沿运灌区创建省级水利风景区情况汇报

第一篇：沿运灌区创建省级水利风景区情况汇报

整合水景观资源 打造水文化品牌 举全局之力推进省级水利风景区创建工作

——沿运灌区创建省级水利风景区情况汇报

(2012年6月13日)

各位领导、专家：

近年来，我局按照“维护水工程、保护水资源、改善水环境、修复水生态、弘扬水文化、发展水经济、协调人水和谐”的理念，深入开展了省级水利风景区创建工作，明确沿运灌区为首家创建单位，整合灌区范围内水景观资源，打响灌区的水文化品牌。现将有关情况汇报如下：

一、沿运灌区水利风景区概况

沿运灌区水利风景区位于扬州市邵伯境内，地处京杭大运河与三阳河之间，距江都城区仅13公里，紧临邵伯湖，与国家4A风景区茱萸湾风景区、凤凰岛风景区隔湖相望，西沿里运河，东至三阳河，南临高桥河，北到淤溪河，景区规划面积为1.2平方公里，所依托的水利工程是担负30.24万亩自灌任务的南水北调东线第一个大型灌区——沿运灌区，是扬州市环邵伯湖综合休闲旅游区的一个重要组成部分。景区内、外交通条件十分便捷，扬州北绕城公路、江淮公路从这里穿行而过，距扬州泰州飞机场仅20公里。

为了提高灌区灌溉效率，促进安全运行，“十一五”期间累计投资约1.58亿元实施灌区改造工程，目前风景区已形成水工程观光区、古镇邵伯风情文化区、休闲度假区、邵伯湖观光区以及渌洋湖生态保护区等五大功能区，并衍生出集独特性、观赏性、参与性、娱乐性为一体的运河风光、休闲山庄、垂钓中心、长堤绿浪、林荫乐园、水上世界、农家饭庄等八大景观，被江都区政府列为 “十二五”期间重点打造的水利旅游风景区。

二、精心组织，营造浓厚创建氛围

我局按照《水利风景区管理办法》、《水利风景区评价标准》及《江苏省水利风景区评审委员会工作规程》等一系列创建要求，结合自身实际，统筹规划，科学安排，优化灌区环境，挖掘灌区旅游资源的内在潜力。

1、确立目标，健全创建机构。创建省级水利风景区要求高、标准严，为确保创建省级水利风景区工作取得成功，我局成立了申报创建沿运灌区省级水利风景区工作领导小组，局长蒋锋任组长，分管副局长朱杰为副组长，相关科室、单位负责人任成员，明确了工作职能，进行了人员分工。

2011年11月，我局又设立了沿运灌区水利风景区管理处，与扬州市江都区沿运灌区管理处合署办公，负责对景区实行统一开发、规划、建设、管理等工作。管理处下设四部门：对外协作部、规划建设部、执法办、计划财务部。所有工作人员均

来自扬州市江都区沿运灌区管理处，同时，在全系统内抽调部分人员组织工作班子，业务上受区旅游局指导，聘请当地文化旅游业专家学者担任工作顾问。

2、强化宣传，营造创建氛围。着力提高景区人员的创建意识，充分调动人员的积极性，把创建省级水利风景区转变为他们的自觉行动、统一行动，加大宣传力度，扩大宣传覆盖面。以广播电视、报刊杂志、网络媒体、节庆活动等载体，广泛进行宣传发动，营造浓厚的创建氛围，动员更多力量投入到创建工作中来。

从省级水利风景区创建之初，我局创建办就组织相关工作人员认真学习《水利风景区管理办法》及考核标准以及江苏省水利风景区的申报、创建和评审程序；组织人员参加省水利厅在宝应举办的水利风景区申报材料编制培训班。为深入了解景区建设的要求，我局创建办组织人员参加国家水利部在福建厦门举办的全国水利风景区建设与管理培训会。在积极组织业务培训的同时，我局创建办还组织人员到宿迁船航灌区、省江都水利工程管理处等省级、国家级水利风景区参观学习，借鉴他们好的做法和经验。通过培训、学习、参观、交流，进一步明确了创建工作的重点，强化了对创建工作的认识，让水利风景区的创建工作活动深入人心。

