西城区总工会2007年基层工会目标责任书

第一篇：西城区总工会2007年基层工会目标责任书

西城区总工会2007年基层工会目标责任书

根据西城区总工会十一届十二次委员（扩大）会议确定的今年工作思路，特制定基层工会目标责任书。主要工作任务如下：

一、认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，团结动员广大职工为我区经济发展建功立业

认真学习贯彻十六届六中全会和区委第十次党代会精神，继续开展‚当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康‛为主题的群众性经济技术创新活动。积极参加区总工会举办的‚创业绩 迎奥运‛成果展示和女职工风采展示系列活动。关心服务劳模，落实劳模待遇，发挥劳模示范效应。

以‚创争‛活动为载体，继续抓好职工素质工程，在扩大覆盖面上下功夫。要围绕树立社会主义荣辱观，深入开展‚铸造诚信‛、‚职业道德建设‛等活动，努力提高职工队伍整体素质。

紧紧围绕‚迎奥运‛这一主题，广泛开展职工喜闻乐见的文化体育活动，积极参与‚迎奥运 讲文明 树新风 争做文明职工‛主题活动。

二、拓展维权领域，加大工作力度，促进劳动关系的和谐稳定

继续推进区域性、行业性平等协商，扩大集体合同和工资集体协议的覆盖面，在量的扩张中实现质的提高，同时要积极推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作。围绕我区‚推进劳动合同工作三年行动计划‛，以非公有制企业、进城务工人员为重点，帮助和指导职工签订劳动合同，监督检查合同履行情况。

进一步完善劳动关系三方协商会议制度，工会与行政（政府）联席会议制度，以信访、预测、信息预报三位一体的劳动争议预警工作机制。

继续完善厂务公开领导体制和工作机制，抓好区域（行业）性职工代表大会建设，切实提高职代会建制率。推动和规范职工董事、监事制度建设。

落实困难职工帮扶措施，扎实开展‚两节‛期间送温暖工作。进一步推进职工互助保险工作，继续开展‚金秋助学活动‛。扎实开展好关爱农民工活动。与社区流动放映车相结合，继续开展好向农民工‚送文化‛活动，重点深入建筑工地为农民工服务。

三、突出重点，加强规范，夯实工会组织基础

坚持‚党工共建‛，继续推行‚楼宇建会‛、‚园区建会‛、‚批发市场建会‛等建会模式，最大限度地把职工组织到工会中来。积极开展好‚工会服务站‛的筹建工作。

深入开展建设职工之家活动，制定好本单位、本系统开展建家活动和干部培训的计划。认真贯彻落实《企业工会工作条例》，2 规范企业工会组织机构和工作制度。继续开展创建‚和谐劳动关系单位‛活动。要做好工会会员优惠卡推广工作，让会员职工享受到更多的优惠和服务。

各级工会要抓住工作中的难点、疑点和重点问题深入开展调查研究，制定调研课题，撰写出更高质量的调研报告，报告要做到有情况、有分析、有建议。

继续做好经费收缴工作，足额完成工会经费上解任务。加强经费审查工作规范化建设，拓宽经费审查监督和资产审查审计的领域。

西城区总工会 基层工会（签字盖章）

（签字盖章）

二〇〇七年六月十八日

第二篇：2013工会目标责任书

2013年工会工作目标管理责任书

为了推动我中心工会工作不断创新发展，顺利完成2013年各项工作目标任务，制定本目标责任书。

一、责任目标

（一）具体分工

主管工会、职工生活等工作。为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助不吃保险及职工学习调研工作。负责中心住院部内、外、妇、儿科病人的管理工作。些助公共卫生科做好妇幼保健工作。承担其他零时性工作。

（二）工会工作

（1）深入开展“我为宜居宜游金张掖添光彩”主题优质服务竞赛活动，进一步推动中心工会工作。大力加强班组建设,继续开展创建“工人先锋号”活动，宣传竞赛成果和先模人物，加强劳模管理工作。

（2）抓好工会组建和发展会员工作。坚持目标管理和考核奖励制度，完善“党建带工建”工作机制。

（3）加强劳动关系协调机制建设，深入开展“中心是我家”活动，深入推进科室公开工作，努力为职工建立职工书屋。

（4）扎实为职工群众办实事、做好事。积极筹措资金，“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”，形成一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮的帮困工作格局。

