在全县村党支部书记社会管理创新培训班上的讲话

第一篇：在全县村党支部书记社会管理创新培训班上的讲话

在全县村党支部书记社会管理创新培训班上的讲话

同志们：

在全省上下深入贯彻落实省第十二次党代会精神、扎实推进联村联户为民富民行动的关键时期，县委决定举办全县村党支部书记社会管理创新培训班，就是想利用较短的时间，组织大家系统学习贯彻省党代会精神，深刻领会社会管理创新的具体内涵，认真研究我县改革发展对策措施，进一步统一思想，提高认识，增强做好本职工作的本领，更好地担负起时代的重任，推动全县经济社会又好又快发展。在此，我代表县委对参加培训的全体同志表示热烈的欢迎！向长期以来扎根基层一线，为加快农村改革发展做出不懈努力的各位村党支部书记表示衷心的感谢！

举办这期培训班，是县委学习贯彻省党代会精神，扎实深入推进联村联户、为民富民行动的具体实践，是为适应新形势新任务，提升干部队伍执政能力和水平的重要举措，也是县委对广大基层村支书的深切关怀和寄于厚望的重要体现。希望大家珍惜机会，认真学习，深入思考，确保取得实效。下面，我讲三点意见，供同志们在本次学习及今后的工作中借鉴。

一、审视形势，充分认识加强培训学习的重要性

举办这期农村党支部书记社会管理创新培训班，利用一周时间对大家进行社会管理知识的集中培训，主要基于四个方面的考虑：

一是形势的需要。目前，随着改革开放的不断深入，市场经济的转型，社会利益格局的调整，新问题、新矛盾不断增多，社会管理领域存在的不平衡、不协调、不可持续问题日益突出。作为农村基层来说，群众生产生活条件明显改善，但对政府的意见也不断增多，干群之间的矛盾也越来越凸显。究其原因是因为社会诉求在提高，群众愿望在升级。我们过去过多地关注群众在经济方面的小康，但在让群众精神上实现小康方面准备不足。准备不足，群众就会聚集起来和你要、和你闹。尤其是随着社会公众权利意识不断增强，过去不是问题的问题今天成了大问题，过去理所当然的事情今天越来越理不直、气不壮了，过去约定俗成的规定和要求今天越来越靠不住了。面对这些新的社会管理问题和管理要求，我们用惯了的、曾经很管用的、数十年来延续下来的一些社会管理模式与管理方法越来越不适应。如何在新的发展背景下，有效地协调社会关系、解决社会问题、化解社会矛盾、保持社会稳定，成为摆在各级党委政府面前的一项重大课题。举办这次培训班，就是要让大家对社会管理创新有一个直观的认识，进行理性地思考，力争在今后的村级事务管理上有所帮助。

二是发展的需要。从2004年开始，中央连续9年将第一号文件的落脚点锁定在“三农”领域，这充分体现了中央对“三农”问题的高度关注。从增加农民收入到提高农业综合生产能力，从建设社会主义新农村到促进农业科学发展，中央对解决“三农”问题的思路越来越清晰，重点越来越明确，措施越来越有力。因此，对农村基层干部的工作要求也越来越高。农村工作出现的这些新情况、新动向，大家可能都感觉到了，但是怎样顺应这些新变化，抓住目前难得的机遇，引导群众致富，推进农村改革和社会事业共同发展，大家可能想得不多或者不深。举办这期培训班，就是要给大家一个思考的机会，或者说通过培训，引导大家对这些问题作更多更深层次的思考。

三是稳定的需要。改革开放30多年，全国的发展以及我们农村的发展，都进入了一个新的历史阶段。从大的方面讲，由于国家这几年出台了一系列支持农村发展的强农惠农富农政策，不断地给农民增加转移支付，广大农民从国家惠农政策中得到了实实在在的好处，从宏观上看农村是稳定的。但从具体工作中来说，我们面临很多不稳定因素，主要表现在农村基础设施薄弱，农民增收缓慢，农民文化素质低下，还有土地征用、宗族矛盾等诸多的历史遗留问题，加之我们干部在惠农政策的落实和工作作风方面存在的一些问题交错在一起，共同构成了农村不稳定因素。怎么确保农村稳定，需要大家共同探讨，认真对待。

