十堰市张湾区再就业工作汇报五篇

第一篇：十堰市张湾区再就业工作汇报

张湾区再就业工作汇报

我区始终坚持把再就业工作作为劳动就业部门重中之重的工作来抓，按照中发[2002]12号、鄂发[2003]7号、十发[2003]9号文件精神以及配套政策，紧密结合张湾区实际，切实落实再就业扶持政策，强化再就业服务，加大再就业资金投入，帮助困难群体就业，确保了再就业各项工作落到实处，实现了“时间过半、任务过半”的目标，为促进全区的经济发展和维护社会稳定作出了应有贡献。现将我区上半年再就业工作进展情况汇报如下：

一、再就业工作目标任务完成情况

（一）、再就业安置工作。上半年，共安置下岗失业人员1475人，占年目标任务1000人的147%（其中：安置“4050”人员327人，占“4050”人员总数397人的82%，占年目标任务150人的218%；安置双下岗失业人员261人，占双下岗失业人员总数291人的90%，占年目标任务125人的208%），目前下岗失业人员保持在岗人数3235人，占2004年上半年下岗失业人员总数3630人的89%。

（二）、下岗职工基本生活保障情况。上半年，有协议期内下岗职工1339人，共筹集和发放下岗职工基本生活保障资金303万元，生活费发放率和社会保险代缴率为100%。

（三）、促进再就业资金筹集和使用情况。上半年共筹集促进再就业资金299万元，其中；本级财政安排49万元；上级财政补助80万元；其他渠道筹集170万元。共使用促进再就业资金297.4万元。

（四）、再就业扶持政策落实情况

1、《再就业优惠证》发放情况。上半年共发放《再就业优惠证》301本，发放率100%,占目标任务500本60%。

2、再就业扶持政策的落实情况。上半年全区有81名从事个体经营的下岗失业人员免缴税收2.02万元，免缴行政事业性收费5.6万元；有2家吸纳202名下岗失业人员的服务性企业，免缴税收25万元，免缴行政事业性收费8万元。

3、小额担保贷款落实情况。上半年，共为21名下岗失业人员担保贷款42万元。

（五）、再就业培训情况。上半年共举办再就业培训班35期，培训下岗失业人员1536人，培训合格率达100%，培训就业率达96%。

（六）、再就业基地和再就业培训基地建设情况

在各级领导的大力支持下，我区再就业基地和再就业培训基地建设进展顺利。一是再就业基地主体工程已完成工程总量的35%，预计该工程今年年底竣工，届时可以为下岗失业人员提供固定性就业岗位400个；二是再就业培训基地征地手续已办好，计划今年8月份开工建设，预计2005年8月份竣工并投入使用。届时可以同时为500名下岗失业人员提供“授课、实习、就餐、住宿”四位一体的服务。

二、主要做法：

（一）、强化领导，精心组织。按中发[2002]12号、鄂发[2003]7号和十发[2003]9号文件精神，区委、区政府将再就业工作作为“一把手工程”狠抓落实，成立了以区委副书记、区长顾善远同志为

-2-组长，分管区长为副组长，13个相关职能部门的主要负责人为成员的张湾区劳动就业工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究制定再就业扶持政策的落实措施，解决再就业扶持政策落实工作中的新问题，督办各项再就业扶持政策的落实，形成了强有力的再就业工作领导力量。区委、区政府坚持把再就业工作纳入国民经济和社会发展计划，将再就业工作实行目标管理，层层签订目标责任书，一级抓一级，逐级抓落实，并把净增就业岗位、落实再就业政策、改善再就业服务、加大再就业资金投入和帮助困难群体就业作为各级党政主要负责人政绩考核的重要内容，并定期督办，年终考核兑现。

（二）、切实落实再就业扶持政策。一是本着“应发必发，必发快发”的原则，及时发放《再就业优惠证》，对符合条件的下岗失业人员，从申请到领证只要七天就可以完成。二是极积鼓励企业吸纳下岗失业人员，及时为其申报办理《企业吸纳下岗失业人员认定证明》，为企业享受优惠政策提供依据。三是严格执行税费减免规定，主动与工商、税务、城建、环境保护、卫生防疫等职能部门协调，对从事个体经营的下岗失业人员和吸纳下岗失业人员的企业按政策减免税收和行政事业性收费。四是及时核拨再就业补贴，促进再就业工作的顺利开展。五是积极稳妥地推进下岗失业人员小额担保贷款，对申请贷款的下岗失业人员进行调查后，符合条件的及时为其办理有关手续，为下岗失业人员自主创业和自谋职业提供资金支持。

