长江大学职业生涯规划协会元旦晚会总结报告（小编推荐）

第一篇：长江大学职业生涯规划协会元旦晚会总结报告（小编推荐）

这里是长江大学校园新闻之长江大学职业生涯规划协会！我是职协信息部副部贺原！元旦晚会是我们协会的一次盛会！我于2012年12月17日开始投入筹备工作。2012年12月22日9点到现场安排会场布置。虽然活动筹备工作中遇到一些麻烦问题，比如宽带问题始终没有得到解决，使得原定计划的微博互动和宣传平台计划夭折；同时原定素材收集人员的素材收集出了问题，背景音乐找不到，手机又不能播放；会场纪律没有安排好，使得前台与后台沟通出现障碍。尽管遇到这么多问题，但是在大家的相互协调下，问题得到了比较好的处理。

会场布置现场感谢人员：毛飞、毛飞节目组、郭燕、刘美佳、余康； 会场后台积极配合人员：曹刚、郭燕、毛飞、王杰星、胡方斌； 会场优秀节目组：考试大作战、星月神话、论和谐、鬼步舞；

会场特别支持人员：会长刘晓阳：提供插座一个，王杰星提供无线路由器和网线，还有几个送东西到现场的人员；

感谢以上人员为长江大学职业生涯规划协会信息部和秘书处主办的活动--元旦晚会做出贡献和付出的人。不管你做了多少，做的效果怎样只要你去努力了，我都会记在心里。下面是此次活动的相关报道：

2012年12月22日长江大学职业生涯规划协会按照策划安排正式举行了本年度末的最后一次活动--元旦晚会。

元旦晚会是长江大学职业生涯规划协会的一个常规而又不常规的活动，常规是指活动基本每年都会举办，不常规是指活动每年的举办情况都不一样，此次由长江大学职业生涯规划协会举办的活动元旦晚会规模相比，是一次比较大的活动。我加入职协以来，除了模拟招聘外，觉得这次算是职协第二大活动，因为活动很成功，气氛比较好。

本次活动共有14个节目，其中鬼步舞、最炫民族风、考试大作战、星月神话、论和谐是晚会中比较精彩的节目。

鬼步舞由长江大学职业生涯规划协会会员郝云龙表演，作为开场舞蹈可以说非常精彩。

最炫民族风，是宣传部负责表演的，虽然看起来跳得还不是很熟练和整齐，但是对于非专业的舞蹈表演人员来说，我觉得已经很不错了。

考试大作战，是部长联队请的大一外援，虽然是外援，但是我觉得他们肯定都很认真的排练了的，不然在会场上也不会表现的那么有条理。

星月神话，算是本次活动中最具艺术性的表演了，我看着他们的组合表演很是受感染啊。如果我也会吹萧我也会吹笛子就好了。

论和谐是部长联队的正式节目，由长江大学职业生涯规划协会大二部长主演，我也是表演的一员，虽然排练才三次，每次人都不齐，但是大家临场发挥的能力蛮强，表演顺利结束。

长江大学职业生涯规划协会本年度最后一次活动就这样结束了，有开心的有不开心的，有甜的，有苦涩的，这就是生活。我们每一天，每一刻都在接触这样那样的事情，我们经常会遇到麻烦，会遇到突发情况，但是作为参与人员，你只有解决好相关问题后，才有资格说哪里哪里不足需要改进。自己没办好事情，然后又在那里说这没办好那么办好，是不负责任的表现。我们的社团需要的就是一群能够解决问题，同时又能发现问题，并予以改进的人。而不是只知道说问题，而不去解决问题。只有问题解决好了以后，你才有资格说我们那里那里做的不好。没做事情的人，没有资格发言，因为没有参与人的人不了解实际情况。我们的社团文化系统建设需要的就是这样一群人，能够在解决问题后，并从成功与不成功中发现问题的人。同时还要有胆量提出来，这样才能引起大家的思考。

社团文化是长江大学校园生活建设的重点，也是校园新闻关注的焦点。我们的社团在发展建设中，难免会遇到各种各样的瓶颈。社团的发展最大的受限就是资源的限制，其次是制度的限制。很多社团的发展缺乏资源，活动经常遇到场地和设备的限制，使得本身活动参与人员比较少的情况下，让我们的社团干部备受打击。很多时候社团协会举办活动，缺乏设备都是靠借用来完成的，有时候还是借用私人的财产。涉及到借用他人财产，这就意味着风险：如设备的损坏和丢失等。提醒各位社团系统的工作人员，大家在参与活动要尽量保护好哪些为了社团文化建设而借用自己财物人员的利益。他们借用设备给社团协会，没有索取金钱，而是以友情赞助的方式，这本身就是一种难得的奉献精神。如果社团文化建设过程中我们大家不注重保护这部分人的利益，会让他们心寒的，这样以后还想找他们借用设备，我怕就很难了。有借有还，再借不难。

