关于2011年党风建设工作总结的报告

第一篇：关于2011年党风建设工作总结的报告

***县***开发建设管理委员会 关于2011年党风建设工作总结的报告

县纪委：

今年以来，***管委会在县委、县政府的正确领导下，围绕本单位的工作实际，扎实推进党风廉政建设工作，着力从宣传教育、制度建设、监督惩处、责任制落实等方面抓好各项工作落实，现将2011年党风建设工作情况汇报如下：

一、以落实责任为核心，抓好党风廉政建设和反腐败分工责任制落实。

继续强化党政一把手负总责，班子其他成员按分管的工作及部门，直接负责其党风建设及反腐倡廉工作的责任机制和各科室负责人负责本科室党风、作风建设及纠风工作的贯彻落实，强化一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时坚持签订党风廉政建设责任书内容分工。管委会主要负责人将与县委、县政府签订的《***县党风廉政建设工资责任书》的工作目标及内容与班子其他成员分项包干。在此基础上，班子成员再根据分管的工作分别与各分管科室明确工作目标，实行与绩效工资挂钩办法进行考核。把责任目标分解到科室负责人、落实到具体岗位，做到有章可循，有据可依，用制度管好人和事，做到制度到位、不留死角。

二、结合***管委会实际,安排落实党风廉政建设和反腐工作。

按照县委、县政府工作的布置及要求，结合管委会日常工作实际，分别拟定了《二○一一年反腐倡廉宣教工作计划》、《党风廉政建设和反腐败分工责任制》、《***县***管委会领导干部廉洁从政“十不准”》等，同时结合《党员领导干部廉洁从政准则》和“三项治理”、“三项行动”的贯彻，进一步加强管委会的党风建设和反腐倡廉建设。一年来，我们通过党务政务公开栏等共公开4个批次，先后公示了***大道、***大道、***220kv迁建等相关工程招投标、重大项目建设、车辆油耗、办公用品、通讯费用、职工住房公积金、养老保险、党组织建设等内容，完善了管委会干部配偶、子女及其配偶从业情况登记，领导干部违规收受礼金、现金、有价证劵情况登记，领导干部违规多占和买卖住房等情况登记。

三、多项载体推进管委会党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展。

积极开展反腐倡廉宣教活动，筑牢拒腐防变思想防线。一年来我委根据县委、县政府要求，一是开展了《廉政准则》学习、竞赛，围绕遵守“八个严禁”“52个不准”进行对照检查，并自查自纠。二是深入开展以“庆祝建党90周年”为主题的“党性党风党纪教育月”活动。管委会为加强廉政文化建设，管委会主任给全体干部职工上了一堂以“维护党的政治纪律”为主题的党 2 课，全体党员阅读了一本反腐读物，并积极参加了“反腐倡廉看***”宣传活动。三是切实开展了“三项行动”工作。管委会结合实际，制定了可行措施，认真清理了干部职工“红包”上交情况、领导干部配偶子女及其配偶经商情况、公务用车治理等情况，巩固了“三项治理”成果，并以工程建设领域为重点，以工程管理制度为抓手，严格清理领导干部插手工程建设等问题，从源头上杜绝领导干部利用职权或职务影响，干预工程建设招投标，规避招标、虚假招标等行为，加强领导干部廉洁自律，确保工程建设廉洁运行，2011年我委无一例违法违纪现象发生。

四、全力推动行风建设，优化管委会服务环境。我委针对群众反映的热点难点问题，认真履行本部门的工作职责。一是加强监督检查的力度，严明纪律，确保各项工作落到实处。按照县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作任务要求，对涉及我委的工作进行了进一步的分解。今年来，我们不仅加强了对委机关的上下班的督查，并对***大道、景观长廊建设现场管理、工程质量监管等各领域进行了监督检查。二是加大党风廉政建设的宣传力度，利用宣传专栏、网站等载体开展宣传教育，制作固定宣传标语，营造风清气正的良好氛围。三是认真执行工作纪律要求，建立长效的应急值班机制，实行领导带头值班制度，把各项工作落到实处。四是根据“心系群众、服务基层、推动发展”相关要求，认真开展“增强服务意识，提高服务质量，服务基层群众，发展***经济，提升***品质”的主 3 题活动。重点从工作纪律、办事效率、服务态度、责任意识等方面查找并解决存在的突出问题，进一步完善管理、落实制度、提升质效，促进整个管委会队伍的工作作风、服务意识的提升，优化管委会服务环境。

