清正廉洁自律、科学依法经营(2011年纪委工作总结)[优秀范文五篇]

第一篇：清正廉洁自律、科学依法经营(2011年纪委工作总结)

清正廉洁自律

科学依法经营

深入扎实推进反腐倡廉建设工作

——云铜地产公司纪委2011年全年工作总结及2012年工作计划

今年既是云铜地产公司在集团公司的团结带领下实施“十二五”规划的开局之年，更是公司依法经营、规范运作、进一步加强管理的关键之年。

今年以来，云铜地产公司纪委始终坚持科学发展观，认真贯彻集团公司党委、纪委的相关要求，紧紧围绕公司“加强管理年”的工作中心，坚持“惩防并举、注重预防、加强管理、同步推进”的方针，以廉洁从业教育为重点，切实做好云铜地产公司“反腐倡廉人人有责，廉洁从业从我做起”的反腐倡廉主题教育，强化对党员领导干部的监督，深入组织开展工程建设领域、“小金库”专项治理的复查工作，积极推进反腐倡廉制度建设工作，努力开拓创新，扎实工作，各项工作取得了新的进展，现将今年的主要工作总结如下：

一、突出主题，创新形式，认真开展廉洁从业教育工作 对公司党员领导干部加强思想教育和行为规范，不断增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，逐步形成教育与管理相结合、自律与他律相辅相成的国企党员领导干部廉洁从业长效机制，一直是云铜地产公司纪委2011年开展工作的重点之一。

在开展教育工作过程中，公司纪委结合地产公司实际，党政领导 带头讲授廉政课，深刻剖析思想根源，以改革精神推动制度建设，以创新思路寻求治本方法，不断形成反腐倡廉建设的思想观念、学习及文化氛围。

今年年初，公司与中层管理人员签订了《重要岗位廉正承诺书》、《家庭助廉承诺书》、《中层干部廉洁从业保证书》等，使各项工作实行量化考核，通过个人承诺与保证，真正实现了内外监督的辩证统一。

公司纪委始终把廉洁文化作为企业文化的核心内容。今年公司购买了廉文化蒙学读本《莲廉镰》发给全司领导干部、全体党员、重要岗位人员学习。书中以三字经的形式，通俗易懂的文字透露出反腐倡廉的重要性和必要性，公司党员领导干部一致认为可读性和可操作性较强，得到了很好的廉政文化学习。

与此同时，公司纪委组织新任部门领导干部集体廉政谈话，就新形势下领导干部如何增强廉政意识，提高廉政素质，更好地廉洁从业提出了新的要求。通过对新任的部门领导干部进行廉政教育，让大家更加熟悉廉洁自律的规定和纪律。同时提醒、告诫大家牢记组织重托，廉洁从业，奋发有为干事业，干干净净履职尽责，以更加饱满的热情投身新的工作岗位。

在当今这样一个信息化和现代化的社会，短信的力量已不容小觑。公司纪委创新工作，将廉洁从业相关信息以短信的方式不定期地发送至每一位党员领导干部，以及重要岗位的工作人员的手机上。通过大力开展廉政文化建设实践，强化了对公司党员领导干部的教育深度，拓宽了公司的文化广度，促进了地产公司尊廉崇洁良好风气的形成。

二、围绕中心工作，完善规章制度，创新性地开展效能监察工作 为认真贯彻落实国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及云铜集团公司2011年党风和反腐倡廉建设工作会议精神，创新党风廉政建设工作机制，加大“一岗双责”落实力度，强化领导干部党风廉政建设责任意识，云铜地产公司纪委在2010年试点的基础上，继续执行领导人员党风廉政建设责任制联系点制度，并通过文件的形式予以下发。

为进一步规范云铜地产公司效能监察工作，强化公司内部监督，完善公司内部管理制度，更好地融入中心、加强管理，为公司实现“加强管理年”的目标服务。公司制定并下发了《关于云铜地产公司开展效能监察工作暂行办法》。目前，公司在会上所讨论并确定责任人和时限的相关要求，一并纳入效能监察范围当中，使效能监察工作更加深入实际，在对公司各项工作的开展中起到了重要的监督作用。

