xx市党建述职报告

第一篇：xx市党建述职报告

xx镇2010年党建述职报告

xx镇党委书记 xxx

xx镇党委下设21个党支部，851名党员，其中农村党支部13个，665名党员，农村支村两委干部101名。2010年以来，在市委、市政府的正确领导下，镇党委认真贯彻落实十七届五中全会精神，围绕“重返30强”和“明位次、强作风、创一流”的工作目标，以“创先争优”为活动载体，以“夯基础固堡垒、当标兵树形象、强服务促发展、解难题保稳定”为活动主题，理清活动思路，搭建活动平台，扎实推动创先争优活动顺利开展。认真履行党委书记基层党建工作第一责任人的职责，全镇基层党建工作水平有了显著提高。

一、加强领导，明确责任。为抓实抓好创先争优活动，镇党委站在推动经济社会又好又快发展的高度，认真组织，周密部署，成立了创先争优活动领导小组，镇党委书记任组长，履行第一责任人职责，抽调各科室精干人员，组建目标明确、同心同向的活动领导班子，构建了党委领导、各支部负责、全员参与的工作机制，确保活动领导得力、组织有力；领导小组下设办公室，全面协调督促指导创先争优活动。进一步强化落实领导职责，充分发挥党委政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，调动基层党组织和广大党员参与活动的主动性、积极性，号召广大党员以高涨的政治热情、1

以积极的工作状态参与到活动中来，确保“组织创先进，党员争优秀，群众得实惠”形成长效机制，创先争优活动成效显然。

二、精心谋划，迅速启动。按照上级关于开展创先争优活动的要求，镇党委于4月份相继召开了创先争优活动全体党员大会和各支部党员大会，对创先争优活动进行层层动员。通过制定宣传标识语、悬挂横幅、制发简报、创先争优活动专用邮箱等方式途径有效宣传创先争优活动，增强了基层党组织和广大基层党员对创先争优活动的了解。同时，镇党委设计了切实可行的活动方案，开展了“六个一”活动、“四讲四比活动”、“征集意见活动”、“服务志愿活动”和“五项活动”，通过活动的开展，全镇各级党组织创先争优活动的氛围逐渐浓厚，热情逐渐高涨。

三、统筹安排，注重结合。镇党委以创先争优活动为抓手，围绕全镇经济发展中心，着力抓好自身建设，督促各级党组织和广大党员把心思花在学习上，把功夫用在工作上，把业绩留在岗位上，把属于自己的工作干好，把属于自己的责任尽到，把全心全意为人民服务理念落到实处，把党员的先进性体现在日常工作当中；锐意进取，团结带动广大人民群众发家致富，推进党建工作带动妇建、团建、工建等工作协调发展。具体做到了四个结合。

1.结合党员志愿服务活动，增强党员先锋意识。镇党委组织镇机关所有党员和各村的支部书记，重温了入党誓词；派出所、卫生院、中心学校等支部对广大群众做了公开承诺；赵门、东柴里等先进村的支书做了经验介绍，与大家分享取得成绩的工作做

法。“七一”各支部主题活动亮点纷呈，各支部都开展了党性分析、重温入党誓词、志愿服务、上党课等活动，特别是在冲压件和建材支部开展了“创业之星”、“敬业之星”、“技能之星”、“安全之星”、“文明之星”五星评比活动，镇机关支部开展了“坚持服务入村，蹲点调研”活动，学校各支部开展了“树学校新风”活动，卫生院开展了“关爱群众，义诊服务”活动，各村支部也开展了各具特色的主题活动，如赵门开展了“为集体经济献策、为农村稳定出力”活动，等等，系统地展示了xx镇各级党组织在服务经济发展、促进和谐稳定、服务人民群众采取的重要措施和取得的主要成就。同时也增强了广大党员的党员意识和党性修养，形成了你追我敢，奋起直追的良好创争氛围。

2、结合学习型党组织活动，创新教育引导机制

一是把准党员的思想脉搏，注重教育的针对性，举办优秀党员评比、党员风采展等活动，用身边事教育身边人，树立典型，弘扬正气。二是根据党员的认知水平，注重教育的可行性，通过组织党员重温入党誓词、上党课等活动，选准教育载体，将教育寓于思想性知识性一体的活动之中。三是立足党员工作生活，注重教育的实效性，努力引导党员积极参与，自我提高。

3.结合党支部特色工作，构建坚强战斗堡垒。农村要致富，必须建好党支部。镇党委充分重视发挥基层党组织在创先争优活动和推动农村经济发展中的核心作用。10月14日，镇党委听取了全面对标、任责承诺等重点工作的汇报，通过点出不足，点出

成绩、评出动力，促进了我镇创先争优活动平稳发展、稳步推进。各支部掀起争创工作热潮，安全饮水、计划生育、新民居建设等重点工作定期在宣传栏公示，各项工作取得了很大的进步。开展优秀共产党员比拼，坚持无职党员设岗定责，充分调动了无职党员的工作积极性，充分发挥了党员“带头致富，带领致富”的双带作用，使每个党员成为全村各项事业发展的“领头羊”。2010年经多方筹措资金完成了7个村的安全饮水工程和节水灌溉工程，有效地增强了群众的健康水平。西岳村党支部创新发展方式，新能源建设、新农村建设、香猪养殖示范点建设等方面创先争优，建设开发了“猪—沼—菜”、“猪—沼—粮”的新型农业生产模式，实现由传统农业向新型生态环保型立体种养模式产业的转变，有效地促进了该村农业的发展、农民的增收。

4.结合“两新组织”创建活动，发挥“两新组织”的引领作用。近年来，新经济组织在我镇得到迅猛发展，“两新”组织从业人员队伍不断壮大，在这种形势下，镇党委高度重视“两新”组织的发展建设，注重“整体推进，重点突破”，抓实规模企业党建工作，深入企业，做到“企业数、党员数、职工数、经营情况、业主态度”五摸清，派驻党建工作指导员，按先易后难工作步骤，稳步推进，把创先争优活动的开展与“两新”组织的创建进行有机结合。派驻指导员，开设党员服务平台，开展“创业之星”、“敬业之星”、“文明之星”、“技能之星”、“安全之 4

星”五星评比活动，在企业内设置“党员先锋岗、团员先锋岗”15个，增强了企业活力。

四、依靠群众，服务群众。镇党委始终坚持“从群众中来到群众中去”的工作原则，紧紧依靠群众，一切为了群众，努力做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用，把一切开展创先争优活动的出发点和落脚点都放在全心全意为人民办实事上面。

1.坚持以人为本，始终把干部群众的需要作为一切工作的出发点、落脚点与着力点。在创先争优活动开展伊始，镇党委向全镇所有干部群众做出了以“农业增产、企业增效、农村变样”为主要内容的庄严承诺，镇党委按照承诺要求积极在为民解优，促民增收的工作中着力，不断改进机关作风，推动服务型机关建设；不断履行岗位职能，推动责任型机关建设；不断提高干部素质，推动学习型机关建设。通过把创建先进党组织和创建先进单位结合起来，把党员干部争当优秀共产党员和争党优秀公务员结合起来的方式，紧紧确保群众最关心、最直接、最现实的利益问题得到有效解决。

2.认真听取干部群众呼声，为干部群众办好事，办实事。镇党委始终把倾听群众呼声，关心群众疾苦当作重要大事抓紧抓好，牢牢把握服务人民群众这根主线，切实把服务内化为理念、外化为行动，大兴调查研究之风，深入基层，深入群众，排查化解邻里矛盾纠纷、农村经济发展、农民增产增收等影响改革发展稳定的热点和难点问题，努力把矛盾纠纷和社会不稳定因素消灭

在萌芽状态，化解在当地，化解在基层，确保社会和谐稳定、群众幸福安康。针对群众反映的热点、焦点、难点问题，镇党委在第一时间组织研讨，制订方案，安排专人负责落实：关于发展发面，针对xx里桑蚕养殖规模扩大，继续延伸产业链的问题，今年以来规划立项东柴村蚕丝被服厂建设项目，目前厂房建设已完成；关于民生方面，今年硬化公路5000余米，解决了出行难的问题，新建安全饮水工程7个，解决了饮水用水难的的问题，新建农村医务室13个，农村合作医疗覆盖率99%，使得百姓看病难的问题得到了缓解。

今年以来，结合“创先争优”活动，基本完成了既定的党建任务目标，但从总体上看，各村发展不平衡，诸如有的“两室”建设条件简陋、召开党员大会人员缺额较多等，今后我们将在搞好日常工作的前提下，致力于抓重点、突难点，使基层党建工作再上一个新台阶。

第二篇：市信访局党建工作述职报告

市信访局党建工作述职报告

今年以来，市信访局党组以党史学习教育为主线，紧紧围绕全市信访工作总体部署，落实“三个强化”举措，不断推动党建与信访业务工作同频共振、互融互促，让党旗在信访为民服务一线高高飘扬。现将有关情况报告如下：

一、强化党组政治思想引领，让党建“有魂”

将理论武装作为解决信访工作难题的“金钥匙”，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是加强领导，彰显“统”字。把组织建设作为第一抓手，落实党组书记抓党建“第一责任人”职责，党组成员一岗双责，认真抓好机关党委改建工作，夯实党建工作基础，制定党建工作责任清单，构建上下同心、齐抓党建的良好运行机制。二是统分结合，突出“融”字。建立统筹协调、工作推进、协同共管的工作机制，充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，推行联组学习、联动交流等党建观摩活动，充分发挥基层党组织的“宣言书、宣传队、播种机”作用，全力实施信访工作X项提升工程，整体推动全市信访工作高质量发展取得新进步。三是创新模式，强化“学”字。以党史学习教育为主线，精准发力抓部署、精绘路线抓推进、深挖资源抓创新，高标准做好“规定动作”，创新丰富“自选动作”，确保党史学习教育持续升温加热。开展党员论坛、业务讲堂、经典诵读等形式多样的主题党日；结合庆祝建党100周年，组织全市信访系统党员干部赴XX开展红色主题教育实践活动，形成优质高效的党内政治生活局面。

二、强化党员先锋模范作用，让党建“有形”

