2012年县组织部组织工作要点

第一篇：2012年县组织部组织工作要点

阳组发„2012‟1号

关于印发《中共田阳县委组织部 2012年工作要点》的通知

各乡镇党委，县委各部、委，县直各委、局、办、中心党组织，各人民团体党组织：

现将《中共田阳县委组织部2012年工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共田阳县委组织部

二〇一二年二月一日

中共田阳县委组织部 2012年工作要点

2012年组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会和省委九届十次全会精神要求，围绕中心，服务大局，不断推进干部人事制度改革，加强领导班子能力和作风建设，夯实基层组织基础，充分发挥党员先锋模范作用，改革创新，狠抓落实，为实现田阳经济社会新跨越提供坚强的思想、政治、组织保证和人才支持。

一、以深化干部教育培训改革为目标，着力提高党员干部特别是领导干部思想政治水平

1、善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动。坚持“五个贯穿始终”，确保整个学习实践活动成为群众满意工程。认真总结学习实践活动中的成功经验，巩固和扩大活动成果，建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制，确保学习实践活动扎实有效。继续抓好重点村、难点村、矛盾突出村的整顿建设工作。做好召开全县深入学习实践科学发展观活动总结大会的有关工作。

2、扎实做好新一轮大规模培训干部工作。以党的十七大、十七届四中全会精神、中国特色社会主义理

论体系和科学发展观为主要内容，以工业园区建设、设施农业建设、项目推进、城乡统筹发展和安民维稳等为主题，以县乡两级党校为主阵地，分期分批、分级分类对全县副科级以上党员干部、农村“两委干部”和大学生村干部进行集中轮训。严格执行领导干部学习考核规定，完善领导干部述学、评学、考学制度，把理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据，努力建设学习型党员干部队伍。积极推进干部教育培训改革创新，以干部自主选学为突破口，全面落实《山西省推进干部自主选学工作的指导意见》。

二、坚定不移地推进干部人事制度改革，实现干部人事制度改革新突破

3、健全完善干部考核评价体系。按照中组部关于促进科学发展干部考核评价机制的“一个意见、三个办法”，结合我县改革发展的实际，突出重点，进一步健全科学的干部考核目标和考核办法，提高干部考核评价的客观性、公正性、准确性。加强考核结果的运用，树立凭实绩用干部的正确用人导向。

4、统筹推进干部人事制度改革。研究规范干部任用提名制度，完善提名推荐方式。逐步推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的差额选拔干部制度。加大竞争性选拔干部工作力度，完善公开选拔和竞争上岗等竞争性选拔方式。坚持面向基层一线选拔干部，按照省市有关精神，做好从优秀村干部和大学生村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位人员工作。进一步扩大考察对象的范围和参与考察的范围，规范和约束用人行为，提高选人用人的公信度和满意度。认真总结学校、医院等单位 “正职公选、副职组阁、中层竞岗、全员聘用、末位淘汰”经验，统筹推进事业单位干部人事制度改革。

三、以提高执政能力和领导水平为核心，加强领导班子和干部队伍建设

5、切实增强各级领导班子的整体功能。认真落实《2009—2013年全省党政领导班子建设规划》。积极推进学习型领导班子建设，进一步完善和落实党委（党组）中心组学习制度。不断优化领导班子的年龄和知识结构，提高领导班子整体功能和综合素质。着力抓好乡镇党委书记队伍建设，实行重点配备、重点管理、重点培养、重点教育、重点监督。研究制定不同类型领导干部轮岗交流推进措施。

6、把从严管理干部贯彻干部工作全过程。全面落实省委组织部出台的进一步从严管理干部的19条措施。认真组织实施领导干部报告个人有关事项工作。加大治理干部慵懒力度，健全干部激励机制。严格执行领导干部问责制，加大调整不适宜、不称职干部力度。规范干部人事档案管理，实现档案的科学规范管

理。进一步加强公务员队伍建设和管理。

7、加大培养选拔优秀年轻干部力度。注重从基层选拔优秀干部充实党政领导机关。进一步研究制定优秀年轻干部到基层和生产一线锻炼的措施和办法。有计划、有针对性地选派一定数量年轻干部到经济发达地区挂职锻炼。制定全县党政后备干部队伍建设规划，建立后备干部信息库。加强女干部、党外干部培养选拔。