（三）、夯实基础，做到“五清”。为了把再就业扶持政策落实到位，社区劳动保障服务站、街办劳动保障服务所、区再就业服务中心层层建立了下岗失业人员台帐，把下岗失业人员的基本情况、家庭成员、收入状况、技能水平、求职意向等调查清楚，并登记备案，对下岗失业人员实行定期走访，动态管理。对“4050”人员和双下岗失业人员单独建帐，重点帮助促其早日就业。

（四）、按时足额发放下岗职工基本生活费，积极稳妥推进下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。继续按照“三三制”的原则，采取对上争取、左右协调的办法，多途径、多渠道筹措资金，在生活费发放程序上，推行“公示制”，有效的杜绝了虚报冒领，确保了下岗职工基本生活费按时足额发放。同时按照劳动保障部的要求，多渠道分流下岗职工，推进下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。

（五）、抓再就业培训，提高下岗失业人员的再就业能力。一是大力开展专业技术培训。将有一定的文化基础和青年下岗失业人员组织起来，克服了场地、设备和师资匮乏的重重困难，推进培训工作开展。为了开展叉车工培训，我们租用场地进行实习培训；没有车工、铣工培训设备，我们采取“借鸡下蛋”的办法，与有实力的技工学校联合开展培训；没有电焊工培训老师，我们从社会上聘请专业技术人才任教。通过多方努力，克服了各种阻碍，上半年共开设下岗失业人员专业技术培训班15期，培训合格率达100%。二是开展创业培训。将有创业愿望的下岗失业人员组

-4-织起来开展培训，促使他们进一步树立创业意识和竞争意识，掌握创业必备的工商、税务、金融、劳动保障和经营等相关知识，增强经营管理能力和市场决策能力，并为他们提供政策咨询和跟踪服务，从而达到拓宽就业渠道，促进再就业的目的。三是将年龄偏大、技能单一的下岗失业人员组织起来，进行必要的社区就业知识和劳动技能培训，使他们早日在社区中实现再就业。四是建设再就业培训基地，增强培训实力。为了更好地做好再就业工作，满足用人单位的需求，我局积极筹措资金，建设张湾区再就业培训基地，为下岗失业人员提供系统培训服务，目前该工程正在积极地筹建之中。

（六）、采取“九条措施”安置下岗失业人员再就业。一是采取劳务派遣的措施实施再就业。大力开发大中型企业就业岗位，免费将下岗失业人员安置到签约的用工单位再就业，并且为其代发工资、代缴社会保险、调解劳动争议、处理工伤事故，实行 “零距离”服务，获得了下岗失业人员的普遍欢迎。二是采取发展社区就业的措施实施再就业。结合城市发展和社区建设，先后开展了86个社区就业服务项目，开办了171个社区就业服务网点，使大量的下岗失业人员在社区中实现了再就业。三是采取购买公益性岗位的措施实施再就业。通过出资购买公益性岗位，将“4050”人员和双下岗失业人员组织起来，安置到保洁、保安、保绿等岗位就业。四是采取劳务输出的措施实施再就业。把那些有专业技能、吃苦耐劳、敢闯市场的下岗失业人员组织起来到市外实现再

-5-就业。五是采取自办劳服企业的措施实施再就业。用足用活国家鼓励劳服企业发展的优惠政策，大力发展劳服企业，壮大其经济实力，吸纳下岗失业人员再就业。六是采取再就业培训的措施实施再就业。对下岗失业人员免费进行技能培训，提高他们的职业技能，增强他们市场就业能力，促进再就业。七是采取向第一产业要岗位的措施实施再就业。引导下岗失业人员到农村承包茶园果园，开办农家乐旅游服务项目，探索出了“城里下岗、乡里就业”的新路子。八是采取向第三产业要岗位的措施实施再就业。通过与市内锦华、金威、翔云等十几家酒店建立稳定的劳务协作关系，将年轻的下岗嫂组织起来从事传菜、清洗等服务性工作实现再就业。九是采取向建筑行业要岗位的措施实施再就业。将那些有建筑专业技术特长的人员和能工巧匠组织起来，成立工程队，到建筑工地实现就业。

（七）、加强劳动力市场建设，为下岗失业人员提供优质服务。一是完善了以区劳动力市场为龙头，以乡镇、街办和社区为基础的职业介绍信息服务网络，增强其市场辐射力。我区劳动力市场大厅信息显示屏每天发布用工信息260多条，可提供600多个就业岗位供广大下岗失业人员选择，为下岗失业人员提供“求职登记、就业培训、职业指导、招聘录用、劳动保障代理、社会保险关系接续”等一条龙服务。二是强化制度建设，净化劳动力市场。在劳动力市场大厅放置“告示牌”，鼓励举报我局工作人员是否存在“吃、拿、卡、要”的现象，凡举报属实的将优先安置。对内

