第一篇：什么样的文章才是高质量的文章
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什么样的文章才是高质量的文章
一直以来百度都在打击网站的站外优化，现在的优化重点似乎明显都趋于站内，而站内优化工作中，站内文章的质量就是头等的大事了，而讨论最多的就是文章的原创度了，所以很多人也都在这方面伤了不少脑筋，写出来要写，写不出来也要写，最后发展到一种什么情况?那就是文章原创度确实是高了，但是其真正的价值却是值得考究的，根本就没能很好的解决读者的问题，甚至有很浓的画蛇添足的味道，那么目前到底什么样的文章才算是高质量文章呢?
2014年以后网站高质量文章有哪些最新标准?
1、文章相关性要高
标题和内容牛头不对马嘴那是非常糟糕的，这个我们站长都一定要时时谨记，任何站点排名要好里面的内容都必须要紧紧的围绕自己所探讨的话题，也就是我们所说的标题。比如一个是猫为标题的文章，但是内容却净扯狗和羊，相信任何读到这篇文章的人都是印象极差的，就算是你的文章原创度再高也没有任何用。
2、文章原创度要高
我们都知道搜索引擎的主要目的之一，就是广罗天下的信息，越是新的(原创)信息越有新鲜感，而陈旧的信息则很容易进入搜索引擎去重算法的包围圈，特别是一个新站在没有很好基础(也就是我们常说的权重)的情况下，文章排名很容易被那些基础好的网站所压制，这样的文章对网站的价值也就很低，特别是那些相似度极低的文章或者采集的文章很容易还会被搜索引起所抛弃，甚至网站会得到负面的评分，所以特别是对于新站而言，文章质量高低一个非常重要的判断标准还是那些原创的文章。
3、文章内容要丰富
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也就是文章中尽可能全面丰富的概述本文所介绍的内容，比如就本篇文章来说，写高质量文章的标准，观点就不能太单一，要多方面的概述，完整的介绍文章的主题，另外最好在一些观点名词方面配好图片，做到图文并茂，这样也会更好的帮助读者理解文字的内容，如有必要能插入视频也可插入视频，目的也是在于帮助读者理解。
4、最好的满足读者的需求
其实以上所介绍的这三个标准归根结底还是为了最后这第四条来进行的，我们为什么要写相关性的文章?为了满足读者的需求，读者绝对是被标题吸引过来的，而不是看那些乱七八糟的内容。为什么要写原创度高的文章?除了搜索引擎这方面的因素之外，其实也是为了满足用户多了解新知识的需求。为什么要内容丰富?这是为了满足用户高效率、全面掌握文章观点的需求。所以说我们写文章最基本的还是要多为读者想想，是否读者真的会从这个文章标题中了解知识，满足和解决他们的各类需求。
焦大SEO总结：在搜索引擎的发展过程中，其也是在逐渐完善和智能，它也有越来越多的网站质量高低的判断标准，我们很多时候并不能完全掌握搜索引擎的算法，只能回归到最基本的地方，那就是做好网站的用户体验，尽可能的满足用户的需求，这也是2014年以后我们seo都要好好思考的地方!
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第二篇：如何写出高质量文章
原创内容不仅更容易在搜索引擎那里获得较高的权重，同时原创内容也是我们网站的竞争力所在。但事实上原创内容在有些时候对于站长来说还是有一些难度的，有的时候不知道写什么，有的时候原创写出来了，但是可读性并不是很好。还有更多是写了一篇，要过挺长时间才能写出下一篇。高质量的文章，不仅仅只是针对搜索引擎，同时还要具有一定的阅读价值以及对需求者的创造价值，只有这样你的文章才可能被更多的人所采用以及宣传，这样的一篇文章才算是高质量的文章。
新手如何编写原创文章?
一、勇于下笔
为什么我们明明想好要写的内容，但就是迟迟不敢不笔编写，最终招致一篇文章编写到半夜也不见起色，最终只要放弃编写，就笔者而言原来也是这样的一个情况。但后来我想起了在读高二时我的班主任教师曾经说过的一句话叫：“勇于踏出第一步，就敢踏出第二步”。确实，我曾在编写文章时老是无法下笔编写时就会想起这句话，即便接下来写的不好，但我仍然坚持编写下去，大不了编写完了我再修正，哪个大作家的著名之作不是反重复复修正过N遍，写错多修正几次又何妨，就这样我坚持了差不多一个多月的时间，效果果真就出来了，如今只需你给我一个标题或文章的编写构思及主题，我即能毫不犹疑的顺利完成这篇文章，发布在网络上照样也会有许多人喜欢、并停止猖獗的转载。
从以上解说中我总结出编写文章其实并没有那么难，难的只是你的第一笔勇气，假如你勇于将你的勇气在编写文章开端就并发出来，即便你的文章编写的不好，但是我过后还能够再停止修正，只需你每天坚持这样反重复复的编写，置信一朝一夕你的思绪一定会翻开，并且关于你来说编写一篇文章只是一件小事情。
二、擅长临近
我们如何编写出好文章，如何写出来的文章比他人编写的文章更具有可读性、怎样编写一篇群众人都喜欢阅读的文章、为什么同样是一篇关于写化装培训的文章，他人编写的文章点击率就那么高，而我编写的文章点击率就那么低呢?
