第一篇：优秀大学毕业生士兵提升干部政策解析(含提干对象说明)
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2011年大学毕业生士兵提干对象说明
应当符合下列基本条件：
(一)政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业；、(二)中国共产党党员或者入党积极分子；
(三)大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(自治区、直辖市，下同)招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)；也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业生；研究生毕业的，必须是参加全国硕士研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生；
(四)截至当年6月30日，入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上)，且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上；
(五)现实表现好，被评为优秀士兵或者被旅(团)级以上单位评为先进个人；三本毕业的还应当担任班长或者副班长，或者荣立三等功以上奖励，或者被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵；
(六)本科毕业的年龄不超过26周岁(截至当年6月30日，下同)；研究生毕业的年龄不超过29周岁；其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，在驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队服役且为少数民族的，年龄可以放宽1岁；
(七)身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。符合本办法第四条规定且具备下列条件之一的，优先列为大学毕业生士兵提干对象：(一)是中国共产党党员的；(二)担任班长或者副班长的；(三)获得三等功或者军队科技进步三等奖(省部级科技进步三等奖)以上奖励的；(四)国家“211工程”院校毕业的；(五)军队建设急需的国家级或者省部级重点建设学科毕业的；(六)具有全日制研究生学历和硕士学位的，或者参加全国普通高等学校招生统一考试经
省招生办公室本科第一批录取的，或者全日制本科毕业且取得双学士学位的；
(七)在师级以下作战部队或者驻艰苦边远地区部队服役的。
总政干部部就从大学毕业生士兵中选拔军官答问
2011年09月18日 来源：解放军报
近日，总参、总政、总后联合印发了《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。这是军队干部生长来源制度改革的一项重要内容，是规范从大学毕业生士兵中选拔军官工作的一个重要法规文件。记者就部队关注的一些问题，采访了总政干部部领导。
从大学毕业生士兵中选拔军官政策，伴随着我军现代化建设和兵员制度改革应运而生
问：部队上下对从大学毕业生士兵中选拔军官工作高度关注，请谈谈印发《暂行办法》的背景和意义。
答：我党我军历来重视吸纳和集聚高学历高素质人才。2009年，适应我国高等教育蓬勃发展、人才资源更加丰富的新形势和我军现代化建设对人才的新需求，党中央、中央军委和胡主席高瞻远瞩、审时度势，果断作出大规模征集地方大学生入伍的战略决策。这一开创性、历史性的重大举措是很有战略远见的，对于贯彻落实胡主席主题主线重大战略思想、提高我军兵员素质，对于深化和发展军民融合式培养人才工作、拓宽人才选拔渠道，都具有十分重要的意义。今年，首次大批征集的大学生士兵将服满两年义务兵役，符合提干年龄、学历等方面条件的大幅增加，正值人生选择的又一重要关口。对此，大学生士兵本人和家庭很关注，在校大学生和社会也很关注，希望能够兼顾不同层次大学生士兵的成才意愿，进一步健全完善有关政策，并保持政策的稳定性连续性。
我们深刻感到，大学生士兵到军营，努力把他们教育好培养好使用好，让社会满意、家庭满意、个人满意，是各级干部部门义不容辞的重要责任。《暂行办法》的出台，较好地体现了军委决策意图，实现了大学生士兵提干、考学、保送入学等方面政策的系统整合和衔接配套，内涵丰富，指向明确，有利于增强对社会优秀青年的吸引力，带动官兵素质的整体提升；有利于发挥大学生士兵的比较优势，挖掘他们的潜在综合素质；有利于拓展不同层次大学生士兵的发展空间，激发和调动他们的内在动力，必将对选拔保留骨干人才、推动大学生士兵工作健康发展产生积极作用。
问：大学毕业生士兵提干工作已经有了5年的实践基础，《暂行办法》的出台经历了怎样的过程？
答：大学毕业生士兵提干工作始于2006年，四总部《关于进一步加强军队基层干部队伍建设的意见》，首次提出从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部。2006年10月，总参、总政、总后联合下发《关于从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基
层干部的通知》，对有关政策规定作了具体明确，标志着这项工作的全面启动。之后，紧跟我军征兵政策调整改革和大学毕业生士兵提干工作实践情况，2007年、2009年又先后两次对大学毕业生士兵提干有关政策作了规范完善。我们感到，经过全军上下积极探索，各级对从大学毕业生士兵中选拔军官工作的认识不断深化，有关政策具备了较为扎实的实践基础，为在新的起点上推动这项工作创新发展提供了重要保证。
根据军委、总政领导指示要求，适应军队大批量征集大学生入伍的新形势，去年下半年以来我们先后两次组织力量，到不同地域、不同军兵种60余个师级以上单位，围绕调整完善从大学毕业生士兵中选拔军官政策进行了专题调研。在分析梳理部队有益做法和以往政策规定基础上，通过近一年时间的深入研究论证、广泛征求意见，总参、总政、总后正式印发《暂行办法》，重点对大学毕业生士兵提干的标准条件、考核选拔、任职培训等作了规范，同时也对大学毕业生士兵报考军校和保送入学政策作了明确。可以说，《暂行办法》是胡主席和军委决策意图的直接体现，是全军上下集体智慧的结晶和实践成果的升华，标志着从大学毕业生士兵中选拔军官工作进入了持续健康发展的新时期。
