2012年7月28及29早上海农行合同制柜员面试题目及过程

第一篇：2012年7月28及29早上海农行合同制柜员面试题目及过程

2012年7月28及29早上海农行合同制柜员面试题目及过程。

楼主29号上午面试的，考室里大概有七八个考官坐在一张会议桌的一边，考生站在会议桌的另一边，之间大概相隔一米多。刚进去的时候其中一个考官问了我身高，不懂为什么要问这个，不过楼主的身高还是达标的啦。首先是自我介绍，感觉挺顺的。接下来就悲剧了，今天早上面试的题目是“如何看待月光族和啃老族这个现象”，尼玛楼主当时一点都不紧张啊，大概讲了一句话之后就头脑里一片空白，思路怎么都组织不起来。其中一个女考官还好心地给我解释月光族和啃老族的定义，楼主我知道啊，奈何当时脑子真的就是被驴踢了，然后弱弱地问考官可以换个问题吗.中间那个考官说就这一个问题，之后他挺无奈的，问了我从哪知道农行的招聘信息，我说我一直都有关注农行网站的招聘信息，他又问我是否报了其他行，我说我没有，我就报了农行，接着他问为什么选择农行，楼主当时可乐了，这个问题我可是准备得很充分，开始噼里啪啦的讲了起来，答完后一个考官说可以出去了，楼主连忙道谢。哎呀呀，楼主我饭都没吃就上网来给大家发面经了，希望早点通过审核，可以帮助得到下午的同学，同时也给自己攒攒人品，希望可以进，虽然希望有点渺茫哈。

PS：28号早上面试的题目是“你大学期间印象最深刻的一件事”，下午的题目是“谈谈你所遭遇的一次挫折”，题目大概是这样子，而且貌似所有人的题目都是一样的。感觉今天下午面试的题目应该也是社会现象这一类的，大家好好准备哈，祝大家面试顺利。

第二篇：2012农行合同制柜员笔试回忆

2012农行合同制柜员笔试回忆

本人12届毕业生，有幸参加了农行合同制柜员的笔试，题目量还算大，时间很紧，总共三大部分，大概130道题，全是单选，考试时间120分钟。总之，考完后的感觉就是没感觉，只是知道自己只顾看题目答题。互相是没法偷看的，大家虽然都是那一套题，但是你的第1题也许是我的第13题，你的A项是对的，我的就设置成了C，总之也没时间互相看，计算机自动计时。我不知道其他地方是怎样计时的，我们这边是第一大部分行测共1个小时10分钟，56个单选3道资料分析每道设置了大概3—4个小问，资料很长，含图表。第二部分是专业测试30分钟40道单选，包含金融、计算机、经济学、财会知识。第三部分20分钟20题，英语测试，包括题目以及提示没有一颗汉字，有单选还有三篇阅读。

第一大部分：行测和公务员行测大同小异，只是这次没有时政、常识也很少，法律也就1、2道，数学运算很多大概有10几道（我的数学很差，也为了时间，所以先做了别的，最后剩下9分钟回过头才去做数学运算，基本全蒙，求RP，希望蒙对几个），数字推理8、9道，没有公务员那么难，句子排列、选词填空、病句、这三个占比列很大。

大概记得的题目：

1002-103=2怎样移动其中一个数字，等式就是成立的。

筛子的数字1、2、3面的对面分别是哪几个数字

爷爷40年前年龄是爸爸的2倍，爸爸20年前是女儿的2倍，如今女儿是爸爸年龄的1/2，问爷爷今年多少岁。

第二大部分：专业知识，四十道全是基础知识，但是我之前复习到的知识点只出现了3、4个，其他就差不多就是凭感觉答的了...悲催的...大概记得的题目：

基本存款账户的一个

银行存款的会计记账

手机系统不包括DOS

触屏技术的判断

3D电影选择偏光技术

还有IP地址的非法判断

防火墙的类型

计算机云计算

信用卡是提前消费

.....第三部分英语，之前看好多省市不考英语，也就没有管过，结果出现了，单选10道，三个阅读理解10道，都貌似和经济、银行有关，总之生词很多，应该是专业名词。

时间是每部分计时，到时系统自动跳过，所以时间太紧了题目都是看一遍，很多都不记得了，但是给我的感觉是，去考试不论碰到什么情况都要在心里告诉自己，你不会的大部分人同样不会。不要先乱了手脚。现在在焦急等待是否进面试的通知，写下这些微不足道的东西给准备考试的童鞋一个参考，顺便求RP，求保佑...求下次可以发面试经。老天保佑...