积极投身“为群众排忧解难送温暖”行动，在疫情防控、重大活动信访服务保障、巡视巡察等重大考验、重点工作中站得出来、担得起来、冲得上去。一是攻坚整治有力度。采取工作专班并轨运行、一体化实体办公的工作模式，集中力量开展重复信访治理、规范越级进京信访秩序、城乡建设领域突出信访问题整治X大攻坚活动，以锤炼党性、为民服务、推动发展的实际行动践行初心、担当使命。二是接访窗口显温度。不断完善接访窗口的软硬件设施，为群众提供舒适、温馨、便利的接待场所和周到的服务，通过持续开展“一张笑脸相迎、一杯热水相待、一句问候暖心、一片诚心相助”的四个一活动，把来访群众当家人，把群众的事当家事办，让来访接待窗口直通群众心口。三是岗位奉献有深度。深入推进“争创人民满意信访部门、争当人民满意信访干部”活动，持续深化“基层服务一线”,深度挖掘“最美信访干部”“岗位之星”,培育选树先进典型。成立党员志愿服务队，设立党员先锋岗、党员责任区，引导党员干部努力成为工作模范、岗位先锋、业务能手、廉洁标兵。

三、强化党建凝心聚力优势，让党建“有为”

始终牢记、忠诚履行“为民解难、为党分忧”的政治责任。一是为民服务解民忧。认真听取社区群众、属事属地部门、基层信访工作人员等各方意见建议，针对群众反映强烈的问题，确定“我为群众办实事”项目X个和惠民微实事X个，靶向发力解决群众身边急难愁盼问题，真正让民生实事工作更有温度、更有力度。二是“指尖信访”更高效。依托信访信息系统，构建信、访、网、电全方位、立体式的群众诉求表达平台，实现了信访业务办理各环节全覆盖，实现了网上与网下有机衔接、网上向“掌上”延伸，实现了从传统信访到“指尖信访”的转变，群众反映事项更加便捷，答复办理更加高效。三是强化担当抓落实。会同市委党史教育办制定党政领导专题接访计划，全市领导干部带头接访下访X余次，面对面听取百姓声音，协调资源力量“一揽子”解决好群众反映的信访问题。加大对县级市（区）高质量发展考核指标体系中信访工作的权重，压紧压实初信初访首接首办责任，及时高效解决群众信访诉求，以实实在在的工作成效体现作为、惠及群众。

接下来，市信访局始终坚持以党建为引领，坚持以人民为中心的理念，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验信访工作成效的重要标准，聚焦群众急难愁盼问题，用心用情用力解决群众的合理诉求，搭好“连心桥”，打通服务群众“最后一公里”，千方百计为群众排忧解难，将党委政府的温暖送到千家万户。

第三篇：市人民法院党建工作述职报告

市人民法院党建工作述职报告

我院党建工作在市委的正确领导下，在市直属机关工委的精心指导下，坚持以“以党建带队伍，以队建促审判，推动法院工作科学发展”的工作思路，深入开展基层组织建设年活动，不断加强党组织和党员队伍建设，充分发挥党的领导核心作用，从而保证了党对法院工作的绝对领导，保证了法院工作正确的政治方向，为促进福泉经济社会又好又快更好更快发展提供强有力的组织和司法保障。作为党组书记的我，切实履行好党组书记抓党建工作第一责任人的职责，将抓党建工作作为第一责任，抓审判工作作为第一要务，两者齐驱并进，共同发展。现将一年来，我抓党建工作作如下述职，不妥之处，恳请各位批评指正。

一、基本情况

我院内设机构18个、派出法庭5个，在编干警76人，党支部4个，党员65人，其中在职党员52人，1名预备党员，在职党员占在编干警68%。

二、基本做法与成功经验

（一）加强组织建设，为党建工作提供坚强的人、才、物保障。为了加强对我院党建工作的组织领导，一是成立了由我担任组长、林顺军副院长和政工科赵嵩科长任副组长、各庭室负责人为成员的党建工作领导小组，研究制定了《关于扎实开展基层组织建设年活动实施方案》和《2012党建工作要点》，从党建工作的重要意义，指导思想、工作思路等方面对进行安排部署。二是为了强化我院党建工作，成立党建办公室，明确专人专抓党建工作。多次召开党组会研究党建工作，听取党建办汇报党建工作存在的问题并加以解决，党建经费实行实报实销，确保党建工作顺利开展。三是8月17日组织开展党支部换届工作，将5位年轻党员选进党支部班子，为党支部注入新鲜血液，激发党支部工作活力。并结合法院实际，为方便工作开展，整活资源，将原来的5个党支部合并成4个党支部，夯实党建工作基础，提高了党员参与党建工作的自觉性和主动性。

（二）抓班子带队伍，强化理论学习，提高班子成员和干部队伍的理论水平。按照建设学习型党组织、学习型机关及“创先争优”活动的要求，今年我院党组坚持把加强理论学习放在首位，从年初开始，先后制定了《中心组理论学习计划》、《2012党员培训计划》和《党总支2012学习计划》。一是利用“三会一课”、上党课、专题宣讲和以会代训等形式，组织党员干警深入地学习了党的十七届六中全会精神、党的十八大和修改后的《党章》，中央、省、州政法工作电视电话会议和法院院长会议精神，政法干警核价值观教育读本和观看一些专题辅导教育片，并邀请市党校讲师作国发2号和省第十一届党代会精神理论宣讲报告会，统一干警思想，提高干警理论素养。截至目前，院党组集体学习10期，党员干部集中学习20期，共撰写学习心得体会400余篇。通过观看全国优秀共产党员电视系列篇《人民的好女儿》，用全国模范法官詹红丽和法官妈妈陈燕萍的典型事迹教育和激励全院干警，形成了“学先进、比贡献、创一流”的良好氛围，使党的建设在我院始终充满了生机和活力。二是本人更加注重干警的业务学习和岗位培训，提高法官的法学理论水平，增强驾驭庭审的能力和准确适用法律的能力。今年，先后选派30名干警到清华大学、中国人民公安大学、国家法官学院、省法官培训中心参加法律知识业务培训；继续选派2名干警到中院跟班学习；5月份组织干警到宁夏XX区法院和灵武法院考察学习；11月29日，组织全院干警参加全市政法干警集中进行法律知识辅导等。通过学习，提高干警的理论水平和工作能力。

（三）完善工作制度，按照“一岗双责”的要求，层层签订责任书，加强干部管理。以创建“四型机关”工作为目标，制定和完善工作制度，用制度管理干部，用机制激励干部，改变工作作风，提高工作效率。立足学习型机关，制定《中心组学习计划》、《干部理论学习计划》、《理论学习制度》、《三会一课制度》、《调研信息宣传稿件奖惩办法》和《关于鼓励书记员参加并通过司法考试的暂行规定》；立足服务型机关，完善《2012岗位目标管理责任绩效考核办法》、《2012年岗位目标管理责任制》、《机关管理制度》、《首问责任制》和《限时办结制》等；立足效能型机关，制定和完善《法律文书差错处罚办法》、《法律文书评比办法》、《末位淘汰暂行办法（试行）》和《各类案件质量评查奖惩实施办法》；立足廉洁型机关，制定和完善《办公办案经费管理办法》、《党组民主生活会制度》、《关于进一步加强审判工作纪律若干问题补充规定》和《纪律作风督查办法（试行）》等。按照我院目标管理考核办法，院党总支与各党支部书记层层签订党建工作责任书、院主要领导和部门负责人签订党风廉政建设责任书、各部门负责人与部门干警层层签订《廉洁自律承诺书》，明确目标，强化责任，确保廉政建设落到实处。开展工作承诺和践诺活动，接受群众监督，并聘请7名司法作风监督员，对法官及其他工作人员在履行职务时进行纪律作风监督，强化内部管理，增强了党员干警的纯洁性。通过相关制度的实施，工作作风有所改变，工作效率进一步提高。1至11月共受理（含旧存）各类案件1922件，比去年同期1860件上升3.33个百分点，审结各类案件1526件，同比上年1502件上升1.6个百分点。

（四）创新活动载体，践行司法为民。今年以来，我院将帮扶工作作为党建工作的重要组成部分。创新活动载体，以“联乡驻村”、“认门入户联亲”和“法律服务进园区”活动为抓手，助推我院“四帮四促”活动深入开展。一是在年初建立《帮扶工作计划》，将74名干警与牛场镇水源村78名低保户结成帮扶对子，走访慰问水源村3名贫困党员，送去慰问金900元。二是根据全市“联乡驻村”工作的安排，我院田军院长联系道坪镇，副科级审判员魏明星驻龙昌镇长冲村。在“联乡驻村”工作开展中，与联乡党委和驻村党支部结成帮扶对子，共同携手，共谋发展，力所能及地为基层党组织解决一些实际困难，建立了浓浓的挂帮情谊。共参与镇、村矛盾纠纷协调16次；制作发放驻村干部便民利民服务卡6000余张；在市林业局的大力支持下，为道坪镇谷龙村村庄生态移民搬迁点协调近8万元的村庄规划林木项目；在财力有限的情况下，挤出5000元资金帮扶道坪镇气坪村购置办公设备，为气坪村创建州级“五好”基层党组织奠定基础；慰问龙昌镇长冲村6户贫困党员、贫困户，发放慰问金3000元。三是自政法干警开展“认门入户连亲”活动以来，我院72名干警分配到17个乡镇（办事处），用自己的工资为“连亲”对象排忧解难，诠释了我院干警在践行人民法官为人民的工作宗旨。自活动开展以来，我院共帮扶“连亲”对象物资和资金3万余元，其中，申请司法救助12000余元，协调部门帮扶15000余元，干警自愿出资3000余元帮助“连亲”对象解决实际困难50余起，排查矛盾纠纷30余起，化解矛盾纠纷20余起，开展法律咨询500余人次，记“连亲”日记80余篇。四是认真开展“法律服务进园区”活动。成立工业园区司法服务小组，明确2名党员负责日常工作，将民一庭设立为“工业园区、外来投资者和外来投资企业权益保障合议庭”，建立活动方案；建设详细的企业台帐，制作工业园区司法服务联系卡1000余份，司法服务小组先后分7次走访企业20余家，免费接受群众法律咨询200余人次，了解企业对法院的建议4条。通过活动的开展，得到企业的高度赞扬，在企业和法院之间搭建起一座“连心”桥，为全市创建“平安和谐园区”提供坚强有力的司法保障和优质高效的法律服务。五是开展“创先争优”活动，努力实现增比进位。为充分发挥党员干部的先锋模范作用，制定《XX市人民法院关于“创建群众满意窗口争当优质服务标兵”活动方案和《关于健全完善创先争优活动长效机制实施意见》，把创先争优活动与各项工作很好地结合起来，努力实现工作增比进位。通过活动开展，我院政法综治维稳工作在季度考核中，第一、二季度名列政法部门第一位，在全市第三季度综治维稳工作推进会上作交流发言。共召开示范庭5个，现场评查庭审案件11件；初选出20份优秀法律文书；选送3个庭审视频、4份优秀法律文书参加黔南中院组织的“两评查”活动评比，其中周黔江法官承办的被告人洪顺明涉嫌贩毒一案的庭审视频被黔南州中级法院选送参加全省法院“两评查”活动优秀示范庭审评比和全省司法业务技能竞赛。胡嫒蓉法官制作的（2012）福刑初字第101号被告人罗阳、潘正武等涉嫌抢劫、盗窃罪一案的刑事判决书被选送参加全省优秀法律文书评比。书记员黄海燕同志于8月23日在全州法院书记员业务技能竞赛获第二名。