其实想要到达下笔如有神的效果，就要学会在生活中擅长临近，包括生活中的行行色色以及点点滴滴的每一个细节，或许你今天所察看到的这个细节就是今天你要编写的好题材，这样在平常的生活中不时的留意，一朝一夕就会成为一种习气，自然你的思想中遇到过的事情多了，自然要编写的题材就如泉涌式的直流下来提供应你。
针对以上我们能够晓得，想要在编写文章的时辰到达提笔即写的效果，就要做到从平常的生活中着手，察看生活中的每一个细节，或许你的网站是关于化装培训类的，但是你能够
从你生活中所察看理解来的信息，从另外一个角度停止描写编写，这样即便不是写关于怎样化装怎样做外型，但是你编写的文章不只是相关化装外型的，同时写的比拟生动，自然也会吸收不少的人点击、阅读!
三、不时创新
想要使你的文章给人耳目一新的觉得，就要学会创新。固然我们曾经可以轻松编写一篇文章，每天的点击率与转载量也十分多，但是你这样编写下去能否可以长期的留住这些用户的心呢?那就请求我们除了在原有的编写经历与技术根底上之外，我们更要懂的创新。比方你连续十几天老是在编写关于百度6.22和6.28的事情文章，而没有一件是关于其它方面的文章，即便你的这篇文章对用户很有协助，但是他人看的多了自然也就学习到了不少的办法，而当用户反复再看到还是相同类型的文章时，不只会觉得你是无内容可写，还是在刻意应用这种抢手事情在应用用户为网站赚取流量，而且关于搜索引擎来说也不喜欢每天的内容老是停留在一件事情上面，多一点新颖的内容，自然爱阅读的人就多一些。高质量的原创文章，对网站排名是很有好处的，那么该如何编写高质量原创的文章呢?
一、准备工作
首先，我们要想好写什么，就是要确定一个主题，然后根据这个主题收集资料。这个资料，可以是网上的，也可以是你自己的亲身经历，或者你所见所闻的，都可以。我们不能不做准备，一惯按原来的想到什么就写什么，对于这样的文章也只能对网站排名起到暂时的作用。当我们收集好资料后，再进行编写的时候就有了好题材与内容对我们进行引导.二、开始编写
准备好一切之后，我们便可以开始编写了。在编写的时候一定要集中精力，建议可以把编写文章的时间放在早晨或晚上工作以及其它事情都完成的情况下，这样我们可以静下心来慢慢编写。
1.文章标题
在编写标题的时候，一定要围绕文章编写的方向进行创题，使用户更直接明了的理解你的题意，从而知道这篇文章是对自己有用有价值的。再就是文章的标题一般把字数控制在6到15之间就好了，这样便于用户更方便的看到你的标题，而不至于标题太长使的用户只能看到前半部分的题意，而不知道整个标题的题意是什么，从而也能失去信心点击去阅读。但也不要设置的太短，太短的标题，一是不利于优化，二是利用价值不高。除非你的网站是特别有名气并且一直放在一个重要的位置，而且还要求里面的内容更要有价值，这样才会为用户带来更多的价值与利益。
对于文章的开头写法有各式各样，主要看你编写的内容主题以及用意是什么，再进行策划编写。就比如，我现在想要发表一篇关于“化妆师的就业前景”，那么在开头的时候不仅要编写的生动，并且还要具有一定的实际意义，因为阅读者的心理一般是想要通过这类文章来进行一个引导，使她们更有信心去面对将来的化妆师职业。因此，我们在编写文章开头的时候，一定要进行把关好，一定要从阅读者的角度以及文章主题的实际情况进行编写，这样才能从这篇文章的实际意义上去引导用户阅读。
3.文章正文
正文的编写我们既要对准搜索引擎，又要对准用户。
对于搜索引擎而言，除了要高质量的原创外，关键词利用在文章中的技巧与方式也一定要掌握好。在文章编写之前就把文章的主题以及编写的方向想好，当我在编写文章时哪些地方需要用到哪些关键词，什么样的关键词用在文章什么位置，更能便于搜索引擎的收取以及对优化的意义，这样就能够清楚的将这些关键词先列出来，然后在编写当中顺利的添加上去，因为编写文章不能像算命一样，想到哪里添加就在哪里添加，往往这种没有经过一个好的策划的关键词随随便便的添加在文章当中，根本没有什么利用价值，而且很容易误导自己认为这样添加是合理正确的，这点是我最早编写软文时常犯的错误，相信大家也有犯过同样的毛病，但相信只要事先对文章先策划好一步一步的进行编写，相信你编写一篇软文不会有那么累的，并且越来越对编写这篇文章产生浓厚的兴趣，使你继续往下编写下去。
再就是当我们在编写一篇文章的时候，也要考虑到读者的感受。首先你要明白你编写的这篇文章主要是对准哪类型人看的，然而这篇文章又能为这类人带来哪些有用的价值或阅读性呢?所以，当我们在编写文章时当确定好主题后，就朝着这个方向去编写，一定要想象出现在用户在想什么，他们需要什么，我这样编写到底能为他们带来某种价值或意义吗?相信只要你围绕这种思路对文章进行编写，相信你的文章一定会很受欢迎的。
