关于开展综治进单位、社区、企业的实施意见

第一篇：关于开展综治进单位、社区、企业的实施意见

关于开展综治进单位、社区、企业的实施意见

（讨论稿）

为认真贯彻落实市委、政府《关于进一步加强社会治安综合治理和维护社会稳定基层基础建设的意见》（宣发〔2010〕号）精神，推动平安宣威建设向纵深发展，促进社会治安综合治理各项措施的落实，创造平安和谐稳定的发展环境。现就开展综治进单位、社区、企业工作提出如下实施意见。

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想。坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实省、曲靖市政法工作会议和市委四届六次全会、2010年市委政府工作会议精神，紧紧围绕“先进平安市”建设的总体要求，坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”，以基层平安创建为载体，做实做强基层基础，着力推进社会管理创新，落实各项综治措施，全面夯实我市长治久安根基，努力使违法犯罪活动得到全面遏制，群体事件得到有效预防，安全生产和公共安全事故明显减少，治安环境得到明显改善，为全市经济社会又好又快发展提供更加有力的法治保障。

（二）目标任务。通过进一步加强单位、企业综治组织（保卫科）建设、乡（镇、街道）综治办建设、村（社区）“三室一庭”建设和市、乡、村、组群防群治队伍建设，建立组织

2办主任任命需征求上级综治办意见。

（二）综治办要定期研究工作，安排部署任务。市综治办、市直单位、企业综治办每月、乡（镇、街道）每20天对综治工作开展情况进行研究，由相关成员单位、科室汇报社会治安和社会稳定情况，针对社会治安形势，制定阶段性工作措施，部署工作。

（三）认真组织对社会治安形势的研判。市综治办每季度组织相关成员单位分析社会治安形势，确定治安重点地区、突出治安问题整治地区，对群众反映强烈的区域、部位挂牌督办、集中治理，限期改变面貌；对涉及群众利益的群体性事件、涉众型经济案件等问题，做好预测、预防。市乡两级综治办每季度要写出社会治安形势分析报告，每半年要写出综治工作总结，同时还要对安全生产隐患定期组织有关部门进行排查，对突发事件、重大安全事故要及时上报。

（四）市综治办要根据全市社会治安综合治理工作开展的情况，适时组织公安及相关部门到乡（镇、街道）、单位、企业进行检查指导。通过检查指导及时发现和解决问题，督促指导综治工作措施的落实，不断总结推广典型经验。

三、明确工作职责

（一）市综治办职责

1、负责掌握全市社会治安综合治理工作信息和动态，研

究提出工作思路、任务和对策建议。

2、指导和组织检查各地社会治安综合治理工作，督促各项工作措施和任务的落实。

3、组织协调社会治安综合治理工作的宣传教育和总结推广综治工作典型经验。

4、加强与各乡（镇、街道）、各部门和市综治委成员单位的联系，指导各乡（镇、街道）、各部门社会治安综合治理委员会及办公室的工作。

5、受理在维护社会治安中见义勇为的表彰事项。

6、承办行使社会治安综合治理“一票否决权”的具体事宜。

7、组织协调全市铁路护路联防工作，开展爱路护路宣传。

8、组织协调有关部门对铁路沿线治安混乱的地区进行整治，打击破坏铁路运输安全的违法犯罪活动。

9、及时推广典型经验，促进护路工作的深入开展。

（二）单位、企业综治办职责

1、落实治安防控措施。定期分析单位内部、住宅小区治安情况，加强治安防控力量建设，完善重点部位的物防技防设施，建立健全内部安全保卫制度，落实住宅区、单元楼治安管控措施，增强安全防范能力。

2、加强法律宣传服务。组织开展经常性的法制宣传和法律服务活动，增强群众学法守法的意识，疏导化解涉法矛

6交通管理、消防管理等工作。协助有关部门，指导治保会、调解会开展工作。

（四）村（社区）综治室职责

1、组织落实本辖区的社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作。

2、根据本村（社区）治安形势，向村（社区）“两委”提出平安创建、社会稳定和综治工作的措施和建议。

3、组织开展本辖区的综治维稳工作，抓好星级平安村（社区）、“六无”村（社区）和无毒村（社区）创建工作；接待村（居）民来信来访，每半月集中排查处理矛盾纠纷一次，力争把矛盾纠纷化解处理在基层、消灭在萌芽状态。