8、完善干部选拔任用工作监督机制。探索建立选任干部事前审核、考察对象报告个人有关事项等办法。继续完善“ 一报告两评议”制度，加大对领导干部函询力度。加强组织工作满意度民意调查，运用好民意调查结果。开展干部选任原则、条件、方法、程序、职数、空缺职位和拟任人选基本情况“七公布”试点工作。加大对选拔任用干部工作全过程的监督检查力度，做好干部任用举报受理工作，对反映的问题及时核查督办。

9、全面做好离退休干部工作。加强和改进离退休干部党组织建设，认真落实离退休干部各项待遇，积极搭建平台，引导离退休干部在新农村建设、项目建设、社会治安、关心下一代、构建和谐等工作中发挥作用。

四、以创新体制机制为突破，切实加强人才队伍

建设

10、努力抓好人才队伍建设。指导全县各级各部门编制人才发展规划和实施意见。强化涉农专业技术人才和农村实用人才的教育培训力度。重点选拔省、市、县各级学术技术带头人。抓好人才培养、使用、评价和激励工作，激发人才活力，为全县经济社会发展提供坚强的人才智力支持和保障。

五、积极推进党内基层民主建设，充分调动和激发广大党员参与党内事务的政治热情

11、探索扩大党内基层民主多种实现形式。健全党员定期评议基层党组织领导班子成员制度，探索建立党员信访举报受理、查核和反馈机制。全面推行“四议两公开”工作法，逐步实现村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化，实现农村和谐稳定和经济社会科学发展。

12、落实党的代表大会制度。认真贯彻落实中央关于党的各项代表大会代表任期制暂行规定，细化和规范议事规则，探索建立党代会代表提案制度，保证党代表在党的代表大会闭会期间发挥作用。

13、进一步扩大党务公开的范围和渠道。推进党务公开，畅通党员与党组织信息互通渠道。根据不同时期的工作重点和党员群众要求，随时调整公开的内容。认真听取党员群众对党务公开的意见建议，扩大

党员群众对党务公开的知情权、参与权、选择权和监督权，确保党务公开在更大的范围内有效运行。

六、大力推进基层党组织工作创新，全面加强基层党组织建设、扎实做好新一轮村级组织活动场所建设工作。按照“三个一批”的思路，做好新一轮村级组织活动场所建设工作，高质量完成2012年110个村级组织活动场所建设任务，基本实现全覆盖。

15、加强农村党支部书记队伍建设。实施以提升素质、优化结构为重点的“领头雁”工程，选配好村党组织负责人。认真落实“一定三有”工作机制，明确目标责任，强化考核监督，积极探索创新农村党支部书记教育培训机制、选拔任用机制、岗位职责机制和监督管理机制，充分发挥农村党支部书记的示范带头作用，调动干事创业的积极性。

16、进一步落实基层党建工作责任制。科学设置2012年基层党组织建设目标，定期和不定期开展党建工作专项督促检查，对存在的问题及时整改，切实把基层党建工作落到实处。认真落实中央《关于建立健全地方党委和部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》，形成书记抓、抓书记，“一级抓一级，一级促一级”的党建工作新格局。

17、进一步完善基层组织制度建设。继续深入推

进乡镇党委民主决策、民主评议和政务公开为主要内容的“两民主一公开”制度和村党支部“两议十公开”制度的落实。坚持党员议事制度，逐步形成党员对党的事务和决策的“先知道、先讨论、先行动”的局面。健全党员评议党组织干部制度，充分发挥广大党员在“党管干部”工作中的积极作用。深入开展“三级联创”活动，积极开展“创先争优”、“ 双联双促”、“驻村联户”、和“四争一树”等主题实践活动，统筹推进基层党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

18、积极发展壮大村级集体经济。继续推行发展村级集体经济“四个一”工程，在巩固09年确定的23个发展壮大集体经济试点村的基础上，继续探索发展壮大村级集体经济的新路子、新方法，创建一批规模较大、独具特色的集体经济示范村。

19、统筹推进其他各领域党组织建设。统筹抓好机关、学校等党建工作。继续扩大党组织覆盖面，以建立区域联合党组织和行业联合党组织为重点，全面推进非公有制企业党组织建设，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，探索在农民专业合作社、专业协会和产业链、项目上建立党组织。