（五）加大信息宣传，树立良好形象。今年，我院高度重视司法宣传工作，研究制定出台《调研信息宣传稿件奖惩办法》，鼓励干警积极宣传法院工作，提高司法公信力。一是送法律进农家、进社区、进校园、进军营，提高群众法律意识。截止目前，共集中开展大型宣传5次，接受群众法律咨询1000余次，发展宣传资料6000余份；送法进行校园10余次，接受培训师生3000余人；到工业园区、军营等地开展走访、调研7次，接受咨询200余人次；二是积极向上级单位和各新闻媒体报送工作信息，现共上报工作简报83期，党建信息43期，在各报刊、媒体宣传我院工作60余期（次）、党建信息18期（次），其中有2期被基层党建网采用。达到了弘扬公平正义、监督审判、宣传法制、促进和谐、提升法院形象的目的。

三、存在问题及努力方向 各位领导，同志们，我院的党建工作虽然取得了一定成绩，但与上级领导的要求相比仍有一定的差距。主要表现在以下两个方面，一是创建创新还不够。二是部分党支部和党员对党建工作重要性认识不够，还存在业务与党建“两张皮”现象。在今后的工作中，我将加强学习，强化措施，不断提升我院的党建水平。一是进一步加强与市委、市委组织部的汇报沟通，争取上级领导加大对我院党建工作的领导和指导力度；二是进一步加强我院党组织建设、班子建设、阵地建设、队伍建设和制度建设，进一步提升党组织的战斗堡垒作用；三是围绕队伍建设抓党建，加强对党员法官队伍的政治思想教育，提高对党建工作重要性的认识，切实落实“一岗双责”制度，创新活动载体开展好党建工作，促进我院各项工作再上新台阶。在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的关心、支持和监督下，商务局党委班子坚持立足商务职能，带领全局干部职工团结一心，瞄准工作重点，突出自身特点，深入贯彻法律法规，力推工作，促使全县商务事业取得了良好发展。

一、各项经济指标顺利完成

2014年1-10月社会商品零售总额达61.53亿元，比上年同期增长10.1%，全年预计将达到81亿元，实现同比增长13%的目标任务。第三产业增加值59.2亿元，比上年同期增长12.4%，全年预计将达到80亿元，实现同比增长12%的目标任务。外贸进出口1-9月完成1704万美元，与去年基本持平，预计全年将达到2400万美元，实现全年的的目标任务。2014年3月，我县获得XX市人民政府发展开放型经济目标管理奖。5月12日，全省市场监管公共服务体系项目建设试点县现场会在我县胜利召开，12月4日该项目顺利通过湖南省商务厅的验收。

二、商务工作全面发展

（一）突出发展，强化服务，第三产业发展增量工程取得历史性突破。围绕县委关于全面建成小康社会的发展目标和突出产业发展的工作核心，我们把第三产业重大项目的建设做为首要任务，强化项目服务，成绩斐然。2014在建和已签约项目共计7个，总投资约20.5元人民币。其中：在建三产业重大项目4个，投资约12.8亿元人民币；已签约项目2个，投资约4.2亿元人民币。其中：占地面积147亩，建筑面积17万平方米，总投资5.1亿元人民币的华都国际家居建材广场是湘北鄂南最大的家居建材专业市场，项目建设十分顺利，到目前已经完成投资近3亿元，一期工程将于2015年初投入运营；占地面积95亩，建筑面积7万平方米，投资1.2亿元人民币的湘北农机大市场已经基本建成，近期也将开张试营业；此外在建的泰和五星级酒店项目、华容城市广场二期项目等都进展很快，据初步统计，2014年我县第三产业重大项目完成投资超过7亿元，投资强度和增速都达到历史最高水平，一个湘北鄂南区域物流消费中心正在建成。

为突出产业发展战略，我们在安排部署和要求上，落实了“四个强化”：一是强化领导，调整充实了抓第三产业发展工作的领导力量，主要领导坚持集中主要精力抓项目建设和协调工作，并调整充实了县第三产业发展领导小组办公室的力量；二是强化责任，落实了领导和工作人员联系项目制度；三是强化项目投资建设运行调度，严格按照县委、县政府经济要求，认真检查督办工作目标的落实，特别是突出抓好重点项目跟踪落实力度和项目投资建设开工经营过程中存在的突出问题，及时追加措施，确保全年任务指标与时间同步；四是强化服务，切实为项目建设排忧解难。

（二）突出民生，强化措施，为民办实事项目成效显著

1、强力实施城乡农贸市场标准化改造

根据2014年省政府工作报告中关于“落实加快流通产业发展的政策，重点实施农贸市场改造等工程，加快建设大型区域性交易中心”的精神，结合我省“农贸市场改造三年行动计划”实施方案，今年对鲇鱼须、宋家嘴等2个乡镇农贸市场进行了标准化改造，改造面积约2000平方米，总投资约100万元。目前，宋家嘴镇农贸市场已改造完成，鲇鱼须镇农贸市场改造工程完成50%。

2、服务“三农”，及时维修改造粮食危仓老库

市级为民办实事项目粮食危仓老库维修改造工程总投资456万元，其中省粮食危仓老库维修改造补助资金204万元，县配套资金204万元，企业自筹48万元。本项目改造了丰穗公司下属的万庾、护城等10个粮食储备库，2014年2月开工建设，目前已经完成70%的总工程量，有效解决了我县农民卖粮难的问题。

3、顺民情，解民意，办点村面貌两年大变样

2014年我局负责护城乡三河村办点工作，为办点工作队队长单位。工作队进驻该村以来，工作重心下移到群众生产生活第一线，积极支持村支两委工作，在大走访活动中深入到该村300多个农户家里了解民情民意，向上级各部门争取项目资金100余万元，建成了群众企盼多年的赤三公路和9组通组公路，修好了涵闸3处，设置垃圾站60余个。今年，投资20万元建设了800米村组连接公路、投资70万元的标准化村级便民服务中心和群众文体广场等设施也已基本建成。

（三）突出开放，拓宽思路，外经外贸工作有新突破。

1、外贸进出口“破零倍增”

我县现有对外贸易经营许可备案的企业20家，其中7家今年有进出口业绩，分别是岳阳宝丽纺织、同兴石材、欧利达贸易、福尔康卫材、恒兴建材和海济药业等，其中恒兴建材和海济药业是今年外贸出口破零企业，还有1家加工贸易破零企业，他们均受到XX市政府发展开放型经济工作会议表扬。

2、对外劳务服务平台建成试运营

今年9月，我县对外劳务服务平台正式成立并通过省商务厅审核。我县对外劳务服务平台的建立和运行，将洞庭湖西岸广大有意出境务工人员的对外输出业务纳入有序的轨道，对进一步挖掘我县丰富的对外劳务输出资源，拓宽我县对外劳务输出的渠道起到积极的作用。

（四）规范执法，理顺管理，成功打造全省市场监管公共服务体系建设样板县

为了加强市场监管，规范市场秩序，打击假冒伪劣，打击欺行霸市、坑蒙拐骗等违法行为，我局整合原定点屠宰执法大队、酒管执法大队等部门的人员、职能，组建了商务综合行政执法大队。经过努力，我县被省商务厅纳入全省市场监管公共服务体系建设项目试点县。5月13-14日，省商务厅在我县组织召开了全省市场监管公共服务体系项目建设座谈会，华容、醴陵、XX县等20个项目建设试点县的商务局局长、执法大队大队长参加，会议由省商务厅市场秩序处姜衡舒处长主持，省商务厅副厅长周船出席会议并讲话，XX市商务局禹辉局长和相关科室负责人均参加了会议。会议充分肯定了我县市场监管公共服务体系项目建设工作和取得的成效。12月4日，该项目通过了省商务厅相关领导的现场评估验收。

今年来，商务综合行政执法大队在生猪定点屠宰管理方面共立案查处违法行为112起，查获违法肉品3256公斤，处罚20人次；酒类流通管理方面，发放酒类零售备案登记证及警示牌82本，查获假冒“五粮液”4瓶“茅台”12瓶，查获商标违法酒68件，纠正违法行为18起，随附单使用率达95%；在单用途商业预付卡管理方面，根据商务部和湖南省商务厅的统一安排开展了单用途商业预付卡专项检查工作，检查了有此类行为的7家企业，涉及金额51.8万元，发卡数量1103张，有效规范了单用途商业预付卡的使用。