-6-部“闯红灯”的干部职工予以下岗处理，严重者移交司法机关处理。同时，进一步完善了劳动力市场管理制度，规范办事程序，优化了区劳动力市场的服务环境。三是在巩固市内市场的同时实施“走出去”战略，在襄樊、武汉、深圳、北京、上海等地设立劳务派遣和职业介绍代办处，聘请专（兼）职管理人员和劳务信息员，广泛搜集劳务信息和开拓劳务市场。四是抓社区劳动保障服务平台建设，完善劳动力市场体系，为下岗失业人员提供快捷的劳动保障服务。今年我们按照全省就业和失业保险工作会议的精神，将我区社区劳动保障服务站在3月底实行集中办公，这样既合理地配置了人力资源，又节约了开支，提高工作效率。同时加大了社区劳动保障服务平台建设投入力度，添置了电脑专用软件和办公设备，实现了社区、街道、区劳动力市场三级信息联网，做到了信息互通、资源共享、服务快捷，使劳动力市场服务体系更加健全。五是定期组织免费送岗位劳务交流会，充分发挥劳动力市场配置劳动力资源的基础作用。上半年我们先后组织了“迎新春送岗位”、“庆三八送岗位”、“庆五一送岗位” 等大型劳务交流会，“庆七一送岗位”正在紧张的筹备之中，劳务交流会为下岗失业人员提供政策咨询、应聘指导、劳动合同签订、社会保险关系接续等服务，促进了大量下岗失业人员和困难群体就业。

（八）、加大再就业资金投入力度，保障再就业工作顺利推进。一是区财政调整支出结构，将本级财政收入的1.5%作为促进再就业经费列入区级财政预算，按工作进展情况及时拨付。二是加大

-7-对东汽公司和市属大中型企业的服务和协调力度，推行劳务派遣这一新型用工方式，以完善的管理、优质的服务赢得相关企业的支持,并用募捐的形式向东汽公司和市属企业筹措再就业资金。三是严格按照再就业资金管理办法筹措和使用资金，充分发挥再就业资金的使用效益。区审计、财政部门定期检查再就业资金筹措、管理和使用情况，确保再就业资金安全有效使用。

三、存在的主要问题

（一）、部分下岗失业人员的就业观念仍不适应市场就业机制。一是部分下岗失业人员挑岗现象严重，不愿从事临时性就业或社区就业，导致其“有人没事干，有事没人干”的矛盾进一步加大。二是部分下岗失业人员不愿意参加系统的职业技能培训，认为培训费时费力，导致他们技术素质提不高，就业能力始终不适应市场需要。

（二）、失业保险费征收难度大，影响再就业工作。今年经核定，我区应征收失业保险费70万元，可上级部门下达征收任务130万元，还有60万元无处可收。同时，因区属企业改制工作的稳步推进，失业人员骤增，失业保险金刚性支出与弹性收缴矛盾进一步激化，社会保险基金支撑能力削弱，对下岗职工基本生活保障向失业保险并轨有一定影响。

四、今后的工作打算

按照年初的工作布署，针对上半年工作开展情况和存在的困难和问题，我们将在今后的工作中，再鼓干劲，再加措施，继续

-8-抓好再就业政策的宣传贯彻，加大工作协调力度，多渠道筹集资金，多途径安排下岗失业人员实现再就业，为促进全区经济发展和维护社会一方的稳定作出应有的贡献。

（一）、加大工作协调力度，全面落实再就业扶持政策。一是定期召开劳动就业工作领导小组会议，通报再就业工作进展情况，研究解决再就业扶持政策落实中的困难和问题。二是切实落实再就业扶持政策，促进下岗失业人员再就业。及时发放《再就业优惠证》，落实税费减免政策，开展免费培训和免费职业介绍工作，加大困难群体就业援助力度，积极稳妥地推进下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。

（二）、加大资金筹集力度，确保国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放，确保再就业工作的顺利开展。一是继续按照“三三制”的原则，多渠道筹集下岗职工基本生活费并按时足额发放，确保下岗职工基本生活。二是对符合条件的下岗失业人员提供相应的社会保险补贴、岗位补贴、再就业培训补贴、职业介绍补贴，确保再就业工作的顺利开展.（三）、抓再就业培训，不断提高下岗失业人员的就业能力。一是进一步加强就业培训中心的设施建设，为下岗失业人员提供“授课、实习、就餐、住宿”四位一体的服务。拓宽培训领域，强化培训质量，不断提高教学水平，增强下岗失业人员的就业能力。同时积极筹建“张湾区职业技能鉴定站”，为下岗失业人员提供“培训、鉴定、发证、就业”一条龙服务。