（5）不断加强工会自身建设。强化组织领导，完善工作机制，加强宣传发动，深入开展创先争优活动。推进基层工会规范化建设。

（6）加强工会宣传信息工作，建立会员电子档案。不断提高工会工作整体水平。健全调查研究和工作，提高工作标准和质量，实现工作创新。认真做好全总、省总报刊征订工作。抓好工会机关党风廉政建设、计划生育、节能等工作。

（三）住院部工作

（1）加强首问负责制，住院病人指定责任医生和责任护士，进行床前交接班。

（2）定期对疑难病人、危重病人进行会诊及病例讨论，请上级医院主任医师会诊每周不能少于一次。

（3）责任护士应合理安排住院病人的病房和病床，加强护患沟通，履行告知义务，坚持“以病人为中心”的服务理念，充分尊重患者的知情权和选择权。

（4）责任医生应及时建立和完成住院病历，制定详细的诊疗计划，完善各项检查，做到诊断明确、治疗合理。加强医患沟通，把住院期间注意的事项和治疗过程中可能出现的情况详细告知患者和家属，必要时签字证明。充分尊重患者的知情同意权和选择权。手术病人应严格掌握手术指征，中、大手术进行术前会诊。

（5）一般病人坚持早、中、晚查房，急危重病人随时查房，并详细记录病程、修定诊疗计划；责任护士应严格执行医嘱，密切观察病情，随时将病情变化告知责任医师。

（6）急救室的急救药品和设备应专人负责，做到任务明确，责任到人。

二、考核奖惩

1、加大医疗及公共卫生质量监管力度，质量检查每月不得少于4次。如达不到4次责任人不享受当月负责人津贴。

2、认真落实分管目标责任书的相关要求，如被省、市、区卫生部门通报，不享受当月负责人津贴并按照规定扣2分、1.5分、1分。

3、住院部因违反诊疗常规、规范而发生的医疗争议、纠纷和医疗事故的相关责任人按卫生局的有关文件精神处理。

本目标责任书一式三份，监督人、责任人各一份，中心留一份存档，本责任书自签订之日起生效。

监督人：责任人：

签订时间：

第三篇：2015年工会目标责任书

墙头农业园区 2015工会工作目标

任 务 书

墙头生态农业示范园区管理委员会

2015年6月8日

2015工会工作目标责任书

为了深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会及习总书记系列讲话精神和《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》，扎实开展“三服务一加强”和创建“五型”工会活动，进一步推进全园区工会工作，为建设文明、富裕、和谐、幸福的新墙头再立新功，特制定《2015工会工作目标任务书》。各单位、行政村要结合实际，高度重视，强化措施，积极安排，认真抓好贯彻落实。

一、组织建设工作（22分）

1、组建任务：（14分）加强工会组织建设，做到辖区内工会组织数量清；（2分）已建会单位或企业按“六有”标准完善；（4分）未建会单位或企业按“六有”要求建立工会组织；（2分）实现工会组织全覆盖。完成发展会员和会员证发放任务；（3分）抓好农民工入会工作，年底农民工会员较上年增长6%。（3分）

2、“五型”工会建设：（3分）做好企业数据库的建管工作；（1分）做好“五型”工会建设；（1分）非公企业工会“双亮”达到80%以上。（1分）

3、完成岗位、业务培训任务：（3分）年内举办1次工会干部岗位、业务培训。（3分）

4、职工之家建设：（2分）推进建设职工之家、职工小家、“双爱双评双促”活动；（1分）选树一批模范、先进、合格职工之家。（1分）

二、经济技术工作（9分）

继续开展“同舟共济渡难关，建功立业促转型”主题实践活动：（9分）动员职工创先争优，制定“十三五”劳动竞赛规划，开展重点工程劳动竞赛活动；（1分）创建“工人先锋号”；（1分）组织开展职工职业技能比赛、岗位练兵和合理化建议、技术革新、技术攻关等活动，全年劳动竞赛和技术比武不少于1次；（3分）推荐辖区内杰出技术性管理人才（1分）。劳模档案健全，大力弘扬劳模精神，搞好劳模示范带动工作，落实劳摸待遇，做好劳模服务管理工作；（1分）做好困难劳模帮扶慰问等工作；（0.5分）年底培育劳模创新工作室和劳模创新示范岗，打造1个示范点。（1.5分）

