于大清解读大学毕业生士兵提干（5篇）

第一篇：于大清解读大学毕业生士兵提干

于大清解读大学毕业生士兵提干:本科生择优提

干

来源：中国广播网

2011年09月15日18:39

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中广网北京9月15日消息（记者吕锡成 徐佳慧）据中国之声《新闻晚高峰》报道，2009年，党中央、中央军委和胡主席果断作出大规模征集地方大学生入伍的战略决策。今年，第一次大批征集的大学生士兵将服满两年义务兵役。近日，总参、总政、总后，联合颁布了《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》。这是是规范从大学毕业生士兵中选拔军官工作的一个重要法规文件。那么，大学生士兵成长为军官应该符合什么标准？从大学毕业生士兵中选拔军官要经过哪些程序步骤？请总政干部部部长于大清少将带来权威解读。

《暂行办法》的颁布对部队选拔保留骨干人才将产生积极作用。那么什么样的大学生士兵符合选拔军官的标准？

于大清：目前大学生士兵分在校生入伍、毕业生入伍两类，这次颁布的《暂行办法》从提干、考学、保送入学三个方面作了全覆盖规划设计。

一个是大学本科以上的毕业生可以择优提干。具体条件，本科毕业的应当参加全国统招并且取得全日制本科学历和学士学位，研究生毕业的应当参加全国统招，并且取得全日制研究生学历。入伍1年半以上，并且在推荐的旅、团级单位工作半年以上，现实表现好，被评为优秀士兵或被旅、团级以上单位评为先进个人，其中三本毕业的还应当担任班长、副班长或荣立三等功以上奖励，或被旅、团级以上单位评为军事训练标兵。本科毕业的不超过26周岁，研究生毕业的不超过29周岁。

二是大专毕业的可以考学进行学历升级。大专毕业的士兵报考军校，安排参加全军统一组织的本科层次招生考试，录取的进入军校培训2年，毕业合格的列入年度生长干部毕业学员分配计划。

三是在校入伍的可以正常考学。在这方面，现行士兵报考军校政策都适用于在校入伍的大学生士兵。同时，考虑到大学在校入伍的与高中毕业入伍的相比年龄普遍比较大，规定其报考军校年龄可以放宽1岁。

四是符合保送入学条件的可以优先选拔。按照现行的优秀士兵保送入学政策，符合条件的各层次大学生士兵，都可以参加优秀士兵保送入学的选拔。大学毕业生士兵参加优秀士兵

保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为推荐对象。选上以后，本科以上毕业的安排6个月任职培训，专科毕业的安排2年本科层次学历培训。

从大学生士兵中推荐选拔军官要经过哪些程序步骤？

于大清：从大学毕业生士兵中选拔军官，要求政治思想好、愿意在部队干，这个是第一位的要求。所以《暂行办法》明确，大学毕业生士兵提干对象的首要条件是政治立场坚定，必须是中共党员和入党积极分子，大学毕业生士兵提干对象的考核选拔，按照四个步骤办理：一是组织推荐；二是考察筛选；三是资格审查；四是考核审批。

据了解，这次出台的《暂行办法》规定，大学生士兵要成为一名合格军官，除了要进行军事职业能力考核，还要进行一系列任职培训？这是为什么呢？

于大清：大学毕业生士兵文化基础好、适应能力强，但从士兵成长为带兵人，从被管理者成长为管理者，还是需要一些系统的培训。《暂行办法》明确大学毕业生士兵提干推荐对象必须参加军事职业能力考试，内容包括军事科目的考核、综合知识与能力考试、心理素质测试，其中一项以上不合格的，不得列为提干对象。总政会同总参统一组织大学毕业生士兵提干对象入军校进行任职培训，时间一般为6个月；承训院校按照有关规定对大学毕业生士兵提干对象实行全程考核淘汰

第二篇：2013年大学毕业生士兵提干情况

2013年大学毕业生士兵提干情况

2013年全军和武警部队共确定大学毕业生士兵提干对象3075名，全部分赴相关院校参加培训。据总政有关部门负责人介绍，2013年各级落实计划、执行规定、把握标准比较严格，大学毕业生提干对象选拔质量明显提高。

在2013年的大学毕业生士兵提干对象中，作战部队的占91%，比去年提高8个百分点；作战部队班长、副班长等各类骨干占65%，比去年提高2个百分点；二本以上院校毕业的占87%，比去年提高2个百分点。其中，驻艰苦边远地区部队和边海防部队的大学毕业生士兵提干对象613名，分别比去年增加一倍多。

