关于优秀大学毕业生士兵提拔军队干部的最新政策规定

第一篇：关于优秀大学毕业生士兵提拔军队干部的最新政策规定

关于优秀大学毕业生士兵提拔军队干部的最新政策规定

文件选摘

2011-05-23 来源:ZBB 作者:ZBB 点击数：7670

根据《中华人民共和国现役军官法》等有关规定，为吸纳更多地方优秀大学毕业生为军队建设服务，优化基层干部队伍来源结构，打牢基层建设组织基础，解放军四总部近期下发文件，明确优秀大学毕业生士兵提干工作有关问题。

选拔范围：在部队服役的大学毕业生士兵，均可纳入提干选拔对象范围，重点向师级以下作战部队和驻艰苦边远地区部队倾斜。

选拔对象：具有本科学历的士兵，必须是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生；具有研究生学历的士兵，必须是参加全国普通高等学校、研究生培养单位研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历和硕士学位的毕业生。优先选拔国家“211工程”等重点高校、军队建设急需的国家级和省部级重点建设学科毕业入伍的士兵。

基本条件：政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，志愿献身国防事业；中国共产党党员或优秀共青团员；入伍满1年半以上，一般应在推荐的旅、团级单位工作满1年；担任正（副）班长、技术骨干，发展潜力较大；现实表现好，被评为优秀士兵或被旅、团级以上单位评为先进个人；大学本科毕业的，年龄不超过26周岁（截止当年6月30日，下同），硕士研究生毕业的，年龄不超过29周岁；身心健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。符合上述条件，获二等功、军队科技进步三等奖以上奖励的，或者被军区级以单位树为重大典型、表现为英模人物的，以及驻国家三类以上艰苦边远地区和驻特类、一类岛屿艰苦地区部队的少数民族大学生毕业士兵选拔对象，年龄可放宽1岁。

选拔的基本程序：基层党支部推荐，团（营）级单位党委提名，师（旅）级单位政治机关考核，军级单位政治机关审查，军区级单位政治机关审批。选拔对象经批准提拔为干部后,按学历确定职务等级、军衔及工资基本标准，根据入伍年限确定相应工资档次，在工资待遇上与相同学历、同年度入伍的地方大学生干部一致。

摘自解放军四总部《关于进一步做好优秀大学生毕业生士兵提干工作的通知》（政干[2009]273号，2009年8月17日）

第二篇：2013年大学毕业生士兵提干情况

2013年大学毕业生士兵提干情况

2013年全军和武警部队共确定大学毕业生士兵提干对象3075名，全部分赴相关院校参加培训。据总政有关部门负责人介绍，2013年各级落实计划、执行规定、把握标准比较严格，大学毕业生提干对象选拔质量明显提高。

在2013年的大学毕业生士兵提干对象中，作战部队的占91%，比去年提高8个百分点；作战部队班长、副班长等各类骨干占65%，比去年提高2个百分点；二本以上院校毕业的占87%，比去年提高2个百分点。其中，驻艰苦边远地区部队和边海防部队的大学毕业生士兵提干对象613名，分别比去年增加一倍多。

（原题目：投身强军实践 放飞青春梦想——透视2013年大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学工作五大亮点；来源：中国军网）

士兵提干更多资讯请查阅：张为臻新浪博客

第三篇：大学毕业生应征入伍优惠政策规定

大学毕业生应征入伍优惠政策规定

一、放宽征集年龄和视力标准

高职（专科）毕业生为当年年满18至23岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24岁。大学生右眼裸眼视力放宽到4.6,左眼裸眼视力放宽到4.5。

二、入伍“四优先”

今年为高校毕业生对象参军入伍提供“绿色通道”，实行“四优先”。

（一）优先报名应征：县征兵办公室将提前20天通知其报名时间、地点、注意事项等；

（二）优先体检政审：参加体检时，除器质性或传染性病外，一般不作单科淘汰；

（三）优先审批定兵：优先批准体检政审合格的高校毕业生预征对象入伍；

（四）优先安排使用：在安排兵员去向时，将根据高校毕业生的专业和个人特长，优先安排到军兵种或专业技术要求高的部队服役。

三、优先选拔使用

在部队同等条件下，高校毕业生士兵在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；根据总参谋部、总政治部、总后勤部（政干（2006）512号）文件规定：大学生入伍后，表现较好的可直接提干，本科生提干时不受名额限制。入伍满两年不满三年的定为副连职（专业技术13级）四档，中尉军衔二档；定职定级时间从选拔当年6月30日起算。

