企业对竞争者社会责任的履行解读

第一篇：企业对竞争者社会责任的履行解读

企业对竞争者社会责任的履行

浅谈金正大集团对竞争者社会责任的履行

一、企业情况概述

金正大集团成立于1998年，是一家集科研、生产、贸易于一体的生态化工集团公司，主要从事复合肥、控释肥、叶面喷施肥料、生物有机肥及土壤改良剂的科研开发和生产经营。经过几年的快速发展，公司现有总资产6亿元，年销售收入15亿元，员工2000余人。集团复合肥料年生产能力超过100万吨，产品有十余个系列100多个品种，能满足不同地区、不同作物的需要。集团的控释肥项目年生产能力已经达到60万吨，为亚洲最大的控释肥生产基地。公司具备完善的质量监督体系和管理机制，通过ISO9001质量认证和ISO14001环境认证。控释肥产品严格按照国际肥料工业协会标准生产，目前已出口到德国、日本、澳大利亚、马来西亚、荷兰等国家。

二、企业对竞争者履行社会责任存在的问题及影响

首先，市场经济体制不完善是企业对竞争者社会责任的履行缺失的重要原因。我国的社会主义市场经济是从1992年邓小平“南巡”讲话中最早提出的，至今不过20年左右，在这段时间里，虽然我们做出了巨大的努力，但是直到现在，对如何搞好企业对竞争者社会责任的履行问题上还有很多不完善的地方，其次，企业管理者的素质及其错误的管理制度是导致企业对竞争者社会责任的履行缺失的又一原因。“盈利至上，利润唯一”成为许多企业发展目标的功能和基本定位。而有些企业只注重眼前利益，忽视长远利益。许多企业对企业履行的社会责任理解不一。认识的不一致和不全面影响企业社会责任的履行。同时某些企业管理者采用不恰当的管理方法。

三、企业对竞争者履行社会责任的理论依据

企业对竞争者的法律责任；企业在竞争中履行的伦理责任；与竞争者开展人才合作服务外包

对于企业对竞争者社会责任的履行，国内外学者都未给予一个明确的概念，从现有研究成果看，企业对竞争者社会责任的履行的内涵和外延范围都很大且不确定。一种颇具代表性的企业对竞争者社会责任的履行理论认为，公司的责任可划分为四种,即公司经济责任、公司法律责任、公司道德责任和企业对竞争者社会责任的履行。此理论认为公司经济责任与企业对竞争者社会责任的履行不同,前者重点反映的是一类范围相对狭窄的人的利益与要求,这些人主要是指与公司有着最直接牵连的股东；而后者侧重强调的是更为广泛的社会公众的利益和愿望。企业对竞争者社会责任的履行并不一定如公司法律责任那样直接规定于法律之中,学者们认为这是企业对竞争者社会责任的履行与公司法律责任的根本区别。

国外学者如：Sturdivant Frederick认为，企业伦理是个人在面临冲突的目标、价值观与组织角色时所做的决策。而Chlarence Walton认为，企业伦理是判断人类行为举止是与非的伦理正义标准加以扩充，使其包含广告审美、公平竞争、社会期望、人际关系应用等。国内学者成刚认为，企业伦理是企业与其所有利益相关人建立的关系及互动时应遵守的成文或不成文的规则或行为规范。基于道德层次的界定，Harold Koontz Heinz Welhrich认为，企业伦理的三个层次是企业社会责任、价值准则和业绩衡量标准的社会审计。

与竞争者开展人才服务外包已成为当今全球新一轮产业革命和转移中不可逆转的必然趋势。全球制造业经历了20世纪90年代开始向中国内地的转移相似，与竞争者开展人才服务外包目前正经历从爱尔兰等中等发达国家向印度和中国等发展中国家的转移。美国信息产业咨询公司加特纳也预测，发达国家中25%的传统工作将转向印度、中国和俄罗斯。综上分析，与竞争者开展人才服务外包市场的长期潜力较大。

四、企业对竞争者社会责任履行可以借鉴和推广的经验

对于这些缺乏企业对竞争者社会责任的履行责任感的严重问题，我们应该加强措施，促进企业履行其对竞争者的社会责任。

首先，企业的管理者应该积极推进企业对竞争者社会责任的履行的制度建设。衡量一个企业是否优秀，不仅要看它盈利的多少，还要看它是否承担了它相应的社会责任，管理者要认真研究企业社会责任的管理体系，学习和借鉴国外的先进经验，同时要结合我国的国情，考虑我国企业的现状和实际，促进企业强化社会责任功能并完善相应制度，是企业对竞争者社会责任履行成为企业发展不可或缺的一部分。

