第一篇：十一五工程管理股工作汇报
“十一五”工程管理股工作汇报
十一五期间是我国经济高速发展的五年,经过几代人的努力,国家经济发展质量不断提高,国家财力不断增强;因此在十一五期间从中央到地方都加大了民生的投入;结合我县具体情况,这五年间县委县政府逐步在各乡镇修建了文化大院等文娱设施,改造升级了各乡镇卫生院,翻建新建了多所乡镇学校校舍.随着城镇经济的快速发展,我县比较发达的乡镇如水冶铜冶白壁也都开发建设了成规模的住宅小区,商品房的开发不仅活跃了经济也改善了城镇居民的居住环境.上述民生工程的设施不仅逐步改善了乡镇居民的生活水平,也带动了我县建筑企业的发展,这五年期间有多家企业进行了升级或者增项.这五年间随着经济的快速发展固定投资规模也逐步加大,加上政府民生工程投入和商品房住宅的开发,使我县施工许可证的办理逐渐增多;建筑劳务输出作为我县消化农村富余劳动力的主要方式之一,一直受到县委县政府的重视,县委县政府多次发文扶持和奖励劳务输出企业,使我县这5年来,建筑劳务输出一直稳中有升且劳务输出质量不断提高,实实在在提高了务工农民的收入.1、施工许可证的依法办理,严格程序,会促使建筑市场更规范更透明,加强施工许可证的管理是我股室的重要工作之一,这五年间在严格办理程序加强监管的前提下积极为需要办理施工许可证的企业热情服务,五年间共办理施工许可证建筑面积580064平方米,工程造价31798万元.2、近年我国经济持续高速发展带动了建筑业的快速发展,我县原来的建筑企业普遍资质低,工程技术人员少,已不能适应建筑市场的需要,工程管理股作为建设局管理建筑资质的股室秉承县委县政府加快建筑企业改制升级的要求,积极扶持有条件的企业,从各方面配合企业升级的需求,这5年间共有4家企业升级成功,另有2家企业增项成功,大幅度提高了我县建筑企业的市场竞争能力.3、企业的升级和增项意味着需要更多的工程技术人员,2007年我股室抓住市政府鼓励建筑企业做大做强的有利时机,积极联系市建委人事局相关科室走绿色通道,办理中级初级1800余人,排除了企业升级所需工程技术人员的难题,受到了企业的好评.工程管理股一直注重县管企业的技术力量的提升，职 称申报工作开始前期,认真安排县属企业积极参加安阳市科协优秀学术论文评选。其中这5年来涌现出优秀论文一等奖516篇、二等奖624篇、三等奖828篇。这5年来共有2000余名技术员升级为助理工程师职称,1500余名助理工程师升级为工程师职称，并为863名初、中级工程专业技术人员的旧版职称证办理换发新版职称证书,并抓住建造师（项目经理）的转型时期，大力鼓励和协助重点县管企业，加大建造师的培养和配置，为在以后的建筑市场竞争中争得先机。
五年以来，安阳县出省施工企业以京津晋冀为依托向全国辐射，现在从辽东到海南，从雁北到黄海之滨都活跃着安阳县施工企业的身影。据统计，五年来我县每年在全国施工的企业个数都稳定在100个左右，施工面积超过300万平米，承包工程总造价超过250000万亿。年度创优工程保持在120项以上我县施工企业的壮大不仅为自己赢得了发展，也带动了安阳县建筑劳务人员的输出，五年来我县的建筑劳务人员输出都达到10万以上，为我县农村剩余劳动力转移立下头功，也为我县建筑劳务输出挣得荣誉，我县连续被建设部，建设厅评为“建筑之乡”。
2006年获建设局“先进股室” 2007年获建设局“先进股室” 2008年获建设局“先进股室”。
第二篇：工程管理股2010年工作总结及2011年
工程管理股2010年工作总结及2011年
工作打算
2010年，我们工程管理股在局党组织正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，自我加压，负重前进，开拓创新。努力开拓施工管理、安全管理、定额管理新局面，圆满完成了年初签订的经济指标和清欠责任目标，基本做到了全县建筑市场进一步规范，安全生产态势平稳，清欠案件结案率、投诉率“一高一低”。回顾起来，一年来主要做了以下几个方面工作：
1.认真做好规范和整顿建筑市场秩序工作，加大工程监督管理和执法力度，严厉查处违法违规工程，违法工程查处率达100%,城区建筑工程监管覆盖率达100%。
2.加强安全执法检查，强化安全监督，建筑工程安全生产形势平稳好转。
