关于毕业论文的第一次会议总结

第一篇：关于毕业论文的第一次会议总结

关于毕业论文的第一次会议总结

时间：2014年12月18日 内容：

1、毕业论文的重要性。

毕业论文的好坏决定能否获得学士学位证，毕业论文的能容不能一味的抄袭他人的文章，要有自己的思路和想法。

2、如何完成毕业论文。

（1）由指导老师下达毕业设计任务书，每位同学要根据指导老师下达的任务书通过网络或其他途径查阅资料获得10~15个参考文献。最好能够有一篇或几篇英文的参考文献。找参考文献时需要动脑选择合适的关键词。参考文献需要按照标准格式填写。

（2）做文献综述。通过仔细阅读查阅到的相关文章，学习其主要结构和思路，结合自己的思路和想法，做文献综述，包括：绪论、国内外研究现状、文章的框架、我的论文思路四个部分。要求一万字左右。文献综述做好了可以方便以后的论文书写，可以作为开题报告，也可以是论文的前三章的内容。因此需要同学们认真完成这部分内容，在下学期开学的时候上交文献综述。

（3）书写内容的注意事项。文章内容至少分为4个部分，并且要深入展开，至少写到3级标题。写一就必须写二，例如：文章中有3.1.1.1，那么就必须得有3.1.1.2.3、填表格，与老师共享。

毕业论中有13种表格，需要自己填写后装订在一起。例如开题表，每1~2周和指导老师见面一次，指导老师会向学生布置内容，需要学生按时填写表格，避免到最后的时候不记得老师每次布置的任务。填好的表格放在同一个文件夹里，并且文件夹中的内容可以与老师共享，避免由于丢失导致最后交不上表格。

4、写论文的时间。

中期之前，每周抽一天的时间，集中完成就行，查找好资料，并想好自己的论文思路。中期之后，必须在校，注意论文中的措辞格式等，不能有明显的问题。

第二篇：第一次会议总结

第一次会议总结

这一次会议于20号晚七点在A教B210召开，至晚八点十分结束，总计时长七十分钟。与会人物有副社长，编辑部部长、副部长及其下属理事，记者部部长及其理事。

此次会议以编辑部与记者部新任理事的责任与义务为主要内容，并围绕社内近期的一些活动为话题，听取了众多理事的建议与意见，使与会理事明确了自己的义务与责任并了解了社里的一些情况。

对于编辑部理事而言，他们所需承担的责任有：

1.选稿：以暂定的16位新任理事为团体，分为四个小组，每组四人。

以每一小组为单位进行对稿件的分组、筛选，经小组讨论后选出优秀稿件，进行集体选稿。

2.筛稿：(1)以小组为单位，对所选稿件的一些瑕疵，例如错别字、病

句等进行修改，并就修改内容与作者联系，征求其意见。(2)对稿件中的一些难以理解的词句，及时与作者联系，听取作者的观点与看法，对这些词句加以脚注，便与读者理解。

3.评稿：对所有稿件需给予重视，要认真而严谨的评价。对所选稿件

以其情感基调为核心，配以合适的图片，是文章与图片就情感与风格上能互相呼应。12

而相对于承担的责任而言，编辑部理事所需承担的义务有：

1.定期写一些随笔、散文、诗歌等文学作品，并以电子版的形式交与

组长。3

2.定期以开会等形式，积极与编辑部其他成员进行沟通与交流，以达

到共同进步的效果。

在此次会议中，除却对自身责任与义务的了解外，还初步了解了新闻稿的格式与关于社内的一些事务。会中还强调了纪律观念：（1）开会要准时，不能踩点进入会场。（2）遇事不能出席会议，要提前向社长、部长等进行说明并表明原因。（3）对布置的任务要及时完成，不能拖延。

对此次会议自己的理解与目标：

1.充分了解自己的义务与责任。

2.要设法初步了解排版的相关知识。

3.对临时组员沟通与交流。

4.完成会中布置的任务。

2011-11-21 1因为图片最终在报纸上以黑白照形式呈现，选择图片时需注意图片的黑白辨认度。由于技术原因，对于稿件的排版要经过一定的学习，故要注意关于排版的一些活动（目前初定为向广播站编辑部部长学习排版的相关知识）。

