纪检部制度(试行)（共五则）

第一篇：纪检部制度(试行)

纪检部制度（试行）

一、纪检部职能

纪检部主要负责日常学生课业的监督和考勤工作，与其他部门相互协调合作，共同管理着机械系学生们的学习情况、学习纪律和学习风气。同时纪检部作为自律委员会的一个部门，必须配合其他相关部门做好自律委员会的建设、发展工作。

二、纪检部干事职责

1、纪检部部长的职责：

01、负责本部全面工作，起到组织、指挥、统筹全局的作用。02、指导监督各干部、干事在本部范围内开展工作。

03、定期召开会议，传达学院系部工作精神，布置、汇总各项工作。04、不定期的巡视学生上课的管理和考勤情况。

05、定期收集部门在管理“学风检查”时遇到的各种情况，并及时向系部汇报。

2、纪检部副部长职责： 01、协助部长做好以上工作。

02、部长不在时负责安全联络部的全部工作。03、做好对部门成员的考核。04、协调好干部干事。

3、纪检部干事职责：

积极配合部长和副部长的工作，每周准时去学工办值班，并负责好日常的课堂考勤工作，学风检查的监督工作。身为纪检部干事，尽心尽责做好自己的本职工作。在遇到需要各部门配合的活动或事情时，积极与会内各部门的干事互动，以达到更好、更快的完成工作。在各种活动中，积极思考、踊跃发表自己的各种好的看法，为更好的发展自律委员会作一份努力。

每周按部长事先安排的工作表值班，值班地点在实训楼（敏行楼）3-407（机械系学工办）。

在值班期间保持办公室内的安静，尽量不发出太大的声响。保持文明作风，不讲脏话、不坐办公桌上等。

在下班时，等候各班考勤人员前来收取考勤表。如未能准时前来，及时联系该班负责人了解情况。

三、纪检部干事管理规章

01、纪检部干事采用聘任制，应聘者通过面试后要接受一个月的试用期，根据试用期间的表现决定是否留用。

02、试用期满被正式聘任的干事，正式成为纪检部成员，纪检部干事必须服从团学、自律委员会及纪检部统一调配与管理。

03、实行民主管理的方法，部门干事有权了解纪检部的日常工作和活动安排计划，有权参加各项活动，有权向部长及主席团提出自己的意见与建议。

04、为提高干事工作效率和树立部门责任感，部门管理采用负责人制，所有工作落实到人。05、为加强和提高部门管理，固定时间开例会。06、对部门各成员实行考核制度。

四、纪检部会议制度

实行例会制度旨在加强部门成员之间的联系，定期召开纪检部例会，及时将上级精神传达到每个部内成员，促进各项工作和活动的顺利开展。

1、关于例会召开的时间，地点及与会人员

01、例会地点：3号实训楼（教学楼）XX教室、某食堂 02、例会时间：每周x（以上如有特殊情况，另行通知。）03、与会人员：纪检部全体成员

2、会议流程

01、由纪检部部长主持会议，宣布会议开始。02、由主持者简要说明此次会议的内容。

03、由部长、副部长讲话，传达近期系部指示，总结前期工作，宣布近期工作事宜； 04、每次会议前，负责人做前两周工作总结，采用口头陈述，最后部长总结。

05、会议结束前，各成员可进行自由发言，可提出问题，也可提出对工作的有关意见及建议，使部门的工作开展的更好。

3、关于例会的纪律

01、开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具调为静音或震动，保持会场安静。

02、参加例会时各成员要准时达到会议地点，干事在每次会议时不得穿拖鞋，不得迟到早退或无故缺席。

03、会议过程中，不得私下随意做与会议无关的事。

04、会议召开期间，应认真听取会议内容，做好记录并积极发言。05、会议结束后，与会人员应该将座椅摆放回原处，随手带走自身物品

06、纪检部会议无故未到者，进行违纪记录；迟到、早退或穿拖鞋者进行违纪警告；对于未带记录本和笔者，各部长要口头批评；若无故连续3次未参加会议者，各部长要找干事谈话问明原因，每学期4次未参与会议者，做劝退部门处理，若因故无法到达者，请事先请假，不得事后补假（特殊情况例外）。（相应记录与干事考察考核挂钩）

4、注意事项

01、部门例会必须自己部门做好会议记录，同时办公室派一名干事参与该部门例会，做一份会议记录，以备会长查阅该部门的会议内容。

02、纪检部干事认真参与会议流程，专心听取干部意见，尊重与会的干部干事。

5、纪检部干事及考勤人员考评

01、纪检部干事考评，将以部门考评表记录为基础，根据各个干事所参与的事物进行调查，询问相关人员信息。评选优秀干事、并对表现不满意干事进行思想辅导。

02、每月一次评选优秀考勤员，根据各班纸质考勤和网上考勤数、考勤质量进行统计。03、在考评结果不合格的纪检部干事和考勤人员，进行通知（一次不合格）、纪检部干部联系（二次）、老师联系（三次）、劝退（四次）。