不同层次大学生士兵都有成长为军官的机会，发展空间得到进一步拓展
问：我们了解，大学生入伍后绝大多数希望成为军官，对此《暂行办法》是如何考虑的？
答：前期调研过程中，我们对大学生士兵成才愿望情况作了面上统计分析和具体抽样调查，符合提干基本条件的大学毕业生士兵90%以上愿意提干，还有不少希望能在部队入党、考学、当士官，表现出了强烈的成才愿望。规划设计大学生士兵特别是大学毕业生士兵成长为军官的路径，需要统筹部队建设与个人成长需求，统筹生长干部补充与干部队伍更替需要，使出台的政策真正立得住、行得通、管长远。按照这一思路，《暂行办法》对本科以上层次大学毕业生士兵择优提干、大专层次大学毕业生士兵可以考学进行学历升级，以及符合保送入学条件的可以优先选拔等政策进行系统设计，较好地关照了大学生士兵与其他士兵的发展诉求，关照了不同学历大学生士兵的成才愿望，较好地实现了与现行政策制度的有机衔接，大学生士兵成长成才的路子更加宽广。
问：对不同层次、不同情况大学生士兵，在成长为军官的途径上，这次出台的政策作了哪些规划？
答：目前大学生士兵分在校生入伍、毕业生入伍两类，大学毕业生士兵按学历层次又分大专、本科以上两部分。根据军队生长干部补充需要和大学生士兵素质特点，这次出台的政策从提干、考学、保送入学三个方面作了全覆盖规划设计。一是大学本科以上毕业的可以择优提干。具体条件是：政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业；中国共产党党员或入党积极分子；本科毕业的应当参加全国统招且取得全日制本科学历和学士学位，研究生毕业的应当参加全国统招且取得全日制研究生学历；入伍1年半以上，且在推荐的旅（团）级单位工作半年以上；现实表现好，被评为优秀士兵或被旅（团）级以上单位评为先进个人，其中三本毕业的还应当担任班长（副班长），或荣立三等功以上奖励，或被旅（团）级以上单位评为军事训练标兵；本科毕业的不超过26周岁，研究生毕业的不超过29周岁；身体和心理健康，符合军校招收学员体检标准。二是大专毕业的可以考学进行学历升级。大专毕业的士兵报考军校，安排参加全军统一组织的本科层次招生考试，录取的入军校培训2年，毕业合格的列入年度生长干部毕业学员分配计划。这样考
虑，既满足了大专毕业生士兵的成长发展需要，又节约了国家和军队的培训资源，比较符合部队实际。三是在校入伍的可以正常考学。在这方面，现行士兵报考军校政策均适用于在校入伍的大学生士兵。同时，考虑到大学在校入伍的与高中毕业入伍的相比年龄普遍偏大，规定其报考军校年龄放宽1岁，这为更多在校入伍大学生士兵报考军校创造了条件。四是符合保送入学条件的可以优先选拔。按照现行优秀士兵保送入学政策，符合条件的各层次大学生士兵，都可以参加优秀士兵保送入学对象选拔。大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为推荐对象。选上后，本科以上毕业的安排6个月任职培训，专科毕业的安排2年本科层次学历培训。
推荐考核程序设计更加科学周密，保证选拔工作的公开公平公正
问：在推荐选拔方面，《暂行办法》是怎么明确的？
答：从大学毕业生士兵中选拔军官，政治思想好、愿意在部队干是第一位的要求。《暂行办法》明确，大学毕业生士兵提干对象的首要条件是政治立场坚定，必须是中共党员或入党积极分子，并规定提干对象要填写献身国防志愿书、愿意在部队建功立业。落实这方面政策要求，需要各级组织全面考察大学毕业生士兵现实表现和官兵的认可度。对此，《暂行办法》明确，大学毕业生士兵提干对象的考核选拔，按照四个步骤办理：一是组织推荐。师（旅）级单位政治机关及时公布提干政策和推荐计划等情况。团、营级单位党委和基层党支部，全面衡量申请提干的大学毕业生士兵条件和现实表现，对符合提干对象条件的逐级研究推荐，报师（旅）级单位政治机关。其中，基层党支部还应指导军人委员会，按照规定组织民主推荐，参加推荐的人员不少于本单位实有人数的五分之四，赞成人数少于参加人员三分之二的不得推荐。二是考察筛选。师（旅）级单位政治机关会同其他机关，对大学毕业生士兵提干推荐对象进行综合考察，根据推荐计划筛选确定公示人选，并在本单位范围内公示7个工作日。师（旅）级单位党委根据考察和公示情况研究确定推荐对象，报军（副军区）级单位政治机关。三是资格审查。军（副军区）级单位政治机关，组织大学毕业生士兵提干推荐对象档案材料审查和体格检查，合格的经军（副军区）级单位党委批准后报军区级单位政治机关。军区级单位政治机关通过国家教育部学历认证中心，对大学毕业生士兵提干推荐对象的学籍学历进行认证。四是考核审批。军区级单位司令机关会同政治机关集中组织大学毕业生士兵提干推荐对象进行军事职业能力考核。军区级单位政治机关按照总政下达计划和考核成绩确定提干对象，报总政核准后下达提干批复。
问：军事职业能力考核是一次全新的尝试，《暂行办法》对此是怎么安排的？
答：大学毕业生士兵成长为合格军官，必须具备过硬的能力素质。为进一步加大能力素质考核力度，《暂行办法》借鉴国家公务员考试做法，明确大学毕业生士兵提干推荐对象必须参加军事职业能力考核，内容包括军事科目（含入伍训练、分业训练科目）考核、综合知识与能力考试、心理素质测试。入伍训练科目考核、体格检查、心理素质测试，其中一项以上不合格的，不得列为提干对象。
任职培训的针对性进一步增强，为大学毕业生士兵尽快完成向基层军官的角色转换奠定了基础
问：围绕实现从大学毕业生士兵到合格军官的转变，《暂行办法》在任职培训方面是如何规定的？
答：大学毕业生士兵文化基础好、适应能力强，但从士兵成长为带兵人，从被管理者成长为管理者，还需要经过系统培训，打牢第一任职素质基础。前几年，由于大学毕业生士兵年度提干数量比较少，专业又比较分散，任职培训由军区级单位自行组织。适应大学毕业生士兵年度提干数量大幅增加的新形势，《暂行办法》对任职培训作了系统规范，明确提出：总政会同总参统一组织大学毕业生士兵提干对象入军校进行任职培训，时间一般为6个月；承训院校根据总部有关规定拟制任职培训教学计划和培养方案并组织实施，按照有关规定对大学毕业生士兵提干对象实行全程考核淘汰；大学毕业生士兵提干对象经任职培训合格的，由承训院校颁发结业证书。
问：任职培训结束后如何分配岗位？
答：大学毕业生士兵提干对象经任职培训合格后，统一纳入全军生长干部分配计划，原则上“哪来哪去”，回送学前军区级单位的师级以下部队基层岗位任职。同时，考虑部队建设需要和大学毕业生士兵专业特长，有的也调整分配到其他单位工作，以最大限度地发挥人才使用效益。
