力存在着各种制约因素。而这民主与法制的进步是原来工会组织所没有的。