云铜地产公司吸取时代广场和建水临安花园项目的成功经验，通过定期召开项目现场协调会、经理办公会以及各专题会议，对公司各项目的合法、合规运作进行适时监督及科学管理。通过加强财务管理、产品销售、大宗物资采购、工程项目建设、产权交易等重要领域和关键环节的反腐倡廉教育、廉洁从业教育、风险控制教育和职业操守教育，真正做到了防范于未然。

今年，在圆满完成建水临安花园项目的效能监察的基础上，公司纪委进一步吸取好的经验，并将蒙自南湖花园项目作为2011年效能监察项目。目前，立项工作已经完成，在具备开工条件下各项施工工作正合法、合规的有序开展。对蒙自南湖花园项目的招投标工作,地 产公司纪委于今年6月起派纪委人员到现场进行严格的内部监督，确保整个招投标程序的合规性，为公司的项目良好运作保驾护航。

三、继续开展工程建设领域突出问题专项治理活动

根据集团公司纪委的统一部署和要求，云铜地产公司纪委继续开展工程建设领域突出问题专项治理工作。今年是工程建设领域突出问题专项治理活动所开展的第二年。公司纪委始终坚持在决策管理、招投标管理、物资采购及资金安排使用管理等方面继续监督管理，定期更新台账，形成相关制度，彻底杜绝在工程建设项目方面出现腐败问题。

四、严肃财经纪律，规范公司账户设臵，全面开展清理整治“小金库”专项活动的复查工作

依据“小金库”治理工作会议精神，为进一步严肃财经纪律，维护正常的财经秩序，促进公司党员领导干部廉洁自律，公司纪委在去年开展的“小金库”专项治理工作后，进一步检查落实，认真开展清理整治“小金库”专项活动的复查工作。通过复查，云铜地产公司不存在有私设“小金库”违纪现象。

五、大力推进学习型党组织建设，提升党员领导干部防腐拒变水平

今年是创建学习型党组织的“纵深推进年”。公司纪委以学习型党组织的建设活动为契机，公司党政领导班子不断加强理论学习，通过集中学习和自学的方式扎实推进廉政建设，创造性地开展工作。公司领导班子始终把用科学理论武装头脑放在思想政治建设的首位，大 力倡导学习之风，切实加强领导班子政治理论学习。

六、做好信访维稳工作，保证信访渠道畅通

云铜地产公司纪委积极履行职责，坚持“突出重点，严格制度，”的工作原则，今年2月份，公司专门设立了纪检信访箱，确保职工群众正当合理的利益诉求及时得到反映和处理。

今年，公司纪委积极接待群众反映的相关问题，公司纪委成立了维稳工作小组，及时化解来访人员的情绪，做好军转干部思想工作，保障了干群之间沟通渠道的畅通。

七、深入开展反腐倡廉主题教育

（一）党政领导高度重视，认真研究、仔细部署，将反腐倡廉教育工作进一步引向深入。

公司党政领导对反腐倡廉教育高度重视，通过认真研究部署、形成了以党委书记为组长，其他领导班子成员为副组长的反腐倡廉教育工作领导小组。通过对各项活动的有机安排，做到了会议有布臵、学习有内容、工作有成效。

反腐倡廉教育系列活动的有序开展，进一步引导和强化了广大干部职工的廉洁从业意识；筑牢了思想道德防线，提高了拒腐防变的能力，为公司年初制定的“加强管理年”年度目标的顺利实施提供有力的保障。

（二）以“五个坚持”为依托，结合地产公司实际，合理有机的开展反腐倡廉教育系列活动。

地产公司始终以“五个坚持”为依托，即以坚持系统教育和典型 教育相结合；以坚持示范教育和警示教育相结合；以坚持自我教育和组织教育相结合；以坚持思想教育和规范教育相结合；以坚持反腐倡廉与公司实际相结合，以不走过场、统筹兼顾为基本原则，合理有机的开展反腐倡廉教育系列活动。

8月25日，由云铜地产公司党委牵头、纪委具体组织落实，就进一步开展反腐倡廉主题教育进行动员。会上全司领导干部重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件精神。通过学习，进一步增强了党员领导干部的责任意识、纪律意识、廉洁从业意识和法纪观念，加大了党员领导干部、重要领域和关键环节权力的运行监督力度。

