关于员工年度年休假与预留调休处理办法的通知20121224

第一篇：关于员工年度年休假与预留调休处理办法的通知20121224

关于员工年度年休假与预留调休处理办法的

通 知

各职能部门、分公司：

为了降低企业劳动风险，合理安排员工的工作时间，员工年度未休完的年休假与预留调休，做以下处理：

1．年休假： 适用人群：全体员工

（1）处理方式一：与事假、病假冲抵。经与员工本人沟通同意，将未休完的年休假，与本年的事假、病假冲抵，将以往因事假、病假产生的缺勤扣款，在12月份工资中补齐，并与12月份工资合并计税。（2）处理方式二：未休完的年休假跨年度累计至第二年6月底。2．预留调休：

适用人群：不享受加班费的员工

（1）处理方式一：与事假、病假冲抵。经与员工本人沟通同意，将未休完的预留调休，与本年的事假、病假冲抵，将以往因事假、病假产生的缺勤扣款，在12月份工资中补齐，并与12月份工资合并计税。

（2）处理方式二：如不愿意与事假、病假冲抵或冲抵后仍有预留调休的，跨年度累计至第二年3月底，3月底之后不做考虑。未休完的年休假与预留调休，同时冲抵缺勤的，先用未休完的年休假冲抵，再用预留调休冲抵。

此政策将作为固化政策执行，请各级人力资源部门妥善处理员工年休假与预留调休。

能源工程人力资源部

二〇一二年十二月二十四日

第二篇：关于2013员工年休假补休通知

关于2013员工年休假补休通知

公司员工：

2013即将结束，公司内部分员工因工作原因，未能及时调休年假。为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保证工作正常开展的同时，结合各部门工作实际情况，务必做好部门员工年休假补休工作。现为做好2013员工年休假补休工作，就有关事项，通知如下：

一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。

二、各部门结合实际情况，根据员工个人工作、具体岗位，本着员工本人意愿的原则，统筹安排未休年假的员工补休年假，但不能因补休年假而影响实际工作。

三、年休假原则上不能跨年使用。确因有特殊工作原因，未能及时调休年休假，须向各部门总监及分管领导报告审批，经核查批准之后，允许在2014年1月1日-2月9日期间内补休年假

综合部 2013-12-26

 注：员工具体年休假情况，详见邮件附件

第三篇：××员工年休假清算通知

××有限公司

对原××员工2014员工年休假清算的通知

为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，2015年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然进行清算，到当年年底清零。

本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14的员工个人年休假结算方式如下：

14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14员工个人已休年休假期。

二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。

三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨安排。

四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

五、员工在一个自然内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

××有限公司

二○一四年四月八日

第四篇：员工春节及年休假通知

全体员工：

又是新一年来临！深圳新光华塑料有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！2014春节及年休假的具体安排通知如下：

放假：公司从2014年1月25日星期六开始放假至2013年2月11 日星期二，共放假18天。

开工日:2013年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。带薪国家法定假日的春节

根据中华人民共和国国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，2014年带薪国家法定假日的春节为3天：2014年1月31日至2014年2月2日，放假3日。

带薪年休假

根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。

留厂员工

如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。

提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。

深圳新光华塑料有限公司2014.1.8

第五篇：员工行为规范与处理办法1

员工日常行为规范与处理办法

一、工作时间规定：工作时间：8：50-17：30；展厅主管组织晨会时间9：00，迟到一次罚款20元，当月迟到3次予以留岗查看，如留岗查看人员次月迟到两次予以辞退。无故矿工1天予以辞退（无故矿工2小时为矿工半天，无故旷工4小时为旷工一天处理）；

二、未着工装或工装不整齐罚款20元；

三、每日前台值班人员以当日正常工作人员进行当日前台排班。前台值班人员必须站立服务，站直标准，如若发现不符合人员礼仪标准的：第一次警告，第二次罚款20元，第三次罚款40元，以此类推；展厅主管抽查当日当点前台值班人员无故脱岗罚款20元，当月前台连续3次无故脱岗当月销售任务增加一台，连续5次无故脱岗予以辞退（若当日当点值班人员交车、接客户、处理工作事宜等原因需离岗，必须告知下一时间段值班人员顶岗，以此类推）另值班人员负责销售顾问办公室卫生（桌面和地面）。

四、当日值班人员负责展厅展车每日卫生及油电检查，未达标罚款50元，并整改达标为止；值班人员负责当日商品车钥匙管理，保证商品车的安全，如若发现钥匙遗失，展车刮擦由值班人员作为第一责任人照价赔偿；

五、展厅不允许吸烟和就餐；在外就餐分批进行，违反此项罚款20元，如若发现携带有异味的食物在公司范围内就餐，违者罚款200元，再次发现予以辞退；

六、接待客户态度必须端正，如因工作态度引起的客户投诉或抱怨处以200元/次罚款，3次以上予以辞退；

七、销售顾问因工作产生矛盾不准在办公区域打骂，违者一律予以辞退；

八、值班人员下班时间为当日下午18：00，负责关掉所有电源设备（包括展厅、二楼办公室所有办公区域），并关好所有门窗，违者罚款50元/次；

九、工作时间上无关工作网站、打游戏罚款100元，累计三次予以辞退（值班人员承担连带责任，罚款50元/次）；

十、月度全勤且未违规者正激励100元，工资体现。

遵义顺康汽车服务有限公司

2014年6月11日

签字确认：