社团文化是一个很宽泛的概念，它是一个体系，并不是单一的枝节。我们的每一社团属于社团文化建设中一个枝节，社团其实就是一棵树。社团文化的建设，我觉得就是对一棵树进行栽培的过程，我们不能光注重主干枝节的建设，因为主干枝节发展到一定程度后，其发展空间就会越来越少，因为资源总量是有限的。哪些小的枝节才是社团文化发展有新突破的重点。有句话叫做你给它一点阳光，它就会灿烂，我想这句话非常适合长江大学社团文化系统中的一些小社团。因为他们需要阳光，所以对阳光倍加珍惜。

社团文化这棵树，并不是普通的树，因为每一个枝节的发展都是相辅相成的，只有友邻协会发展好了，其他社团借用资源就会更加方便。但是我们要放弃一点，那就是高傲，不要因为自己的协会发展得很好，就对其他社团协会有别样的看法。能帮助的，还是要尽力帮助。因为你并不属于你，当你投入这份工作中以后，不管你承认与否，你都是社团文化系统中的一份子，你是长江大学校园生活建设的一份子，你是长江大学新闻建设的一份子，你是长江大学的一份子。你要考虑更多东西，因为你有比其他人更高的高度。

社团文化的建设是我们每一个社团协会的光荣使命，也是我们自我成长丰富生活的一个过程。愿各位从事于社团文化建设的同志们继续努力，开拓创新，社团文化的发展和校园生活的丰富需要你们，长江大学六万学子需要你们。祝社团文化建设得越来越好。

长江大学职业生涯规划协会信息部

长江大学管理学院市销1101

贺原

第二篇：长江大学职业生涯规划协会总结联谊晚会活动总结书

活 动 总 结 书

主办：共青团长江大学委员会承办：长江大学职业生涯规划协会

长江大学职业规划协会总结联谊晚会

一、活动主题

长大职协总结联谊晚会暨会员表彰大会

二、活动形式

晚会

三、活动参与者

职业生涯规划协会全体会员、部分协会会长、嘉宾及非会员

四、活动时间

活动开始时间：2010年12月17日晚七点 活动结束时间：2010年12月17日晚十点

五、活动地点 西校区工会舞厅

六、活动预期目标

通过总结联谊晚会让所有的会员欢聚一堂，为会员搭建展现自己的舞台，展现自己的独特风采，总结这一个学期的活动经验和收获，为下学期做好准备，同时表彰优秀的会员和干部。

七、实际成效

1、职协会员通过晚会领略到更多高雅的艺术，提高审美观，丰富课余生活；

2、会员通过观看小品、相声、舞蹈、朗诵学到更多的社会艺术知识；

3、表彰部分优秀的会员，会员感受到了协会的温暖。

八、活动最有特色的部分

1、小品《招聘趣事》让我们深刻的了解到当今社会上竞争的残酷性，我们要是想能够更好的过好招聘这一关，就必须打好坚实的基础，为将来的事业发展做好准备；

2、慷慨激昂的朗诵《少年中国说》给我们留下了深刻的影响，他们声音洪亮，精神饱满，感情充沛，吸引了在座所有观众的眼球，达到全场的高潮，它时刻的提醒着我们“中国之责任全在我少年”充分的表达了当代少年对祖国的热爱；

3、一首《朋友》圆满收场，所有的职协干部都一起合唱这首歌，体味着朋友之间的真切情意，朋友情，难忘记。

九、活动感想

1、活动中最成功的部分

（1）参与活动的每一个人都有所收获，他们脸上的笑容是我们最大的成功；（2）晚会奖励优秀会员干部，使他们感受到协会的温暖，以后协会将继续发扬这个优良传统；

（3）整个晚会气氛比较活跃，大家积极参与，会员对协会的认识更深一层，对以后协会活动的参与积极性更高一级。

2、活动中的不足和调整

（1）宣传工作不到位，导致这次面对全校的活动只有少数人知道，因此我们协会会员要加大对协会的宣传而不仅仅是宣传部，以一个主人公的身份去做好协会的工作，扩大协会的影响力；