同时，云铜地产公司还组织参会的全体党员干部、入党积极分子及重要岗位人员参加了“庆祝中国共产党成立90周年反腐倡廉知识竞赛”。以知识竞赛的形式使广大党员干部、关键岗位人员牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，为培养一支“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的队伍提供理论保证。

9月22日,地产公司纪委组织公司党政办、预算部、财务部、工程部、销售部等重要岗位的领导干部和关键岗位的员工代表以及云铜地产物业服务公司的关键岗位管理人员参加由云铜集团公司组织的反腐倡廉主题活动的警示教育活动。通过组织全体到场人员参观警示教育基地、观看警示教育片及学习部分服刑人员的案件资料等一系列活动，其目的是希望通过让全体党员干部和重要岗位工作人员身临其境的学习能以案为训、以案为戒。从而来引导和强化全体党员干部、全 体员工们廉洁从业，敬畏手中权力，珍惜岗位的意识。此次活动旨在于进一步增强全体党员干部和重要岗位工作人员的法制意识和纪律观念，为广大党员干部筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力起到教育作用。

同时，也为地产公司打造出一支风清气正、廉洁从业、诚信守法、道德高尚、甘于奉献的具有地产特色的高素质廉洁队伍奠定了坚实的基础。

为进一步把创先争优活动推向深入，云铜地产公司结合庆祝建党90 周年和创先争优活动，经公司党委进行广泛动员后，从7月开始，在全司范围内开展为期两个月的“授旗评星”评选活动。通过党员自评、群众参评、支部评定和党委综合评定的方式，以坚决不走过场，严谨认真负责任的态度，在经过仔细评定并分析统计过程中，共评出基层优秀党支部一个，明星党员六名。

通过公开、公平、公正的评选工作和表彰活动，在公司内培养和树立了一批典型，再次掀起了一股“学先进、赶先进、当先进”的热潮，这进一步激励公司各党支部和广大党员不断争创一流、奋发进取、勇当推动科学发展、促进社会和谐的排头兵，为公司各项工作的科学发展做出应有的贡献。

从今年3月份开始，按照集团公司的统一安排与部署，云铜地产公司纪委组织全司管理干部及员工学习了“中国铝业兰州分公司有关人员违纪违法案件、玉溪矿业公司大红山铜矿梁柱等人违纪案件、云南国际经济技术合作公司曹龙案件”等，用发生在身边的违法案例，在全司范围内开展了数次党风廉政教育，始终做到警钟长鸣、以案为戒的思想防线坚决不能放松。为公司上下牢固树立清正廉洁，求真务实的工作作风提供了重要保障，为反腐倡廉教育的顺利开展提供了现实依据。

以广泛开展的反腐倡廉主题教育为契机，再次引导和强化全体党员干部及重要岗位工作人员的廉洁从业意识，提高拒腐防变能力，为今后打造一支风清气正、廉洁从业、诚信守法、道德高尚，敢打硬仗，不怕吃苦，甘于奉献的高素质廉洁队伍而努力。

明年，我们将继续以科学发展观统领反腐倡廉建设，以完善惩治和预防腐败体系为主线，围绕中心，服务大局，用改革创新的思路，强化企业管理，强化建立健全法人治理结构，推进依法治企进程，努力拓展从源头上防治腐败的工作领域，重点将做好以下工作：

一是做好督促检查，确保党的路线方针政策和集团公司的相关要求保持一致。进一步加强对党风廉政建设责任制的监督，深化党员领导干部廉洁自律教育，从而加强对党员领导干部廉洁从业方面的监督。

二是坚持反腐倡廉战略方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。地产公司纪委将进一步坚定理想信念、党风党纪和廉洁从业教育，深入推进廉洁文化建设。

三是深化效能监察工作，促进公司各部门、子公司提高效率创造效益。推动依法履职，提高工作效率。结合公司“加强管理年”的中心目标，进一步将效能监察工作融入管理，进入流程，规范运作，充 分发挥效能监察在标本兼治、综合治理和风险防范方面的监督保障作用。

四是加强自身建设，努力提高工作水平。公司纪委相关工作人员将进一步学习企业管理、学习财务管理、了解公司运营的过程和相关法规，把纪检监察工作真正融入到公司各项工作中去，为云铜地产公司又好又快发展提供坚强的政治保证。

