关于实行综合奖惩制度的通知

第一篇：关于实行综合奖惩制度的通知

关于实行综合奖惩制度的通知

公司全体员工：

为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，建立良好的工作秩序和经营秩序，充分调动员工工作积极性。公司将实行综合奖惩制度，以员工德、能、勤、绩为依据，奖惩以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则；对工作表现优秀，成绩突出的员工，给予一定奖励；对违反公司规章制度，破坏工作秩序的员工，给予相应处罚，绝不姑息迁就。

第一条 设立奖惩专项基金

专项基金是将处罚所得资金，用于奖励在工作中做出突出贡献的先进个人的奖金。该基金等额收支、专款专用。第二条 奖励

一、奖励范围

如有下列情况，给予通报表扬或一定的奖金鼓励：

（一）业务能力强，工作效率高，在工作中积极主动，吃苦耐劳，并能高质量完成工作任务且事迹突出者给予20元的奖励。

（二）积极参加各项集体活动，表现特别突出并在关键时刻不计个人得失、勇于奉献者给予20元的奖励。

（三）制止违章违规违纪的行为，为公司节约成本支出或挽回经济损失者给予20元的奖励。

（四）对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息客户投诉事件者给予20元的奖励。

（五）执行临时紧急任务或主动承担额外工作任务，并能按期高质量完成的给予20元的奖励。

（六）节约资金，节俭费用，具有显著成效者给予20元的奖励。

（七）积极向公司提出合理化建议并被集团采纳者给予20元的奖励。

（八）对举报违规违纪、酿成重大事故给公司造成经济损失事件者，经确认举报属实，给予举报者50-100元的奖励。

二、奖励方式和奖励程序

（一）奖励方式分为：通报表扬和奖金鼓励两种方式。由董事长或主管领导签发；

（二）奖励程序：由行政部填写奖励确认单，董事长签字，从“奖惩专项基金”中支出。由薪资员按奖励金额计入当月工资发放。第三条 惩罚

一、对于违公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认错态度等进行惩罚。

二、惩罚种类

分为经济处罚和行政处罚：

经济处罚包括：罚款、取消绩效工资、扣除工资。

行政处罚包括：约谈警告、通报、记过、开除。

三、处罚范围

根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式规范管理工作。

（一）员工有下列行为，处以邀谈警告的行政处罚，同时按规定及情节轻重处以5-20元/次的罚款。

1.迟到、早退、旷工、溜岗、脱岗；外出踪迹不明，处5元/次罚款。2.不能及时、认真清扫卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者，在办公区内随地扔瓜、果、纸屑、烟蒂等垃圾者，处5元/次罚款。3.办公桌面摆放零食，上班期间吃零食，处5元/次罚款。

4.工作时间和在工作场所衣冠不整、奇装异服者，说脏话、粗话者，影响公司形象者，在办公区内打闹、大声喧哗者，上班时间串岗聊天者，处5元/次罚款。

5.无正当理由，会议迟到、旷会，培训旷课，处5元/次罚款。

（二）员工有下列行为，视情节轻重，处以通报的行政处罚，同时将根据违纪的严重性，辅以10-30元/次的经济处罚。

1.对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命、尚未造成损失者，不服从管理人员合理指导，屡劝不听者，处10元/次罚

款。

2.上班时间打私人电话时间超半小时以上者，工作时间内手机关机、无法取得联络者，处10元/次罚款。

3.搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、破坏团结、谩骂吵闹、损坏公物、影响正常工作秩序者，处10元/次罚款。

4.员工上班时间违规使用计算机，浏览无关网页、看视频、QQ聊天等，处10元/次罚款。

5.工作时间饮酒，午餐时间非因公招待饮酒闹事，处10元/次罚款。6.公开谈论公司薪资，说三道四，处10元/次罚款。

7.对于不认真履行职责，管理不到位，失职、渎职,处10元/次罚款。8.擅自以公司名义对外发表恶性言论或进行与本公司无关的业务活动者，处20元/次罚款

（三）员工有下列行为者，视情节轻重，处以记过的行政处罚，同时将根据违纪的严重性，辅以30-100元/次的经济处罚。

1.利用工作之便和业务关系请客、送礼为个人谋取私利者，处50元/次罚款。

2.不服从安排，擅离职守，工作疏忽，贻误工作，处50元/次罚款。3.为谋私利，利用公职权力或工作时间，出卖信息资源，为同行业的单位谋利，罚款50元。

4.工作时间聚众打牌、玩麻将，无理取闹、聚众闹事、影响经营秩序、工作秩序者，处50元/次罚款。

5.对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、打架斗殴、妨害团体秩序，带来损失者，处50元/次罚款