四是锻造队伍的需要。在坐的各位都是村党支部书记，可以说你们的水平就代表了全县251个村党委的最高水平，你们村的建设水平也代表了整个环县的发展水平。但我们自身的水平，还有我们村的发展到底是个什么水平呢？近几年，大家也应该走出去，参观过，学习过，对照一些外面的先进典型，看看我们的街道、房屋、办公室，我们的集体收入，就知道我们的农村建设还是低档次的，还是有差距的。当然，有差距也说明我们有发展的空间，差距越大说明我们的发展空间越大，我们不要怕有差距，关键是要有承认差距与赶超先进的勇气和意识。今天这期培训班，不是要通过一次培训就让大家的素质有多大的提升，关键是要强化一种意识，不能安于现状，不思进取，要树立大发展快发展的思想，通过对照先进找差距，在更高层次上确定今后发展的目标。

二、明确要求，切实增强培训学习的针对性

实践证明，一个村工作开展的好坏，发展的快慢，很大程度上取决于村干部的素质高低。可以这样说，有一名优秀的村党支部书记就能带动一个优秀的村委会班子，就能推动一个村的快发展、大发展，希望大家能借此培训机会，结合自身实际，切实抓好学习，不断提高自身素质。

一要正确认识村党支部书记的岗位特点。我认为，村党支部书记首先应该是广大农民中的优秀分子。全国有9亿农民，有68万个农村党支部书记，平均1500个农民才出一个党支部书记。所以说每一名党支部书记都应该是广大农民群众中的优秀分子，要比一般农民更有水平，更有觉悟，更有胸怀，更有眼光。其次，村党支部书记应该是农村发展的带头人。实践证明，有一个好的支部书记，就能抓出一个好班子，带出一支好队伍，建设一个好村子。村党支部书记处在关键位臵，起着重要作用，是农民群众的主心骨，是带领农民致富奔小康的领路人，要牢记使命，不负重托。如果当了几年的党支部书记，村里山河未改，面貌依旧，到处脏乱差，群众四处上访，支部书记就是失职，就要感到惭愧。可以这样说，维护村级稳定与发展，就是村党支部书记的天职。

二要切实把握村党支部书记的工作重点。工作抓不住重点，肯定就没有成效。客观地讲，我们的党支部书记精力有限，村级财力更是有限，不可能什么事都做得好，因此必须抓重点。当前，农村工作的重点抓什么，就是要认真学习贯彻省第十二次党代会精神，扎实有效推进联村联户为民富民行动，在联村联户中推进农村整体工作，促进农村发展，保持农村稳定。省委王三运书记在党代会报告中提出今后五年全省上下要深入实施“十大重点行动”，而联村联户行动位居十大重点行动的首位，可见这项工作的重要性。作为我们每一个村党支部书记更要高度重视，深刻认识联村联户行动的重大意义，自觉肩负起促进农村发展进步的历史责任，充分发挥村党支部书记的带头引领作用。一要广宣传。联村联户行动开展以来，全县上下积极行动，广泛宣传，在全县范围内营造了浓厚的舆论范围。但是，在一些边远偏僻的乡村还存在宣传不到位的情况。村党支部书记长期扎根于基层，与广大农民群众并肩奋战，是与农民关系走的最近的人，是农民最愿意依靠的人。希望大家能够一如既往的采取群众易于接受、喜闻乐见的方式方法，耐心细致、深入浅出地向群众宣讲“双联”行动的重大意义和目标要求，宣传党的各项强农惠农富农政策，让广大群众能够熟悉政策、懂得政策、用好政策。二要重规划。村党支部书记作为村级组织的领导者，要积极配合帮联单位科学制定发展规划。争取能够为村上谋划一两个主导产业、扶持一两个增收产业，办一两件实事。三要争项目。要抢抓实施联村联户这一宝贵机遇，积极与帮联单位和干部沟通衔接，充分依靠联村单位的行业优势和联户干部的聪明才智，牵线搭桥、争取项目、引进投资，全力为村上实施饮水安全、农田水利、交通道路和村容村貌整治等农村基础设施建设项目，有效解决贫困群众行路难、饮水难、耕作难等基本生存问题和发展需求。四要做表率。火车跑得快，全靠车头带。支部书记是村级班子的“班长”，大家无疑对你们抱有很大的期望。因此，村党支部书记首先必须懂经济、会管理，要在“双联”行动中争做致富带头人，真正起到榜样带头作用，实实在在带动全村农民致富。