再就是文章的整体美观性，这里“文章的美观性”笔者是指这篇文章的排版。因为你的文章虽然是写的精彩无限，但是当别人一看到你的这篇文章时就感觉一幅邋遢的样子，别人还会有心思去阅读吗?就如同我们人一样，虽然你的人品、才华、心灵都很完美，但是你的形象就是不注意打扮，当你去给别人演讲的时候，虽然你的演讲是非常棒，但就因为你邋遢的形象而使的许多人对你的第一印象就生产厌恶感，你认为当这种状态下你的听众还会有心思去听你的演讲吗?所以说，当我们在编写一篇文章的时候，对文章的排版一定要做好，相信这也是打造一篇成功文章的一个细节之处。
对于结尾笔者还是提倡哪句话，一定要从用户的体验角度出发再谈搜索引擎，因为我们编写这篇文章的目的最终是给用户看的，其次才是对准搜索引擎。对于结尾的编写方式很多了，你可以用专业术语进行结尾、也可以用鼓励类型的语句进行结尾、同样也可以用祝贺之类的语言进行结尾，但结尾处一定要带有作者本人的一丝丝感情色彩，这样才会使用户从头到尾阅读的深入、而又精彩。
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第三篇：短文章才是好文章
短文章，才是好文章！能把文章写短的，才是高水平。
如果行文之中有好词好句子涌出来，那是好事；但是如果离开实际工作的需要，专门在概念、词句、提法的出新上打转，那就会贻误工作。如果作者才情泉涌，涌得太厉害无法克制了，建议到文艺刊物发表，而不要涌到党的文件上来。可以写诗填词嘛，你越工整、越对仗，平平仄仄都搞上，那才是高水平，但这不是我们这个工作的文字所需要的。
在我们工作中，文字工作是不可或缺的基本载体，而这个基本载体现在毛病不少。邓小平1992年视察南方时，曾经批评当时会议多、文章太长、讲话也太长，而且内容重复，新的语言并不很多。我感觉，我们现在的文风比那个时候好不到哪里去，甚至一些问题比那时候还严重。有些文件、文章拿过来，想找些有针对性的话、有用的话，很难。人们往往不是从前往后看，而是从倒数第二段或第三段开始看，因为往往讲到这里才是讲问题的，而前面占了主要篇幅的大多是些大而无当、没有错也没有用的话。举一个例子，现在下级评价上级的讲话，无论是评价总书记的讲话，还是评价某个支部书记的讲话，一律“主题鲜明，立意高远，思想深刻，高屋建瓴，有很强的现实性、政策性、指导性、针对性和可操作性„„”什么叫“高屋建瓴”？我估计许多经常用这个词的同志自己也不清楚。
文风实际上是思想作风，是党风在文字工作中的体现。如果文风没有活力了，实际上是党思考问题的水平、方法出了问题，党的活力在丧失。毛泽东在抗战时期那么艰苦的条件下开展党内整风，整风当中又把反对党八股作为重要问题提出，为什么？如他指出，是因为党八股是主观主义和宗派主义藏身的地方。我们现在的文风，实际上也给党内各种消极现象、不作为现象一个防空洞。比如我们现在几乎每篇讲话、文章都要强调抓落实，一般说“抓落实”已经不够了，还要“切实抓落实”，还要“切切实实抓落实”，已经到了咬牙切齿、捶胸顿足的地步了！为什么还不能落实？原因之一是这个文风就是虚夸之风，就是不利于落实的。“切实”太多，本身就说明你没有信心落实。我们统战工作的职能，决定了我们既要研究理论、政策，也要承担大量实务。无论是“务虚”还是“务实”，都是为了帮助中央处理现实重大问题。所以要特别倡导实实在在的文风，而不要把那些虚头巴脑的东西搞到我们的文字工作中来。
我们所要求的文风、文字是什么样的？
首先，要从实际出发，为实际工作服务。
各种不同文体对文字有不同要求。诗歌要合辙押韵，读起来好听；小说要见人见景，栩栩如生。而我们中央职能部门的文字——大家回家以后写什么那是你们的自由——应该是提出问题、分析问题、解决问题，是为了推动中央交给的各项任务完成，而不是为了抒发文采，展示作者才华。这就决定了我们的文字必须反映实际，以解决问题为要旨，避免坐而论道，避免把时间精力弄到概念、词句、提法的新奇上，文章架构的工整上。如果行文之中有好词好句子涌出来，那是好事；但是如果离开实际工作的需要，专门在概念、词句、提法的出新上打转，那就会贻误工作。如果作者才情泉涌，涌得太厉害无法克制了，建议到文艺刊物发表，而不要涌到党的文件上来。可以写诗填词嘛，你越工整、越对仗，平平仄仄都搞上，那才是高水平，但这不是我们这个工作的文字所需要的。毛泽东是文字大家，他的诗词的风采，很难有人企及。但是他在讲工作的时候，文字是非常朴实简明的。中国古代对文章功能的理解是“文以载道”。“道”就是真理，真理是朴实的，因此载道的文字也应该是朴实的。我在李瑞环同志那儿工作过，他曾送给我一副对联：行文简浅显，做事诚平恒。是他练字的时候写的，我感觉非常好，他就加上题款送给我一张。在他看来，好文章的标准是什么呢？简、浅、显。我理解，就是不要故意把问题在表述上搞得过于复杂、玄虚。问题本身可能是复杂的，但是在文字表述上一定要让人易于懂，易于明白。