过去的一年，我们工程管理股把安全生产作为一项中心工作常抓不懈，共进行建筑安全检查15次，配合县安监局进行安全专项检查2次，配合市建委安全巡检4次，共检查建筑工程项目15项（含群体工程），建筑施工企业12家，共下发安全事故隐患整改通知书80份，停工整改通知书12份，查处事故隐患125处，限期整改事故隐患118处，事故隐患整改率达96%以上，全年共处罚施工企业及项目5项，收取行政罚款15万元。
3.认真做好全县项目经理（建造师）的培训与再教育工作，提高素质，提高施工现场各工种的培训率和持证上岗率，建筑企业施工现场四大工种持证上岗率达80%以上，特种作业人员持证上岗率达100%，企业法人、项目负责人、安全专职管理人员培训合格率达90%以上。12月份，我们主动与省二建培训中心联系，对全县在建工程施工现场60多名安全员进行了为期一周的安全知识培训，为下步安全管理打下了基础。4.以迎接“新城杯”竞赛活动为契机，创新工作机制，调动全员参与积极性，开展经常性的综合执法检查，对施工现场实施标准化管理，做到安全、文明施工。全县辖区内无不符合建设程序的建设项目，全年共创建“市级文明工地”三项。
5.加大农民工工资保障金的收取力度，做到应收尽收。全县建设领域“双清欠”案件和行为做到了有诉必问，有案必结。2010年共收缴农民工工资保障金200万元，解决农民工工资信访投诉案件四起，追讨农民工工资50多万元，维护了社会稳定和上访投诉案件发生。
存在问题：
1.建筑市场秩序有待进一步规范。仍然存在“未批先建，建而不报”等违法违规工程和现象，增加了安全管理难度和“双清欠”难度。
2.工程管理股人员配备少，人员结构配备不尽合理，致使安全监管、清欠工作力度不够，存在顾此失彼，穷于应付现象。
3.我局倡导的“部门联动”、“闭合管理”良好工作机制未全面落实实施，影响了部门形象，削弱了部门联动的凝聚力和战斗力。
4.对符合“三个三”以上的乡镇建筑工程和新农村社区工程缺乏必要的监管。
下一步打算（2011）和建议：
1.继续做好整顿，规范建筑市场秩序工作。加大建筑行业法律、法规宣传力度，创新部门联动，闭合式工作机制，积极开展建设领域专项整治，规范各方责任主体行为，提升建筑市场监管覆盖率。
2.强化工程安全管理，落实安全生产监管责任，实行严格责任追究制，加大安全执法检查、巡查频次，加大对违法、违规企业及有关责任人员行政处罚力度，提高事故隐患查处率和整改率，确保2011年全县建筑工程不发生重大安全事故。
3.与建设、施工单位签订安全生产、清欠责任目标，实行目标化管理，落实责任制，年底进行考核，奖优罚劣，区别对待。
4.对全县建筑工作施工现场实施标准化管理，力争全年创“市级安全文明工地”三项。
5.加大经济创收力度，挖潜增效，多措并举，超额完成全年下达的经济指标。
6.下大力度做好建设领域农民工工资保障金收缴工作，开展经常性农民工工资和工程款监督检查工作，发现苗头及时化解，确保不发生重大信访投诉案件。
7.建议局党组织加强工程安全管理人员力量，剥离清欠办，以便工程股抽出更大精力和人员搞好安全生产及施工管理工作。
2011年元月10日
第三篇：“十一五”就业工作汇报材料
“十一五”期间就业再就业主要指标及2010年
工作开展情况汇报
济宁市市中区劳动就业办公室
就业是民生之本，创业是民富之源。“十一五”规划期间，市中区经过区划调整，城镇就业人群大量增加，就业任务相当繁重。为妥善化解就业压力，维护社会的和谐稳定，市中区在集中精力抓发展、以发展带动就业的同时，适应新的形势，实施积极的就业政策，以创业带动就业，努力拓宽就业渠道，提升就业容量，取得较好效果。
一、“十一五”期间就业再就业主要指标完成情况 2006至2010年期间，实现城镇新增就业27265人，其中：城镇下岗失业人员再就业7090人，困难群体就业1741人。新增农村劳动力转移就业8309人。自主创业963人。城镇登记失业率控制在4%以内。开展就业再就业培训和创业培训4991人。新增农村劳动力转移培训4120人；新成长劳动力竞争能力培训1700人。收缴失业保险基金778万元。
二、2010年就业再就业工作开展情况
(一)健全完善创建国家级创业型城市五大体系建设，努力开展全民创业服务。