第二篇：纪检部制度

管理学院团总支·学生会纪检部部门制度

一、会议制度

1.准时：出席会议要求准时,无特殊理由，不能缺席，没有事先说明迟到3次无法参与优秀干事的评选。

2.高效：每次例会须有一名干事（轮流）对上一周的工作作口头汇报，以便提高工作效率。

二、职责分配制度

1.小组职责：一组为排课组，主要负责回收查课表，排课；二组为出通报组，主要负责在周五前收好查课表，再出好电子通报，上传至汤老师审核，批准后，打印出来，交与三组；三组为贴通报组，到1204教室写正式通报，并及时粘贴到指定的地方。

2.对组长的职责规定：组长根据计划向组员分配任务，且随时询问了解计划执行情况，听取组员工作建议及任务完成情况。

3.对组员职责范围的规定：按时出席每次全体会议及部内会议；各组员应服从组长管理，按时完成任务。

4.组长应有高度的责任感和工作热情，在工作中认真负责，按时完成工作，积极进取。

5.查课，依具体人数再定，每2~3人为一组

6.遇到突发事件如：（查勤遇到学生特意刁难）应头脑冷静处理事情，绝不允许意气用事，将该班级记下，然后需第一时间向上级报告。

7.对于组员退出纪检部，组员需提前一周向部长递交退部申请，经纪检部批准后方可正式退出。

三、行为规范制度

查课

(1)按时到达指定教室，最好在上课前5分钟，之到打完上课铃，禁止查课人员迟到事情的发生。

(2)说话礼貌用语，进门主动问好，尊重老师与同学。查勤完毕，主动关门，对全体同学及老师说“谢谢”等礼貌用语。

(3)保证查勤的数据正确性及公正性，杜绝私自改查勤单子。

(4)如实反映出现的各重问题及情况。

管理学院团总支·学生会纪检部

二Ｏ一三年九月十四日

第三篇：学生会纪检部制度

学生会纪检部制度

1.纪检工作成员必须遵守校纪校规与学生会规章制度。

2.作为学生干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。

3.纪检工作全体同学自愿并热情服务于广大同学，全心全意、尽职尽责。

3.全体纪检工作成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。

4.纪检部的宗旨是：公平、公正、公开。纪检工作队队员须自觉维护学生会集体荣誉，团结合作，不计个人得

失。

纪检部规章制度细则

一、人事制度

1.招新规则

1）开学根据工作实际情况招聘新工作队成员，招新工作在政教处的统一指导下完成。

2）应聘人员经面试后，在工作中试用一个月，试用期结束后，纪检部部长根据其在此期间的表现作出评估，表现突出者即可成为纪检正式成员，试用期不合格者应予辞退。

3）对招新要求如下：作风正派、品德优秀、成绩良好、团结同学、关心队员、工作积极，处处以身作则，有全心全意为同学服务的精神，起到模范带头作用。

二、惩罚制度

1）迟到累计三次者记为一次缺勤，旷会者记为一次缺勤。

2）无故缺勤二次者给予口头警告，无故缺勤三次者给予辞退处理。

3）对纪检部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。

4）在工作中不认真职守者给予警告并通报批评。

5）对成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予处分至辞退处理。

6）成员无特殊情况本学期内请假超过五次着取消评优资格。

三、奖励制度

1）对于在工作中做出突出表现的队员，可在学生会大会时进行大会表扬。

2）评选优秀学生会干部等个人等荣誉时，纪检工作部将利用公平公正原则进行公开投票选举，当场公布结果。

四、纪检部成员职责规定、要求及组织体系

1）对部长的职责规定：部长根据计划向队员分配任务，且随时询问了解计划执行情况，听取工作队队员工

作建议及任务完成情况；部长有责任和义务对队员的活动操作能力进行培养和提供锻炼的机会，充分发

挥每个组员的特长，提高工作效率及工作质量。部长并定期向主管老师汇报工作。

2）对队员员职责范围的规定：按时出席每次全体会议及部内会议；各队员应服从上级领导，按时完成任务。在此基础上，可以对工作提出合理建议或设想；及时向部长、汇报工作，汇报思想；积极协助其他各组工作；