20、建立健全大学生村干部工作长效机制。深入贯彻落实《关于建立大学生村干部工作长效机制的意

见》和《关于进一步加强大学生村干部管理的通知》精神，确保大学生村干部各项工作落到实处。认真抓好大学生村干部的教育培训工作。积极鼓励和扶持大学生村干部干事创业，开展大学生村干部结对帮困帮扶活动。按照“半年两级”考核的要求，加强对大学生村干部管理考核。抓好大学生村干部集中食宿点建设工作，切实解决大学生村干部吃、住、行难题，推动大学生村干部驻村工作。

七、以保持共产党员先进性为主线，全力推进党员队伍建设

21、认真抓好发展党员工作。着力抓好在生产工作一线工人、青年农民、农村四类带头人、优秀非党村委会主任和大学生村干部中培养发展党员工作，不断优化党员队伍结构，增强党员队伍的整体素质。逐步消灭农村3年以上未发展党员和没有35岁以下青年党员的空白村。

22、创新党员教育管理服务工作。认真落实《山西省2009—2013年党员教育培训工作实施意见》，开展全县党员教育培训“五大重点工程”，不断提升党员素质。建立全县党员信息库，形成以县委组织部为数据和信息调度中心，各基层党委分级管理的全县党组织和党员信息资源管理体系，实现全县党组织和党员队伍的动态管理。探索建立党员党性定期分析制度，及时处置不合格党员。加强农村党员现代远程教育工作。

23、进一步加强流动党员的管理。创新流动党员管理的有效方式，发挥县乡流动党员服务中心和站点的作用，加强对流动党员的管理。联系培养一批流动党员骨干，探索利用网络开展流动党员教育管理和服务咨询工作。进一步完善流动党员登记制度、联系制度和信息反馈制度，建立城乡一体、全面覆盖、协同配合、运转有序的党员动态管理机制。

24、建立完善党内激励、关怀、帮扶长效机制。推进县、乡、村三级党员服务体系建设，构建生活困难觉员关怀帮扶长效机制。加大对困难党员的扶持力度，探索建立党员创业扶持基金,支持农民党员带领群众创业致富。建立健全农村老党员、生活困难党员帮扶制度，开展科级以上党员领导干部与农村老党员、老干部、老模范、生活困难党员结对帮扶活动，帮助解决实际困难。

八、加强组织部门自身建设，努力打造 “模范部门”、打造“过硬队伍”

25、加强和改进作风建设。继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，不断巩固活动成果。扎实开展“组工干部下基层”活动，加大为基层、为群众办实事的力度。广泛开展向王彦生同志学习活动，树立

组织部门和组工干部的良好形象。

26、坚持从严治部，从严律己 ,从严带队伍。建立完善以规范程序、强化责任为主要内容的工作制度和监督约束机制。建立组织部门工作成效综合评价机制。强化效率意识，精简会议文件，简化办事程序。把严格要求与关心爱护相结合，推动和谐机关建设。

27、全力做好各项日常工作。健全和完善信访工作机制，加大对重要来信来访的督办力度。办好《田阳组工信息》。进一步加强组织工作新闻宣传、网络舆情工作，办好田阳县学习实践科学发展观网站，制作反映全县学习实践科学发展观活动、组织工作和党的建设专题片。围绕组织工作重点，大力开展理论探索和调查研究，高质量完成探讨文章和调研任务，力争在组织工作的宣传、信息、调研等方面都取得新突破。

第二篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第三篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。

第五篇：2013组织工作要点范文

2013组织工作要点

2013年组织工作的总体要求是：按照中央要求和省市委部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，学习贯彻党的十八大精神，紧扣中心、服务大局、务实创新、稳中求进，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，不断提高组织工作科学化水平，为全市教育事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、深入学习贯彻十八大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部

1、认真组织开展十八大精神的学习培训。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神，对直属单位和机关科级领导干部、基层党组织书记进行集中培训。组织基层党组织书记和纪委书记到井冈山进行党性教育。指导各单位做好学习贯彻十八大精神的集中培训工作。

2、大力推进干部培训工作。以党校和教育学院为主阵地，办好各类主体培训班。加大年轻干部、女干部教育培训力度。组织领导干部出国（境）培训。整合教育培训资源，优化培训项目和内容设置，强化学风管理，提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。