从大学毕业生士兵中选拔军官直接影响军队人才发展，要加强组织领导和检查监督，把这项好政策落实好
问：《暂行办法》在检查监督方面有什么要求？
答：从大学毕业生士兵中选拔军官，政策性强、涉及面广、关注度高，强有力的组织领导和检查监督至关重要。除按照规定的推荐选拔程序，抓好计划指标公布、民主推荐公开、推荐对象公示外，《暂行办法》还要求各级党委、纪委和有关业务部门对从大学毕业生士兵中选拔军官工作实施监督，及时处理有关申诉、举报；军区级单位公布大学毕业生士兵提干推荐对象军事职业能力考核、专科层次毕业生士兵参加本科层次招生考试成绩，总政干部部公布大学毕业生士兵提干对象、专科层次毕业生士兵参加本科层次招生考试录取对象、保送入学对象情况。同时明确，大学毕业生士兵有弄虚作假、行贿、考核作弊等行为的，取消提干、入学资格，并按照有关规定给予处分；单位、机关及其工作人员违纪违规的，按照有关规定追究相关人员的责任。
问：从大学毕业生士兵中选拔军官，应重点做好哪些工作？
答：从大学毕业生士兵中选拔军官，直接关系干部队伍生长素质基础，关系军事人才资源结构优化，必须提高认识、负起责任、做好工作。一是准确理解政策实质。认真学习领会胡主席有关指示，准确把握军委、总部决策意图，深刻了解政策背景、依据和意义，明确内涵和功能指向，把选拔的目标要求贯穿工作的全过程和各方面，增强工作预见性、主动性和原则性。总政已统一下发大学生士兵工作有关政策宣传教育提纲，各级干部部门要积极配合搞好宣传解读，帮助每名大学生士兵准确掌握有关政策。在贯彻落实好大学生士兵政策的同时，也要重视做好其他士兵的成长成才工作，引导他们取长补短、共同进步，构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。二是严格把握标准条件。从大学毕业生士兵中选拔军官，明确的标准条件是基准、是门槛，哪个条件都不能轻视，哪个标准都不能突破。要全面考察他们的特质优长，既要看院校层次、学历等级、学习成绩，更要看所学知识在服役期间向专业技
能、管理能力等方面转化情况，深入考察潜在综合素质，真正把那些对党忠诚、热爱军队、德才兼备的优秀人才选准选好。三要认真落实程序规定。强化程序的择优功能，一级一级尽好责、一层一层把好关，使程序运转的过程，成为人才在更大范围内比较、竞争和筛选的过程，真正实现靠机制选人、靠程序选人。强化程序的效率功能，加强上下沟通、左右协调，确保每个环节都按时间节点走，各个环节之间紧密衔接。强化程序的约束功能，严格按程序办事，一个步骤都不能省、一个环节都不能虚、一点变通都不能搞，切实维护程序的严肃性、权威性，为大学生士兵成长成才创造良好的生态环境。（王文斌 赛宗宝）
第二篇：优秀大学毕业生士兵提升干部政策解析(含提干对象说明)（共）
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2011年大学毕业生士兵提干对象说明
应当符合下列基本条件：
(一)政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业；、(二)中国共产党党员或者入党积极分子；
(三)大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(自治区、直辖市，下同)招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)；也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业生；研究生毕业的，必须是参加全国硕士研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生；
(四)截至当年6月30日，入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上)，且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上；
(五)现实表现好，被评为优秀士兵或者被旅(团)级以上单位评为先进个人；三本毕业的还应当担任班长或者副班长，或者荣立三等功以上奖励，或者被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵；
(六)本科毕业的年龄不超过26周岁(截至当年6月30日，下同)；研究生毕业的年龄不超过29周岁；其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，在驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队服役且为少数民族的，年龄可以放宽1岁；
(七)身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。
符合本办法第四条规定且具备下列条件之一的，优先列为大学毕业生士兵提干对象：
(一)是中国共产党党员的；
(二)担任班长或者副班长的；
(三)获得三等功或者军队科技进步三等奖(省部级科技进步三等奖)以上奖励的；
(四)国家“211工程”院校毕业的；
(五)军队建设急需的国家级或者省部级重点建设学科毕业的；
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省招生办公室本科第一批录取的，或者全日制本科毕业且取得双学士学位的；
(七)在师级以下作战部队或者驻艰苦边远地区部队服役的。
总政干部部就从大学毕业生士兵中选拔军官答问
2011年09月18日 来源：解放军报
近日，总参、总政、总后联合印发了《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。这是军队干部生长来源制度改革的一项重要内容，是规范从大学毕业生士兵中选拔军官工作的一个重要法规文件。记者就部队关注的一些问题，采访了总政干部部领导。
从大学毕业生士兵中选拔军官政策，伴随着我军现代化建设和兵员制度改革应运而生
问：部队上下对从大学毕业生士兵中选拔军官工作高度关注，请谈谈印发《暂行办法》的背景和意义。
答：我党我军历来重视吸纳和集聚高学历高素质人才。2009年，适应我国高等教育蓬勃发展、人才资源更加丰富的新形势和我军现代化建设对人才的新需求，党中央、中央军委和胡主席高瞻远瞩、审时度势，果断作出大规模征集地方大学生入伍的战略决策。这一开创性、历史性的重大举措是很有战略远见的，对于贯彻落实胡主席主题主线重大战略思想、提高我军兵员素质，对于深化和发展军民融合式培养人才工作、拓宽人才选拔渠道，都具有十分重要的意义。今年，首次大批征集的大学生士兵将服满两年义务兵役，符合提干年龄、学历等方面条件的大幅增加，正值人生选择的又一重要关口。对此，大学生士兵本人和家庭很关注，在校大学生和社会也很关注，希望能够兼顾不同层次大学生士兵的成才意愿，进一步健全完善有关政策，并保持政策的稳定性连续性。