三要注重提升自身素质，改进工作作风。一要做一个懂政策的人。作为村党支部书记首先应该做政策的明白人。比如，农村最低保障的政策、社保的政策、农村合作医疗的政策、计划生育的政策、土地管理的政策，大家是否真懂？能否向群众解释清楚？如果群众懂而我们的党支部书记不懂，甚至一问三不知，就不会真正得到他们的尊重，就无法做群众的工作。因此，对于省市县的重大战略决策部署和一些实用的《治安管理处罚条例》、《土地管理法》等多少都要懂一些，对工作是大有好处的。二要做一个廉洁的人。“公生明、廉生威”。村干部天天同群众打交道，廉洁不廉洁，群众最清楚，只有廉洁才能深得群众的信赖。靠自己的本事赚钱，靠自己的本事吃饭，不贪污不多占，人家才会服你。近年来，从中央到地方，各级对惠农政策的落实、惠农资金的发放盯的很紧，查的很严，我们个别村干部已经被查出了一些问题，受到了组织的严肃处理。大家一定要高度重视，既要从严把关，严格按照政策办事，切实把党的惠农资金发到群众手中，更要妥善解决已经出现的矛盾和问题。要坚决杜绝挤占、挪用、套取、截留惠农资金的现象，杜绝在对象选定、发放范围上违规操作、违章办事，确保政策不打折扣、资金不出问题、干部不出问题。

三、严格要求，努力增强培训学习的实效性

今年是“基层组织建设年”，省市要求各级党委，必须全面贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的重大部署，提高广大基层党组织书记特别是村“两委”换届后新任村干部的社会管理能力，推进基层社会管理工作，确保“富民兴陇”战略的顺利推进，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。希望大家在学习过程中能紧密联系自己的思想和工作实际，联系环县发展的实际，把握重点，切实增强学习的实效性。当前，我县农村经济社会发展中还有许多新情况新问题需要大家深入思考、研究破解。比如，如何培育壮大特色优势产业；如何深入推进农村改革；如何加强农民的教育培训，提高农民素质；如何调整农业产业结构，从根本上改变我县长期干旱贫困的现状；如何化解基层矛盾；如何进一步加强农村基层党组织建设等等。大家在学习培训中，要结合所开设的课程，对这些问题进行深入的思考和探索，提出符合实际的解决办法，不断推动我县农业农村经济社会又好又快发展。

同志们，加强村党支部书记学习培训是干部自身发展进步的需要，更是时代发展的需要。当前，农村各项工作任务繁重，时间非常紧张，安排大家来党校学习培训，机会难得，大家一定要倍加珍惜，认真学习，自觉遵守党校的各项管理制度，真正做到聚精会神学理论，一门心思长知识。学习中要相互关心、相互学习，解放思想、开动脑筋，畅所欲言、各抒已见，高标准、高质量地完成学习任务。党校要按照《党校工作条例》和《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，建立健全学习考核考评制度，认真制订培训方案、精心组织教学、扎实搞好服务，确保培训质量。组织部要密切配合党校，认真做好学员在学习培训期间的管理工作，确保这次培训工作取得实实在在的效果。最后，祝各位村党支部书记在学习培训期间能够学有所获，学有所用！

祝培训班圆满成功！

谢谢大家！

第二篇：在党支部书记培训班上的讲话

在党支部书记培训班上的讲话

根据年初的培训计划，年基层党支部书记培训班今天开学了。首先请允许我代表党委组织部对大家的到来表示热烈的欢迎。

长期以来，作为党支部书记，你们积极带领广大党员和群众，立足岗位，努力拼搏，勤奋工作，为工厂的经济建设作出积极贡献，特别是在企业基层党组织的建设工作中，做了大量地卓

成有效地工作。在此，向大家长期以来为搞好工厂党的建设工作付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！

在过去的几年里，我厂在支部建设上，做了大量的工作，也积累了一定的经验；党支部的工作也很有成效，这与你们的艰辛付出分不开的。但随着形势的变化，新的历史时期赋予我们党新的历史使命，同时也给我们个人提出了更高、更新的要求。要求我们党务工作者不断加强学习，改进工作方法，提高解决新问题的能力。因此，年初工厂党委从政治的高度提出了加强党务工作者培训工作力度的设想。前不久，对各单位党组织负责人进行培训，今天，党支部书记培训班也开班了。我希望大家能珍惜这次机会，自觉加强学习，努力提高自身素质。下面，为搞好此次培训班，我谈几点意见：

