参观安源客车制造有限公司实践报告（大全五篇）

第一篇：参观安源客车制造有限公司实践报告

参观安源客车制造有限公司实践报告

2016年5月31日商学院营销与策划、经济管理两个班的全体同学在李霞老师和王昆老师的组织下，参观了位于位于江西省萍乡市经济技术开发区汽车工业园的安源客车制造有限公司进行参观。安源客车制造有限公司员工1500名，中高级技术人员230名，占地面积20万平方米，厂房设施4.2万平方米，建有车身制造、涂装和整车组装等几条生产线，已形成年生产5000台大中型高档客车的能力，主要生产7米到13.7米的大中型旅游客车、城市客车和特种客车。

我们坐校车到达安源客车制造有限公司细致的参观了安源客车制造有限公司各个车间和生产环节，对汽车的设计研发制造有了全新的认识。在参观前老师和安源客车制造有限公司委派专业人士对我们进行了安全教育，讲解了安全问题的重要性和在参观过程中潜在的危险和注意事项等等。通过安全教育，我知道了，应严格要求自己不随便触碰所看的机械，对认识和掌握不全的东西要在老师和专业人的指导下学习，我们必须把事故消灭在萌芽状态，保证参观安全。

首先我们进入的是焊接车间第一印象是这个厂房很大，一切生产设施布置得很合理，没有想象中生产厂房的杂乱无章，相当干净。在这各种各样的车身零部件在这里结合到了一起，完成这项工作的是另一项关键工艺——焊接。在这我知道客车底盘是由钢板和钢条焊接，车头外壳是由玻璃钢制成，玻璃钢是一种在汽车制造业中运用广泛容易造型的材质，最适合做弯曲有弧度的车头，这里会把汽车的外形和基本构架组装好。接着，我们到了汽车内部的配置车间，内饰是一切的基础这个车间主要的工作就是给汽车安装内脏，如：座椅、车锁、车门开关、内壁、内顶盖、迎风玻璃等等。

接着走到了一个满地是水的车间，这是电泳防锈处理完毕后，工人们还要清理车身表面的结果，清洗的作用是观察汽车是否有缺陷，为下一步即将到来的喷漆做准备。清洗和喷漆是在同一个车间，由于油漆含有大量有毒物质，而且人工喷漆效率低、浪费油漆，因此喷漆工艺已经由机器人来完成了。在这我们发现汽车外面的图案颜色都是在这个车间完成，这个车间有打磨室、烘干室等一些小区域，这些区域也会分汽车类型，如：混合动力专用打磨室等。

至此车身涂装工艺就结束了，喷涂完毕的车身将被送到总装车间进行最后一道工序，也是我们本次实训参观的最后一站：参观商品车性能检测线。企业人称的“九寨沟”，在这我们看到了一条条方便检修汽车的沟渠，一辆辆崭新的汽车。我们其中还参观了仓库，仓库也区分了一个退货区，在这个仓库需要领货单才能将货物带离仓库。我们的参观到此结束整个上午的参观给我带来了无比的震撼。

观看完企业的生产流程为了加强我们对汽车制造进一步的认识，企业人员组织了一个解答环节，在解答中我初步了解了的汽车装配工艺技能扩大了知识面；了解的汽车构造知识。

这次参观实训对我的感触很大，不仅让我真正的了解到现代汽车的生产过程，而且化解了我心里很多的疑惑。最后，要感谢给我们这次参观机会的厂商，以及给我们带队的李老师和王老师！

第二篇：长安客车制造有限公司安全生产责任制

保定长安客车制造有限公司安全生产责任制

第一章

总则

第一条

为认真贯彻执行《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，做到“安全生产，人人有责”，切实加强安全生产的领导，使安全生产责任真正落实到公司管理的各个环节，实现安全工作党、政、工、团齐抓共管，各职能部门分线负责，各级单位分级落实的目的，特制定本制度。

第二条

各职能部门、各单位在处理生产工作时，应坚持安全第一思想，各负其责，形成“分级管理，分线负责”的安全管理体系。

第三条

各单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，建立起以单位领导为第一责任人的责任制。各级领导在安全生产方面要“对上级负责，对员工负责，对自己负责”。各级人员应当履行所在岗位安全生产方面的义务。

第四条

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规和上级规定，并结合公司安全生产管理实际情况制定。

第五条

本制度适用于公司所有单位的安全生产管理工作。

第二章

职能部门安全生产责任制 第六条

公司办公室安全职责

（一）认真贯彻国家职业健康安全、消防、环境保护和防汛工作方针、政策，即时将上级指示和安全生产等文件传送到公司领导和公司安全工作主管部门。并对本部门职责范围的职业健康安全、环保工作负责。

（二）配合安全管理部门定期组织召开安全生产委员会会议，研究、协调、处理公司涉及全局性的安全生产问题。

（三）在与相关方签订的有关合同时，合同内容中必须含有职业健康安全、环保方面的要求，明确双方有关职责。

（四）负责参观访问人员进入公司生产场所时的安全和职业健康，并告之公司相关规定，提醒其遵循。

第七条

党委的安全职责

（一）对本单位贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证晷不作用，并积极提出建议和意见。

（二）协助有关部门搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识，充分利用各种宣传工具，及时抓好各个时期安全工作的舆论宣传和本单位安全工作的对外形象宣传。

（三）发挥各级党组织在企业安全生中的监督保证作用，教育党员模范带头作用，并带动周围群众做到安全生产无事故。

（四）在评选先进党支部和优秀党员时，要把安全工作业绩作为重要内容。

（五）支持工会开展群众性的劳动保护监督和安全生产竞赛活动。

（六）深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。发生事故后，要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作。

（七）坚持“谁主管，谁负责“的原则，切实抓好部门安全工作。

第八条

企管人事处安全职责

（一）认真贯彻国家职业健康安全、消防、环境保护和防汛工作方针、政策，执行国家、地方政府颁发的法律、法规及公司的管理规章制度，对本部门所涉及的职业健康安全、环保工作负责。