四、考学升学优惠。

具有高等教育学历的士兵退役后，参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，优先录取；退役后三年内参加硕士生考试初试部分加10分，立二等功以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生；具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科或经过一定考核，入读普通本科。

五、优抚安置政策

高校毕业生服义务兵役，每年优待金2555元，退伍后自谋职业的一次性经济补助金12000元；在以上基础上从2008年起提高以下优抚标准：

（一）提高应届大专以上学历毕业生义务兵优待金标准。从2008年起在各地现行优待标准基础上提高20%，应届本科学历毕业生义务兵优待金在各地现行标准基础上提高30%。由县财政按现行体制负担，户籍所在地民政部门负责发放。

（二）退役后自谋职业的。从2008年起，大专以上学历毕业生在原有基础上每人增发5000元；本科以上学历的每人增发10000元。

六、补偿学费和代偿国家助学贷款（此条仅限于应届大学毕业生）

根据财政部、教育部、总参谋部共同下发的（财教（2009）35号）文件规定：从2009年起，国家对应征入伍服义务兵役的高等学校应届毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿，学费补偿款必须首先用于偿还助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。此学费补偿条件适应于全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院（指上述高校中全日制普通本专科（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生，以及成人高校收的普通本专科（高职）毕业生）；补偿学费或代偿国家助学贷款的本息金额，最高每人每学年不超过6000元，具体办法按文件操作。

第四篇：优秀大学毕业生士兵可以提干

这是一项军队建设需要、部队上下欢迎、广大官兵期待的好政策！”刚从部队调研大学生士兵工作回来的赵勇副部长感触颇深。

优秀大学毕业生士兵可以提干

记者：从优秀大学毕业生士兵中选拔干部，是近年来军队干部生长来源制度改革的一项重要内容，请介绍一下这项政策的产生过程。赵勇：“十一五”时期，地方大学毕业生参军入伍数量呈逐年增多趋势。这些大学毕业生士兵，经过普通高等学校系统教育和部队培养锻炼，思想基础好，科学文化基础扎实，适应部队基层工作生活，在基层全面建设中的作用日趋明显。为他们提供施展才华的更大舞台、创造成长成才的更好环境，已成为部队上下的普遍共识。

军委、总政领导高瞻远瞩，敏锐把握这一新的形势，对做好大学生士兵教育管理工作作出一系列重要指示。2006年2月，四总部下发《关于进一步加强军队基层干部队伍建设的意见》，首次提出从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部。随后，总政干部部会同总参、总后有关部门，对这一政策进行了广泛深入的调研论证。同年10月，以总参、总政、总后名义下发《关于从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部的通知》，明确提出从2006年起，优秀大学毕业生士兵可以直接提拔为干部，标志着这项政策的正式实施。

2008年以来，我军征兵政策制度作出重要调整，征兵对象主体由农村青年、城镇待业青年调整为各级各类院校应届毕业生，大学毕业生入伍数量大幅增加。适应这一变化趋势，我们在总结前几年实践经验基础上，及时调整完善了优秀大学毕业生士兵提干政策。2009年8月，四总部下发《关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作的通知》，对有关内容作了进一步系统规范。

可以说，这一政策的出台，具有较好的实践基础和很强的现实针对性，是全军上下集体智慧的结晶，大学毕业生士兵提干工作从此步入全面发展的新阶段。

部队上下和社会各界广泛关注――

现行优秀大学毕业生士兵提干政策主要内容

记者：部队上下和社会各界对大学毕业生士兵提干政策高度关注，请具体介绍一下主要内容。

赵勇：四总部《关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作的通知》，从选拔范围、标准条件、选拔程序等方面作了系统规定。

在选拔范围上，为鼓励更多高素质大学毕业生参军入伍，规定具有本科学历的士兵，必须是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省（自治区、直辖市）招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生。具有研究生学历的士兵，必须是参加全国普通高等学校、研究生培养单位研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历和硕士学位的毕业生。在此基础上，明确提出优先选拔国家“211工程”等重点高校、军队建设急需的国家级和省部级重点建设学科毕业入伍的士兵。