以我市开展创建国家级创业型城市活动为契机，紧紧围绕健全和完善组织领导、政策支持、创业培训、创业服务、工作考核五个体系，重点强化政策落实、调度通报、创业培训、创业融资、创业服务、宣传引导六项措施，扎实有效地开展创城工作。我区成立了以区政府主要领导为组长的领导小组，制定印发《关于深入开展创业带动就业工作的实施意见》、《济宁市市中区创建国家级创业型城市实施方案》等文件，完善五大体系建设，提升各项体系指标，营造良好的创业环境，加大创业宣传力度，成立了区级创业指导中心，在区人力资源市场设立创业指导窗口，组建了创业指导专家志愿团，大力开展创业培训，努力开展创业小额担保贷款工作，开通创业“绿色通道”提供开业指导、小额贷款、税费减免、法律援助和后续扶持相结合的创业 “一站式”服务。全区共确立重点扶持创业企业1家；建立创业就业培训基地7个；建立创业示范园区9个；收集创业项目118个；树立创业典型，培养选拔“创业人才”和“创业小老板”111人；开展创业培训408人，培训合格率达到100%以上；新增创业人数700余人，带动社会就业近6000人。
(二)坚持上下结合三级配套，加强公共就业服务。区人力资源市场和基层人力资源服务平台，积极开展各项就业服务工作。按照《关于转发省人力资源和社会保障厅<关于在全省开展“2010精细化就业服务年”活动的通知>的通知》（济人社办法[2010]14号）精神，结合实际，按照时间节点扎扎实实的开
展了各项专题系列活动，落实《山东省人力资源市场建设规划》;开展充分就业星级社区评选活动;春节前后开展了“就业援助月”、“春风行动”；5月至9月会同工商联、民营局等部门，着重开展了“民营企业招聘周”活动；9月至11月，会同教育部门开展了“高校毕业生就业服务周”活动。在创建国家级创业型城市工作推动下，大力开展创业助推1+3活动，取得了良好的效果。全年办理求职登记6320人，增长率10%；职业介绍7200人，增长率12%；职业指导7200人，增长率12%。目前，我区各镇、街道办事处均设立了人力资源和社会保障事务所，每个所配备2名以上专职人员，全区57个社区227个村全都确定了专（兼）职协理员共303人。每个社区服务中心均设立了人力资源和社会保障服务窗口，全部开展了人力资源和社会保障业务工作。并且采取以会代训、分散集中的形式，对各镇办所长及部分协理员进行了业务指导和使用“劳动99三版”系统的培训，提高了工作人员的业务能力。安排3人参加了省里组织的培训班。持有职业指导师资格证7人，劳动保障协理员资格证3人，占工作人员比例的30%。
(三)针对各类就业重点人群，积极推进就业培训。失业人员、大学毕业生、农民工，有强烈的就业愿望，但是由于原来从事的岗位或者所学的专业受限，在自主创业、灵活就业上存在一定的困难，因此我区把加强培训做为促进就业创业的重要举措。制定了《关于对新型农民和失地群众的培训意见》（济区人
社发[2010]9号）和《济宁市市中区加强就业培训提高就业与创业培训能力实施意见》（济区人社发[2010]16号），拓宽思路，创新模式，采用考察招标办法，经上级批准，认定7个定点培训机构，开展了12期54个班次的各类培训，培训3668人，培训合格率100%，培训后实现就业3008人，学员就业（含自主创业、灵活就业）率82%。依照培训补贴标准按时拨付到培训机构，全年支出培训补贴160.8万元，职业技能鉴定补贴4.48万元。
(四)加大财政支出、开展援企稳岗，确保就业资金投入。2010年全年，我区共计投入就业资金315万元，其中区级预算落实135万元，上级转移支付180万元，实际支出245.9万元，支出率78.06%。全年各项补贴支出208.53万元。其中职业介绍补贴8.21万元，职业培训补贴160.8万元，社会保险补贴32.3万元，岗位补贴2.31万元，创业岗位补贴0.2万元，职业技能鉴定补贴4.48万元，小额担保贷款贴息0.23万元。另外，结合我区实际制定了《市中区扩大失业金支出范围实施方案》，扩大失业金支出额度为50万元，用于援企稳岗补贴。根据上级文件精神，出台了《关于公布2010年市中区享受“五缓、四减、三补贴”优惠政策企业的通知》（济区人社发[2010]23号）文件，对2009年认定的8家困难企业，继续享受优惠政策；对新认定的10家困难企业缓缴或者降低费率，缓缴金额50万元，降低费率减收金额12万元；对8家困难企业支付了社保补贴和岗位补贴20.75万元。
三、当前工作中存在的主要问题