（二）在编制生产计划和总结生产完成情况时，必须同时计划和总结安全生产工作。

（三）应按国家相关规定，每年应安排一定的安全技术措施经费，保证安全整改和事故预防的需要。

（四）建立和完善新建、改建、扩建的工程项目、技术引进项目和重大技术改造项目档案，并严格旅行职业健康安全及环境保护“三同时”，即职业健康安全、环境设施与主题工程同时设计、同时施工、同时投产和使用。并将职业健康安全、环境防护设施投资纳入建设项目概算，不得削减挪用。

（五）认真组织和实施建设项目安全、职业病危害、环境影响的有关评价及其验收过程中协调工作。

（六）制订公司长远发展规划，应纳入职业健康安全、环保相关内容。

（七）在于相关方签订的有关合同时，合同内容中必须含有职业健康安全、环保方面的要求，明确双方有关职责。

（八）对新入公司员工及时组织安全培训教育，经考核合格后方可分配到各单位。

（九）对从事有毒有害作业的员工（包括新员工、复工、换工等）组织上岗前、离岗时的职业健康检查，职业健康检查应到具有资质的医疗卫生机构进行。

（十）把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。

（十一）按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备，并为其提供进修或培训条件。

（十二）在机构改革和人员调整中，应针对安全管理专业特点、环境保护、消防等知识培训，使其具有相应的安全知识和管理能力。

（十三）对换岗人员及其新从事特种作业的人员，应进行安全技术培训教育，特种作业人员必须持有国家颁布的资格证书方可上岗。

（十四）不得将有残疾或生理缺陷的工人分配到禁忌的工作岗位、工作场所工作。对患有职业禁忌症人员，应调离有毒有害作业岗位。

（十五）与各类劳动用工签订劳动合同或协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。

（十六）按国家规定缴纳员工工伤保险费；按年拨给安全部门安全奖励经费。

（十七）组织并监督各生产单位对生产操作人员的技术训练。

（十八）负责参观访问人员进入公司生产场所时的安全和职业健康，并告之公司相关规定，提醒其遵循。

第九条

财务处安全职责

（一）认真贯彻、执行国家、地方政府颁发的法律、法规及公司的管理规章制度，对本部门指职责范围的职业健康安全、环保工作负责。

（二）在编制、检查建设项目的同时，编制、检查安全技术措施计划，认真贯彻国务院关于企业安全措施经费的规定，专款专用，定期核算。

（三）为公司突发性或重大事故隐患整改提供经费保障，确保重大事故救援实施过程中所需经费。

（四）确保公司必需的劳动保护经费、安全教育经费，并实行专项经费管理。

（五）负责参观访问人员进入公司生产场所时的安全和职业健康，并告知公司相关规定，提醒其遵循。

第十条

工艺处安全职责

（一）认真贯彻、执行国家、地方政府颁发的法律、法规及公司的管理规章制度，对本部门职责范围的职业健康安全、环保工作负责。

（二）在进行新品开发立项管理时，要考虑项目管理过程中所涉及到的职业健康安全、环保方面的法律法规要求。

（三）编制或修订技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，并经常督促检查、执行。

（四）在进行新、改、扩建项目中，严格执行职业健康安全，环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的原则。

（五）负责组织开展安全技术研究工作，积极采用安全生产的新技术、新工艺和新材料，提高本质安全。

（六）在技术（科研）项目和产品设计中，应同时考虑接所涉及职业健康安全防护和环境污染问题。

（七）采用新技术、新工艺、新材料和新设备时，应针对性地编制职业安全卫生防护措施方案及安全操作规程，并组织安全评审，按职业健康安全“三同时”要求，认真解决使用过程的安全防护问题。

（八）在科研项目或采用“四新”技术项目投产前，应对作业人员进行职业健康安全培训教育。

（九）承担安全技术和尘毒治理方面的科研课题及项目计划，参与重大事故调查分析，并针对事故原因，从技术角度提出相应的防范措施。

（十）负责收集的职业健康安全、环保相关的技术标准具有时效性。

（十一）负责贯彻工艺纪律管理规定，经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在的问题。

（十二）在与相关方签订的有关合同时，合同内容中必须含有职业健康安全、环保方面的要求，明确双方有关职责。

（十三）负责参观访问人员进入公司生产场所时的安全和职业健康，并告知公司相关规定，提醒其遵循。

第十一条

质量处安全职责

（一）认真贯彻、执行国家、地方政府颁发的法律、法规及公司的管理规章制度，对本部门职责范围的职业健康安全、环保工作负责。

（二）在产品质量鉴定试验、试车过程中，应坚持安全第一思想，落实安全措施和安全责任，确保安全生产。

（三）在分析、处理产品质量造成的事故时，应把产品设计、生产工艺中不符合安全技术标准的问题一并分析，并落实相应的改进措施。

（四）加强质量管理人员和生产现场检验人员的安全观念和安全意识教育，在产品检验或进行产品质量检查过程中，不得违反生产现场相应的安全管理制度和安全作业规定。

（五）负责质量、环境、职业健康安全管理三标体系的运行维护、保持和改进。

（六）在与相关方签订的有关合同时，合同内容中必须含有职业健康安全、环保方面的要求，明确双方有关职责。

（七）负责参观访问人员进入公司生产场所时的安全和职业健康，并告知公司相关规定，提醒其遵循。

第十二条

市场处安全职责

（一）认真贯彻、执行国家、地方政府颁发的法律、法规及公司的管理规章制度，对本部门职责范围的职业健康安全、环保工作负责。

（二）负责本部门员工安全教育工作。

（三）在与相关方签订的有关合同时，合同内容中必须含有职业健康安全、环保方面的要求，明确双方有关职责。

（四）负责参观访问人员进入公司生产场所时的安全和职业健康，并告知公司相关规定，提醒其遵循。

第十三条

配供处安全职责

（一）认真贯彻、执行国家、地方政府颁发的法律、法规及公司的管理规章制度，对本部门职责范围的职业健康安全、环保工作负责。

（二）在劳动防护用品（具）的采购中，应选择国家和地方政府的劳动保护用品定点生产和经营单位，以保证防护用品的可靠和有效性。

（三）采购危险化学品时，应选择经过国家或地方政府主管部门批准的危险化学品定点生产和经营单位，并要求供应商提供危险化学品的MSDS（物质安全技术说明书），同时要求在生产现场公示。