（2）秘书处物品购买杯子的数量不足，晚会进行到一半的时候，杯子已经用完了，其他的人喝不了水，秘书处应该大概的估计购买数量，尽量多买，以保障活动正常进行；

（3）安保人员缺少一个，组织部在确定安保人员的时候，一定要确保他们能够准时到场；

（4）晚会中部分观众提前离场造成会场秩序混乱，安保人员应提高警惕，维持好会场秩序，保持大家的热情。

3、活动中所遇到的问题及思考

（1）节目准备不够充分，《招聘趣事》的道具之前都没有准备好，导致冷场，幸好主持人机敏，缓和现场气氛，以后应提前准备好道具，确保演出的正常运转；

（2）现场座位不够也属于前期的准备不充分，虽然后来补上了不少的椅子，但仍导致部分会员的不满，安保机械会干部应及时调整，安排人员增加座位，确保会员及到场人员的满意。

十、活动经费

总结人：组织部

总结时间：2010-12-20

第三篇：职业生涯规划协会章程

大学生职业生涯规划发展协会章程

社团名称：大学生职业生涯规划发展协会 社团院系：能源与动力工程学院

第一章 总则

第一条 社团名称：大学生职业生涯规划发展协会。（以下简称职协）

第二条 社团性质：本社团是在能源与动力工程学院团委引导下，由学生自发

成立的自我教育、自我管理、自我服务的，集学术性、专业性、实践性、服务性为一体的学生社团。

第二条 社团宗旨：真诚待人，以信为本，立足校园，放眼未来，全力传播职业生涯规划知识。

第三条 社团口号：规划精彩人生，打造锦绣前程。

第四条 社团使命：让每一个能动学子找到自己的职业发展方向及定位。第五条 社团发展目标

（一）构建一套高效、灵活的动态管理体系。

（二）创建一批高层次、高品位的精品社团活动。

（三）培养一批具有鲜明特色的优秀社团精英。

（四）造就一批素质高、能力强的学生社团骨干 第六条 社团文化：

——积极主动：态度积极，善于从问题中发现机会。

——务实高效：崇尚实干，讲求效率。

——助人自助：勇于探索，乐于分享；帮助他人，成就自我。

——沟通协作：了解各方需求，学会团队协作。

——追求卓越：不断总结提高，不断创新突破。第七条 工作原则：

社团以“服务他人，锻炼自我”为目的，遵循“自我管理，自我发展”的原则。带领社员收集职场信息，探索职业规划，备战职业生涯规划设计大赛，参加社会爱心服务活动。为社员提供全方位的锻炼.交流和展示自我的机会；培养社员服务他人、服务社会的奉献精神；促进社员间相互帮助.相互学习，逐步提高自我的能力，为将来步入社会打下坚实的基础。第八条 工作范围：

1.致力于协助同学进行职业规划，对自己未来的职业发展方向作一个清晰的定位，举办有关该方面的培训。

2.邀请各行业的成功人士以及已经成功就业，现在有固定职业的师兄师姐做讲座，分享他们的职业历程，让我们对职业生涯有进一步认识，走出迷惘，确立适合自己的目标。

3.邀请成功企业为我们进行面试技巧培训，开展有关讲座，举行模拟面试，请企业介绍其单位对求职者的要求，需求的人才类型等，能令我们提前累积求职经验，减除对面试的恐惧，同时亦创造机会让同学们零距离接近企业管理人员，建立学校与社会企业沟通的桥梁。4.系统搜集当前就业走向，热门职业介绍，大学毕业生就业情况等信息，为同学提供第一手职场动态资料，使同学们能结合社会现实环境随时调整前进方向，完善职业规划。

5.为同学们提供科学认知的途径，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行测试、分析，使同学们清楚自己的优势与特长、劣势与不足，从而能客观地结合自身进行职业生涯规划。6.建立管理职协网页，方便同学随时了解有关协会一切事宜，进行职业测评。7.暂定以上工作方向，以后将结合实际工作及社会职场动态随时调整完善。