4、协助辖区单位、企业化解社会矛盾，预防和处置突发群体性事件；

5、着力解决影响本辖区治安等问题，建立完善“我为别人守一夜、别人为我守一月”的群防群治措施，推行十户联防制度，提高群防群治效果；落实防范、教育、管理、安置帮教等各项工作措施，提高治安防控能力。

5、制定完善驻村（社区）警务和治安调解员职责，加强对辖区重点人员、流动人口、出租房屋、治安乱点的台账管理，推行“以证管人、以房管人、以业管人”的服务管理新模式；完善治安联防会议制度，按时召开治安管理分析会议，提高

第二篇：开展廉政文化进企业活动实施意见（推荐）

文章标题：开展廉政文化进企业活动实施意见

为立足企业实际和特点，紧紧围绕企业生产经营和内部管理需要，大力推进廉政文化进企业活动，营造廉洁高效的企业发展环境，练好企业内功，实现企业的健康、持续、和谐发展，根据中共三明市委关于落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见,现提出我市廉政文化进企

业的实施意见。

一、指导思想

以中共中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为指针，以“廉政文化进企业”活动为载体，以“依法经营、规范运作、廉洁管理、和谐平安”为主题，以建立“廉政诚信、依法经营”的廉政文化、培养企业职工健康向上的精神境界为目标，深入开展廉政文化进企业活动，并将廉政文化融入到企业文化、企业精神建设中去。通过开展这一活动，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好企业风尚，进一步提升企业的整体形象，增强企业的向心力、凝聚力和综合竞争力。

二、活动内容

企业文化就是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则，是企业持续发展的动力源泉。为[找材料到好范文 wenmi114.com-www.xiexiebang.com-网上服务最好的文秘资料站点]此，我们开展廉政文化进企业活动，要以企业文化建设为结合点，把廉政文化建设与企业诚信建设、厂务公开、民主管理结合起来，将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，列入重要日程，制定实施计划，与企业生产经营相互渗透，确保取得实效。

各企业开展廉政文化进企业活动，应重点从以下几个方面展开：

1、健全管理制度，努力提升企业的管理水平。

(1)建立企业党风廉政建设管理网络，层层签订廉政建设责任书，实施廉政建设目标管理。国资委要与所属企业负责人，所属企业负责人要与企业的中层干部签订廉政建设目标管理责任书，层层明确各自的责任。

(2)将廉政建设与民主管理结合起来，改进企业民主决策机制，推进厂务(企业事务)公开，不断扩大厂务公开的覆盖面。完善职工监事制度，不断拓宽职工民主监督的渠道。国资委每年召开一次企业领导人自律会，每年组织企业职工对企业负责人进行一次民主评议，并将民主评议的结果与有关考核奖惩相挂钩。建立“廉政建设绿色信箱”，鼓励职工提出廉政建议。

(3)推出企业领导廉洁自律规定。企业要根据中纪委有关领导干部廉洁自律的规定，结合自身实际，制定领导廉洁自律规定，要对企业负责人在重大决策、经营管理、公务活动、人事管理和利润分配等方面作出廉政规范，提出具有可操作性的要求，并制定相应的实施与监督措施。

(4)进一步建章立制。修订并完善包括财务审批、基建和设备项目招投标、原辅材料采购、工程建设、接待和业务费用支出、劳动人事管理、工资及资金发放、治安保卫、矛盾调解、经济责任审计等在内的各项规章制度，强化对权力使用和资金运作的监督，从机制和制度上建立反腐倡廉堤坝，防止职务犯罪。

2、开展廉政教育，着力提高员工的思想素质。

(1)开展廉政形势报告会，组织法律法规测试。每年召开一次由所属企业负责人参加的廉政形势报告会。每年组织一次由所属企业中层以上干部参加的法律法规测试，测试的重点内容为《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《工会法》和《税法》等与企业相关的法律法规。

(2)邀请有关专家送法纪讲座到车间、工地。各试点企业可根据各自的需要，邀请司法、综治等部门的有关领导、法律顾问来企业进行法纪讲座，教育企业员工学好法纪、遵章守纪，严于律己，自觉防范和抵制工作之中和工作之余的各种不廉不洁、不健康行为。