对于定期稿件的字体格式有一定的要求：（1）标题：华文行楷、二号、加粗、居中。（2）正文：黑体、小四。3

第三篇：HREU第一次会议总结

HREU第一次联盟会议总结

一、会员加入联盟要求

1、认同中国大学生HR精英联盟的组织宗旨及理念

2、在校大

一、大

二、大三学生，具有良好的沟通能力和协调能力

3、管理相关专业（人力资源专业优先）、法学专业在校生

4、有志向毕业后从事人力资源管理行业，成为HR的其他专业在校生

二、会员权力及义务总结

权利：

1、自愿自由加入本联盟，加入后一个月内获得联盟会员证（第一批会员加入即得人资管理专业资料关盘一张，以加入交流群为准，群号84290518）

2、参与仅对联盟成员开放的三茅网线上HR专家讲座，与经验丰富的资深HR互动

3、参与分省联盟组织的当地企业参观活动

4、通过联盟内部竞争机制免费获得优秀实习单位推荐资格

5、优秀会员大学毕业后将获得联盟包装宣传，颁发优秀会员证书，推荐工作岗位的权利，并有机会加入三茅人力资源网。

6、优先参与三茅人力资源网组织的实习生活动，获得实习证书

7、省级优秀会员将被邀请至深圳参与一年一度的联盟总部交流会，参观联盟总部，游览深圳著名景点。

8、会员大学毕业后将自动升级为高级会员，由联盟总部颁发高级会员勋章，获得联盟高级会员通讯录，轻松得到最广阔的人脉资源。

9、在校会员将得到高级会员的“一对一”帮扶，由联盟安排与毕业后的学长学姐交流生活与学习上的各种问题。

义务：

1、遵守联盟纪律、制度

2、自觉维护联盟形象，宣传联盟，保持联盟良好形象

3、每周至少参加一次线上HR专家讲座，参与HR知识讨论

4、积极活跃地参与分省联盟组织的其他线上线下活动

5、高级会员有义务接受联盟安排的“一对一”帮扶安排。

6、第一批会员须协助所在省份分省联盟主席及副主席建立所在高校俱乐部，入会需邀请一名同学加入，不能邀请同学的请和分省联盟主席或副主席说明原因

7、参与联盟推荐的实习岗位和工作岗位的同学有义务组织其他会员分享心得体会。

三、会议中其他问题及解答一览

1、鄂-长大-陈炼森：

实习一般到什么样的单位啊？ HR精英联盟组织者：

这个目前不能确定，实习单位在安排实习前总部会统计后公布

2、鄂-长大-陈炼森：

线上的讲座一般讲些什么？ HR精英联盟组织者：

主要是人资方面的问题，会请现实中的各公司HR轮流讲课，主题每一期会不同

3、渝-西政-杨飞：

各地区的实习地点是我们自己去联系，对吧？ HR精英联盟组织者：

实习地点总部负责联系，如果分省支部有资源可自行联系

4、桂财院丘美荣：

哪些事总部负责的？哪些事我们分会负责的？ HR精英联盟组织者：

总部负责的是给分省联盟联系资源，提供经费，和一些大的方针的制定

5、赣.农商.王能福： 资源有哪些？

HR精英联盟组织者：

总部的资源是HR资源和企业资源

6、鄂-长大-陈炼森：

比如说，我要在学校做一个有关联盟的宣传活动，总部会有经费和资料支持么？ HR精英联盟组织者：

这个肯定有，下次会议会做重点讨论。

7、桂财院丘美荣：

各个学校的教人力资源管理的老师应该也是有一定实力的，能否邀请来做讲座主讲人？ HR精英联盟组织者： 完全可以

8、渝-西政-杨飞：

会员也通过加群体现吗？ HR精英联盟组织者：

对，第一批会员以加入此群为标准，志愿加入本群即视为志愿加入联盟，成为第一批会员。会员暂时通过群体现，联盟正式成立后会补发第一批成员会员证

四、经典语录

我想说的一句话是，稻盛和夫曾今说过乐观的构想，悲观的计划、乐观的实行

五、本周及本月任务

本周每省邀请15名会员，本月总共邀请30名会员。会员需是人力资源或相关专业（管理、法学等）在校生，月底考核。已经安排了副主席的，联盟主席和副主席一起完成，还没有安排副主席的省份，由分省主席自己选拔人选担任联盟副主席，有合适人选后将人选简历发给总部，由总部审核后确定。

