征文《品质赢得未来》

第一篇：征文《品质赢得未来》

品质赢得未来

当今时代，很多人都在谈文化。艺术是种文化，行为是种文化，品质也是一种文化，而且是一个追求卓越品质的企业的大文化，正如我们未来能源的企业文化——品质文化。

什么是企业的品质？是质量、信誉、责任的集合.品质是未来能源企业始终如一的追求，品质的外在表现是品牌。品质不仅是产品，也是企业“人品”的一种外在表现。众所周知，质量是产品的基础，是我们企业赖以生存和发展的基石，是企业未来竞争的免死金牌。尤其是对于我们化工生产行业来说，我们所生产的化工产品是经过一道道精细的化学步骤而生成的，产品的检测更是通过精密仪器来完成的，所以我们在生产过程中应该遵循的原则是：宁肯少些，但要好些。要知道，一个真正有生命的企业是以厚重的质量基础作保证的，一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的，只有打造一流的质量，才能打造一流的产品，只有拥有一流的产品，才能立于不败之地。

讲信誉，即讲诚信。人无忠信，不可立于世；人而无信，不知其可也。诚信不仅是一种道德要求，更是现代企业的一个黄金原则。何谓企业诚信？是企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法，以信取人。如果把我们未来能源企业比喻成“舟”，那它所面对的客户就是“水”，载舟覆舟，根在信用。企业的真诚服务将直接决定客户对企业的忠诚度、满意度，而客户的忠诚度、满意度直接决定着企业的发展前景。

在今天任何一个成功的企业，从高层领导到普通员工，从上至下都是靠对工作负责的责任心才走长远的。一个企业若想发展，离不开社会的支持、离不开市场的认可。因此，企业的领导者必须怀有一颗对社会负责的心去经营企业。近几年，在金融危机的影响下，为什么很多企业明明知道形势不容乐观还要经营下去，难道不是因为对社会，对员工负责吗？“责任胜于能力”这不仅仅是一个企业领导者应该明白的道理，也是员工应该意识到的。常言道：“今天工作不努力，明天努力找工作。”员工就像大船上的一颗铁钉、一块木板，企业这艘大船要想航行得远，不仅要有一个好的航手，更需要铁钉与木板的紧密结合。也许只是一个铁钉的松动，就会导致大船的沉没。所以我们不要认为自己的岗位小就无足轻重，我们要做好本职工作，去完成一个“木板或铁钉”的职责。让我们顺风这艘大船经得起金融风暴的洗礼，真正实现百年顺风。

未来能源企业的发展离不开它的“品质文化”，这种品质就是我们未来能源企业的品牌。让我们以质量作保证，以诚信换人心，以责任创效益，只有这样我们未来能源企业才会长久，才能赢得一个美好的未来！

第二篇：创新赢得未来

创新赢得未来

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，创新是一个民族进步的灵魂，一个国家兴旺的源泉，更是一个企业做大做强的推动力，随着经济的全球化，国与国、地区与地区、企业与企业间的竞争、日益体现为创新能力的竞争，而对一个制造型企业而言，能否迎接未来的挑战，关键就在于是否能不断的实现科技创新。

在竞争日益激烈的情况下，每一个企业都在思考这一个问题，怎样才能在这场市场博弈游戏中立于不败之地？科技创新！在发展节奏越来越快的二十一世纪，唯有不断创新，才能永远吸引消费者的眼球。没有自主的研发与设计，永远都会走在别人后面。

(一)创新必须解放思想、更新观念

企业是市场竞争的主体，解放思想的根本在于树立市场观念，引导专业技术人员以市场为导向，明确创新的目标和方向。市场创新是技术创新的归宿，市场创新实质上是产品定位和服务定位的创新。只有这样，技术创新的方向才能明确，目标市场才能不断优化。

(二)创新必须敢为人先、敢冒风险

创新是一个破旧立新的过程，伴有阻力和风险，充满了艰辛和曲折，更会遇到挫折和失败，需要有强烈的事业心和责任感，敢为创新冒风险，甘为事业担责任。创新是超越他人的过程，也是超越自我的过程，需要有不断进取的精神和足够的勇气。