第二章 部门设置及职能

本协会设理事会，理事会成员包括协会会长、副会长、秘书长。

各职能部门设：部长 一名，副部长 一至两名，干事 三至五名。1.会长

1.1 主持职协的日常工作

1.2 定期主持召开社团会议，向能源与动力工程学院院团委汇报工作。1.3 监督指导各部门的工作，主持每周例会 1.4 组织人员对学年的优秀干部进行评定

1.5 学期初制定社团工作计划，学期末提交工作总结 2.副会长

2.1 协助社长开展工作，并完成分管工作 2.2 监督指导各部门的工作 3.秘书处

3.1 协助能动学院院团委工作。3.2 经费收支的管理。

3.3 负责组织协调多个部门共同办理的综合性工作及社团的有关重大活动。

3.4 负责组织安排社团各类会议，确定议程，做好记录，并督促检查会议决定的执行情况； 3.5 负责社团各类档案的建立、管理工作（包括纸质和电子版）。3.6 负责社团物资的管理

3.7 协助社长、副社长处理好其它工作及督促检查。3.8 做好后勤工作 4.活动部

4.1 负责社团活动的策划并组织实施。

4.2 负责在活动前做好策划及预算，在活动结束后做好总结。

4.3 积极针对社团的特点，在社团内部开展丰富多彩的活动，培养同学的兴趣爱好。4.4 负责根据校团委、院团委的要求开展活动。

4.5 负责罗列邀请嘉宾，制作邀请函交外联部发送。5.宣传部

5.1 负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作。5.2 负责活动过程的照相、摄影及新闻稿件的撰写。5.3 负责活动时的场地设计。5.4 负责博客的建设和维护。6.外联部

6.1 负责与学校各社团及外校的联谊工作。6.2 负责体验教育基地的建设和联系。6.3 负责职协社团活动的赞助工作 6.4 负责实施招新工作。6.5 负责器械的租借工作。6.6 负责邀请嘉宾。

第三章 职协制度

一、会议制度

1.干部会议每周一召开例会。由社长主持。

2.各部门例会每两周至三周进行一次,具体时间及地点安排由各个部长安排并向分管副会长上报。由各部部长主持。

3.干部必须准时出席例会，因故不能出席者，必须事先说明请假理由，经社长批准后，将请假条交秘书处存档。

4.干事必须准时出席例会，因故不能出席者，必须事先说明请假理由，经部长或副部长批准后，将请假条交办公室存档。

5.各部门每次会议召开时,秘书处必须指派1人做会议记录，并由秘书处将会议记录存档。6.全体职协成员大会时间和地点临时通知，要求同上。二 工作制度

1.每学期初各部须制订本学期计划，社长综合各部计划以及学院有关部门工作计划制定本学期总体工作计划

2.开展任何活动需提前一周制订详细的策划书，策划书必须严格按照活动策划模版书写，交理事会讨论审核，计划书应该详细注明每次活动的时间、地点、规模、经费预算、涉及部门、主管部门、主要负责人等事宜。理事会提出意见，并向学院团委汇报，经同意后，方可实施（活动策划需严格按照程序逐级审查，严禁越级提交）。活动确认实施后，由理事会主持召开协调会议，分配各个部门工作，并监督。活动实施过程中及时向学院团委汇报活动进程及活动中遇到的困难，根据具体问题对活动方案进行修改。每次活动完毕后，各部门写活动总结并统一交给秘书处，由秘书处交理事会，理事会应及时针对总结内容召开总结会议。

4.在活动结束以后，需交活动总结（包括图片等资料），交秘书处处存档（含纸质、电子版）。活动总结应包括对活动过程的记录，注明参加人员姓名，工作人员名单，标明出表现优秀的同学以及对此项活动经验教训的总结。