第四篇：第一次会议总结

第一次会议总结

第一次会议总结

总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是整理的第一次会议总结，希望对大家有所帮助。

第一次会议总结 1

背景简介：本届是第 29 届泰国机械展，是东南亚地区最大的机械贸易展览之一。此外，本届也是第一次对中国开放，史无前例，操作起来风险与机遇并存。上届展览，大连重工曾经通过自己申请了 120平米的特装展位，可以说，在国内也有一定的需求。另外，泰国洪水过后，百废待兴，对于机械类的需求也会比之前强烈。机缘巧合，我司作为这次泰国机械展的中国总代理将在中国展开首次招展工作。（详情请参看群共享---《20xx 泰国国际机械设备展 背景》）

工作内容：

1、作为此次招展人员的诸君，需要通过邮件、电话、约见等多种形式，在自己所负责的区域提高此次机械展的认知度，加深尽可能多的企业对此次机械展的了解，邀请尽可能多的企业参与到此次机械展中来。

2、我司将为诸君提供多种资源的协助，以协助诸君取得更加良好的效果，诸君也将作为此次展览会的分代理在各自负责的区域展开招展工作，并且取得相应的利益和回报。

3、诸君有权利决定以何种方式在所负责区域展开招展工作，在需要我司协助的时候，我司将提供必要的协助。诸君有义务完成我司提出的指标要求，以获得应有的收益和奖励以及补助。

（具体工作会在接下来的会议中讲解。）

报酬绩效：

方式：由于诸君个人情况不同，我司采用两种不同的报酬方式。

第一种，底薪 20xx+提成 5%+补助 300（车补、话费、餐补），月指标 2 个已交费参展商。

第二种，提成 10%，没有指标，即时提成模式。

两种模式二选一，有一次的更换机会。如果觉得自己地区参展商多，第一种不划算，可以换成第二种，如果觉得自己地区参展商少，第二种风险高，可以换成第一种。

结算：从结束前期准备开始计算（基本上 15 日之前就能结束），截止到 12 月 x 日。

招展时间截止到 3 月 x 日

第一种薪酬模式，每月 x 日发薪。要求在本月内完成指标才能获得底薪和补助。若达不到指标要求，则按提成计算。

第二种薪酬模式，即时发薪。

具体工作流程：

1、通过各种方式确定潜在参展商。

2、跟进潜在参展商，促使其递交参展申请表。

3、一边继续跟进其他潜在参展商，一边催促已交表参展商缴纳定金或者全款。

4、和总部确认已缴款参展商。

5、总部支付薪酬。

6、将申请表传给总部。

讲解会内容已传群共享，请下载阅读，如愿加入，请下载资料表填写后回传，否则视为无关人员除名。详见群共享。

对于会议上，诸君提出的问题，我将以问答的形式为大家呈现。希望大家能一目了然。注：以下，招展员简称员，我公司简称司。

员：参展商报名的截止期限是多少？

司：3 月 x 日。理论上是 3 月 x 日，但是需要两天和泰方协调。

员：目前可以给我们的帮助是什么？

司：招展函、参展申请表、邀请函样函、我司目前收集到的潜在参展商资料等，具体需要还是需要具体提出。

员：目前我们要怎么开始？

司：目前，还是从目标参展商资料收集开始比较好，我司的资料是全国的，每个人分到的区域性资料肯定不够，所以更多的需要你们在各自负责区域收集。一边收集一边寄开发信，不建议电话销售，成功率不高，而且没有效率。