3）部长应有较强的组织管理能力和社会活动能力，有领导风范。有高度的责任感和工作热情，在工作中认真负责，按时完成工作，作好领导工作，积极进取。

4）工作人员在遇到突发事件，应头脑冷静处理事情，绝不允许意气用事，将该班级记下（学生出勤抽查情况表），然后需第一时间向上级报告。

5）对于队员退出学生会，对员需提前一周向部长递交退部申请，经纪检部批准后方可正式退出。

五、考勤细则

1）请假：有事确实不能参加会议或考勤者，必须严格履行请假规则，未按时向部长请假者视为缺勤。

2）迟到：未能准时出席会议且在会议开始后十分钟内到者，视为迟到。

3）早退：会议结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早退。

4）缺勤：不出席应到会议，会议进行十分钟后仍未到者，视为缺勤。

5）参加工作例会时，必须保持安静。

六、行为规范

1.查勤

1)按时到达指定教室，禁止迟到事情的发生。

2)说话礼貌用语，进门主动问好，尊重老师与同学。查勤完毕，主动关门，对全体同学及老师说“谢

谢”等礼貌用语。

3)保证查勤的数据正确性及公正性，杜绝私自修改检查记录

4)查处十大不文明行为时，要做到文明用语，以德服人。

5）如实反映出现的各重问题及情况。

2.维护晚会等活动的秩序

1)不迟到早退。

2)积极维护活动等各项秩序。

3)服从安排，配合部长工作，支持学校的各种活动。

4)不做影响学生会形象的事，及时反映各种情况，积极主动学习和改变自己的不足。

5)不准与同学发生口角，杜绝身体冲突的行为，及至自己单独解决问题，如有情况立即向部长及老师

反映。纪检部所有成员必须服从学生会的各种规章制度，如有需要，积极配合其他部门的工作，为

整个学生会而努力。

第四篇：纪检监察部门诫勉谈话制度（试行）

纪检监察部门诫勉谈话制度（试行）

为了切实加强对领导干部的教育、管理与监督，促进干部廉洁自律，有效防范违法违纪现象的发生，为学校的改革、发展和稳定服务，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他有关规定，制定本制度。

一、谈话对象

发现学校党委、行政管理的领导干部或有关人员有下列情况之一的，应及时进行诫勉谈话：

1、在政治立场、理想信念、思想倾向和执行党的路线、方针、政策以及学校党委行政的重要决议、决定等方面，发现苗头性问题的。

2、在工作作风、生活作风、道德品质等方面，发现苗头性问题的。

3、在个人廉洁自律、艰苦奋斗、抓党风廉政建设等方面发现苗头性问题的。

4、发现其他需要实施诫勉谈话问题的。

二、谈话程序

1、纪检监察部门对处级干部的诫勉谈话，由纪委决定，报党政主要领导同意后进行。谈话一般由纪委领导或分管校领导主谈，可请相关部门或单位的负责人参加。

2、对科级干部和其他人员的诫勉谈话，由所属处级单位党政组织决定，报经学校纪委领导同意后进行。谈话一般由基层单位的党政负责人主谈。谈话情况须及时向院纪委、监察室通报。根据需要，院纪委、监察室也可直接同科级干部和其他人员进行谈话。

三、谈话要求

1、谈话应采取与当事人直接交谈的方式。

2、代表纪检监察部门谈话的不得少于两人。

3、被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。

4、谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益。不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。