第三篇：农行面试题目

农行面试题目 1介绍你自己

2为什么来农行

3谈论下你对农行的了解 考银行专业知识和数钱速度

大学生进入公司最应具备的素质是什么？请依据农行的企业文化对下列选项进行先后顺序的排序，并进行小组讨论，最终得出结论。

A口头表达能力B适应社会能力C人际交往能力D良好的团队协作能力E吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神F扎实的基本功G良好的工作态度H良好的应变能力

这是无领导小组讨论中比较简单的题型。

1、你做任何次序选择都可以的，没有标准答案

2、关键看你回答选择的理由是否充分，是否有条理...3、这种题一般会要求大家达成共识，这个过程中要把握“度”，既要坚持自己的选择又不能过分执着地强调自己的选择是正确的、甚至唯一正确的4、在讨论过程中发言的礼节要注意，比如不要打断其他人发言等

5、在关键的环节要出面主持局面，比如小组成员针对某一细节纠缠不清、耽误时间过长等，你要提醒小组成员，是否进行下个环节、是否能在规定的时间完成讨论...6、无领导小组讨论，考核考生的综合能力、大局观、应变能力....考核的面很广，尤其像这种排序问题，你的答案无关紧要，不必过分计较

更多细节问题可到夏玺琳工作室QQ群：21976702提问。

主要是首先你要了解一下农行的现状和未来的发展，考官提问你的理想之类的问题，一定要把自身的发展和未来农行的发展结合起来，要有激情，一定要表达出自己是个完美主义者，对生活严谨，对工作负责。

还有就是最重要的，你尽量表达自己有比较强的营销能力，因为农行未来大发展方向是提高电子化服务，理财营销服务

第四篇：农行面试题目

农行自我介绍范文

尊敬的各位评委好：

首先做一下简单自我介绍，我叫***，今年**岁，毕业与**学校，学习的财会专业，取得了会计证等等，在校期间多次获得奖学金，荣获***名誉称号之类。

很荣幸有这次机会能够参加农行的招聘面试，我出生在农村，对农村有着深厚的感情，提起农业银行自然有一份亲切的感觉；也正因为我是农村的孩子，所以我养成了踏实肯干的良好习惯，无论做什么事情，我都会不辞辛苦、踏踏实实的去做，做到最好；我所学习的财会专业，希望能有一个让我发挥所学知识的工作，如果我有幸被录取，我将珍惜和把握各位领导给我的机会，快速的适应农行的新环境，努力学习各项业务，尽快进入工作角色，使自己成为一名合格的农行人。

谢谢各位评委，自我介绍完毕。

银行结构化面试试题（考的很少）

1你的最大成功 你认为比较失败的事是什么，当时我回答完了后他还追问了句你为什么觉得那是最成功的事情？

2你为什么选择我们这，而不是回你家乡？ 3你是怎么融入一个你陌生的环境、4 你是怎么样跟你年长的人交往的？ 举个例：有什么琐事你平时坚持下来的？ 6 你的朋友给你有什么建议

7．介绍一下自己的大学经历和实践经历

8.讲一件自己做的重要并且紧急的事情，我讲完了，还问我所叙述的事情过程中发生的事件我是如何处理的

9．讲一下自己人认为处理方式比别人更有效的事。

10.讲一件事说说你是如何处理同学之间的矛盾，我讲完，又问我这主意是你自己出的吗？ 11．讲一下从小或者大学里最遗憾的事情

12、我国的收入分配制度的历史沿革和现状

13、按劳分配是否公平？马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同，按劳分配也是不公平的，为什么？