（四）特种设备的采购、安装、调试需审核相关业务单位的资质。

（五）对进入公司范围内的相关方，要求其针对各类物质的物理、化学特性，采取分类储存，并按规范做好防火、防暴、防雷、防静电等安全防护措施，做好相应的发放及管理工作。

（六）要求进入公司范围内的相关方，对危险化学品的运输、储存、管理和发放过程中的安全严格管理，并建立相应的安全管理制度，明确管理责任，不得违章作业。

（七）在与相关方签订的有关合同时，合同内容中必须含有职业健康安全、环保方面的要求，明确双方有关职责。

（八）负责参观访问人员进入公司生产场所时的安全和职业健康，并告知公司相关规定，提醒其遵循。第十四条

制造处安全职责

（一）认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在公司总经理和安全生产委员会的领导下，负责公司的安全生产工作。

（二）负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂员工进行公司级安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动。

（三）组织制订、修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制劳动保护专项措施计划，提出劳动保护专项措施方案，并检查执行情况。

（四）组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作，随时掌握安全生产动态。

（五）按照“四不放过”原则，认真组织和开展事故的调查、分析和处理工作，并采取有效措施，防止事故重复发生。

（六）参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产等工作，使其符合安全技术要求。

（七）负责特种设备的安全管理；检查督促有关部门和单位搞好安全装置的维护保养和管理工作。

（八）深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理。

（九）建立健全应急管理体系。监督检查安全防火管理制度的执行情况。

（十）负责各类事故汇总统计、上报工作，并建立、健全事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作。

（十一）及时传达、贯彻、执行有关安全生产的指标，坚持生产与安全的“五同时”，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

（十二）在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程的行为，应及时制止，严禁违章指挥。

（十三）在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好纪录。

（十四）负责对企业各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、陷阱技术及现代安全管理方法；建立健全安全生产管理网，指导基层安全生产工作。

第十五条

安全部门的安全生产职责

安全部门是生产经营单位领导在事故预防工作方面的助手，负责组织、推动和检查督促本生产经营单位安全生产工作的开展。

（一）监督检查本生产经营单位贯彻执行安全生产政策、法规、制度和开展事故预防工作的情况，定期研究分析伤亡事故、职业病趋势和重大事故隐患提出改进事故预防工作的意见。

（二）在制定本单位生产经营单位安全生产目标管理计划和安全生产目标值。

（三）了解现场安全情况，定期进行安全生产检查，提出整改意见，督促有关部门及时解决不安全问题，有权制止违章指挥、违章作业。

（四）督促有关部门制定和贯彻安全技术堆积和安全管理制度，检查各级班干部、工程技术人员和从业人员对安全技术规程的熟悉情况。

（五）参与审查和汇总安全技术措施计划监督检查安全措施项目完成情况。

（六）参加审查新建、改建、扩建工程的设计、工程的验收和试运转工作。发现不符合安全规定的问题有权要求解决；有权提请安全生产督促管理部门制止其施工和生产。

（七）组织安全生产竞赛，总结、推广安全生产经验，对立安全生产典型。

（八）组织三级安全教育和从业人员的经常性安全教育。配合安全生产监督管理部门进行特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作。

（九）制定年、季、月事故预防工作计划，并负责贯彻实施。

（十）负责伤亡事故统计、分析，参加事故调查，对生成伤亡事故的责任者提出处理意见。

（十一）督促有关部门做好女工和未成年工的劳动保护工作；对防护用品的质量和使用进行监督检查。

（十二）组织开展科学研究，总结、推广安全生产科技成果和先进经验。

（十三）在业务上接受地方安全生产监督管理部门和上级安全机构的指导，并如反映本单位的安全生产情况。

第十六条

海外部安全职责

（一）贯彻执行国家外事管理政策和公司各项外事规章制度和安全保密制度，对本部门职责范围的职业健康安全、环保工作负责。

（二）在与相关方签订的有关合同时，合同内容中必须含有职业健康安全、环保方面的要求，明确双方有关职责。

（三）负责参观访问人员进入公司生产场所时的安全和职业健康，并告知公司相关规定，提醒其遵循。

第十七条

销售公司安全职责

（一）认真贯彻、执行国家、地方政府颁发的法律、法规及公司的管理规章制度，坚持在产品销售和经营活动中，认真贯彻安全第一的方针，对本部门职责范围的职业健康安全、环保工作负责。

（二）严格公司成品车库安全管理，做好日查、周查和月查工作。

（三）针对销售人员流动和驻外工作特点，有计划地安排和组织驾驶人员和员工的安全教育，增强员工安全素质和事故防范能力。

（四）在与相关方签订的有关合同时，合同内容中必须含有职业健康安全、环保方面的要求，明确双方有关职责。

（五）负责参观访问人员进入公司生产场所时的安全和职业健康，并告知公司相关规定，提醒其遵循。

第十八条

售后服务处安全职责

（一）认真贯彻、执行国家、地方政府颁发的法律、法规及公司的管理规章制度，坚持在产品售后服务活动中，认真贯彻安全第一的方针，对本部门职责范围的职业健康安全、环保工作负责。