5.每项活动开始之前应提前与相关部门（如宣传）联系，并提供相关材料；活动结束后，将活动相关报道交学院团委发布到网上，以保证新闻的及时性。

6.在活动中如果出现任何问题，各部负责人务必及时向学院团委汇报，听候指导老师或会长对问题的处理意见，不得在活动中擅做主张。

7.社员在活动中务必时刻以一名优秀学生的要求严格要求自己，时刻注意自己的言行，不得做与身份不符的事情，不得发表与身份不符的言论。如有发现将严肃处理。

三、财务制度

1.各部门首先进行活动预算。活动预算由学院团委批准后，各部门组织购买；

2.购买所需全部费用需具有正规发票作为报销凭证。发票日期、票头及支出明细应清晰，准确无误;如实在无正规发票，具体情况具体处理。

3.各部部长将发票交至秘书处，秘书处检查无误后，记录支出情况，并保存发票 4.秘书处定期将汇总的报销凭证上交学院团委清查；

5.报销款项由秘书处发回给各部部长。各部部长确认数额无误后签收。

6.各项活动经费支出明细均以书面以及电子版方式分别记录，由秘书处保存； 7.活动中经费支出以节俭为本，不得奢侈浪费，严禁弄虚作假；

8.报销采取按月制度，在每月底的例会中秘书处必须公布明细账目，待社长审核签字后方有效才可报销。大型活动经费报销特例。四 会员制度

1.社团定期组织招新，同学递交入会申请；经招新团队考察合格后，方可加入本社团。

2.申请加入本社团的会员，必须拥有东北电力大学正式学籍；承认本社团章程,遵守校规校纪；勤奋好学、思想端正，对集体活动表现积极。

3.本社成员正式加入以后，本着互帮互助的原则，应积极承担在社内自己力所能及的工作。4.所有成员应对社团内部资料（包括会议内容、合作项目及其他有关社团的计划）具有保密性，不得随意向外透露，社团对外发言由总负责人承担。

5.会员有讨论本会工作的权利，有权通过各种正常途径和采取适当形式对本会各级组织及工作人员提出建议、监督和批评并要求答复。

第四章

工作思路及重点

一

工作思路

（一）加强学习

认真学习新时期学生社团工作的新理论、新经验；认真学习学校关于学生组织、学生活动的指导方针和各项决定，并在学习的基础上认真研讨，深刻领会；因地制宜，学以致用，为我校的学生社团发展服务。

（二）注重调研

适应社会发展之所需，学生全面成才之所求，大兴调研之风。深入了解广大学生对社团建设的建议、意见，努力探索新时期学生社团的自身特点和发展规律，不断改进学生社团管理、服务工作的质量。

（三）深入实践

工作中强调理论联系实际，注重在学习和调研的基础上深入实践，同时努力创建良好的科技、学术、文艺等社会实践氛围，鼓励广大学生勇于实践、乐于实践，在学习中实践，在实践中学习。

（四）坚持创新

树立创新意识，培养创新能力。积极进行管理理念、工作方法和实践形式方面的创新。

（五）强调协作

维护学生社团成员内部的团结，加强学生社团之间相互的协作，拓宽学生社团校际交流的渠道，积极寻求与校内外企事业单位进行多种形式的合作。

二

工作重点

（一）狠抓组织建设、建立健全各项规章制度，规范学生社团各内设机构的工作目标、程序和方法，建立各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道，使社团的组织管理进一步制度化、规范化、科学化；抓好学生社团学生干部的思想教育和业务培训工作，通过建立一套公正、公平、公开的干部选拔方案，针对性强、实用性高的培训方案和客观、科学的干部考核评估方案，使社团成为一个“精诚、团结、高效、务实、创新”的学生社团的管理和服务组织。、适应时代发展和学生成才的需求，做好学生社团的成立审批工作，积极引导新的学生社团组织的成立发展，努力形成结构合理、类型多样、充满活力、健康向上的学生社团发展格局；加强横向联合，强调文理兼容，积极创造条件，引导不同学科和专业的会员合作交流，相互学习、优势互补；相互协作、共同提高；营造良好氛围；加强指导，筹备成立专家指导委员会，建立比较完善的学生社团骨干培训体系。

（二）完善管理机制

1、建立有效的激励机制。继续大力扶持优秀学生社团的发展，建立完善的学生社团考核、评比、表彰、奖励机制，营造有利于优秀学生社团脱颖而出的良性竞争氛围。同时，对优秀学生社团在工作中重点支持，加大投入、加强管理，努力造就一批 “明星”和“精品”社团，使其成为学生社团发展中的主力军和领头羊。、实行灵活的管理机制。坚持“抓大放小”的原则，在对学生社团做好宏观调控的同时，在具体工作中，对社团负责人赋予较大的决策权限，鼓励学生社团依据自身的特点和实际情况因地制宜，积极大胆地进行创新实践。同时，注重发挥学生业务指导单位和业务指导老师在社团日常工作中的指导作用。

（三）办好社团活动

高度重视学生社团的活动开展，积极采取措施为学生社团开展活动搭建舞台、拓展空间、提供机会。完善学生社团活动的项目申报制和责任制管理，在办好“学生社团文化节”社团活动项目的同时，鼓励其它精品学生社团活动蓬勃开展，使学生社团的价值在多姿多彩的社团活动中得以充分的体现。

强化科技类、学术类学生社团在校园文化建设的中坚作用，积极创造条件，指导、资助学生社团的科研项目，组建一系列具有特色的学生社团科研实践项目团队，逐步提高学术性、科技性和思辩性等高层次的社团文化活动形态在整个社团活动中的比重；走出校园，面向社会，传载校园文明，积极投身于社会公益事业，服务社会，开展一批具有社会影响和效益的社团实践活动；积极争取校内外知名企事业单位的支持与合作，为学生社团提供创新实践基地。