(3)开展“党旗在车间(工地)飘扬”活动，实施党员挂牌上岗。在活动中要教育党员树立正确的荣辱观、得失观、价值观，在思想上筑牢拒腐防变大堤。引导党员发扬艰苦创业和爱岗敬业精神，为企业的发展建功立业，在工作中发挥先锋模范作用。

(4)组织企业员工观看法纪文艺节目。认真组织所属企业员工观看有关廉政文艺节目。充分挖掘廉政文化的潜力，组织人力、物力创作贴近生活、贴近实际、寓教于乐的廉政文艺节目，并巡回在企业演出。

(5)积极开展诚信企业建设。把诚信企业建设纳入企业“廉政文化”的主要内容，保证在产品质量、市场营销、资产管理、金融、税务、进出口、劳资、社保等各个环节不违法、不犯规，严格按法、按章、按政策办事，做到依法经营、诚信经营、廉洁经营。引导企业把廉洁诚信作为经营管理的行为准则，确保廉洁诚信成为企业员工共同遵守的职业操守和自觉行动。

3、抓好设施建设，尽力提供浓烈的廉政氛围。

(1)各企业单位可根据自身的条件和优势，开辟廉政文化活动室、廉政宣传栏、廉政公开栏、廉政文化网、廉政广播；购置电化教育设备，配备反腐倡廉报刊杂志、教育光盘等资料，为企业干部职工接受廉政教育提供良好的物质条件。

(2)在厂区、车间、工地张贴廉政宣传标语，设置廉政警示牌、廉政广告，举办廉政论坛、反腐倡廉书画摄影作品展，围绕创建企业特色文化、廉政文化进行征文比赛。充分发挥廉政氛围对企业干部潜移默化的作用。

三、实施步骤

1、建立一支队伍。

建立廉政文化企业活动的领导班子，确定责任人和联络员，形成活动的联系和工作网络。领导班子和联络员名单，联系电话报国资委监察室。

2、制定一个活动计划。

各企业根据自已的实际和特点,以中共中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为指针，制定本企业廉政文化进企业活动计划，并将活动计划报市国资委。

3、进行一次宣传发动。

新闻媒体要关注和报道“廉政文化进企业”主题活动。各企业应在一定范围内利用企业橱窗、黑板报、广播、厂报厂刊等宣传媒体，宣讲活动要点，大造活动声势。

4、开展一系列活动和帮促活动。

根据中共三明市委反腐败工作小组《关于加强廉政文化建设的实施意见》和本实施意见的要求，分别从管理、教育和设施等层面指导和帮促企业的廉政文化建设，企业有特色的、有成效的做法要及时总结并在面上推广。

5、进行一次企业廉政文化建设工作督查。

在活动中，市国资委将组成工作小组，分别到有关企业对企业廉政文化建设工作进行督查，同时对企业廉政文化建设示范点单位进行验收。

四、几点要求

1、各企业单位要以强烈的责任感和使命感，从实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的高度，深入学习贯彻《实施纲要》，不断推进党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识加强企业廉政文化建设的重要意义，并在人力、财力、物力上对这项工作给予大力支持。

2、在“廉政文化进企业”活动中，各企业要坚持做到反腐倡廉教育与政治思想教育、纪律教育、法治教育、社会公德教育、职业道德教育、业务知识教育等有机结合，企业文化建设与企业诚信建设、制度建设、学习型企业建设、平安创建等工作有机结合，通过廉政文化建设推进各项工作开展，达到深化教育、纯化民俗、净化民心的作用，为反腐倡廉工作提供强大的精神动力。

3、要不断创新企业廉政文化工作思路。各企业要结合企业的特点不断摸索、不断创新廉政文化生活活泼、喜闻乐见、雅俗共赏的工作思路，使廉政文化进企业活动能够更广泛地、更扎实地落到实处，使企业廉政文化建设的开放性、思想性、教育性、实效性能融于一体，真正发挥廉政文化的渗透、教育、感染、激励作用，为企业干群所接受和喜爱。

4、要建立企业廉政文化长效机制。企业廉政文化建设要立足当前，着眼长远，从机制、制度、管理、经营理念等方面解决企业廉政文化建设倾向性和深层次的问题，防止重形式轻内容，重过程轻效果的现象，不断巩固和扩大廉政文化成果，不断把廉政文化的力量熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。