其次，要加强地方政府对企业对竞争者社会责任的履行的监管力度.以政策去引导和规范企业负责任的行为，推进企业履行社会责任中发挥着重要作用，同时通过逐步建立市场激励和社会监督与服务机制来积极推动企业对竞争者社会责任履行，地方政府应积极发挥政府部门的职能作用。把推动企业对竞争者社会责任履行作为全面落实的发展观，完善企业的管理制度。

最后，服务外包中高端人才应具备良好的政治思想素质、职业道德素养和国际视野，要掌握专业的工程技术和一定的商业运作和现代企业管理知识，具有卓越领导能力，同时要能深入了解服务产业领域的行业知识，掌握服务经济核心要素并熟知产业发展规律，能够独立解决复杂问题，预先识别重要问题或风险，具有较强的计划、组织、协调和决策能力。

领导者沟通艺术 浅谈常林集团领导者的沟通艺术

一、企业情况概述

常林股份有限公司前身为原林业部常州林业机械厂，创建于上世纪六十年，1996年改制为上市公司。在行业内率先通过了ISO9001质量管理体系认证，公司是国内工程机械行业重点骨干企业。近年来，常林集团认真落实国家工业调整振兴规划纲要，依靠科技创新，认真践行企业技术创新主体地位，在运用高新技术改造提升传统产业的同时，不断加强国际科技交流，对接国际科技优势资源，与国际行业巨头建立科技合作关系，并在日本、德国等地设立了研发中心，实现了国际前沿技术的引进、消化、吸收和创新，进一步做好高端装备制造产业链的配套和延伸，完善提升产业园配套能力。

二、企业运营效率存在的问题及影响

当前，常林集团运营效率存在一些问题，现在企业趋于扁平化，使得跨部门之间的沟通更加频繁。部门之间不存在上下级关系，地位平等，沟通应该比较容易，许多事情是相互之间的沟通不畅，其实并不复杂，不至于要搬出上司，甚至是上司的上司来协调。俗话说，浪费时间就是浪费金钱，其实沟通成本是高昂的。但现实的情况是，这种沟通成本不仅困扰着常林集团，同样也存在于其他公司。走了长长的弯路，绕了大大的圈子，耽误了你我他的宝贵时间。有效的沟通，能节约大家的时间，避免占用上司的时间。

三、借助领导者沟通艺术提升企业运营效率的理论依据

正式沟通；非正式沟通；单向沟通；双向沟通

根据古典管理理论，沟通应遵循指挥或层级系统进行。严格地说，越级报告或命令，或不同部门人员间彼此进行沟通，都是不允许的。因此，在组织内只有垂直的沟通流向，很少有同一水平的横向沟通流向。实际上，按照这种模式进行沟通，不但是不可能的，而且不能符合组织的需要。因此产生了委员会，或公文抄报之类的措施，以便在同级之 I司的横向沟通，但这仍然属于组织正式结构所安排的路线，仍属正式沟通性质。是指按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流，如组织内的文件传达、定期召开的会议、上下级之间的定期汇报以及组织间的公函来往等。

非正式沟通是指办公室在正式沟通渠道之外进行的各种沟通活动，一般以办公室人员之间的交往为基础，通过各种各样的社会交往而产生。作用可以弥补正式沟通渠道的不足，传递正式沟通无法传递的信息，使办公室领导了解在正式场合无法获得的重要情况，了解办公室人员私下表达的真实看法，为决策提供参照；减轻正式沟通渠道的负荷量，促使正式沟通提高效率等等。

非正式沟通和正式沟通不同，因为它的沟通对象、时间及内容等各方面，都是未经计划和难以辨别的。已如上述，非正式组织是由于组织成员的感情和动机上的需要而形成的。其沟通途径是通过组织内的各种社会关系，这种社会关系超越了部门、单位以及层次。这种途径较正式途径具有较大弹性，它可以是横向流向，或是斜角流向，一般也比较迅速。在相当程度内，非正式沟通的发展也是配合决策对于信息的需要的。由于传递这种信息一般以口头方式，不留证据、不负责任，许多不愿通过正式沟通传递的信息，却可能在非正式沟通中透露。在许多情况下，来自非正式沟通的信息，反而获得接收者的重规。