14、劳动争议处理的程序是什么？劳动仲裁是否具有强制性？

15、岗位工资和绩效工资的差别？

16、基尼系数和恩格儿系数的含义？

17、坦率的讲，你在学校的人缘怎么样？

18、有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系？

19、你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历？ 20、如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配？面试技巧

21、你为什么没有入党？是你不优秀还是入党的程序标准有问题？ 下面是英文的问题：

1、你如何看待中国的经济改革？其中存在什么问题？未来的发展如何？

2、央行最近升息了，你对此如何评论？

3、Tell me about yourself.这将是你听到的第一个问题。不需要叙述你的生活记录。你应该着重强调你和此职位相关的特质，例如谈判的工作经历，技巧和成就。

4、What are your three greatest strengths?

了解你自己身上最重要重要的，决定你是否适合这份工作的特殊因素。利用你的特质，并用你过去工作经验的例子来支持，说明你自己能对公司作出不同于他人的贡献。例如，你可以利用你优秀的沟通技巧，帮助解决客户的问题和焦躁感。

5、Your three greatest weaknesses?

你是需要诚实，但这并不表示你真的要展示自己缺点——特别是那些让你看起来缺乏能力的缺点。取而代之，选择可以同时视作优点的弱项，例如说你有时比别人花更多的时间完成一项项目，因为你 pay careful attention to detail。

6、Tell me about a time when...如果应聘你的人用这样的方式开始问你，他或她是在从你的过去的工作经历寻求特别的例子，你必须了解这一点，不能把回答变成如何处理这种情况的综合性论述。准备一张可以用来举例对付类似问题的纸，将以前取得的成绩的分类列表，是非常有用的。

7、Do prefer working individually or with a team?

雇主希望寻找能够独立工作，能在团队中配合默契的职员。陈述你的偏好是相当重要的，但同时要提到你在两种情况下都能应付自如。

8、Why do you want to work here?

在此，你的面试者不是希望寻求对他公司的赞美。而是希望知道，你以前怎样的相关工作经验让你适合这份工作，并帮助你对此公司作出贡献。你对当前应聘的工作职位了解越多，对公司评估了解越多，你就能对此问题更胸有成竹。

9．What do you think is important when you are choosing a job?and what do you have?

历年农行面试题目

2008年中国农业银行河南分行面试真题 1、2分钟自我介绍

2、无领导小组讨论（案例分析）：商业银行资产负债表分析，20分钟讨论，一人2分钟陈述，一组8个人。

3、考官随机提问。

2009年中农业银行总行一面题目

第一：2分钟自我介绍。

第二：无领导小组讨论，题目是：关于人类是不是自然的保护者，小组得出统一意见，然后给出原因和解决办法。20分钟讨论5分钟陈述。第三：考官问答。

2008年中国农业银行河北分行面试真题 1、2分钟自我介绍

2、案例分析：关于国有银行股份制改革，方式基本参考无领导小组讨论模式

3、考官随机提问

2009年中农业银行总行一面题目

第一：2分钟自我介绍。

第二：无领导小组讨论，题目是：关于人类是不是自然的保护者，小组得出统一意见，然后给出原因和解决办法。20分钟讨论5分钟陈述。

第三：考官问答。

2009年中国农业银行总行二面题目

1.一分钟的自我介绍。

2.一个公共问题，题目是：入职后领导很忙，别的员工也很忙，没时间带你，你会怎么办? 3.面试官分别提问：主要涉及到的都是专业问题：(1)管理会计对商业银行的影响(2)如何根据管理会计需求设计spss的模块(3)以后随着市场化对商业利率放宽管制对商业银行的影响(4)根据你们了解农行的年报评价下农行的股票(5)公允价值的优劣(6)还有一个根据个人的简历问了一个同学的经济责任审计的相关知识。有一些人会被问到一些专业问题。

特加: 和你一组面试的人并不是你的竞争对手,一般是不同的职位组成一组,是按报名序号和你的学历水平分组的,尽量避免不同学历和同职位对手的相遇.因此,在等待的时候可以互相交流