（原题目：投身强军实践 放飞青春梦想——透视2013年大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学工作五大亮点；来源：中国军网）

士兵提干更多资讯请查阅：张为臻新浪博客

第三篇：大学毕业生士兵提干要求(详细)

目录

一、选拔范围.......................................................2

二、大学毕业生士兵提干对象应符合下列基本条件.......................2

1、基本素质。...................................................2

2、学历要求。...................................................2

3、专业要求。...................................................2

4、入伍时间。...................................................2

5、现实表现。...................................................2

6、年龄。.......................................................3

7、身体心理。...................................................3

三、具备下列条件之一的，优先列为大学毕业生士兵提干对象.............3

四、优秀士兵保送入学对象必须符合下列基本条件.......................3

五、大学毕业生优秀士兵提干选拔的程序...............................4

1、组织推荐。...................................................4

2、考察筛选。...................................................4

3、资格审查。...................................................4

4、考核审批。...................................................4

六、大学毕业生士兵提干军事职业能力考核的内容.......................4

七、大学毕业生士兵提干组织任职培训和分配大学毕业生士兵提干对象统一到军队院校进行任职培训............................................5

八、大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔优惠政策.............5

九、大学毕业生士兵提干职级待遇.....................................5

大学毕业生士兵提干要求

（2015年8月档）仅供参考，若出台新政策请及时关注

一、选拔范围

在部队服役的大学生士兵均可列入提干选拔范围，向作战部队和艰苦边远地区倾斜。

二、大学毕业生士兵提干对象应符合下列基本条件

1、基本素质。

政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业，是中国共产党党员或者入党积极分子。

2、学历要求。

大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(自治区、直辖市，下同)招生办公室第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)；

也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业生。

3、专业要求。

男大学毕业生士兵提干推荐对象专业不限。

女大学毕业生士兵提干推荐对象主要是理工类以及会计学、审计学、财务管理类，临床医学、药学、生物医学工程类专业。

其中，非理工类专业入伍、从事通信专业的女大学生士兵且通信专业分业科目考核成绩达到良好以上的，可以纳入通信类专业选拔范围。

4、入伍时间。

截止6月30日，入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上)，且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上。

5、现实表现。

被评为优秀士兵或者被旅(团)级以上单位评为先进个人；

三本毕业的还应当担任班长(副班长)，或荣立三等功以上奖励，或被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵。

6、年龄。

本科毕业的年龄不超过26周岁。

其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队且为少数民族的，年龄可以放宽1岁。

7、身体心理。

身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查和心理测试标准。

三、具备下列条件之一的，优先列为大学毕业生士兵提干对象 是中国共产党党员； 担任班长或者副班长的；

获得三等功或者军队科技进步三等奖(省部级科技进步三等奖)以上奖励的； 国家“211工程”院校毕业的；

军队建设急需的国家级或者省部级重点建设学科毕业的； 具有全日制研究生学历和硕士学位的；

或者参加全国普通高等学校招生统一考试经省招生办公室本科第一批录取的； 或者全日制本科毕业且取得双学士学位的； 在师以下作战部队或者驻艰苦边远地区部队服役的。

四、优秀士兵保送入学对象必须符合下列基本条件 有坚定的理想和信念，立志献身国防事业； 中国共产党党员；

遵纪守法，服从命令，听从指挥；

表现突出，军政素质兼优，有较高的群众威信；

在推荐单位担任班长1年以上，技术尖子须在本岗位连续工作3年以上，具有一定的组织指挥和管理能力；

高中或中专以上文化程度；

身体健康，符合军队院校招收学员体格检查标准； 必须获得1次二等功或者2次三等功以上奖励；

选拔对象年龄不超过25周岁，军区级以上单位表彰的先进个人或荣立二等功以上奖励，以及驻边远艰苦地区部队少数民族选拔对象，可放宽到26周岁。

五、大学毕业生优秀士兵提干选拔的程序

1、组织推荐。

团、营级单位党委和基层党支部，在个人申请的基础上，全面衡量申请对象条件和现实表现，对符合提干对象条件的，逐级研究推荐，报师(旅)级单位政治机关。其中，基层党支部应当指导军人委员会，按照规定组织民主推荐，参加推荐的人员，不少于本单位实有人数的五分之四，赞成人数少于参加人员三分之二的不得推荐。

2、考察筛选。

师(旅)级单位政治机关会同其他机关，对大学毕业生士兵提干推荐对象进行综合考察，根据推荐计划筛选确定公示人选，并在本单位范围内公示，公示时间为7个工作日。师(旅)级单位党委根据考察和公示情况，研究确定推荐对象，报军级单位政治机关。