五、2012年工作打算

一年来，我委在县委、县政府的指导下，按照拟定的工作计划及相关实施方案，全面推进党风廉政建设及目标责任制工作，取得了一些成效，但与上级的要求还有一定距离。2012年，一是继续加强干部队伍建设，把对干部职工的培训教育作为一项重要工作来抓，进一步加强和完善干部职工的教育管理机制，强化监督，努力提高干部职工队伍的整体素质。二是根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，重点就各科室行政效能、履职情况的规范，建立完善相关举措，切实抓好制度建设和落实。三是强化监督机制建设，加大内外监督，通过党务公开、重大事项集体决策、民主集中制建设等制度的贯彻实施，加大对党员、干部职工党风建设和反腐倡廉工作的公开监督。四是坚持惩治并举，注重预防，抓好各项主题活动的开展，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。五是继续抓好党风廉政建设责任制的落实，不断强化党员领导干部、重点岗位及人员、职工队伍的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐倡廉的整体合力，推动管委会党风、行风、4 作风建设和反腐倡廉工作深入开展，为保障***管委会各项工作健康发展夯实基础。

二○一一年十月二十五日

第二篇：党风建设工作自查报告

党风建设工作自查报告

县农廉办：

根据县纪委安排，按照纪办15号文件精神要求，我乡纪委本着高度负责，实事求是的态度，在我乡范围内对农村党风廉政建设工作进行了自查，具体情况报告如下：

一、中央和省强农惠农政策落实情况

1.粮食直补、良种补贴、农资综合补贴是通过农户上报，村委核实、公示，再逐级上报，补贴款通过财政所采用一卡通的形式直接对付给农户补贴款。

2.退耕还林补助，由县林业局验收合格后采用一卡通的形式按170元亩的标准兑付给农户。

3.农村新型合作医疗资金个人筹资20元人年，由乡镇组织筹集自筹资金后汇入县合医基金专用账户，上级财政财政补助83元人年存在县合医基金专户，农民生病住院标准按照新农合比例报销。

4.计划生育奖励政策。农村独生子女父母奖励金，全乡共116户，191人次符合条件享受，均按50元人月，由县计生局打卡到户。农村退二孩，按1000元户的标准奖励，今年的奖励金还未到位。农村双女节育奖励金，一次性奖励500元户，今年的也未到位。

5.户用沼气每户上级补贴xx年元，自筹400元灶具款。

6.农村建国前老党员按要求全部由民政局打卡发放。

7.农村义务教育阶段“两免一补”政策，两免已全部到位，xx年xx全乡内小学生无人享受家庭困难寄宿生补助，中学生家庭困难寄

宿生补助标准为750元生年，共10500元。

二、农村集体“三资”管理及推行“三务”公开情况

村级财务委托代理服务已经在xx年年开始实行，今年按照县农村财务委托代理试行办法对全乡的财务管理进行了全面规范，严格按照规章制度管理村级财务，对各村的历史赊欠账进行了集中清理。同时，收回了各村的经济合同，对“四荒”合同进行了规范，此外，各村土地台账也正在规范中。村务公开能严格按照要求于3月15日和7月15日进行公开，村级政务、党务等需要公示的基本能够落实民主公开有关制度。

三、农村党风廉政建设基本工作情况

乡农廉工作能够结合我乡实际，健全和落实党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。能经常性地利用各种形式开展廉政教育活动，基层干部作风不断得到加强。通过聘请村级党风廉政建设监督员、选举村民主理财小组、设立村级纪检委员等监督形式进一步健全监督组织，对村“两委”成员贯彻执行党的路线方针政策、民主决策、民主管理和廉洁自律等情况进行监督。建立村级主干廉政档案，实行述职述廉和重大事项报告制度来加强党内监督，邀请县农业局对矛盾突出、开支较大的村级帐务进行审计来加强审计监督，认真抓好以政务、村务、财务公开为主要内容的公开工作来加强民主监督。