我们深刻感到，大学生士兵到军营，努力把他们教育好培养好使用好，让社会满意、家庭满意、个人满意，是各级干部部门义不容辞的重要责任。《暂行办法》的出台，较好地体现了军委决策意图，实现了大学生士兵提干、考学、保送入学等方面政策的系统整合和衔接配套，内涵丰富，指向明确，有利于增强对社会优秀青年的吸引力，带动官兵素质的整体提升；有利于发挥大学生士兵的比较优势，挖掘他们的潜在综合素质；有利于拓展不同层次大学生士兵的发展空间，激发和调动他们的内在动力，必将对选拔保留骨干人才、推动大学生士兵工作健康发展产生积极作用。
问：大学毕业生士兵提干工作已经有了5年的实践基础，《暂行办法》的出台经历了怎样的过程？
答：大学毕业生士兵提干工作始于2006年，四总部《关于进一步加强军队基层干部队伍建设的意见》，首次提出从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部。2006年10月，总参、总政、总后联合下发《关于从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基 了解部队考军校政策，关注崔爱功军考教育网
层干部的通知》，对有关政策规定作了具体明确，标志着这项工作的全面启动。之后，紧跟我军征兵政策调整改革和大学毕业生士兵提干工作实践情况，2007年、2009年又先后两次对大学毕业生士兵提干有关政策作了规范完善。我们感到，经过全军上下积极探索，各级对从大学毕业生士兵中选拔军官工作的认识不断深化，有关政策具备了较为扎实的实践基础，为在新的起点上推动这项工作创新发展提供了重要保证。
根据军委、总政领导指示要求，适应军队大批量征集大学生入伍的新形势，去年下半年以来我们先后两次组织力量，到不同地域、不同军兵种60余个师级以上单位，围绕调整完善从大学毕业生士兵中选拔军官政策进行了专题调研。在分析梳理部队有益做法和以往政策规定基础上，通过近一年时间的深入研究论证、广泛征求意见，总参、总政、总后正式印发《暂行办法》，重点对大学毕业生士兵提干的标准条件、考核选拔、任职培训等作了规范，同时也对大学毕业生士兵报考军校和保送入学政策作了明确。可以说，《暂行办法》是胡主席和军委决策意图的直接体现，是全军上下集体智慧的结晶和实践成果的升华，标志着从大学毕业生士兵中选拔军官工作进入了持续健康发展的新时期。
不同层次大学生士兵都有成长为军官的机会，发展空间得到进一步拓展
问：我们了解，大学生入伍后绝大多数希望成为军官，对此《暂行办法》是如何考虑的？
答：前期调研过程中，我们对大学生士兵成才愿望情况作了面上统计分析和具体抽样调查，符合提干基本条件的大学毕业生士兵90%以上愿意提干，还有不少希望能在部队入党、考学、当士官，表现出了强烈的成才愿望。规划设计大学生士兵特别是大学毕业生士兵成长为军官的路径，需要统筹部队建设与个人成长需求，统筹生长干部补充与干部队伍更替需要，使出台的政策真正立得住、行得通、管长远。按照这一思路，《暂行办法》对本科以上层次大学毕业生士兵择优提干、大专层次大学毕业生士兵可以考学进行学历升级，以及符合保送入学条件的可以优先选拔等政策进行系统设计，较好地关照了大学生士兵与其他士兵的发展诉求，关照了不同学历大学生士兵的成才愿望，较好地实现了与现行政策制度的有机衔接，大学生士兵成长成才的路子更加宽广。
问：对不同层次、不同情况大学生士兵，在成长为军官的途径上，这次出台的政策作了哪些规划？
答：目前大学生士兵分在校生入伍、毕业生入伍两类，大学毕业生士兵按学历层次又分大专、本科以上两部分。根据军队生长干部补充需要和大学生士兵素质特点，这次出台的政策从提干、考学、保送入学三个方面作了全覆盖规划设计。一是大学本科以上毕业的可以择优提干。具体条件是：政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业；中国共产党党员或入党积极分子；本科毕业的应当参加全国统招且取得全日制本科学历和学士学位，研究生毕业的应当参加全国统招且取得全日制研究生学历；入伍1年半以上，且在推荐的旅（团）级单位工作半年以上；现实表现好，被评为优秀士兵或被旅（团）级以上单位评为先进个人，其中三本毕业的还应当担任班长（副班长），或荣立三等功以上奖励，或被旅（团）级以上单位评为军事训练标兵；本科毕业的不超过26周岁，研究生毕业的不超过29周岁；身体和心理健康，符合军校招收学员体检标准。二是大专毕业的可以考学进行学历升级。大专毕业的士兵报考军校，安排参加全军统一组织的本科层次招生考试，录取的入军校培训2年，毕业合格的列入生长干部毕业学员分配计划。这样考 了解部队考军校政策，关注崔爱功军考教育网
虑，既满足了大专毕业生士兵的成长发展需要，又节约了国家和军队的培训资源，比较符合部队实际。三是在校入伍的可以正常考学。在这方面，现行士兵报考军校政策均适用于在校入伍的大学生士兵。同时，考虑到大学在校入伍的与高中毕业入伍的相比年龄普遍偏大，规定其报考军校年龄放宽1岁，这为更多在校入伍大学生士兵报考军校创造了条件。四是符合保送入学条件的可以优先选拔。按照现行优秀士兵保送入学政策，符合条件的各层次大学生士兵，都可以参加优秀士兵保送入学对象选拔。大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为推荐对象。选上后，本科以上毕业的安排6个月任职培训，专科毕业的安排2年本科层次学历培训。
推荐考核程序设计更加科学周密，保证选拔工作的公开公平公正
问：在推荐选拔方面，《暂行办法》是怎么明确的？