（四）员工有下列行为者，视情节轻重，处以开除的行政处罚，同时将根据违纪的严重性，辅以200-500元/次的经济处罚。

1．擅自挪用公款、偷拿同事财物或者有贪污盗窃行为者。2.滥用职权，挥霍公司财产造成较大经济损失者。

3.擅自涂改各种原始记录、单据、合同者，伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者。

4.无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的。5．未经许可，兼营与本公司同类业务者。6．在公司服务期间，受刑事处分者。7．连续旷工三天或每月累计旷工超过4天者。

8．伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者。

9．擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者。10.凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者。第四条、处罚程序

对员工违规违纪行为的惩罚，需填写《乐捐通知单》，经主管领导签批。由薪资员按处罚金额从当月工资中扣除，处罚资金全部纳入“奖励专项基金”。《乐捐通知单》每月一汇总，计核工资并备案。第五条 本制度解释权属公司。

第六条 本制度未涉及到的有关事项，按规章制度执行。

二零一三年十二月二十一日 潍坊乾丰智能科技有限公司

第二篇：工地综合治安管理奖惩制度

工地综合治安管理奖惩制度

为了进一步加强两个文明建设，不断提高职队伍素质，健全工地治安的综合管理，使工地生产顺利进行，使工地内生活纳入正常轨道，特制订以下制度：

1、全体职工都必须遵守攀枝花市有关规定，做一名合格职工。

2、每个职工必须热爱自已的工作岗位，安心工作，服从领导，听从指挥，圆满完成上级下达的各项施工任务。

3、职工之间、班组之间要互敬互爱，团结友好。发生矛盾时，大家都要互相让步，以共同方便施工作业为前提。解决不了时，要及时报请班组长或项目部领导协调解决。严禁轻易发生骂人、打人等粗暴行为。打架者要根据动手先后、是非程度及认错态度好坏，视情节处以100-300元的罚款。对团体性的群架行为，带头闹事者处以1000-5000元的罚款，并对所在班组长进行经济处罚，情节恶劣者呈报公安机关处理。

4、严禁在工地内赌博或以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实，无论赌资大小，一律没收赌资、赌具并酌情处以100-500元的罚款。情节严重者开除并送公安机关。

5、为了确保工地内的消防安全，任何职工都不得用煤油炉、电炒锅、电炉，否则一切后果自负。项目部并视情节轻重程度给予200元的罚款。

6、严禁使用钢锯条烧开水，项目部一经发现给以当事人罚款500元。

7、本工地内和生活区的临时生活用电，必须由项目部电工班电工负责安装，任何人都不得私接乱拉电线及私装灯头或插座，违者视情节严重程度给以当事人100元的罚款。如出现任何问题，一切后果有当事人负责。

8、严禁在灯头上或电线中段上挂钩用电，违者每次罚款100元，如出现问题，一切后果自负。

9、每个职工都要爱护工地和他人的财物，对偷窃工地和他人财物者，处以偷窃者价值5-20倍的罚款，情节严重者，送公安机关处理并逐出项目部。

10、全体人员都要有高度的集体主义思想，公私分明，严禁把工地材料随意拿做它用或私做家具和个人用品，违者视情处罚50-200元，严重者加倍处罚。

11、全体人员都要爱护安全防护、防盗设施，破坏本工地防盗设施及安全设施者，视情节严重处以50-300元的罚款，情节严重者呈报公安机关处理。

12、本工地全体人员，应为本工地的工程施工，工程材料及工程安全尽心尽力，如和工地外.上流浪人员里应外合进行盗窃者，或给工程施工造成不利后果者，除按本制度第十条处罚外，再视情处以罚款300-1000元。情节严重者呈报公安机关处理。

13、本工地职工无论在工地内或在工地外，都要遵纪守法，如在工地外.上违法乱纪，兄弟单位或司法部门查至本工地，除一切后果由当事人负责外，本工地也要视情按本工地有关规定作相应的处罚。

14、安全帽是职工用来防护安全用的，任何人不得随意外借，如因借戴本工地的安全帽而后混入本工地的外来人员，一经查出，视情处理出借安全帽的本工地当事人罚款50-100元。