第三篇：2011全区党风建设工作要点

楚廉办发„2011‟1号

关于印发《2011全区党风建设工作要点》的

通

知

各乡镇党委、纪委，区委各部委，区各委办局，区各直属单位：

根据上级统一部署，结合实际，现将《2011全区党风建设工作要点》印发给你们，希结合实际，认真贯彻实施。

淮安市楚州区廉政办 2011年4月20日

3、认真落实关于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价规定，建立体现以人为本要求的决策机制，坚决纠正不切实际、不顾民力、不计长远的决策行为。

4、加强对作风建设情况的明查暗访，及时纠正党员干部在作风方面存在的突出问题，对作风飘浮、敷衍塞责引发重大事件或造成重大损失的，对弄虚作假、虚报浮夸的，严肃追究责任。

5、按照中纪委和中组部的要求，督促各级党组织，认真开好“坚持以人为本、执政为民，发扬密切联系群众优良作风”的专题民主生活会，切实解决党政机关和领导干部作风方面存在的突出问题。

三、加强领导干部廉洁自律工作，大力整治奢侈浪费之风

6、深化廉洁自律教育。以理想信念教育和以人为本、执政为民教育为重点，定期开展领导干部廉洁从政专题培训，组织召开民主生活会进行对照检查，不断提高各级领导干部廉洁自律意识。

7、认真贯彻落实《廉政准则》各项规定，严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，完善配套制度，认真组织实施。

8、认真开展公务用车问题专项治理。认真落实党政机

业“小金库”的力度。

14、坚决整治领导干部违规收送礼金礼券问题。严禁领导干部以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的礼金和各种有价证券、支付凭证。加强对重点行业、重点领域、重点岗位、重点人员的监管，加强对节日期间、婚丧喜庆、党委政府换届等重点时段的检查。对领导干部以各种名义收送礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡行为的，发现一起，查处一起，绝不姑息。

15、建立健全领导干部廉政档案工作。建立新提拔乡科级领导干部廉政档案。充实廉政档案内容，规范廉政档案管理行为，发挥廉政档案预警作用。

16、查办一批廉洁自律典型案件。进一步强化办案职能，查办一批违反《廉政准则》等规定和损害群众利益的案件，以查办案件促进党员领导干部廉洁自律。

四、加强权力运行监督，规范领导干部从政行为

17、建立健全乡科级及以上领导班子重点权力事项廉政预警机制。以规范“三重一大”为重点，探索建立健全相关工作制度和重大决策报告受理、审查评判、纠错改正和责任追究等廉政风险防控机制，推进权力公开透明和程序化运行，有效监控权力运行，超前化解腐败风险，保证权力规范运行，正确行使。

18、适时开展区委权力公开透明运行工作。按照中央

等方式进行审计。

24、以促进企业领导人员廉洁从业为重点加强企业党风建设，认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，完善“三重一大”集体决策制度，推进企业民主管理，把党风廉政建设融入企业经营管理活动之中，坚决纠正企业领导人员通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益等行为。积极探索非公有制经济组织和新社会组织开展党风建设的途径和方法。

25、以强化重点领域和关键环节的监督为重点加强学校党风廉政建设，严把招生录取、基建项目、物资采购、内部财务管理等关键环节，切实做到关口前移、防范在先，促进教育事业健康发展。

26、以改进服务、加强管理、强化监督为重点推进城市社区党风廉政建设，加强社区作风建设和民主管理，积极探索加强对居住在社区的党员干部的监督，建立健全城市社区资金、资产、资源管理制度和民主议事决策制度。开展对城市社区公共资源营业性收入、公共建设投入等资金使用情况的监督检查。注意发现基层好的做法，加强调研指导和培植，适时推广，不断提高城市社区党风廉政建设水平。

六、严格实行党风廉政建设责任制

27、认真贯彻落实新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。通过层层签订责任书等方式，进一步明确各

第四篇：如何加强党风建设

一是强化廉洁自律，及时调整乡党风廉政建设和政风行风建设领导小组，明确责任分工。

二是修订完善制度，修订完善了《党员干部培训制度》、《财务公开制度》和《考勤制度》等各项制度，铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件。

三是强化作风转变，结合“四群”教育活动，调动了转变作风的主动性和积极性。

四是强化服务意识，通过召开专题讲座，收看远程教育，书籍学习等提升干部职工服务水平。

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第五篇：集团公司2011党风建设和反腐倡廉工作自查报告

皖能集团公司2011党风建设

和反腐倡廉工作自查报告

省国资委纪委：

根据省国资委《关于开展2011省属企业党风建设和反腐倡廉工作自查的通知》（皖国资明电[2011]93号）的要求，将集团公司2011党风建设和反腐倡廉工作报告如下：