5、各企业单位负责人要切实负起领导责任，把企业文化建设作为企业发展战略的重要组成部分来研究和实施。联络员要保持相对稳定并认真地开展工作。各企业主要负责人为活动的责任人，要站在维护党的事业的高度，以提高知晓率、参与率和整改率为目标，精心组织，扎实推进，务求实效。

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第三篇：法律进企业实施意见

各镇（街道）、区级机关各部门:

为深入贯彻我区“五五”普法规划精神，加强企业法制建设，全面推进“法治邗江”建设，提高企业经营管理人员和广大职工的法律素质，不断深化法制宣传教育工作，特制定本意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实区委、区政府《关于在全区公民中开展法制宣传教育第五个五年规划》，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，努力提高企业人员的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。

二、目标任务

通过开展内容丰富、形式多样的“法律进企业”活动，使企业人员（经营管理人员、职工）深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法等国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企业人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业合法权益的能力；进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重大法律失误发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展。

三、工作对象

“法律进企业”要以企业工作人员为服务对象，着重抓好企业经营管理人员的法制宣传教育。

四、工作重点

1、经济开发区、杭集、北洲工业园列统企业要制定报送“五五”普法规划。各类企业都要制定法制宣传教育工作计划，建立健全企业经营管理人员的法律学习制度，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力，正确处理企业发展与维护职工权益关系。

2、加强维护职工的合法权益的法制宣传教育。通过各种宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障、安全生产等与职工切身利益相关的法律法规知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。

3、加强企业职工学法阵地建设，“五五”普法期间，经济开发区、工业园区及有条件的企业都要建立职工法制学校，并设立“法律图书角”或“法律书架”；定期邀请“五五”普法讲师团和其他专家学者举办各类法制讲座。

4、积极推进律师驻点工作。进一步加强企业法律顾问队伍建设，为提高企业法治化管理水平，增强企业市场竞争力提供保证。

5、加强人民调解组织建设。区列统企业要建立人民调解组织，化解职工各类纠纷，维护企业和社会稳定。

6、切实维护职工合法权益。经济开发区、工业园区要设立法律咨询室和法律援助联系站，并配有专（兼）职工作人员。

五、工作要求

1、加强组织领导。各级要加强对企业人员特别是经营管理人员学法用法工作的督促和指导，把“法律进企业”列入重要议事日程，建立健全学法用法的组织领导机构。各级各类工业园区、企业要建立一把手负责制，成立企业学法用法领导机构和办事机构，推进企业人员学法用法工作的深入开展。

2、加强考核监督。各地、各相关部门要坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，建立企业人员特别是经营管理人员学法用法考试考核制度，把企业依法经营情况作为考核的重要内容。

3、加强舆论宣传。各地、各相关部门要加强“法律进企业”工作情况的宣传报道，广泛宣传“法律进企业”工作中总结出的好的经验和做法，充分调动企业人员学法用法的积极性、主动性和创造性，对学法用法成效显著的单位和个人，要及时予以宣传和表彰。

4、加强保障措施。企业应加强对学法用法工作的保障措施，在财力上将经费列入企业相应的财务预算，保证及时到位；在人员上加强企业内部法律工作人员的培训，以提高从事学法用法工作的能力，并聘请外部专家学者参与学法用法工作；在时间上保证企业经营管理人员每年学法时间不少于40小时；在活动开展上保证职工参加集体学法每年不少于四次。

第四篇：法律进企业实施意见

各镇（街道）、区级机关各部门:

为深入贯彻我区“五五”普法规划精神，加强企业法制建设，全面推进“法治邗江”建设，提高企业经营管理人员和广大职工的法律素质，不断深化法制宣传教育工作，特制定本意见，法律进企业实施意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实区委、区政府《关于在全区公民中开展法制宣传教育第五个五年规划》，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，努力提高企业人员的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。

二、目标任务

通过开展内容丰富、形式多样的“法律进企业”活动，使企业人员（经营管理人员、职工）深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法等国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企业人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业合法权益的能力；进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重大法律失误发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展。

三、工作对象

“法律进企业”要以企业工作人员为服务对象，着重抓好企业经营管理人员的法制宣传教育。

四、工作重点

1、经济开发区、杭集、北洲工业园列统企业要制定报送“五五”普法规划。各类企业都要制定法制宣传教育工作计划，建立健全企业经营管理人员的法律学习制度，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力，正确处理企业发展与维护职工权益关系，范文《法律进企业实施意见》。