一年来，云铜地产公司始终坚持以科学发展观为指导，公司纪委在反腐倡廉建设方面做了一些工作，地产公司纪委将在集团公司纪委的支持和帮助下继续坚持不懈的努力把云铜地产纪委的总体工作水平进一步提升。

云南铜业房地产开发有限公司纪委

二O一一年十月二十五日

第二篇：企业依法经营交流材料

企业依法经营交流材料

公司按照普法工作领导小组《关于在全开展“法律六进”活动试点工作的意见》有关要求，以企业安全生产、党风廉政建设、文明创建、创建学习型企业等工作为载体，紧紧围绕“五五”普法工作规划所提出的目标，认真开展“法律进企业”工作活动。在工作中，坚持做到四个结合，取得了明显成效，有力地促进了和谐企业建设，推动了“五五”普法工作的开展，他们的主要做法是：

一、把“法律进企业”与企业开展安全生产月活动相结合

在开展“法律进企业”工作中，把安全生产月活动贯穿于“法律进企业”工作中，努力提高全体员工的安全意识，全力打造安全生产无事故企业。一是及时印发了以“综合治理，保障平安”为主题的安全生产月活动方案。二是在公司前悬挂安全生产月活动宣传标语，在宣传专栏刊登防洪预案、雷电防护小常识及安全知识问答等内容，营造安全月活动氛围。三是组织员工学习安全生产法律法规，开展安全生产知识讲座。四是开展安全生产有奖征文，讴歌安全生产先进人物事迹，探索安全生产的有效措施和管理途径。五是举办“两法”知识竞赛，强化员工的安全意识。六是落实春季安全生产大检查和防汛大检查的整改措施，做好了防汛和迎峰度夏的准备工作。通过开展安全生产月活动，全体员工的遵章守纪意识明显增强，依法依规管理能力得到提高。

二、把“法律进企业”与企业党风廉政建设宣传教育月活动相结合 该公司“五五”普法工作规划中明确提出，各级领导干部、党员和全体管理人员是普法的重点对象。因此，在这次“法律进企业”试点工作中，做到了法制法纪教育与党风廉政建设相结合。一是通过集团网络、宣传橱窗和《公司简讯》进行广泛宣传，营造良好宣教氛围。二是通过各种方式组织学习，提高党员领导干部拒腐防变的自觉性。三是开展警示教育，组织党员干部观看反腐电教片《慎交友警示录》。四是结合实际进行调查研究，进行理论研讨。通过党风党纪和法制教育，使中层以上的领导干部受到一次深刻地思想教育，增强了党纪国法观念，树立正确权力观、地位观、利益观。

三、把“法律进企业”与创建学习型企业相结合

该公司在每年学习计划中，对法律法规学习进行了重点安排。分别利用中心组学习、党员学习、员工学习等形式普及员工的法律知识，增强员工的法律意识。举行了“法律进企业”活动启动仪式，并邀请普法办领导参加，同时为公司全体员工讲授了宪法有关知识，使法律进企业活动有形式、有内容、有载体、有成效。在普法办购买了普法教材，分发到各部室、班组，以加强对全体员工的普法教育，为公司深入开展普法打好了基础。

四、把“法律进企业”试点工作与企业开展文明创建工作相结合 公司始终把文明单位创建工作作为公司和谐、稳定、发展的主线。在深入开展各项文明细胞创建活动的基础上，把法制宣传学习教育贯穿文明创建工作始终。“五五”普法期间，公司加大对《宪法》、《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《工会法》、《个人所得税法》、《物权法》等各项法律法规知识的学习与培训，努力提高全体员工的法制观念和法律素质。大力实施法制教育，开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育，教育员工依法维权，自觉履行义务。

通过开展“法律进企业”活动，促进了企业依法经营、诚信经营。在20xx年12月召开的十佳纳税人授牌仪式上，公司被省、市、分别授予“纳税信用a级纳税人”、“纳税信用a级企业”和“十佳纳税人”称号。增强了企业经营管理人员的法制化管理水平，提高了企业员工的法律意识和维权意识。促进了公司各项管理工作向法制化、规范化迈进。

第三篇：纪委监察处2011工作总结

纪委监察处2011年工作总结

二0一一年，纪委监察处在公司党委、公司的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕公司中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，加强干部廉政教育，扎实推进惩防体系建设，认真履行纪检监察工作职能，为促进企业科学发展、和谐发展提供有力保障。

