XX企业工作日报表管理制度

第一篇：XX企业工作日报表管理制度

X X 企 业 文 件

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工 作 报 表 制 度

工作报表制度一方面是为了养成工作人员不断总结、完善工作思路、工作方法的习惯，使工作做到井然有序，有利于加强员工的自我管理和工作规划；另一方面由于部门经理的及时审阅，可以对员工目前的工作情况给予适当的建议和指导，更加有利于工作的高效、高质完成。

1、所有销售人员于每日17：30时（特殊情况可延长至24：00时）之前将今日工作总结与明日工作计划通过E-mail发送至销售内勤邮箱，逾期不发者按照相关条例进行处罚。

2、所有销售人员于每周六上午10点之前将本周工作总结与下周工作计划通过E-mail发送至销售内勤邮箱，逾期不发者按照相关条例进行处罚。

3、所有销售人员于每月25号下午5点之前将本月工作总结与下月工作计划通过E-mail发送至销售内勤邮箱，逾期不发者按照相关条例进行处罚。

4、报表内容包括：客户开发情况，成功与非成功案例的原因分析，约见客户时遇到的问题，解决的情况如何，下一步的工作安排，集中哪些区域行业，是否需要协助，提前做哪些准备，工作心得，对部门、公司的意见或建议。

5、出差人员如若地区偏远，信息不通畅，可以电话或短信将本日工作情况简而告知销售内勤由内勤代为整理，或直接告知部门经理。

6、销售内勤将每日工作报表整理后，一式两份，于每日上午9：30分之前，送达总经理与部门经理处，过时按相关条例进行处罚。

7、销售内勤须每天对未能按时上交工作报表人员进行统计，每周汇总报至行政部。

8、销售人员每人每月至少5条对公司及部门的合理化建议，发送至销售内勤处。内勤负责把没有解决的问题整理、汇总，通过部门和公司内部商议解决。已经解决的问题每日及时发送至各销售人员邮箱和补充到FAQ里，以供大家学习和新员工培训之用。

9、各部门经理有责任、有义务对本部门员工的报表完成情况做出审核，对不合格报表有做出处罚的权利。

10、各部门经理对本部门员工的日常工作报表中提出的问题要及时解决，解决不了的，可向上一级领导反映，并追踪问题的最终解决。

处罚条例：

不论何种报表，内容填写不全也未说明原因者，视同未交者同样处罚，第一次者处以10元罚款；第二次处以30元罚款；第三次处以50元罚款；第四次直接予以辞退。

附则：

1、本规定由人力资源部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。

2、本制度自二零一一年三月一日起生效。

青岛XX企业

第二篇：工作日报表2

实训心得

——焦琳

不知不觉中，进入东软培训已经有一个月了，自高中毕业的四年后，重新经历这种全天式的课堂，有些不习惯，但是不得不说，收益良多。

一个月的时间，我在这里重新学习了大学里需要一个学期来完成的C语言课程，虽然大多是重复的知识点内容，不过新一遍的学习让我在不同的角度、不一样深度上重新认识了C语言。老师总是在浅显的知识框架上深入、深入、再深入的挖掘，每每要涉及的C编程语言的根本，在最基础也是最容易让人忽视的点上抽丝出芽，让每一个知识点都活动于一个完整的知识链中，加深记忆牢固知识的同时，让我们有了更深的认识。

“纸上得来终觉浅，须知此事要躬行”。犹记得大学C语言课堂上老师在讲台前放映的一张张知识点罗列的ppt，内容逻辑性强，知识点覆盖面广，美中不足的是理论性的东西几乎是课堂的全部，且大多是书本上内容，拓展内容少。在培训的这段时间，才让我真真的重新的认识了解了C语言，“语言的魅力在于沟通”这话不假，C语言的魅力就在于它的沟通，人与计算机的沟通。老师在课堂上一直是理论知识与上机编程课程紧密的安排在一起，实学实用，跳脱出课本，还原于实战项目，让我们在理论知识的厚积中实现小软件的编程。

在最后一个星期的项目实践过程中，我不仅知道了职业生涯所需具备的专业知识，而且让我深深体会到一个团队中各成员合作的重要性，要善于团队合作，善于利用别人的智慧，这才是大智慧。靠单一的力量是很难完成一个大项目的，在进行团队合作的时候，还要耐心听取每个成员的意见，使我们的组合达到更加完美。也让我知道了实际的工作并不像在学校学习那样轻松。人非生而知之，但是我知道要有一手好技能，一靠努力学习，二靠潜心实践。没有实践，学习就是无源之水，无本之木。