（二）认真落实各级人员的安全生产责任，并在产品、备件外运过程中，落实安全措施，落实安全责任，确保安全工作。

（三）在与相关方签订的有关合同时，合同内容中必须含有职业健康安全、环保方面的要求，明确双方有关职责。

（四）负责参观访问人员进入公司生产场所时的安全和职业健康，并告知公司相关规定，提醒其遵循。

第三章

各级人员安全生产责任制 第十九条

总经理安全职责

（一）总经理是公司安全生产主要负责人，对安全生产工作及各级、各部门安全生产责任制的建立、健全与贯彻落实，负直接领导责任。

（二）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，亲自批阅上级有关安全工作的文件并组织贯彻落实。

（三）组织制定公司安全生产目标和安全工作计划，按企业事故的目标，层层落实，分级控制，确保安全目标的实现。

（四）组织制定公司安全生产规章制度，组织制定生产安全事故应急救援预案，并组织贯彻执行。

（五）主持公司安全生产监督管理体系正常开展工作，完善安全监察手段，主动听取安全生产工作汇报。

（六）审定安全技术劳动保护措施计划，审定有关安全生产的重要活动和重大措施，并保证所需费用的提取和使用。

（七）参加或主持公司月度、季度安全生产分析会，掌握安全生产情况，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。

（八）组织开展定期的安全大检查活动，对自查和上级检查发现的问题，要落实到有关部门或专人，限期完成。

（九）经常深入生产现场、班组检查安全生产工作，掌握生产线实际情况，听取职工对安全生产的意见和建议。

（十）组织制定安全生产奖惩办法，并保证安全奖励基金的提取和按规定进行奖励。

（十一）按照生产安全事故调查规定，及时、如实报告生产安全事故，参加或主持有关事故的调查处理，对事故做到“四不放过”。

（十二）按照国家有关规定，负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。

（十三）不得违章指挥，强令员工冒险作业。第二十条

主管安全的副总经理安全职责

（一）协助总经理对安全生产工作及各级、各部门安全生产责任制的建立、健全与贯彻落实，负管理责任。

（二）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，亲自批阅上级有关安全工作的文件并组织贯彻落实。

（三）组织制定公司安全生产目标和安全工作计划，按企业事故的目标，层层落实，分级控制，确保安全目标的实现。

（四）组织制定公司安全生产规章制度，组织制定生产安全事故应急救援预案，并组织贯彻执行。

（五）主持公司安全生产监督管理体系正常开展工作，完善安全监察手段，主动听取安全生产工作汇报。

（六）审定安全技术劳动保护措施计划，审定有关安全生产的重要活动和重大措施，并保证所需费用的提取和使用。

（七）参加或主持公司月度、季度安全生产分析会，掌握安全生产情况，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。

（八）组织开展定期的安全大检查活动，对自查和上级检查发现的问题，要落实到有关部门或专人，限期完成。

（九）经常深入生产现场、班组检查安全生产工作，掌握生产线实际情况，听取职工对安全生产的意见和建议。

（十）组织制定安全生产奖惩办法，并保证安全奖励基金的提取和按规定进行奖励。

（十一）按照生产安全事故调查规定，及时、如实报告生产安全事故，参加或主持有关事故的调查处理，对事故做到“四不放过”。

（十二）按照国家有关规定，负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。

（十三）不得违章指挥，强令员工冒险作业。第二十一条

主管生产的副总经理安全职责

（一）贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。

（二）组织制订、修订分管部门的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。

（三）组织分管业务范围内的安全生产大检查和分管的一级危险点等重点部位的安全检查，落实重大事故隐患的整改。

（四）组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。

（五）负责分管部门的安全生产教育与考核工作。

（六）规定职责范围内的组织事故的调查处理，及时向上级报告，并按有关规定，对责任单位和责任人员做出处罚决定。

（七）参加或主持公司月度、季度安全生产分析会，掌握安全生产情况，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。

（八）在分管业务范围内，不得违章指挥，强令员工冒险作业。第二十二条

主管规划技改的副总经理安全职责

（一）在编制发展规划时，应将公司安全内指标，尘、毒危害治理，环境治理一并规划落实。

（二）对新建、改建、扩建的建设项目以及技术引进项目，应严格执行职业卫生、安全、环境保护“三同时”规定。

（三）在审定技改项目时，应按国家规定，将项目涉及的安全防护设施，职业病危害防护设施费用一并纳入项目概算，并落实到规划部门执行。

（四）组织建设项目的安全预评价，职业病危害预评价以及环境影响评价，并协调解决评价和报批过程中的相关问题。

（五）主持技改项目和引进项目的竣工验收，协调解决试运行阶段职业安全卫生设施评价、环保验收存在的问题。

（六）督促有关部门作好技改项目相关技术资料的归档、备案和建档管理工作。

（七）对分管业务范围内的安全工作负责，不得违章指挥，强令员工冒险作业。

第二十三条

主管技术的副总经理安全职责

（一）组织开展技术研究工作，积极采用先进 和安全防护装置，组织研究落实重大事故隐患的整改方案。

（二）在组织新厂、新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（三）审查企业安全技术规程和安全技术措施项目，保证技术上切实可行。

（四）负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家标准。

（五）参加事故的调查处理，采取有效措施，防止事故重复发生。

（六）对分管业务范围内的安全工作负责，不得违章指挥，强令员工冒险作业。

第二十四条

主管财务的副总经理安全责任

（一）按照国家和上级规定，每年应给安全管理部门提供生产必需的劳动保护经费、安全生产教育经费和安全技术措施经费，并实行专款专用。

（二）在规划公司发展和审定公司资金使用渠道时，应按国家相关规定，尽可能地加强和支持安全生产基础设施建设，加大公司安全生产技术改造资金的支持力度。

（三）为公司开展重大生产安全事故应急救援预案和职业病危害事故应急救援预案的实施及其突发性的事故隐患整改，提供必须的经费保障。

（四）对分管业务范围内的安全工作负责，不得违章指挥，强令员工冒险作业。

第二十五条

主管质量的副总经理安全职责

（一）处理好质量管理与安全管理的关系，坚持安全第一的观点。

（二）在制定质量管理标准时，应将安全管理和安全标准、安全生产列为重要的内容同时下达，同时考虑。

（三）抓好工作质量，确保产品质量，防止安全事故发生。

（四）做好质量信息反馈，不断改善质量管理与控制，提高产品质量，保证产品的安全性。

第二十六条

党委书记的安全职责

（一）组织党委、纪检、监察部门有关人员参加重大事故调查，参与对事故责任人的处理。

（二）组织党委、纪检、监察部门定期对领导干部履行安全工作职责情况进行监督检查。

（三）对单位重大事故的调查处理负监察责任。对事故发生单位和调查组不负责任或有意掩盖事故真相的行为有权予以处理，对玩忽职守、造成重大事故诉责任者要依法向司法部门报告。第二十七条