一、要从政治高度来认识支部及支部书记的地位和作用。

首先我讲讲企业党支部的地位和作用的问题。企业党支部是党的基层组织。在基层组织系统中，企业党支部处于极其重要的地位。我认为，主要从三个方面来认识：

第一、企业党支部是全党组织体系的重要基础之一。我们的党通过许许多多的企业党的基层组织把企业中的党员组织起来，使党在企业的活动有了坚实的组织基础。通过企业的支部工作把党的路线、方针、政策贯彻到广大职工群众中去，使党在领导企业活动中有勃勃生机，从而打开现代化建设和改革开放的新局面。如果没有企业党支部这样的基层组织，党和广大工人阶级就割断了联系，党的领导机关只能是“空中楼阁”，党必将成为无源之水，无本之木，同时也失去了维系党的工人阶级先锋队性质的阶级基础，全党就会没有稳固的根基。

第二、企业党支部是党联系职工群众的桥梁和纽带。在企业，党靠什么与广大职工群众取得最广泛最密切的联系呢？从政治上讲靠本资料来源于查看更多精彩文章请登录文秘无忧正确的、代表职工群众利益的路线；从组织上讲则主要靠企业党的基层组织的桥梁和纽带作用。因为企业党支部一个最基本的特点是建立在企业的各个车间、科室。深深地植根于职工群众之中，身在企业党支部的每一个党员都具有双重角色，他们既是先锋队的一员，又在企业生产和工作中承担一定的任务。常年与职工朝夕相处，生产和工作在一起，和职工共同体验着生产的艰辛，生活的冷暖，工作的欢快和忧虑。因此，他们能及时地把握职工的脉搏，反映职工的心声，更易于使党组织做到尊重职工的意愿，维护职工正当的权益，关心和帮助职工生活，做好思想工作。同时，党的有关精神通过支部也能很好贯彻到职工群众中去，将精神化为职工的自觉行动。

⒊企业党支部是党率领职工群众进行现代化建设的政治核心和战斗堡垒。企业党支部是在工人阶级最集中的地方建立的，不但要为实现党的政治任务而展开工作和活动，还要成为党最坚强的战斗堡垒，这是由它所处的重要地位决定的。这就要求企业党支部搞好自身建设，充分发挥党员的先锋模范作用，带领职工群众不折不扣地执行各项任务。历史证明，企业党支部在过去各个时期起到了坚强的战斗堡垒作用。今天，我们企业党支部又处在现代化建设及改革的前沿阵地，更应充分发挥战斗堡垒作用。

认识了党支部的作用和地位的问题后，我想党支部书记的地位和作用也就容易理解了。在支部委员会中，支部书记和其他委员都是平等的，都是在支部委员会集体决策下进行工作的。党支部书记和其他委员之间，没有上下关系，是少数服从多数的关系。党支部书记在支部委员会中处于“班长”的地位，负责主持支部委员会的日常工作。支部书记要当好支委会的“班长”，我认为就要起好“两个作用”，处理好“两个关系”。

起好两个作用：一是组织协调作用。党支部的工作要靠支部委员会的全体同志共同去完成，支部书记要做好支部委员会一班人的工作的组织协调工作。在实际工作中，支委会内部往往会出现不够协调的地方，有时会产生各种矛盾和磨擦。在这种情况下，支部书记要主动进行疏通，做好协调工作。对有意见和有不同看法的同志，要主动本资料来源于查看更多精彩文章请登录文秘无忧谈心，交换看法，消除隔阂和误解，统一思想、增进委员之间的团结。二是起好带头作用。支部书记作为领导班子的“班长”，在日常工作中要严于律已，处处以身作则，认真履行党员义务，廉洁奉公，正确行使自己的职权，在生产经营中打头阵、当骨干，做好支部委员会“一班人”的表率。

处理好两个关系：一是要正确处理好党支部书记与支部委员会的关系。一方面，支部书记要把自己作为支部委员会中的一员，时刻把自己置于组织之中

第三篇：在党支部书记培训班上的讲话

在党支部书记培训班上的讲话

2011年4月11日

今天我们举办的支部书记培训班，是我们的一项业务培训，过去已经搞过，也有些书籍资料，同时，我们在实际工作中也在做。不管做到什么程度，做得好与坏，都有个提高的问题，不能停留在一个水平上，要有发展，有进步，有创新。这次培训只是起到一个助推的作用，大家的工作需要在今后的实践中体会运用。利用今天的机会，和大家一起探讨，作个中心发言，怎么做好支部书记工作，起到抛砖引玉的作用。