2、加强维护职工的合法权益的法制宣传教育。通过各种宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障、安全生产等与职工切身利益相关的法律法规知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。

3、加强企业职工学法阵地建设，“五五”普法期间，经济开发区、工业园区及有条件的企业都要建立职工法制学校，并设立“法律图书角”或“法律书架”；定期邀请“五五”普法讲师团和其他专家学者举办各类法制讲座。

4、积极推进律师驻点工作。进一步加强企业法律顾问队伍建设，为提高企业法治化管理水平，增强企业市场竞争力提供保证。

5、加强人民调解组织建设。区列统企业要建立人民调解组织，化解职工各类纠纷，维护企业和社会稳定。

6、切实维护职工合法权益。经济开发区、工业园区要设立法律咨询室和法律援助联系站，并配有专（兼）职工作人员。

五、工作要求

1、加强组织领导。各级要加强对企业人员特别是经营管理人员学法用法工作的督促和指导，把“法律进企业”列入重要议事日程，建立健全学法用法的组织领导机构。各级各类工业园区、企业要建立一把手负责制，成立企业学法用法领导机构和办事机构，推进企业人员学法用法工作的深入开展。

2、加强考核监督。各地、各相关部门要坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，建立企业人员特别是经营管理人员学法用法考试考核制度，把企业依法经营情况作为考核的重要内容。

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3、加强舆论宣传。各地、各相关部门要加强“法律进企业”工作情况的宣传报道，广泛宣传“法律进企业”工作中总结出的好的经验和做法，充分调动企业人员学法用法的积极性、主动性和创造性，对学法用法成效显著的单位和个人，要及时予以宣传和表彰。

4、加强保障措施。企业应加强对学法用法工作的保障措施，在财力上将经费列入企业相应的财务预算，保证及时到位；在人员上加强企业内部法律工作人员的培训，以提高从事学法用法工作的能力，并聘请外部专家学者参与学法用法工作；在时间上保证企业经营管理人员每年学法时间不少于40小时；在活动开展上保证职工参加集体学法每年不少于四次。

第五篇：法律进企业实施意见

各镇（街道）、区级机关各部门:

为深入贯彻我区“五五”普法规划精神，加强企业法制建设，全面推进“法治邗江”建设，提高企业经营管理人员和广大职工的法律素质，不断深化法制宣传教育工作，特制定本意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实区委、区政府《关于在全区公民中开展法制宣传教育第五个五年规划》，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，努力提高企业人员的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。

二、目标任务

通过开展内容丰富、形式多样的“法律进企业”活动，使企业人员（经营管理人员、职工）深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法等国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企业人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业合法权益的能力；进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重大法律失误发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展。

三、工作对象

“法律进企业”要以企业工作人员为服务对象，着重抓好企业经营管理人员的法制宣传教育。

四、工作重点

1、经济开发区、杭集、北洲工业园列统企业要制定报送“五五”普法规划。各类企业都要制定法制宣传教育工作计划，建立健全企业经营管理人员的法律学习制度，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力，正确处理企业发展与维护职工权益关系。

2、加强维护职工的合法权益的法制宣传教育。通过各种宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障、安全生产等与职工切身利益相关的法律法规知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。

3、加强企业职工学法阵地建设，“五五”普法期间，经济开发区、工业园区及有条件的企业都要建立职工法制学校，并设立“法律图书角”或“法律书架”；定期邀请“五五”普法讲师团和其他专家学者举办各类法制讲座。

4、积极推进律师驻点工作。进一步加强企业法律顾问队伍建设，为提高企业法治化管理水平，增强企业市场竞争力提供保证。

5、加强人民调解组织建设。区列统企业要建立人民调解组织，化解职工各类纠纷，维护企业和社会稳定。

6、切实维护职工合法权益。经济开发区、工业园区要设立法律咨询室和法律援助联系站，并配有专（兼）职工作人员。

五、工作要求

1、加强组织领导。各级要加强对企业人员特别是经营管理人员学法用法工作的督促和指导，把“法律进企业”列入重要议事日程，建立健全学法用法的组织领导机构。各级各类工业园区、企业要建立一把手负责制，成立企业学法用法领导机构和办事机构，推进企业人员学法用法工作的深入开展。

2、加强考核监督。各地、各相关部门要坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，建立企业人员特别是经营管理人员学法用法考试考核制度，把企业依法经营情况作为考核的重要内容。