(一)基层劳动保障平台工作开展及人员管理难度大。各镇街、村社区劳动保障服务平台硬件建设及人员配置虽已基本完成，但兼职人数过多，特别是村、社区劳动保障协理员。由于各村、社区自身发展条件所限，大多数村社区工作人员身兼数职，从而造成对业务不能熟练掌握，工作开展不全面，各项具体业务工作进展不能很好地做到同步协调。
(二)就业资金投入不足。今年上级根据给各县市区下达的就业工作任务指标数，测算出每个县市区完成任务需投入的资金总数，做为年终就业工作考核的重要指标。由于我区财力较弱，资金投入到位困难较大。
四、2011年工作打算
新的一年，我们将按照上级下达的就业再就业各项任务指标，紧密结合我区实际，着重开展好以下几方面工作：
(一)以我市开展创业国家级创业型城市工作为契机，协同相关部门，不断健全、完善包括组织领导、政策支持、创业培训、创业服务、工作考核在内的五大体系建设，支持全民兴业创业，促进创业带动就业。
(二)以《济宁市市中区加强就业培训提高就业与创业培训能力实施意见》（济区人社发[2010]16号）为准则，拓宽思路、创新模式，积极开展针对农民工、高校毕业生、失业人员等各类群体的创业就业培训，加大培训力度，注重培训质量，以培训促进创业就业能力提升。
(三)进一步推进公共就业“精细化”服务活动，积极开展充分就业星级社区评比。以我区开展“擦亮窗口、服务百姓”活动为载体，打造具有中区特色的公共就业服务品牌。
(四)充分利用我区现有基层人力资源社会保障服务平台，积极开展全面基层社区居民的就业服务，加强对人力资源和社会保障协理员业务能力的培训，努力提升服务水平。
(五)努力推进扩大失业金支出援企稳岗和失业动态监控，充分发挥失业保险促就业的作用。
2011年3月30日
第四篇：十一五期间文化工作汇报材料
龙井市文化工作汇报材料各位领导：首先我代表龙井市政府向省、州文化部门的领导来我市就文化工作进行调研表示热烈欢迎，十一五期间文化工作汇报材料。下面就我市“
十一、五”期间文化事业发展情况及“
十二、五”文化工作思路向各位领导作一下汇报。
一、基本情况龙井市地处东北亚金三角腹地，长吉图开放带动先导区的前沿，是图们江区域开发开放、延龙图一体化的重要组成部分。东南部与朝鲜民主主义人民共和国咸镜北道会宁市、稳城郡隔图们江相望，边境线长142.5公里，我市现有2个街道、7个乡镇，25个社区、66个行政村、452个村民小组。七个乡镇都单独设置文化体育站。我市是中国朝鲜族最聚集的地方，繁荣和发展农村文化事业有着非常重要的意义。近年来，为了加强文化工作，我们每年组织召开文化工作经验交流会和文化建设工作基本设想研讨会，取得了较好的效果。我市文化工作，经过积极的实践和探索，已经初步确立了集宣传、文化、科技、妇联、共青团、广电、体育、财政等为一体的“大文化”工作思路。几年来我们努力贯彻全国基层文化工作会议和文化部、国家计委、财政部的《关于进一步加强基层文化建设的指导意见》和《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》等有关文件精神，以乡镇所在地为重点，大力加强以文化阵地、文化队伍、文化活动为内容和方式的“四有”建设，结合基层文化建设总体要求，注意发展乡镇文化，有组织的和群众自发的文化活动相互结合，共同发展，涌现了开山屯民俗舞节、东盛涌老人节、龙山文化室等文化建设典型，使乡镇文化工作机制，得到逐步完善，提高了农民综合素质、生活质量和文明程度，促进了培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”公民目标的实现，力争满足广大人们群众日益增长的精神文化需求，推动我市三个文明建设协调发展。
二、乡镇文化活动开展情况乡镇文化建设是乡镇社会主义精神文明建设的一个重要组成部分，也是一个重要载体，是关系经济建设和社会发展的大事。做好乡镇文化工作，加强乡镇大文化建设，对于培养“四有”新人，促进乡镇广大农村经济发展与和谐社会的建设，具有十分重要的意义。近年来，我市乡镇文化工作，紧紧围绕乡镇经济建设这一中心，积极开展各项活动，取得了显著成绩，广大群众的文化生活得到了不同程度的改善。一是各乡镇党委、政府都把文化工作作为政府行为纳入重要议事日程，思想上重视、工作上支持、政策上优惠，逐步增加投入，并每年都要研究一致两次乡镇文化工作，为乡镇文化建设和文化事业发展多办实事。各乡镇党政领导把提高农民的文化科技素质作为发展乡镇经济的首要任务，提到重要位置。