在选拔条件上，要求必须政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，志愿献身国防事业；中国共产党党员或优秀共青团员；入伍1年半以上，一般应在推荐的旅、团级单位工作满1年；担任正（副）班长、技术骨干，发展潜力较大；现实表现好，被评为优秀士兵或被旅、团级以上单位评为先进个人；大学本科毕业的，年龄不超过26周岁，硕士研究生毕业的，年龄不超过29周岁；身心健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。符合上述条件，获二等功、军队科技进步三等奖以上奖励的，或者被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，以及驻国家三类以上艰苦边远地区和驻特类、一类岛屿艰苦地区部队的少数民族大学毕业生士兵选拔对象，年龄可放宽1岁。

在选拔程序上，总政根据干部队伍宏观调控计划和生长干部补充计划，下达大学毕业生士兵提干计划。按照基层党支部推荐、团（营）级单位党委提名、师（旅）级单位政治机关考核、军级单位政治机关审

查、军区级单位政治机关上报总政审核等程序，自下而上推荐选拔对象。总政审核同意后，由各单位按照任免权限和有关规定下达任职命令、授予相应军衔。

培养选拔工作取得阶段性成果――

740名优秀大学毕业生士兵提干辐射作用明显

记者：大学毕业生士兵提干政策出台以来，培养选拔工作成效明显，请谈谈这方面情况。

赵勇：前段时间，按照军委、总政领导有关要求，总政干部部对大学生士兵工作作了专题调研。部队普遍反映，大学毕业生士兵提干政策的出台，不仅有利于培养保留一批既能知兵爱兵、又会管兵带兵的骨干力量，而且有利于激励更多地方大学生携笔从戎。在这一政策的有力牵引下，各级在大学毕业生士兵培养选拔方面，坚持严格要求、跟踪培养、好中选优，做了大量扎实有效的工作。

从大学生入伍起，各级就着手掌握数量规模、学历层次、专业分布等基本底数，制定个性化培养方案，合理安排工作岗位，对符合担任班长、副班长或技术骨干条件的，优先予以安排。在突出抓好思想教育、坚定政治信念的同时，着力加强军事素质能力培养，利用战备训练、军事演习和执行重大任务等时机重点帮带，鼓励参加军事比武、技术革新等活动，引导他们把知识转化为实际能力，为从中选拔干部奠定素质基础。

在提干工作中，各级坚持做到标准条件透明、选拔程序透明、推荐人头透明、测评结果透明，保证了选拔工作的公开、公平、公正。2006年以来，由于符合选拔条件的大学生士兵相对较少，全军和武警部队共选拔740名优秀大学毕业生士兵提干。数量规模虽然有限，但从最初的16名增加到今年的496名，增幅还是比较明显的。这些大学毕业生士兵既有充足的知识储备，又有比较扎实的军事素质，提干后适应部队快，履行职责好，深受部队欢迎。

为了充分发挥提干政策和先进典型的引导示范作用，各单位普遍借助现代传媒手段搞好深入宣传，取得了明显效益。大学毕业生士兵扎根部队、建功军营的信念更加坚定，训练热情和工作劲头十足，形成了你追我赶、竞相成才的可喜局面。不少大学生士兵还积极向亲人朋友、母校大学生宣传提干政策，鼓励校友参军入伍、献身国防。

随着大学生入伍数质量提高――

“十二五”时期同步增加选拔干部数量

记者：随着征兵政策制度改革逐步深化和军队吸引力凝聚力增强，大学生入伍数量不断增加，请介绍一下“十二五”时期从大学毕业生士兵中选拔干部工作总体设想。

赵勇：“十二五”时期，做好从大学毕业生士兵中选拔干部工作，应认真贯彻落实科学发展观，着眼军队建设长远发展，统筹好部队建设需要与广大士兵成才意愿，统筹好大学生士兵与其他士兵成才需求，统筹好不同类型大学生士兵成才期望，科学规划设计，精心组织实施，不断提高工作质量效益。

一是按照同步提高渐进改善思路，稳步增加选拔数量。随着大学毕业生士兵数质量提高，同步增加选拔数量，适当调整其他来源渠道生长干部比例，逐步形成相对稳定的优秀大学毕业生士兵提干规模，渐进式发挥改善生长干部来源结构的作用。

