轮岗安全学习体会

第一篇：轮岗安全学习体会

轮岗安全学习体会

美好生活，需要我们不断的努力，坚持不懈地工作才能拥有。然而“安全”却是这一切的前提，美好的生活离不开它，企业的发展更加离不开它。

作为舾装工区一名员工，我深知一线生产与安全的密切关系，因为我们直接接触的是各种生产设备，各种危险品，交叉作业。生产设备需要我们严格按照安全生产进行操作，危险品需要我们深刻的了解它们的脾气秉性，熔点、燃点等物理化学性质，而各种的化学反应则更是高深莫测，也是最容易发生火灾和中毒事件。交叉作业，由于船舶建造生产是劳动密集型作业，一旦发生事故，后果将不堪设想。所以，“安全生产”是我们企业永恒的主题，也是我们每一位员工心中时刻绷紧的警绳。

我参加工作的时间并不长，刚开始记得刚来到公司实习的时候，首先要经过公司，首先要经过公司，车间，班组，3个级别的安全教育。那时才渐渐了解各种危险源看到那些所发生事故到现在也心有余悸 现在在安监部已经学习三个月对安全生产有了更深刻了解，安全是多么重要的这不仅要对自己负责也是对其他员工负责.首先实在内场学习安全到处是各种各样以前闻所未闻的生产设备时，顿时感到兴奋，好奇，恨不得自己能马上就驾驭这些大家伙。然而想上手操作，第一天带我的安全领导细心的讲解了各种设备的操作注意事项，安全生产纪律，以及安全用品佩戴的重要性。他特别强调在特种作业必须持证上岗，渐渐的我了解内场的安全不是这么简单的还有分段调运必须要有安全员的确认，内业工区和舾装工区各种物价运输不能大意要按照要求和物件大小 性质才能运输，分段的各种密闭舱室作业要保持通风 抽飞 不能单人作业。要合理并学会怎么拉通风和抽飞管路，油漆作业后要测氧测爆。每天工作后要打扫卫生，确定6S是否到位，各种气管是否已经关闭。这些教育使我初步了解了安全的重要性，在心中也系上了一根安全警绳。一个月后我来到船台学习，在N218上知道船的各种舱室位置更好的了解造船的基本结构和各种基本工序为以后学好造船打好一定基础。船台的安全管理要比内场更严格，特别是大物件的调运不能马虎必须确定到位，每天还有必须要爬各种有作业的舱室确认有通风火工作业不能引起其他危险，而且要测氧测爆。交叉作业之间不能有影响。管理好每个地方的6S，机舱 高边柜 双层底是重中之重，人员的下舱作业要申请审批确定好抽飞通风和人员个数，油漆作业前后确认和测氧测爆尤为重要要、前后岛的调运和大分段的调运安全是确实周围人员安全不能在周围作业各个妨碍物必须清除。还有在船台每天要检查在船台作业人员有没有持证上岗，新员工上船学习了解他们是不是已经了解一些最简单的船舶常识，各种管路和舱室位置是不是已经了解。很幸运我能看到N218的下水，在船舶下水是不能一丝侥幸心理因为N217下水给我们教训已经够大。能完整不出意外是最好，还有确定各方面安全不能出现人员伤亡事故，管理好各方面人员进出是最重要的。N218下水我也就一直呆在上面，水下的安全管理基本和船台差不多。舱盖的安装实验和管路的串油工作要留意，油路的位置要确认好周围五米没有热工作业。

轮岗很快就结束了，我也要回到舾装工区，在安监部认识到涛涛框框的规章制度都是治理违章，安监部的罚款目的不是整治人，而是为了保障我们每位员工生命财产的安全。但是一味的罚款也不能起到很好的效果最重要还是必须强化人的安全意识。让每个人都人心中有安全意识并且还能制止别人违章操作，没有安全保护的工作不去做，发生什么事件还要能主动跟安全员或领班说，在这段时间我觉得人与人间的沟通是在基本的工作，要学会沟通，了解好自己的工作是什么，自己应该去干什么。有些安全工作不能一味的都推给安全员，安全员也不能整天管理卫生 拉线等，也要都学习船舶基础知识，了解船体 管路电路等等。

晏国兵

2012.2.20

第二篇：银行员工轮岗学习体会

银行员工轮岗学习体会

首先，非常感谢行领导给我这次难得的轮岗学习机会。为期一个月的轮岗培训已结束。在行领导的关心及客户部全体同志的帮助下，我认真学习业务知识和业务技能，积极主动的履行工作职责，较好的完成了本月的工作任务，在业务素质、操作技能等方面有了一定的提高。回顾这一个月的工作，既有收获也有不足。现将我的一些心得体会汇报如下：