注：本协会章程最终解释权归能源与动力工程学院

大学生职业生涯规划发展协会拥有；

第四篇：职业生涯规划协会工作总结

职业生涯规划协会工作总结

大学生职业规划协会自成立以来，已经成为是建工系五大社团之一。本协会在建工系团委、学工处老师的共同指导和全体社员的努力下，构建成了一个具有严格管理机构和平等交流的团体。本协会以团委政治为指导，由在校学生自愿组成的集学术性和实践性于一体兼其他服务活动的非盈利性学生组织。

本协会作为校园文化的载体，通过对大学生成长、成才、职业规划等理论的探索和研究，对就业领域的了解和认识以及与企业拉近距离等一系列的实践活动，指引学生树立正确的就 业观念，从而不断丰富校园文化，培养大学生挑战自我、独立生活以及适应社会的能力，同时拓展大学生的求知领域，让大学生走出象牙塔、面向社会、体验社会，达到理论与实践相结合的目的。

本学年，在团委的领导、指导下、以及社联的支持下，社团策划组织并举办了一系列丰富多彩就业类宣传活动。完成了协会的既定目标，协会的全体成员在一次次活动中成长，协会的组织机构在活动中不断完善，形成了具有一定实力的学生社团。

年轻是充满向往和激情的岁月，大学是绚丽多彩生活的缔造摇篮。而大学生职业规划协会给予了广大在校生一个展示自我才华的舞台，你可以努力培养自己的职业兴趣，拓展综合素质的同时扩大交流圈，获得融洽人际关系的一个良好平台。时光飞逝，岁月如梭，又一个学期过去了，回顾这学期来工作中的点点滴滴，我们感到无比欣慰。这学期，大学生职业规划协会收获了很多的经验与教训，坚定了工作的意志和信念。现将这学期工作总结总结如下：

一、本学年职业规划协会工作总结：

1、“校园招聘会”现场体验：我们抓住每年学校都会有企业进校招聘的机会，社团成员一起到招聘现场去体验气氛，学习经验。本次活动不但锻炼了会员们的学习能力也提高了大家的学习动力，因为大家亲身感受到了“就业压力”和“竞争激烈”。我们加强了与招聘单位和毕业生之间的沟通交流，全方位了解市场动向和掌握的技能。为我们以后的毕业就业打好做好准备。

2、职业规划书展示和制作：在刚加入社团时还不清楚职业规划书的具体内容形式，于是会长复印了几份他自己的规划书给我们参考。通过展示规划书让社员了解到规划的形式，内容。同时，肯定了规划书的重要性。在明白这些后我们就自己动手做适合自己的规划书，从而从各个方面分析自己以达到真正了解自己的目的，克服缺点、制定合适的目标、选择合适的职业，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。

3、参加系部职业规划大赛：在我们做好职业规划书后，系部不久就举办了职业规划大赛，为我们提供了一个很好的锻炼机会。此次大赛我们社团积极参加，会长帮参赛的社员修改规划书并传授经验。其他社员到场观看比赛。其中一个社员取得了一等奖的好成绩。

4、建工五社团，携手来宣传：为丰富全院学生的课余生活，建工系众社团联合行动举办以“阳光心灵，和谐人际”为主题的活动，以丰富大家的校园生活。职业规划社作为建工系一员，积极准备把社团风采展示出来。此次社团展示活动，通过各个社团的风采展示 活跃了社团，丰富了大学校园生活，达到了为同学们宣传校园社团文化和多彩校园生活的目的。

5、参与院心理健康协会“关爱生命”广场宣传活动：我校心协与扬大等个等高校联合举办了“关爱生命”的心理健康活动。职业生涯规划社团作为协作单位，积极配合各方面的工作，努力办好本次跨校的活动。

因为在本次活动上社员们团结一致塌实肯干的精神，所以活动取得圆满成功。同时让更多的老师和同学，肯定了职业规划社的各项工作，认识了一个工作负责的职业规划社。

帮助宣传心理健康知识时，我们自身也了解了很多知识。现在因为生活等各方面的压力，每个人心里或多或少都有点问题，所以必须要学会自我调节，尤其是作为青少年的我们，更要对人生保持一种积极的心态，用良好的生活态度去面对明天。