第四篇：市供销社党建工作述职报告

市供销社党建工作述职报告

我社的党建工作，在市委的关心和支持下，在市党建办和市直属工委的指导下，以十八大精神为指针，认真贯彻落实《中共贵州省委关于加强和改进新形势下机关党的建设的意见》紧紧围绕服务中心，建设队伍两大任务，高举“发展、团结、奋斗”的旗帜，以改革创新精神全面加强我社机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，以开展“兴泉先锋工程”、“四型机关”、“创先争优”、“四帮四促”、“三实三创”、、“三敢三拼”、“十大项目百项任务”、“联乡驻村”等活动为载体，争创“五型机关党组织”，即“学习型党组织”、“创新型党组织”、“服务型党组织”、“文明型党组织”、“廉洁型党组织”。以创建“五型机关党组织”，提高我社机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，使全社党组织和党员在“加速发展、加快转型、推动跨越”工作中创先争优，在赶超进位中积极发挥作用。一年来党建工作取得了一定的成绩，但也还存在不足，现将党建工作开展情况述职如下：

一、认真履行党组书记第一责任。

理清党建工作发展思路，责任分解到人，做到年初有计划，年中有检查，年底有考核。树立“经济要发展，党建必先行”的工作理念，把党建工作纳入供销社的重要工作日程，常抓不懈。

二、开展创建“五型机关党组织”的措施和取得的成绩。

1、开展创建“学习型党组织”，加强党的思想建设情况：一是党总支把抓党员的学习教育放在工作的首位，除了党组中心学习组成员坚持每月至少集中学习一次和坚持“三会一课”制度外，还请党务老师和技术方面的专家为干部职工授课，今年共开展了3次。党总支给每个党员和职工发一本学习笔记本，学习笔记不少于2万字，并撰写心得体会和理论调研文章。学习的主要内容围绕《胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上讲话》、《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发〔2012〕2号）、《国务院关于加快供销社改革发展若干意见》（国发〔2009〕40号）进行学习。二是积极探索，完善学习机制。我们在学习型党组织建设活动中注重从建立和完善机制入手，着力探索“学习人员全覆盖、学习时间经常化、学习制度长远化”的学习型党组织建设工作新机制，学习人员全覆盖。即建立领导干部以身作则带头学习，干部职工全员参与学习的机制。利用市委举办的“名家讲堂”、讲座、党课等平台和载体深入学习。努力使建设学习型党组织的任务覆盖到所有基层党组织、每个党员，确保学习型党组织建设整体推进。三是培训学习。根据培养干部和业务工作需要，以服务基层和服务群众为目标，有计划地组织职工到四川成都、福建古田、新疆葡萄沟等地学习，开阔了干部职工的视野，使干部职工学习的自觉性和工作主动性增强了；党员干部的大局意识、责任意识进一步增强，促进了各项工作的顺利开展。通过抓学习和完善学习机制，党员的思想得到了进一步解放、工作思路得到开拓，提振了党员干部的精、气、神。

2、开展创建“廉洁型党组织”，加强党风廉政建设情况；一是建立健全落实党风廉政建设责任制领导小组，制定全年计划，定时召开“落实党风廉政建设责任制工作”专题会议，研究部署党风廉政建设具体工作。二是开展警示教育，以认真组织学习中纪委全会和国务院廉政工作会议精神以及《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，通报和收看一些警示案例开展教育活动；三是组织干部职工到黄丝江边廉政建设室开展警示教育活动。通过现场触感来洗涤干部职工的心灵，现场教育振撼干部职工的心灵，从心灵深处拉好干部职工拒腐防变的警界线。四是开展向杨善洲等先进模范人物事迹学习活动，学习他们为党奉献，为人民服务的崇高精神。把学习先进事迹与“三敢三拼”活动结合起来，对机关和企业人员进行教育实践活动，增强了拼闯精神，提高服务发展的能力，推动了思想作用的转变。五是抓好党务公开、党内重要情况通报、报告和情况反映等制度，增强党组织工作透明度；同时，完善《党组织中心组学习制度》、《党风廉政责任制和监督制约机制》等10项党建工作制度和机关管理一系列制度，营造“软环境”，锤炼“硬作风”，提升影响力，打造廉洁供销形象。六是抓好党建工作的宣传。党建工作的宣传是推进党建工作的一个有力措施。建立网站，把我社党建围绕“三农”服务的主要做法和取得的成效宣传出去，如宣传，“农民的贴心人”——XX市供销社抓党建服务“三农”见闻；贵州XX市社“依托企业党建加快项目建设”等。扩大了影响力，增强了自信心，为我社开展党建服务中心工作提供良好的舆论氛围，推动工作有效落实。每年编发供销社各类工作信息100余篇，扩大了宣传范围。

3、开展创建“创新型党组织”，增强机关党组织和党员的后发赶超、增比进位的意识；一是帮助福江公司在产业园上建立党支部，抽调2名党员充实福江公司党支部班子，并长驻基地，按照“做给农民看，带着农民干，帮着农民赚”的工作要求，引领农民发展。二是为了解决发展中的困难问题，由机关支部牵头，福江公司与黄丝村支部结成对子，定期召开联席会，对黄丝江边产业园发展中的困难和问题、党建工作、双方共同发展的思路及措施，集体研究，探寻解决办法。三是转变农民落后思想问题和生产技能问题，提升农民素质是关键。在产业园区建立远程教育培训点，加强对农民的培训。年培训农民500人（次），较好地提升了农民的思想素质和生产技能。四是帮助福江公司搞好土地流转工作，今年动员85户农户积极参加土地流转工作。特别是对5户“落后户”，不厌其烦的上门做思想工作，帮助他们解决生产生活困难，最后终于得到他们的理解和支持，今年10月份终于同意将土地流转给福江公司统一规划管理。目前，福江公司土地流转800亩，带动农民种植400亩，产业规模达到1200亩。五是帮助公司争取项目资金。黄丝江边产业园除了福江公司投入800万元资金外，“筑巢引凤”引来了上级各项项目资金1000万元落地在黄丝江边产业园。这些资金有效地解决了机耕道和步道建设以及灌溉水管网等基础设施建设问题，并发展了12类不同品种精品果树。目前，现代农业产业园已具雏形。示范效应非常明显，解决农民就业近100人，带动农家乐发展22家，带动了乡村旅游发展，年接待游客近15万人，助民增收年均达400万元，年人均增收1000元以上。如今，黄丝江边已然呈现出一派“青山绿水花果园，幸福和谐新农村”新景象。由此得到了群众的拥护，也得到了各级领导的肯定和好评，赢得了荣誉。

4、创建“服务型党组织”，促进机关作用转变。

（一）、搞好农业生产资料服务。一是为了让农村家喻户晓“新网工程”建设情况、服务水平，每年春耕和秋种季节，机关支部与企业支部联合开展“新网工程”服务网点“化肥销售质量承诺先行赔偿”、“明码标价”、“保牌晋级”等活动。增强“新网工程”工作管理的透明度，使农民利益得到合法保护。二是扎实开展“文明示范岗”、“党员示范岗”等活动，转变服务网点的经营作风。三是机关支部在春耕季节开展“创先争优春风行”活动。机关党支部组织机关党员干部开展科技种田宣传、送化肥、送农膜、送农药等农资商品下乡活动。把科技种田知识送到农户心中，将放心农资送到农户家中，支持农民发展生产。通过把党建工作有效融入到“新网工程”建设、管理、服务中，发扬了供销社贴近农民的光荣传统，重塑了新时期供销社服务“三农”的新形象。为农户节约了时间和运费，间接实现助农增收200余万元。

（二）、机关党支部以“联乡驻村”活动为契机，认真开展承诺践诺评诺活动，帮助群众做好事。2012年抽派1名副主任联系黄丝居委会，抽派1名党同干部到黄丝居委会蹲点。驻村干部深入基层“见子打子”找问题、办实事、解难事。机关党员深入基层开展“一对一帮扶”活动。共为群众办了16件实事。2012年支持4000元帮助黄丝江边困难户吴云祥解决车祸受伤困难，支持1500元帮助困难户罗西贵购买化肥和水管进行春耕生产，支持3000元帮助黄丝居委会建设活动中心，支持3000元帮助金山办事处5户困难户买化肥进行春耕生产等。

（三）、机关党支部联合离退休党支部走访慰问困难党员，积极为群众办好事实事。一是机关党支部与企业党支部积极深入困难党员家中开展帮扶活动，每年春节对本系统老党员、困难职工进行走访慰问，年共慰问150余人，发放慰问金和物资4万多元。二是根据黔人社厅发〔2011〕23号文件通知精神，凡是临时工都可以参加养老保险。此项工作是一项“民生工程”市社党组高度重视，明确一名副主任负责和一名老党员具体办理，为了方便群众他们不分上下班时间，积极地、耐心地为群众办理社保手续，共办理了200余名人员的社保手续，解决了他们老有所靠的问题。

（四）、机关党支部扎实开展“双拥”和“计生三结合”工作。一是在春节、建军节，率领干部职工到军营开展慰问活动，并为他们送去慰问金1000元。二是把“计生三结合”帮扶与“四帮四促”结合起来，每年为20户“计生三结合”帮扶户，每户送去价值200元的化肥，共计金额4000元。

（五）、机关党支部积极开展救灾工作。

2012年龙昌谷坝煤厂事故救援支持5000元的生活物资。灾难面前，显现出了党组织的凝聚力、战斗力。

5、开展创建“文明型”党组织，促进社会和谐；一是开展庆祝党的生日活动，表彰优秀共产党员。党总支在每年的“七•一”节，开展一次隆重的表彰活动，对供销社系统各支部的先进党支部和优秀共产党员进行表彰，大力弘扬先进党支部的优秀共产党员的模范事迹，用他们的先进事迹来鼓舞全系统党员干部、职工，渲染先进更先进、后进赶先进积极向上的浓厚工作氛围，让党的先进性始终展示在人们的面前，发挥榜样力量。二是党总支把关心离退休干部当作一项重要工作来做，认真地、不折不扣地贯彻落实国家对离退休人员的有关方针政策，并结合系统实际，及时解决离退休人员的有关方针政策，并结合系统实际，及时解决离退休干部困难与遗嘱生活费问题；积极组织老干部开展参观考察活动。每年的春节、老年节都定时邀请他们一起开展座谈会，征询他们的意见和建议。使老同志“老有所养、老有所乐、老有所为”。许多老共产党员人老心未老，仍然发挥他们的余热，为社会、为单位继续做贡献。如：退休老干部李兴国同志，虽然退休了，还担任起退休支部书记职务，仍在为党工作。原市供销社党组书记石启祥同志退休后，仍在积极参与“整脏治乱”和院落管理工作。三是机关支部开展“文明院落”创建活动。机关支部以“文明我争先，满意在供销”活动为载体，做好“三结合”即：把“文明院落”创建活动和党建工作相结合；把“文明院落”创建活动与精神文明建设工作相结合；把“文明院落”创建活动与“整脏治乱”工作结合。今年投入资金4万元对办公区域进行“靓化”，对责任区和小区院落车辆停放、绿化管理、货物摆放等进行整治；开展“平安文明家庭”创建活动，院落住户100%被评为“平安文明家庭”。