一、加强学习，提高自身综合素质。从封闭的三尺柜台到开放的格子间，我面临的不仅仅是岗位的转换，更是自身角色的转变。面对全新的岗位，全新的环境，我始终坚持把学习当作提高自身能力素质的途径。要想做一个优秀的客户经理，首先要熟悉各类信贷产品、拥有完备的专业知识和娴熟的专业技能。因此我利用空余时间自学了《信贷业务手册》，了解了信贷业务流程，明确了信贷员职责。因信贷工作的风险性，我还自学了《物权法》、《合同法》、《抵押担保法》等。通过学习，在业务工作能力、综合分析能力、文字语言表达能力等方面都有了很大的提高。

二、虚心请教，增强协调配合能力。由于情况不熟、业务不精，初到客户部我有种无从下手的感觉。客户部徐经理和那些多年从事信贷工作具有丰富经验的前辈们，手把手的教我，把他们好的工作经验和技巧毫不保留地传授给我，让我受益匪浅。同时我利用晚上学习了以往的信贷项目案例，让自己在较短的时间内对信贷业务有了清晰的认识。在考察业务中我意识到客户经理与客户的关系不仅是业务关系，更是一种人际关系；要善于和客户进行沟通与交流，洞察客户的想法，为其提供满意的服务。通过自己的努力和大家的帮助，我的协调沟通能力都有了长足的进步。

三、认真履责，踏实做好本职工作。在建行工作的三年中，我大部分时间都是在柜台中工作，基本上都是坐等客户上门，完成机械的流水操作，现在却要与客户零距离的接触，对我来说，这是全新的挑战。一个月来我克服身怀六甲的不便，通过实地了解客户的基本情况、生产经营项目的现状与前景、调查客户的贷款用途、还款意愿，从而分析客户的还款能力，对每一笔贷款都一丝不苟地认真审查。通过实际操作我掌握了小企业“成长之路”和“速贷通”这两个信贷品种，并完成了高安市恒森实业1000万成长之路流动资金贷款的小企业评级以及材料撰写和高安锦汇实业500万速贷通流动资金贷款的材料撰写。同时还完成了江西朝阳工艺品、罗纳尔陶瓷、丰联纺织、江西钢板弹簧、东方王子的小企业评级授信工作。

回顾一个月的工作，在行领导和同事的关心、帮助下，我取得了一些成绩，但也存在着很多不足，与领导的要求还有一定距离。在今后的工作中，无论在什么岗位上，我都将一如既往地认真学习，努力提高自身素质，履职尽责，为支行的发展做出自己的贡献！

第三篇：安全学习体会

安全学习体会

假期中间，我有幸聆听了宗春山老师关于{《侵权责任法》与校园安全责任}的讲座，使我受益匪浅，终身难忘。这不仅使我进一步提高了对学习安全工作的认识，更使我获得了广泛的与校园安全有关法规规章的知识，理解了学校应该如何划分并处理侵权责任的问题，增强了我的法律意识。

生命不保、何谈教育？何谈发展？何谈幸福？“保护孩子们的安全，责任重于泰山。一个没有安全保障的学校，绝对是一个不合格的学校。一个不具备安全意识的校长和老师，绝对是一个不称职的校长和老师。”作为一名农村小学的校长，我们不仅要学法、懂法、知法，更重要的是要用好法，依法治校，给孩子们营造一个安全、和谐、健康的校园。

《侵权责任法》的出台，为校园的安定筑起了一道保护墙，我们就是要用好这道保护墙来维护校园的安定团结和教师们的合法权益，保障校园的安全和隐私不受侵犯，保护师生的人身安全不受伤害。

校园的安定，学生的安全，不仅是学生个人和学校的事情，更是关系到社会稳定、家庭幸福的大事，校园安全、匹夫有责，更何况是我们教师，我们肩上的责任重大，我们要对学校的每一个学生负责，要给学生营造一个良好的学习环境和良好的生活环境，让孩子们在学校能够快快乐乐的成长。

为让安全工作落实校园的每一处，落实到每一位学生，我们必须做到：建构体系、落实《办法》，积极预防、依法管理，社会参与、各负其责，齐抓共管、平安校园。这也我们应当必须共同遵循的教育准则。我们要加强对学校安全工作的领导力度，加大人力物力地投入，明确责任，严格落实学校安全管理制度，经常性对安全工作进行检查和评比，及时解决检查中发现的安全隐患，坚决杜绝发生校园安全事故，确保学校师生的人身安全不受侵害。