三、统筹安排，提升创建品位

省级水利风景区评比标准共由四个评定细则组成，总分为200分。一是风景资源评价，占80分；二是环境保护质量评价，占40分；三是开发利用条件评价，占40分；四是管理评价，占40分。我局对照自评标准这四大项目进行了自检、整改，目前自评得分为142分，符合省级水利风景区评定标准。按照创建领导小组的统一部署和创建实施方案的具体标准与要求，我们对目标任务和责任进行了再分解、再落实，做到一级抓一级，层层抓落实。

（1）加强组织规划和指导建设。根据《水利风景区管理办法》要求，2011年年底沿运灌区水利风景区管理处委托具有乙级设计资质的扬州市勘测设计有限公司编制了《扬州市江都区沿运灌区水利风景区规划纲要》和《扬州市江都区沿运灌区水利水利旅游项目综合评价》，并分别于2012年2月和3月通过了专家评审和政府部门批准。创建办要求景区管理处必须严格按照《规划纲要》精神对景区进行保护和建设，实现景区的可持续发展，并派专人进行跟踪监督。

（2）加强综合管理工作，精心建设景区。据《规划纲要》的近期发展计划，今年景区投入近300万元，完成小桥流水、亲水台阁、碧水山庄、垂钓湖、香樟林、桂花林、枇杷林、公共休息设施（垂钓亭等）、透水砖路面游览步道、渠首亮化等项目建设，添置了垂钓设施、草地音箱、垃圾箱、指示牌、停

车场、厕所、会务用品等服务设施，使沿运灌区的基础设施上了一个新的台阶，提升了景区服务档次。

创建过程中，在保留原有绿化的基础上，我们不仅注重引进各种奇花异草、名贵树木，而且注重了树木花草的搭配，力争达到从多角度、多层次展现自然美的效果，彰显传统与现代相融的文化魅力。目前共植有广玉兰、女贞、栾树、雪松、垂柳等高杆乔木树3000余株，金桂、红枫等高档灌木4000多株，各类景观树木近1.5万株，构建了“桃李争春，绿荫护夏，枫叶染秋，红梅暖冬”的美好风光，景区绿化覆盖率达97%。置身于景区，“白天看绿化，晚上看亮化，刮风看净化，下雨看硬化，天天看美化，四季有香化，景点有文化”。

（3）加强服务意识，提升服务质量。景区管理处的工作人员均为事业单位工作人员，主动服务意识不强，为此景区从培训入手，紧紧围绕导游讲解、安全、卫生、礼仪等内容实行全面培训。通过培训使景区管理人员和服务人员牢固树立服务意识，提升服务理念和服务水平。

（4）加强安全保障，完善卫生管理体系。一是完善沿运灌区水利风景区内公路建设，在总渠危险路段设立警示标牌，对危险路段进行改造，架设防护拦。自景区创建以来未出现过一起交通安全事故。二是制定专门制定保护游客生命和财产安全的制度，建立社会治安整体联动网络、游客紧急救援和紧急医疗救助体系，游客在景区生命财产安全得到切实保障。三是

完善卫生健康安全体系，所有经营场所、服务设施必须保持清洁卫生。餐厅严格按照《食品卫生法》要求操作，餐具全部使用消毒柜消毒。严查过期食品和“三无”食品，卫生防疫部门定期查验从业人员健康，切实加强教育普及工作，景区没有发生过一起食品卫生事件。

（5）加强资源和环境保护。作为水利风景区，保护好、开发好水利资源，是景区赖以生存生存和发展的基础。始终坚持在水利资源保护第一的前提下，做到合理利用，文明开发，严格保护自然景观的完整性和真实性。首先确保水工程安全，确保水工建筑物的结构安全和运行安全，不影响工程的维修和监测；其次保护生物的多样性，杜绝景区内乱建乱挖，对珍贵林木和古树古木挂牌保护。此外，严格生活垃圾、污水的处理，生活垃圾由镇卫所集中后垃圾填埋场，污水进入市政管网送污水处理场排放达标处理，做到了不污染地理环境和水环境，并委托江都区水质监测站按时做好水体监测工作。