2012年，我社的党建工作通过开展创建“五型机关党组织”活动，党建工作得到了进一步的加强，为我社各项工作有效开展提供了强有力的思想、组织、作风、制度的保证，有效地推动了我社各项工作，促进我社各项工作取得了较好的成绩。全市质监系统在市委市政府的正确领导下，努力克服监管职能变化、领导班子调整以及政治体制改革等重大因素带来的影响，顾全大局、默默担当、负重奋进，顺利完成各项工作目标任务，同时也为促进地方经济社会发展作出了积极贡献。现将一年来效能建设工作述职如下：

一、进一步深化学习教育。2014年，在市委活动办和市委督导组的精心指导下，局党组高度重视，认真筹划，前后利用10个月的时间在全系统扎实开展了党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”的主题，聚焦“四风”突出问题，以开展“进基层、提效能、转作风、促发展”活动为载体，开展了形式多样、内容丰富的学习教育活动。广泛深入征求社会各界意见建议，局党组共征求到突出的意见建议8条。认真查摆存在问题，局党组共查摆存在的突出问题26条，领导班子成员个人共查摆出问题65条，并深刻剖析了存在问题的思想根源；严肃开展批评和自我批评，局领导班子成员共提出批评意见12条。扎实做好整改落实、建章立制工作，活动期间，全系统共调整清理机关办公用房830平米；局机关三公经费同比下降9.4%；精简文件28.5%；新建制度5个、修订完善制度4个、废止制度1个。通过高起点谋划，高标准推进，教育实践活动取得了转变作风、教育干部、凝聚民心的明显成效。

二、进一步完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，进一步完善落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制和责任追究制4项工作制度。即要求干部职工对前来办事、咨询、反映情况的单位和个人，依照职责做到热情接待、耐心讲解、认真办理、负责到底。对不属于本部门或本人职责范围的事项，也做到细致的解释、引导，带到承办部门办理。对行政许可和行政审批事项，严格按照时限要求做出是否审批或核准的决定，按规定快速、高效办结；对不能按时办结的事项，应将延期办理的理由和处理意见及时书面告知当事人。另外，为进一步加强机关内部管理，还制定和修订了《机关会议制度》、《印章使用管理规定》、《机关考勤制度》、《机关车辆管理办法》等管理制度。严格问责问效，对明查暗访发现或基层群众反映查实的工作人员发生违反效能建设规定的行为，按照有关文件规定严肃执行处理。

三、进一步规范行政行为。一是清理行政审批。进一步理清工作职能，清理审批事项，认真查摆工作中的缺位、错位、越位等情况。紧紧围绕我市打造“三最”城市要求，开展了行政权力清单清理工作，对行政审批、行政处罚等9类826项行政权力进行清理整合，保留了208项行政权力，精简比例达到74.82%。二是推进简政放权。成立市质监局行政审批办公室并进驻市政务中心集中办公，将5项行政许可项目和1项便民服务项目全部纳入窗口办理，实行“一个窗口对外、一站式服务”，做到“两集中、两到位”。将特种设备使用登记许可权限和施工告知下放到各县（市、区）市场监管局，将组织机构代码证现场年检改为网上年报，进一步简化行政审批手续，提升服务工作效率。三是推行阳光执法。开展行政处罚案件群众公议工作，公开执法行为，接受社会监督，推进依法行政；坚持三级审理制度，做到查、审、决三分离；实行案件回访制度，了解执法效果、听取执法意见、改进执法工作。

四、进一步激励创先争优。把开展“创先争优”活动与深入推进效能建设、党的群众路线教育有机结合，积极引导基层党组织切实履行职责、充分发挥战斗堡垒作用，广大党员立足本职岗位、争创一流业绩，以实际工作成效来检验创先争优的活动成果，以效能建设的制度落实来保障创先争优活动的深入开展。组织开展对基层单位效能建设和创先争优工作进行综合的考核，将效能建设和创先争优考核结果纳入干部综合评定、奖励惩处、行政问责和选拔任用之中，充分发挥导向和激励作用。2014年，国家石化质检中心被国家工信部核定为“工业（石油产品）产品质量控制和技术评价安徽实验室”，填补我市此类空白。目前市局机关、皖西南质检中心、市计量测试所均已获市级文明单位标兵称号，市特检中心和市纤维检验所也分别获市级和区级文明单位称号。质监窗口连续多年获得市政务中心优秀窗口、先进服务单位表彰。窗口首席代表连续六年获“服务标兵”称号，还荣获2014年“省三八红旗手”称号。

五、进一步服务发展大局。制定服务经济发展10条具体措施。出台振兴老字号企业发展“六上门”、“两优化”服务意见，帮助解决困难、问题20余件。圆满完成市政府交付的城区29家单位41台燃煤承压生活小锅炉专项整治工作。有力保障了省运会等全市大型活动的顺利进行。推进政务服务标准化建设，3个县级政务服务中心成为全省政务服务标准化示范中心。支持XX县获得国家美好乡村综合标准化示XX县称号和全国美好乡村建设标准化试点项目。全面完成深圳、上海招商活动工作任务。新获国家地理标志产品保护1个。预计新获安徽名牌12个以上。引导制订国家标准13项，行业标准8项，省地方标准12项。标准化良好行为aaa级企业确认1家。支持天柱山旅游发展有限公司被评为全国旅游标准化示范单位。实现产品质量、特种设备“两大安全”平稳着陆，有力地保障了社会稳定和经济运行。

效能提升无止境，作风建设永远在路上。总结全年效能建设工作，虽然取得了一些成绩，但是与先进单位相比，我们深知还存在着一定差距。在新的一年，我们将进一步正视差距，勇于亮短，敢于较真，打造政务更透明、办事更便捷、服务更高效的部门形象，为打造“三个强市”，建设“美好安庆”做出更加积极的努力。我社的党建工作，在市委的关心和支持下，在市党建办和市直属工委的指导下，以十八大精神为指针，认真贯彻落实《中共贵州省委关于加强和改进新形势下机关党的建设的意见》紧紧围绕服务中心，建设队伍两大任务，高举“发展、团结、奋斗”的旗帜，以改革创新精神全面加强我社机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，以开展“兴泉先锋工程”、“四型机关”、“创先争优”、“四帮四促”、“三实三创”、、“三敢三拼”、“十大项目百项任务”、“联乡驻村”等活动为载体，争创“五型机关党组织”，即“学习型党组织”、“创新型党组织”、“服务型党组织”、“文明型党组织”、“廉洁型党组织”。以创建“五型机关党组织”，提高我社机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，使全社党组织和党员在“加速发展、加快转型、推动跨越”工作中创先争优，在赶超进位中积极发挥作用。一年来党建工作取得了一定的成绩，但也还存在不足，现将党建工作开展情况述职如下：

一、认真履行党组书记第一责任。

理清党建工作发展思路，责任分解到人，做到年初有计划，年中有检查，年底有考核。树立“经济要发展，党建必先行”的工作理念，把党建工作纳入供销社的重要工作日程，常抓不懈。

二、开展创建“五型机关党组织”的措施和取得的成绩。

1、开展创建“学习型党组织”，加强党的思想建设情况：一是党总支把抓党员的学习教育放在工作的首位，除了党组中心学习组成员坚持每月至少集中学习一次和坚持“三会一课”制度外，还请党务老师和技术方面的专家为干部职工授课，今年共开展了3次。党总支给每个党员和职工发一本学习笔记本，学习笔记不少于2万字，并撰写心得体会和理论调研文章。学习的主要内容围绕《胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上讲话》、《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发〔2012〕2号）、《国务院关于加快供销社改革发展若干意见》（国发〔2009〕40号）进行学习。二是积极探索，完善学习机制。我们在学习型党组织建设活动中注重从建立和完善机制入手，着力探索“学习人员全覆盖、学习时间经常化、学习制度长远化”的学习型党组织建设工作新机制，学习人员全覆盖。即建立领导干部以身作则带头学习，干部职工全员参与学习的机制。利用市委举办的“名家讲堂”、讲座、党课等平台和载体深入学习。努力使建设学习型党组织的任务覆盖到所有基层党组织、每个党员，确保学习型党组织建设整体推进。三是培训学习。根据培养干部和业务工作需要，以服务基层和服务群众为目标，有计划地组织职工到四川成都、福建古田、新疆葡萄沟等地学习，开阔了干部职工的视野，使干部职工学习的自觉性和工作主动性增强了；党员干部的大局意识、责任意识进一步增强，促进了各项工作的顺利开展。通过抓学习和完善学习机制，党员的思想得到了进一步解放、工作思路得到开拓，提振了党员干部的精、气、神。

