对领导班子查找出的突出问题的评议汇总（精选5篇）

第一篇：对领导班子查找出的突出问题的评议汇总

对领导班子查找出的突出问题的评

议汇总

对领导班子查找出的突出问题的评议汇总

一、填表时间：2013年9月29日

二、发出评议表126份，收回126份。

三、查找出的突出问题

形式主义方面

1、会议过多，开会布置工作分工都很明确，但抓具体落实不好。

2、注重招商引资，签约合作协议多，但项目不能及时落实，存在等、靠、要、推、拖的问题。

3、项目建设贪大求新，有些项目投资大，效益不好，迟迟不能收回成本。

4、对垦区职工养老金存在的问题，每年都有安排，但落实不到位。

5、在贯彻执行中央的“八项规定”中，不能因噎废食，职工应享受的福利待遇不应减少。

6、各类领导小组多，应尽快进行清理。

官僚主义方面

7、局、集团机关干部到基层调研、推动工作的少了，甚至个别干部存在损害群众利益的问题。

8、在扎实做好群众工作方面有待改进，采取现场办公等形式帮助解决实际问题。

9、决策原则多、措施少，可操作性不够，对出现的问题，不能深入细致调研和拿出解决方案。

10、脸难看、门难进、事难办的情况时有发生，有些机关工作人员纪律涣散且不作为，办事拖拉。

11、农垦局班子要抓大事、议大事，注重顶层设计，在企业中长期发展规划、产业发展规划等事关全局性、方向性、长远性等问题上进行深入研究。

12、单位民主气氛不浓，讨论问题不充分。

13、部分农场区域环境出现脏、乱、差等现象，有的农场场部还没有农行、邮政、派出所、公交车等治安服务机构，给职工群众生产生活带来了诸多不便。

享乐主义和奢靡之风方面

14、应发扬同甘共苦、吃苦在前、享乐在后的精神。领导干部与基层群众工资待遇差距较大，不能调动群众积极性和参与性。

15、进一步抓好廉政制度建设，加强对项目资金的监管，加强对权力运行的监控。

16、倡导艰苦奋斗、勇于开拓的农垦精神，应将做大产业要与做强产业结合起来，鼓励能干会干的干部干事创业。

17、八项规定实施以来，公款消费明显减少，旅游和餐饮等行业收入减少，应下大力气，采取措施应对新挑战。

改革发展问题

18、用改革的办法解决发展中的诸多问题，注重顶层设计，加快集团化改革应进程，建立以岗位绩效工资为主的激励分配机制，实施好农场剥离社会职能改革。

19、农垦改革涉及干部职工群众的切身利益，应加强与自治区领导和相关部门的沟通协调，同时要多听取干部职工群众的意见，维护大家利益。

20、加强与市县以及民营经济的合作，将农垦资源优势转化为经济优势，实现农垦跨越。

21、在农垦产业结构调整上下功夫，加大工业投资力度，建设农产品加工和流通企业，打造2-3个优势产业集团。

22、对农场工作重视不够，很多承担的职能费用不能核拨，农场人员编制问题至今没有落实，分管农场的领导调整的多，对农场的关心少。

保障和改善民生问题

23、农垦企业养老金负担重，垦区普遍存在职工缴纳“两金”困难的情况。垦区职工养老、医疗保险金按人均5亩地收入缴纳“两金”，而收入也就4、5千元，但目前需要缴纳近1万元。养老金置换地的收入已远远不够交养老金，多次因养老金问题引发职工上访、甚至集体上访事件，不稳定因素愈积愈多，建议尽快研究解决办法。

24、民生问题应上下兼顾，全面改善。要解决好局机关人员住房问题，尽快启动建设农垦职工创业城项目。千方百计增加职工收入，农场的危房改造房子已盖成，但职工收入低，买不起改造房子，没有合法的房屋产权证，不能贷款、不能抵押。

25、垦区职工的工资待遇低，包括子分公司经理、工人、技术人员、近年来招聘的一批大学生及农场队级的干部，没有把工资与企业绩效及业绩挂钩。局、集团机关干部待遇执行两个标准，大家怨气很大，影响了工作积极性和主

动性。

强化科学管理问题

26、农垦集团负担沉重，要充分尊重农垦集团的企业法人职能。生态移民工程、大整治大绿化工程和社会事务管理等大额支出均由农垦集团摊销，不符合企业管理规定。

27、应建立激励机制，经营者收入与企业经营效益挂钩，应加强考核管理，严格按考核结果兑现奖惩。

28、加强项目管理，特别是决算、验收环节。项目立项、验收要有跟踪服务，否则光投钱发挥不了效益。

29、管理经费欠缺。农场管理体制是只核拨工作人员工资、办公经费，少数工作经费、要争取地方政府的项目支持。

30、研究探讨农垦基建项目折旧提取办法。垦区项目特别是农业项目越来越多，但砌护渠道、农田道路等形成固定资产后也要提取折旧，影响了公司的经营效益，而地方农村此类项目不提折