下,能很好的减轻压力

4.在农行需要你提前的那半个小时内,在你组人到齐后,会将你们先领进候考室,要求按顺序就坐,将你的所有证书放于桌面,会随意的随机的问一下,不用紧张

5.需要说明的是,你在签到后至你被带进候考室期间,可能会有两三个人在观察你们,所以这个阶段我建议大家还是要注意一下仪表和体态.6.在候考室,会发一道无领导小组讨论的题目,给时间思考和列提纲,并且这张纸可以带进面试场,但离开时要留在场内.7.面试地点是一个大的会议室,长椭圆形的大桌面试官坐在一边,考生坐在一边.需要注意的是,这里的座椅是老板椅,可旋转高靠背的,进去后一定要注意坐姿！

8.面试实行多考官对多学生形式.我门组是7个考官,其中一个是主考, 坐中间,学生按开始的号入座,并且之后的发言顺序也是按照这个顺序来,因此,排在前几号的同学要注意了，在这里我想要强调一下,因为中间的是主考,所以我建议兄弟姐妹们无论发言时还是静听时,尽量将你的目光投向主考！!身体座椅可以适度倾向中间。

9.考试程序有三步:A自我介绍 B无小组讨论的话题 C自由提问和发言

这其中, 自我介绍 和 无小组讨论都是按照顺序来的,没有谁抢先后,很公平.第三项自由提问就是考官的事了,他们会针对你的简历中和你的自我介绍中感兴趣的问一下..不会所有人都问到..或者他会问一个专业问题,大家有谁要答举手即可

一、请作下自我介绍?

一、请作下自我介绍? 答题思路分析：考生的自我介绍可以从以下几个方面展开：

一、个人专业知识的角度：

专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。

二、个人性格的角度：

谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从公务员职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从公务员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注公务员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从公务员所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事公务员职业的人选，而且是可以长期从事公务员职业的人选。

三、个人经历的角度：

这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历

校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没获过奖学金，则可以避免谈这方面的问题。

对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。

二、谈谈你的报考动机?(1)个人兴趣比较喜欢公共管理工作。公务员考试实际上也是一次求职，而一个选择工作的过程中，很大程度上是受个人主观意识的影响，而这个时候,“兴趣”就是一个很重要的影响因素。故在谈到求职动机时，广州新东方的戴斌老师认为宜先这个角度展开。

(2)本人的专业与银行工作比较对口。这个只要还是围绕“职位的匹配性”展开的，大学生目前在就业过程中，最重要的就是要选择与自己专业对口的工作岗位，故这个角度建议适当谈及。(3)坦然地回答从事公共管理工作的待遇和福利是比较高的，如果能面试成功对个人的发展是很有利的。在这里，很多考生可能会不解地问：“为什么要谈‘钱’方面的话题呢?这样会否显得自己不过‘高风亮节’?”请考生注意的是，其实在公务员录用的过程中，录用公务员的一大标准便是“诚实”。坦然地回答自己也有“一定的利益需求”其实并不是什么可耻的事情，因为这恰恰是“人之常情”。“故意对个人话题避而不谈”反而不能获得考官的好感。只有坦然面对，考官才会对有“真实表现”的你给予较高的评价。毕竟考官还是希望了解“最真实的情况”。

@农行的企业文化。（很重要）

一、使命：面向“三农” 服务城乡 回报股东成就员工

二、愿景：建设城乡一体化的全能型国际金融企业

三、3510战略：立足本土、全球运作的世界一流商业银行

四、核心价值观：诚信立业，稳健行远

五、核心价值观：指导下的相关理念

经营理念：以市场为导向 以客户为中心 以效益为目标

管理理念：细节决定成败 合规创造价值 责任成就事业

服务理念：客户至上 始终如一

风险理念：违规就是风险 安全就是效益

人才理念：德才兼备 以德为本 尚贤用能 绩效为先[4] 诚信立业，稳健行远（核心价值观）。看看银行介绍。了解下基本情况。知道农行的英文。

首先，话不在多，一定要在点子上，言之有物。这组有个男生一直很积极，想多说话，提出了很多观点，但大部分最后都没能被采纳。而且一直跑题，我们这个营销方案，他非要提出风险控制之类的问题，占用了我们不少时间。这种人之前在面经上就看到了很多，这次终于见识到了。所以群面其实也确实是对一个人素质的考察，积极很重要，但发言前应该想好自己想说的是不是会被采纳，最后没有被采纳，如果对方说的有道理，就不如放弃，想新的方案，要不耽误大家时间。