员：每个人负责的地区都是固定的吗？

司：不一定，理论上是根据个人所在地，如果你想要其他地区，可以自选

员：需要帮助的时候，怎么联系？

司：急事电话，不着急的什么方式都行。总机咨询电话。400-101-0069。

员：如何获得招展需要的所有文件信息？

司：资料主要是客户，需要的信息会在群共享里。

员：提成是参展费用的 10%还是？

司：摊位费，因为我司的原则是只赚我们应该赚的钱，所以只有摊位费和签证产生利润，因此上，你们的提成只有摊位费。

员：参展商交款是先交到我们的账户？

司：都可以，如果参展商无意见的话，可以交到你的帐户。

员：我是可以从你们那里得到什么凭证给参展商的吧？如果他要交款的话。否则他可能不会信任我。

司：可以让他给我们打电话确认，也可以通过组委会打电话，我会给你所有我有的证明。

员：组委会全称是？

司：第 29 届泰国机械展组委会。

员：我们有工作牌 或者证明吗？

司：需要的话，可以制作名片或者协议。

此次会议圆满成功，希望各位能遵守公司条例，努力开展工作，共同前进。

第一次会议总结 2

家庭教育是基础教育，又是终身教育，它对一个人的启蒙、成长、成才有着不可估量的作用。家长委员会是促进与加强学校、家庭、社会三方面教育力量整合的一种组织形式。充分发挥家长委员会的作用，是学校和谐发展、提高育人效果的必然。20xx年，吴兴小学家委会本着“监督、参与、促进”的原则，积极配合学校工作，取得了较好的成效，现就一年来的工作总结如下：

一、调整完善各级家长委员会，发挥家委会的桥梁纽带功能 我们学校的各级家长委员会都以“自愿报名、家长互相推荐、班主任推荐”相结合的形式产生。班级家委会由三人组成，并设主任一人主持日常工作。校级家长委员会由各班家长委员会主任担任，校级家长委员会设主任一人，副主任两人，学校德育室主任兼任家委会副主任，与家委会主任共同担当校级家长委员会的组织工作。同时又根据校级家委会委员的本身工作性质、实际工作能力等情况分成了三个组：分别是安全督察组，师德督察组，教

学督察组，分别与学校保卫科、德育室、教导处等部门对口联系，以便发现问题，解决问题。三个组又各自设立组长，开展工作。这样在正、副家委会主任、各督察组组长的组织协调下，让家委会成为了学校、家庭、社会之间一座尊重、平等、合作的桥梁。

学校家委会主要做了以下几方面的工作：1、建立家庭与学校的绿色通道。根据学校设立的“家长接待日”，学校定期向家

长开放。家委会委员积极协同校领导接待家长来访，对家长提出的问题进行归类整理，及时解答，帮助家长解答感到困惑的和急需解决的问题。

2、鼓励家长积极参与学校管理。学校向家长委员会成员颁发督察员聘书，家长随时可以到校监督学校教育教学的规范运作，了解学校民主管理制度、办学理念、办学目标等内容，并向学校提出合理化意见和建议，协助学校搞好各项工作。同时定期召开家长会，通报学校教育教学等方面工作，听取家长意见、建议。

3、建立家长评价的“运作机制。采用多种形式，为家长能客观公正地评价教师的教学工作、班主任工作以及学校工作提供平台。并将意见、建议反馈给教师，提高教师工作效率，有利于学校打造公信教育。

二、加强家长学校工作，追求家庭教育的实效性

创办家长学校是提高家长家教水平的有效途径，是家庭、学校、社会三结合教育的有效载体。专门开办了有针对性的家长学校，学校家长委员会也积极配合参与此项活动。学校专门成立了

农民工家长委员会，由校家委会主任兼任农民工家委会主任，以开展好相关工作。

农民工同住子女家庭来自五湖四海，而且经常处于流动的状态，迫于生活的压力以及自身素质的影响，大多数家长缺乏知识、精力和有效的教育方法，因此学校以农民工家长委员会为依托，组织了多层面的家长学校来帮助他们转变教育观念，提高家庭教育效能。