我主要讲X方面问题；

一、关于一把手问题

我们支部书记人从政工角度说，是本单位的一把手，承担政治工作方面的责任，一把手与二把手不一样，一把手管全面，管东西南北，上下左右的，二把手是是副职，是听一把手的，你让上东他上东，你让上西他上西，没有错。当然，在各单位从书记方面没有二把手，但我说的意识，就是一把手的重要性。作为一把手要具备的能力或者说素质：

1、要有一定的决策能力，这个决策要正确。什么叫正确，就是符合客观实际，符合部门经营管理，符合群众意愿。

2、要有一定的口才。会说，会讲，听者接受。特别是我们与客人交往，打交道，什么样的人都有，什么素质的人

都，讲理的，不讲理的都有，所以我们处理投诉，搞好服务，经营介绍等都要有一定的口才。

3、要有一定的文字功夫。要会写基本的东西。为什么经常让大家写一些东西，目的就是逼大家写，一次不行两次，多写，多改，就会锻炼出来。谁天生也不会写公文类的。为什么，我交给林总写东西，很快就拿出来高质量的文章。因为他的功底好。学会的东西是自己的，别人拿不走，对自己的成长是受益的。

4、要有好的作派。一言一行至关重要，群众都在看着，你做的怎么样，群众非常清楚。部门是一把手的文化，影响一切。要求群众做到的，自己首先要做到，否则，你就没有威信，就不会代好员工，部门工作也做不好。

5、要有一定的承受力。主要有，一是工作的压力。各级干部都有压力，只是大小不一样，高低不一样。要想做好工作，有事业心，就有压力，否则不想做好工作，就没有压力，跟着感觉走，一天西里糊涂，不想事，不做事，那就不会有压力。但是，这样是对部门不负责，也对自己不负责。二是荣誉待遇。位置不同，岗位不同，待遇也不一样，不能只看一面，看不到另一面，要全面的看问题，正确对待荣誉和待遇，保持平衡的心。三是委屈。什么客人都，不管说对说错，都要正确对待，换位思考。四是领导的批评。领导批评是爱护，是帮助，帮你提高工作水平，处理好问题。如果

说领导不批评你，放任自由的话，那对你是不负责任。同志间也是这样，说对了你就改。人有多大胸怀，你就能做多大的官。

2、多提高自己的本事。要提高工作能力。我们现在的工作能力，还不适应现代大厦的管理的要求，光有责任心不行，再好的责任心，高级大厦也不用你，他是用有水平的，有能力的。我们有的同志责任心还是不错的，但是能力还不够，所以工作起来感到很累，属于费力不讨好的人。责任+水平=成功。怎么提高工作能力？一是加强学习，提高本领。二是想事，管事，干事。想事，就要想好事，想成功之事，想适应本部门之事，想部门和员工受益最大之事，想创新的事，我们工作管理不能沿用***惯，过去这么做，现在也这么做，没有创新就没有发展，我们也就是这个水平了，你部门也不会有大的发展，每周工作例会，我都提出了一些要求，其实，你没有想到，我替你想了，你不想，我再不想，大厦怎么能好。你们要在自己职责范围内多想一些事，大胆地想大胆地去，只要出于公心，为了大厦，错了我不会责怪谁的。大家都要为了大厦的管理，提出一些好的建议和意见。你不想事，别人替你想事，你还不高兴，不去照办。工作要有创

新，不能用老办法。创新了就是想事了。只有多想，多做事，才能得到实际锻炼，多做工作，累不到那里，只能增长自己的才干。

怎么当好管理者

一、有素质。主要是政治素质、业务素质、道德素质，也就是人品。

二、有威信。一个人的威信至关重要，完全是靠自己建立的，不是别人树立的。是让人佩服不佩服的问题。不然就没有说服力，感召力，你没有下属的支持，你的工作就不好开展，你就要费心费力，就没有好的工作结果。再做不好，员工不买你的帐，要反映你的，民主测评的时候要投反对票的。再做不好，要下台的，不是领导保护你的问题了，群众都不满意，你不下台行吗？到时候，脚上的泡是自己走的，谁也不能怨，只能怨自己。

怎么提高威信呢？

1、公心公正。对员工一定公平，一视同仁，绝对不能有亲有厚，有远有近，一碗水端平。公正的处理问题。一句话，就是心术要正。

2、以身作则。你通过以身作则来领导或者影响他人。你可以通过你自身的行动来传播价值观和传达各种期望。要求员工做到的自己首先要做到，不然你就没有说服力。

3、理性说服。通过理性的说服影响别人的传统方法仍不失

为一种重要的策略。理性的说服涉及到使用符合逻辑的观点和事实证据来使另一个人相信一条建议或者要求是可行的，并且是可以达到目的的。有霸气不行，以理服人，充分激发员工积极性。