第二，要打破僵化刻板的文风的束缚，还文笔以自由。
不知道是起于什么时候，我们机关的文章从标题到内容越来越讲究排比、对仗、工整、四六句。很多的文章，包括一些领导讲话、权威报刊的理论文章，文内第一层次标题不管相隔多远，主语谓语宾语、名词动词形容词，语式甚至到字数都是对应的；然后第二层次标题换个排列方式，又都是对应的；如果有三层、四层标题，仍然是对应的，规规矩矩，板板正正，像是小学生造句作业。至今一种常见写法，XX是目标、XX是任务、XX是窗口、XX是桥梁、XX是纽带„„下了一番苦功，但透着一股陈腐气息。这种写法，不是以内容的需要来摆布文字，而是以文字上下前后工整的需要来裁剪内容，合之则留，不合则去，结果思想得不到伸展，观点得不到阐述，统统被割裂得七零八落。这种文章给读者留下的只是一个刻意雕琢的词句框架，很难留下深刻的思想启迪。在毛泽东的文章中，你们去找找看，四六句儿、工整对仗，一层标题二层标题三层标题格式高度一致，我是没找到。毛泽东多少还讲点儿文字的风采，邓小平连这个都不讲，干脆就是直说，“白猫黑猫”，“摸着石头过河”，拿最土的话来说明最深刻的道理。但是，你不要说他没有文采，简朴、明快、透彻，这本身就是一种文采，就是我们共产党人文字工作要为实际斗争服务的一种精神的体现。我们要的文采是这种文采，而不是蓄意在文字上过分雕琢的文采。
我们文学史上有一种骈体文，两汉、魏晋下来，多少人写了多少骈体文，辞藻华丽得不得了，人们能记下的大概只有“滕王阁序”，因为它做到文字和内容高度配合，其他如著名的“三都赋”，搞得洛阳纸贵也没有多少人记住。这种骈体文的特点倒是被今天我们有些同志继承了，可惜玩文字又玩不过古人。毛泽东也有过工整、对仗、排比，在《反对党八股》里。他说：“我们也仿照八股文章的笔法来一个‘八股’，以毒攻毒，就叫做八大罪状吧。”第一条叫做“空话连篇，言之无物”，四个字儿一句，两句八个字，继续工整下去，第二条是“装腔作势，借以吓人”，然后是“无的放矢，不看对象”，“语言无味，像个瘪三”，“甲乙丙丁，开中药铺”，“不负责任，到处害人”，“流毒全党，妨害革命”，最后一条“传播出去，祸国殃民”。工整对仗排比，无以复加。但毛泽东是提倡这个吗？他是最看不上这个的。我并不是说大家有时候用用排比、对仗，讲究讲究工整，都是多余的。我是不赞成我们的年轻同志把宝贵的时间精力用到这个方面去，不愿意这种风气成为我们的一个导向。
第三，文章尽可能短一点。
文章要短一点，大家都知道。那么怎么才能短？我在改稿实践中发现几个具体的方法。比如，我们现在经常是同样的话翻来覆去地说，如果一个意思决不说两遍，自然就短了。开会讲话中难免要表示感谢，经常是谢了一次不行，隔几页还谢第二次，甚至谢三四次，你把感谢的话放到头里一起说完了，后面就不要再感谢了。讲形势的分析，所有分析全都放到一个段落；讲工作部署，所有部署全放到一个段落。我现在替大家改稿子经常不是为了修改思想，思想都非常正确，功夫就花在把“同类项”搞到一起。再比如，将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。这是鲁迅的话，从小老师就教过我们。但实际上我们文字中，可要可不要的字、句、段落太多了。我们为什么文字越弄越长呢？除了大家文化素质越来越高、思想越来越丰富之外，可能还有一个原因是我们书写方式越来越便捷。古人最早在丝帛上写，丝帛贵呀，他必须尽可能用最少的文字表达最多的内容。还有竹简，用竹简很费劲，要把竹简削出来，还要防腐，肯定他要尽可能地省略字句。古人讲“学富五车”，如果是今天的五卡车书，谁也读不完，但是古人能读完，因为他用的竹简，五个牛车也拉不了多少字。然后呢，有了毛笔、墨汁和纸，后来又有了铅笔、钢笔，废话就开始多了。尤其是今天有了电脑，这个废话就成倍增长。因为许多规定性词、句甚至段落，如果用笔写要写好一阵呢，过去他就会省略一些，或干脆不写了，现在只要“梆”一按，就全出来了，何乐而不为嘛！一些同志给领导写稿子有一个心理，我也干过这个活儿，先把字数弄多一点，把稿子撑起来，显得很充实，显得卖了力气，领导你看哪句不好你自己删嘛，有些句子只要写上了，谅你也不敢删。如果碰上个对文字没有兴趣的领导，他就照念，结果不仅把大家的时间都浪费了，还把这个单位、这个地方整个文字水平拉下来了。