一、认真落实党风廉政建设责任制。

公司党政领导高度重视落实党风廉政建设责任制工作，并将其纳入公司总体工作布局。公司班子成员也能够把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到党风廉政建设与业务工作一起部署、一起检查、一起考核。一是年初，我们根据延边州林管局党委提出的2011年党风廉政建设各项工作任务，结合公司党风廉政建设的实际，制定了《大石头林业有限公司党委落实州林管局党委2011年党风廉政建设工作任务的意见》，把反腐倡廉任务分解到公司主管领导及相关处部室。二是根据中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，重新修订了责任书，协调公司党政领导与分管战线的责任人签订了党风廉政建设责任书，进一步强化了各级领导干部“一岗双责”意识。三是坚持严格检查考核，上半年，公司纪委主要领导亲自带队对基层各单位和机关处室 落实党风廉政建设责任制情况进行严格考核，按照考核结果评选出了落实党风廉政建设责任制的3个先进集体和7名先进个人，并给予了表彰奖励。切实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励，保证了党风廉政建设责任制工作落到实处。

二、惩防体系建设稳步推进。

根据《延边州林管局 集团公司落实惩防体系五年工作规划实施办法》的要求，以强化内控机制为重点，惩防体系建设扎实推进。一是年初，由纪委牵头，协调公司机关相关处部室推进惩防体系建设重点工作，制定了《大石头林业有限公司2011年惩防体系建设工作推进计划》，明确重点工作内容及完成时限。二是推进公司廉政风险防控机制建设。协调公司机关各部门和基层单位制定风险岗位监督防范措施，下发了《大石头林业有限公司关于建立风险岗位监督防范措施的通知》，要求各单位、各部门结合自身工作实际，认真组织落实。并提出了认真查找岗位风险点，完善工作职责、规范工作程序、制定风险岗位防范措施等五点工作要求。目前，此项工作正在具体操作过程当中。三是积极推进公司重点岗位人员定期轮岗交流。为进一步加强内部控制，我们协调公司财务部门对全公司28名财务人员进行了岗位轮换，改变了财务人员长期不流动、工作时间过长的局面，堵塞了 财务风险隐患。

三、监督检查力度不断加大。

本着在参与中监督，在监督中服务，在服务中保障的原则，我们积极参与公司经营活动，充分发挥服务监督职能作用，积极为企业科学发展保驾护航。

一是加大了对重大项目建设的监督检查。我们制定了《大石头林业局工程项目建设监督检查办法》，进一步完善项目监管机制，把发现问题和督促整改作为重要任务，提高监督检查的实效性。上半年，我们协调棚改办、审计处等相关部门组成检查组，对林区棚户区改造工程进行了监督检查，保证了项目顺利实施。