在积极发展文化体育活动的同时，通过开展科技承包、举办村干部学习班、聘请科技人员和专家等多种形式，加强了对农民的文化科技培训，提高了农民依靠科技增产增收能力，二是注意发挥乡镇文化站的主导作用。各乡镇根据《龙井市人民政府办公室关于转发市文体局“关于加强农村文化建设的若干意见”的通知》精神，注意发挥乡镇文体站的农村文化网络枢纽作用，把乡镇政府所属的文化体育设施统一归口乡镇文体站管理使用，并争取安排专职人员担任文体站长工作，并积极开展丰富多彩的文化活动，满足群众日益增长的文化生活需求。各乡镇利用节假日和农闲期间积极开展文体活动，争取每年搞一至二次大型活动，经常开展小型活动努力实现“32132”目标（即乡镇每年要举办3次以上单项文体活动，每年要举行2次以上广场活动，农村群众每年要看1场戏，参加3次以上科普活动，图书占有量达到每人2册以上），以乡镇所在地为中心，加强文化活动中心建设，通过大文化中心辐射，带动和活跃村、屯、家庭文化生活，适应农民的“求富、求知、求乐”的综合性、多样化的文化需求，加强村级文化室建设，使之成为联接大文化中心和小家庭的桥梁和纽带作用。每年在“两节”期间，我市7个乡镇、两个街道、25个社区，在文化站及社区文体管理员的组织下广泛开展了丰富多彩的文体活动，据不完全统计，每年平均举办秧歌联欢活动近百次、文艺活动达70场次，棋类比赛三场次。总人数达一万多人。每年文化下乡演出10余场，广场演出50多场次。特别是广场文艺活动，做到了月月有演出，周周有活动。
三、文化体育设施发展现状。城区内的文化设施有34000平方米文化广场一座、容纳32000人的体育场一座，1800平方米影剧院一座。市文化馆1200平方米，现有职工29人。市图书馆面积1020平方米，现有职工12人。市博物馆面积200平方米，现有职工8人。市新华书店1200平方米，现有职工13人。目前，体育场、影剧院、新华书店已改制。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国城市化进程加快，市民对文化生活的需求不断提高，社区文化活动不断兴盛，开展社区文化活动已成为社区的一项重要工作，活动范围越来越广，参加人数与日俱增。为了进一步规范社区文化建设，提升活动质量和管理水平，贯彻好《吉林省“文化进社区”活动的通知》要求，制定了我市《关于开展“文化进社区”活动具体实施方案》，其主要任务和目的是通过开展丰富多彩的群众文化活动，传播先进文化，活跃群众生活，密切邻里关系，增强社区活力，满足社区居民崇尚文明、健康向上、增长知识等方面的需求，形成健康向上、邻里团结、良好和谐的社会风尚，促进城市三个文明建设的协调发展。近几年来，社区各种文化活动十分活跃，举办了秧歌比赛、老人健身舞比赛、社区文艺比赛等各种活动。
四、以各种节庆活动为平台，努力开展文化服务经济建设活动。2007年以来举办的中国龙井首届松茸节、梨花民俗节、黄牛节、农夫节，已连续举办了三年，每年我们都精选了具有民族特色的文艺节目，如秋千、跳板、朝鲜族民俗婚礼、朝鲜族民俗拔河等传统项目。为大会成功举办奠定了基础，受到社会各届人士的好评。去年成功举办了全省第五届农民运动会，并在开幕式上举行了6000人共同演出大型文艺节目“海兰江颂”。将我市近年来文化活动推向高潮。
五、加大文化设施力度。
1、加大乡镇综合文化站建设力度。根据国家发改委和文化部关于乡镇文化站建设有关精神及省“乡镇文化站建设工作会议”要求。结合我市实际情况，制定了乡镇文化站建设工作方案，从2007年至2010年止，我市七个乡镇文化站全面新建。总投资额168万元（其中国家投入140万元，地方投入28万元）。到今年为止。完成了五个文化站建设，两个文化站正在规划中。明年将完成建设任务。（2008年三合镇文化站、2009年德新文化站、2010年智新、老头沟、东盛涌三个文化站）
2、农村文化大院建设得到加强。文化大院是近几年才兴起的文化活动组织，多是由村里投入一部分，村民文艺爱好者捐助一部分，而形成文化活动组织。近年来上级对文化大院建设十分重视，又下发音响等设备，巩固了农村文化阵地。农村文化大院承担着繁荣村里群众文化生活的任务，对于增强村委会在村民中的凝聚力起到了重要的作用，通过寓教于乐的形式把党的方针政策，传达到村民家中，到目前已完成32个文化大院建设和两个省文化大院示范点建设。有效地支持了农村群众文化活动的开展。