三、民主管理（9分）

1、提高民主管理建制率：（3分）开展厂务公开、职工代表大会建制专项行动，实现国有企业和事业单位厂务公开、职代会建制率达到100%；（1分）已建工会的非公有制企业厂务公开、职代会建制率达到85%。（2分）

2、选树示范单位：（5分）本级推进厂务公开民主管理的领导体制和工作机制健全；（1分）组织开展创建厂务公开民主管理星级创建活动；（1分）规范和深化企事业单位厂务公开民主管理工作，打造厂务公开民主管理示范点。（3分）

3、推进职工董事、职工监事制度：（1分）推进设立董

事会、监事会的公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度，做到底数清、情况明、有典型、有成效。（1分）

四、宣传教育（9分）

1、全面实施职工素质工程建设：（5分）开展“职工书屋”建设活动，做好申报推荐“职工书屋”的表彰工作，把“职工书屋”建设主题系列活动引向深入；（1分）认真学习习总书记系列讲话精神，贯彻中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》；（2分）加强职工教育培训点建设，开展职业培训，组织开展“创建雷锋班组、争做雷锋职工”活动，组织举办具有自身特点和特色的品牌活动（1分）组织职工参加省总、市总、县总举办的职工工会各项竞赛活动。（1分）

2、深入开展“三严三实”教育活动：（2分）巩固群众路线教育实践活动成果，开展“三严三实”教育实践活动，提高职工群众宗旨观念；（1分）转变工会干部工作作风、服务态度。（1分）

3、加强宣传工作，完成工会报刊征订任务：（2分）继续开展“中国梦.劳动美”和“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题宣传教育活动，加强与当地主流媒体联系沟通，开展庆五一和加强对工人阶级、模范人物以及工会工作的宣传，完成县总工会下达的工会系统新闻宣传工作任务；（2分）

4、开展职工文体活动：（1分）结合实际，积极开展丰富多彩的职工文体活动，有记录、图片资料。（1分）

五、依法维稳维权（16分）

1、创建劳动关系和谐企业活动，加强协调劳动关系工作：（4分）创建劳动关系和谐企业活动有计划、有部署、有落实、有成效，企业职工无越级上访；（2分）已建工会企业应建立劳动争议调解组织或配备调解员，并能有效开展工作。（2分）

2、推进实施《省集体合同条例》：（4分）开展《陕西省集体合同条例》的学习宣传和贯彻实施，建立签订集体合同制度；（1分）已建工会企业集体合同覆盖面显著提高。（3分）

3、开展工资集体协商工作：（4分）推进彩虹计划，建立工资集体协商指导员队伍；（1分）积极开展工资集体协商工作、建立工资集体协商制度；（1分）企业工资集体协商合同签订率达到95%。（2分）

4、农民工管理与服务工作：（2分）加强农民工的管理与服务，有效保障农民工的工资及时发放。（2分）

5、做好“六五”普法检查验收工作：（1分）引导职工增强法治意识，推进依法治国基础，做好工会系统“六五”普法检查验收工作，开展“12.4”全国法制宣传日活动，组织工会干部参加工会系统普法培训和考试。（1分）