答：从大学毕业生士兵中选拔军官，政治思想好、愿意在部队干是第一位的要求。《暂行办法》明确，大学毕业生士兵提干对象的首要条件是政治立场坚定，必须是中共党员或入党积极分子，并规定提干对象要填写献身国防志愿书、愿意在部队建功立业。落实这方面政策要求，需要各级组织全面考察大学毕业生士兵现实表现和官兵的认可度。对此，《暂行办法》明确，大学毕业生士兵提干对象的考核选拔，按照四个步骤办理：一是组织推荐。师（旅）级单位政治机关及时公布提干政策和推荐计划等情况。团、营级单位党委和基层党支部，全面衡量申请提干的大学毕业生士兵条件和现实表现，对符合提干对象条件的逐级研究推荐，报师（旅）级单位政治机关。其中，基层党支部还应指导军人委员会，按照规定组织民主推荐，参加推荐的人员不少于本单位实有人数的五分之四，赞成人数少于参加人员三分之二的不得推荐。二是考察筛选。师（旅）级单位政治机关会同其他机关，对大学毕业生士兵提干推荐对象进行综合考察，根据推荐计划筛选确定公示人选，并在本单位范围内公示7个工作日。师（旅）级单位党委根据考察和公示情况研究确定推荐对象，报军（副军区）级单位政治机关。三是资格审查。军（副军区）级单位政治机关，组织大学毕业生士兵提干推荐对象档案材料审查和体格检查，合格的经军（副军区）级单位党委批准后报军区级单位政治机关。军区级单位政治机关通过国家教育部学历认证中心，对大学毕业生士兵提干推荐对象的学籍学历进行认证。四是考核审批。军区级单位司令机关会同政治机关集中组织大学毕业生士兵提干推荐对象进行军事职业能力考核。军区级单位政治机关按照总政下达计划和考核成绩确定提干对象，报总政核准后下达提干批复。
问：军事职业能力考核是一次全新的尝试，《暂行办法》对此是怎么安排的？
答：大学毕业生士兵成长为合格军官，必须具备过硬的能力素质。为进一步加大能力素质考核力度，《暂行办法》借鉴国家公务员考试做法，明确大学毕业生士兵提干推荐对象必须参加军事职业能力考核，内容包括军事科目（含入伍训练、分业训练科目）考核、综合知识与能力考试、心理素质测试。入伍训练科目考核、体格检查、心理素质测试，其中一项以上不合格的，不得列为提干对象。
任职培训的针对性进一步增强，为大学毕业生士兵尽快完成向基层军官的角色转换奠定了基础
问：围绕实现从大学毕业生士兵到合格军官的转变，《暂行办法》在任职培训方面是如何规定的？
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答：大学毕业生士兵文化基础好、适应能力强，但从士兵成长为带兵人，从被管理者成长为管理者，还需要经过系统培训，打牢第一任职素质基础。前几年，由于大学毕业生士兵提干数量比较少，专业又比较分散，任职培训由军区级单位自行组织。适应大学毕业生士兵提干数量大幅增加的新形势，《暂行办法》对任职培训作了系统规范，明确提出：总政会同总参统一组织大学毕业生士兵提干对象入军校进行任职培训，时间一般为6个月；承训院校根据总部有关规定拟制任职培训教学计划和培养方案并组织实施，按照有关规定对大学毕业生士兵提干对象实行全程考核淘汰；大学毕业生士兵提干对象经任职培训合格的，由承训院校颁发结业证书。
问：任职培训结束后如何分配岗位？
答：大学毕业生士兵提干对象经任职培训合格后，统一纳入全军生长干部分配计划，原则上“哪来哪去”，回送学前军区级单位的师级以下部队基层岗位任职。同时，考虑部队建设需要和大学毕业生士兵专业特长，有的也调整分配到其他单位工作，以最大限度地发挥人才使用效益。
从大学毕业生士兵中选拔军官直接影响军队人才发展，要加强组织领导和检查监督，把这项好政策落实好
问：《暂行办法》在检查监督方面有什么要求？
答：从大学毕业生士兵中选拔军官，政策性强、涉及面广、关注度高，强有力的组织领导和检查监督至关重要。除按照规定的推荐选拔程序，抓好计划指标公布、民主推荐公开、推荐对象公示外，《暂行办法》还要求各级党委、纪委和有关业务部门对从大学毕业生士兵中选拔军官工作实施监督，及时处理有关申诉、举报；军区级单位公布大学毕业生士兵提干推荐对象军事职业能力考核、专科层次毕业生士兵参加本科层次招生考试成绩，总政干部部公布大学毕业生士兵提干对象、专科层次毕业生士兵参加本科层次招生考试录取对象、保送入学对象情况。同时明确，大学毕业生士兵有弄虚作假、行贿、考核作弊等行为的，取消提干、入学资格，并按照有关规定给予处分；单位、机关及其工作人员违纪违规的，按照有关规定追究相关人员的责任。
问：从大学毕业生士兵中选拔军官，应重点做好哪些工作？
答：从大学毕业生士兵中选拔军官，直接关系干部队伍生长素质基础，关系军事人才资源结构优化，必须提高认识、负起责任、做好工作。一是准确理解政策实质。认真学习领会胡主席有关指示，准确把握军委、总部决策意图，深刻了解政策背景、依据和意义，明确内涵和功能指向，把选拔的目标要求贯穿工作的全过程和各方面，增强工作预见性、主动性和原则性。总政已统一下发大学生士兵工作有关政策宣传教育提纲，各级干部部门要积极配合搞好宣传解读，帮助每名大学生士兵准确掌握有关政策。在贯彻落实好大学生士兵政策的同时，也要重视做好其他士兵的成长成才工作，引导他们取长补短、共同进步，构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。二是严格把握标准条件。从大学毕业生士兵中选拔军官，明确的标准条件是基准、是门槛，哪个条件都不能轻视，哪个标准都不能突破。要全面考察他们的特质优长，既要看院校层次、学历等级、学习成绩，更要看所学知识在服役期间向专业技 了解部队考军校政策，关注崔爱功军考教育网
能、管理能力等方面转化情况，深入考察潜在综合素质，真正把那些对党忠诚、热爱军队、德才兼备的优秀人才选准选好。三要认真落实程序规定。强化程序的择优功能，一级一级尽好责、一层一层把好关，使程序运转的过程，成为人才在更大范围内比较、竞争和筛选的过程，真正实现靠机制选人、靠程序选人。强化程序的效率功能，加强上下沟通、左右协调，确保每个环节都按时间节点走，各个环节之间紧密衔接。强化程序的约束功能，严格按程序办事，一个步骤都不能省、一个环节都不能虚、一点变通都不能搞，切实维护程序的严肃性、权威性，为大学生士兵成长成才创造良好的生态环境。（王文斌 赛宗宝）
第三篇：2013年大学毕业生士兵提干情况
2013年大学毕业生士兵提干情况
2013年全军和武警部队共确定大学毕业生士兵提干对象3075名，全部分赴相关院校参加培训。据总政有关部门负责人介绍，2013年各级落实计划、执行规定、把握标准比较严格，大学毕业生提干对象选拔质量明显提高。
在2013年的大学毕业生士兵提干对象中，作战部队的占91%，比去年提高8个百分点；作战部队班长、副班长等各类骨干占65%，比去年提高2个百分点；二本以上院校毕业的占87%，比去年提高2个百分点。其中，驻艰苦边远地区部队和边海防部队的大学毕业生士兵提干对象613名，分别比去年增加一倍多。
（原题目：投身强军实践 放飞青春梦想——透视2013年大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学工作五大亮点；来源：中国军网）