1、农民工同住子女新生家长学校。学校专门为农民工

同住子女新生家长举办为期四个半天的新生家长培训班，传授教育学、心理学基本知识，让他们做好孩子入学准备工作，知道如何帮助孩子从小养成良好的学习习惯。

2、农民工同住子女毕业生家长学校。农民工同住子女家长非常关注孩子初中入学问题，有时也感到非常困惑，为让他们早做准备，学校每年 x 月举办农民工同住子女毕业生家长学校，就家长对子女读初中存在的有关困惑进行指导，主动帮助他们联系初中，解除家长心中的顾虑。

3、农民工同住子女家长专题讲座。很多农民工同住子女家长日夜忙于打工，平时疏于管理子女，孩子与社会接触频繁，容易染上不良习气和行为，学校发挥法制副校长的作用，对家长进行法制教育，让他们了解做一个称职的家长对孩子成长的重要性

4、农民工同住子女困难学生家长学校。农民工同住子女中有一定比例的困难学生，他们有的道德品行较差，有的则是学习

成绩较差。为做好转化工作，学校举办了“农民工同住子女困难学生家长学校”。教师不仅关心这些农民工同住子女的学习、生活，也关注孩子的道德品质和心理健康，还耐心倾听家长的各种烦恼与困惑，真诚与家长们谈心，分析孩子现状，剖析原因，研究双方配合的策略，使家长放心而来，满意而去。

5、农民工同住子女家长心理学校。这是对家长不平横心理的疏导和教会家长对孩子进行心理健康指导的阵地，是抓两代人的心理健康教育，旨在帮助家长以健康的心理品质和人格品质去影响孩子；帮助家长了解孩子心理发展的一般规律，掌握科学方法,有效管教孩子；帮助家

长学会调动孩子的内需，让学习成为孩子快乐生活的一部分。

农民工同住子女妈妈俱乐部。针对农民工同住子女家庭中母亲地位相对比较低、文化层次不高、对子女的教育中说服力不强等现状，农民工家委会与学校合作成立了“妈妈俱乐部”，定期开展活动，对她们进行家庭教育的有效指导与培训。同时，针对妈妈们反映的情况和存在的问题。学校还创意设计了“流动的阳光妈妈”家庭教育指导手册，家委会的作用就是为流动的妈妈们做好参谋，帮助指导用好这本手册。

三、家委会积极参与学校教育管理工作

学校家长委员会充分尊重和支持学校对学生的教育管理工作，不干涉、不干预学校的内部管理活动。但家长委员会又随时监督学校内部管理，帮助学校依法行使管理权，提高管理效益。

学校家委会在学校有自己的办公室，每周都有家委会委员协同家长代表驻校办公，时间定在每周五上午，有每一组的组长负责召集协调家长到校行使职责。家长们都挂牌上岗，通过参观考察教学现场，了解学校的发展规划、规章制度、课程管理和教育教学过程和结果；巡视了解学校安全教育、安全管理和安全防范等工作，共同建设安全温馨和谐的校园环境；协助并积极参加学校组织的各项家长义工活动等。本家长驻校办公得到了全体家长的认可，取得了较为理想的效果，越来越多的家长提出要参加此项活动，以发挥家长的参与监督作用。

20xx 年上学期，我们取得了很多成绩也获得了很多经验。

今后，我们仍将继续努力，要进一步配合学校开展好各项工作，发挥好家委会参与、监督、评议、促进的作用，争取更好的成绩。

第一次会议总结 3

这一次会议于 20 号晚七点在 A 教 B210 召开，至晚八点十分结束，总计时长七十分钟。与会人物有副社长，编辑部部长、副部长及其下属理事，记者部部长及其理事。

此次会议以编辑部与记者部新任理事的责任与义务为主要内容，并围绕社内近期的一些活动为话题，听取了众多理事的建议与意见，使与会理事明确了自己的义务与责任并了解了社里的一些情况。