把文章写短还有一个办法：减少层次。我们目前写稿子一个普遍现象是层次太多。毛泽东曾经批评写文章层次太多是党八股的重要表现形式：“写文章，做演说，著书，写报告，第一是大壹贰叄肆，第二是小一二三四，第三是甲乙丙丁，第四是子丑寅卯，还有大ABCD，小abcd，还有阿拉伯数字，多得很！幸亏古人和外国人替我们造好了这许多符号，使我们开起中药铺来毫不费力。”对比毛泽东的批评，我们今天还是有进步的，至少壹贰叄肆、甲乙丙丁是消灭了。但是现在无论讲话、文章甚至简报，汉语的一二三四，然后括弧汉语的（一）
（二）（三）
（四）；然后阿拉伯数字1234，再一个阿拉伯数字加括号（1）（2）（3）（4），再下面还有一是、二是、三是„„要是这样还不过瘾，还有黑体字、变体字等等。有些年轻同志没有在大会上念稿的机会，不知道许多领导同志经常就被这个搞糊涂了，念着念着自己就不知道念哪儿去了，念成一锅粥了。脑子清楚一点儿的领导还得引读，“好，我现在讲到汉字一二三四的四了„„好，现在讲阿拉伯的1234了。”实际上文章的自然段落、句号、分号、逗号、黑体字，它都能起到分隔的作用，用不着那么多的中药铺格子。大家看十八大报告，三万多字，实际上就用了两个层次，一层是一二三四，然后括弧
（一）（二）
（三）（四），少数自然段落打头用了黑体字。如果依我们一些同志写的话，以上这些符号可能还不够，还要再启用一些符号比如“天地玄黄”或“赵钱孙李”才能区分得开。我有一次帮李瑞环同志起草稿子，他作了大量删节，又批了一句，“文到高处，言少而意多”。当然我们不可能简练到古人用竹帛书写那个时候，但是用最少的文字表达最多的内容，应是古今衡量文字水平高低的“普世”标准之一。
关于文字工作还有一个想法，就是负有一定责任的干部，自己的稿子要经过自己的手，动手写也好，别人写了自己动手改也好，反正不要只剩下张嘴念稿的功能。现在有一个不好的风气，就是把写文章看作是秀才的事，如果领导评价一个同志是个笔杆子、是个秀才，糟糕了，这不是表扬的话，这意思是说你就干这个了，你的前途也就这样了，相当于说你不会办事情。实际上写稿子的过程是个思考的过程，是一个对工作的回顾、分析、部署的过程。不善于写稿子改稿子，对稿子不下功夫的领导，我以为不会是好领导。在我们党的历史上，毛、周、刘、陈这些同志，都是实干的大家，同时也是写作的高手，这才是共产党文风的正宗。
第四篇：党管人才是一篇大文章
党管人才是一篇大文章
有人请美国通用电器公司总裁杰克?韦尔奇用一句话来概括自己的领导艺术，他的回答是：“让合适的人做合适的工作。”在答复“什么是高层管理者的重要职责”时，他说：“把世界各地最优秀的人才招揽到自己身边。”善于聚才、育才、用才，这可能是企业的成功之道、获胜之要。一个企业如此，一个政党、国家、民族的强盛，大抵也概莫能外。我们党是具有远大理想、肩负重大使命的党，更应当有“天下人才、为我所用”的气魄和胸怀，更应当有“不拘一格、释放人才”的境界和眼光，更应当有“造就人才、辨识人才”的睿智和能力。
人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是成功制胜根本性的资源。我们党提出“党管人才”原则，实施“人才强国”战略，旨在更好地发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，为实现科学发展、构建和谐社会提供人才支撑。党管人才就是党爱人才、党兴人才、党聚人才、党用人才，把更多优秀人才吸引到党内，凝聚在党的周围，起用到各行各业。党管人才就是管宏观、管政策、管协调、管服务，通过提出目标、完善政策、优化机制、改善环境，让各类人才健康成长、优秀人才脱颖而出。党管人才就是要抓战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的谋划、重点人才的培养、典型案例的宣传，使党管人才工作有更准确的定位、更具体的切入、更新颖的突破、更务实的举措、更显著的成效。
党管人才的科学内涵，对人才工作提出了新的要求。一是要创新理念。毛泽东在1933年批评一些人叹气“没有干部”时说：“丢掉错误的观点，干部就站在面前了。”邓小平指出：“我们培养、选拔人才，有广阔的源泉，有巨大的潜力”，“我们并不是没有人，好多人才没有被发现”，“人才问题，主要是个组织路线问题。”庄子也早就给我们揭示：世上没有无用之物，一切都有用处。越是无用之物，越可以大用。在高明的画家看来，败墙枯木，都可以入画；在高明的琴师看来，流水风声，都可以谱成曲；在高明的诗人看来，街头争吵，房中大闹，都包含浓浓诗意，可以入诗。只要转变观念、更新理念，到处都是人才，即使人才难得，也可得，并多得。二是要坚持标准。胡锦涛同志强调，“要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先。”这是很有针对性的。现在许多人出问题，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群众对一些干部有意见，也主要是对他们的“德”有意见。