有时，我们把全体成员比喻成一只手，每个成员就是手上一指一节，他们灵活、勤劳，各有其特点，当他们握在一起时，我们就是最有力量的团体！

生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。毫无疑问，职协在大学生活中无疑是浓墨重彩的一笔，在这个具有无限发展力的平台上，积累了实践经验，发掘了自身潜力，结交朋友。不得不提的是，协会发展到今天离不开就业办顾老师的信任与支持，让我们有一定的资源和平台来发挥才干，老师的管理自由化，让我们有足够的空间和平台去大胆地贯彻落实自己的活动思想，并在不断地完善中有了显著的成效。

感谢大家的执着付出和团队的互助！相信职协的明天会更好！

——————大学生职业生涯规划社

第五篇：职业生涯规划协会章程(草案)

广东理工职业学院职业生涯发展协会章程

(草案)

第一章

第一条 总则 协会名称：广东理工职业学院职业生涯发展协会，简称：职协；英文：

Career Developing Association of GDPI,简称：CDA。

第二条 协会性质：本会是广东理工职业学院学生自愿组成，由校团委和招生

与就业指导办公室具体指导，受大学生社团联合会管理、监督，学生自我管理的非营利性社团。

第三条 协会宗旨：致力于本校大学生职业生涯规划与发展，帮助同学确立职

业目标，建立自信，走向成功。

第四条 协会目标：积极引导同学增强自我认知和职业认知，帮助同学进行职

业定位，科学地进行职业生涯规划，把握大学学习机会，有针对性地增强自身素质，提高自身在未来就业中的竞争能力，努力营造良好的校园职业生涯规划氛围。

第五条 协会一切活动必须遵守本章程。

第二章主要职能

第一条工作方向

1.引导学生树立正确的职业观，对自己未来的职业发展方向作清晰的定位，进行科学客观的职业规划。

2.提供对个人职业兴趣、气质、性格、能力等进行科学测试、分析的途径，举办相关的自我认知活动。

3.建立学校与社会企业沟通的桥梁，邀请有关人士进行与职业生涯规划相关的培训，并开展相关的调查研究活动，举办面试技巧培训，模拟面试，模拟招聘会等实践活动，帮助同学加强职业认知。

4.协助学校举办招聘会和职业生涯规划大赛及其他就业活动。

5.系统搜集当前就业走向，热门职业介绍，大学毕业生就业情况等信息，给学生提供第一手职场动态资料。

第二条活动范围及方式：

1.与职业生涯规划与发展相关的培训讲座及活动；

2.职业生涯规划方向的比赛；

3.职业生涯所需综合素质培训；

4.社会实践；

5.创业比赛；

6.模拟面试；

7.协助学校办招聘会等。

第三条 协会活动原则：

1.本协会举办的各项活动应健康丰富，体现创新精神，并且要具有积极性

和实用性。各次活动应有明确的目的，每个阶段应有详细的活动计划和安排表。

2.本协会的各项活动应首先上报招生与就业指导办公室审批,经招生与就

业指导办公室批准后方可着手策划和实施。

3.活动结束后立即总结活动过程并将活动结果上报招生与就业指导办公室

备案。

4.协会的各项活动由各部门协同合作完成。

第三章机构及管理

第一条会员代表大会

1.会员代表大会是协会最高权力机构。

2.会员代表大会每学年举行一次，以进行换届选举。

3.每位会员代表均有投票权、提名权及参选权，通过民主投票选举产生新一届理事会。

4.会员代表大会可向理事会、会长提出设想及建议，监督协会运作。

第二条理事会

协会设理事七名，共同组成理事会，理事会是协会常设机构，同时也是协会最高决策机构。理事必须是本会会员，由会员代表大会选举产生，任期一年。

第三条理事会职权

1．统筹全会工作，领导协会开展工作；

2．制定和修改本会章程报会员代表大会审议；

3.提名下一届理事会成员报会员代表大会选举；

4.审议本会工作报告和财务报告；

5.统筹召开会员代表大会；

6.监督、协助会长及协会工作人员的日常工作；

7.对本会的重要问题在决策之前进行协商和就决策执行过程中的重要问题进行协商；

8.搜集有关有用信息，为协会建设献计献策。

第四条秘书长

秘书长由本协会指导老师担任，负责指导协会各项事务的开展，组织协会换届工作和会员代表大会的召开工作。在会员代表大会闭会期间，有权任命和罢免协会主要干部。

第五条会长

1．协会设会长一名，实行会长负责制。

2．会长必须是协会理事，由理事会提名、选举产生，任期一年，连选连任不得超过二届，但隔年可重新参选。因特殊情况需延长任期的，须经理事会二分之一以上理事表决通过，报秘书长批准同意后方可继续任职。