3、资格审查。

军级单位政治机关，组织提干推荐对象档案材料审查和体格检查。体格检查应当在军队中心以上医院或者相当的地方医疗机构，按照军队院校招收学员体格检查标准实施。档案材料审查和体格检查合格的，经军级单位党委批准后，报军区级单位政治机关。

4、考核审批。

军区级单位司令部机关会同政治机关集中组织提干推荐对象进行军事职业能力考核。军区级单位政治机关按照总政治部下达计划和考核成绩确定提干对象，报总政治部核准后下达提干批复。

六、大学毕业生士兵提干军事职业能力考核的内容

军事职业能力考核：全军统一命题，内容包括军事科目考核、综合知识与能力考试、心理素质测试。

军事科目考核包括入伍训练、分业训练两部分。其中，入伍训练考核由师(旅)级单位组织，分业训练由军级单位组织；军区将对部分入伍训练科目进行集中抽考。

综合知识与能力考试包括军事知识、基本常识、分析推理和综合能力四个部分；优秀士兵保送入学对象考试内容增加科学文化知识部分。

心理素质测试：采用总部下发的“心理测试系统”进行测试。入伍训练科目考核、心理素质测试，其中任意一项不合格的，不得列为提干和保送入学对象。军事科目考核成绩按满分50分折算后，和综合知识与能力考试成绩(大学毕业生士兵考试满分400分，优秀士兵保送入学考试成绩满分500分)相加计入总分。

届时，军区还将对大学毕业生士兵提干对象进行面试，面试成绩计入总分。按照总分排名择优选拔大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学对象。

七、大学毕业生士兵提干组织任职培训和分配大学毕业生士兵提干对象统一到军队院校进行任职培训

任职培训时间一般为6个月。大学毕业生士兵提干对象经任职培训合格的，由承训院校颁发结业证书。任职培训合格的大学毕业生士兵提干对象纳入全军生长干部分配计划，原则上回送学军区级单位，到师级以下部队基层岗位任职；根据需要也可以调整分配到其他军区级单位。

优秀士兵保送入学对象由全军统一组织送指定院校集中培训2年，在职学习1年。培训合格者，由院校按照有关规定提出任职定级和授衔建议，回原单位分配工作，所在单位按照有关规定下达任职命令。1年在职学习，修满规定课程，经考试合格者，由承训院校颁发大专学历证书。

八、大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔优惠政策

大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象，选拔办法按照优秀士兵保送入学有关规定执行。

大学毕业生士兵保送入学对象具有本科以上学历的，安排6个月任职培训；具有专科学历的，安排2年本科层次学历培训。

九、大学毕业生士兵提干职级待遇

优秀大学毕业生士兵提干后，按学历确定职务（专业技术）等级、军衔及工资基本标准，根据入伍年限确定相应工资档次，在工资待遇上与相同学历、同入伍的地方大学生干部一致。住房补贴、保险待遇等，参照接收地方大学生干部有关政策规定执行。

提干对象入伍满1年半不满2年，大学本科毕业的定副连职（专业技术13级）、中尉军衔，学制4年的工资执行副连职（专业技术13级）四档、中尉军衔三档工资标准，学制5年的执行副连职（专业技术13级）五档、中尉军衔四档工资标准； 硕士研究生毕业的定正连职（专业技术12级）、上尉军衔，工资执行正连职（专业技术12级）五档、上尉军衔三档工资标准。入伍满2年以上的，从第三年起每年分别增加1个职务工资档次、1个军衔工资档次。

（摘自中国军网）

第四篇：提干考试：2016年大学毕业生士兵提干考试内容

提干考试：2016年大学毕业生士兵提干考试内容

关键词：提干 张为臻 士兵提干 优秀士兵提干 士兵提干考试 提干培训

大学生毕业生士兵提干考试内容包括军事科目的考核、综合知识与能力考试、心理素质测试。

士兵提干考试军事科目的考核

1.解放军大学生士兵提干军事科目考核(入伍训练部分)体能三公里13分40秒，手榴弹投掷30米，验枪装退子弹，实弹射击10上3发，100米15秒，俯卧撑2分钟40个，仰卧起坐2分钟45个，战术基础动作，队列，防护。