二是坚持能力素质为本，健全完善考核选拔机制。在确保政治素质前提下，坚持二本以上学历“硬杠杠”，突出军事职业能力素质考核，完善集现实表现、军事素养、专业水平为一体的考核标准体系，不断规范遴选推荐的程序办法，加强考核选拔的检查监督，确保选拔质量。三是着眼增强发展后劲，跟踪搞好培养锻炼。根据大学毕业生士兵个人特点和专业优长，合理确定工作岗位，有计划安排担任正副班长和骨干。选拔对象全部纳入全军院校任职培训计划，区分专业类别和培训目标安排班次，加大考核淘汰力度，不断提高培训效益。对任职培训合格的大学毕业生士兵干部，加强跟踪培养锻炼，使其尽快实现从优秀士兵到合格军官的转变。

四是加大宣传引导力度，发挥政策激励作用。充分利用多种现代媒体，深入宣传从优秀大学毕业生士兵中选拔干部的有关政策，使广大官兵和应征大学生人人皆知，准确了解和掌握政策内容。跟踪了解从大学毕业生士兵中选拔的干部成长情况，及时发现、宣传和表彰先进典型，进一步扩大有关政策和典型的影响力。

这里，我也要告诉大学生士兵们，军队信息化建设需要你们的聪明才智，在军营发展成才，除了选拔为干部，还有成长为优秀士兵、班长骨干、优秀士官等多元渠道，施展才华的舞台是广阔的，是可以大有作为的。希望大家尽好义务当好兵，精武奉献，岗位成才，实现个人理想和人生价值！

来源：《解放军报》

第五篇：大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学有关政策问答

大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学有关政策问答 今年大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学工作已经部署，选拔的政策规定和程序办法较往年有较大调整，广大基层官兵对此比较关注。为此，我们请军区政治部干部部负责同志就有关具体政策问题进行了解答。

问：今年总部下达我区的大学毕业生士兵提干计划是多少？

答：今年总部分配军区大学毕业生士兵提干计划为230名，军区按照该计划数150%的比例确定提干对象推荐计划，并将推荐计划逐级下达到师（旅）级单位，其中三本毕业生士兵推荐数量不超过推荐计划总数的10%。

问：大学毕业生士兵提干对象选拔的标准条件有哪些？

答：大学毕业生士兵提干对象，应当符合下列基本条件：①政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业；②中国共产党党员或者入党积极分子；③大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省（自治区、直辖市，下同）招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生（含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的）；也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位（以下简称三本）且服役期间表现特别优秀的毕业生；研究生毕业的，必须是参加全国硕士研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生；④截至今年6月30日，入伍1年半以上（服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上），且在推荐的旅（团）级单位工作半年以上；⑤现实表现好，被评为优秀士兵或者被旅（团）级以上单位评为先进个人；三本毕业的还应当担任班长或者副班长，或者荣立三等功以上奖励，或者被旅（团）级以上单位评为军事训练标兵；⑥本科毕业的年龄不超过26周岁（截至今年6月30日，下同）；研究生毕业的年龄不超过29周岁；其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，年龄可以放宽1岁；⑦身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。

问：大学毕业生士兵符合哪些条件可以优先选拔？

答：符合提干基本条件且具备下列条件之一的，优先列为大学毕业生士兵提干对象：①是中国共产党党员的；②在作战部队建制营连担任班长或者副班长的；③获得三等功或者军队科技进步三等奖（省部级科技进步三等奖）以上奖励的；④国家“211工程”院校毕业的；⑤军队建设急需的国家级或者省部级重点建设学科毕业的；⑥具有全日制研究生学历和硕士学位的，或者参加全国普通高等学校招生统一考试经省招生办公室本科第一批录取的，或者全日制本科毕业且取得双学士学位的；⑦在师级以下作战部队或者驻艰苦边远地区部队服役的。