旧，应予研究普惠政策。

加强土地管理问题

31、土地管理难度大。部分市、县和单位借实施生态移民工程、公益事业项目建设等名义，不经自治区政府批准和我局同意，擅自抢占、侵占、批占农垦国有土地，加大了农场、公司加强土地管理工作的难度。

32、土地清收难度大。随着整顿和加强农垦土地的深入，属于未开发利用、存在违约行为、违法违规承包的土地现已基本收回，剩余的都是经过多次转包、分包和经过市县区土地部门越权批占及利用国家项目占用的农垦土地。

33、政策落实难度大。宁党发〔2010〕33号和宁政法〔2010〕37号文件补偿标准与属地政府补偿标准相差较大，执行起来困难大，直接影响到清理收回土地的后续管理和未清理收回土地的继续清收。

34、土地执法难度大。自治区党委、政府虽然赋予了农垦相当于地市级政府

管理权限，但在土地管理上没有执法权，不能有效制止违法抢占农垦国有土地行为。

35、自发移民管理难度大。自发移民通过承包开发土地、季节性务工等方式，陆续进入垦区常驻下来，利用非法手段买卖农垦土地，给农垦土地管理带来了新挑战。

加强人才队伍建设问题

36、中高层次创新型人才、优秀企业经营管理人才较为紧缺。

37、专业技术人才总量不足，目前垦区涉及葡萄深加工、奶牛、水产养殖、饲草、旅游服务业等优势特色产业的专业技术人才极其短缺。

38、从事科研及工农业生产的科技人员数量本来就少，因待遇和生活条件等原因，人才流失现象严重，而在生产一线的、基层单位、离城偏远的企事业单位的就更严重，造成了科技体系建设一线推广力量薄弱。

39、干部队伍老化现象严重。40、50人员多，部分单位干部队伍活力不足，激情创业的氛围不够浓厚。

应增加的突出问题：

1.官僚主义方面。局机关干部应从思想上改变“公务员”、“长官”的观念，从思想上推进农垦集团化改革。

2.机关工作人员加班没有加班费，没有工资政策增长机制。

3.农场供水、供暖、环境卫生工作无法与属地政府对接，社会政策享受不上。农场支出亏损较大，建议局相关部门争取政府政策支持。

4.应对有生态移民的农场增加管理经费，并补缺以前所欠经费，否则农场亏损较大，管理难度也大。

第二篇：5学校行风评议查找出的问题

学校行风评议查找出的问题

一、作风建设方面：

1班子成员要在加强学校管理，提高理论素质上下功夫；领导成员要在工作中明确职责，牢记宗旨。要加强学习培训，进一步解放思想，抓好班子、教师队伍建设，提高领导、教师、学生素质。重点解决学校、学生、学习中的突出问题。

二、民主方面：

2坚持以人为本，解决教师评优、晋级等方面方案民主并与教委不同步的问题。

三、学校发展方面：

3学校规划的合理化建议。

4学校周边环境综合治理问题。

5学校班级不够，初

二、初三班额过大。

6加强学校的教育和管理，增强学校硬件的建设与投入，改善教师的办公条件，加强学生的学习与实验条件的改善。7服务教学，重点是教师的思想、教师课堂教学改革，学生对知识的学习方法的掌握，创造优质的学习与教学环境，加强学校品牌育人。

8、抓住学校特色教育，加强学生的素质教育，打造科研型的教师队伍，使教师在教学实践中研究和探讨适应学生的教学方法，来提升素质教育。

9、依托德育载体，切实加强学校德育活动的积极开展，抓住一切有利的教育活动和契机，积极开展德育教育，采取形式灵活多样的活动，促进学校德育工作的积极开展。

10、加强学校安全教育和文体卫生工作。针对学校学生的年龄特征，加强学生在学校期间的安全教育，尤其是防地震、防洪水、放药物中毒、交通安全等；结合现在流行的传染病，加强学生对疾病的防控知识的教育；结合体育阳光活

动在学生中间开展，户外体育活动。

四、教师教学方面

11、部分教师对业务知识，尤其是课改知识研究不透，素质有待与提高，部分教师思想道德意识落后，耐心教育不够。课堂教学改革在实施中存在僵硬、死板现象。

12、英语课堂教学中语言环境匮乏，学生基础知识掌握不牢。

五、学生教育方面

13学生行为习惯的养成教育存在还要深抓，部分教育载体和形式不能坚持不懈。

14学生心理障碍对学校教育带来的负面影响。

第三篇：查找出的问题及整改措施

“解放思想改革创新在行动”活动查找出的问题及整改措施

按照市委关于在市直机关开展“解放思想改革创新在行动”活动意见，我们立即进行了动员部署，根据市直机关创建具体标准和考评细则，认真制订了活动计划和具体措施。采取个人自学、集中培训、会议交流等多种形式，深入开展学习，每人建立学习笔记，撰写心得体会。在深入学习调研的基础上，紧密联系工作实际，认真查摆出五个方面的问题和不足，并有针对性地抓好整改落实。

