第一篇：中共秦皇岛市委办公厅关于公开选聘事业单位工作人员公告
中共秦皇岛市委办公厅
关于公开选聘事业单位工作人员公告
根据工作需要，经有关部门批准，中共秦皇岛市委办公厅决定公开选聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位及人数
本次计划选聘人员3名（其中男性2名、女性1名），人员编制为市对外联络服务中心（市直财政性资金基本保证事业单位），由市委机要局使用和管理。
二、专业要求
计算机类，通信类，电子信息工程类。
三、选聘条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、政治素质高，道德品行好，具有良好的沟通协调能力。有计算机网络建设、软件开发、视频会议管理等工作经验者优先；
3、年龄在32周岁及以下（1985年7月1日后出生）；
4、全日制硕士及以上文化程度；
5、身体健康；
6、在试用期内的、曾受过纪律处分或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的、以及按照规定不宜选聘的人员，不列入选聘对象；
7、所选聘人员需要政审，要求本人及近亲属无重大政治历史问题，无习练“法轮功”及参加其他邪教组织行为，无在国（境）外及外资企业工作、学习、生活经历，在国（境）外及港、澳、台地区无近亲属。
四、选聘程序
（一）报名：采用现场报名方式
应聘上述职位的报名者请登录“秦皇岛市人社局” 网站（http//www.xiexiebang.com）下载《中共秦皇岛市委办公厅选聘事业编人员报名表》，按要求如实填写报名表（一式两份），有工作单位者须经所在工作单位盖章同意，无工作单位者须持毕业院校派发的派遣报到证明，携带本人身份证、毕业证、近期1寸彩色免冠照片3张，到中共秦皇岛市委机要局现场报名。
报名时间：2017年8月17日至2017年8月21 日
报名地点：秦皇岛市市民中心（秦皇岛市海港区翠岛大街1号）5号楼5楼5513房间
（二）资格审查 根据选聘条件对报考人员进行资格审查，资格审查贯穿选聘工作全过程。如发现报考者有不符合职位要求情形的，取消其资格。
（三）专业测试和面试
1、专业测试：于2017年9月9日9～11时采用笔试方式闭卷进行。试题满分为100分，应聘人员持本人身份证现场集中答题（笔试地点另行通知），答题结束后组织集中阅卷，得出每名应聘人员笔试成绩。笔试由选聘工作组统一组织，出题、印制试卷、试卷保管、现场监考、阅卷等环节报请市国家保密局、市委办公厅纪检组全程监督。笔试结束后，试卷统一封存备查。
根据笔试成绩男女分别统分，按照由高分到低分原则，以1：3比例确定6名男生、3名女生为笔试合格人员。
2、面试：面试于2017年9月22日在秦皇岛市市民中心（秦皇岛市海港区翠岛大街1号）5号楼5楼第六会议室进行。
面试主要测试应试者的政治思想、言语表达、应变能力、思维能力、心理素质、身体条件和仪表举止等方面的基本素质。其中，思想存在严重政治错误，报考动机极不端正，思想、语言、表达能力过度迟钝，五官、四肢有明显缺陷者（五官畸形、颅脑外伤、文身、肢体功能障碍、不能自行矫正的斜颈、步态异常、白癜风、银屑病、血管瘤、瘢痕、头癣、体癣等）为不合格。
面试采用结构性方式，由选聘工作领导小组在组织人事部门、用人单位、有关专家中选定7人组成面试组。面试试题由用人单位根据选聘条件拟定，考生现场随机抽取3题作答，面试组亦可现场随机提问，考察应聘者应变能力。答题完毕，面试组成员按满分100分标准现场打分，去掉1个最高分、1个最低分，其余分数的平均值为面试得分。
应聘者笔试成绩加面试成绩为最终得分，男女分别统分，按照由高分到低分原则，确定2名男生、1名女生进入考察政审程序。
笔试、面试中如出现成绩相同情况，由选聘工作领导小组参考其他条件择优确定入选人选。
（四）考察和政审
面试结束后，根据考生专业测试和面试情况确定考察人选。根据德才兼备的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对本人及直系亲属和主要社会关系进行政审，根据考察和政审结果确定进入体检人员。
考察人选主动放弃或所在单位不同意以及不接受前往考察的，视情况可依次递补考察人选。
（五）体检
根据专业测试和面试、考察及政审情况，确定拟选聘人员进行体检。体检主要检查拟选聘人员是否患有肝炎、结核病、高血压、溃疡病、心脏病、急（慢）性肾炎、消化及泌尿系统结石、晕厥、贫血等疾病，以及目前恢复情况。体检应在县级以上医院进行。
（六）公示及办理聘用手续
根据考察、政审和体检结果，按照干部管理权限，由市委机要局局务会集体讨论决定拟选聘人员，报主管领导批准后，在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后无异议的，办理聘用手续。
本公告未尽事宜，由中共秦皇岛市委机要局解释说明。联系电话：0335-3220895，3220071，3220069。
第二篇：2015上海事业单位招聘：中共上海市委办公厅文印中心工作人员公开招聘公告（范文）
上海事业单位招聘考试网制作
2015上海事业单位招聘：中共上海市委办公厅文印中心工作人员公开招聘公告
中共上海市委办公厅文印中心是中共上海市委办公厅直属事业单位，主要从事文件等材料的排校印刷任务，为市新闻出版局书刊印刷定点单位。因中心业务工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘校对员。
一、招聘岗位及职数 校对员岗位2名。
二、招聘职位说明与招聘对象条件 职位说明：
负责核校印件的文字、格式、版面规格等工作。熟悉校对工作流程，能够使用读校、点校、折校等校对方法，校对符号使用规范;负责印件文字、图表等常规印件校对，修正格式、版面的明显错处;执行应急值守任务。
招聘对象条件：
1、具有胜任岗位要求的政治素质、良好的职业道德和团队精神。中共党员优先;
2、遵纪守法，保密意识强;
3、具有大专以上学历，编辑出版专业初级以上资格证书;
4、从事校对相关工作5年以上，年龄一般在40岁以下;
5、身体健康。
三、招聘办法
1、报名
采取电子邮件报名方式，请将个人简历、本人近期免冠1寸正面证件照、学历证明及专业技术资格证书等复印件发送至swwybgs@126.com。