二、突出为民务实清廉主题，组织开展党的群众路线教育实践活动

3、抓好活动前期调研和组织指导工作。根据中央部署和省市委要求，总结“一推行四公开”等群众工作经验，以整风精神组织开展好活动，突出为民务实清廉主题，突出领导机关和领导干部这个重点，突出让群众参与、请群众评判、使群众满意，突出提高做好群众工作能力，突出解决群众反映强烈的问题，确保活动取得实效。

三、加强领导班子思想政治建设，打造高素质执政骨干队伍

4、切实抓好思想政治建设和作风建设。围绕“为民务实清廉”要求，加强领导班子思想政治建设。努力建设思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好的领导班子。切实加强作风建设，严格执行中央和省市委关于改进工作作风的相关规定，严肃党的纪律特别是政治纪律，着力整治庸懒散浮奢等不良风气。

5、选优配强直属单位领导班子。注重加强对干部政策的研究和对各级领导班子的整体分析及谋划，做好直属单位领导班子调整配备工作，优化干部队伍年龄、性别、知识、专业结构。拓宽选拔、储备、培养锻炼渠道，加大培养选拔优秀年轻干部力度。探索适应事业单位管理改革的干部管理模式。

6、加强干部工作规范化管理。严格机构编制和干部职级、职数管理。加强对直属单位中层干部竞争上岗、聘期管理的指导和审核。抓好干部出国（境）管理工作。加强干部人事档案管理，提高干部工作信息化水平。

四、认真落实从严治党要求，严格监督管理干部

7、坚持从严考核评价干部。完善干部考核评价机制，加强对领导班子和领导干部的经常性考核。进一步完善绩效考核工作目标体系。改进社会公认评估的方式方法。加大对绩效考核结果的运用力度。

8、加强对领导干部的严格监督。突出抓好领导班子和领导干部，特别是“一把手”的监督管理。严格执行述职述廉等制度，认真做好领导干部报告个人有关事项等工作。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用。重视网络等新媒体对领导干部的监督。

五、加强教育人才队伍建设，为教育事业改革发展提供人才支撑

9、深入实施长沙教育英才培养工程。按照市委人才工作领导小组总体部署，以深入落实人才发展规划和教育规划纲要为主线，实施《长沙教育英才培养工程三年行动计划（2013-2015年）》，大力推进人才强校，加快人才培养机制创新，突出培养高层次创新人才，造就数量充足、素质优良、结构优化的教育英才队伍。

六、巩固基层组织建设年成果，推进基层党建工作创新

10、推进城乡统筹的区域化党建工作。总结区域化党建成果，研究存在的问题，采取措施大力推进。坚持双向开放、资源共享、优势互补、相互促进的原则，整合党建资源，丰富活动载体，打造党建品牌，在推进教育城乡一体化发展中促进城乡学校党组织共建，着力构建城乡统筹的区域化党建工作新格局，将组织优势转化为发展优势，助推长沙教育科学发展。举办“城乡统筹的区域化党建活动周”，通过评选最佳创意、最佳策划、最佳组织等奖项，鼓励各片组开展富有特色的活动，并形成片组工作品牌。

11、继续构建党建工作全覆盖体系。继续探索支部建在年级、党小组设在备课组、班级等多种基层党组织设置形式，确保党组织和党的工作全覆盖。深化公办、民办学校党组织共建，加强民办学校党建指导员队伍建设，举办民办学校党务工作培训班，加强民办学校党组织的规范建设和发挥作用工作，进一步提升民办学校党建工作整体水平。做好2013基层党组织分类定级和晋位升级工作。

12、加强党员教育管理服务。按照党员队伍适度规模、优化党员队伍结构的要求，切实抓好党员发展和管理工作，提高发展党员质量。坚持和完善“三会一课”等党内生活制度，认真落实党员组织生活会制度。搭建青年党员成长进步和发挥作用的良好平台，增强青年党员队伍生机活力。强化长沙党建信息系统功能运用，提升党组织和党员的管理信息化水平。办好党建网站，开展优秀党建网站评比，积极运用互联网平台加强党员教育管理服务工作。用好长沙教育党建短信平台，开展优秀短信评选活动。