单向沟通是指发送者和接受这两者之间的地位不变，一方只发送信息，另一方只接收信息。单向沟通中双方无论语言或情感上都不要信息的反馈。如作报告、发指示、下命令等。双向沟通中，发送者和接受者两者之间的位置不断交换，且发送者是以协商和讨论的姿态面对接受者，信息发出以后还需及时听取反馈意见，必要时双方可进行多次重复商谈，直到双方共同明确和满意为止，如交谈、协商等。

四、提升企业运营效率的方法或建议

常林集团要提高运行效率就应该鼓励相关部门的员工与其他部门的员工建立朋友关系，告别以前那种只是“半熟脸”、采用“人盯人”的战术，告别没事不说话的现象；一方面可以让他了解本部门的意图和需要获得的配合，以便在实施过程可以更顺利地配合。在有可能的情况下，请需要配合的部门主管来参加本部门的业务会，同时，不要总指望由企业出面组织部门之间的沟通和联谊。沟通的有效性与企业文化直接相关，其关键在于企业如何去引导和执行。跨部门沟通的方式多种多样，沟通不应拘泥于某种模式，沟通的目的是为了增进交流和默契的合作，达到整个事业的提升。在沟通过程中换位思考，双方的换位思考和互相理解非常重要。当其它部门不配合你的工作时，对于一个部门经理来说，要理解其他部门的难处，多从其他部门的角度考虑问题，换位思考也即应该多了解其他部门的业务运作情况。站在对方的角度去看问题，你应该检讨自己，这样才能沟通无极限。

沟通是协调人际关系的基础，是领导艺术的精髓，也是领导开启事业成功之门的金钥匙，沟通现在已经渗透到每个单位领导的工作生活中。一个成功的领导者要具备很好的社会形象，借助有效的沟通艺术进行自身形象的塑造是最为直接的方式和手段，领导者掌握了沟通的艺术，也就掌握了事业成功的法宝。

财务管理制度 浅谈如何控制财务风险与健全财务管理制度

一、企业情况概述

常林股份有限公司前身为原林业部常州林业机械厂，始建于1961年，1996年改制为上市公司。公司是国内工程机械行业重点骨干企业，在行业内率先通过了ISO9001质量管理体系认证。近年来，常林集团认真落实国家工业调整振兴规划纲要，依靠科技创新，认真践行企业技术创新主体地位，在运用高新技术改造提升传统产业的同时，不断加强国际科技交流，对接国际科技优势资源，与国际行业巨头建立科技合作关系，并在日本、德国等地设立了研发中心，实现了国际前沿技术的引进、消化、吸收和创新，进一步做好高端装备制造产业链的配套和延伸，完善提升产业园配套能力。

二、企业财务管理存在的问题及影响

随着社会的进步，时代的发展，市场环境越来越复杂，常林集团财务风险中存在着许多问题。首先，常林集团不能适应复杂多变的宏观环境。宏观环境的变化对企业来说是难以准确预见和无法改变的。常林集团目前建立的财务管理体系，由于财务管理规章制度不够健全，导致企业财务管理系统缺乏对外部环境变化的应变能力和适应能力。其次，企业内部财务关系不清晰。混乱的内部财务关系是常林集团产生财务风险的原因，内部各部门与企业之间及内部各公司之间，在资金管理及使用方面存在权责不明，从而使得资金的使用效率低下，导致资金流失严重，资金的完整性、安全性无法得到保障。由于这些问题的存在，从而增加了财务风险产生的可能性。

三、企业进行有效财务管理的理论依据

财务管理的目标；财务管理职能；企业成本管理

财务管理目标也叫理财目标，决定着企业财务管理的基本方向，指企业进行财务活动所要达到的根本目的。其中财务管理的目标，也在不断推陈出新。财务管理目标是一切财务活动的出发点和归宿，财务管理理论在不断地丰富和发展，是评价企业理财活随着市场经济体制的逐步完善。到目前为止，先后出现了4种比较具有代表性的观点，分别是:股东财富最大化原则、利润最大化原则、企业资本可持续有效增值原则和企业价值最大化原则。

1952年马科维茨提出了该理论，他的研究结论是:只要不同资产之间的收益变化不完全正相关，就可以通过资产组合方式来降低投资风险。1958年莫迪利安尼和米勒的研究结论是:在完善和有效率的金融市场上，企业价值与资本结构和股利政策无关——MM理论。