工会主席安全生产职责

（一）根据国家安全生产管理体制“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的原则，负责组织建立健全公司工会安全卫生监督体系，对公司劳动安全和职业卫生群众监督工作全面负责。

（二）定期或不定期地组织工会安全卫生监督体系或职工代表，对公司各级、各部门贯彻执行国家有关安全卫生的政策、法规及上级有关规定的情况进行检查。对查出的问题提出解决或纠正的意见和建议，以书面形式送达各级、各部门，限期整改。

（三）组织工会体统大力宣传国家有关安全卫生的方针、政策、法规及行业的安全规程制度，提出保障员工安全卫生的意见和建议，督促公司采纳实施。组织开展以提高安全生产水平、保障员工作业安全为主要内容的劳动竞赛，组织总结推广安全生产经验，普及安全生产知识及紧急救护常识，提高员工的群体安全意识。

（四）组织工会配合劳资部门做好员工的劳动保护工作。督促公司改善员工作业场所的劳动条件。

（五）督促和协助公司定期对员工特别是特殊公众的员工和女职工进行健康检查，做好女职工的特殊保护。

（六）按照生产安全事故调查规定，参加或主持有关事故的调查处理工作，督促公司对受事故伤害或职业危害的员工进行治疗，协助做好工伤事故伤残人员的疗养康复工作，组织有关方面做好劳动鉴定工作，并负责贯彻落实防范措施中的技术改进措施。

（七）教育员工遵章守纪，制止违章作业，对有明显危及员工生命安全和可能造成财产重大损失的隐患，及时向公司提出停止工作、进行处理的要求。

（八）把安全生产方面的问题，列入工会代表大会的议题进行审议。第二十八条

厂长（分公司经理）安全职责

（一）厂长经理是工厂（分公司）安全生产的第一责任人，对工厂（分公司）的安全生产工作全面负责，因此要做到计划、布置、检查、总结、评比生产工作同时纳入安全工作。

（二）加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。

（三）严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规制度，加强对员工进行安全教育培训，接受安全培训考核。

（四）审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，切实保证安全生产资金投入。

（五）检查并考核同级副职安全生产责任制落实情况。

（六）负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。

（七）主持召开安委会会议，研究解决安全生产的重大问题。

（八）组织对重大问题的调查和处理。

（九）执行国家和上级主管部门安全生产保证基金管理办法，并落实和审批使用。

（十）制定厂长经理安全生产规划，并落实工作安排。

（十一）有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令。

（十二）搞好女工和未成年工的特殊保护工作，抓好员工个人防护用品的使用和管理。

第二十九条

副厂长（副经理）安全职责

（一）贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况、及时纠正失职和违章行为。

（二）组织制订、修订分管部门的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。

（三）组织分管业务范围内的安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改。

（四）组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。

（五）负责分管部门的安全生产教育与考核工作。

（六）规定职责范围内的组织事故的调查处理，并及时向上级报告。

（七）定期召开分管部门安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

第三十条

车间主任（处长）安全职责

（一）保证国家安全生产法规和公司、工厂（分公司）规章制度在本车间（处）贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。

（二）组织制订并实施车间（处）安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。

（三）组织对新员工（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参与每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。

（四）组织全车间（处）安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。

（五）及时报告本车间（处）发生的事故，注意保护现场，并按“四不放过”的原则，调查、分析、处理事故。

（六）建立本车间（处）安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间（处）和班组安全人员的作用。

（七）严格执行特种作业人员经考试合格，并取得草合格证后，才准予独立操作的规定，对复工和调换工种的人员，上岗前，必须进行安全教育。

（八）主持制订临时任务，大、中、小修的安全措施，经主管部门审查后执行，并负责现场组织指挥。

（九）对本车间（处）的安全工作负责，不得违章指挥，强令员工冒险作业。

第三十一条

车间副主任（副处长）安全生产职责

（一）对车间员工在生产过程中的安全、健康负具体领导责任，不得违章指挥和强令员工冒险作业。

（二）在组织生产时，必须把安全放在首位，发现事故苗头和隐患，要立即采取果断措施，予以排除。

（三）督促本车间（处）贯彻安全生产、劳动保护各项规章制度的执行情况，经常向车间主任、厂（分公司）安委会办公室汇报安全生产工作。

（四）负责本车间（处）安全技术措施计划的编制，组织本单位的安全检查，落实隐患的整改措施。

（五）参加车间（处）关键设备、工艺变更和新建、改建、扩建工程项目会审以及新厂房、新设备及其大修后的试运转验收工作。

（六）建立健全车间（处）安全制度和操作规程，纠正违章指挥和违章作业。

（七）组织新工人和实习人员以及转换工种员工的安全知识教育。定期召开安全生产会议，研究解决生产过程以及机械、电气设备的安全防护设施和消防器材存在的问题，并督促受压容器及安全附件按周期进行检（校）验。

（八）按“四不放过”原则，组织对事故的调查、分析、处理，并认真落实事故防范措施。

（九）督促、检查员工正确穿戴劳动保护用品，严格执行保健津贴的发放制度。

第三十二条

工段长、班组长安全生产职责

（一）贯彻执行公司、工厂和车间对安全生产的规定和要求，全面负责本班组（工段）的安全生产，不得违章指挥和强令员工冒险作业。

（二）组织员工学习并贯彻执行公司、工厂]、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵纪守法，制止违章行为。