2、开展创建“廉洁型党组织”，加强党风廉政建设情况；一是建立健全落实党风廉政建设责任制领导小组，制定全年计划，定时召开“落实党风廉政建设责任制工作”专题会议，研究部署党风廉政建设具体工作。二是开展警示教育，以认真组织学习中纪委全会和国务院廉政工作会议精神以及《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，通报和收看一些警示案例开展教育活动；三是组织干部职工到黄丝江边廉政建设室开展警示教育活动。通过现场触感来洗涤干部职工的心灵，现场教育振撼干部职工的心灵，从心灵深处拉好干部职工拒腐防变的警界线。四是开展向杨善洲等先进模范人物事迹学习活动，学习他们为党奉献，为人民服务的崇高精神。把学习先进事迹与“三敢三拼”活动结合起来，对机关和企业人员进行教育实践活动，增强了拼闯精神，提高服务发展的能力，推动了思想作用的转变。五是抓好党务公开、党内重要情况通报、报告和情况反映等制度，增强党组织工作透明度；同时，完善《党组织中心组学习制度》、《党风廉政责任制和监督制约机制》等10项党建工作制度和机关管理一系列制度，营造“软环境”，锤炼“硬作风”，提升影响力，打造廉洁供销形象。六是抓好党建工作的宣传。党建工作的宣传是推进党建工作的一个有力措施。建立网站，把我社党建围绕“三农”服务的主要做法和取得的成效宣传出去，如宣传，“农民的贴心人”——XX市供销社抓党建服务“三农”见闻；贵州XX市社“依托企业党建加快项目建设”等。扩大了影响力，增强了自信心，为我社开展党建服务中心工作提供良好的舆论氛围，推动工作有效落实。每年编发供销社各类工作信息100余篇，扩大了宣传范围。

3、开展创建“创新型党组织”，增强机关党组织和党员的后发赶超、增比进位的意识；一是帮助福江公司在产业园上建立党支部，抽调2名党员充实福江公司党支部班子，并长驻基地，按照“做给农民看，带着农民干，帮着农民赚”的工作要求，引领农民发展。二是为了解决发展中的困难问题，由机关支部牵头，福江公司与黄丝村支部结成对子，定期召开联席会，对黄丝江边产业园发展中的困难和问题、党建工作、双方共同发展的思路及措施，集体研究，探寻解决办法。三是转变农民落后思想问题和生产技能问题，提升农民素质是关键。在产业园区建立远程教育培训点，加强对农民的培训。年培训农民500人（次），较好地提升了农民的思想素质和生产技能。四是帮助福江公司搞好土地流转工作，今年动员85户农户积极参加土地流转工作。特别是对5户“落后户”，不厌其烦的上门做思想工作，帮助他们解决生产生活困难，最后终于得到他们的理解和支持，今年10月份终于同意将土地流转给福江公司统一规划管理。目前，福江公司土地流转800亩，带动农民种植400亩，产业规模达到1200亩。五是帮助公司争取项目资金。黄丝江边产业园除了福江公司投入800万元资金外，“筑巢引凤”引来了上级各项项目资金1000万元落地在黄丝江边产业园。这些资金有效地解决了机耕道和步道建设以及灌溉水管网等基础设施建设问题，并发展了12类不同品种精品果树。目前，现代农业产业园已具雏形。示范效应非常明显，解决农民就业近100人，带动农家乐发展22家，带动了乡村旅游发展，年接待游客近15万人，助民增收年均达400万元，年人均增收1000元以上。如今，黄丝江边已然呈现出一派“青山绿水花果园，幸福和谐新农村”新景象。由此得到了群众的拥护，也得到了各级领导的肯定和好评，赢得了荣誉。

4、创建“服务型党组织”，促进机关作用转变。

（一）、搞好农业生产资料服务。一是为了让农村家喻户晓“新网工程”建设情况、服务水平，每年春耕和秋种季节，机关支部与企业支部联合开展“新网工程”服务网点“化肥销售质量承诺先行赔偿”、“明码标价”、“保牌晋级”等活动。增强“新网工程”工作管理的透明度，使农民利益得到合法保护。二是扎实开展“文明示范岗”、“党员示范岗”等活动，转变服务网点的经营作风。三是机关支部在春耕季节开展“创先争优春风行”活动。机关党支部组织机关党员干部开展科技种田宣传、送化肥、送农膜、送农药等农资商品下乡活动。把科技种田知识送到农户心中，将放心农资送到农户家中，支持农民发展生产。通过把党建工作有效融入到“新网工程”建设、管理、服务中，发扬了供销社贴近农民的光荣传统，重塑了新时期供销社服务“三农”的新形象。为农户节约了时间和运费，间接实现助农增收200余万元。

（二）、机关党支部以“联乡驻村”活动为契机，认真开展承诺践诺评诺活动，帮助群众做好事。2012年抽派1名副主任联系黄丝居委会，抽派1名党同干部到黄丝居委会蹲点。驻村干部深入基层“见子打子”找问题、办实事、解难事。机关党员深入基层开展“一对一帮扶”活动。共为群众办了16件实事。2012年支持4000元帮助黄丝江边困难户吴云祥解决车祸受伤困难，支持1500元帮助困难户罗西贵购买化肥和水管进行春耕生产，支持3000元帮助黄丝居委会建设活动中心，支持3000元帮助金山办事处5户困难户买化肥进行春耕生产等。

（三）、机关党支部联合离退休党支部走访慰问困难党员，积极为群众办好事实事。一是机关党支部与企业党支部积极深入困难党员家中开展帮扶活动，每年春节对本系统老党员、困难职工进行走访慰问，年共慰问150余人，发放慰问金和物资4万多元。二是根据黔人社厅发〔2011〕23号文件通知精神，凡是临时工都可以参加养老保险。此项工作是一项“民生工程”市社党组高度重视，明确一名副主任负责和一名老党员具体办理，为了方便群众他们不分上下班时间，积极地、耐心地为群众办理社保手续，共办理了200余名人员的社保手续，解决了他们老有所靠的问题。

（四）、机关党支部扎实开展“双拥”和“计生三结合”工作。一是在春节、建军节，率领干部职工到军营开展慰问活动，并为他们送去慰问金1000元。二是把“计生三结合”帮扶与“四帮四促”结合起来，每年为20户“计生三结合”帮扶户，每户送去价值200元的化肥，共计金额4000元。

（五）、机关党支部积极开展救灾工作。

2012年龙昌谷坝煤厂事故救援支持5000元的生活物资。灾难面前，显现出了党组织的凝聚力、战斗力。

5、开展创建“文明型”党组织，促进社会和谐；一是开展庆祝党的生日活动，表彰优秀共产党员。党总支在每年的“七•一”节，开展一次隆重的表彰活动，对供销社系统各支部的先进党支部和优秀共产党员进行表彰，大力弘扬先进党支部的优秀共产党员的模范事迹，用他们的先进事迹来鼓舞全系统党员干部、职工，渲染先进更先进、后进赶先进积极向上的浓厚工作氛围，让党的先进性始终展示在人们的面前，发挥榜样力量。二是党总支把关心离退休干部当作一项重要工作来做，认真地、不折不扣地贯彻落实国家对离退休人员的有关方针政策，并结合系统实际，及时解决离退休人员的有关方针政策，并结合系统实际，及时解决离退休干部困难与遗嘱生活费问题；积极组织老干部开展参观考察活动。每年的春节、老年节都定时邀请他们一起开展座谈会，征询他们的意见和建议。使老同志“老有所养、老有所乐、老有所为”。许多老共产党员人老心未老，仍然发挥他们的余热，为社会、为单位继续做贡献。如：退休老干部李兴国同志，虽然退休了，还担任起退休支部书记职务，仍在为党工作。原市供销社党组书记石启祥同志退休后，仍在积极参与“整脏治乱”和院落管理工作。三是机关支部开展“文明院落”创建活动。机关支部以“文明我争先，满意在供销”活动为载体，做好“三结合”即：把“文明院落”创建活动和党建工作相结合；把“文明院落”创建活动与精神文明建设工作相结合；把“文明院落”创建活动与“整脏治乱”工作结合。今年投入资金4万元对办公区域进行“靓化”，对责任区和小区院落车辆停放、绿化管理、货物摆放等进行整治；开展“平安文明家庭”创建活动，院落住户100%被评为“平安文明家庭”。

2012年，我社的党建工作通过开展创建“五型机关党组织”活动，党建工作得到了进一步的加强，为我社各项工作有效开展提供了强有力的思想、组织、作风、制度的保证，有效地推动了我社各项工作，促进我社各项工作取得了较好的成绩。市地税局按照市委、市政府和省地税局全年工作部署，围绕服务科学发展、共建和谐税收主题，遵循依法行政基本准则，深入推进“三和”地税建设，锐意进取，务实创新，更加充分发挥地税职能，为打造三个强市，建设美好安庆作出了新的贡献。市局荣获“安徽省第十届文明单位”，“安徽省廉政文化进机关示范点”，“全省内部审计先进集体”，“XX市争先创优绩效考核优秀单位”，“XX市依法行政示范单位”等荣誉称号。

一、以服务大局为己任，全力提升收入效能

全市地税系统紧紧围绕中心工作，贯彻落实组织收入原则，根据全市经济发展和公共财政需求等变化趋势，科学部署收入目标，全面推行税源专业化管理，努力提高征管质量和效率。全力优化纳税服务，努力提升纳税人满意度和税法遵从度，也有效地促进了税收收入的稳定增长，为促进安庆经济社会又好又快发展和民生改善提供了坚实的财力支持。2014年，全系统共组织税费收入131.16亿元，同比增收16.7亿元，增长14.6%。其中：税收收入完成85.44亿元，同比增收11.69亿元，增长15.8%；基金（费）收入完成45.72亿元，同比增收5.01亿元，增长12.3%。全市地方税总量、增幅均位于全省第5位，总量位次比2013年前移一位，增幅位次与2013年持平，比全省平均增幅高4.9个百分点。

二、以服务纳税人为宗旨，全力提升作风效能

始终坚持以纳税人为中心，大力推进标准化办税服务厅建设，全面提升办税服务质效。积极推行行政审批改革工作，认真落实“便民办税春风行动”。制定下发《XX市地方税务局关于推行免填单服务工作的通知》，优化办税流程，简化办税环节，全市“同城通办”涉税费业务继续推行并已进入实际操作实施阶段。认真做好“营改增”各项工作，进一步释放改革红利，16户铁路运输、邮政业和35户电信业纳税人顺利实现税制转换，涉及总税款7724.95万元。全面落实小微企业结构性减税政策，对辖区内所有符合税收优惠政策落实情况进行全面自查。据统计，享受免征营业税优惠政策的纳税人14188户，占我市正常营业税纳税户21974户的64.5%。2014年，兑现各类税收优惠政策，减免税款12.8亿元。办理五险缓缴4720万元，失业保险和生育保险降率减收分别为1420万元和490.3万元。