（四）、大力开发就业岗位，做好就业安置工作。一是抓住新东汽公司扩大劳务工的比例的改革机遇，加大服务与协调力度，不断壮大劳务派遣工队伍，大量安置下岗失业人员再就业。二是大力发展社区就业服务，发挥社区就业容量大、对技术要求不高的优势，广泛吸纳下岗失业人员在社区中就业。三是用足用活国家鼓励劳服企业发展的政策，大力发展劳服企业，增强其吸纳下岗失业人员就业能力。四是积极开发公益性岗位，妥善安置“4050”人员和双下岗失业人员就业。五是大力发展打工经济，积极组织下岗失业人员劳务输出，增加就业岗位。

（五）、竭尽全力做好再就业基地和再就业培训基地建设工作。一是要加强服务和协调，争取各方支持，广泛筹集资金，确保工程资金投入。二是在保证工程质量的同时，加快工作进度，确保今年年底再就业基地竣工并投入使用，再就业培训基地开工建设。

张湾区劳动就业管理局

二00四年六月二十三日

第二篇：全县再就业工作汇报

定兴县人事劳动和社会保障局 关于就业培训工作的汇报

尊敬的各位领导，各位代表：

下面我代表县人事劳动和社会保障局对我县的就业培训工作作一汇报。

为进一步促进我县的就业再就业工作，提高城乡劳动者的职业技能水平和职业素质，我们面向广大下岗失业人员、城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者和高校毕业生大力开展职业技能培训，通过订单培训、定向培训、阳光工程培训和创业培训等多种形式，努力实现“以培训促进就业，以创业带动就业”的工作目标。同时面向社会认定定点培训机构，承担重点技能培训任务；建立健全就业培训绩效考核体系，引进竞争机制和项目管理模式，加强培训监管，提高培训实效。2007—2009年全县完成下岗失业人员再就业技能培训3402人，占市核任务目标的136%；创业培训250人，占市核任务目标的125%；阳光工程技能培训1048人，占市核任务目标的105%；引导性培训5710人，占市核任务目标的114%；高校毕业生培训350人。3年来共支出培训补贴124.25万元。就业培训有力促进了全县的就业工作，为县域经济发展和农民增收做出了重要贡献。现把有关工作情况汇报如下：

一、加强领导，充分认识就业再就业培训工作的重要性 就业是民生之本，关系人民群众的自身利益，关系改革发展稳定的大局。当前，我国的就业形势非常严峻，城镇新成长劳动 力、原国有集体企业下岗失业人员和进城务工农村劳动力“三碰头”；产业结构性矛盾突出，“有人无岗”和“有岗无人”现象同时并存；应届高校毕业生人数逐年上升，大学生就业压力增大。因此，提高各类就业人员的技能水平和自身基本素质，抓好就业再就业培训工作成为当前做好就业工作的重要任务。县政府高度重视就业培训工作，一直将培训工作做为一项惠民工作来抓，政府主要领导多次召开专题会议研究布置此项工作并责成县人事劳动和社会保障局具体负责。同时明确部门职责，落实工作任务，为就业培训工作整体推进打下了坚实的基础。

二、大力开展订单培训、定向培训

为提高培训合格学员的就业率，实现“以培训促进就业”的目标，我们深入京、津等地和县域内各类企业和用人单位，大力挖掘机械制造、商业营销、餐饮服务等具有县域特色的岗位。通过签订订单、定向培训等形式实现用人单位与劳动者对接，培训合格人员按订单安置到用人单位工作，提高培训合格人员的就业率。2007—2009年3年来，我们相继开办了餐饮服务、机械制造、商业营销等专业培训班。在培训合格学员中，餐饮服务专业85人被安置到新疆生产建设兵团驻北京办事处，180人安置到首都博物馆，120人安置到北京金航苑物业有限公司；机械制造专业有140人安置到保定朗瑞机械有限公司，106人安置到华建机械有限公司，224人安置到保定金地机械有限公司；商业营销专业有30人安置到定兴五东商厦，395人被安置到大钟寺购物广场，经过培训 的这些人员的安置得到了用人单位的认可。

三、组织开展高校毕业生就业前培训

当前，普通高校毕业生人数逐年增加，同时受到国际金融危机影响，我国就业形势比较严峻。大学扩招后每年有大批毕业生走向社会，大学生就业形势非常严峻，大学毕业生就业工作压力很大。为了引导大学生转变就业观念，我们强化高校毕业生就业服务和就业指导，在公共就业服务机构为他们开展免费就业服务，鼓励他们到基层就业，到艰苦地方，到社会需要的地方建功立业，支持高校毕业生自谋职业和自主创业。由于高校毕业生在学校缺乏见习和就业、创业培训的机会，我们组织开展了高校毕业生就业前培训，帮助高校毕业生认清形势，转变观念，通过多种形式和途径实现就业。每年4月份作为高校毕业生培训月，请市局从事就业工作的同志来我县授课，重点讲解当前就业形势、就业再就业政策和创业政策等内容，转变读书只追求“学而优则仕”的陈旧观念，3年来参加培训的高校毕业生350余人。通过培训，广大高校毕业生认清了形势、转变了就业观念，找准了方向。培训结束后，2009年有30名高校毕业生在我县的非公有制企业——五合窖酒业有限公司实现了就业。邢台医学院毕业生马鹏举通过参加培训班，在我们的政策和资金支持下，已经在白沟创办了自己的企业，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