（三）组织并参加安全活动，坚持班前将安全、班中检查安全、班后总结安全。

（四）负责对新员工（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育。

（五）负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。

（六）发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。

（七）搞好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促教育员工合理使用劳动防护用品、用具，正确使用灭火器材。第三十三条

工程师（技术员）安全职责

（一）担任技术组长和业务组长的工程师（技术员）对该单位安全技术负责，专项工程师（技术员）对安全专业方面的安全技术负责。

（二）服从本单位安全工作领导安排，编制安全操作规程和安全制度，并督促贯彻执行，参与调查、分析、处理事故，从中吸取教训，改进工艺和提高本质安全程度。

（三）根据生产过程新技术，新工艺，新材料和新设备使用的需要，针对性地组织和抓好作业人员的安全技术培训，拟订相关的安全技术操作规程，并指导实施。

（四）认真贯彻国家、公司和工厂有关工艺技术、设计和施工中安全规范和标准。

第三十四条

公司专（兼）职技安员安全职责

（一）督促、协助各部门执行有关安全生产、劳动保护的法规、制度。

（二）对公司所辖区域的安全向主管领导负责。

（三）组织新入厂工人和实习人员以及转换工种员工的安全知识教育。定期召开安全生产会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

（四）参加公司的工伤事故分析、处理和报告，发生重大事故，应采取措施，保护现场，并及时向上级安全部门报告。

（五）参加公司新建、改建、扩建工程，机动设备安装后的试运转，以及新工艺投产饿验收，并对安全、防火、职业卫生防护设施的有效性进行审查。

（六）监督劳动保护用品、保健津贴的正确发放和使用。

（七）配合主管领导抓好公司的安全生产检查，对存在的事故隐患，提出整改措施，并督促整改。

（八）建立保管公司安全档案和安全报表工作。第三十五条

车间专（兼）职技安员安全职责

（一）在车间主任的领导下，负责车间的安全生产工作，协助车间主任贯彻上级按生产的指示和规定，并检查督促执行。

（二）负责或参与制订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

（三）负责编制车间安全技术措施和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实。

（四）做好员工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的二级安全教育，督促检查班组、岗位三级安全教育。

（五）参加车间新建、改建、扩建工程的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求，落实检修时停工、开工的安全措施。

（六）负责车间安全装置、灭火器材、防护器材和急救器具的管理，掌握车间职业危害因素情况，提出改进建议。

（七）每天要深入检查，及时发现隐患，制止违章作业。

第三十六条

班组安全员的安全职责

（一）班组安全员一般由副班（组）长兼任，协助班组长做好本班组安全工作，受车间安全员的业务指导，协助班组长做好班前安全布置，班中安全检查、班后安全总结。

（二）组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。

（三）对新工人进行岗位安全教育。

（四）严格执行有关安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告。

（五）检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。

（六）发生事故要及时了解情况，维护好现场，并及时向领导汇报。第三十七条

各级职能人员安全生产职责

（一）遵守国家安全生产法律、法规和公司颁发的安全生产规章制度。

（二）在主持、协调和处理生产工作的时候，坚持“安全第一”观点，认真解决影响安全隐患问题。

（三）积极参加公司或单位组织的安全激素教育培训活动，不断提高安全生产观念，对本职工作范围涉及的安全生产负责。

（四）发生伤亡事故应立即报告，并配合领导做好事故调查分析工作。第三十八条

员工安全职责

（一）认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

（二）精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。

（三）正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。

（四）按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。

（五）正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

（六）上岗必须按规定着装。妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。

（七）积极参加各种安全活动。

（八）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

第四章

附则

第三十九条

本制度由公司主管安全领导负责解释。第四十条

本制度自下发之日起施行。

第三篇：参观华硕科技有限公司实践报告

参观华硕科技有限公司实践报告

专业：应化1203 姓名：周林 学号:1050112332

实践单位： 华硕科技有限公司-

实践时间： 2013年1月4日 至 2013 年1月5日 共2天

一、实践目的：在注重素质教育的今天，学生假期社会实践作为促进学生素质教育,加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长成才的重要举措，作为培养和提高学生实践、创新和创业能力的重要途径，一直来深受学校的高度重视。社会实践活动一直被视为学校培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。寒假期间社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会，了解社会。同时，实践也是学生学习知识、锻炼才干的有效途径，更是学生服务社会、回报社会的一种良好形式。多年来，社会实践活动已在我校蔚然成风。

学校是一个小社会，我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的磨练，我们深深地认识到社会实践是一笔财富。社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件；才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值。今后的工作中，是在过去社会实践活动经验的基础上，不断拓展社会实践活动范围，挖掘实践活动培养人才的潜力，坚持社会实践与了解国情，服务社会相结合，为国家与社会的全面发展出谋划策。坚持社会实践与专业特点相结合，为地方经济的发展贡献力量为社会创造了新的财富。

二、实践内容：参观华硕科技有限公司，从报到，到新职工培训，再到观看工厂运作以及工人工作模式。既拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，又增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力。

三、实践结果：了解了工厂的运作以及工人的工作模式，工厂是一个像学校的地方，各种设施齐全，但工作实在劳累，工资待遇很低，社会保障也不太好，总之工人很辛苦。

四、实践总结或体会：

一:挣钱的辛苦

一整天在工厂辛辛苦苦上班,天天面对的都是同一样事物,真的很无聊啊!此时，我才真真正正的明白,原来父母在外打工挣钱真的很不容易!