2.武警大学生士兵提干军事科目考核：

三公理或五公里，队列，教学法，擒敌，战术，射击等等，各大军区可能有所不同，仅供参考。

3.消防大学生士兵提干军事科目考核：

单杠(10个)，百米负重，两盘水带连接，结绳，队列。

士兵提干考试综合知识与能力考试

军事知识、基本常识、分析推理和综合能力四大部分。

主要涉及国民经济、时事政治、古代军事思想、现代军事思想、军兵种常识、网络战、信息战等前沿军事理论等。

具体考试科目为《综合知识和能力考试》，考试时间150分钟，总分400分。

第一部分军事知识：50题，每题2分，共100分;第二部分基本常识：30题，每题2分，共60分;第三部分分析推理：60题，每题3分，共180分;第四部分综合能力：2题，每题30分，共60分。

其中，第一二三部分均为单选题，第四部分为主观题。

第五篇：优秀大学毕业生士兵可以提干

这是一项军队建设需要、部队上下欢迎、广大官兵期待的好政策！”刚从部队调研大学生士兵工作回来的赵勇副部长感触颇深。

优秀大学毕业生士兵可以提干

记者：从优秀大学毕业生士兵中选拔干部，是近年来军队干部生长来源制度改革的一项重要内容，请介绍一下这项政策的产生过程。赵勇：“十一五”时期，地方大学毕业生参军入伍数量呈逐年增多趋势。这些大学毕业生士兵，经过普通高等学校系统教育和部队培养锻炼，思想基础好，科学文化基础扎实，适应部队基层工作生活，在基层全面建设中的作用日趋明显。为他们提供施展才华的更大舞台、创造成长成才的更好环境，已成为部队上下的普遍共识。

军委、总政领导高瞻远瞩，敏锐把握这一新的形势，对做好大学生士兵教育管理工作作出一系列重要指示。2006年2月，四总部下发《关于进一步加强军队基层干部队伍建设的意见》，首次提出从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部。随后，总政干部部会同总参、总后有关部门，对这一政策进行了广泛深入的调研论证。同年10月，以总参、总政、总后名义下发《关于从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部的通知》，明确提出从2006年起，优秀大学毕业生士兵可以直接提拔为干部，标志着这项政策的正式实施。

2008年以来，我军征兵政策制度作出重要调整，征兵对象主体由农村青年、城镇待业青年调整为各级各类院校应届毕业生，大学毕业生入伍数量大幅增加。适应这一变化趋势，我们在总结前几年实践经验基础上，及时调整完善了优秀大学毕业生士兵提干政策。2009年8月，四总部下发《关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作的通知》，对有关内容作了进一步系统规范。

可以说，这一政策的出台，具有较好的实践基础和很强的现实针对性，是全军上下集体智慧的结晶，大学毕业生士兵提干工作从此步入全面发展的新阶段。

部队上下和社会各界广泛关注――

现行优秀大学毕业生士兵提干政策主要内容

记者：部队上下和社会各界对大学毕业生士兵提干政策高度关注，请具体介绍一下主要内容。

赵勇：四总部《关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作的通知》，从选拔范围、标准条件、选拔程序等方面作了系统规定。

在选拔范围上，为鼓励更多高素质大学毕业生参军入伍，规定具有本科学历的士兵，必须是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省（自治区、直辖市）招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生。具有研究生学历的士兵，必须是参加全国普通高等学校、研究生培养单位研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历和硕士学位的毕业生。在此基础上，明确提出优先选拔国家“211工程”等重点高校、军队建设急需的国家级和省部级重点建设学科毕业入伍的士兵。

在选拔条件上，要求必须政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，志愿献身国防事业；中国共产党党员或优秀共青团员；入伍1年半以上，一般应在推荐的旅、团级单位工作满1年；担任正（副）班长、技术骨干，发展潜力较大；现实表现好，被评为优秀士兵或被旅、团级以上单位评为先进个人；大学本科毕业的，年龄不超过26周岁，硕士研究生毕业的，年龄不超过29周岁；身心健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。符合上述条件，获二等功、军队科技进步三等奖以上奖励的，或者被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，以及驻国家三类以上艰苦边远地区和驻特类、一类岛屿艰苦地区部队的少数民族大学毕业生士兵选拔对象，年龄可放宽1岁。

在选拔程序上，总政根据干部队伍宏观调控计划和生长干部补充计划，下达大学毕业生士兵提干计划。按照基层党支部推荐、团（营）级单位党委提名、师（旅）级单位政治机关考核、军级单位政治机关审