四、开展下岗失业人员再就业培训

原国有、集体企业下岗失业人员普遍年龄偏大，技能水平不 高，思想认识一时难以转变。为此，我们组织开展下岗失业人员再就业培训班，帮助他们了解当前就业形势和各项就业再就业扶持政策，提高他们的技能水平和职业素质，鼓励他们通过多种途径实现就业。一是举办公共科目就业培训班。原粮局系统改革有大批人员失业，这些人要待遇，谈条件，曾经引起各方关注。针对这一情况，2008年4月我们举办了3期粮局下岗失业人员培训班，重点讲解了劳动法、失业保险条例、劳动合同管理条例、工资条例、社会保险政策、当前就业形势等内容，参加培训人员480余人。通过培训，广大下岗失业人员了解了国家相关政策和法律法规，明白了只有依靠国家相关政策才能下岗不失业，目前已有450余人实现了再就业。2009年7月，我们举办了下岗失业人员再就业公共科目培训班，培训就业困难人员18名，培训合格后全部安置到政府开发的社区公益性岗位就业，成为了社区的就业援助员，为广大社区居民提供基层劳动保障和就业服务，他们的工作得到了社会的普遍认可。二是举办再就业扶持政策培训班，使广大下岗失业人员了解并能享受国家的各项扶持政策，促进他们自谋职业。通过培训，到2009年底有316名下岗失业人员实现了自谋职业和其它形式的灵活就业，享受了国家的灵活就业社保补贴政策。

五、开展创业培训，以创业带动就业

随着改革的不断深入，产业结构的不断调整，第一产业和第二产业的拉动作用越来越不明显，而第三产业的吸纳能力越来越 强。针对这一情况，我们坚持“政府促进，社会支持、市场导向、自主创业”的基本原则，组织开展创业培训，落实强化创业服务。在原有培训下岗失业人员的基础上，培训对象扩展到城镇登记失业人员、高校毕业生和进城创业的农村劳动者，为他们提供免费的创业培训。培训合格后，符合条件的给予小额担保贷款政策扶持和后续支持报务，提高他们的创业成功率。我县有一名零就业家庭成员名字叫杨华香，丈夫有残疾，还有两个上学的孩子，生活极度困难。在09年4月份她参加了我们组织的创业培训班，通过我们相关人员的就业指导和就业培训，掌握了一定的创业技能，我们还为其协调贷款5万元，帮助她在县城开办了海峰超市，目前超市运行良好。通过培训她不仅解决了自己的就业问题，还吸纳了两名下岗失业人员。2007—2009年3年来累计培训250余人，发放小额担保贷款近800万元。培训合格后，大部分成功开办了自己的企业，成为了“小老板”，带动就业500余人，实现了“以创业带动就业”的工作目标。

六、深入推进阳光工程培训

阳光工程培训是在2004年由农业部、劳动和社会保障部、建设部、教育部、财政部、科技部共同发起，旨在对农村剩余劳动力进行转移培训的一项工作。为了做好此项工作，我们主要从以下几个方面入手。一是加强领导。成立定兴县农村劳动力转移培训阳光工程领导小组，由县委常委、常务副县长任组长，人事劳动和社会保障局、农林局、财政局、教育局、科技局、建设局的 领导为成员，负责全县阳光工程培训工作的组织领导。每年都以政府名义下发实施方案，同时明确各部门职责，安排专人具体负责，为阳光工程培训整体推进打下坚实基础。二是强化管理，监督实施。以农村劳动力主要输出地为重点，以面向社会、公平竞争、贴近农村、方便农民，培训单位自愿申请为原则，对阳光工程培训基地进行严格认定。严格落实项目监管五项制度，确保培训取得实效。三是多措并举，开展技能性培训和引导性培训。引导性培训由专人在全县各乡镇进行巡回授课，同时与县电视台合作，在黄金时段开办阳光工程培训“空中课堂”，把培训送到千家万户，我县的做法保定日报曾给予了报道。技能性培训以符合劳动力市场需求的专业为主，主要是符合我县县域特色的机械制造类、商业营销类和适合京、津用人单位的社区服务类、餐饮旅游服务类专业。培训中严格保证培训时间，抓好第一节课、基础理论、现场实操等关键环节，保证培训质量。2007—2009年3年来全县完成阳光工程技能培训1048人，引导性培训5710人。今年1月7日，我们利用四季牧歌太阳能家电下乡之机，与团县委联合举办了农村劳动力创业技能培训班，培训未来的“小老板”110余人。四是加强协作，抓好培训后转移输出。几年来，培训合格学员分别安置到保定华建机械有公司、保定金地机械有限公司、北京中水物业公司、北京航腾物业公司、新疆建设兵团驻北京办事处、北京旺顺阁美食投资有限公司、广东喜之郎集团、北京金航苑物业公司、北京信杰苑物业公司等用人单位。特别是在首都 博物馆新馆建成之时，我县通过培训为其输送180名首批服务人员。在2008年7月开业的新疆生产建设兵团驻北京办事处现在仍有我县培训的60余人在岗，已经成为单位的骨干力量。他们的优质服务提升了我县劳务人员在北京的知名度，取得了良好的社会效益。