15、全体人员都有责任做好工程的成品保护工作，如破坏已粉刷好的内墙、踏步、门窗及玻璃、已安装好的各种管子，已穿好的各种电线及其它，一经查实，除损坏的材料和人工工资由其当事人承担外，再视情罚款50-200元，情节严重者送公安机关处理。

16、严禁无关人员随意动用机械设备，擅自开动或损坏机械设备者每次处罚款10-50元，损坏者照价赔偿。

17、为了确保工地和宿舍区的防火安全，严禁用明火及小太阳灯取暖，违者每次罚款30-100元。

18、严禁男女混居，违者处当事人每次200元，造严重影响者严加惩处。

19、要保护施工现场的卫生，严禁随处大小便，违者每次罚款30元，并清扫所有大便。重复发生者，严加惩处。

20、禁止随地乱倒剩菜剩饭及其污水等，严禁往窗户外泼水及倒废物，违者每次罚款20元。

21、家用电器严禁使用，违者视情处以200元的罚款。

22、每个职工都必须严格遵守本工地作息时间，宿舍内无特殊情况，每晚十点必须关灯，否则，每次处同室人员罚款5元。

23、任何职工严禁翻大门或翻围墙进入工地，违者每次罚款100元，情节严重者交治安部门处理。

24、临时来本工地探亲访友的人员未经门卫许可不得入内。否则处以被访人罚款20元。

25、非本工地施工人员严禁进入施工现场，不听劝告者，视情论处。

26、班组长要努力履行自已的职责，在职工中特别是新收职工中及时传达本工地各项规章制度和条例，使工地的各项规章制度人人皆知。

27、班组长如发现自已班组的职工有违法乱纪现象有及时阻止，如有违纪事实，职工中又不愿供出违纪人，则处违纪的有关人员、同班组人员或同室人每人罚款50-600元，或视违纪程度大小酌情处理。

28、各班组必须按公安部下达的.治安综合治理的要求，管好自已的人，办好自已的事，及时安全圆满完成项目部下达的各项施工指标及任务，否则，将按有关规定给予经济处罚。

29、班组长如触犯本工地的有关规章制度，除按有关规定处罚外，再视认识态度好坏，加倍处罚。

30、全体人员都必须积极支持，主动配合门卫、炊事员、固定值班电工、工程部清洁工的工作。干扰其正常工作或与其无理取闹者，按本条例第三条规定处理外，再视情节处理。

31、对检举揭发的举报人员进行打击报复者处罚款50-300元，或视情严加惩处。

32、全体人员都要养成做好人好事的良好风气，要有敢与坏人坏事作斗争的勇气，对检举揭发或抓获坏人坏事的有功人员，项目部要按其功绩大小，给予相应的经济奖励和精神奖励。