司马光认为，“凭借才能去做善事，有益于国计民生可以说无所不至；靠着歪才去做坏事，则为非作歹防不胜防。无德无才的愚人难免有作恶之心，但他脑子不够用，力气不够使，好比吃奶的狗崽子，想咬人却很容易被人制服；才胜于德的人则不然，这种人狡诈阴贼、诡计难防，而且干起坏事悍然不顾，所以不难实现残害善类、祸国殃民的野心。”党管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，说简单也简单，简单到“知人善任”四个字，了解人才的特点，把他们安排到合适的位置上，做到人岗匹配、人职相适、人事吻合。智慧老人有5个儿子：一个朴实，一个聪明，一个是跛子，一个是瞎子，还有一个是驼背。老人让朴实的种田，聪明的经商，跛足的编筐，盲眼的算卦，驼背的纺线。于是本来一个堪忧堪虑的家庭，生活却过得衣食无忧。在不同的平台上，使各人各展所长、避己所短，实现了人才资源的优化配置。若不能合理搭配、用人所长，就会造成人才资源的浪费，有时还会坏事，如“狐狸看鸡，越看越稀”，还有“十羊九牧”，肯定也要出问题。用人之道，说复杂也复杂，复杂到深奥玄妙，因为“知人知面难知心”，人性丰富难测，人格瑕瑜并存，人才或隐或现，知人不易。李世民当年就很注意对有才干的人的考察和精选，在屏风上写上他们的名字，记其善恶，“坐卧横看”。当然，知人不易并非不可知，“想知道一个人的血液，只需要摸一下他的脉搏就够了，不必非得把一个人的皮肤割破才行。”关键的问题是，对干部的考察要全面、要深入。古人有“居视其所亲、富视其所与、达视其所举、穷视其所不为、贫视其所不取”的用人“五视”，“观其夺救，以明闲杂；观其感变，以审常度；观其至质，以知其名；观其所由，以辨依似；观其爱敬，以知通塞；观其情机，以辨恕惑；观其所短，以知所长；观其聪慧，以知其达”的识人“八观”，仍值得今天借鉴。我们要完善体现科学发展观和德才标准的人才考察、考核办法，健全评价体系，正确鉴别各类人才的德能勤绩廉，真正把人看清、选准。四是要公道正派。治国之难，在于知贤。知贤之难，在于公正。用人是最重要的导向。“用一君子，则君子皆至；用一小人，则小人竞进。”那种“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜欢的是色才，自身要独裁（才）”的“人才观”，是不可能把人选好用对的。领导者要有宽阔的胸襟，若气量狭窄，搞“武大郎开店”，嫉贤妒能，就用不了能人、成不了大事。卡耐基“懂得用比自己更有才能的人”，就是一种“宰相肚量”。由于人们的思想、志趣、经历、爱好、性格等存在差异，难免会形成人际关系中的亲疏远近、好恶喜厌，但人才却是客观存在，并不依领导的意志感情而转移。近我者未必能干，远我者未必无能，顺我者未必有才，逆我者未必无才。有的人，你可能在感情上、精神气质上极不喜欢甚至讨厌他，但他适合某一特定岗位，就还是应该抑制自己的好恶而唯才是举。“正”是很昂贵的，需要付出很多，也是不易做的，需要执著坚守。要增强民主意识，依靠群众来监督把关，增强制度意识，依靠制度来规范约束，增强自律意识，依靠党性来抵御歪风。要坚持事前不许愿、事中不违规、事后不表功，使人才工作能够遵循规律，阳光透明，公正有序。五是要优化环境。“善用人者为天下”。电影《天下无贼》有句话：“二十一世纪什么最贵？人才！”历史和现实一再证明，“为政之要，惟在得人；用非人才，必难致治。”“人欲自照、必须明镜；主欲知过，必藉忠臣。”“国有贤臣万事俱兴，奸佞当道贻害无穷。”选人、育人、聚人、用人，有赖于政治生态环境的优化。有道是“死水不藏龙”。珠穆朗玛峰只会出现在青藏高原。好种子要千筛万选。有了好种子，才会有好收成。“选种”固然重要，种子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”没有改造和改良，再好的“种子”也会蜕化、矮化、异化。“良禽择木而栖，良臣择主而事。”人才的成长和聚集，需要阳光、水分和土壤。要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，动员和组织全社会力量，优化人才成长环境，以最好的服务、最优的条件、最大的诚意，去聚集最广泛的人才，吸引最优秀的人才，留住最需要的人才，努力形成各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。大力推进人才工作体制机制创新，重点在人才评价、流动、激励机制等方面取得新突破，激发各类人才的创造活力和创业热情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的连续性，增强出台政策的针对性，体现具体政策的特殊性，突出相关政策的实效性，依靠政策盘活人才存量，扩大人才增量，提高人才质量。