5、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供有关情况和书面材料。

6、被谈话人对诫勉的问题要表明自己的态度。

7、对谈话人提出的诫勉要求和被谈话人的说明及表态，须作书面记录，经被谈话人核实后，存入干部廉政档案。

8、参与谈话的人员，要遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况。

第五篇：纪检部工作职能和制度

文法分院纪检部部门职能与制度

第一章 总则

一、为将分院打造成为一个“服务师生，引导学生，奉献文法，汇报社会”的学生团体，促进分院学生德智体全方面发展，为分院学社建立一个良好的学习生活平台，特制本规定。

二、本规定使用于文法分院全体成员。

三、四、纪检部全体成员应积极学习党章知识，向党组织靠拢。部门成员应具有良好的思想道德品质与行为习惯，工作刻苦认真，积极上进。

第二章细则

一、部门成员不得旷课，如发现有该情况则作辞退处理。

二、本部门实行责任到人制，具体工作明确分工，细化到人。工作出了问题集体负责人负责；

三、在工作上态度不端正，不完成交付的任务，违反各项规定制度者第一次写检讨，再有第二次则劝其辞职；

四、部门成员在工作中要做到公平、公正，真实做好各项记录。

五、分工不分部，共同工作。我们纪检部是一个大家庭，必须坚持“分工不分部”的工作准则，以更好的凝聚力做好各项工作。

六、不做影响学生会的事情，及时反映各种情况，积极主动学习和改变自己的不足；

七、不准与同学发生口角，杜绝身体冲撞行为，及至自己单独解决问题；如有情况立即向部长和导员反映

第三章部门成员享有的权利和义务

一、享有的权利

1、参加分院各项活动；

2、有权对部门负责人和部门工作方式与制度等提出意见或建议；

3、在纪检部工作满一年者在辞退工作后可得到工作聘书并加学分；

4.、在工作表现突出的情况下可得各类荣誉奖或荣誉证书；

二、应履行的义务：

1、以服务师生为宗旨，活跃学生文化气氛，积极主动支持学生会的各项活动；

2、维护学生会的整体利益个荣誉，树立良好的形象；

3、密切联系同学，倾听同学意见，接受同学的监督；

4、努力学习专业知识，争取优异的学习成绩；

5、遇事以积极的态度去面对，努力提高自身素质；

6、及时有效的完成部长分配的任务，有无法解决的问题第一时间汇报部长。

第四章 部门例会制度

一、会议至少每周一次，根据具体工作布置而定，集体时间、地点再议；

二、会议内容须包括总结前期工作情况及规划近期工作任务，讨论近期工作中存在的问题

并提出解决办法；

三、会议过程中与会人员须把手机调成震动或静音状态，严禁在开会过程中接听电话，发

短信，玩手机，聊天说笑。发现两次则以旷会处理；

四、部门成员无特殊情况需提前5分钟到场与会，严格遵守“大会提前十分钟，小会提前

五分钟”，有事需亲自跟部长请假并写请假条。不得无故缺勤、迟到、早退。迟到两次记旷会一次，旷会三次则作辞退处理。

第五章具体工作要求

一、查课方式：

1、每次查课工作人员三人；上课铃声响时敲门进教室，陆续跟老师和全班同

学说明来意，请求配合；

各自进行各自的任务：1人数教室的空位，用教室的总座位数减去空位得出

实到人数；也可以直接点班级实到人数；1人找纪检委员签字并问清请假人

数，收取请假单；1人维持现场纪律并协助点人数，做好记录。完成点到工

作再一起退场，谢谢老师及同学们的配合；

注：先走进教室首先必须和老师打招呼，表明身份注意礼貌用语！

2、查课时间：每两周查完所有班级一次，查课通常在第2、4、6节查；

不提前安排时间，随机抽查，查课安排由部长及副部负责，并提前做好查

课单，通知查课人员给以查课单；

3、查课内容：主要是大一的早自习、晚自习及其他各年级的平时上课情况；看全

班是否全勤，在查课前提前2分钟到达查课班级门口，如班级人员不齐在查课

单上登记好缺勤人数交给纪检委员写名字，下节课课间再找纪检委员拿查课单；

查课结束后在班级门口等2分钟确定是否有上厕所的同学；查课中为避免我们

工作人员点错人数可请纪检委员当场再核实一次。

要求：①、每人每天需把工作牌带在身上，每天所查人员适当调整，尽量做到大家都

有互相交流的机会。每天由部长和副部长随机安排。所有查课单交由一人负责，专门统计出勤率。

②、工作人员在查课中遇见的突发事件（突发事件如：查勤遇到学生刻意刁难、班级故意起哄、纪检委员班长不配合签字等等）应头脑冷静处理事情，决不允

二、许意气用事，将班级记下，然后需第一时间上报部长； 出勤率统计：

1、出勤率的统计以所查课节的出勤率为主

出勤率＝

[总人数－（请假人数×20%＋旷课人数×50%＋迟到、早退人数×30%）]÷总人数

2、统计出勤率者每周五下午4:30左右（5:00之前）到辅导员办公室收集各班纪检本上的出勤率统计出来；纪检本上的具体出勤情况需登记在统计表上；

3、统计结果于周一交与黄主任，并做好电子记录，纪检本交还各辅导员。查课单上的查勤情况由统计出勤者于星期五登于四教黑板上；

4纪检本上的出勤率同样按照这个公式计算，则每月的出勤率则由课节出勤率为主，纪检本上的出勤率做参考，再进行评比文明纪律班级和较差班级，并以海报的形式公示出来。

注：在评比文明纪律班级中，如发现某班宿舍有使用大功率电器则直接取消评比的资格，这就要求文明纪检部在工作中要在一定程度上与生活部配合。

三、维持活动纪律：

无论大小活动，分院的活动纪律一律由纪检部负责。组织各班按序入座，每个班的成员集中在一起，则便于管理，分派人员维护好各自区域的纪律。哪个班级区域纪律差及时上报，注意工作态度，避免发生口角

四、协助分院完成奖学金的评定工作五、六、对分院各种违纪情况做好记录并及时处理，有工作情况及时向部长、主席团汇报协助学生会其他部门的工作，相互沟通、交流、加强联系。比如运动会的训练、总结

晚会的纪律维持、分院大会议的出勤点名工作。

附则：本制度最终解释权归文法分院学生会纪检部

本制度自2010年9月20日星期一开始执行