我们的职业是神圣的、我们的责任是重大的、我们的事业是任重而道远的。让我们共同携手并肩，依法稳定校园环境，还校园一片净土而努力吧！

邓州市桑庄镇新华小学司东朝

第四篇：安全学习体会

关于安全生产事故学习心得体会

在炎炎的六月里，我们班组在公司的安排下认真的观看了几年前发生的典型事故案例，针对这几起事故，我们认真学习讨论，并深刻领会，反思深层次原因。我在想这些事故为什么会发生呢？是人的原因还是制度的原因？公司经过这么多年的发展，各项规章制度及操作规程已非常完善，发生事故的原因主要是人的原因，是“违章、麻痹、不负责任”的具体体现，大部分的生产事故的发生与自我安全意识淡薄，违反操作规程，安全措施未落实等因素有关。

通过学习，深有体会，总结如下：

一、所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的发生都有它的原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们的事故，从中吸取教训，避免事故发生。

二、所有安全操作隐患是可以控制的。每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。

三、员工必须接受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，首先你要让你的员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，这样他们才会知道应该做什么，不应该做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做会危害企业的安全生产。

四、各级主管必须进行安全检查。有了各种规章制度，规章制度到底有没有实施?实施了，那么实施的怎么样?这些也都是关系到企业安全生产程度的因素。既然你制定了这么多规章制度，你就要去监督实施，这就要求企业主管对其进行检查，这样才能使各种规章制度切实得到落实。只有这些安全规章制度得到了落实，安全生产才真正的有了保障。

五、发现安全隐患必须及时更正。经过安全检查后发现了问题后必须及时整改，降低其演变为安全事故的可能性，如果发现了安全隐患不去整改，那么，我们根本就没有必要浪费人力物力去检查。所以安全隐患的整改必须及时彻底。

安全工作天天抓、天天讲，为什么还会出安全事故呢?“违章、麻痹、不负责任”充分体现了事故发生的原因。我们有的人思想麻痹，开小差，放松了安全意识，就进行了违章作业。这是一种非常不负责任的行为，是对自己，对同事，对领导，对公司的不负责任，更是对家人的不负责任。如果因为你的不负责任，导致了安全事故发生，会给同事、领导、家人带来多大的伤害，会给公司的财产带来多大的损失。所以，我们在工作时，一定要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，“常怀责任之心，常行责任之事”做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程，强化安全监督，不放过任何细节和小事。安全无小事，用我们认真的责任心来换取持续的安全无事故。

衡北辰

第五篇：轮岗材料

医院岗位交流制度

为进一步落实市纪委《关于规范医疗卫生领域药品器械设备采购及重大项目建设工作的检查建议书》的通知，推进医院的建设与健康发展，根据中央、省市县纪检监察相关要求，结合医院实际，制定重点岗位、重点人员轮岗制度，从源头上预防职务犯罪，具体实施办法如下。

一、轮岗交流的岗位

1、人事、财务、总务、基建、药剂、设备、信息等重点部门负责人。

2、总务科、设备科、基建科、药剂科采购员及仓库采购员。

3、财务科会计、出纳，单列核算科室（项目）的财务人员。

4、其他关键岗位。

二、轮岗交流期限

1、在同一个重点岗位连续工作满5年的科室主要负责人，原则上都要进行轮岗。

2、非科室负责人岗位轮岗期限为6年，采购人员等关键岗位每2年轮换岗位。

3、经医院考核、民主测评满意度高，无违规违纪行为且岗位人员轮转有困难者，经院长办公会议研究，根据实际情况需要可以适当延长或缩短轮岗年限，适时地进行轮岗交流。

三、轮岗交流原则

1、轮岗交流根据医院干部任免制度和程序，由医院院长办公会集体会议研究决定。

2、轮岗必须坚持量才适用，效能优先，择优上岗和个人服从组织的原则。

3、关键岗位人员轮岗由所属科室提出申请意见，并报医院主管部门或领导，最后由医院研究决定。

4、发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的，应及时整改、调查处理。

5、轮岗交流人员按要求做好交接工作，纪委、人事等职能部门负责监督落实。

四、轮岗交流的要求

1、医院要高度重视轮岗交流工作，科室领导要亲自负责，达到轮岗交流年限的，必须在半年内完成轮岗交流。

2、医院纪检、监察室要加强监督检查，对不认真执行轮岗交流制度的要追究相关责任。

3、对不服从轮岗安排的员工，给予批评教育直至待岗处理。

五、轮岗程序

1、由纪委、人事科提出重点岗位重点人员的轮岗时间。

2、院长办公会议确定需要轮岗的人员。

3、纪委、人事科负责督促落实人员到位情况。

4、相关职能部门负责轮岗后的培训和工作交接。

本制度由医院纪委、人事科负责解释，自公布之日起施行。