财务的职能源于企业资金运动及其所体现的经济关系，表现为筹资、耗资、用资、分配等过程中的管理职能，包括：财务决策、财务预测、财务控制、财务计划、财务分析等。财务职能是指企业财务在运行中所固有的功能。从该角度定义的财务职能更倾向于使所有者和经营者为实现企业目标而共同进行的财务管理所具有的职责和功能。传统的财务职能理论在引入产权思想后，以财务分层理论为基础，从财务管理主体角度来研究财务职能更具科学性。“二权分立”更好地使财务职能得以迅速实现，提高了效率。把所有者的财务职能定义为决策、监督、调控，经营者的财务职能为组织、协调和控制。

企业成本管理以企业的全局为对象，根据企业总体发展战略而制定的。企业成本管理的首要任务是关注成本战略空间、过程、业绩，可表述为“不同战略选择下如何组织成本管理”。即将成本信息贯穿于战略管理整个循环过程之中，企业通过对公司成本行为、成本结构进行全面的了解、控制与改善，寻求长久的竞争优势。它把企业内部结构和外部环境综合起来。企业之间的竞争很大程度上是价格的竞争，而价格又取决于成本，甚至可以说，企业之间的竞争归根结底是成本竞争。

四、企业优化财务管理的制度建议

针对常林集团控制财务风险与健全财务管理制度方面的问题，借鉴其他企业对控制财务风险与健全财务管理制度的经验，提出以下建议：

首先，建立健全常林集团内部财务控制制度。

健全的财务控制制度本身就消除了一部分财务风险发生的可能性。所以应该首先建立全面预算管理制度。将预算执行结果与考核兑现挂钩，对预算执行结果进行考核，对完不成预算的个人提出批评，对完成预算好的企业和个人要进行表彰和奖励。在预算执行过程中，严格考核预算执行过程，各项支出都必须纳入预算管理，其次，完善财务信息报告制度。常林集团在建立财务信息报告制度，在财务信息质量上应根据各子公司自身情况，制定出各自的财务信息标准，提高效率的宗旨，又能节约管理成本，对核心主导业务财务信息采用绝对性报告标准，对于相关业务财务信息，基本上采用限制性报告标准。

其次，建立常林集团内部业绩考评和奖励制度。

在企业内部建立奖励制度，由于利润通常反映短期的经营成果，子公司管理者极可能为获得更多的短期利润而牺牲公司长期业绩，以便得到更多的奖励。为了克服这一缺陷，建议常林集团设法依据综合业绩指标对子公司当期业绩进行奖励。在建立内部奖励制度时，以个人行为基础的报酬制度很明显不会促进集体行为的形成和完善。根据常林集团目前情况，建议将集体报酬建立在集体业绩的基础之上，同时根据个人在实现其业绩指标中的贡献确定其在集体报酬中应占的份额，应该是一种有效的办法。

最后，加强常林集团财务风险的管理。

建立与完善应收帐款控制制度。强化财务部门的管理与监控职能，改进内部核算方法，科学划分帐龄段，严格按公司的有关规定区分“未收款”、“拖欠款”和“呆坏帐”，对应收帐款实行终身负责制和第一负责制，定期对主要子公司营销网点进行巡视，同时不定期对应收帐款数额较大的子公司进行审查，防范因管理不严而出现的资金等问题，降低风险。对往来客户资信程度进行科学的内部评估。企业可以通过各种信息渠道获得客户的信用等级，然后决定企业根据这些信息确定是否向客户提供商业信用及赊销限额。常林集团可以充分利用计算机建立有关档案管理系统。在进行内部资信评估时，通常以预期的坏帐损失率作为信用判别标准。

读书的好处

1、行万里路，读万卷书。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、读书破万卷，下笔如有神。

4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根

第二篇：如何正确引导企业履行社会责任

如何正确引导企业履行社会责任

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对利益相关者的责任。企业社会责任可分为发展责任、法律责任、道德责任和慈善责任四个方面，包括企业对股东的责任、对雇员的责任、对消费者的责任、对政府的责任和对环境的责任等。企业履行社会责任有助于解决就业、保护资源和环境、缓解贫富差距、消除社会不稳定因素，还有助于提升企业形象和消费者的认可度，提高产品市场占有率，扩大企业生产和经营规模。目前很多地区都在探索企业社会责任工作，上海、广东、浙江、江苏、深圳等地已先后发布了企业社会责任评估指标体系，许多企业也把履行社会责任作为提升企业核心竞争力的重要举措，纳入总体发展战略规划，贯穿到整体经营活动中。正确引导企业履行社会责任，对推动经济社会科学、和谐、跨越、安全发展具有重要意义。