3、非物质文化遗产得到进一步传承。建于1982年的龙井市民俗博物馆是全国第一家少数民族博物馆，有近三千件文物，其中，珍贵文物有52件，国家级文物有6件。龙井地名起源之井泉、一松亭、罕王山遗址、大成中学旧址、尹东柱帮居、日本间岛领事馆旧址、朱德海故居等旅游景点，分别被列为省级、州及市及文物保护单位。同时，一大批朝鲜族民俗文化也相继被省和国家列为非物质文化遗产，得到了更加全面的保护和发展。以海兰江文化、松茸文化、苹果梨文化、御粮田文化等为内涵丰富了民族文化，通过举办梨花节、松茸节、农乐节、黄牛节等特色民俗文化节，形成了具有浓郁特色和民族精神的龙井文化品牌，进一步扩大和提升了龙井市的知名度。今年我市挖掘整理了延边第一党支部历史资料，并在旧址设立了纪念碑。建设立了韩乐然纪念公园。近年来，我市按照国家、省、州关于非物质文化遗产保护工作的安排部署，坚持“保护为主、抢救第一、合理利用、传承发展”的工作方针，坚持“政府主导、社会参与，明确职责、形成和力、长远规划、分步实施、点面结合、讲求实效”的工作原则，健全机制，突出重点，强化措施，整体推进，非物质文化遗产保护工作取得了一定的成果，从2007年启动非物质文化遗产保护工作以来，我市非物质文化遗产工作人员深入全市7乡镇，两个街道，走访调查民间艺人40余人次，工作汇报《十一五期间文化工作汇报材料》。调查项目涵盖5个门类8个种类，其中民间口述文学2个，民间舞蹈1个，民间手工技艺1个，民俗礼节1个，民间娱乐游戏3个。我市民间文学、民俗礼节、民间手工技艺、民间舞蹈类资源最为丰富，戏曲、曲艺、民间杂技、其他类资源十分稀缺。二是资源分布状况。从行政区域的分布数量来看，由高到低依次为三合镇3个，有数千、民居手工技艺、汗王山传说。开山屯镇有3个《百种节（农夫节）、踩地神、烧月亮屋》安民街道（文化馆）1个《背架舞》、龙门街道1个《海兰江传说》。走访了非物质文化遗产传承人5人。背架舞列入第一批州级非物质文化遗产项目名录，百种节（农夫节）列入第二批省级非物质文化遗产名录，数千和百种节列入第二批州级非物质文化遗产项目名录。《踩地神》和《烧月亮屋》已申报州级非物质文化遗产项目，反映朝鲜族百年居住历史文化的《民居手工技艺》相关材料已报到州文化局遗产处，准备争取国家级非物质文化遗产项目。希望得到省州领导的支持。
4、文化资源共享工程。根据省财政厅、省文化厅《关于文化信息资源共享工程的通知》精神。我们积极争取上级的支持。今年我市完成了12个文化资源共享工程基层点。到目前为止文化信息资源共享工程基层服务点建设，总共已完成了25个。
六、“十二五”重点项目及发展思路。总体布局与发展思路根据延龙图一体化的龙井城市定位，为加快龙井经济建设步伐，将龙井市打造成为宜居宜游、风情锦绣、繁荣和谐、具有浓郁地域色彩的新兴花园城市。我市提出了“打造中国朝鲜族民俗文化城”的总体构想，为做好实施此项战略的前期准备，我们提出以下发展目规划（布局）。建设朝鲜族民俗风情区、朝鲜族民俗文化现代商业区、民俗文化表演区、“三山”文化体育休闲观光区等“六大功能区”的战略布局；民俗文化吸引力体系得到根本性优化；全市民俗文化服务设施数量和服务水平显著改善；民俗文化效益明显提高。大力发展文化产业。
1、朝鲜族民俗风情区：位于东盛涌镇和延吉交界，该区人口发展规划为1.6万人，建设用地面积1213公顷，总投资6.8亿元。该区以海兰江为界，以田园生态式为基本风格，突出朝鲜族饮食、居住以及生产生活的文化特色，主要规划设计四大功能区、30个景点。中国朝鲜族民俗文化博物馆，包括朝鲜族迁入史馆、抗战史馆，主要体现朝鲜族百年的迁移历史、开发边疆的历史、抗击日本帝国主义的历史，新中国成立后我国的少数民族政策、国家领导人对朝鲜族的关怀等等11个景区。将现有政府大院市五大班子及25个党政机关事业单位搬迁。在日本间岛领事馆旧址建设抗战史馆及民俗文化博物馆。
2、朝鲜族生态旅游农业区（农耕文化区）包括传统农耕体验区、田园风光展示区、民族食品加工展示区、无公害农副产品生产区。以农业生产为依托，使农业与自然、人文景观以及现代旅游农业相结合的一种高效产业区本景区规划与建设用“破与立”的方式而非传统的农业生产建设，以城市、农田作为一个整体的出发点，强调了与城市生活的对话。景观景区建设充分利用原有绿化树种、农作物为植物材料，进行园林景观的营造。