七、存在问题

一是各类人员没有充分认识到参加就业培训的重要意义，算眼前的经济帐，参加培训的积极主动性不高。他们认为参加技能培训虽然不收费或可享受培训补贴政策，但是培训期间的食宿费用仍是一笔不小的开支。而且技能培训周期较长，如用此时间打工可以增加数千元收入，虽然我们积极宣传发动，大家参加培训的主动性仍然有待提高。二是各企业只重视生产效益，忽略培训的重要性。

八、下一步工作思路

一是下大力拓展就业空间，挖掘京、津及县域内大企业的用工岗位。采取订单培训和定向培训的方式，扩大就业率。同时积极运作成立劳务公司，拓宽就业渠道。二是大力开展下岗失业人员再就业培训，提高广大下岗失业人员的技能水平和就业能力，促进全县下岗失业人员再就业工作，维护社会和谐稳定。三是加强对高校毕业生的就业培训，同时开发适合就业困难高校毕业生的基层管理和公共服务公益性岗位，今年完成30名就业困难高校毕业生的安置工作。四是继续抓好创业培训，做到创业培训与项 目推荐、技术支持、人才服务、小额贷款、融资担保、开业指导相结合，拓展创业培训的实际内容，提高培训效果。今年确保培训100人，带动400人就业。五是积极筹建小额担保贷款中心，注入担保基金，确定经办金融机构，力争三年内实现发放小额担保贷款1000万元，对经过培训的创业者提供资金支持。六是深入推进阳光工程培训。创新培训方式，保证培训时间，确保培训效果。由于去年金融危机的影响，中央对阳光工程的培训工作由技能性输出向新农村建设转型。我们要利用好转型时期的政策，最大限度的搞好培训工作，为我县的新农村建设做贡献。

以上是我县就业培训工作情况的汇报，不妥之处请各位领导、各位代表批评指正。

谢谢大家。

二〇一〇年四月二十八日

第三篇：十堰市张湾区干部提拔先过安全考核关

十堰市张湾区干部提拔先过安全考核关

近日，十堰市张湾区20多名拟提拔的干部通过区安全生产监督管理部门的考评进入组织审批程序。把安全生产工作纳入干部提拔考核内容，进入组织审批程序，是张湾区抓安全生产出台的新举措。

自2005年以来，张湾区出台了《区长、副区长安全生产工作职责分工》、《安全生产委员会成员工作职责》、《安全生产“一票否决制”暂行办法》、《进一步加强安全生产工作决定》四个文件，从组织领导、干部考核、责任追究、市场准入、政策引导、资金保障等方面都作了具体的规定。目前，张湾区9个乡镇街办、开发区全部实行安全生产“一票否决制”，对本职工作和所涉及的安全生产工作实行双重考核。

黄冈市政府对后几个月的安全生产工作提出要求

近日，黄冈市代市长刘雪荣主持召开市长办公会议，听取全市安全生产工作汇报，要求以压降事故，控制死亡人数为重点，切实抓好后四个月安全生产各项工作，确保不突破全年安全生产控制指标。

一是全面落实安全生产各项制度，对不能实现安全生产责任目标的县市区和市直有关部门要坚决实行“一票否决”；二是安

全生产有关监管部门要以排查事故隐患、危险路段整治、压降道路交通事故、整改火灾隐患和完善消防设施、特种设备检验检测为重点，继续深入开展安全专项整治。三是加大对重大危险源的日常监控，继续实行月通报制度。九月份各县市区要全面开展安全生产大检查，市政府将成立督查组，对安全生产工作进行督查。四是各县市区政府要充实和加强安监机构，安全生产工作经费要列入财政预算。五是市监察局和市安监局要对今年发生的各类重大安全事故进行严肃查处。

荆门市建立“三四五”隐患整改责任制

荆门市建立“三四五”隐患整改责任制的主要内容是：“三个责任主体”，即明晰隐患单位整改隐患的主体责任、主管部门或投资主体的管理责任、行政执法部门的监督责任。“四个层次责任人”，即确定生产经营单位责任人、部门或地区推进工作责任人、执法监督部门责任人、综合监管部门综合协调责任人。“五个落实”，即将责任层层分解，做到整改内容、整改标准、整改措施、整改时间进度、整改责任人。