(三)创新必须营造氛围、健全机制

创新不仅仅是科技人员的事情，每个人都会成为创新能手；创新并不神秘，只要善于捕捉灵感，驰骋想象，将创造性的思考付诸实践，就一定能够结出创新成果。

(四)各项创新必须在实践中有机融合创新贯穿于企业生产、建设、发展的全过程，体现在经营、管理、改革的各个方面。只有把各类创新在实践中有机结合起来，才能为企业又好又快发展注入不竭动力。

科技创新，是企业发展的动力，决定了一个企业是引领者还是模仿跟随者;创新，将让企业占据市场先机，赢得未来！

第三篇：品质征文

质量就像一颗原子弹

新能源行业风云突起，光伏市场依旧跌宕起伏。“质量第一，信誉至上“这句我们耳熟能详的老话，在我们现今的经济体制下，如果能够做到把质量排在利润、成本、品牌知名度的前面，当然实属不易。质量就如同人体的血液，血液有问题，整个人的生命就难以维持。只有新鲜高质量的血液才能保证一个健康有活力的体魄。因此，质量是企业的风向标，晴雨表。

“割草工”的故事则告诉我们，以顾客为关注焦点，改进自己的工作质量，牢牢抓住顾客，依旧是抢占市场先机的核心理念。就在刚过去不久的光伏寒冬期中，在同行纷纷寸步难行之时，光伏巨头协鑫通过开发高效高质量的新产品，顺利的度过了艰难时期，同时占得了领先的市场地位。可谓是牢牢抓住客户需求取得成功的优秀典范。

高楼大厦、高档汽车、镀金名片都不能代表企业的脸面，只有先进的设备、先进的工艺、高质量的产品才是企业的安生立命之本。风云变幻莫测，与客户取得有效沟通，持续改进，才能稳住我们的阵脚。二战期，军方要求降落伞厂商产品质量从99.9%改进到100%，厂商觉得不可能。此后将军把厂商的人穿上自产降落伞从空中扔下来，从此合格率果然达100%。不得不说老外做事“狠”，但是这个“降落伞”的故事告诉我们“差不多”的心态应该从我们企业人的心理彻底杜绝。把产品当做为自己生产的，严格地制定标准并严格地去执行。

卓越的品质，优秀的品牌背后也一定有个强大的品质管理体系。树立正确的质量意识，清晰规划、持续改善、精益求精。从策划、实施、检查到处理、采取措施，每个步骤按照指定的标准，一丝不苟的执行，这也是戴明环的精髓所在。写下应该做的；做出所写的。记下已做的；纠正做错的。从原料、加工、包装检测、运输到销售全程实施精细化管控。记得曾经发生在南玻的一个故事，日企向南玻订购光伏玻璃，日方派人前来考察，地点在该公司的员工宿舍而不是车间。原因很简单，宿舍的整洁度就能反映出员工的素质和公司管理的精细化。因此，细节决定了成败。车间的一线团队，只有提高自身的素质，精诚合作，注重细节，才能做出高品质的产品，同时降低生产成本，实现双赢。

专业铸就高品质。先进的工艺，高质量产品的开发就需要一个强大的研发团队。专业的技术和新型的工艺能有效的降低成本并提高产品的质量，从而赢得广大客户的信任。

人们常说，商场如战场，那么高质量的产品就像一颗原子弹。它是赢得这场持久战的强大武器！

第四篇：品质征文

品质没有折扣

不知道哪位大师曾经说过这样的话“品质没有折扣”，品质就是按照客户的要求执行！

这是一个发生在第二次世界大战中期，美国空军和降落伞制造商之间的真实故事。在当时，降落伞的安全度不够完美，即使经过厂商努力的改善，使得降落伞制造商生产的降落伞的良品率已经达到了99.9%，应该说这个良品率即使现在许多企业也很难达到。但是美国空军却对此公司SAY No, 他们要求所交降落伞的良品率必须达到100%。于是降落伞制造商的总经理便专程去飞行大队商讨此事，看是否能够降低这个水准？因为厂商认为，这厮绝对不能够达到的。