实训中除了学到不少专业知识，也了解一些团队合作中沟通方式及相关礼节方面的内容，对于团队开发来说，团结一致使我深有体会。团队的合作注重沟通和信任，不能不屑于做小事，永远都要保持亲和诚信，把专业理论运用到具体实践中，不仅加深我对理论的掌握和运用，还让我拥有了一次难忘的项目开发经历，这也是这一月来实训中最大的收获之一。

感谢东软给予我们的实训平台，这次入职前的培训不仅给了我丰富的储备知识，同时让我在上学和工作之间有了充分的衔接。对于我而言，通过这次入职培训，真真切切的让我了解了什么是软件开发，什么是软件工程，让我对于软件最初的观点也有了本质性的改变！即将走向工作岗位的我们更要不断加强自己的专业技能，更快的从一个学校人向工作人转变。在以后的日子里我会继续努力，不断积累经验，充盈自己，早日步入工作岗位。

第三篇：个人工作日报表

工作日报表（赵君）

2021年5月10日星期一

完成工作汇报：

1.办理入职相关手续

2.学习公司体系文件

3.学习提交工作日报

4.查看公司网站并提出个人的建议

5.开通/注册公司QQ及邮箱帐号

6.认识业务部所有成员

工作日报表（汇报人：赵君）

2021年5月11日星期二

完成工作：

1.参加部门早会

2.提交工作日报

3.学习产品知识

4.开通公司ERP系统，并进行了解

5.查看公司目录画册并提出个人的建议

6.学习公司体系文件

工作日报表（汇报人：赵君）

2021年5月12日星期三

完成工作：

1.提交工作日报

2.学习产品知识

3.学习如何查找&更新共享文件

4.学习如何完成&提交周总结

5.登陆并学习操作ERP操作系统

6.学习公司体系文件

工作日报表（汇报人：赵君）

2021年5月13日星期四

完成工作：

1.参加部门早会

2.提交工作日报

3.出差拜访龙华伍总并送样

4.学习产品知识

5.登陆并学习公司ERP系统

6.观看光盘《高品质沟通》并写观后感

7.学习订单生产流程

2021年5月14日星期五（汇报人：赵君）

完成工作：

1.提交工作日报

2.学习产品知识

3.参加公司新品发布会

4.学习如何完成&提交月总结

5.登陆并学习公司ERP系统

6.学习下单流程及注意事项

2021年5月15日星期六

计划完成工作：

1.参加部门早会

2.提交工作日报

3.学习产品知识

4.提交周总结与计划

5.登陆并学习公司ERP系统

6.保密协议的签订

第四篇：客房部工作日报表

工作日报表（必填）2012年——月 ——日

职位：客房部（经理）姓名：工号牌：40011、打卡时间：8:27（如有迟到请说明原因）:

2、工作时间是否穿制服有（√）否（），配戴胸牌：有（）否（），没有原因

3、有否给领班开会传达会议内容有（√）否（）没有原因______________________

4、有否巡查酒店外围卫生有（√）否（）没有原因—————————————————

5、今日是否上楼层查看员工操作和卫生有（√）否（）——————————————————

6、今日是否有抽查领班检查过的房间有(√)否()，没有原因—————————————

7、今日是否有处理客人投诉有()否(√)，有处理问题主题————————————————————处理结果——————————————————————————

8、今日是否有工程维修未完成有()否()有的原因——————————————————

9、是否看各小部门的交接有(√)否()，没有原因——————————————————

10、是否抽查PA员工卫生是(√)否()，没有原因——————————————————

11、是否抽查布草房员工操作有(√)否()没有原因——————————————————

12、是否与别部门有问题要沟通有(√)否()，有沟通主题7A15客人反映房价问题已通知前台陈经理解决

13、是否有外出购买用品有()否(√)有购买物品用处—————————————————

14、其它工作事项（自由填写）

总值：巡查酒店内外，抽查房间卫生，现在早上我们都有开窗20公分通风，最近外围路面修路多，我们窗户是否暂时不开。

建议问题：总机长途手机收费要尽快解决，外线转接电话要解决，现在所有外线转手机转不了，没转一个都会断线，会造成误解总机服务跟不上。

第五篇：业务员日报表

业 务 员 日 报 表
业务员： 年 月 日 客 户 面 谈 者 访问目的 交 涉 经 过 订 货 收 票据 票据 票据 票据 票据 票据 票据 访问目的‧新开发 ○商谈 ×送货 □收款 △联络 公 司 內 业 务 时 1 2 3 客 特 记 户 情 报 竟 争 对 手 动 向 抱 怨 事 项 联 络 事 项 间 项 目 处 理 计 要 项 票据 现金 现金 现金 现金 现金 现金 现金 现金 款 预 定 时 间 访 问 活 动 1 2 3 4 5 6 7

明 日 定 行 动 预
上 午

客

户

目

的 下 午

客

户

目

的

主

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