报名时间截止2015年11月10日。
2、资格审查
根据收到的报名材料进行筛选与资格审查，通知符合条件的应聘人员进行考核。
3、笔试和面试
根据招聘职数，按照不低于1:3的比例，择优确定笔试、面试人员名单。笔试和面试由中共上海市委办公厅文印中心自行组织，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。
4、体检
按照笔试、面试综合成绩从高到低排列，根据招聘职数，按照1:1确定体检人员，组织到华东医院进行体检。未进入体检人员名单者不另行通知。
5、考察
由中共上海市委办公厅文印中心组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法、道德品质和家庭情况等。
6、拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”或其他相关网络、媒体上进行公示。公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。
四、相关待遇和其他事项
上述人员一经录用，其工资、福利和社会保险等按照本市事业单位有关规定执行。
五、联系方式
联 系 人：丁老师 庞老师 电子邮箱：swwybgs@126.com 更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘
中共上海市委办公厅文印中心
2015年9月
第三篇：中共秦皇岛市委宣传部
中共秦皇岛市委宣传部
关于开展深入学习实践科学发展观
“四个征集”活动的通知
各县区委宣传部，市开发区工委、市国资委、市商贸局党委宣传部，四企六校党委宣传部，市日报社、市广电局、市记协：
根据市委《关于开展深入学习实践科学发展观“四个征集”活动的实施方案》的要求，现将“四个征集”工作的有关事项通知如下：
一、内容要求
开展“四个征集”活动，要坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕“转变发展观念、创新发展方式、推动科学发展”这一主题，动员广大干部群众对深入贯彻落实科学发展观，推动我市科学发展提出意见和建议。
征集科学发展群众语言，要富有时代精神和群众语言特色，突出思想性、艺术性、通俗性，反映干部群众对科学发展观的认识和期望，对实践科学发展观具有启示和警示作用。可以是格言警句，也可以是通俗话语，还可以是哲理名言。文字简练、准确、无歧义，每条字数在50字左右。
征集科学发展先进事例，要切实体现科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求，全面反映发展这个第一要义，以人为本这个核心，全面协调可持续这个基本要求，统筹兼顾这个根本方法。事例客观，内容具体，经验鲜明，有较强的推广价值，篇幅不超过3000字，也可制作成电视片或多媒体课件。
征集科学发展群众意愿，要集中反映干部群众对科学发展的殷切期待，真实表达干部群众的意见建议，为了解社情民意，解决影响制约科学发展的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题提供依据，文字一般不超过500字。
征集不符合科学发展现象，要重点查找发展思路不清，发展方式落后，发展后劲不足；执政为民意识不强，关注民生不够；经济社会发展不协调；缺乏全局意识和大局观念，盲目发展、无序发展；领导体制和决策机制不健全；一些党员干部思想作风不正等方面的突出问题，反映本部门、本单位、本系统存在的各种不科学发展现象，剖析原因，提出对策，篇幅控制在2000字以内。
二、征集时间
2008年10月16日至11月15日。
三、征集范围
公开面向全市广大党员干部和人民群众。
四、奖项设置
征集活动结束后，市委“四个征集”活动办公室组织有关专家对征集到的各项内容进行评奖。“四个征集”活动将各设一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖、优秀组织奖若干名，分别颁发证书和奖金。
五、组织领导
各县(区)委和各单位党委(党组)以及各高等院校、企事业单位党委要高度重视，切实加强领导并亲自参与。各级领导干部要抽出时间深入基层和干部群众开展面对面征集活动。各县（区）、各部门、各单位要制定征集活动实施办法，做好思想发动工作。要把“四个征集”活动延伸到企业、社区和农村，鼓励基层党员干部和人民群众踊跃参加。要充分发扬民主，尊重群众首创精神，努力形成广开言路、直抒胸臆、民主和谐的良好氛围。各新闻媒体要开设专栏，大力宣传各部门各单位在“四个征集”活动中的好经验、好做法、好成果；各文艺团体要精心创作、广为宣传体现科学发展观要求的文艺作品，为征集活动创造积极热烈的氛围。应征稿件要注明作者姓名、单位、通讯地址、电话、电子信箱等个人资料。市委宣传部理论科负责收集整理工作。
电话：32205658922765
邮箱：
中共秦皇岛市委宣传部
2008年10月20日
第四篇：中共湖南冷水江市委办公室公开招考工作人员的公告
中共湖南冷水江市委办公室公开招考工作人员的公告因工作需要，中共湖南冷水江市委办公室决定向社会公开招考工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招考计划
面向社会公开招考工作人员3名（事业编制）。
二、招考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（三）身体健康；
（四）年龄要求：报考人员必须在18周岁以上、35周岁以下（1975年5月1日至1992年5月1日期间出生）；
（五）具有国家承认的大学本科及以上学历和符合职位要求的工作能力；
（六）具有2年以上工作经历。
三、招考程序
（一）报名方式及时间
1.报名时间：2010年5月6日至5月20日。
2.报名要求：本人携带身份证、毕业证原件及复印件、近期1寸正面免冠照片2张。
3.报名地点：市委办干部组。
4.报名联系人：阳小玲，联系电话：0738-5226299。
（二）资格审查
按照招考岗位和基本条件，对报考对象进行资格审查，确定符合条件的报考对象。报考人数与招考计划人数比例小于5:1时不得开考。
（三）考试安排
考试由笔试、面试、考察三部分组成，各部分独立算分，不累积计分。