二:人际关系

在这次实践中,让我很有感触的一点就人际交往方面, 大家都知道社会上人际交往非常复杂,但是具体多么复杂,我想也很难说清楚,只有经历了才能了解.才能有深刻的感受,大家为了工作走到一起, 每一个人都有自己的思想和个性，要跟他（她）们处理好关系得需要许多技巧,就看你怎么把握了.我想说的一点就是,在交

际中,既然我们不能改变一些东西,那我们就学着适应它.如果还不行，那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

三:管理者的管理

在公司里边,有很多的管理员,他们就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部.要想成为一名好的管理,就必须要有好的管理方法,就要以艺术性的管理方法去管理好你的员工,你的下属,你班级里的同学们!要想让他们服从你的管理.那么你对每个员工或每个同学,要用到不同的管理方法,意思就是说:在管理时,要因人而异!

四:自强自立

俗话说:“在家千日好,出门半”招“难!”意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照顾,关心,呵护!那肯定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决,在这二个多月里,让我学会了自强自立!凡事都要靠自已!现在,就算父母不在我的身边,我都能够自已独立!

五:认识来源于实践

一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接经验的必要性。实践的发展不断促进人类认识能力的发展。实践的不断发展，不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决，与此同步，人的认识能力也就不断地改善和提高!马克思主义哲学强调实践对认识的决定作用，认识对实践具有巨大的反作用。认识对实践的反作用主要表现在认识和理论对实践具有指导作用。认识在实践的基础上产生，但是认识一经产生就具有相对独立性，可以对实践进行指导。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

这次假期实践我以“善用知识，增加社会经验，提高实践能力，丰富假期生活”为宗旨，利用假期参加有意义的社会实践活动，接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。

虽然在这假期我没有在我的专业知识，专业能力上有所提升·但是我感觉我懂得了太多的书本上没有的东西，假期实践 增强了我的办事能力交往能力，叫我懂得钱来之不易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。

在实践的这段时间内，我们接触各种各样的人和事，这些都是在学校里无法感受到的，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不会有人会告诉你这些，你必须要知道做什么，要自己地去做，而且要尽自已的努力做到最好。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。接触那些刚刚毕业的学长学姐，他们总是队我说要好好珍惜在学校的时间。在这次实践中，我感受很深的一点是，在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。

回想这次社会实践活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多社会经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。

在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。社会经验缺乏，学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来句什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。

知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的酿造业，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解这方面的知识，对其各方面都有深入的了解，才能更好地应用于工作中。

这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面

第四篇：2016客车制造公司员工个人工作总结

2016客车制造公司员工个人工作总结

客车制造公司员工个人工作总结

转眼间来到**梅花客车制造有限公司工作已经一个月的时间了。在这段时间里，学习到了一些汽车电路的知识。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的工作技能，现将工作情况总结如下：

一、工作汇报

自2016年11月24日工作以来，我努力学习，积极思考，工作能力逐步提高。

由于刚参加工作，无论从专业能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了部门领导及本部门的老员工的正确引导和帮助，使我在工作能力提高，方向明确，态度端正。从而，对个人发展打下了良好的基础。

二、工作感想

对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。

首先是心态，有了正确的态度，才能运用正确的方法，()找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。

其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。

一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。

三、工作目标

在今后的工作中，我会加倍的努力学习电路专业知识，掌握更多的技能，为将来的工作打好坚实的基础。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。

四、建议

1.增强基层员工的技能培训以便提高整体技能及整车质量。

2.细分各工位人员工作以便提高工作效率。

3.提高各个车型的标准化、模块化设计制造，以利于管理及节约成本。

4.工作流程化，提高各个部门的协作效率。

第五篇：四川中新农业科技有限公司参观实践报告

四川中新农业科技有限公司参观实习报告

一、实习时间：2012年12月20日

二、实习地点：四川中新农业科技有限公司

三、实习内容：

本次实习主要参观四川菊乐食品有限公司雅安分公司、成都派立食品限公司、四川中新农业科技有限公司、成都佳享食品有限公司。了解畜产品、粮油企业生产流程，结合参观了解畜产品、粮油、园艺产品现代加工方式以及发展趋势。

四、公司概况：

本次参观的第三站是四川中新农业科技有限公司。四川中新农业科技有限公司是专业从事猕猴桃产业的现代农业企业。公司以独创“4+2+1”的中新模式，秉承以市场为先导、以种植为基础、以科技为支撑、以物流为保障“四位一体”的运营方式，全面打造完整产业链，推进农业产业化，以高效产业支撑新农村建设。

中新农业成立于2006年12月4日，注册资金8000万元人民币。公司以临溪河流域5万亩猕猴桃产业带为核心，规划在成都南发展10万亩，川内总体发展17.5万亩猕猴桃，其中自种7.5万亩，整合带动农户发展10万亩。

公司猕猴桃种植基地规划建设于蒲江县大、小五面山区的临溪河流域，从复兴乡经西来至寿安镇，长35公里，面积5万亩的猕猴桃产业带。一期已经于2009年3月完成在复兴乡陈坝、三义、姜冲、九曲、柳溪、彭河至西来镇铜鼓建设万亩猕猴桃示范基地，至2011年全部挂果，涉及3个乡镇、8个村、2000余户，近6000人。一期10000亩种植基地通过统一流转土地、统一规划建设成标准化示范基地，二期15000亩通过引入新西兰先进猕猴桃种植模式“农庄经济”建设，三期25000亩通过多种形式建设，项目总投资9亿元。

在基地建设的基础上，增扩建在县工业集中发展区占地175亩的全国最先进专业猕猴桃包装储运基地，健全国际国内销售网络，与农户建立合作推广体系。2012年，又在复兴乡扩建贮藏及物流包装车间10000平方米，加工能力达到500吨/天。

公司计划3至5年时间，完成临溪河流域5万美猕猴桃产业带建设和年包装贮藏加工出口能力达7.5万吨的包装贮运物流基地，以产业链建设为核心，带动

农户发展，形成全球最大的黄肉型猕猴桃种植基地。

五、公司成绩：

(一)创造性提出“4+1”的中新模式

中新农业通过深入研究新西兰猕猴桃产业发展的成功经验和中国猕猴桃产业的教训，结合中国国情，创造性地提出“4+1”的中新模式，实现“利益共享”的现代农业经营。“4”指“独有品种知识产权使用权、高效标准种植园、先进的包装贮运物流基地、成熟的高端全球销售网络”这四位一体的现代农业产业经营形式，“1”指建设“公司与农民利益共享”的新型经济联合体-农民会所。