三、以服务基层为出发点，全力提升执行效能

全市地税系统以开展党的群众路线教育为契机，积极行动，主动作为，将“为民、务实、清廉”置于“三个服务”上来认识、“三个实在”上来谋划、“三个禁止”上来落实，使其真正搁在心上、抓在手上、印在税上。一是学习教育、听取意见不务虚。坚持把学习教育摆在第一位，集中学习10次以上。开展参观、报告会、竞赛等活动累计7场2000余人次。发放调查问卷400份、征求意见表310份，深入基层联系点14个，走访企业22户，走访纪检部门20家，召开一线税干参加的座谈会9场、社会各界人士参加的座谈会3场，收到8个方面的意见、建议73条，写出有价值的调研报告7份。二是查摆问题、开展批评不肤浅。通过群众提、上级点、相互帮、集体议等形式，深查细照。撰写对照检查材料敢于自我揭短亮丑，自我曝光，精益求精。在民主生活会上，结合职责分工和岗位实际，认真查摆，自我画像。相互之间拿起批评武器，敞开心扉，坦诚相见，当面锣，对面鼓，讲问题直指要害，提意见直奔主题。查摆出“四风”问题13条，班子成员之间共提出批评意见43条。三是整改落实、建章立制不敷衍。建立问题台账，实行问题销号制。认真制定《XX市地税局领导班子整改方案》、《XX市地税局“四风”专项整治方案》、《XX市地税局制度建设计划》，落实《整改清单》，形成整改落实的“路线图”。抓好相关制度的“废、立、改”，制定出台了3项制度，修订完善了14项制度。针对基层支部及党员干部反映强烈的问题，取消了1种简报、6个会议、3项活动、3项表彰，发文同比减少了26%，三公经费同比减少58.7%，所有超标办公用房全部整改到位。

市国税局在市委市政府和省国税局的正确领导下，紧紧围绕全市经济社会发展大局，增强责任意识，把握提升站位，发挥职能作用，提高工作效能，在服务大局、服务发展、服务群众、服务民生、服务税户、服务基层方面主动作为，迈出了坚实的步伐，圆满完成了各项国税工作任务。

一、发挥职能，服务大局

以服务地方经济社会发展大局为己任，按照“收入原则不丢、分忧之心不减、征管手段不软、大局意识不缺”的要求，大力组织税收收入，为地方经济社会发展提供有力的财力保障。2014年全市国税收入首次突破百亿元大关，达到122.06亿元，同比增收23.91亿元，增长24.36%。全面完成了市委市政府确定的目标任务，总量位居全省第三，增幅位居全省第一。整顿和规范税收秩序，全年稽查、评估税款1.22亿元，同比增长11.7%。密切关注全市企业发展态势、经济走势，从税收角度反映地方经济运行中存在的问题，及时报送经济税收分析报告，提出政策建议，当好决策参谋。编报《国税要情》送市委市政府领导，全年6次获得市委市政府主要领导批示肯定。

二、落实政策，服务发展

继续推进营改增试点，将46户铁路运输和邮政业、35户电信业企业如期顺利纳入试点。截至年底，共有4584户纳税人纳入营改增试点范围，96.6%的试点纳税人税收负担下降，其他企业因为营改增多抵扣税款3亿元。及时落实成品油税率调整，保证了企业正常申报纳税。落实企业所得税政策，强化大企业风险管理。全面落实税收优惠政策，让纳税人得到政策实惠，促使其发展壮大。以营改增、小微企业、技术创新、节能环保、就业创业等税收优惠政策落实情况为重点，开展政策落实情况专项检查8次，及时发现并解决好政策落实“最后一公里”的问题。全年各项优惠减免合计30.8亿元，其中累计办理出口退（免、抵、调）税7.2亿元。全市51285户个体工商户中有97.3%享受免税。

三、改进作风，服务群众

对3个县局开展综合巡视检查，对4个县局的领导干部开展经济责任审计。结合群教活动，深入开展作风纪律整顿和吃喝风、“红包”风专项整治工作。建立企业监督员“直通车”，聘请30名企业法人代表和财务人员，市局党组书记、纪检组长、监察室主任各联系10名，随时了解掌握国税人员有无“吃拿卡要报”等问题。严格执行12366回访制度，在办公场所悬挂去向告示牌，公务外出实行登记报批，按月通报网上考勤情况。市局监察、纳服、人事三个科室轮流带队明察暗访，组织各县（市）区局纪检监察部门人员交叉暗访，市局机关实行常态化查访，对违反制度和纪律的人员实行“双通报”，既通报检查情况，又通报整改结果，机关工作作风切实改进，工作效能得以提升，群众满意度不断提高。市局在政风行风评议中得分位列全市第一名，市局办税服务厅、市政务服务中心国税窗口在“服务窗口群众评”活动中考评得分分别位列全市第二名和第四名。

四、提升站位，服务民生

增强大局意识和责任意识，积极参加学雷锋志愿服务、文明交通劝导、无偿献血、义务植树等活动，赢得了社会赞誉。主动参与美好乡村建设工作，专门派遣国税人员到两户企业开展驻企服务，选派1名干部到村挂职，先后对XX县洪铺镇宏光村、荷花塘居委会、石化联盟社区、华茂社区开展“一对一”、“多对一”的帮扶活动，重点关注重病患者、特困户、留守儿童等弱势群体，力所能及地从政策、物资、资金上给予扶持。全年累计向困难职工送温暖、支持“黄梅戏”文化事业发展、美好乡村建设、社区建设、扶贫帮困等捐款40余万元。

五、创新方式，服务税户

严格执行《全国县级税务机关纳税服务规范》，组织开展“便民办税春风行动”，分级开展业务培训，梳理服务流程，对不符合规定的予以清理和完善，办税环节减少62%，办税时间平均缩减34%，纳税人报送资料减少39%。打造大企业高端服务平台，抽调业务骨干组建专业服务团队，为新办重点企业提供前置服务、全程导税等个性化服务，为大中型企业告知涉税风险。充实办税服务力量，将省局级岗位能手、副科级后备干部等五类国税人员轮岗到办税服务厅工作，为纳税人提供更专业的服务。在2个县局开展扩大“同城通办”试点，所有在农村分局办理的业务，县局办税服务厅都能够办理，在六项基础业务之上增加发票管理和行政审批，方便纳税人就近办理涉税事宜。整合下户执法系统和12366回访系统，限制下户行为，减轻纳税人负担。开通微信公众账号，宣传最新政策和办事指南，发布工作动态，提供咨询辅导。对资金周转困难，未能按期申报纳税的企业，帮助申请延期纳税或延期申报。市局在纳税人满意度调查中名列全省第三位。

六、加大投入，服务基层

坚持“心向基层想，人往基层走，事为基层办，钱朝基层投”，确立基层联系点，市局领导班子成员分别深入基层蹲点调研，撰写蹲点日记和调研报告。提出基层建设硬件上“整齐、干净”，软件上“热情、规范”的“八字形象”要求，市县局共投入基层建设资金360余万元，重点对8个农村示范分局予以改造修缮，改变基层面貌。出台基层建设制度办法13个，编印《基层建设制度汇编》，统一基层基础建设、业务建设、队伍建设，夯实基层工作基础。召开基层建设现场会，到8个示范分局现场观摩，从硬件设施、业务管理、行政管理三个方面分52项指标，确定评分标准，逐一对照检查，现场评议打分，评选优秀单位。并以此为标杆，同步启动县局和区局基层建设，实现全面推进，不断夯实国税工作的根基。

一年来，我局各项工作得到了市委市政府和省国税局的充分肯定。全系统包括市局机关共有10家单位被命名为第十届“安徽省文明单位”，占全市的七分之一；市局已被推荐申报第四届“全国文明单位”；市局连续十年在全市争先创优目标绩效考核中获得优秀等次；在全省国税系统目标考核中获得优秀等次；被授予“五一”劳动奖状，获得全市劳动竞赛先进集体、政务信息工作先进集体、依法行政示范单位等称号；市局机关党委连续9年被市直工委授予党建工作先进单位；市局纳税服务中心荣获XX市十佳为民服务机关（科室）。

过去的一年，我们的工作之所以能够取得一定的成效，与上级的正确领导，与地方各级党委政府的鼎力支持，与社会各界、各有关部门的大力协助，与广大纳税人的密切配合是分不开的。新的一年，全市国税系统将继续发挥职能作用，服务发展大局，提升工作质效，为全力推动我市经济社会发展积极做贡献。

今年以来，市土地收储中心根据市委、市政府有关要求，以服务城市建设发展为重点，通过主动作为、“三精”服务、严格监管等一系列举措，创新工作方法、改进工作作风，提升效能，取得了良好的效果。现将一年来的效能建设情况述职如下：

一、深入践行群众路线，改作风提效能

结合党的群众路线教育实践活动，通过学习践行“三严三实”讲话精神、深入查摆剖析“四风”和小“四风”问题、“五整五建”专项整治、建章立制等活动的开展，中心党员干部思想进一步提高，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，规章制度进一步完善，增强了党员干部责任感和使命感，切实改进了作风。同时，通过参加市政风行风评议，干部职工的群众观念、服务意识、敬业精神明显加强，促进各项工作得以高效完成。

二、全力推进重点工作，强服务促效能

中心紧紧围绕市委、市政府下达的目标任务，通过分解任务、强化责任等有效措施，扎实推进重点工作任务落实。(一)、主动作为谋求发展，保障土地储备促效能

1、攻坚克难，有效完成全年收储任务。今年以来，中心围绕市政府批复的收储计划，合理调度资金，不断破解土地储备难题，确保应储尽储。2014年中心新增储备土地4300亩，出库土地1151.61亩，储备规模为14800亩（已入库净地6900亩），中心累积支付收储资金20.76亿元，储备总量和资金支付总量均达到了历年最高，实现了储备规模的新突破，极大的充实了土地储备库，为城市建设提供了更大的平台和发展空间。