在2011年棚改工作中，纪委监察处继续抽调2名同志到棚改指挥部，从拆迁入户调查、动迁、项目招投标等环节上全程参与，确保了各个环节都依法依规进行。

二是纪委监察处全程参与了公司网上木材竞价销售拍卖，保证了竞价过程的公开透明，并取得了较好的竞拍销售效果。

三是开展了对大宗物资采购的监督。我们全程参与了棚改工程中所需用的变压器、电缆、暖气管道等大宗物资采购过程，未发现有商业贿赂行为的发生。

四是继续围绕公司生产经营开展对安全、森林防火、生产等工作的监督检查，避免和减少了在生产经营管理上的违纪违规问题，确保各项工作规范运行。

四、党风廉政教育不断深化。

我们始终坚持“教育为先，预防为主”的方针，将党风廉政教育作为首要任务，常抓不懈。一是认真学习贯彻上级廉政会议精神。管局纪委召开 “全州林业企业党风廉政建设和反腐败工作会议”后，我们高度重视，摆上重要工作议程，召开专题会议进行认真部署，并将会议精神形成传达纲要以文件转发到基层各单位和机关各处部室，使全公司各级党员干部了解会议精神，掌握了全州林业2011党风廉政建设的重点和要求。二是加强政治理论学习。将反腐倡廉教育纳入公司党委理论中心组及干部学习教育计划。并为其提供学习资料，提高了领导干部的自律意识和思想觉悟。三是开展廉政培训教育。在入党积极分子、后备干部和中层干部培训班设立专题课程，将党性党风党纪教育的重点内容作为党员干部培训的重要组成部分。四是开展警示教育活动。组织公司副场级以上领导干部及机关干部，召开了专题警示教育大会，观看《贪欲使他走向了深渊》教育片，引导党员干部增强法律意识，自觉接受监督。五是开展党纪条规学习教育活动。组织全公司各级领导干部认真开展了学习中央新颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，会同党委工作部举办了党的知识及党政纪条规知识竞赛活动，进一步增强了领导干部带头遵纪 守法的自觉性。六是开展廉洁文化活动。以庆祝建党90周年为契机，会同党委工作部举办了“庆祝建党90周年廉政书法绘画作品展”，并选送了4副作品参加了管局纪委廉洁文化书法绘画摄影活动，营造了风清气正的廉洁文化氛围。

五、软环境和政行风建设不断深化。

根据延边州林管局《关于加强全州林业经济发展软环境和政行风建设工作的实施方案》的要求，为进一步加强林业经济发展软环境和政行风建设，5月份，我们组织公司机关全体干部认真开展了“树形象、提信誉、强素质”活动。为使活动取得实际效果，在活动形式上注重搞好结合。一是将活动与“树新风正气、促和谐发展”主题教育实践活动结合起来，活动中，以“促转变、重民生、促稳定”为基本要求，着力解决领导干部作风方面存在的突出问题，促进了领导干部加强党性修养，进一步增强了宗旨意识，科学发展意识和廉政勤政意识。二是将活动与开展民主评议软环境和政行风工作结合起来。为了真实了解职工群众对林业局机关处室工作的评价，我们广泛征求意见，深入研究和不断完善评议工作的方式方法，制定了《评议机关部门软环境建设情况表》发放各基层单位。经过统计显示，职工群众对局机关各处室的创新意识、责任意识、工作效率、工作纪律、依法行政等八个方面满意率达93%以上。同时针对民主评议结果反映出的一些问题，我们认真进行了梳理，并有针对性地反馈给相 关部门进行整改。

通过开展“树形象、提信誉、强素质”活动，使公司机关干部的服务意识进一步增强，服务质量进一步提高，行政行为进一步规范，工作作风得到较大的改进。

六、案件查处工作不断加强。

2011年上半年，公司纪委监察处立案1起，结案1起。由于州纪委、州检察院、州公安局专案组从去年五月份以来进入大石头林业局开展工作，对全公司各级领导干部起到了较大的震慑作用，主要表现在:一是公司各级领导对责任区内的廉政教育工作更加重视，领导干部廉洁从政意识进一步增强。二是各级领导工作中更加注重严谨自律，工作透明度不断提高。三是针对专案组调查过程中发现的问题，我们及时采取了防范措施，加强内部管理，有效预防了违法违纪行为的发生，致使信访件减少、案件数量减少。

七、效能监察工作不断加强。

2011年上半年，我们在深入基层调研时发现，自来水公司药、电费58万元，占公司总费用的32%，支出较大。针对这一实际情况，我们把自来水公司减少药、电消耗，降低成本费用纳入效能监察项目。经过与相关部门共同研究，采取了相应措施。一是严把“质量关”。2011年4月，组织相关部门、人员对净水药品生产商的资质、质量进行跟踪考察，做到“货比三家”采用“最佳”，确保采购药品价 廉、质优，符合国家净水药品标准。二是严把“入厂关”。建立完善药品生产商、材料、净水车间“三段式”交接、检测、会签制度，确保入厂药品数量和质量。三是严把“操作关”。严密加强管网压力和源水监测，创新操作工艺，杜绝习惯作法，根据时段、季节用水需求，及时科学调配源水入厂量，合理匹配药品投放及运行机组，减少药、电耗费。四是强化监督检查，随时掌握各工序的用人、用电、用药等方面的消耗，减少不必要的支出。

通过采取效能监察措施, 力争减少自来水公司成本费用支出4万元。

八、纪检监察队伍自身建设不断加强。

上半年，我们在本系统内继续开展了“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题实践活动，纪检监察干部的思想作风、工作作风切实得到改进，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性不断提高。加强政治理论和业务知识学习，强化实践锻炼，不断提高纪检监察干部的理论素养和业务工作能力。注重认真研究反腐倡廉建设的新情况、新问题，积极探索新办法、新途径，不断提高服务企业发展的本领。