33、奖励细则：

（1）、抓获破坏防盗及安全设施者，发给奖金30-100元或视情奖励。

（2）、抓获偷窃工地材料者，奖给被子偷窃价值的20%，不足30元的以30元计。

（3）、抓获偷窃私人财物者，奖给被偷窃价值的50%（以新品计）不

足20元的以20元计。

（4）、抓获破坏工程成品(如已砌好的主体,已粉刷好的外墙,已做

好的地坪,已装好的门窗玻璃等)者，发给奖金30-100元或视情奖励。

（5）、抓获破坏工程水电成品设施者，（职已穿好的各种电线，各种管

子和各种接线盒及其他），发给奖金30-1000元或视情奖励。

（6）、抓获破坏已做好的油漆成品者，发给20-50元的奖金或视情奖励。

（7）、抓获破坏机械设备者，发给奖金30-100元，或酌情奖励。

（8）、发生火灾时能积极投入灭火，成绩显著者，发给奖金50-200元，或酌情重赏。

（9）、在外来扰乱人员或工地内职工争吵及打架时能积极劝阻，效果

显著者，发给奖金30-200元，或酌情奖励。

（10）、抓获在楼内大小便者，发给奖金20-50元。

（11）、所有罚款及奖励按有关规定，办理手续报项目经理签字。

第三篇：关于考勤实行签到通知

关于考勤实行签到通知

公司各部门：

为了整顿公司劳动纪律，公司考勤将进行签到制度，执行时间为2014年5月14日起开始执行，签到执行时间如下：

1、2、上午上班签到时间为：9:30以前有效； 下午上班签到时间为：15:30以前有效。

以上制度请各部门认真执行，严禁代签、补签、一经发现将严肃处理。

特此通知

第四篇：关于实行考勤制度的通知

关于实行考勤制度的通知

根据2013年12月31日公司周例会会议精神，决定于2014年1月1日起将严抓考勤管理，并针对违反考勤管理制度的个人将严格按照制度进行处罚。

考勤制度（暂行）管理办法如下

1.公司全员实行上下班打卡制度（除总经理、常务副总及销售科销售人员外）。

每天早晚各打卡一次，打卡时间为早8:00以前，晚5:00以后（冬季为4:30以后），如有更改打卡时间将另行通知。少打、漏打一次卡，扣除当日工资。2.迟到、早退：

早上8:00以后打卡视为迟到；晚上5:00以前（冬季4:30以前）打卡视为早退。3.迟到、早退处罚规定：

（1）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在30分钟以内的（含30分）处罚个人20元/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。

（2）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在2小时以内的（含2小时分）扣罚个人当日半天工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。

（3）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间超2小时的，扣罚个人当日工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。（因私请假半日的，适用本条例扣除个人当日工资/次。）

（4）因私迟到、早退未经领导批准的，根据以上三条处罚条例中规定金额的三倍予以处罚。

4.关于乘坐班车集体迟到的相关规定：行政部将对乘坐班车人员进行统计，编排接站时间表。

（1）班车按时发车，到达指定接站地点，人未到且过规定接站时间的，将不再等待，继续开往下一站；（2）因等待而导致全车迟到的，按迟到处罚规定，对全体乘车人员进行处罚；

（3）因特殊事情（如大雾、暴雪等）无法准时到达公司的，根据实际情况特殊对待。

（4）不需乘坐班车的，更改上车地点的，需提前通知班车司机；如未提前通知导致超过等待时间没有乘坐班车的，班车司机将不在等待，且后果自负。（5）班车线路更改的需提前到行政部备案。

5.因公外出办事、出差的人员，因私请假的人员，以及本制度第3条规定的需填写单据的，需提前填写一式两份的未打卡说明、请假单，请相关领导签字批准后到行政部人资处备案。如有突发事件未能及时填写单据的，须在三日内补填单据并及时到行政部备案，超出三日补签单据视为无效单据。

6.公司将根据指纹打卡机及未打卡说明、请假单等单据核算个人当月出勤天数，如对出勤天数有异议的，请持相关单据到行政部人资处核对。7.本制度解释权归公司人力行政部。

人力行政部 二○一四年一月九日

第五篇：学生会奖惩制度综合的

学生会奖惩制度

为激励先进，进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性，提高学生会成员工作效率，本着贤者上，平者让，庸者下的原则，加强对学生干部的监督管理，形成学生会一套健全、完善的激励和约束机制，特制订学生会管理奖惩制度。

一、奖励

1、学生会职务制度加分基础分：

主席团 30分

部

长 25分

副部长 25分

成员15分

2、每月评出最佳部门2个，并给予一定的物质奖励。由主席团按照各部门的实

际工作表现、活动情况以及办公室记录在案的部门上交的计划、总结，考勤记录进行评定后公布。

3、学生会主席团成员参加各项评优活动，并适当给予加分奖励。每月在学生会部级干部中按照30%的比例，评选“优秀干事”,由主席团参与评选过程。每月在学生会干事中以10%的比例评选“优秀干事”，由主席团和各部长参与考评。最后选出的优秀学生干部给予奖励。对于积极协助其他部门开展工作，且个人工作积极努力，任劳任怨的干事，也同样给予加分奖励。

二、惩罚

1、学生会成员必须按时参加例会。有一次无故旷会者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分1。累计3次无故不参加学生会例会，将予以劝退处理；会议期间，出现闲谈，看杂志，随意走动等不遵守例会纪律之行为，一经警告，仍不改正者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分1。例会在规定时间正式开始后，仍有进入教室者按迟到处理，无故迟到两次者按无故旷会处理，如迟到达10分钟，不得进入会场。

2、学生会成员必须按相关规定履行请假制度。学生会成员必须按时参加学生会要求的各项会议，按时按要求参加学生会组织的各项集体活动，如1次无故不参加者，作违纪处理，扣除学生会制度加分1分，学期内累计3次无故不参加各种例会及学生会各项集体活动，将予以劝退处理；若以编造理由达到请假目的，则请假无效，且经办公室核查，编造理由请假不属实，扣除学生会制度加分0.5分。