一、自查情况

2011，集团公司在省委、省纪委和省国资委党委的坚强领导下，党风建设和反腐倡廉工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七届五中、六中全会和中纪委十七届六次全会精神为主线，以全面落实党风廉政建设责任制为抓手，以效能监察工作为重点，注重反腐倡廉的源头防范，坚持监督与自律并重，扎实开展了“制度推进年”工作，为集团公司圆满完成年初制定的各项目标计划提供了强有力的政治保证，促进了企业各项工作的顺利开展。

（一）高度重视，党风廉政建设责任制有效落实

集团公司始终将反腐倡廉建设纳入全年总体工作部署，按照党风廉政建设责任制的规定，严格执行“一岗双责”要求，狠抓组织领导、责任分解、监督检查、考核考评等关键环节，不断增强党员领导干部党风廉政建设责任意识，保证了责任制工作落实到位。

1、强化组织保障，确保工作部署到位。按照党风廉政建设责任制的规定，集团公司建立健全了由党委书记任组长的党风廉政建设责任制工作领导机构，各子公司相应成立了由单位“一把 手”任组长的责任制工作领导机构，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全年总体工作规划，细化到党政领导班子、领导干部目标管理，做到了与经济建设和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2、强化任务分解，确保责任主体到位。对党风廉政责任制进行了细化分解，明确了牵头部门和责任单位。制定了党风廉政建设责任书，集团公司董事长、党委书记白泰平与各子公司党组织负责人签订了2011年党风廉政建设责任书。同时，集团公司领导班子成员根据分工认真履行“一岗双责”，主动与分管单位研究党风廉政建设工作；各级各部门领导带头落实“一把手”负总责制，对责任内容进行分解和细化，层层签订目标责任书，形成横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系。

3、强化监督检查，确保任务落实到位。把监督检查作为促进责任制落实的重要环节。年初，集团公司通过问卷调查、民主测评、查阅台帐等方式对子公司开展党风建设和反腐倡廉工作进行了考核；9月上旬，按照党委会的决定，再次对各子公司党建暨反腐倡廉工作进行了专项检查。通过听取汇报、查看资料、个别访谈等形式，重点检查各单位落实党风廉政建设责任制及党员领导干部履行“一岗双责”情况，党风廉政制度建设情况，“三重一大”决策制度落实情况，煤炭等大宗物资采购、工程招议标、电力副产品销售等重点领域、关键岗位廉政建设情况以及纪检组织建设等。

4、强化考核考评，确保责任追究到位。完善了责任制奖惩和责任追究办法，将各级领导干部履行职责、落实党风廉政建设责任制情况作为评先评优、干部任用、班子政绩的重要依据

（二）突出重点，全面推进惩治和预防腐败体系建设 围绕惩防体系建设主线，积极探索创新，突出教育、制度、监督、惩处、纠风、改革和作风建设重点，有力推动了全县反腐倡廉建设深入开展。

1、狠抓教育宣传，筑牢思想道德防线。把反腐倡廉教育纳入党员干部教育培训的总体规划之中，形成廉政教育的合力，使党风廉政宣传教育进一步规范化、制度化。今年4月，组织集团公司机关干部职工参观全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览安徽巡展，加深了干部职工对渎职侵权法律知识的了解，从源头上杜绝渎职侵权犯罪行为的发生。5月份，集团公司组织召开了集团公司党建及暨反腐倡廉工作会议，总结了近三年集团公司党建及反腐倡廉工作，传达学习贯彻省属企业党风建设和反腐倡廉工作会议精神。通报了上党风廉政建设责任制检查考核情况，总结、梳理了工作中存在的问题，并对全系统的党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了具体的要求。会上，马鞍山万能达公司等四家单位分别就企业文化建设、效能监察工作、创先争优活动、池州九华违纪案件分析作交流发言，大家在交流中相互学习，取长补短，集思广益，共谋发展，进一步开阔了工作思路，明确了主要任务，突出了工作重点，研究了工作措施。8月，集团公司纪委结合庆祝建党九十周年活动活动，在系统内开展了《反腐倡廉知识竞赛》测试，巩固学习教育成果。共计486人参加测试。9月底，针对集团公司党风廉政专项检查的结果，集团公司党委副书记、纪委书记张海平主持召开检查评议会，会议通报了检查情况，对发现的好经验好做法予以总结推广，对发现的问题逐一梳理解决。11月1日，董事长、党委书记张飞飞主持召开集团公司党委扩大会议，传 达学习省第九次党代会精神，紧密联系集团公司工作实际，研究部署贯彻落实工作。集团公司系统各单位采取专题辅导报告、党委中心组学习、支部政治学习等多种形式，组织学习胡锦涛“七一”讲话、十七届六中全会和省第九次党代会精神。