6、完善基层工会法人资格登记：（1分）基层工会法人资格登记率明显提高；（0.5分）领取组织代码证和开设银行

账户或账户内单设工会经费收支项目。（0.5分）

六、职工保障（8分）

1、协助政府开展再就业工作：（2分）努力开展以培训、就业帮扶为主要内容的下岗职工和农民工援助行动。（2分）

2、组织好送温暖活动：（2分）继续开展向困难职工送温暖活动，并取得较好的社会效果。（2分）

3、开展“金秋助学”活动：（1分）继续开展“金秋助学”活动，帮助困难职工和农民工子女上大学。（1分）

4、开展职工互助保障工作：（3分）努力开展职工互助保险工作，不断拓宽参保面，完成职工互助保障任务。（3分）超额完成酌情加1至3分。

七、职工劳动保护（5分）

1、开展“安康杯”竞赛活动：（2分）各企事业单位工会开展形式多样的安全生产活动，参加“安康杯”竞赛，做到活动有计划、有部署、有内容、有检查、有总结。（2分）

2、劳动保护工作：（1分）积极开展劳动保护，参加省、市、县工会劳动保护培训。（1分）

3、夏季“送清凉”活动：（1分）夏季组织慰问基层班组（科室），开展向一线职工送清凉活动，（1分）没有做此项工作的不得分，做好的酌情加1至2分。

4、加强安全生产监督检查：（1分）加强工会劳动保护监督员队伍建设，建立健全群众性安全生产监督检查组织，及时上报并参与生产事故调查、处理。（1分）

八、女职工工作（4分）

1、女职工组织建设：（1分）女职工10人以上建立女职工委员会，10人以下设女工委员。实现女职工组织组建率达到98%。

2、女职工专项集体合同：（1分）女职工专项集体合同签订率达到98%，注重签约与履约并重。做好女职工“四期”保护工作。建立单亲、困难女职工档案，开展慰问帮扶工作。

3、“学比争创”活动：（1分）开展女职工岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，开展慰问帮扶工作。

4、开展女职工文体活动：（1分）以有女职工特色的、寓教于乐的大型文体活动为载体，开展纪念“三八”劳动妇女节活动。

九、财务工作（4分）

1、加强财务管理：（2分）工会财务管理科学、规范，账目清晰整洁。（2分）

2、严格经费开支：（2分）严格执行预算，严格经费使用和审批程序，妥善安排经费的收支。（2分）

十、经审工作（4分）

1、规范化建设：（2分）企业建会同时建立经费审查委员会，（1分）积极开展规范化建设，提高经审工作整体水平。（1分）

2、发挥审计作用：（1分）开展同级审计和对下审计，发挥经审工作作用。（1分）

3、经审专项经费：（1分）专用经费严格执行上级文件，按规定比例纳入本级工会预算，专款专用，并由经审委主任审批。

十一、加强工会自身建设（11分）

1、重视支持：（4分）定期向园区党工委汇报工会工作，（1分）党工委支持工会开展工作，（1分）坚持管委会与工会联席会议制度，每年至少召开1次联席会议，解决工会工作中具有全局性的重大问题，有内容，有记录。（2分）

2、加强基层工会建设：（5分）加强工会工作报告制度，及时向园区书面报告阶段工作开展情况，（2分）完善基层工会目标管理制度，（1分）贯彻县委《关于进一步加强和改进工会工作的意见》配全工会干部，配齐企业工会主席。（2分）

3、加强工会调查研究工作：（2分）完成园区下达的调研任务，按要求上报信息任务，（1分）做好工会统计年报工作，并按要求完成统计任务。（1分）

十二、奖励加分（4分）

1、承办上级工会活动：（2分）本级每承办一次上级开展的重大活动、突击性的重大工作加0.5分，累计最高加2分。

2、荣誉称号：（2分）本级工会组织获得县以上党

委和政府综合性表彰或县工会以上综合性表彰奖励，有一项加0.5分，累计最高加2分。

墙头生态农业示范园区管理委员会

2015年6月

第四篇：2012年工会目标责任书专题

2012年工会工作目标责任书

一、组织建设（15分）

1、认真抓好基层工会组织建设，及时做好工会组织的改选、重建工作，确保组织不断线，会员不流失。（3分）

2、积极探索工会组建形式、入会方式，确保工会组织健全，正常开展工作。（5分）

3、落实“党建带动工建、工建服务党建”的工作措施，积极开展工会创先争优活动；抓好基层工会规范运作，发挥作用，真正做到建起来、转起来、活起来。（3分）

4、非公企业法人数据定期核实更新，完成审核填报工作任务。（2分）

5、维护社区居民、农民工会员的合法权益，加强外出务工会员的教育和管理。（2分）

二、维权机制建设（10分）

1、积极推行平等协商集体合同制度，集体合同建制面达100%，非公企业达90%以上，续签集体合同达100%。加大工资集体协商要约的专项集体合同的签订工作，签订面达80%以上。（4分）

2、加强职代会标准化建设，建立职代会制度的事业单位达96%以上，企业达到90%以上。选树1-2个职代会标准化建设先进单位。（3分）

3、坚决实行党风廉政建设责任制，建立工会系统惩防体系，各类企业、事业单位建立和完善厂务（院、站、所）公开制度，内容实际，方法灵活多样。非公有制企业厂务公开率达80%以上，事业单位达97%以上。年内选树1-2个厂务公开先进单位。（3分）

三、法律保障工作（10分）

1、不断完善所属单位困难职工的建档立卡工作，建档率达100%，并实行动态管理。(3分)

