销售人员节假日调休公告[精选5篇]

第一篇：销售人员节假日调休公告

关于项目销售人员节假日调休补充规定的

公 告

****-***〔2018〕2号

各项目销售同事：

为规范公司日常管理以及保证销售现场工作的正常开展，现于原有管理制度基础上就项目部销售人员节假日调休作如下补充规定：

1、销售人员的日常休息为每月4天；

2、除夕、春节假期按照国家现行规定执行，元旦、清明节、五一劳动节、中秋节各补休一天、国庆节补休三天，休补时间按项目实际情况和人员排班执行；

3、销售人员每月应按照规定天数进行休假，一律不得超休，补休前须经主管领导批准后方可执行，否则按照事假或旷工处理。

以上规定自公布之日起执行。

特此通知

二〇一八年五月一日

第二篇：2014年三个节假日调休方案

2014年三个节假日调休方案

A、春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节放假3天，不调休，假期固定为10月1日至3日，逢周末顺延。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，不调休，仅在当天放假，逢周末时周一补休。

B、春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节放假3天，调借相邻周六、周日形成5天长假，假期固定为10月1日至5日。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，节假日逢周三时不调休，仅在当天放假；逢周二、周四时，调借相邻周六、周日形成3天小长假；逢周六、周日时周一补休。

C、春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假，假期固定为10月1日至7日。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，节假日逢周三时不调休，仅在当天放假；逢周二、周四时，调借相邻周六、周日形成3天小长假；逢周六、周日时周一补休。

第三篇：员工法定节假日调休及薪资制度

熙城漫购员工法定节假日调休及薪资制度

一、适用范围

熙城漫购全体基层员工。

二、目的

熙城漫购是服务性行业，现实行两班轮换制工作时间。为弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，使大家精神饱满的投入工作，公司针对法定假日做出调休和薪资方面的调整。

三、熙城漫购商场节假日放假安排

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。根据我公司的实际情况，按第一类放假安排进行：

第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初

一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。

四、熙城漫购法定节假日调休及薪资算法

1、一天假期。针对元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等一天假期的节日，员工可以在当月非节假日不影响卖场工作的情况下，由各主管安排调休。

2、三天假期。针对春节、国庆节三天假期的节日，公司按不低于员工本人上一个月的平均日工资的300%给予基层员工当日薪资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 国家规定 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷30（31）×300% 自行安排

五、带薪休假

带薪休假是公司对于已在工作岗位有一定年限的员工，在岗位付出辛苦的应得报酬，休假安排具体情况如下：

1、在熙城漫购工作满一年且转正的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第四篇：当今中国是否应当取消节假日调休制度

当今中国是否应当取消节假日调休制度

谢谢主席，对方辩友好，大家好！节假日是中国民俗文化的重要组成部分，大家利用这个时间去休闲，放松，团聚。所以，如何放假成了民众关注的热点。今天我们讨论的辩题就是当今中国是否应当取消节假日调休制度。首先让我们先明确下定义，节假日调休制度是指全体公民的节日假期通过调整双休日来集中休假。我方的观点是，节假日调休制度不应该取消。接下来我将从三个方面来阐述我方观点。

第一，从人性化角度出发，节假日调休制度更方便人们的生活。集中休假的方式既减少了人们来回奔波之苦，又有利于人们更加高效的完成自己的假期计划。如果假期分开来放，在时间较短的假期中，即使我们有这样那样的想法，考虑到时间，也许我们的假期就会在电视机和网络中度过。但是当我们集中休假，一天的假期成了三天，我们真的可以在充足的假期做自己想做的事情，不用急急忙忙，担心明天的工作。所以，节假日调休给居民出行，购物，休闲等提供了便利。

第二，从经济学角度出发，集中休假延长人的休假时间促进了旅游业的发展，充分考虑国民旅游的需求，符合节假日安排的规则。而且，小假期能使旅游景点的人流分散。其次，集中休假能尽可能减少节假日期间生产力的损失，减少了对经济社会运行的冲击，更有利于企业安排生产。再其次，集中休假鼓励国民消费，由其引起的集中消费的行为带动了市场，成为了经济发展的一种系统经济模式。假期经济有利于启动市场，拉动内需，增强经济活力，假期经济有效地带动了旅游业，餐饮业，商品，零售业的发展，对中国的经济增长起到了积极作用。第三，节假日调休制度有利于弘扬和传承民族传统文化。支持统一假期，这样家人和朋友才有更多的机会聚在一起，在外工作的人才能在节假日会回家。在重阳节，中秋节，清明节等传统文化节日，我们应该回家，无论是团圆赏月，还是缅怀先人，和家人在一起，我们才能感受到浓郁的中华民族的传统精神。如果不调休，一天的节日假期，对于外地工作的人怎么能回家团聚呢！集中休假恰恰给我们提供了一个机会，这才是节日假期真正的意义。

当然调休制度，可能会打乱部分人的生物钟，但是想要一份更大的自由，就要为此付出较小的代价，得失相抵，对多数人来说，节假日调休得大于失。综上 所述，我方坚持认为，当今中国不应当取消节假日调休制度。

第五篇：国务院办公厅关于2011年 部分节假日安排公告

国务院办公厅关于2011年 部分节假日安排的通知

国办发明电〔2010〕40号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅 2010年12月9日

2011年元旦：

2011年1月1日（周六）、2日（周日）、3日（周一）放假三天，4日（周二）上班；

2011年春节：

2011年2月2日（周三）、3日（周四）、4日（周五）、5日（周六）、6日（周日）、7日（周一）、8日（周二）放假七天，9日（周三）上班；

2011年清明：

2011年4月3日（周三）、4日（周一）、5日（周二）放假三天，6日（周三）上班；

2011年五一：

2011年4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班；

2011年端午节：

2011年6月4日（周六）、5日（周日）、6日（周一）放假三天，7日（周二）上班；

2011年中秋：

2011年9月10日（周六）、11日（周一）、12日（周二）放假三天，13日（周三）上班；

2011年国庆：

2011年10月1日（周六）、2日（周日）、3日（周一）、4日（周二）、5日（周三）、6日（周四）、7日（周五）放假七天，8日（周六）上班。