第六条会长职权

1.落实理事会的决议；

2.向会员代表大会报告协会工作情况；

3.聘请顾问及名誉理事；

4.调配协会内各理事职务；

5.代表本会签署有关重要文件，出席社团活动；

6.制定内部各项制度；

7.管理开展协会日常工作；

8.决定协会其他重大事项。

第七条秘书处

1.秘书处是协会核心部门，直接对理事会负责，主管财务，档案，整理工作计划，活动通知，物品登记保存及记录会议内容等。

2.由一名秘书长，一名常务副秘书长，三名副秘书长，以及若干名助理组成。

3.秘书长由学校指导老师担任。副秘书长必须是协会理事，由理事会提名、选举产生，任期一年。

第八条其他实体部门

1.会长可根据需要，向理事会提议下设职能部门，经讨论通过方可成立。各部门负责人由理事会协商分配，任期一年。

2.各部门部长须是协会会员。

3.各部门部长职权：

1)直接管理各具体部门的日常事务；

2)组织、开展各项活动；

3)任免副部长及干事。

4.各部门招新工作于每学年开始统一举行，由各部门自主挑选招收。

第九条选举办法

1.选举办法必须符合章程规定的民主原则。

2.会长或理事会召开理事会议根据情况制定候选人资格，并提前十日以上

发布通告，接受报名参选。

3.会员代表提名候选人必须在会员代表大会召开五日前向秘书处提出申

请。

4.会员代表大会投票选出七名理事，各理事职务由理事会根据实际情况进

一步选举、调配产生。

第四章会员

第一条本协会会员为个人会员，不接受团体会员。

第二条申请加入本会的会员，需具备以下条件：

1.本人为广东理工职业学院在籍学生；

2.有加入本会的意愿；

3.承认和维护本会章程；

4.履行会员注册程序；

5．半年内没有不及格科目。

第三条 会员权利

1.依照本会章程规定的民主程序，享有选举权、被选举权和表决权；

2.批评，提出建议和监督社团干部与工作人员的权利；

3.对协会内部机构及活动信息有知情权；

4.有参与本社团各种活动策划、组织的权利；

5.入会和退会自由权。

第四条 会员义务

1.执行本会的决议；

2.维护本会合法权益；

3.如实提供本人相关信息资料；

4.积极参与本会活动，完成本会分配的任务；

5.关心本会的建设和发展，向本会提供有关方面的信息；

6.向本会反馈毕业生工作情况和就业中存在的问题，为促进学生就业提供支持和帮助。

第五条 退会

a)学生毕业自动退会；

b)学生肄业视为退会；

c)学生休学期间视为退会；

d)会员退会应书面通知本会。

第五章 经费来源及管理

第一条经费来源

1． 学校拨款；

2． 社会赞助；

3． 其他方式的来源。

第二条协会经费必须本着节省为原则，用于本会章程规定的业务范围，任何单

位、个人不得用作与本协会无关的用途，不得侵占、私分或挪用。

第三条

第四条 经费由协会秘书处统一管理，接受本会理事会及会员监督。秘书处必须使用帐本明确登记收入和支出情况，并在账本内注明每一

笔支出资金用途、时间、经手人、项目负责人的签字及报销情况。帐本由秘书处管理，并由一名副秘书长落实。

第五条 财务工作上如发现漏洞，由秘书长、理事会核查，核实为个人主观原

因出错的，协会将要求其主动向理事会做公开检讨，严重者开除。

第六条 本会在每学年末进行经费结算，并在会员代表大会上向全体会员详细

报告财务支出、收入情况。

第七条 相关财务负责人离任前要依据一定程序向下届负责人移交财务帐薄，并详细交待财务情况。

第八条 部门拉赞助，协会酌情给予适当的劳资补偿。赞助为一万元以内的（含

第一条

第二条

第三条

第一条

第二条

一万），部门可提成15％，作为部门经费；一万元以上的视具体金额报理事会商定。第六章章程制定、修改办法 章程的制定和修改由理事会或会长提出，理事会讨论通过后报秘书长审议。制定或修改的章程须经会员代表大会通过后方可生效。会长可根据本章程，制定具体工作制度。第七章附则 本章程解释权属广东理工职业学院职业生涯发展协会。本章程自会员代表大会通过之日起生效。