一、在引导企业承担社会责任工作中存在的主要问题 企业履行社会责任的总体情况是好的，但与经济社会的快速发展相比还存在许多不适应的问题。

（一）企业履行社会责任的意识还不强。有的企业生产经营短期行为严重，不注重企业的可持续发展，生产工艺落后，低产出，高消耗，资源浪费问题突出。有的企业为了获得更高利润，忽视环境保护问题。有的企业对安全生产重视不够，安全生产目标管理责任制特别是企业主体责任还没有落实到位。有的企业诚信意识不强，提供不合格的产品或虚假信息，欺骗消费者和商业伙伴。有的企业劳动关系还不尽和谐，对职工劳动保护措施没有完全落实。有的企业对公益事业不积极，慈善公益捐助与企业效益增长不相称，个别企业从未有过捐赠行为。

（二）引导企业履行社会责任的机制不健全。目前，政府在企业履行社会责任方面的相关制度规定缺失，没有建立有效的引导、监督、考核激励机制。许多企业对什么是社会责任、如何履行社会责任认识不够。有关部门对民营企业履行社会责任的服务和管理工作不到位。

（三）社会对企业承担社会责任的认识存在偏差。个别部门、组织和群众对民营企业为社会做出的贡献视而不见，亲商、爱商、护商的热情不高，反而不顾企业承受能力，一味地要求企业捐(赞)助，有的甚至强索硬要，侵犯企业合法权益。

二、对引导民营企业切实承担社会责任的建议

（一）营造民营企业承担社会责任的良好环境

企业能否履行社会责任，不可能完全依靠企业家自身的觉悟，还需要一定的社会环境来推动。政府作为社会管理者，要积极推进制度创新，建立有效的奖惩机制，营造良好的外部环境，实现企业自身发展和履行社会责任良性循环。

一是积极营造良好的政策环境。（1）建立健全领导体系。我县应成立推进企业承担社会责任工作领导小组，负责全县企业承担社会责任工作的领导、组织和协调。（2）建立健全激励体系。建立企业承担社会责任的激励机制，开展企业社会责任认定、评选工作，对模范履行社会责任的企业给予表彰和奖励，同时在项目、资金等方面给予重点支持。（3）建立健全监督体系。切实加大对企业社会责任有关法律的执行与监督力度，形成多层次、多渠道的监督体系。规范市场经济秩序，打击恶性无序竞争，为民营企业营造一个公平、透明、有序的市场经济环境。

二是积极营造良好的法制环境。制定有关强化企业社会责任的政策和措施，以员工待遇、安全卫生、环境保护、劳动保障等为主要内容，强化企业社会责任意识，推动企业履行社会责任制度化、规范化。加大对严重违反《劳动法》、《安全生产法》、《环境保护法》等法律法规行为的惩罚力度，引导企业转变经营理念。

三是积极营造良好的市场环境。按照转变职能、建设服务型政府的要求，进一步增强服务意识，改进公共管理机制。研究与市场经济相适应的管理方式，引导企业主动参与社会捐赠、救助等公益事业。同时建立相应的保护机制，防止乱摊派、乱索取行为，避免竭泽而渔，挫伤企业积极性。

（二）引导企业增强履行社会责任的意识

企业是社会的企业，社会是企业的发展空间和利润来源。企业作为社会的重要一员，应当承担起相应的社会责任。

一是增强创业、创新、发展意识。企业要努力做强做大，提高资产运行质量，不断创造社会财富，带动上下游相关产业和社会领域的生产和消费。扩大吸纳劳动就业人员，提高员工待遇，通过产业链带动其他社会主体提供劳动就业岗位和工资福利。贡献更多的税收，增强政府财力，为社会二次分配提供物质基础。

二是增强遵纪守法意识。各职能部门要加强有关法律法规的宣传培训，增强企业和员工的法制和社会责任意识。企业要依法、足额、及时缴纳各种税款。要贯彻劳动、安全生产、社会保障、工会等法律法规，规范劳动合同，执行工时和工资标准制度。切实改善工作环境，尽可能减少职业危害和风险，切实保证员工安全和健康。要自觉提升资源利用标准和环境保护水准，减少污染排放，降低能源材料消耗。要诚信经营，公平交易，向社会提供合格产品，不生产、销售假冒伪劣以及有毒有害产品，不欺诈、强迫买卖。要杜绝不正当竞争、恶意隐瞒信息、商业贿赂、虚假广告等违法行为。