其次，适度提到别人的观点，即使非常赞同也无需花大量篇幅补充，尤其是大家已经有共识的内容。毕竟大家是有竞争的，不需刻意打压别人，但是要是你反复表示支持一个人的观点，小组其他成员的注意力也会集中到这个人身上，所以我们可以采取不要可以重复别人观点，除非你对这个观点有很新颖的内容需要补充。我这点就非常失败。我们组有个海归女，她提到影响方案的一个形式问题，说主要应该在报纸上。我当时就说她说的很对，然后补充了形式上还有车载广告。其实形式这是个主要的问题，她提出了，我的补充可有可无，但因为我再次重申了这个观点，别人也觉得她说的非常对，这个观点得到了小组的重视，最后好多人都默认她是leader了。可以附和，但是可以不提是谁说得，这样大家就不会有这种潜意识，觉得某个人总提出一些观点，我们的讨论一直由某个人引导。

第三，由你自己的观点，一定要注意坚持和说服别人，观点不在多，在于最后被采纳。我当时提出对于新时代企业家，可以在学校里做些创业比赛。但是后来这个观点没人附和（后来我想了下原因，一个是因为我开始就表现的太积极，别人不愿意附和我，再一个，我努力附和海归女，但她并不是一个喜欢附和别人的人，所以在我提观点的时候没能够得到她的支持），我于是又提出这个问题。然后我身边的一个女生就反驳了我，说这个产品针对的是已经毕业的学生，在学校做活动影响不大。她后来又说了别的，被另一个人把话接去了，等我再发言的时候觉得再提这个问题显得我有点小气，加上我当时有别的观点要提，这个问题我没来得及澄清，最后这个想法被忽略了。事后我想想我应该记下这个问题，然后等我发言我应该辩驳的，可以说这是潜在客户，争取潜在客户成本小，收益高。后来我发现海归女的纸上写了我的观点，想来大部分人都是很赞同的，旁边的人之所以反驳我，一来可能看我不顺眼，二来呢，可能是为了突出她也有想法。

第四，timekeeper要有技巧。很多评论都说timekeeper容易被淘汰，我的这两次面试我深有体会。第一次的那个，有很多自己的观点，没有太留意时间，就是一个看表的，当大家问他几点了他回答。但是呢，那个题目时间相对充裕，我们做的也快，确实没有机会给他体现太多的作用。第二次这个，timekeeper做的比较失败。因为这个题目，我们没人是专门学营销的，所以大家这个方案也就是表讨论边整理，中间还有个话特别多但是有点跑题的哥们，timekeeper可能是考虑到不想惹到别人，所以也没有说时间不多了这样的打断他。导致最后仓促结束。其实这期间，要是时间上可以好好控制效果应该还是不错的。timekeeper应该一开始就和大家讨论出时间的分块，然后严格控制。并且我们组讨论到一半，大步骤我们就基本统一了。如果这时候他可以说时间过半，总结下大步骤，然后大家往大步骤当中填内容，效果应该更好。

第五，要观察每一个组员，如果别人对你明显有敌意，就想办法附和她一次。海归女在我左边，反比我的同学在我右边。当时我附和海归女过了头，却没有附和我右边的同学，要是我可以附和她，按照她的个性会在我提出观点的时候附和我。这是战略上的失败啊。而且其实我是个低调的老好人，但是这次家人叮嘱我要积极，于是就各种积极，引起了别人的不满估计。

第六，说话委婉一点，注意控制情绪。委婉这个我做的比较不错，在那个话多的同学提出一个不太符合实际的观点时，我就他的观点，说这个不太符合实际，但对我们的启发很大，是个新思路，然后提出了自己的观点，果然没人反驳，被我反驳的同学也没说什么。但是我右边的这个同学反驳我的观点，我的观点被她说得一文不值，我挺气愤的，但我没有打断她，觉得这样有点不礼貌，虽然这块最后成了我的一个遗憾。