4、相互帮助 假如另一个人将帮助你完成一项工作，那么主动提出帮助是另一种通常的施加影响的策略。通过交换，你与对方达成协议。这种交换常常被视为愿意在日后进行回报。假如对方帮助你完成一项任务，这种交换还可包括答应分享利益。同志间要相互关心。

5、关心下属。关心他们的生活，帮助解决一些实际困难。在提高威信上，不要怕得罪人，只要是出于公心公平公正，当时不理解，有想法，过后还是理解的。大家是拥护你的，你的威信可能更高。要调动好保护好员工的积极性。

三、有招法。我们上班来工作，要处理很多问题，解决很多矛盾，这个就有个办法的问题。办法总比困难多。给大家买书的目的就是启发大家，解决观念的问题，那里没有具体的办法，只有观点。具体的办法在那里，就是想办法，从日常的工作中感悟，从别人那里学习到。遇到困难、问题不能退缩，不能绕道走。你解决一个问题，你就增长一个能力。

四、有创新。我们每天都在从事天天同样的工作，但是不能天天平淡的工作，要有创新，有发展。管理方式的创新，经营的创新，节约办法的创新，安保的创新，菜肴的创新，市场营销的创新，服务方式的创新，等等，很多很多，时时刻刻都要创新。

五、有责任。责任重于泰山，是我们做好各项工作的前提。首先，对我们自己的工作怎么去看待，有责任心，做不好是工作能力问题，是方法问题，我们怎么改进，怎么提高。没有责任心，肯定会对工作糊弄，不想办法，跟着感觉走。

六、有知识。我们从事不同的工作岗位，要提高能力和管理水平，就是懂业务，有知识。知识永远是自己的。同时，还要有其它方面的知识，叫做博才多学。

七、有政绩。政绩是检验你日常的工作的结果，是你的总结，是，你衡量你工作能力。是评选先进的依据，是提高威信的基础。当然了我们做工作，不单是为了政绩，你工作做好了政绩自然而然就是了。

八、有廉洁。不能吃拿卡要，不要有贪心，拿人家的手短，吃人家的嘴短。

九、有含养。要有海纳百川的胸怀。同志间走到一起不容易，有什么隔和的事，不要想不开。特别是对宾客，绝对不允许我们发火，一定以平稳的心态去处理。

第四篇：在全县创新社会管理培训班上的发言

健全体系 提前预警

全力维护社会和谐稳定

——在创新社会管理培训班上的发言

加强和创新社会管理是党中央作出的重要战略决定。我们城关镇认真贯彻落实中省、市、县工作部署，坚持把创新社会管理放在全镇工作的全局来谋划、来推进。在新形势下，特殊的地理位置和人群使我镇综治维稳信访工作不能依靠老思想、老做法、老作风、而是必须在思想上、制度上、作风上、狠下功夫创新社会管理。特别是随着县城扩建、园区建设、项目引进步伐加快，致使我镇失地农民保障、个体利益诉求等矛盾渐趋突出，纠纷显著增加，化解难度越来越大，我们在调处化解纠纷维护社会稳定等方面做了一些探索和尝试，取得了一定成绩，现向与会各位做一汇报。

一、强化组织领导，健全信访网络

我镇把健全信访网络视为是做好综治维稳信访工作的基础。首先，成立了以党委书记为组长，其他领导为副组长的综治维稳信访工作领导小组，成员专职人员由原2名增加到5名，强化镇维稳中心力量。其次，规范镇领导点名接访制度，设立《镇领导信访接访指南》公开栏，排定全年领导周接访日程，确保每天一名领导挂名接访，领导因公当日不在的由值班领导补-1-

缺。进一步完善工作流程和资料纪实目录，新建立值班室登记制度，细化首问负责制度，分管领导牵头协调制度，包村干部按片区监控、排查、劝访制度，完善长效机制，实行月报表上报制度、督办制度和销号制度。扎实开展镇村领导干部接访、下访活动。制定镇村实施方案，深入开展矛盾纠纷排查、化解活动，分类施治排查出的征地拆迁、劳动争议、交通事故、医患纠纷等突出矛盾，把“主动接访、热情接待、耐心倾听、细致调查、彻实解决”当作工作流程，力求把矛盾解决在基层，避免缠访和越级上访，做到事事有人问、件件有着落。再次，充实村（社区）调解力量，全镇15个村、2个社区均成立了人民调解委员会，吸收退休老干部、离任村组干部兼任调解员，调解人员达到165名。充实镇村组巡逻网格，整合防汛抢险队、民兵应急分队力量，三级巡逻应急队伍人数达到800人，建立了花名册档案，协助全县湿地公园开园、元宵节等重大活动中受到领导群众好评，使全镇综治维稳信访工作形成一个庞大的组织网络机构，履行件件调处、个个化解、处处防范、层层拦截的职责。形成了镇、村（社区）、组（居）三级联调工作格局。