三是增强道德责任意识。要积极改善职工福利和食宿生活条件，设立员工救助基金，开展困难职工帮扶活动，加强职工教育培训，丰富员工业余生活，促进员工自身发展。要主动参与慈善、社会福利和社会公益事业，开展结对帮扶活动，力所能及地捐助善款，为弱势群体提供物质、精神、行动上的帮助，为贫困落后地区改善生产生活环境，努力为构建和谐社会做贡献。

（三）加强社会各界对企业履行社会责任的监督 充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，对履行社会责任好的企业进行大张旗鼓的宣传，对违反有关法律法规、非法生产经营、制售假冒伪劣产品、坑害消费者利益、拒不承担社会责任的企业进行曝光。消费者协会要鼓励和倡导消费者使用优秀企业产品，抵制缺乏社会责任企业产品。加强社会各界对企业承担社会责任的约束和监督，形成与法律监督相对应的社会公众监督体系，通过法律监督、舆论监督和公众监督，形成全社会的监督氛围，引导企业经营者认识到企业不仅仅是赚钱，还要勇于承担社会责任，争当履行社会责任的典范。

二O一一年六月二十四日

第三篇：企业社会责任的履行情况

企业社会责任的履行情况

顾振武财管092

企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。许多企业对社会的责任的内容都有所了解和认识能够认识到安全生产，维护员工利益，确保产品质量，做一些慈善活动，提高企业的声誉。

不少大型的企业做到了对企业社会责任的履行，增强了企业的凝聚力，促进企业的持续经营发展，提高了企业的声誉和社会地位。如宇通集团、双汇集团等企业。然而，一些小型企业对社会责任的认识还不够，落实的也不到位，在履行社会责任方面存在着严重的问题。企业较少参加慈善活动。慈善活动作为企业社会责任的一个重要方面，积极参与慈善活动体现了企业对整个社会的回报，同时，也给企业树立了良好的社会形象。像5.12汶川地震发生后，王老吉集团向灾区捐赠了一个亿，由公益事业的口碑蔓延到整个社会，由此，为该企业在消费者心中树立了良好的形象。据统计我国大概有1000万家企业，然而做捐赠事业的企业尚未达到10万家。可见我国很多企业尚未认识到慈善活动的重要性。现在，还有很多企业只顾赚取利润，不顾环境保护，将利润建立在破坏和污染环境的基础上，有些企业肆意将废弃排放在大气中，污染深林和农作物；还有些企业肆意将废水排放入河流和灌渠，污染水资源。2009年河南省环保专项检查显示，全省检查涉重金属企业共339家，发现存在违法问题的企业共80家，取缔关闭企业共6家，检查排污企业共3987家，对其中226家环境违法企业做出了立案查处，结案的有167家。

第四篇：履行社会责任

履行社会责任，助力经济发展

12月10日，由香港知名媒体大公报、大公网主办的“2014大公财经年会”在北京举行。本次会议主题为“凝聚新共识、共享新机遇”，高通盛融（北京）投资基金管理有限公司凭借其良好的行业口碑，强大的综合实力，专业的金融服务受邀参加此次盛会，与来自两岸四地500名业界精英，共话中国未来宏观经济政策的选择以及行业企业转型升级的方向。

全国政协委员、大公报董事长姜在忠，北京市政府副市长程红，国家发改委原副主任、中国产业海外发展协会会长张国宝等内地及香港政府高级官员、商协会领导及企业界高管，就中国与香港经济大势，新常态下的香港机遇，沪港双向开放及市场走向等议题发表演讲。高通盛融此次与政界领袖、名企精英、财经学者、金融专家一起，深度解析未来金融走势，分享商业机遇，交流创企经验，为推动两地企业发展，助力中国经济发展而努力。

与以往的财经盛会不同，2014大公财经年会除了把脉经济发展趋势，推动香港和内地经济的繁荣稳定之外，主办方还将社会责任感作为会议的主旨之一，有关“企业家心态及履行慈善”的论坛，引起了各界企业代表的广泛共鸣。而高通盛融作为企业发展回报社会的典范，以公益的方式表达对社会的感念，早已成为企业的传统。无论是为增强全员国防教育而举办的《红灯记》专场演出，还是为天津SOS儿童村捐赠的慰问品，无论是“心系鲁甸灾区献爱心”活动，还是走进北京松堂关怀医院关注老人等等，都是企业在做好自身发展的同时，主动承担的社会责任。