对于编辑部理事而言，他们所需承担的责任有：

1.选稿：以暂定的 16 位新任理事为团体，分为四个小组，每组四人。

以每一小组为单位进行对稿件的分组、筛选，经小组讨论后选出优秀稿件，进行集体选稿。

2.筛稿：(1)以小组为单位，对所选稿件的一些瑕疵，例如错别字、病句等进行修改，并就修改内容与作者联系，征求其意见。(2)对稿件中的一些难以理解的词句，及时与作者联系，听取作者的观点与看法，对这些词句加以脚注，便与读者理解。

3.评稿：对所有稿件需给予重视，要认真而严谨的评价。对所选稿件以其情感基调为核心，配以合适的图片，是文章与图片就情感与风格上能互相呼应。

而相对于承担的责任而言，编辑部理事所需承担的义务有：

1.定期写一些随笔、散文、诗歌等文学作品，并以电子版的形式交与组长。

2.定期以开会等形式，积极与编辑部其他成员进行沟通与交流，以达到共同进步的效果。

在此次会议中，除却对自身责任与义务的了解外，还初步了解了新闻稿的格式与关于社内的一些事务。会中还强调了纪律观念：

（1）开会要准时，不能踩点进入会场。

（2）遇事不能出席会议，要提前向社长、部长等进行说明并表明原因。

（3）对布置的任务要及时完成，不能拖延。

对此次会议自己的理解与目标：

1.充分了解自己的义务与责任。

2.要设法初步了解排版的相关知识。

3.对临时组员沟通与交流。

4.完成会中布置的任务。

第一次会议总结 4

第一次教师工作会议总结 今天下午召开高一年级全体教职工会议，这是开学以来的第一次会议。这次会议重点强调了新教育体制下课改的问题，通过这次会议，我也学到了很多东西。

会议开始时，顾主任首先强调了教育改革势在必行，目前传统的教学方式已经不利于学生的身心学习。在这周一以及周二，学校专门派各个教研组的老师去汇源中学学习新的教育理念，老师们回来之后，都很赞同“生本教育”，况且生本教育是目前教育改革的趋势。因此，学校领导也大力提倡我们务必要实行改革。

关于课改这个问题，顾主任谈到我们学校的基本情况；现在高一年级刚刚分完班，在这个时期实行课改，时间恰到好处；他谈到，我们学校的高二年级实行生本教育教学的班级，学生的秩序都很好，而且成绩也不错，最主要的是学生能进行快乐，幸福的学习生活；对于这次的课改，班主任要起牵头作用，改革要实行，这也需要各科老师积极配合，编好上课需要用的导学案，我现在作为一名见习班主任，这正是锻炼我能力的好机会；其他老

师通过去汇源中学学习，回来之后给我们传授了经验。要实行改革，分小组的工作显得尤为重要，下面是我对分小组的一些看法：

要切实落好分小组的工作，我们必须对班里的同学有个清楚的认识。我们班有 44 名同学，目前我以 6 个人为一个小组，每个组有一个小组长；座位按 a1，a2，b1，b2，c1，c2 的形式，其中 a，b 同学在两头，c 同学夹在中间。这其中的想法是让前面的同学能带动后面的同学，而且切实让组员都有工作，这样也就不至于他们听不懂课，然后无所事事。现在我们班一共分为 6个大组，两个小组，同学之间相互制约，共同进步。我很期待在新的教学体制下，学生能有一个好的成绩。

大会还强调了本学期的工作重点是：整顿纪律，规范学习。把教学生学会做人放在第一位，抓好育人教育后，接着再抓他们的学习。目前教学中缺少励志教育，感恩教育。一直以来，感恩是中华民族的传统美德，所以在教育教学中，我要把育人作为第一要务。

在接下来的一周中，我就要切实落实领导分配的任务。切实把生本教育的教学落到实处。

第十八期 xx 支队 xx 实验中学 数学 孙 xx 第一次会议总结 5

来到新公司一周时间了，大家都是各忙各的，让我有点无所适从，不知道该干些什么！今天领导终于召开了第一次员工会议，让我对公司有了进一步的了解，对自己今后的工作内容也有所认