二、靠实工作责任，形成齐抓共管新格局

我镇把靠实工作责任视为是做好综治维稳信访工作的重点。一是层层落实是确保社会稳定的基础。我镇制定并下发了《信访维稳镇村（社区）组考核办法》、《信访维稳工作责任追究制度》，将信访综治维稳工作纳入目标考核，镇与村（社区）、村与组、维稳中心与各工作人员、包村干部层层签订目标

管理责任书，明确稳控责任。二是加强学习培训，提高调解技能。创新宣教形式，努力提高三级干部、调解员工作水平，坚持把学习培训工作列入常态化，加强周一镇村干部例会培训，邀请住建、司法、劳动部门领导通过授课、案例分析等形式开展专题培训，着力提高镇村组干部及调解员的法律知识、政策水平和办案技巧。三是强化信息沟通，及时掌握信访动向。我镇是全县重点工程的主战场，多项重点工程项目建设涉及到的征地拆迁、安置补偿等一系列问题，群众十分敏感，稍有不慎，阻工阻路现象时有发生。因此，综治维稳信访工作必须强化信息沟通，及时掌握性当动向。四是加强重点防范，制止越级上访。对整组积极分子、对涉战涉军人员、辞退民办教师等重点维稳对象明确包抓领导、包抓干部、包抓村干部；对苗头、倾向性问题提前监控、提前预警、上报责任，细化任务，明晰责任，避免缠访和越级上访。

三、完善预警机制，提前介入事半功倍

我镇把预警机制视为是做好综治维稳信访工作的关键。超前摸底早预防，定期不定期进行提前摸底调查，制成详细的矛盾纠纷和不稳定因素排查表，明确调控责任领导、调控措施，调控时限，采取“一个重点工程，一套班子，零距离协调服务”的办法，以此达到纠纷预防提前介入的目的。对涉及群众切身利益的重大决策、重点工程项目进行经济效益和社会稳定风险“双评估”，实行周日晚收集研判信息、包片领导汇报排查矛盾纠纷情况，办公会专题研究分析可能出现的不稳定因

素，制定处置预案；对辖区内出现的交通、在建项目等意外伤亡事故及突发事件，第一时间介入调查协调解决，年内我镇共发生4起5死5伤事故，由于镇村提早介入、果断处置，均未出现缠访、越级上访、戴孝堵访等过激行为。8月29日21时左右，新兴村宝平路段发生交通肇事逃逸事故，造成一死一伤，由于责任主体逃逸，镇村及时组织救助伤者、安抚死者家属，使事态得到有效控制，目前，死者已入土为安，伤者正在紧张救治。同时，我们积极推行下访（即由领导干部带头深入群众中去化解矛盾纠纷）、约访（即由综治维稳中心定期约访对象）、接访等多种方式，让群众能直接与镇领导面对面交流，镇领导及时了解群众诉求，有效化解了各种突出问题。

四、加强多方措施，构建和谐平安新城关

一是广泛宣传，提高法制意识。“一带一”入户重点宣传、面对面分类宣传，加大普法知识宣教力度，利用各种媒介、会议、文化墙强化宣传，提升“两率一度”水平，确保全镇平安和谐，增强了干部群众法制意识。二是加强治安巡逻，确保一方平安。有效发挥镇村组三级巡逻体系作用，做好纪实登记，充分发挥技防工程作用。三是积极开展矛盾纠纷排查，切实做好十八大期间信访维稳工作。为进一步做好防范工作，我镇将突击开展一次矛盾纠纷和社会不稳定因素的重点调查，对以前处理结论不服，仍有上访倾向的人和事，以及征地拆迁、庄基地审批、生活困难等方面情况，发现一起，解决一起，对一时做不通工作的重点户，我们将落实矛盾跟踪管理措施，落实重点人群监控责任，发挥大网络及人民调解、行政调解、司法调解衔接配合的“大调解”体系作用，实行日报告制度。确保不发生越级上访。四是以人为本，构建和谐新城关。基层群众文化水平和素质普遍偏低，引发的矛盾错综复杂，调解纠纷时只讲法律法规是不行的，但是基层群众又是纯朴的、重感情的，因此，在调处过程中不仅要依法依规，还要坚持以人为本，做到动之以情，晓之以理，明之以法，情、理、法与风俗习惯相统一，才会更好地解决矛盾。镇村组干部特别是领导干部注重关心调解人员生产生活，对他们高看一眼厚爱一层，让他们安心工作、热心工作。我们镇西关村七组退休职工王树堂，热心村组事务，一直兼任村上的调解员，5月份因跌倒造成骨折，镇村领导多次到医院、家中看望，使他深受感动，工作热情更加高涨。