除此之外，高通盛融支持并开发符合中国国情的项目，用另一种方式践行企业的社会责任，高通盛融表示，企业的发展不能脱离社会，不能脱离时代，更不能背弃责任，一个对社会负责的企业，同样也会对自己的项目负责，在大力倡导精神文明的当今社会，高通盛融把“投身慈善事业，履行社会责任”作为企业文化的重要组成部分，不断地努力和探索，在引领行业健康发展，推动地方经济建设的同时，积极开展慈善事业，有效的促进了社会的和谐进步。

第五篇：履行社会责任材料

开展农村结对帮扶活动

实 施 方 案

汝州市小屯镇一中 二零一六年

开展农村结对帮扶活动

实 施 方 案

为全面贯彻落实党的教育方针，积极推进素质教育，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中和小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。现制定汝州市小屯镇一中开展“农村”结对帮扶活动实施方案，具体步骤如下：

一、帮扶对象： 小屯镇鲁辛庄小学

二、帮扶活动开展情况： A．执教方案

（1）执教时间：2016年7月－2016年12月（2）实施：2016年6月我校派黎丛新同志和孟延韶同志前往鲁辛庄小学任教，弥补该校师资力量的严重不足。有效加强了该校的师资力量促使该校教学水平大幅度提高。

B．送课下乡方案

（1）时间：2016年7月－2016年12月（2）讲课人员： 语文：孟延韶 英语：黎丛新 文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年4月26日

2016年4月25日，小屯一中在校长张建涛带领下到该辖区鲁辛庄小学进行调研，并开展结对帮扶工作。在鲁辛庄小学会议室，张建涛校长与路佩娜校长签订了帮扶协议书，确定了帮扶事宜。

文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年10月26日

黎丛新老师在给学生上英语课

孟延韶老师来给鲁辛庄小学师生做演讲

开展农村结对帮扶

活 动 记 录

汝州市小屯镇一中

二零一六年

开展农村结对帮扶

活动记录

为全面贯彻落实党的教育方针，积极推进素质教育，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中、小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。现制定汝州市九中开展“农村结对帮扶活动记录如下：

一、执教活动：

（一）2016年7月我校派黎丛新同志前往鲁辛庄小学任教，弥补该校师资力量的严重不足。

（二）2016年10月我校派孟延韶老师到鲁辛庄小学任教，有效加强了该校的师资力量。

文明单位结对帮扶农村创建活动 帮扶效果及工作总结

汝州市小屯镇一中

二零一六年

文明单位结对帮扶农村创建活动

帮扶效果及工作总结

为积极推进素质教育，全面贯彻落实党的教育方针，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中和小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。一年来，支教老师认真工作，取得了优异的成绩，获得了所在学校领导和同志们的一致好评。现对今开展的“农村”结对帮扶活动进行总结。

一、领导高度重视，制定工作计划和实施方案

按照县教育局文件要求，我校迅速成立薄弱学校结对帮扶工作领导小组，制定计划，明确任务，确保结对帮扶工作的顺利实施。按照“2016年结对帮扶计划”的规定，我校负责结对帮扶学校为小屯镇鲁辛庄小学。

二、营造氛围，积极做好结对帮扶工作

开展结对帮扶工作，加强薄弱学校建设是一项难以操作的教育工程。为了大力推动和促进此项工作的开展，我们一是加大宣传力度，及时召开校领导组会议和全校教职工会议，宣传结对帮扶工作的深远意义；二是鼓励中青年骨干教师到结对帮扶学校的从事支教工作作，并将支教与职评、评优晋级挂钩；三是定期组织教师深入结对帮扶学校开展教育教学研究、交流活动。

三、资源共享，促进双方共同提高

作为汝州市的一所知名中学，我校教学教研条件肯定优于鲁辛庄学校。因此，我们及时成立了两校教学研究会，主动承担本片教研工作。乡镇教师培训，我们也积极支持，尽可能的提供场地及器材。由于我校教师外出培训、学习的机会多，带回的先进的教育理念或教学方法，我们总是主动的与帮扶学校交流、沟通。帮扶学校办公、试验有困难，我们也总会尽力帮助。通过结对帮扶，我们深感收获很多：一是双方都有了新的办学理念，明确了办学目标。二是支教教师在偏远学校艰苦创业、自强不息、乐于奉献教育事业的精神得到了发扬和升华。三是处在困境中的学生奋发向上的学习积极性得到渲染。四是有限的优质教育资源得到了共享，促进了教育人事制度改革的进一步深化和农村基础教育的均衡发展。五是受援学校得到的教学上和物质上的资助，改善了办学条件，增强了发展后劲。