2、狠抓监督制约，规范领导权力运行。坚持前移监督关口，改进监督方式，增强了干部教育监督的实效性。一是建立完善集团公司党员领导干部电子廉政档案。下半年，集团公司纪委为集团公司86名中层干部建立了电子廉政档案。廉政档案中详细记载了领导干部个人和家庭基本情况，还根据《廉洁从业规定》要求，把住房、投资、配偶子女从业和移民定居国外等情况列入个人重大事项报告内容。廉政档案根据本人工作调动和职务调整情况，及时充实和完善相关内容，严格按照档案管理规定规范管理,并将其作为领导干部提拔、晋升、交流、调动的重要依据。二是集团公司对所属企业领导人员，包括董事会和经理层成员均实行聘期制，每届聘期三年，聘期届满，考核合格方可连任，对新提名的经理层成员均实行任前公示和任职试用期制。三是健全法人治理结构。集团公司现有四家设立党委的子公司，都实行了总经理与党委书记分设。各子公司均规定了董事会、监事会和经理层职责范围，形成了决策机构、监督机构和执行机构之间相对独立、权责明确，既相互协调又相互制衡的机制。四是深入开展省属企业工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作。成立了工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作领导小组，负责此项工作的领导和组织。在集团公司门户网站的首页设立了项目信息和信用信息公开共享专栏，把信息上报专栏的用户名和密码发给了各项目单位，并要求各单位及时、准确发布项目信息。五是严 格落实个人重大事项报告、民主生活会及提拔调整评先评优征求意见等制度。开展清查“小金库”及回头看工作，对预算单位“小金库”和规范非税收入管理工作情况进行了清理。六是推进党务公开工作。按照《安徽省党的基层组织党务公开工作实施办法》和《关于在省属企业党组织中全面推行党务公开工作的通知》）的要求，集团公司成立了党务公开领导小组负责此项工作。张飞飞董事长担任领导小组组长。制定实施细则并将项目公开的内容分解到部门，落实责任。目前，集团公司各部门根据《安徽省能源集团有限公司关于推行党务公开工作的实施意见草案》中公开项目的内容，对照部门职责，正在排查不符合自身职责的条目，报集团公司党群工作部汇总修改后印发执行。

通过完善的规章制度和积极的宣传教育，集团领导、中层管理人员能严格要求自己，遵守公司规定，在工程发包、物资采购等经营活动中严格按章办事。集团领导在住房、用车、通讯工具使用等待遇方面，均能够遵守规章制度，严格按照规定程序办理，不享受特殊待遇。个人收入申报、礼品登记上交、招待费使用报告和个人重大事项报告制度也得到了较好地执行，领导干部廉洁自律意识进一步增强。

3、狠抓制度建设，着力构建防控体系。坚持从制度建设上入手，围绕治腐关键环节，不断健全完善了集教育、监督、预防和惩治为一体的反腐倡廉制度体系。集团公司纪委成立以来，一直把制度建设作为一项重要工作来抓，先后建立完善了《集团公司进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、《安徽省能源集团有限公司关于推行党务公开工作的实施意见》、《党风廉政建设责任制实施细则和考核办法》、《领导人员廉洁从业若干规定的实施细则》、《领导人员重大决策失误责任追究的规定》、《领导 人员个人重大事项报告的规定》、《安徽省能源集团公司关于实行领导人员任职廉洁谈话制度的规定》、《安徽省能源集团公司纪检监察信访举报工作暂行办法》、《安徽省能源集团公司领导干部谈话和诫勉制度实施办法》、《安徽省能源集团公司效能监察暂行办法》、《集团公司领导班子民主生活会制度》等，以上制度，除少量尚在修订完善之外，多数已得到很好执行。一些发电企业亦编印了《领导干部廉洁自律手册》，并发至中层以上领导人员和关键岗位人员手中，使他们有章可循，有规可依，按章办事，廉洁从业。集团公司党委对新提任的中层干部和新调任热门管理岗位的管理人员均进行任前廉政谈话，使他们在任职前知纪懂法，廉洁从业，尽职尽责地干好本职工作。