2、抢抓机遇，超额完成全年融资任务。2014年4月，我中心成为全省首家取得土地储备融资规模控制卡的土地储备机构，获批银行贷款融资规模66亿元。随后，中心立即对接金融机构，谋划了一批融资项目合作，落实土地储备资金。我中心2014年授信规模达到66亿元，超出市政府下达的融资规模41亿元。这一突破性的融资规模，将极大的有利于推动我市重大项目、重点工程建设，有效缓解土地收储资金的压力。截止2014年底，我中心贷款余额35.12亿元，其中新增贷款发放31.02亿元，归还到期贷款本息6.8亿元，储备资金运转有序。

（二）强化服务精耕细作，提升土地价值促效能

1、围绕重点项目抓收储，精准服务促效能。在确保完成全年收储任务的同时，中心紧扣全市重点工程项目，积极谋划重点收储项目，全年为人民路综合改造项目、长风港项目、高新区项目、新河1号楼、新能源汽车城项目、城东污水处理厂等市重点工程及项目拨付资金12.47亿元，极大的推动了城市重点工程建设，并进一步满足了旧城改造工程项目的用地需求。中心还积极推进独秀文武学校地块、机场大道棚户区改造项目、小湖还建点等项目的收储，有效促进了教育、保障房建设等公益事业的发展。

2、围绕招商引资抓收储，精心服务促效能。2014年，中心围绕雨润综合体、林安物流园、汽车文化产业园等重点招商引资项目，完成了相关地块的收储和一级整理工作。同时，进一步加快北部新城高速出入口、大桥开发区等地块的收储步伐，为深圳海吉星、恒信德龙等招商项目落地提前储备优质土地资源。

3、围绕土地出让抓收储，精细服务促效能。根据“以出定储”的思路，中心完善了土地前期开发整理、土地出库管理等相关工作制度，收储整理可出让净地达6400亩，并积极对接市国土局，配合完成新城吾悦广场等地块出让工作。今年中心共出库10宗土地，其中非经营性用地7宗共815亩，经营性用地3宗（原活塞环厂地块、原南风日化及周边地块、原凤凰酒店后身地块）共336.61亩，土地出让金收入67452万元。

三、广泛接受社会监督，多渠道积效能

（一）拓宽监督渠道。推进政务信息公开工作，通过中心网站、设立意见箱，发放问卷调查，召开座谈会等方式，征求服务对象意见建议、开展满意度测评。及时答复市民心声投诉、疑问，热心接待来访群众。

（二）加强动态监管。为确保土地储备信息制度严格落实，中心接入专网，根据《关于加强土地储备与融资管理的通知》的有关要求，安排专人负责，实时录入土地储备项目等数据，主动接受监督管理，进一步规范了土地储备与融资管理，确保土地的安全与使用效益。

（三）推进政务公开。通过网络平台，将工作动态、管理和应急处置措施向社会公布。全年在政务信息公开网站上发布120余篇稿件，中心网站发布160余篇，市委、市政府《安庆信息》、《今日要情》采用32条信息（完成目标任务），其中《我市获全省首张“土地储备融资规模控制卡”》被省委办公厅《安徽信息·每日快报》采用刊登。2014年我中心的效能建设取得了一定的成效，但是与广大市民的期望和先进单位相比，也还存在一定的差距。我们，不断革新除弊，严格自我要求，认真履行职责，不断提升行政效能和服务水平，以土地储备工作服务城市建设发展。

第五篇：2009市总工会党建工作述职报告

2009市总工会党建工作述职报告

今年以来，市总工会机关党委在市直工委和市总工会机关党组的正确领导和具体指导下，按照“工会干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”的总体思路，坚持党建工作与工会工作同步运筹，认真落实 机关党建工作责任制，增强了党要管党的自觉性、针对性和有效性，创新了工作载体，健全了激励机制，有力地促进了党建工作的制度化、规范化、科学化。

一、加强领导，明确职责，为落实机关党建工作责任制提供保障

（一）强化党建第一责任人的责任意识。把落实各级党建第一责任人的责任作为实现党建工作目标的关键来抓，一级带一级，不断强化党建第一责任人的责任意识。为此，我们在调查研究的基础上，制定了《市总工会机关党建工作责任制》，进一步明确了市总党组书记作为党建工作第一责任人以及机关党委在加强机关党建工作中的职责和基层党组织的职责任务。我们从落实中央四个长效文件精神，完善机关党建工作领导体制和工作制度入手，结合实际研究制定了《市总工会党建工作目标责任分解表》，对开展实施党建工作责任制的方法、步骤、考核结果的运用等提出明确要求，有效地促进了机关党建责任制的落实。

（二）建立党建工作领导体制和工作机制。成立了以党组书记任组长负总责、党组副书记及分管领导任副组长具体抓、其它党组成员为成员协同抓的领导机构，党组统一领导，党委、支部抓落实，党委委员、支部委员、党小组组长协同配合的工作制度，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制，为落实党建工作责任制提供了组织保证。

（三）把机关党建工作摆上议事日程。每周主席办公会由分管党建工作的主席汇报党建工作内容，形成了领导重视、部门支持、党员积极参与、全员抓党建的工作格局，为基层党组织开展活动创造了良好的条件。

二、实施目标管理，扎实推进党建工作责任制工作

（一）实施目标管理，把党建工作落到实处。通过层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制，领导班子成员按照“一岗三责”的要求，突出工作的针对性、有序性和实效性，明确工作内容，特别是把党建工作纳入领导班子、领导干部目标管理考核内容中，与业务工作和精神文明建设工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，定期听取开展党建活动的汇报，真正把党建工作的各项任务落到实处。

（二）坚持目标考核的刚性原则，把基层党建工作逐条逐项落实到各支部和支部成员身上，并制订考核细则。通过实施支部书记“一岗双责”，机关党建工作形成党委抓支部书记、书记抓支委、支委抓党小组长、党小组长抓党员的责任链，使党建工作实现责任到人、落实到事。同时，建立了党组成员分管制、党委委员分工负责制、党支部目标管理责任制，把党的思想建设、组织建设、作风建设、党建活动等方面的工作内容逐一细化落实到人。

（三）进一步完善机关党建工作制度。不断拓宽党员服务群众的渠道，构建工作体系，健全了让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。在落实党建工作责任制工作中，我们把党建责任制考核作为干部考核的重要内容，把党建责任制考核结果作为评选各种先进和授予荣誉的一个重要依据，实行“一票否决”制度，凡是党建责任制考核“不合格”的部室不能评为当年先进，以此不断强化“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识。通过督促检查和绩效考核，有效地促进了党政落实党建工作责任制的自觉性。

三、创新党建活动载体，增强机关党建责任制的实效性 在落实党建工作责任制过程中，我们坚持在实践中探索、在探索中创新、在创新中提高，切实发挥基层党组织的作用，提高党建工作水平。

（一）创新工作思路，确立工作目标。针对工会工作的实际，我们提出了“中心工作有特色，业务工作出经验，党建工作是保障”的党建工作总体要求，在机关党建工作上牢固树立四种意识，即：“中心意识”、“服务意识”、“全面意识”和“参与意识”。实现使机关党建工作年年都有重点、有亮点、有创意，树“品牌”。在连续几年开展的以“创建学习型组织、争做知识型职工”为主题的特色党建活动中，突出四个结合，即与提升职工素质相结合、4创造活力。围绕全市100余项县以上重点建设项目，于3月20日启动“三年大变样”重点工程劳动竞赛，开展“六比一创”活动和1000多名女职工参加的商贸系统女职工服务技能大赛、纺织系统女档车工技能大赛、金融系统女职工点钞技能大赛。

（二）通过全面实施维权工程，维护职工合法权益，加强了工会维权机制建设。完善职代会、厂务公开和集体协商制度，使基层工会组织和职工在涉及企业发展以及自身利益的重大问题上，诉求渠道进一步畅通。为把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，引导职工热爱企业，激发劳动热情和创造活力，引导企业经营者依法履行社会职责，尊重职工的主体地位和首创精神，实现职工与企业大计共谋、效益共创、利益共享，我们推荐评选出了河北省AAA级劳动关系和谐企业59家，AA级市级劳动关系和谐企业139家，A级县级劳动关系和谐企业400余家。此外，我们利用省总工会确定的5家我市就业培训（实训）基地，免费培训返乡农民工、困难职工（零就业家庭）和特困职工家庭大专以上毕业未实现就业的子女，并且协调市相关部门解决了60名特困职工家庭大学生子女的就业。

（三）通过实施帮扶救助工程，为职工办好事办实事。制定实施了市总工会《学习实践科学发展观活动暨干部作风建设年活动落实困难职工和特困职工帮扶机制实施方案》。开展了公开承诺活动，筹措92万元资金，对全市1530名特困职工和2608名困难职工，从生活救助、金秋助学和送温暖活动等方面进行了救助。对特困劳模给予每人每年不低于2000元的救助，共为200名省部级以上劳模发放了93.3万元，为37名市级劳模发放了10.07万元。对特困职工子女考上中专、大专、本科的分别实行1000元、2000元和3000元的助学救助，救助了48人，救助资金6.6万元。实行重大节日救助。“六一”期间，为17名特困单亲女职工子女每人发放200元，共计3400元；“七一”期间，为50名特困党员发放救助金共计1万元；国庆和中秋节前夕，对市直特困职工救助慰问金的发放由去年的400元增加到500元，对市直困难职工救助慰问金的发放由去年的不发放增加到200元，对县（市、区）特困职工和困难职工由县级总工会帮扶中心根据本地实际情况一户不漏的进行慰问；“两节”期间，为市直每户特困家庭发放1200元，其中包括特困职工的入医保补贴、液化气补贴、取暖补贴、电费补贴，为市直每户困难职工家庭发放200元，对2978名县（市、区）困难职工和特困职工发放慰问金，共计165.46万元。我们还实行了每年为市直540名特困职工免费体检、为195名特困女职工加入“团体女性安康保险”。

（四）通过实施“共迎挑战、共创和谐”凝心工程，引导职工恪尽职守，爱岗敬业。积极运用党和政府赋予工会的资源和手段，努力做好党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情。年初，联合市劳动局、市企业家协会等部门，携手全市3289家企业开展“共同约定行动”应对金融危机，督促企业履行社会责任，努力做到不裁员、不减薪，使广大职工坚信党和政府应对复杂局