四、加强联系，建立稳定的互访机制

为了加强两校的联系，促使双方共同提高，我们还建立了稳定的互访机制。一是领导互访，及时了解帮扶工作实施情况，确定下一阶段的工作重点，相互协调，保证帮扶工作顺利开展。二是教师互访，开展教研活动。主要以公开课、示范课、讲座课为载体，来提高帮扶学校教师在实际教学中的应用能力。我校黎丛新同志和孟延韶同志在所在学校严格遵守学校的规章制度和校规校纪。克服自己的种种困难，认真上班教课，真正把自己视为学校的一员，爱校敬业。丝毫没有做客的想法，绝不应付工作。能够和支教学校老师、学生打成一片，真正融合到这个集体中。在教课的时候，认真总结经验，把在原学校积累的方法、先进的经验传授给学生，也传授给老师们。让鲁辛庄小学的师生真正感受到来自小屯一中教学的先进理念、先进教法以及先进的管理模式。她们两位老师如春风般给这两所学校带来改变的信息。并且比其他班级遥遥领先，达到了学校从未有过的高度，极大地振奋了学校其他老师的干劲，也让学校领导看到了方向和希望三是学生互访。组织我校的学生与受援学校的学生建立“手拉手”互助互学活动。鼓励学生捐款、捐物，使受援学校贫困学生和学习困难生得到精神上、物质上和学习上的帮助。从而达到共同进步的目的。

总之，开展结对帮扶工作是教育改革中一项根本性的战略举措，在今后的工作中，我们将继续坚持从实际出发，注重实效，使帮扶双方达到相互促进，共同提高，优质资源共享的目的，为逐步改变农村薄弱学校的办学条件，实现城乡基础教育均衡发展作出应有的贡献。

汝州市小屯镇一中 二零一六年

文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年3月26日

传承雷锋精神 文明与爱同行--共建卫生乡镇

1月20日下午，小屯一中在校团委的倡导下，积极参与“学雷锋、讲文明”活动。把 173元捐款存入学雷锋基金指定账户，24 日上午，我校党员学雷锋志愿者服务队在小屯村，走上街头捡拾垃圾，践行雷锋精神，传播环保理念，为共建文明小屯，卫生小屯助力。

文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年10月26日

大爱无疆 ——小屯一中师生为徐腾野捐款

10月26日，在校委会和校团委的倡议下，小屯一中师生为患淋巴癌的学生徐腾野捐款献爱心。共有1600余名师生献出爱心，一共捐款6000余元，并在微信上为他祈祷，希望他早日恢复健康。

倡 议 书

全体师生：

困难每个人都会遇到，在我们最困难的时候，最渴望的就是能够得到别人真心的帮助。一滴甘露能使花朵有颜色，一颗爱心能让脚步有方向，一个善举能改变命运的航向。点滴的付出能让暗淡的年华重新迸发出耀眼的光辉。乐善好施、扶贫帮困是中华民族的传统美德；相互帮助、患难扶持是我校师生一贯保持的优良传统。

“天有不测风云”，厄运发生在了13岁的徐腾野身上。徐腾野，家住小屯镇小屯村。2016年4月突如其来的灾难降临到他的身上，被郑大一附院确诊为高危恶性淋巴细胞白血病。这对他和他举步维艰的家庭来讲无异于晴天霹雳。他的生命才刚刚起步就要经历如此磨难，他的整个家庭顿时感觉天塌了，他的父母整天以泪洗面。

身患重病的徐腾野陷入了绝境。徐腾野说，自己还这么年轻，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因为自己而破碎。然而对本就生活艰难的家庭来说，巨额的手术费无疑是个天文数字，眼下只能向母校的老师同学们求援，恳求大家给予救助，救救他的生命。

同学们，授人玫瑰，手有余香。我们曾为无数不相识的人奉献过爱心，而对于我们身边的同学，我们又怎能袖手旁观？在此，校团委发出倡议：伸出你的援助之手，给徐腾野送去经济上的支持和度过难关的信心！您的一份爱心，必将拯救他的生命，改变他的命运；您的一份善举，能够汇成滔滔的暖流，让我们的校园变成温暖的大家庭。校团委对全体师生的关爱致以诚挚的敬意！

小屯一中校委会

团委 2016.10.24

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年12月8日

2016年12月8日下午，小屯一中教师举行了“捐衣物”献爱心活动。共有30多位教师参与活动，共捐献衣服60余件。