后来，军方要求改变了检查品质的方法。那就是从厂商前一周交货的降落伞中，随机挑出一个，让厂商负责人装备上身后，亲自从飞行中的机身跳下。这个方法实施后，不良率立刻变成零。

许多人做事时常有“差不多”的心态，对于领导或是客户所提出的要求，即使是合理的，也会觉得对方吹毛求疵而心生不满！认为差不多就行。就像我们经手的一些质量投诉，不仅是一线员工，我们也大都认为有些是吹毛求疵。但这是一种对待产品质量精益求精的态度和严谨细致的工作作风，态度决定一切。

万丈高楼平地起，靠得是稳固的地基，如果是豆腐渣工程，盖的越高，那么倒塌的危险也就越大。

一个企业亦如此，工厂在逐步壮大过程中，必然要提高产品品质——尤其当它有了一定知名度以后，无论对于企业的管理层，还是对于企业的员工来说，若不重视品质，必然会为自身的发展埋下巨大隐患，其原因有三：

其一、从客户方来说，他们尤其是老客户的品质要求会越来越高，以便从产品中获得更多的价值或使用价值，如果产品品质上不去，美誉度会下降，客户会弃我们而去，企业靠什么赚钱，我们又靠什么发工资？

其二、从竞争观点来说，提高产品质量，是企业保持在同类产品中的竞争利器，若不重视品质，必然会遭受同类产品竞争的强大压力，其生存空间必然会被挤压，产品卖不出去，我们的员工还有什么事情可做？

其三、从自身来说，若不重视产品品质，就会使产品不良率上升，使生产成本大幅上升，利润空间急剧压缩，那么企业又怎能赚钱赢利，使员工获得自己的合理报酬呢？ 所以，品质问题，不仅关系到企业，也关系到我们每一个人，那么优良品质是怎么做到的呢？要从以下两方面做起！

我们每个人要具备强烈的品质意识，“用心”去做产品，而不仅仅是靠一双手，这样生产出来的产品必然会经受得住考验。

我们要建立全员的品质管理系统，从生产流程和每个操作细节上，从我做起，严格要求，做好自检、互检、专检，争取做到零缺陷。

从设计到生产、检验等各个环节，希望我们每个部门、每个人把品质放在工作的首位，与企业同壮大、共发展，赢得更多的尊重和市场份额。

第五篇：教师赢得尊敬的品质

教师赢得尊敬的品质

曾经，教师靠知识、威严赢得尊敬，今天，信息化使得传统的知识权威被瓦解，学生愈加个性化，“好学生”无声反抗，“坏学生”闹翻天，教师凭什么赢得尊敬？

凭对学生的爱，凭对教学工作敬畏与投入。你只要用行动告诉他，你每天都花很多时间冥思苦想，想要告诉他一些新的东西，他每次来到你的课堂都有新的惊喜，你绝不会让他浪费宝贵的青春去听你站在黑板前念那些发黄的讲稿。让学生带着他许许多多的“新东西”走出校门，走向广阔的社会，去放飞梦想，去创造财富，去做国家的栋梁。教师更有价值的使命不是传递知识而是启迪学生的智慧，使他们能够成为参与与发现、解释和创造新知识或形成新思想的人。”凭对人的发展的独特的判断力，凭走进人心灵的能力。能够支撑教师站在这个讲台上的，除德行和学识外，还有对人性的深刻洞察，对成长复杂性的包容，以及真诚、热情、尊重、民主、平等不可或缺的品质„无论有的学生当下多么不如人意，无论他将来走哪条路，能够在他的心里种下一颗希望的种子的人，都是伟大而可敬的。

有人说，欧洲贵族之所以成为贵族，并非血统因袭，更在于他们维护声誉的献身精神。没有后者，最多只能是假贵族。

同理，即使人们普遍尊师重教，教师自己如果不作为，同样无法赢得尊敬。社会转型期的中国，需要越来越多具有现代教育意识的教师，他们珍视自己的身份和名誉，明晰自己存在的独特价值，笃信教育的力量，并以全部的力气捍卫教师的尊严。