3、对学生会干事、部级干部、副主席的考核评定必须严谨仔细。主要关于干事、部级干部、副主席日常行为，仪表仪态等行为准则；在处理学生工作方面，在本着热情、负责的前提。

4、学生会成员积极参加活动者，每次加1分。

5、有下列情况者取消学生会内部评优资格，（1）有一次违反校纪校规者，（2）曾3次受扣除学生会制度加分者，（3）考试成绩有两门不及格者。

6、有下列情况者在学生会中除名，（1）私自占有或损害学生会公共财物情节严重者，（2）循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏本会声誉者，（3）试用期期间表现不积极者（4）学期内考试成绩有三门不及格者。

7、安排的工作未能按时完成者扣1分，拒不完成者扣2分。

8、学生会成员需按时值班，如无故不值班者，每次扣0.5分。累计3次无故不值班者将予以劝退处理；如因特殊情况不能值班者，需请假，并给予一定的扣分。如果加班，则给予加分奖励。

备注:

各考核奖惩细节由办公室严格把关，最后由学生会总分部作最后统计，月末投入综合考评中使用。

评优分类

根据各个部门及各位干事在日常工作及活动中的表现，将定期从中评选出优秀部门和优秀干事，以此来表扬为学生会做出过突出贡献的部门和干事，并激励所有成员日后更加积极、努力的工作。

评优原则

优秀部门能在学生工作及各项活动中认真负责，努力工作，一切从实际出发，切身为广大同学服务，勇于创新。这样的部门能够为其他部门树立先锋带头的作用，能促进学生会整体的完善、进步和发展。

优秀干事能在每一项工作中都严谨刻苦、兢兢业业，履行好自己的职责，在各项活动准备工作中无私奉献，甘于付出。这样的干事能在学生会内外树立良好的形象，为其他人起到模范带头作用。

评优制度

一、优秀部门必须符合以下要求：

（一）出勤表现

1、部长及部员参加例会、值班出勤情况良好。2．部长及部员各项活动出勤率较高。

（二）工作方面

1、按时并出色完成部门的日常工作。

2、定期召开部门例会。

3、能够及时总结本部工作，找出不足之处并全力弥补。

4、在学生会团队建设中提出过建设性建议并加速了学生会的良好发展。

（三）举办活动

1、能提出并顺利开展自主性活动或在活动中协助有突出贡献的部门。

2、能根据学生实际情况组织、举办一系列有特色的、有影响的活动并能得到广大同学的肯定。

3、能精心筹划并大公无私地为活动做出特别贡献。

（四）精神风貌

1、在本部内形成了良好的部门文化。

2、能够对其他部门提供力所能及的帮助。

3、内部团结、向上、凝聚力强。

4、成员综合素质高，全面发展。

5、部长及部员没有重大工作过失及违规、违纪行为。

6、部长对本部的管理科学、规范。

二、优秀干事必须符合以下要求：

（一）出勤表现

1、例会、值班没有无故缺席并迟到的情况。

2、各种活动没有无故缺席的情况。

（二）工作方面

1、工作总结、工作计划等材料能按时上交，不拖延时间。

2、安排的工作能按时完成且无拒不完成的情况。

3、能积极配合部长、副部长开展工作，在工作中表现突出，认真负责。

4、能对所开展工作提出建设性建议。

（三）参加活动

1、积极参加活动者，如演讲，歌曲，舞蹈，小品，运动比赛项目，啦啦操等。

2、在所要举办活动的准备工作中能吃苦耐劳，无私奉献。

3、积极帮助其他部门筹办活动。

4、对一些活动提出过建设性建议。

（四）作风方面

1、无通报批评者，如寝室卫生良好没有通报记录，无晚自习迟到、早退等现象。

2、身为学生干部工作作风正派，谦虚谨慎，知错就改，实事求是。

3、做好学生会成员的模范带头作用，带动周围同学提高精神文明素养。

4、生活勤俭节约，不奢侈浪费。

5、生活作风优良，受到广大同学的认可和好评。

6、在日常工作中能对其他部门提供力所能及的帮助。注：

1.以上个人、部门将以奖惩制度评分标准进行考核。2.对以上信息根据不同情况可酌情进行调整。

石首高级技工学校

学 生 会 奖 惩 制 度