上半年，虽然公司党风廉政建设工作的总体态势良好。但是面对复杂多变的外部环境，我们还要理性分析形势，认真审视自己。我们的工作还有一定的差距，还存在着一些不足。一是纪检监察部门深入基层少、监督的力度和深度有待 加大。二是部分基层党组织党风廉政建设的意识不强，教育少且流于形式。三是公司的管理制度尚未形成科学、严密、实用的体系。

针对以上存在的问题，我们将在以后的工作中采取有效措施，加以解决。

第四篇：2018.2依法治校工作总结

依法治校工作总结

在这一年中，我校坚持以法治校，强化民主管理。普法依法治理工作做到有计划、有要求、有措施、有总结。认真抓好师生的法制教育，努力做到经常教育与集体教育相结合，普遍教育与重点教育相结合，校内教育与校外教育相结合，通过扎实而有效的法制教育宣传活动，增强领导干部依法治校、教师依法执教的意识，学生的法制观念有所增强。现将今年的工作开展情况总结如下：

一、加强领导，明确分工，落实任务。

建立依法治校工作领导小组，定期召开会议。明确“以强化法制教育为突破口，切实提高德育工作的水平和效率，确保素质教育全面推进”，进一步牢固确立“德育为首”的教育指导思想，校长室、教导处、班主任等各方面形成了法制教育的合力，通过共同探讨，统一思想，确保了法制教育的一致性。

二、民主管理注重落实。

在依法治校的过程中我校领导注意加强民主管理，适时召开座谈会，促进了教师爱校、民主治校积极性。每学期的校务公开及时公布，消除了教师的疑虑。重大问题交给职工大会解决，群众说了算，减少了决策的失误。充分发挥职工代表的评议权，对校领导工作进行民主评议及时反馈，大大促进了学校领导班子勤政廉政的自觉性，使学校管理更加法制化、民主化。

三、加强德育队伍建设，提高教育者的自身素质。

通过各种政治学习、法律知识讲座，组织教职工对《教育法》、《教师法》、《未成人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《教师职业道德行为规范》等法律法规的学习，增强了教职工依法执教，依法治教的自觉性，杜绝了体罚、变相体罚学生等违反师德行为的现象，明确了学校在未成年人保护及预防未成年人犯罪的要求与法律责任。促进教职工进一步树立遵纪守法、遇事找法的法制意识，增强民主参与、民主监督意识。

四、学生法制教育课堂渗透、活动辅助。

遵循学校教育的规律，充分利用校园这一特定的文化传递空间，发挥各有关

课程在进行法制教育方面的作用和功能，使学生在学习文化知识的过程中受到比较系统的法制教育。以课程教学为主要渠道，形成课内课外、校内校外紧密结合的学校法制教育的网络和体系。利用课堂对学生进行比较系统的法制教育。通过小学思想品德课、小学社会课进行，有计划地对学生进行系统的法制教育；语文、数学、音乐等学科在教学中也结合本学科特点相应地渗透德育、法制教育内容。根据学生的身心特点和认知水平由浅入深地分阶段有层次地开展法制教育，并积极探索小学法制教育的内在规律，在校内主要通过课堂教学、课外活动和日常的思想教育进行；在学校的日常思想教育中，通过升降国旗的活动、专题性的法制教育讲座或报告以及中小学生日常行为规范养成教育活动和社会实践活动，对学生进行国家标志的教育、基础文明教育、法律常识和遵纪守法教育，促进学生树立法律意识。

利用学校红领巾广播站、宣传橱窗、黑板报、等宣传阵地、宣传手段，抓住“宣传时机，广泛开展法制宣传教育活动，积极营造法制教育氛围。

五、多方联合，拓展教育。

充分发挥学校、家庭、社会三方面的作用，采取多种有效措施加强对中小学生的法制教育工作。不断增强广大学生家长的法律意识，通过家长学校、家校联系信箱对学生家长进行一定的法律法规知识的宣传，赢得家庭教育的密切配合。通过家长会向家长讲解家庭对子女教育的责任和重要性，传授子女教育的科学方法，引导他们正确处理工作与育人、言传与身教、教育与惩罚的关系。发动老师定期进行家访，加强老师、家长、学生的沟通和联系。从而增强了家长对子女进行法制教育的责任感和积极性，提高了家教质量。