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第四篇：大学毕业生士兵提干要求(详细)
目录
一、选拔范围.......................................................2
二、大学毕业生士兵提干对象应符合下列基本条件.......................2
1、基本素质。...................................................2
2、学历要求。...................................................2
3、专业要求。...................................................2
4、入伍时间。...................................................2
5、现实表现。...................................................2
6、年龄。.......................................................3
7、身体心理。...................................................3
三、具备下列条件之一的，优先列为大学毕业生士兵提干对象.............3
四、优秀士兵保送入学对象必须符合下列基本条件.......................3
五、大学毕业生优秀士兵提干选拔的程序...............................4
1、组织推荐。...................................................4
2、考察筛选。...................................................4
3、资格审查。...................................................4
4、考核审批。...................................................4
六、大学毕业生士兵提干军事职业能力考核的内容.......................4
七、大学毕业生士兵提干组织任职培训和分配大学毕业生士兵提干对象统一到军队院校进行任职培训............................................5
八、大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔优惠政策.............5
九、大学毕业生士兵提干职级待遇.....................................5
大学毕业生士兵提干要求
（2015年8月档）仅供参考，若出台新政策请及时关注
一、选拔范围
在部队服役的大学生士兵均可列入提干选拔范围，向作战部队和艰苦边远地区倾斜。
二、大学毕业生士兵提干对象应符合下列基本条件
1、基本素质。
政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业，是中国共产党党员或者入党积极分子。
2、学历要求。
大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(自治区、直辖市，下同)招生办公室第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)；
也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业生。
3、专业要求。
男大学毕业生士兵提干推荐对象专业不限。
女大学毕业生士兵提干推荐对象主要是理工类以及会计学、审计学、财务管理类，临床医学、药学、生物医学工程类专业。
其中，非理工类专业入伍、从事通信专业的女大学生士兵且通信专业分业科目考核成绩达到良好以上的，可以纳入通信类专业选拔范围。
4、入伍时间。
截止6月30日，入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上)，且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上。
5、现实表现。
被评为优秀士兵或者被旅(团)级以上单位评为先进个人；
三本毕业的还应当担任班长(副班长)，或荣立三等功以上奖励，或被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵。
6、年龄。
本科毕业的年龄不超过26周岁。
其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队且为少数民族的，年龄可以放宽1岁。
7、身体心理。
身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查和心理测试标准。
三、具备下列条件之一的，优先列为大学毕业生士兵提干对象 是中国共产党党员； 担任班长或者副班长的；
获得三等功或者军队科技进步三等奖(省部级科技进步三等奖)以上奖励的； 国家“211工程”院校毕业的；
军队建设急需的国家级或者省部级重点建设学科毕业的； 具有全日制研究生学历和硕士学位的；
或者参加全国普通高等学校招生统一考试经省招生办公室本科第一批录取的； 或者全日制本科毕业且取得双学士学位的； 在师以下作战部队或者驻艰苦边远地区部队服役的。
四、优秀士兵保送入学对象必须符合下列基本条件 有坚定的理想和信念，立志献身国防事业； 中国共产党党员；
遵纪守法，服从命令，听从指挥；
表现突出，军政素质兼优，有较高的群众威信；
在推荐单位担任班长1年以上，技术尖子须在本岗位连续工作3年以上，具有一定的组织指挥和管理能力；
高中或中专以上文化程度；
身体健康，符合军队院校招收学员体格检查标准； 必须获得1次二等功或者2次三等功以上奖励；
选拔对象年龄不超过25周岁，军区级以上单位表彰的先进个人或荣立二等功以上奖励，以及驻边远艰苦地区部队少数民族选拔对象，可放宽到26周岁。
五、大学毕业生优秀士兵提干选拔的程序
1、组织推荐。
团、营级单位党委和基层党支部，在个人申请的基础上，全面衡量申请对象条件和现实表现，对符合提干对象条件的，逐级研究推荐，报师(旅)级单位政治机关。其中，基层党支部应当指导军人委员会，按照规定组织民主推荐，参加推荐的人员，不少于本单位实有人数的五分之四，赞成人数少于参加人员三分之二的不得推荐。