创建省级水利风景区不仅具有重要的现实意义，更有着深远的历史意义。我们将以此次创建考核为契机，认真贯彻落实各位领导和专家的意见与建议，进一步加快沿运灌区水利风景区发展步伐，为拓展水利社会综合服务功能，努力打造江都水文化品牌做出新的更大贡献！

第二篇：创建省级文明单位汇报材料

创建文明单位营造和谐机关

---中共登封市委宣传部省级文明单位复查

汇报材料

尊敬的各位领导：

中共登封市委宣传部于2006年被命名为河南省文明单位，几年来，在省、市文明办的指导帮助下，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以推进登封经济发展新跨越为中心，以提高党员干部素质为根本，全面推进省级精神文明单位创建工作，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕的成果。现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下：

一、坚持“五个到位”，落实创建责任

我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分，把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓，坚持做到“五个到位”：一是认识到位。部领导班子深刻认识到：宣传部作为党委的重要组成部门，必须在精神文明建设中当先行、做表率。二是责任到位。部班子明确提出，创建文明单位工作实施“一把手”工程，并将创建省级文明单位目标任务纳入目标责任制。成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立

了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。三是措施到位。每年年初都制订了创建工作计划，提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化了各种创建指标。四是宣传到位。为推动创建工作有序开展，我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论，今年还开展了文明创建知识测试活动，既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情，从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。五是考核到位。将文明创建列入目标考核，围绕创建目标，将任务分解落实到各科室，年终组织考评，奖优罚劣。

二、坚持“以人为本”，提高队伍素质

近年来，我们联系实际，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，通过这些活动的开展，强化理想信念教育，用科学理论武装干部的头脑，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高机关干部的综合素质。

一是切实强化班子建设。以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则，班子成员之间形成了大事讲原则，小事讲风格，相互信任不生疑，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短的良好氛围，党组政治生活活跃，民主气氛浓厚，班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。在维护班子团结上，“一把手”善于集中正确意见，充分发挥民主，调动和激发班子成员的积极性、创造性，班子其他成员坚持“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”的原则，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，班子成员经常沟通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行动上合拍。

二是切实强化素质建设。近年来，我们始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的宣传干部队伍。通过狠抓能力培训工程，使党员干部养成了好学上进的良好风气。在学习的内容和形式上紧扣宣传工作实际，明确要求班子成员和干部要开展好“上好一堂课、做好一场演讲报告、写好一篇文章、参加一项培训、组织好一场竞赛、推广好一种语言（普通话）”“六个一”的能力工程提升活动，练好计算机操作、口头表达、文字表达、调查研究和分析问题5个基本功。采用请进来走出去的办法，收到较好效果。通过这些措施，宣传部队伍建设向纵深发展,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,全系统学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象

三是切实强化作风建设。根据市委、市政府的统一部署，认真抓好各项制度的落实，不断提高办事效率，使机关干部真正做到肯干、会干、能干。如抓好《行政许可法》、《国家公务员法》等行政法规和组织干部进行新三级电脑操作学习培训等，使机关干部人人会使用计算机办公，为提高办文办事效率打下了坚实的基础。

四是实施公民道德教育。我们认真学习贯彻《公民道德建设实

施纲要》，以公民道德建设为主旋律，开展“三德”教育。根据市委的布置，选派8名科级后备干部到我市唐庄乡挂职锻炼，为基层群众排忧解难，将矛盾化解在基层，帮助广大农民朋友学习先进科学技术，走向富裕之路，其中，阎松涛同志拿出1000元资助贫困家庭大学生上学，得到群众好评。