(二)“4+1”的中新模式应用成效

在蒲江，公司规划沿临溪河两岸集中成片开发建设长35公里、面积50000亩规模的猕猴桃产业带及配套2.5万吨的包装储运基地。统一规划、统一标准种植后，结合区域中心西来古镇旅游资源及蒲江县朝阳湖、石象湖等旅游资源和四川特色“农家乐”开发绿色、生态观光农业。

目前，公司正应用“4+1”的中新模式，规模流转复兴乡、西来镇、寿安镇土地，完成一期万亩基地建设，建设过程中取得如下成效。

1、品种专利化

公司从中科院武汉植物园引进全球第三代品种“金艳”猕猴桃的种植推广权，独占该品种的繁育、种植、销售等权利，其示范推广可直接改变我国猕猴桃产业从品种到栽培模式的落后局面，并增强我国猕猴桃产业的国际竞争力。

与中科院武汉植物园合作成立“中国猕猴桃工程中心”，合力打造猕猴桃种质资源圃，以基地为实验园，遗传改良品种，保证今后较长时期内的品种优势。

2、种植标准化

公司根据新西兰与武汉植物园专家经过实地勘察，结合新西兰先进的建园经验，并根据基地立地条件，运用3S系统等工具建设规模化标准化园区。

在土壤改良方面，由于基地土壤酸性偏大(PH值4-6.5)，专家多次研讨土改方案，通过挖深沟、吊槽等办法，施入生石灰、大量秸秆、枯枝、谷壳等有机物料，提高对酸化的缓冲能力，改善土壤结构。

在灌溉方面，实施节水工程，采用微型滴灌技术，同时应用山顶集雨技术、林下保水技术和膜下滴、渗灌等先进实用节水技术。

在施肥方面，推广测土施肥、配方施肥、配合滴灌系统全自动平衡施肥等科学的施肥技术。

在防治病虫害方面，推广物理防治、生物防治等综合防治办法，运用生态良性循环办法防治病虫害，减少农药的使用量，保证其符合有机食品规范、GAP规范。

公司基地符合猕猴桃(NY/T425-2000)标准、产地环境技术条件标准

(NY/T391-2000)、农药使用准则(NY/T393-2000)、肥料使用准则(NY/T394-2000)的标准，已获得AA级绿色食品，有机食品认证有望于年底获得认可。

3、物流网络化

公司按照中心基地加产销地型基地模式配套建设冷链系统，将采用国际先进技术员及最优化的保鲜参数，实现保鲜设施的高效运转和节能，并利用数字化技术实现对基地群的网络化精确管理。通过建设保鲜气调库，整合产地、销售地区的冷链体系，从而带动专业物流公司、包装业公司形成相应的产业集群，达到产业集中规模效应。

公司拥有国内最先进的冷藏保鲜库，占地2000平方米，储藏能力为2000吨。并已经与世界银行下属投资公司IFC达产整合国内猕猴桃冷链系统的合作意向。

4、销售全球化

公司通过先进的包装设施按照国际标准，对比缺陷度对果品进行标准化的分选，提升产品外在品质。打造自有品牌——Tingo，通过参加成都农博会、上海果品交易会、德国有机食品交易会等，加大品牌的宣传力度，公司建设20余人的专业销售队伍，联合广州、上海、深圳等地大的果品交易商，建立系统的国内销售网络。与美国DOLE共建猕猴桃品牌，通过美国DOLE等超市系统，开拓深圳、广州、北京、上海、南京等大中城市市场和欧美市场。以新西兰ZESPRI公司授权品牌和渠道进行亚洲市场销售，打入产品国际高端市场。2007年，公司通过以上品牌和渠道首个将红阳猕猴桃销售到日本等国际市场国家，共销售红阳、海沃德1000余吨。

5、企民一体化

公司万亩标准化基地建设，使流转土地农民加入“完全利益共同体”，转变为产业工人，收入由单纯的传统种植、“靠天吃饭”的收入结构转变为多种途径、持续稳定的收入结构：

（1）保底收入：通过租让每年由龙头企业支付地租。(2)劳动工资：通过变为产业工人，每年由龙头企业支付工资。(3)分享利润：通过与农民建立利益共享经济联合体，公司种植利润的30%将通过村(组)集体返还给农民，以解决农民教育、医疗、养老等社会保障。(4)第三产业：农民通过观光旅游业获取的收入。

六、参观心得：

通过全程参观猕猴桃速冻保鲜工艺，大致了解并掌握了猕猴桃保鲜工艺流程。大致流程如下： 原料采摘→挑选→清洗→去皮→去蒂→去核→分级→冷却→加糖或维生素C→速冻→称重→包装→速冻贮藏→运输→销售。

一天的参观实习就这样结束了，虽说只有短暂的一天，但是却让我们在实际中认识到了理论与现实的差距以及如何把理论应用于实际的方法，没有实际操作经验和技能，书本上的理论和知识与现实有很大的差距，我们应该清楚地认识到食品行业具有很大的发展空间和市场潜力，就业前景非常可观。但是，它又是一种艰辛的行业，社会上需求更多的是实际操作人员，然而这些高水平的人才的成长也需要在从基层的实际操作中去锻炼，摸索，否则是不能将食品加工生产的专业理论和实际很好地结合。因此，要想将来为食品事业而奋斗，成为食品生产方面的高水平人才，在大学期间我们除了应具备扎实的专业知识外，还应该培养吃苦耐劳、团结协作的精神，端正自己的心态，踏实认真，这对我们今后就业、择业非常有帮助。