以上就是，我们在创新社会管理，维护社会稳定中的一些探索和尝试，虽然取得了一些成绩，但与县委、县政府的要求还存在一定差距，下一步，我们准备坚持以科学发展为指导，全面贯彻落实这次培训会议精神，以更高的标准，更严的要求，更多的措施，进一步夯实基础组织，壮大基层力量，整合基层资源，强化基层工作，不断提高镇村社会管理水平，为建设富裕、和谐、平安新城关创造更加良好的社会环境。

第五篇：在社会管理创新培训班上的讲话稿

在2011年XX市社会管理创新

培训班上的讲话稿

同志们：

按照市委统一部署要求，在镇换届刚刚结束后，市委紧锣密鼓地举办本期社会管理创新培训班，主要目的就在于通过集中专题培训，帮助大家进一步认清形势、解放思想、改革创新，进一步增强服务群众和社会管理的能力，全面推进我市经济社会建设。市委对这期培训班非常重视，希望大家珍惜这次难得的学习机会，务必做到静下心来、潜心学习、深入思考，力求学有所悟、学有所获、学有所成。下面，我对如何搞好这次学习培训提三点意见：

一、统一思想，明确要求，充分认识学习培训的重要性和必要性

在座的各位都来自基层，直接面对群众，具体落实国家各项政策，你们的工作能力、领导水平和带领干部队伍的战斗力、凝聚力如何，直接影响着党和政府在人民群众中的形象。加强学习培训，提升能力和素质，是当前转变工作职能、加强基层领导班子建设，确保我市经济社会实现跨越式发展的需要。这次培训就是帮助新走上领导岗位的同志尽快进入工作角色，老同志不断学习新知识，适应社会发展新需要，更好地担负起领导职责。各位学员一定要认清形势，提高认识，转变观念，全身心地投入到培训班的学习中去。1

二、严格纪律，善于学习，不断提高自身综合素质 这次培训内容涉及社会管理、组织服务、公民道德引导等多方面内容，针对性和指导性都比较强，并且方式灵活多样，为了确保本期培训班的正常有序开展，我们要求大家做到以下几点：首先，要自觉服务管理。上课期间，大家手机一律关闭或调为振动状态，上课过程中尽量不要接手机，不得请假，不准迟到、早退、旷课。要严格遵守培训班和学院的各项规章制度，无条件服从市委组织部和XX学院的管理，我们将实施全过程跟踪管理，对无故违反纪律的学员，我们将进行通报批评，并记录到个人档案。其次要认真听讲，积极参与课堂互动，努力掌握相关理论、方式方法以及知识、技巧，勤于思考，不懂就问，虚心请教。再次，俗话说“三人行必有我师”，学员之间要加强沟通和交流，生活中互相关心，学习中互相启发，取长补短，达到共同提高、共同进步的目的。

三、坚持学以致用，转变工作理念，不断提高新形势下做群众工作的能力

中央对社会管理工作一直高度重视，要求以高度的政治责任感切实抓好社会管理工作。希望大家在这XX天的时间里，加强学习、深入思考，真正学到一些东西，回去后结合本单位的实际创造性的开展工作，不断探索问题、创新方法、多措并举、多方联动，把学习成果转化为加快我市发展的动力。在综治管理中，要紧紧抓住维护群众利益这个根本点，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，扎扎实实为群众办好事、办实事，最大限度地维护群众的合法权益，真心实意为群众排忧解难。在教育引导中，要注意换位思考，设身处地为群众着想，不断创新群众工作方法，学会用群众听得懂、听得进的语言做群众工作，深入基层、深入实际，妥善化解各项矛盾和问题，为实现XX市跨越式发展作出贡献。

最后，预祝培训班取得圆满成功，祝愿同志们在培训期间学习好、生活好、身体好！

谢谢大家！