2、认真做好“送温暖”和“金秋助学”活动的安排、实施和总结工作，活动慰问面比上年有所增长。（4分）

3、做好职工来信来访接待处理工作，办结率达95%以上。积极参与群体性事件的调处工作，并有文字记录，及时向县总工会上报有关情况。（3分）

四、经济技术工作（8分）

1、深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动，年内至少上报3—5期开展活动情况信息。扎实推进青海高原“工人先锋号”创建活动，并有具体内容的文字记载。年内选树1-2个“工人先锋号”先进集体、选树1-2名“工人技术明星”。（4分）

2、组织开展“安康杯”竞赛活动，各类企业参赛面达70%以上，年内选树1-2个“安康杯”竞赛优胜单位。(4分)

五、女职工工作（4分）

1、抓好工会女职工委员会组织建设。基层工会女职工委员会组织建设做到“三同时”；加大女职工专项合同的签订工作，签订面达到90%以上，备案率达100%。（2分）

2、继续做好姐妹献爱心活动，积极开展帮扶特困单亲女职工和帮扶特困单亲女职工子女上学活动。（2分）

六、宣教工作（8分）

1、年内组织开展丰富多彩的群众性职工文化体育活动1-2次，要有记载或信息资料。（2分）

2、年内举办各类培训班不少于2期，培训人数不少于80人。（2分）

3、年内完成县总工会下达的《工人日报》征订任务。（2分）

4、积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，年内选树1-2个“学习型组织”先进单位，1-2名“知识型职工”标兵。要有详细资料。（1分）

5、建成职工书屋至少1个。（1分）

七、自身建设（10分）

1、及时准确上报各类统计报表及各类信息、年内上报信息不少于5篇，上报调研文章不少于1篇，注重质量。（3分）

2、认真开展“下基层、接地气、办实事”活动。（2分）

3、全年集体学习工会工作业务、法律法规知识不少于

15次。（2分）

4、各类档案资料齐全规范。（2分）

八、财务目标管理（35分）

1、配合县总及有关部门做好2012年工会经费地税代收工作，做好本单位工会经费拨缴工作。（15分）

2、按要求、按比例完成工会经费上解任务，不足额的该项不得分。（20分）

第五篇：市总工会基层工会组织建设工作总结

市总工会基层工会组织建设工作总结

2015年，按照省总和市委的工作部署，我们紧紧抓住中央和省委加强和改进群团工作的重大机遇，深入贯彻《中共湖北省委关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》，切实开展基层工会建设落实年活动，不断夯实基层基础工作。深化党工共建工作机制，全面落实工会基层组织建设五年规划阶段目标。以普遍建立工会组织为基础,以提高建会质量、增强工会活力为主线,以依法治会为目的，取得了较好的成绩。截止目前：全市法人单位数4603家，其中：非公企业法人单位4232家，机关企事业法人单位371家。2015年摸底排查后非公企业实际建会4138家。新增43家；非正常经营137家（注销63家、关停27家、搬迁2家、更名3家、同名16家、倒闭15家、归并11家）。其中：单独建会企业506家；区域性工会联合会93家，涵盖企业2848家；行业性工会联合会53家，涵盖企业784家。全市职工总数233251人，工会会员数214542人，其中农民工会员数167842人。