党管人才原则是对党管干部原则的发展和创新。在新的历史起点上，贯彻党管人才原则，开创人才工作新局面，必须在中国特色社会主义理论体系指导下，不断探索和总结，进一步丰富党管人才内涵、拓展党管人才思路、完善党管人才方式。随着改革开放的深入和经济社会的发展，人才工作环境、人才成长机制、人才队伍构成等都在发生深刻变化，市场在人才资源配置中的基础性作用越来越明显，传统的人才管理方式在很多方面已经不适应，党管人才面临着不少新情况和新问题。广大理论工作者和实际工作者与时俱进，关注现实的变化，追踪理论的新潮，认真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益见解。黄爱华同志的《中国共产党执政兴国的重要方略----党管人才问题研究》，就是这方面研究探索的一个成果。该书以科学发展观和科学人才观为指导，对党管人才原则形成的历史轨迹、现实依据、重大意义作了认真分析，对党管人才原则的科学内涵、工作重点、路径选择作了深入阐述。全书立论清晰，资料翔实，论述全面，对于学习和贯彻党管人才原则具有指导作用，对于推动和深化党管人才研究具有借鉴意义。
党管人才是一篇大文章。人才工作实践只有起点没有终点，人才管理研究只有逗号没有句号。党管人才理论的研究、实践的探讨，在广度和深度上都还有待于拓展和深化。希望有更多的同志关心和参与这方面的研究，立足湖南实际，勇于开拓创新，为丰富中国特色人才理论，为推动湖南人才工作上台阶，贡献智慧和力量。
第五篇：党管人才是篇大文章
党管人才是篇大文章
善于聚才、育才、用才，是企业的成功之道、获胜之要，也是一个政党、国家、民族的强盛之本。我们党是具有远大理想、肩负重大使命的党，更应当有“天下人才，为我所用”的气魄和胸怀，更应当有“不拘一格，释放人才”的境界和眼光，更应当有“造就人才、辨识人才”的睿智和能力。人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是成功制胜根本性的资源。我们党提出“党管人才”原则、实施“人才强国”战略，旨在更好地发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，为实现科学发展、构建和谐社会提供人才支撑。党管人才就是党爱人才、党兴人才、党聚人才、党用人才，把更多优秀人才吸引到党内、团聚在党的周围、起用到各行各业。党管人才就是管宏观、管政策、管协调、管服务，通过提出目标、完善政策、优化机制、改善环境，让各类人才健康成长、优秀人才脱颖而出。党管人才就是要抓战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的谋划、重点人才的培养、典型案例的宣传，使党管人才工作有更准确的定位、更具体的切入、更新颖的突破、更务实的举措、更显著的成效。
党管人才的科学内涵，对人才工作提出了新的要求。一是要创新理念。毛泽东在1933年批评一些人叹气“没有干部”时说：“丢掉错误的观点，干部就站在面前了。”邓小平指出：“我们培养、选拔人才，有广阔的源泉，有巨大的潜力”，“我们并不是没有人，好多人才没有被发现”，“人才问题，主要是个组织路线问题。”只要转变观念、更新理念，到处都是人才，即使人才难得，也可得，并多得。二是要坚持标准。胡锦涛同志强调，“要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先。”这是很有针对性的。现在许多人出问题，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群众对一些干部有意见，也主要是对他们的“德”有意见。党管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，说简单也简单，简单到“知人善任”四个字，了解人才的特点，把他们安排到合适的位臵上，做到人岗匹配、人职相适、人事吻合。在不同的平台上，使各人各展所长、避己所短，实现了人才资源的优化配臵。若不能合理搭配、用人所长，就会造成人才资源的浪费，有时还会坏事，如“狐狸看鸡，越看越稀”，还有“十羊九牧”，肯定也要出问题。用人之道，说复杂也复杂，复杂到深奥玄妙，因为“知人知面难知心”，人性复杂难测，人格瑕瑜并存，人才或隐或现，知人不易。当然，知人不易并非不可知，“想知道一个人的血液，只需要摸一下他的脉搏就够了，不必非得把一个人的皮肤割破才