3、朝鲜族民俗文化现代商业区包括民俗文化商品（食品）交易市场、民俗饮食一条街。现代商业区主要是展示朝鲜族传统商品、旅游纪念品、朝鲜族传统饮食、服饰等，通过建立农、工、商以及食、住、行、文、教、娱等能够充分体现朝鲜族现代生活文化长廊向大家展示民俗的现代一面。
4、民俗文化表演区中国朝鲜族民俗文化广场，充分展示中国朝鲜族独特的民俗舞和民俗体育节目。充分利用民间和协会、团体的作用，定期、定时地到中国朝鲜族民俗文化广场表演具有龙井特色、民族特色、民俗特色的中国朝鲜族民俗舞蹈和民俗体育节目。表演以“龙鼓舞”、“顶水舞”、“背架舞”为主题的其它民俗舞（象帽舞、刀舞、假面舞等），表演以摔跤、秋千为主题的其它民俗体育和民族游戏（跳板、斗牛、斗鸡、放风筝、现代的跆拳道等）。中国朝鲜族民俗文化广场建设，必须按照高起点、高标准、特色明显、功能齐全的要求来建设。它必须承接大型文艺演出、大型集会、集体舞、健身舞、民俗体育表演等大、中、小型活动。音响、灯光、民俗体育等设施齐全。
5、东盛涌民俗区：主要建设龙山朝鲜族民俗村、海兰江风情区，展示辽金时代古墓群、黎明农民大学遗址。龙山朝鲜族民俗村建设成为集民俗风光、避暑、休闲、度假、餐饮于一体的高质量、高品位、生态型的旅游度假目的地。美丽的海兰江由东至西贯穿龙山村，东盛涌镇的12个自然屯，为整个区域增添无尽的生机与活力。为保持区内流域的一定水量，可以采取在海兰江里设立橡胶水坝的方法来控制和调整，充分利用海兰江，开发水上项目，建设海兰江风情区。辽金时代古墓群，通过继续对勇成村境内的古墓群进行挖掘保护，重点展示古墓群遗址、出土铜镜、瓷瓶等古代文物。
6、“三山”文化体育休闲观光区：该区规划面积19.2平方公里。以帽儿山、马蹄山、琵岩山“三山”连带的优美的自然风光和自然条件为基础，进行保护性开发，打造一个集旅游、观光、文化、体育、休闲、娱乐为一体的综合休闲旅游区和生态观光走廊，拉大城市框架，提升城市品味。琵岩山主要开发建设体育中心、动植物园、高尔夫球场、龙珠寺、高山极限运动二万平方米人造草苹等十二个功能分区；马蹄山主要建设滑雪场和高尔夫球场；帽儿山主要建设旅游观光道、民俗旅游度假风景区以及停车场等配套服务设施。在连接“三山”的万亩果园修建休闲观光走廓和观光驿站。“十二五”期 间 重点 建 设项 目序号项目名称项目建设单位建设起止年限建设性质建设规模、主要建设内容总投资（万元）资金来源（万元）新增能力自筹银行贷款1抗日历史展馆文体局2010－2012新建政府搬迁，大院改造2亿2亿2图书馆文体局2010－2012新建馆舍2千万2千万3文化体育休闲园文体局2010－2014新建“三山”体育产业园2亿2亿4民俗文化城文体局2010－2014新建房舍6.8亿6.8亿存在的问题：
1、资金不足，制约了文化事业的发展。朝鲜族农乐舞、象帽舞、假面舞曾是我市乃至整个朝鲜族最有代表性的文化艺术，深受各地区、各民族的喜爱。但由于近年来我市经济非常困难，致使人才大量外流，这些传统艺术在我市已基本失传。配套资金缺口较大，每个综合文化站建设平均需投入35万元。中央财政资金和省配套资金仅为24万元，尚有10多万元的缺口。这对我们经济欠发达的县市财政，压力很大。
2、缺乏文化事业的带头人。人才匮乏是基层文化表演艺术工作的突出问题，由于体制和政策导向及文化企业本身“成份”问题，致使“招不来、养不了、留不住”的现象时有发生，加上受到市场经济大潮的冲击，不少专业人事对文化表演艺术产业已失去了信心，选择了另谋出路。现从事文化表演艺术的人员，多数文化水平低、演艺技能差、创新能力不强，表演的节目都是人们熟悉的老节目，没有新鲜感。
3、基础设施滞后，难以有效发挥文化事业的优势。由于我市的大部分基础设施、设备是上世纪八十年代修建和购买的，已严重老化，只能举办一些小型的演出和活动，严重影响了地方文化艺术的交流和发展。我市博物馆有近三千件文物，其中，珍贵文物有52件，国家级文物有6件。我市朝鲜族民俗博物馆建于1982年，是全国第一家少数民族民俗博物馆。但因财政困难，多年来一直将近三千余件文物存放在仅有十平方米的仓库内。目前虽然在老教堂设立了展厅，但由于面积小，仅展出300余件。丧失了博物馆在宣传、教育等基本职能的发挥。由于条件简陋，一些文物自然损耗严重。图书馆目前有图书8万余册，开设了少儿阅览室和成人阅览室。