一、突出重点领域抓组建，拓展新经济领域组织覆盖面

在完成全市企业法人工会组建率达到98%，职工入会率达到98%，企业建会率和职工入会率动态保持在85%以上这一工作目标任务的同时。我们着眼新常态下经济发展实际，结合农民工入会集中行动，积极推动新经济业态领域依法建会工作，着重针对建筑项目、电子商务、现代物流、农业专业合作组织、家庭服务业等行业和领域，广泛开展了全市新经济业态企业工会组建工作。一是强化组织领导。我们成立了由常委主席任组长、常务副副主席任副组长，各部室负责人为成员的工作领导小组，分管组织的副主席任办公室主任，负责“农民工入会集中行动”的日常工作。机关工作人员分成4个小组，每个小组由一名市总领导任组长，并做到任务到组，责任到人，实行全会上下行动。二是强化宣传。切实抓好“三大宣传”。首先是会议部署，7月份市总工会举行了“农民工入会集中行动”工作启动仪式，参加启动仪式的战线、镇办、工业园区和企业工会主席共180余人。其次是网络宣传。在工会网、市党务公开网、市政府网和手机报、微信、微博上大力宣传农民工入会的重要性和意义。第三是报刊宣传。及时发现和总结好典型、好经验、好做法宣传报道，营造出农民工入会的浓厚氛围。三是强化调查摸底。切实做好“两个走访”调查摸底工作。先是走访工商、统计、税务、建设等相关部门的调查摸底工作，查阅资料，统计非公企业数、职工数、农民工数。二是实地摸排，深入基层、深入企业，对责任区内的企业做到“六个掌握”，即掌握企业的地址、掌握企业的生产经营、掌握企业的职工数、掌握农民工数、农民工入会数，掌握困难职工数，掌握企业职工思想动态。因为把握了基层实情，做到了有的放矢，有效地推动农民工入会工作的开展。四是强化任务落实。加强检查督办，实行责任结账。五是强化入会程序到位。重点做到抓“三有”和“把三关”。即是有申请书。有职工花名册和有批文。“把三关”即把好申请关，农民工入会必须要有农民工亲自填写的入会申请书。把好档案关，建会企业必须有单位全体职工、农民工入会花名册的纸质稿和电子稿。把好发证关，每个入会会员要领到会员证。六是强化服务到位。做到边组建边服务，帮助企业解决职工最关心、最现实、最直接的利益问题，赢得了企业和职工的支持。截止年底，“五大重点区域行业”组建工会34家，工会组建率达99%；入会民农工2720人，农民工入会率达99%。

二、突出有效运转抓规范，分类分层推进基层工会创建

全面推进镇办工会创建工作，开展基层工会建设落实年活动。今年，我们进一步深化党工共建工作机制，进一步完善基层组织体系，推动以镇办工会为龙头、区域性和村（社区）工会为衔接、企业工会为基础的“小三级”工会组织网络建设。继续推进镇办工会规范化建设，发挥好镇办工会在领导、服务基层工会中的“桥头堡”作用。重点抓了乡镇办工会干部的配备管理、建立工会与政府联系会议制度、“一镇一品”三项具体工作，市机构编制委员会就市直工会组织设置专门发文规范，市直13个产业职工人数超过200人的系统设立了产业工会，核定其领导职数为一正儿副。5个产业职工人数在100至200人的核定领导职数为一正一副。所有市直和镇办工会主席一律为班子成员。截止年底，全部镇办和市直单位实现了人员配备到位，工作到位、履职到位，真正做到了建实建强。

扎实开展“活力基层工会”创建工作。结合全总“六有”标准，我们广泛开展“活力基层工会”创建活动，通过分类指导、分层推进、分步实施，推动了基层工会服务能力的明显提升、活力明显增强、绩效明显改善。在全市评选表彰一批市级示范基层工会。同时继续深化“双亮”工作，促进基层工会亮出服务、亮出绩效、亮出品牌。2015年“三亮”覆盖面达到100%。

普遍开展“职工之家”建设。我们认真贯彻落实党关于基层工会组织要成为职工群众信赖的“职工之家”、工会干部成为“娘家人”的要求，结合企事业单位的生产经营实际，创造条件开展“职工之家”建设，把基层工会真正做强。通过职工之家建设，扩大了工会工作覆盖面，增强了工会吸引力，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。

三、突出机制建设抓活力，推动基层工会作用发挥

深入开展工会组织工作品牌创新培育工作。我们结合各地实际，从工会组织体制、运行机制、活动方式等入手，继续加强工会组织工作创新培育。今年重点在基层工会主席直选、基层工会主席委派制、镇办工会主席素质评议、通过职工入会仪式加强职工会员意识、组织工作信息化建设、社会化工会工作者培育、基层工会代表任期制、优秀基层工会主席上挂兼任制、“会、站、家”一体化区域性工会建设、基层工会分类、分级管理等方面做了一些探索，增强了工会自我创新突破能力，在推进基层工会规范化建设、激发基层工会活力上取得了较好成效。经过一年多来的规范化提升活动，70%以上的基层工会能从企业所需、职工所急、工会所能着眼，定期开展各类教育培训、文化文体、健康咨询、技术比武、劳动竞赛等活动，并及时开展各类帮困送温暖活动，满足职工的多样化需求。如彭场镇裕民公司工会坚持12年为职工提供疗休养福利，总计投入经费240余万元，给予职工家的关爱。毛嘴服装工会联合会以“家文化、感恩文化”为核心，成立了爱心基金、成长基金和创新基金等“三大基金”，着力打造“和谐型、活力型、服务型”职工之家。