4、狠抓案件查办，保持惩治高压态势。防止腐败现象的发生，教育预防是关键，惩处是保障。集团公司纪委重视信访举报工作，能够确保监督渠道畅通，做到严肃查处违法违纪案件，杜绝有案不查、瞒案不报、查案不处的现象，认真进行责任追究，并及时总结教训，堵塞管理漏洞。今年，集团公司共受理各类来信12件次，均逐一登记在册，记录在案，集团公司领导对每件来信亦均有批示意见，公司纪委按照上级和公司领导批示要求，分别针对不同情况，或及时调查走访，摸清情况以准确判断；或具体核实，努力查清事实真相以正确处理：对违纪案件不枉不纵，一查到底；对违规问题强化监管，限期整改；对一般信访认真排查，逐一核实。针对集团公司系统的实际情况，坚持用党的纪律规范党员干部的从业行为，用党的政策保护党员干部，努力做到保护遵纪守法做实事的干部，监督和惩治干坏事的人和事。

5、狠抓履行职能，确保效能监察务实有效

集团公司纪委努力围绕生产经营这个中心任务，着重抓好经 济活动中的纪检监察工作，对公司的各项招投标工作均全程参与、全程监督。各发电公司纪检监察也在往年总结工作经验的基础上，结合自身实际，针对重点岗位和关键环节，围绕职工关心的热点、难点问题，以加强管理、规范经营秩序、降本增效、防止效益流失、避免经济损失等为目标，充分发挥纪检监察职能，采取专项检查、过程监督、事前防范、建章堵漏等方式，积极开展效能监察。安庆皖江公司纪委对煤炭采制化工作进行全程参与、全程监督，针对煤炭效能监察过程中出现的新问题，及时调研，提出了一系列的改善措施。淮北国安公司在省内首创燃料“联合采样”，即：在燃料出矿时与矿方联合取样，将取样的化验结果与矿方提供的化验数据进行比对，前移了管理的关口，从源头上控制煤炭质量，进一步降低了厂矿热值差。皖能合肥公司借助科技手段，进一步完善自筹煤采制间摄像装置，对采、制样操作行为做到在线监测、录像保存、随时调阅。安装计量装置及监测系统，与公司MIS系统联网，使灰、水销售行为、销售情况做到在线监测。

（三）强化保障，切实加强纪检监察机关建设

集团公司历来高度重视加强纪检监察机关建设，切实加强对纪检监察工作的领导，努力帮助解决工作中存在的困难和问题。今年，根据省纪委等部门《关于进一步加强全省纪检监察干部队伍建设的意见》（皖纪发〔2010〕和《关于加强和改进省属企业纪检监察组织建设的意见》（皖纪发〔2010〕26号）文件要求，集团公司下发文件要求各单位认真贯彻落实上级文件要求，要严格按党章规定设置纪检监察机构，配备了专职监察审计人员。要进一步强化企业纪检监察机构的职能，同时明确了纪委书记的政治经济待遇。

二、发现的问题：

今年，通过专项检查，我们发现系统内党风和反腐倡廉建设还存在着一些问题，与职工群众的期望还有一定差距，部分单位出现的违法违纪的问题也充分暴露出企业纪检工作的不足。突出表现在：一是少数单位领导班子对党风和反腐倡廉建设重视不够，存在失之于宽、失之于软的现象，一些反腐倡廉制度落实还不到位。二是少数领导干部法纪意识、廉洁从业意识淡薄，对自己要求不严，不守规矩，个别干部利用职务便利谋取不正当利益。三是少数党员干部宗旨意识、服务意识不强，侵害职工群众利益的不正之风偶有发生，职工群众反映的一些热点、焦点问题还没有得到全面有效地解决。四是在新形势下如何更好地服务企业中心工作、提高有效预防腐败的能力有待进一步加强。这些问题，必须引起我们高度重视，在今后的工作中不断加以解决。

二○一一年十二月十四日