三、创新活动载体，深化创建工作

在创建活动中，我们创新活动载体，使创建工作不断推陈出新。一是积极搞好与行政村结对共建。加强与唐庄磨沟村共建工作，去年资助该村立式空调一台，打印机一台，图书近千册。二是增强大局意识、责任意识，圆满完成了市委、市政府部署的政治任务，积极开展无偿献血、捐款、捐献衣被、植树造林等社会公益活动。其中，去年5月—7月向汶川地震灾区捐款2万5千多元，向商丘受灾群众捐款1万余元。三是积极开展军民共建和“双拥”活动，认真落实各项“双拥”政策，主动开展形式多样的国防教育活动，每年建军节，都到驻地部队进行慰问，真正做到了“同呼吸、共命运、心连心”。四是以丰富多彩的文化活动为载体，积极推进文化育人，每遇节日都举办活动，活跃大家的业余文化生活。组织开展了各类群众文化活动、先进文化下基层活动。坚持以繁荣文艺创作和开展文化活动为重点，围绕广场文化周、节庆纪念等主题，先后组织了登封市春节联欢晚会、灯展、民间文艺汇演、焰火晚会、“宣传十七大精神戏曲电视大赛”等二百多场次文娱活动和节庆文化活动。文艺创作进一步繁荣，各类文学作品在地市级以上报刊杂志刊载200余篇；书法、美术、摄影、曲艺作品在地市级以入展、获奖、演出200余幅（人次），出版各类书籍26部。五是开展了一系列主题突出、内容丰富、形式多样的“迎奥运、讲文明、树新风”活动，开展了登封市“奥运百星”评选活动、组织了“2008奥运景观雕塑国际巡展中原历史文化名城——登封展”，参加了中央文明委组织的“百个城市道德模范巡讲网上行”活动，参与了由中央文明办组织的“全国百万青少年„我承诺：做一个有道德的人‟网上签名活动”、“抗震救灾英雄少年”网上投票活动，同时不断开展文化市场整顿和网吧专项治理活动，为我市未成年人健康成长提供良好的社会环境。

四、几点体会和下步措施

回顾文明创建历程，我们深深地体会到：一是文明创建是一项系统工程，贵在坚持，常抓不懈才能落到实处。二是要取得创建实效，提升创建层级，必须抓好文明创建工作与宣传工作的紧密结合，坚决杜绝“两张皮”的现象，使文明创建成果体现在宣传事业发展上。三是抓好文明创建工作，离不开党委政府的大力支持，离不开各级文明创建主管部门的关心帮助，尤其离不开省、市文明办的亲临指导。在下步工作中，我们重点是抓好以下三点工作：

（一）抓教育。认真学习贯彻胡锦涛总书记关于“八荣”、“八耻”重要讲话精神，引导广大干部树立社会主义荣辱观，并把学习贯彻讲话精神，作为当前加强干部队伍建设和党员队伍建设的一项重要任务抓紧抓好；认真实施素质教育工程，结合中国共产党诞生88周年和建国50周年等纪念活动，组织开展各种类型的思想道德实践活动。大力弘扬爱国主义精神、改革创新精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神，充分发挥党员干部在落实科学发展的表率作用。

（二）抓深化。一是深化创建党建工作先进单位活动，加强党建，争取走在前列；二是深化学习型机关创建活动，确保活动的连续性和取得实效；三是深化机关效能建设，提高机关办事效率；四是深化文明创建。继续抓好文明“窗口”建设，以创建“共产党员示范岗”活动为抓手，深入开展窗口创建活动，全面提高“窗口”服务质量。

（三）抓完善。重点抓好软件和硬件两项建设。一是在软件建设上力求有新突破，制订2009年文明创建工作任务分解表，落实各科室责任，完善机关管理、综合治理等创建各项工作制度，加强文化建设，组织好全系统庆祝建党88周年系列活动，如文艺汇演、乒乓、篮球、摄影比赛等活动。二是在硬件设施建设上有改善。改善办公条件，并在相关楼层设立图书室、阅览室等。