问：大学毕业生士兵提干对象的选拔程序是怎样规定的？

答：选拔大学毕业生士兵提干对象，按以下程序组织实施：①个人申请，符合提干基本条件的大学毕业生士兵向基层党支部递交个人申请书，主要内容包括个人基本情况、入伍后工作述职和自我鉴定、献身国防志愿等。②民主评议，军人委员会召开军人大会，按照教育动员、申请人述职、组织无记名投票测评、现场计票并当场公布结果等程序进行。参加推荐的人员，不得少于本单位实有人数的五分之四，赞成人数少于参加人员三分之二的不得推荐。③党支部推荐，综合考虑申请人基本条件、现实表现和民主评议等情况，形成德才表现鉴定意见，确定推荐人选，并及时向全体官兵公布。④营（团）级党委研究，对基层推荐人选的标准条件和推荐程序进行审查把关。⑤集中考核，军级单位统一组织军事科目考核、基础理论测试，师（旅）级单位还要组织面试答辩、体格检查等，通过量化评分、综合衡量，切实选准推荐对象。⑥组织公示，采取文字通知、会议宣布、张榜公告、网上发布等形式，在旅、团级单位范围

内对拟推荐人选进行公示，公示内容须包括姓名、出生年月、现部职别、政治面貌、毕业院校、专业及学历层次、奖励情况、调入本单位时间、集中考核分数及名次等信息，时间为7个工作日。⑦师（旅）级党委根据考察结果、公示情况和推荐计划，研究决定推荐人选。⑧军级单位政治机关组织审查，对审查合格的推荐对象，经党委批准后报军区政治部。⑨军区集中组织大学毕业生士兵提干推荐对象进行军事职业能力考核，根据考核成绩、选拔计划和专业要求确定提干对象，并报总政治部核准。

问：军事职业能力考核包括哪些内容？

答：军事职业能力考核由全军统一命题，内容包括军事科目（含入伍训练、分业训练科目）考核、综合知识与能力考试、心理素质测试。入伍训练科目考核、体格检查、心理素质测试，其中一项以上不合格的，不得列为提干对象。

问：师（旅）级单位如何确定大学毕业生士兵推荐对象？

答：师（旅）级单位依据军事科目考核和基础理论测试成绩，按照定性评价与量化评分相结合的原则，综合衡量推荐对象的军政素质和现实表现，研究确定提干推荐对象。军事科目考核成绩（满分500分）、基础理论测试成绩（满分400分）各换算为100分计入总分，对获得三等功以上奖励、在旅（团）级以上单位军事比武中获得前三名等现实表现突出的人员，可给予适当加分，累计加分不超过20分；面试答辩区分合格与不合格两个档次，主要淘汰明显不具备基层军官素质气质的人员。师（旅）级单位依据分配推荐指标和考核、测试成绩排名情况，研究上报大学毕业生士兵提干推荐对象。

问：大学毕业生士兵提干对象的任职培训和职级待遇是如何规定的？

答：对经总政治部核准的大学毕业生士兵提干对象，全军统一组织送军队院校进行任职培训。时间一般为6个月左右。培训合格的由承训院校颁发结业证书，原则上分配到师级以下部队基层岗位任职，并由所在单位按照任免权限和有关规定下达任职命令、授予军衔。住房补贴、保险等待遇，按照接收地方大学毕业生干部有关政策执行。

问：今年优秀士兵保送入学政策有哪些调整？答：今年优秀士兵保送入学对象的选拔范围和推荐程序与往年相同。主要变化：一个是总部分配军区的选拔计划为25名，比往年大幅减少；另一个是各单位上报的保送入学推荐对象，要参加军区集中组织的军事职业能力考核，对考核合格的对象，经总政治部核准后保送入军队院校学习。问：军区在确保选拔工作公平公正上采取了哪些措施？

答：选拔大学毕业生士兵提干，事关部队建设长远发展，事关士兵切身利益，必须严格标准条件，确保公平公正，在部队树立纯正风气和正确导向。一是严格政策规定。军区将统一组织推荐对象军事职业能力考核、档案审查、体格检查等，并指导各级严格按照政策规定和选拔程序抓好工作落实，确保选拔质量。二是加强检查督导。选拔期间，军区将从军训、干部、纪检等部门抽调人员组织巡视组，对各单位选拔工作进行指导检查，对迁就照顾、弄虚作假、泄露考题，或推荐不符合标准要求对象的，将严肃追究有关单位和个人的责任。三是全程公开透明。军区在《前卫报》和政工网公布大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学对象的选拔计划、推荐条件和程序办法。

9月底，军区统一公布推荐对象军事职业能力考核成绩，10月上旬，公布大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学对象。军区在政工网设立举报邮箱（tpc_jddh@mail.zzb.jn），并开通举报电话（军线：0421-689335、民线：0531-51689335）。及时受理官兵反映的意见和问题。