钟祥市高度重视换届期间的安全生产工作

近日，钟祥市政府召开专门会议，要求全市乡镇领导班

子换届期间，严防安全生产管理工作出现滑坡现象，要高度重视、切实加强领导，正确处理好换届与抓好安全生产工作的关系，做到换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。要认真落实责任，突出抓好教育培训，强化安全生产监督检查，狠抓隐患整改与危险源监控，完善应急救援体系。在“安全生产年”活动中的各项检查基础上，再认真开展一次“回头看”，杜绝各类事故发生，为乡镇换届工作营造良好的安全生产氛围。

襄樊市保康县着力创建矿山企业零伤亡

近日，保康县决定，从2006年下半年开始，用一年时间在全县矿山领域深入开展以“查隐患、抓管理、防事故”为主要内容的零伤亡矿山企业创建活动。力争在2007年前，全县矿山企业安全生产水达到“六个明显加强”，即：法人代表履行安全管理职责明显加强，企业安全生产管理基础明显加强，安全生产保障措施明显加强，从业人员安全生产素质明显加强，矿山规范开采力度明显加强，安全监管责任落实明显加强；实现“一个目标”，即：全县矿山生产企业基本杜绝安全生产事故，实现矿山生产零伤亡的目标。

第四篇：张湾区劳动就业管理局档案管理工作汇报

张湾区劳动就业管理局档案管理工作汇报

区档案局：

在贵局的大力指导和支持下，我局档案管理工作建立健全了管理体系，完善了档案管理机制，确保了我局档案的安全和完整，并得到了合理开发利用。现将我局档案管理工作情况汇报如下：

一、档案管理体系建设情况：

（一）、档案管理措施实施情况。一是组织档案管理相关人员系统、深入地学习《档案法》、《保密法》、《湖北省档案管理条例》以及其它相关法律法规。二是将档案、保密工作纳入了我局目标管理责任制和工作计划。三是成立了以一把手为组长的档案管理工作领导小组，配备了具有大专文化的专业档案管理员和保密员。

（二）、管理机构建设情况。一是建立了综合档案室，对我局的档案实行集中统一管理。二是我局对所属劳服企业的档案管理工作实行定期检查和不定期抽查方式，进行监督管理，发现问题立即整改，并对责任人给予严肃处理。

（三）、管理制度建设情况。年初，我局制定了文书处

理、立卷归档、档案保密、档案利用、档案保管人员岗位责任制，并将制度打印成册，发给各科室，由办公室和档案员监督执行。

（四）、档案依法登记情况。我局始终严格按照《湖北省档案登记办法》对档案到上级管理部门进行依法登记，没有出现一起未登记事件。

（五）、目标管理情况。我局的档案管理已达到省二级标准，并得到上级档案管理部门的肯定。

二、档案业务建设情况：

（一）、档案资料收集情况。我局凡是应归档的文件、资料均由档案员随时收集、归类保管，有关科室和单位干部职工需借阅的，实行了档案登记借阅制。

（二）、档案分类归档情况。我局的所有档案资料均由档案员在规定时间按时整理入柜，无积存、零散文件。

（三）、档案管理规范制定情况。我局依据相关规定制定了符合本单位实际的档案分类大纲，并制定了详细的分类方案、归档范围和保管期限表。

三、档案安全管理情况；

（一）、按标准建立了档案室，装备了符合规定的档案装具，确保了档案无霉点、尘污、虫蛀、鼠咬，无丢失现象

发生。

（二）、严格按照规定对档案密级进行标识，属应进馆的档案及时向档案馆移交，无漏交现象发生。

（三）、依照规定对档案进行保存，严禁擅自销毁，对失去保存价值的档案严格按档案销毁审批程序办理，无擅自销毁档案和出售现象发生。

四、电子档案管理情况：我局对档案的管理已基本实现了电子文件全程管理，档案员已能按要求使用计算机和档案管理专用软件管理档案，并按照国家规定备份数据库。

张湾区劳动就业管理局

二○○四年九月十八日

第五篇：就业再就业工作汇报

**区就业再就业工作汇报提纲

**区人民政府

（2009年6月17日）

各位领导:

**区就业再就业工作在市委、市政府的正确领导下，在省、市就业部门的大力支持下，紧紧围绕市、区中心工作，充分发挥政府职能作用，以改善民生，促进民富为主线，以扩大就业再就业工作为重点，以实施城乡劳动力培训工程为手段，以开展“三进三送”活动为载体，努力维护劳动者的合法权益，取得了一定成效。现将有关情况汇报如下:

一、基本情况

**区辖十街一镇，32个社区和12个行政村，总面积142平方公里，总人口24万。现有11个街（镇）劳动保障事务所，45个社区（村屯）劳动保障工作站，105名社区（村屯）劳动协理员，社区劳动保障平台建设已基本做到机构、人员、制度、经费、场地、工作六个到位。全区现有从业人员77656 人，失业人员3549人。今年以来，就业再就业实现1272人，完成年任务的49%，其中就业困难群体人员就业257人,城镇登记失业率为3.8%。

二、主要做法

（一）加强领导，明确责任。几年来，我区一直把就业再就业工作作为政府联系群众、改善民生的一项重要举措，作为全区十项

利民工程之一进行重点督办。区政府定期召开专题会议，分析全区就业再就业形势，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，做到了工作有部署，汇报有定性，督导有目标，全区上下呈现出共同关心和支持就业再就业工作的良好氛围。

（二）多措并举，落实政策。一是针对我区流动人口多、基础数据变化大的情况，不定期对就业困难群体、失业人员家庭情况进行详细摸排。今年上半年，入户调查居民56469户、164776人，为各项工作的开展提供了准确详实的基础数据。二是依托驻区企业，合理匹配资源，为城镇失业人员开辟就业门路，实现了共驻双嬴。区政府在实施“6281” 战略发展规划和“建设龙江工业强区”等一系列重大举措中，把促进就业作为一项重点内容来抓，不断拓宽就业渠道，为失业人员提供更多的就业岗位。今年以来，全区通过上项目新增就业岗位341个，形成了经济建设与就业工作良性互动、齐头并进的崭新格局。三是采取“政府运作”和“市场调节”相结合的举措，多渠道收集域外用工信息，实现异地就业898人。四是优化环境，落实政策，引导和鼓励下岗失业人员变被动就业为主动创业和自主择业。今年已为680名灵活就业人员申报了社保补贴。

（三）立足载体，强化服务。一是按照“办公信息化、人员专业化、功能多元化”的要求，加大资金投入，搞好区公共职业介绍和培训中心机构建设。区职介和培训中心成立于2007年3月份，该中心配备了电子显示屏，设立了求职登记、劳务输出、职业介绍、档案管理等绿色窗口，为求职人员和用工单位搭建了对接平台。二

是今年已举办了两期劳动用工现场招聘会，成功职介325人。三是切实开展充分就业社区创建活动。已有8个社区实现了创建工作目标，有力地推动了就业再就业工作，社区就业服务功能得到明显提升。四是深入开展“三进三送”活动，把援助内容落实到人头，将工作做到就业困难群体家庭中。

（四）开展培训，注重实效。我区建立了以职业技能培训中心为龙头，民办技校和农民工培训基地为补充的就业培训体系。在培训过程中，坚持以市场为导向、以促进就业为目标，采取“定单式”和“以师带徒”等多种培训模式，对有就业愿望和就业能力的城乡失业人员提供免费培训服务。截至目前，已开办两期就业再就业培训和技能提升培训，分别培训学员271人和 149人，合格率和就业率分别为95%、92%和89%、81%。

三、存在的问题

主要是仍有部分下岗失业人员中的大龄人员，受用工单位招聘条件的限制，较难实现就业再就业。

四、下步工作计划

紧紧围绕“6281”战略发展规划，坚持扩大就业、改善民生、促进民富的工作思路，进一步落实积极的优惠政策，健全就业服务体系，统筹做好下岗失业人员再就业，城镇新增劳动力就业及农村富余劳动力转移就业等工作。主要从以下几方面入手。

一是完善机制，推动就业。我区将进一步抓好三级劳动保障平台建设，不断完善促进就业再就业工作机制，形成上下贯穿、责任

一体的工作模式。坚持以“三进三送”活动为载体，整合社会资源，扩大就业成果，推动就业再就业工作取得新成效。

二是广辟渠道，增加就业。在扶持各类企业做强做大的同时，多渠道开辟就业门路，多领域增加就业岗位。广泛收集域外用工信息，积极稳妥地开展劳务输出，形成多元化劳务输出格局。

三是搞好培训，促进就业。发挥培训基地作用，有针对性的做好失业人员、农村富余劳动力和失地农民的培训工作，不断提高他们的就业技能和创业能力。

四是创造条件，扩大就业。做好就业再就业优惠政策的宣传工作，落实好小额（双扶）贷款等扶持政策。创造有利条件，为失业人员以及失地农民自主创业开辟绿色通道。

五是强化管理，保障就业。加大劳动保障监察日常巡察力度，依法维护劳动者合法权益，努力构建和谐稳定的劳动力市场用工秩序。

各位领导，在接下来的工作中，我区将紧紧围绕“6281”发展规划的总体部署，把就业再就业工作作为学习实践科学发展观和推进城乡一体化进程的有效载体，为实现我区经济社会又好又快发展作出新的贡献。