2、考察筛选。
师(旅)级单位政治机关会同其他机关，对大学毕业生士兵提干推荐对象进行综合考察，根据推荐计划筛选确定公示人选，并在本单位范围内公示，公示时间为7个工作日。师(旅)级单位党委根据考察和公示情况，研究确定推荐对象，报军级单位政治机关。
3、资格审查。
军级单位政治机关，组织提干推荐对象档案材料审查和体格检查。体格检查应当在军队中心以上医院或者相当的地方医疗机构，按照军队院校招收学员体格检查标准实施。档案材料审查和体格检查合格的，经军级单位党委批准后，报军区级单位政治机关。
4、考核审批。
军区级单位司令部机关会同政治机关集中组织提干推荐对象进行军事职业能力考核。军区级单位政治机关按照总政治部下达计划和考核成绩确定提干对象，报总政治部核准后下达提干批复。
六、大学毕业生士兵提干军事职业能力考核的内容
军事职业能力考核：全军统一命题，内容包括军事科目考核、综合知识与能力考试、心理素质测试。
军事科目考核包括入伍训练、分业训练两部分。其中，入伍训练考核由师(旅)级单位组织，分业训练由军级单位组织；军区将对部分入伍训练科目进行集中抽考。
综合知识与能力考试包括军事知识、基本常识、分析推理和综合能力四个部分；优秀士兵保送入学对象考试内容增加科学文化知识部分。
心理素质测试：采用总部下发的“心理测试系统”进行测试。入伍训练科目考核、心理素质测试，其中任意一项不合格的，不得列为提干和保送入学对象。军事科目考核成绩按满分50分折算后，和综合知识与能力考试成绩(大学毕业生士兵考试满分400分，优秀士兵保送入学考试成绩满分500分)相加计入总分。
届时，军区还将对大学毕业生士兵提干对象进行面试，面试成绩计入总分。按照总分排名择优选拔大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学对象。
七、大学毕业生士兵提干组织任职培训和分配大学毕业生士兵提干对象统一到军队院校进行任职培训
任职培训时间一般为6个月。大学毕业生士兵提干对象经任职培训合格的，由承训院校颁发结业证书。任职培训合格的大学毕业生士兵提干对象纳入全军生长干部分配计划，原则上回送学军区级单位，到师级以下部队基层岗位任职；根据需要也可以调整分配到其他军区级单位。
优秀士兵保送入学对象由全军统一组织送指定院校集中培训2年，在职学习1年。培训合格者，由院校按照有关规定提出任职定级和授衔建议，回原单位分配工作，所在单位按照有关规定下达任职命令。1年在职学习，修满规定课程，经考试合格者，由承训院校颁发大专学历证书。
八、大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔优惠政策
大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象，选拔办法按照优秀士兵保送入学有关规定执行。
大学毕业生士兵保送入学对象具有本科以上学历的，安排6个月任职培训；具有专科学历的，安排2年本科层次学历培训。
九、大学毕业生士兵提干职级待遇
优秀大学毕业生士兵提干后，按学历确定职务（专业技术）等级、军衔及工资基本标准，根据入伍年限确定相应工资档次，在工资待遇上与相同学历、同入伍的地方大学生干部一致。住房补贴、保险待遇等，参照接收地方大学生干部有关政策规定执行。
提干对象入伍满1年半不满2年，大学本科毕业的定副连职（专业技术13级）、中尉军衔，学制4年的工资执行副连职（专业技术13级）四档、中尉军衔三档工资标准，学制5年的执行副连职（专业技术13级）五档、中尉军衔四档工资标准； 硕士研究生毕业的定正连职（专业技术12级）、上尉军衔，工资执行正连职（专业技术12级）五档、上尉军衔三档工资标准。入伍满2年以上的，从第三年起每年分别增加1个职务工资档次、1个军衔工资档次。
（摘自中国军网）
第五篇：大学毕业生士兵提干和专升本士兵基本条件说明(无水印)
大学毕业生士兵提干对象基本条件说明
1.学历要求。为全国统招生，经省招生办统一录取的一、二、三本院校，取得全日制本科及以上学历和学位的大学毕业生士兵。
2.政治面貌要求。必须是党员或者入党积极分子。
3.服役年限要求。入伍1年半以上（截止2012年6月30日）。
4.立功受奖要求。被评为优秀士兵及以上奖励；三本毕业的还应当担任班长或者副班长，或者荣立三等功以上奖励。
5.年龄要求。年龄不超过26周岁（截至2012年6月30日）；获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，在驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队服役且为少数民族的，年龄可以放宽1岁。
6.身体心理要求：符合军队院校招收学员体格检查身体、心理标准。具备下列条件之一的，优先列为大学毕业生士兵提干对象： 1.是共产党员的； 2.担任班长或者副班长的； 3.获得三等功以上奖励的； 4.国家“211工程”院校毕业的；
5.军队建设急需的国家级或者省部级重点建设学科毕业的；
6.具有全日制研究生及以上学历学位的，全国统招一本的，或者全日制本科毕业且取得双学位的。
优秀士兵保送入学对象基本条件说明
1.学历要求。高中（职高、中专）或具有同等以上学历。2.政治面貌要求。必须是共产党员。
3.立功受奖要求。选拔对象必须荣立2次三等功或1次二等功以上奖励，选拔对象任班长期间所在班集体立功的，可计入本人1次三等功奖励，2次立功间隔须满半年以上，且有1次是在推荐单位获得的，同一事由立功只算1次。因文艺演出、体育比赛、新闻报道等立功的，不作为选拔条件。
4.年龄要求。年龄不超过25周岁，大军区以上单位表彰的先进个人或立二等功以上奖励的，可放宽到26周岁，大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象，年龄截止为当年1月1日。
5.任职及年限要求。任支队基层建制班班长，在推荐单位任班长1年以上，任职截止为当年1月1日。6.身体心理要求：符合军队院校招收学员体格检查身体、心理标准。
大专毕业生士兵参加军校招生有关问题
1.学历要求。参加全国普通高等学校招生统一考试、经省（自治区、直辖市）招生办公室统一录取、取得全日制大学专科学历且学籍信息在教育部高校学生信息数据中心注册的。