知！虽然还只是皮毛，至少知道了自己今后的发展方向！

这次会议中领导主要强调了七个方面的问题，也是我今后应该注意的地方：

第一：新员工应该注意的基本问题

作为服务行业的一名员工，仪表形象很重要，你的一举一动都代表着公司的形象，因此，平时一定要注意着装，注意自己的语言和仪表，不能给公司抹黑！领导还特意提到女士上班期间最好画淡妆！这方面我可是文盲，以前对化妆是一窍不通，也不是太关注这些东西！看来以后要逐渐弥补这方面的空缺了！

另外，领导还特别强调要养成记工作日志的习惯！这个习惯特别好，自己要好好坚持！

第二：工程审计的职业流程

第三：公司的业务类型和业务范围

第四：审核的思路和方法

通过领导的讲解，对这几方面有了大概的了解！更深入的，只能以后在实践中慢慢学习了！

第五：职业道德的问题

简单的概括就是：做事有原则，公平公正，不卑不亢！相信这点自己还是能够做到的！

第六：要有学习的意识

是啊，只有不断学习，才能使自己的能力得到提升，才能被老板重用，才能加工资！呵呵，所以，任何时候都不能放弃学习，要随时随地学习！

第七：新老员工做自我介绍

呵呵，我的新同事们都很友好，还很幽默！相信以后我们会相处的很好的！

在新公司不仅能学到业务上的知识，而且也能够培养自己的沟通能力，培养自己各方面的气质，挺好！来这家公司有三个月的试用期，我要加油，一定要顺利通过试用期！不仅在业务上有所进步，而且要让自己变得越来越女人，嘿嘿！

加油，时瑞娜，相信你是最棒的！

第五篇：外联部第一次会议[推荐]

1、各部员进行自我介绍

2、工作益处

参加外联部可以锻炼人的交际能力和语言表达能力，所以说外联部是学生接触社会、了解社会、融入社会的锻炼平台。是大社会与小社会的沟通纽带。

3、外联部简介

学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切”。外联部全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。

4、外联部工作介绍

A外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊,我们的工作要走在其他部门之前,很需要其他部门的配合和提前得到各部的协助,所以我们与各部搞好关系是非常必要的。

B外联部将会尽可能的发挥本部作用,与有可能成为合作伙伴的各学校做好沟通与交流,建立良好的合作关系,以便为文学社的各大活动提供物资所需,保障活动的完善与到位。

C外联部是最能体现其实践能力的团队,要求具有较高的综合素质,因此,我们要定期进行一些相关的培训。D外联部对外代表着学生会乃至学校的形象,因此,外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象,我们应以培养个人素质的基础工作做起,并与各部保持密切联系。

5、外联部的外部工作

A外联部代表学校与各大院校、媒体单位保持及时的交流与沟通 B外联部与和学校联系紧密的各机关单位（如北京市学生联合会等）保持良好的联系

6、外联部的各项纪律 A

有关外联部拉赞助

A外联部的工作应该是长期、持续的,平时应多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家,本与其保持密切联系。

B与宣传部,网络部合作,发挥协同的积极作用,结合学校的本身特点,为有意合作的商家做出策划案,充分利用电脑网络资源,通过学生会网络部为各商家量身定做符合其要求、符合其特点的企化案吸引商家的赞助目光,争取商家的支持与赞助。

C外联部可以牵头搞一些活动,如组织联系参观一些知名厂家,知名人士做互动型讲座,请厂商倾谈成功经验,举办各项新产品展览、促销等活动。D与文艺部合作和一些知名品牌服饰联系,在校内搞大型服饰展览性活动,为其宣传品牌拉动销售额,丰富同学日常生活。

E与学习部合作开办一些培训班,如英语口语、调酒师培训班等,即为同学们增加一技之长又可以扩充学生会资金储备。

F与生活部、宿管部合作, 以方便同学为目的联系一些书籍、文曲星、生活用品等符合学生消费的商品经营商开展“文化、生活”周活动。

G联系本学校网站建设，希望能够利用网络，为我院进行大规模宣传活动，为日后招商引资做好铺垫。

H建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。