2018年1月

第五篇：2009年依法治校”工作总结

鲤鱼池小学2009年“依法治校”工作总结

依法治校是打造公平教育、和谐教育的重要保证。鲤鱼池小学在市区教委的正确领导下，进一步树立了依法治校的办学理念，扎实开展了依法治校的各项工作，高度重视了依法治校的过程，切实提高了依法治校的水平，从而提升了学校的办学内涵，促进了学校工作不断迈上新的台阶。

一、加强组织领导，形成依法治校共识

学校成立了以校长和书记为组长，部门负责人及教师代表为组员的的党、政、工、团联合法制工作领导小组。聘请观音桥街道副主任和观音桥派出所副所长为法制副校长。同时，学校结合实际，制订“鲤鱼池小学2009年依法治校计划”，将《义务教育法》、《义务教育法》《五五普法公民读本》《干部法律知识读本》等法律法规作为学习的重要内容。

二、健全规章制度，完善依法治校体系

1、根据市区教委的法规性文件，结合学校实际完善学校章程。学校章程是学校管理总的规范，是校长管理学校的基本依据，也是教师参与民主管理的基本依据，还是维护和保障师生权益的基本依据。

2、以学校章程为依据，加强其他各项规章制度的制定、健全和完善。一方面，学校对照章程，对以往的制度重新进行修订，使学校每个岗位都有明确的工作职责，学校各个层面的管理都有相关的制度配套，教师的考核、评定、奖惩都 有章可依。另一方面，我们把常规管理中已经形成的经验上升为标准（制度），充实到学校的管理制度中去，形成系列化的管理制度，实现学校管理的规范化、制度化。如：教师月考核办法、教师学期考核办法等。

三、坚持学法用法，依法规范各项工作。

1、严格执行课程计划。各年级开足、开齐、开全各学科。各科学生的作业都能够按要求严格控制。我校教师严格遵守重庆市教委“六不准”，从不让学生乱订教辅资料，也从没搭车收费。学校收费按上级有关部门的指示精神出示收费公示板。

2、为素质教育创设宽松和谐的环境。坚持 “扬艺术特长，求全面发展”的办学宗旨，注重学生的个性发展。通过各种渠道救助有困难的学生和教师，让每一名教师安心工作，让每一名学生安心学习，不让一个学生掉队，更不让一个学生流失。同时保证了法制课的开展与落实。

3、加强师德建设。实施素质教育，建设教育强校，关键在于教师。我校通过开展教师法律知识学习，增强了教师教书育人、以身立教的使命感，加强了教师爱护学生的责任意识，使教师都能以师德作为衡量自己工作的尺度，规范自己的教育教学行为。学校重视了“五五”普法教育活动的开展，组织全校教师参与了普法知识考试。

4、加强法制宣传工作：积极抓好青少年法制教育，帮 助学生树立遵纪守法的观念。本学年，学校充分发挥课堂主渠道作用，针对不同年龄阶段的学生，开展内容丰富的法制教育。如得用晨会、班队活动、升旗仪式及开学典礼等形式进行法纪教育，积极培养学生良好的行为习惯和自觉守法的意识。

四、实行民主管理，维护师生合法权益

1、充分发挥工会和教工大会职能，使广大教师自觉参与学校管理工作。定期开展了工会会议。

2、全面推进校务公开制度。校务公开是推进依法治校，加强学校内容管理的重要措施。在今年的第四届四次教职工代表大会上，我们公开了学校的财务公开、教职工评优、评先及晋级公开，以及教师的考核公开、收费公开等，真正做到公开、公正、公平。

3、建立健全安全管理机制，依法保护学校的财产、人身安全。本学年，一方面，学校与交通、公安等部门协商，在公路上划了斑马线，树了标志牌。另一方面，学校定期和不定期地对校舍、教学设施设备进行检查，防患于未然。在卫生方面，学校严格按照有关要求和标准操作，食堂强化了制度的落实和过程的监控，保证师生馀食卫生安全。