2.年龄要求。年龄不超过24周岁（截止当年1月1日），少数民族士兵年龄可放宽1岁。3.立功受奖要求。被评为优秀士兵或受到旅、团（含）级以上单位表彰或担任班长、副班长职务。服役期间受过处分的不得推荐。
4.服役年限要求。义务兵考生必须服现役满1年，士官考生必须服现役满2年、不超过3年，且应当在总队范围内工作满半年（截止2013年6月30日）。
5.其他注意。专升本教育人才培养方案，由各承训院校根据大专毕业生士兵素质状况和相关专业本科培训标准制定，学制2年。非统招、非全日制以及函授、自考的大专毕业生士兵，可参加高中生士兵招生考试。6.选拔推荐程序。个人向所在基层党支部提出书面报考申请，提供毕业证书原件；基层军人委员会组织民主推荐，参加人数不少于本单位实有人数五分之四，赞成人数应达到参加人员的三分之二以上；连级党支部和营、团级单位党委逐级研究提出报考对象名单，并在本级范围内公示不少于7个工作日；师（旅）级单位组织资格审查和体格检查，将报考对象的档案材料、毕业证书复印件（加盖本单位政治机关印章）、《教育部学籍在线验证报告》，报上级单位政治机关审批；军区级单位负责档案审查和学籍信息审核；师（旅）级单位干部部门组织资格审核合格的，填报院校专业志愿，获取全军统一的考生号。
士兵考学基本条件
武警院校招生对象，必须具备下列基本条件:
（一）符合军队院校招收学员政治条件，其中报考机要专业的考生，还应当符合招收机要人员政治条件。
（二）青年学生考生年龄不超过20周岁（截止当年8月31日）;士兵考生年龄不超过22周岁（截止当年1月1日），其中入伍前是普通高等学校在校生、毕业生的，或者是少数民族的，年龄可以放宽1周岁。
（三）青年学生考生应当是普通中学应届高中毕业生，士兵考生应当具有高中毕业以上文化程度或者同等学力。
（四）义务兵考生必须服现役满1年，士官考生必须服现役满2年、不超过3年，且应当在本总队（师）级单位工作满半年（截止当年6月30日）。
（五）身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准;未婚。
优秀士兵保送入学基本条件
大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象，选拔办法按照优秀士兵保送入学有关规定执行。大学毕业生士兵保送入学对象具有本科以上学历的，安排6个月任职培训；具有专科学历的，安排2年本科层次学历培训。
一、上报材料
1．入伍履历材料。应征公民入伍批准书，应征公民政治审查表，应征公民体格检查表，士兵登记表，士兵职务升调报告表，班长任职命令复印件，士兵军衔报告（登记）表，士官选取报告表，从普通高等学校毕业生中直接招收士官学历专业审定表（直招士官），士官考评表，晋升级别报告表。
2．训练考核及奖励材料。新兵军政训练鉴定表，士兵军事训练成绩表，专业技术等级评定材料，专业技术训练考核材料；优秀士兵登记表，个人奖励登记表（三等功以上），立功受奖通令、通报复印件。
3．入团入党材料。入团志愿书、入党志愿书、入党积极分子考察登记表。
4.学籍材料。高中、中专学历证书原件。参加优秀士兵保送入学对象选拔的大学毕业生士兵，须有普通高等学校全日制本科以上教育的学籍材料、学历和学位证书原件、学历认证报告、加盖省招生办公室“录取专用章”的“普通高等学校录取新生名册”。
二、其他材料
1．军队院校招收学员体格检查表，第三代或第二代居民身份证复印件。
2．《优秀士兵保送入学审批报告表》一式2份，表中“受训情况”一栏填写入伍后的培训情况，主要指业务培训等；“入伍后简历”一栏填写入伍后单位、岗位变动情况；其他栏目参照表中式样和有关要求填写。
3．总队（师）以上单位调动的，须有兵员调动函复印件（武警内部调动的由总部警务部出具，从武警外部调入的由总参兵员管理部门出具）。
4．各类复印件必须有支队（团）级单位军政主官签字，或有相应单位机关盖章（多页的，应在首页、尾页和有大学毕业生士兵提干对象本人的一页签字盖章）。
5．优秀士兵保送入学对象名册、数据库，利用《从优秀士兵中选拔军官工作信息系统》生成。6．优秀士兵提干请示一式2份。
三、不在选拔范围的单位
1.团级以上机关及其附属单位（不含团级 上机关直属的建制营、连）。2.院校、教导训练机构；仓库、医院、疗养院、科研院（所），干休所等单位。
3．师级以下作战部队非战斗班和编外单位，包括公务班、小车班、卫勤班、教导队以及建制所属班以外的其他班等。
4.各类演出队、宣传队、电影组、报道组、生活服务中心，修理所，军事监狱、看守所、基地电工班、控制室、弹药试验站等。
5.调整精简单位善后办。
四、选拔范围内不能参加选拔的对象
1.不符合服役年限规定的义务兵：入伍满2年以上的义务兵。
2.不符合士官管理规定选取的士官：入伍满5年以上的一级士官、8年以上的二级士官。
3.不符合兵员管理规定调动的：2002年1月1日以后非工作需要调动的；跨军区级单位未经总参军务部批准的，跨武警总队（师）未经总部批准的。
4.截止保送入学当年1月1日，在推荐单位任班长不满1年的；技术性较强分队的技术尖子，在本专业岗位连续工作不满3年的。
5.入伍批准书、政治审表、士兵登记表姓名、年龄涂改的。6.军区级单位批准特招的宣传队、体工队队员。7.文书等相当班长职务的。
五、不符合年龄条件
1.选拔对象年龄超过25周岁。
2.军区级以上单位表彰的先进个人或荣立二等功以上奖励，以及驻艰苦边远地区部队少数民族士兵，年龄超过26周岁。
3.入伍时，年龄不满17周岁的。
六、不符合奖励条件
1.因参加文艺演出、体育比赛、新闻报道等立功或受奖的 2.未在推荐单位立功或受奖的
3.两次三等功（含集体功）间隔时间未超过半年的
4.所在班荣立集体功、个人任该班班长时间不满1年记为个人立功的
5.军级以上单位树立的先进典型，没有党委或政治部专项通报的。表彰的优秀士兵、优秀班长、优秀党员、优秀团员、基层建设标兵等，不列入奖励条件。
6.军级以上单位表彰的军事训练尖子，不是在综合训练成绩优秀的前提下、参加军级以上单位比武获得前3名的；仅参加单项比武获得名次的。
7.没有立功受奖通令通报复印件的或通令通报内容有弄虚作假嫌疑的。8.同一事由获2次以上奖励、按两次掌握的。
9.按2次三等功计，其中军级以上单位表彰的先进个人按1次三等功掌握，没有另外1次三等功的。10.优秀士官人才奖计为军区级以上单位表彰先进个人的（优秀士官人才奖一等奖可视为1次三等功）。
七、其他情况
1.民主推荐缺少军人委员会主任签名的。2.公示结果，未经支队（团）级单位党委盖章的。
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