行。”关键的问题是，对干部的考察要全面、要深入。古人有“居视其所亲、富视其所与、达视其所举、穷视其所不为、贫视其所不取”的用人“五视”，“观其夺救，以明闲杂；观其感变，以审常度；观其至质，以知其名；观其所由，以辩依似；观其爱敬，以知通塞；观其情机，以辩恕惑；观其所短，以知所长；观其聪慧，以知其达”的识人“八观”，仍值得今天借鉴。我们要完善体现科学发展观和德才标准的人才考察、考核办法，健全评价体系，正确鉴别各类人才的德能勤绩廉，真正把人看清、选准。四是要公道正派。治国之难，在于知贤。知贤之难，在于公正。用人是最重要的导向。“用一君子，则君子皆至；用一小人，则小人竞进。”那种“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜欢的是色才，自身要独裁(才)”的“人才观”，是不可能把人选好用对的。领导者要有宽阔的胸襟，若气量狭窄，搞“武大郎开店”，嫉贤妒能，就用不了能人、成不了大事。由于人们的思想、志趣、经历、爱好、性格等存在差异，难免会形成人际关系中的亲疏远近、好恶喜厌，但人才却是客观存在，并不依领导的意志感情而转移。近我者未必能干，远我者未必无能，顺我者未必有才，逆我者未必无才。有的人，你可能在感情上、精神气质上极不喜欢甚至讨厌他，但他适合某一特定岗位，就还是应该抑制自己的好恶而惟才是举。“正”是很昂贵的，需要付出很多，也是不易做的，需要执
著坚守。要增强民主意识，依靠群众来监督把关，增强制度意识，依靠制度来规范约束，增强自律意识，依靠党性来抵御歪风。要坚持事前不许愿、事中不违规、事后不表功，使人才工作能够遵循规律、阳光透明、公正有序。五是要优化环境。“善用人者为天下”。历史和现实一再证明，“为政之要，惟在得人；用非人才，必难致治。”“人欲自照，必须明镜；主欲知过，必藉忠臣。”国有贤臣万事俱兴，奸佞当道贻害无穷。选人、育人、聚人、用人，有赖于政治生态环境的优化。好种子要千筛万选。有了好种子，才会有好收成。“选种”固然重要，种子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”没有改造和改良，再好的“种子”也会蜕化、矮化、异化。人才的成长和聚集，需要阳光、水分和土壤。要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，动员和组织全社会力量，优化人才成长环境，以最好的服务、最优的条件、最大的诚意，去聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才，努力形成各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。大力推进人才工作体制机制创新，重点在人才评价、流动、激励机制等方面取得新突破，激发各类人才的创造活力和创业热情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的连续性，增强出台政策的针对性，体现具体政策的特殊性，突出相关政策的实效性，依靠政策盘活人才存量、扩大人才增量、提
高人才质量。
党管人才原则是对党管干部原则的发展和创新。在新的历史起点上，贯彻党管人才原则，开创人才工作新局面，必须在中国特色社会主义理论体系指导下，不断探索和总结，进一步丰富党管人才内涵、拓展党管人才思路、完善党管人才方式。随着改革开放的深入和经济社会的发展，人才工作环境、人才成长机制、人才队伍构成等都在发生深刻变化，市场在人才资源配臵中的基础性作用越来越明显，传统的人才管理方式在很多方面已经不适应，党管人才面临着不少新情况和新问题。广大理论工作者和实际工作者与时俱进，关注现实的变化，追踪理论的新潮，认真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益见解。黄爱华同志的《中国共产党执政兴国的重要方略——党管人才问题研究》，就是这方面研究探索的一个成果。该书以科学发展观和科学人才观为指导，对党管人才原则形成的历史轨迹、现实依据、重大意义作了认真分析，对党管人才原则的科学内涵、工作重点、路径选择作了深入阐述。全书立论清晰、资料翔实、论述全面，对于学习和贯彻党管人才原则具有指导作用，对于推动和深化党管人才研究具有借鉴意义。
党管人才是一篇大文章。人才工作实践只有起点没有终点，人才管理研究只有逗号没有句号。党管人才理论的研究、实践的探讨，在广度和深度上都还有待于拓展和深化。希望
有更多的同志关心和参与这方面的研究，立足湖南实际，勇于开拓创新，为丰富中国特色人才理论，为推动我省人才工作上台阶，贡献智慧和力量。
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