第五篇：银行柜员面试整理题目

1、假如你是一个项目经理，让你去负责完成一个项目，正常情况下这个项目需要一年时间完成，现让你三个月时间完成，给你十个可供选择的答案，挑出最重要的三个。

答案我记住的有以下几个：

1.要求员工加班，解决员工的后顾之忧；

2.给员工以奖励政策，带动员工的工作积极性；

3.选择最优秀的员工作为项目成员；

4.选择比较好的方法论与过程；

5.项目进度按较少的时间点来设置里程碑；

6.与用户讨论砍掉无用的需求。

2、在银行系统开发过程中，是注重稳定性还是注重速度。

3、大学生创业，在给出的校园内的三个地点选择一个，并设计全面完整地实施方案（注意该形容词）。

A地点：食堂附近，（感觉地点人流较多啦，所以租金较贵算完应该是40000/月），周围小店比较多；

B地点：图书馆地下：大学生创业街，便宜多啦，8000/月，周围小店也较多哈。C地点：某教学楼一层吧~大也贵42000/月，地点荒凉~阅读材料

4、你认为是薪水重要还是发展机会重要？

5、领导交给你执行的一个方案有明显错误，你提出，领导不予采纳，你该怎么办（属于人际关系的 不过也可以从原则和服从领导角度谈 后来听说另外一组同学的无领导小组讨论题就是原则和服从领导的问题 大家可以考虑一下。

6、你觉得自己的性格适合那类工作，优缺点有哪些，谈谈自己的职业规划

7、作为一名客户经理你认为是维护老客户更重要还是拓展新客户更重要

8、一名客户经理如果有个老客户说其他银行的理财产品的收益率略高于我们中行的，要将资金转移到其他行，你如何去留住老客户

9、你认为作为一名柜员最重要的三项素质是什么并排序。

10、你认为银行柜员需要什么类型的人才？

专业的知识，熟练的技能，良好的服务态度，愿意服从集体利益，良好的沟通能力 综合素质较高，善于沟通，有敬业精神和良好的团队协作意识,能承受较强的工作压力

11、一场运动会，有6个部门，分别负责各自安排，需要在限定的条件内，协调一个运动会策划

12、领导民主好还是专断好？

13、你在营业厅，4点多了（5点30下班）有个客户急急忙忙来办理一个很重要的业务，结果中行的系统出问题，没办法办理，你很耐心的一直跟他等到下班，结果系统还是不能正常办理，你耐心跟他解释，可是客户还是很生气，说要投诉你办事不力，你怎么处理？

14、题目如下：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：

1.将军，男，69岁，身经百战；

2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；

3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；

4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；

5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；

6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；

7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；

8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

15、还有你的客户打电话责训你你怎么处理，16、你的工作岗位发展空间受到了限制你怎么办

17、你刚工作，你的领导和同事都不是很信任你，这时候你该怎么办？

18、和你一起工作的人都纷纷跳槽了，这时候你怎么想？

19、现在你们有3个同事互不认识，你是其中资历最浅的，你如何让大家更快的认识

20、如何看待成功与失败

21、在工作中你是选择少说多做还是多说多做？

22、你认为一个员工需要具备哪些素质？

23、诚实和善意的谎言你看重哪个？

24、结合你的实际情况，谈谈所学与所用的关系，你在校学习的知识与中行相关么？

25、无领导小组的题是：学习能力、创新能力、沟通能力、执行能力排序。

26、你认为态度重要还是能力重要？

27、下面几个词，“非诚勿扰、基金、给力、2012、房地产”，请你形成一个有说服力的关联创意

28、关于工行促销方式的选择

29、客户经理工资应该如何安排，基本加绩效

30、你觉得是金融产品品质比较重要还是销售人员个人素质比较重要

31、某银行在火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩。然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推出该产品的银行展开了调查，问现在该怎么办。