一、查摆出的重要问题

一是思想境界还不够高。近几年硬件建设已完成，各项工作走向规范，存有满足于现状，小成即满的思想；对上级文件精神学习不及时、不全面，理解得不深；工作标准要求不如原来了，争先进位的意识没有原来强了。

二是改革创新意识不够强。办事处工作上级无具体指导，下边没有腿，全凭自己摸索的经验开展工作，容易固步自封、墨守陈规，仅凭经验办事；有时有畏难发愁情绪，工作缺办法，无创新、无思路，工作平推平拥，缺乏创大业的意识和能力。

三是工作效能不够高。远离家乡，凡事从办事处自身利益出发考虑多，全局意识不够强，有时配合工作不到位；办事处人手少，离市政府远，缺乏有效督查机制，有些工作力度不够，工作效率比较低，有些工作讨价还价，用客观条件掩饰自己的主观不努力，为市里经济社会发展服务的办法不多，力度不大。

四是主动服务意识还够强，服务标准还不够高。存有为市领导和其他干部群众不平衡问题，对市里领导周到细致，对县市区、部门及其他干部群众有应付、推脱现象；服务的标准和

第四篇：“两学一做”查找出的问题及整改措施

***党支部党员“两学一做” 查找出的问题及整改措施

开展“两学一做”学习教育，是加强党员教育的重要实践，也是推动广大党员思想政治觉悟的重要部署，将党的思想建设放在首位，增强党员的政治意识、大局意识;使广大党员进一步树立清风正气，勇于担当，无论在学习、工作、生活中都能起到模范带头作用。经过前阶段的动员学习，我们在活动过程中发现以下几方面问题并提出整改措施：

一、查摆问题：

1、树立党的意识、党员意识不牢固

主要表现在：个别党员荣誉感、归属感、身份认同感缺失，组织观念淡薄，组织纪律散漫，不按规定参加“三会一课”等党的组织生活；无视纪律规定，上下班晚来早走，上班时间上网玩游戏、逛淘宝；不严格执行请销假制度，有事找不着人，贻误工作。

2、新发展理念落实不到位

主要表现在：个别党员对设计院确定发展理念认识模糊，思想不解放，创新意识不足，对设计院的工作安排思想上有抵触，不积极开展，有拖延情况，影响工作进度。

3、责任意识不强，担当意识不够

主要表现在：个别党员有事不积极参与，只去评头论足，不主动作为，“事不关己，高高挂起”，大局观念不强；在工作中得过且过，效能低下，干事创业的责任感、使命感、紧迫感不强；认为自己年龄大、有资历，对安排的工作能推就推、能拖就拖，缺乏争创一流、敢为人先的精神状态。

二、整改措施：

1、进一步加强院内纪律考勤制度，增加会议签到表，对于无视纪律规定，自由散漫，上下班晚来早走，上班时间上网玩游戏、逛淘宝；不严格执行请销假制度，有事找不着人，贻误工作的人员将加大纪律处分，把不良记录纳入个人考核考评中。

2、教育引导党员无论身处任何情况都要铭记自己的身份，积极为党工作。重点落实党员设岗定责和承诺践诺制度，挂牌上岗；亮明身份制度；办实事，做实事，起到带头作用。

3、进一步加强职工意识教育、团队教育，通过改变工作机制，调整工作岗位，增加职工使命感、责任感，打造企业精神，塑造先进形象，形成你追我赶局面，争创一流。

第五篇：群众路线先行先改活动查找出的突出问题及整改方案范文

学校

群众路线先行先改活动同志查找出的突出问题及

整改方案

一年多来，自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。

一、存在问题及原因分析

1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要积极干好本职工作就可以了。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学。未能够做到把课余的时间多用松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。

3.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作义无反顾抓落实方面做得不到位。

三、整改措施：

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。自觉加强锻炼，以学风武装自己的头脑，向那些敬业、积极向上的同志学习，工作中多开动脑筋。

2、刻苦钻研业务知识，多读书，多学习，多思考。注意工作中的统筹兼顾，以高度的责任感、事业心，以勤奋、扎实、知难而进的勇气完成各项工作任务。在教师专业化发展的进程中使自己更上一个台阶。

3.要做到时刻关注细节。从“自我”做起，发挥领导班子先锋模范的作用，要做到不怕脏，不怕累、不怕苦。

2013年10月18日