查、军区级单位政治机关上报总政审核等程序，自下而上推荐选拔对象。总政审核同意后，由各单位按照任免权限和有关规定下达任职命令、授予相应军衔。

培养选拔工作取得阶段性成果――

740名优秀大学毕业生士兵提干辐射作用明显

记者：大学毕业生士兵提干政策出台以来，培养选拔工作成效明显，请谈谈这方面情况。

赵勇：前段时间，按照军委、总政领导有关要求，总政干部部对大学生士兵工作作了专题调研。部队普遍反映，大学毕业生士兵提干政策的出台，不仅有利于培养保留一批既能知兵爱兵、又会管兵带兵的骨干力量，而且有利于激励更多地方大学生携笔从戎。在这一政策的有力牵引下，各级在大学毕业生士兵培养选拔方面，坚持严格要求、跟踪培养、好中选优，做了大量扎实有效的工作。

从大学生入伍起，各级就着手掌握数量规模、学历层次、专业分布等基本底数，制定个性化培养方案，合理安排工作岗位，对符合担任班长、副班长或技术骨干条件的，优先予以安排。在突出抓好思想教育、坚定政治信念的同时，着力加强军事素质能力培养，利用战备训练、军事演习和执行重大任务等时机重点帮带，鼓励参加军事比武、技术革新等活动，引导他们把知识转化为实际能力，为从中选拔干部奠定素质基础。

在提干工作中，各级坚持做到标准条件透明、选拔程序透明、推荐人头透明、测评结果透明，保证了选拔工作的公开、公平、公正。2006年以来，由于符合选拔条件的大学生士兵相对较少，全军和武警部队共选拔740名优秀大学毕业生士兵提干。数量规模虽然有限，但从最初的16名增加到今年的496名，增幅还是比较明显的。这些大学毕业生士兵既有充足的知识储备，又有比较扎实的军事素质，提干后适应部队快，履行职责好，深受部队欢迎。

为了充分发挥提干政策和先进典型的引导示范作用，各单位普遍借助现代传媒手段搞好深入宣传，取得了明显效益。大学毕业生士兵扎根部队、建功军营的信念更加坚定，训练热情和工作劲头十足，形成了你追我赶、竞相成才的可喜局面。不少大学生士兵还积极向亲人朋友、母校大学生宣传提干政策，鼓励校友参军入伍、献身国防。

随着大学生入伍数质量提高――

“十二五”时期同步增加选拔干部数量

记者：随着征兵政策制度改革逐步深化和军队吸引力凝聚力增强，大学生入伍数量不断增加，请介绍一下“十二五”时期从大学毕业生士兵中选拔干部工作总体设想。

赵勇：“十二五”时期，做好从大学毕业生士兵中选拔干部工作，应认真贯彻落实科学发展观，着眼军队建设长远发展，统筹好部队建设需要与广大士兵成才意愿，统筹好大学生士兵与其他士兵成才需求，统筹好不同类型大学生士兵成才期望，科学规划设计，精心组织实施，不断提高工作质量效益。

一是按照同步提高渐进改善思路，稳步增加选拔数量。随着大学毕业生士兵数质量提高，同步增加选拔数量，适当调整其他来源渠道生长干部比例，逐步形成相对稳定的优秀大学毕业生士兵提干规模，渐进式发挥改善生长干部来源结构的作用。

二是坚持能力素质为本，健全完善考核选拔机制。在确保政治素质前提下，坚持二本以上学历“硬杠杠”，突出军事职业能力素质考核，完善集现实表现、军事素养、专业水平为一体的考核标准体系，不断规范遴选推荐的程序办法，加强考核选拔的检查监督，确保选拔质量。三是着眼增强发展后劲，跟踪搞好培养锻炼。根据大学毕业生士兵个人特点和专业优长，合理确定工作岗位，有计划安排担任正副班长和骨干。选拔对象全部纳入全军院校任职培训计划，区分专业类别和培训目标安排班次，加大考核淘汰力度，不断提高培训效益。对任职培训合格的大学毕业生士兵干部，加强跟踪培养锻炼，使其尽快实现从优秀士兵到合格军官的转变。

四是加大宣传引导力度，发挥政策激励作用。充分利用多种现代媒体，深入宣传从优秀大学毕业生士兵中选拔干部的有关政策，使广大官兵和应征大学生人人皆知，准确了解和掌握政策内容。跟踪了解从大学毕业生士兵中选拔的干部成长情况，及时发现、宣传和表彰先进典型，进一步扩大有关政策和典型的影响力。

这里，我也要告诉大学生士兵们，军队信息化建设需要你们的聪明才智，在军营发展成才，除了选拔为干部，还有成长为优秀士兵、班长骨干、优秀士官等多元渠道，施展才华的舞台是广阔的，是可以大有作为的。希望大家尽好义务当好兵，精武奉献，岗位成才，实现个人理想和人生价值！

来源：《解放军报》