1.笔试：笔试内容为写作（包括写作基本知识和作文）和电脑基本操作知识，总分100分，其中写作80分（基本知识20分、作文60分），电脑基本操作知识20分，不指定考试用书。笔试结束后，按照考试成绩从高到低的原则确定面试人选，确定9人进入面试。
2.面试：面试侧重对思维能力、应变能力等方面进行考核评价，确定6人进入考察程序。
3.考察：对进入考察阶段的人员，在同一层次进行综合考察，并根据结果按招考计划1:1的比例等额确定体检人选。
（四）人员选录
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，如有体检不合格者，按考试综合总成绩从高到低的原则依次递补。对经考试考核择优确定的拟录取人员名单予以为期7天的公示，公示无异议者，按程序和管理权限办理有关手续。
四、招考纪律
招考工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，由市委办牵头，市人事局参与，市纪检监察部门全程监督。对违反纪律、弄虚作假的报考人员，一经发现取消其资格；对徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，按有关规定进行严肃处理。
中共冷水江市委办公室
2010年5月5日
第五篇：岚县公开招聘事业单位工作人员公告
岚县公开招聘事业单位工作人员公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]
为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、指导思想
根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。
二、招聘计划和岗位
本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。
三、招聘对象、范围和报考条件
（一）招聘对象和范围
未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。
（二）报考条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。
4、适应岗位要求的身体条件。
5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。
6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
四、招聘程序
1、拟定招聘方案。
2、发布招聘公告。
3、组织报名。
4、资格审查。
5、组织笔试。
6、资格复审。
7、组织面试。
8、组织体检。
9、组织考核。
10、公示拟聘人员名单。
11、办理聘用手续。
五、实施步骤
（一）发布招聘公告
招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。
（二）报名 符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。
本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。
按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。
（三）资格审查
报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。
资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。
（四）笔试
笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。
笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。
（五）资格复审
笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。
（六）面试
面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。
面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。
面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。
（七）体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。
（八）考核
考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。
1、曾受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；
7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；
8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。
体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。
（九）公示
根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。
（十）聘用及待遇
拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。
根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。
聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。
上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。
本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由县人事局负责解释。
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