但因条件有限（主要是设施老化，桌椅、门窗陈旧），图书自然损耗严重。影响了图书馆在文化事业中主阵地的作用。在今后的工作中，我们主动协调，相互配合，注重发挥各部门的职能作用，形成共同促进文化工作的和谐机制，加强对文化工作的组织领导和推动，为龙井市文化事业大发展大繁荣而努力。点击下面可欣赏更多的内容:二0一0年文化体育工作总结及明年工…国人怎样看待毛泽东？（转百…在创先争优活动动员大会上的讲话积极做好新形势下文化拥军工作关于在全局开展岗位廉政教育的实施…“文化富民”工程实施方案文化体育事业十二五期间发展思路和…形象演示太阳系星球的运动和…小沈阳—108句经典搞笑阿里郎“文化富民”工程实施方案看看越南美女啥模样让人大跌眼镜的政要“耍宝”瞬间摘苹果的姑娘(视频)
第五篇：工程股工作总结
工作总结
清丰县评审中心工程股一个团结合作，敬业奉献的集体。企业服务中心项目：
清丰县企业服务中心项目是市重点项目，地处清丰县人和大道与人民路交叉口东北角，为中型公共建筑，主要功能包括金融服务、商务办公、行政服务等功能。建筑面积16578.78平方米（其中人防工程建筑面积1020平方米），建筑层数地上12层，地下1层，建筑高度51.9米，总投资约5200万元。原定工期580天。通过合理安排，工期缩短至400天。自2015年3月18日开工以来，评审中心工程股把创建紧密结合施工工作特点，始终以“高标准、高速度、高水平”为要求，以“出人才、出经验、出业绩”为目标，在工期紧、任务重，周围环境复杂，生活条件恶劣的条件下，坚持四项基本管理原则
1、合理安排工期，提前安排进出场材料计划；
2、严格按照合同，拨付材料及人工合同工资；
3、每项工程必须样板间带路，避免不必要的返工；
4、定期例会，检查完成落实情况，解决存在问题。真抓实干，取得了一个又一个节点的胜利。企业服务中心配套工程建设于3月18日开工，四月底完成，历时45天，完成了三栋楼的道路、景观、给排水工程、采暖工程、配电工程及弱电工程。
会展公园项目：
项目位于清丰县人民路以北、人和大道以东，占地75亩，总投资1000万元。会展公园硬化面积20000余平方米。其中，广场、游园及花岗岩铺装面积9000余平方米，道路硬化面积11000余平方米。会展公园绿化面积30000余平方米，绿化树种30余种。3月下旬开标之后，工程股加班加点做好政府采购工作，为了选到优良苗木，孟股长放弃清明节假期，日夜奔波，两天之内行程两千余公里，对比多家苗木供应商，为绿化种植工作顺利完成打下了坚实的基础。4月7日大树进场，工程股积极联系林技中心，请绿化专家对到场乔木进行验收，并对绿化工人的施工技术进行严格培训，确保大树成活率。4月10日开始大量供苗，现场道路狭窄，施工面少，各工种交叉作业，工程股在任主任的领导下，督促施工进度，狠抓施工质量，每天早上七点前到，天黑还没离开，时常加班到深夜十二点。树苗种上之后紧跟着就是养护，大树养护和灌木种植、草坪铺设、草籽播撒工作面冲突，为了不影响工期，工程股安排施工单位白天抓紧种植，夜间加班加点养护。绿化用水水压不足，工程积极联系洒水车协助养护；施工现场道路狭窄，配套工程和绿化工程施工机械多，作业人员多，工程股合理安排施工机械及苗木进场时间，保证施工顺利进行。功夫不负有心人，在评审中心的共同努力下，于4月24日市领导观摩前基本完成会展公园的施工工作。
其他工作还有：配合爱卫办实测县城主要道路两侧刷白面积近80000平方米；同发改委验收千亿斤粮食地埋线项目105525米；同城关镇政府测量综合提升刷白200000多平方米，道路硬化30000多平方米；测量交通局地道所地标线30000多平方米；同民政局进行17个乡镇敬老院的综合提升进行测量；全面负责孙庄、五眼井两个安置区改造项目的手续审批、招标及项目建设工作。清丰县评审中心工程股是一个年轻的团队，因为它组建时间短，员工普遍年轻化。为了使员工们尽快适应新的岗位，做到工作公开,分工合作，责任到人；一切事务做到公开、透明，自觉置于职工的监督之下。通过各种形式活动的开展，很快在股室内部之间形成了一个取长补短、集思广益、团结协作、风清气正的和谐氛围。
我们必将再接再厉，继往开来，在各自的岗位上埋头苦干，贡献自己的青春和汗水。
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