尊敬的各位领导，文明创建工作是一项长期的艰巨的任务，“创建不易，保持更难”。宣传部通过创建，积累了一定的经验，取得了一定成绩，但离上级要求以及与先进单位相比，还有一定差距，在今后的工作中，我们将进一步加大创建力度，继续保持齐抓共管的良好局面，力争通过扎实的创建工作促进登封宣传工作再上台阶，再创辉煌！

第三篇：创建省级园林城市汇报材料

创建省级园林城市汇报材料

为落实县委、县政府‚三城联创‛工作，我们积极行动，为创建省级园林城市做了大量的工作，现将我们的工作做一简单汇报：

《洪洞县绿地系统规划编制》已全部修编完成，由专家、教授评审后，报请洪洞县人民政府审批，报省住房与建设厅备案，并制定实施方案，严格落实。

《洪洞县城市绿线管理办法》已于2010年5月由洪洞县人民政府办公室洪政办发[2010]89号文下发‚关于印发《洪洞县城市绿线管理办法》的通知‛。目前已全面开始执行，严格控制绿线内的任何建筑。

‚绿色图章‛由洪洞县人民政府办公室于2010年5月洪政办函[2010]26号下发，‚洪洞县人民政府办公室关于启用洪洞县城市绿化审批专用章和洪洞县城市绿化合格专用章的通知‛。目前已全面开始执行，我们从源头上开始把关，对所报建的工程项目，我们先经过规划评审委员会专家评审合格达标后，加盖洪洞县城市绿化审批专用章方能办理报建手续；工程全面竣工后，由工程验收领导组组织相关人员验收合格达标后并加盖洪洞县城市绿化合格专用章，方可交工。

一直以来，我县对创建省级园林城市就十分重视，早在2004年我们就提出了创建省级园林城市的口号，同时洪洞县人民政府办公室就下发了洪政办发[2004]97号‚关于成立洪洞县创建 ‘园林城市’领导组的通知‛。2009年，我们又重 新修订并补充了有关办法，并由洪洞县人民政府办公室洪政办函[2009]10号文下发‚关于成立洪洞县创建‘园林城市’领导组的通知‛，洪洞县人民政府办公室洪政办发[2009]45号文颁布了《洪洞县创建省级园林城市实施方案》、并于6月份请省住房与建设厅的专家、教授对我县创建园林所做的工作了一次指导，在听取专家及教授们的意见后，我们积极完善各项工作。在今年3月植树节期间，我县委、县政府提出了开展‚三城联创‛的活动，并强调在2010年首先完成创建省级园林城市的工作任务，在2010年4月先后出台了《洪洞县城市绿化管理办法》和《洪洞县城市绿线管理办法》，同时2010年4月13日由洪洞县政府县长段新签发洪政字[2010]13号文，报临汾市政府《洪洞县人民政府关于申报省级园林城市的请示》；2010年7月26日由临汾市建设局局长宿青平签发临汾市建设局临建字[2010]148号文，报临汾市人民政府《关于洪洞县申报省级园林城市的请示》；2010年7月28日由临汾市市长罗清宇签发临政请示[2010]9号文，报省政府《关于推荐洪洞县申报省级园林城市的请示》；2010年8月2日由临汾市建设局局长宿青平签发临汾市建设局临建字[2010]166号文，报省住房与城乡建设厅《关于洪洞县申报省级园林城市的报告》。

2010年7月结合我县实际情况，我们对我县的园林小区进行了全面实地勘察验收，其中沁春园小区、江南新城、莲花嘉园、信合小区、湾里新村、雅荷园等6家园林社区达到了省级园林小区标准；盛达小区、碧苑小区、沁园小区、同鑫家园、碧天花苑、鑫源小区等6家园林小区达到了市级园林社区标 准。12家社区的绿化率均在30%以上，绿化覆盖率均在35%以上，达到了创建省、市园林社区的要求。各个社区绿化科学、种植合理、层次分明，乔、灌草等植物有机结合，起到了美化环境的目的。且各社区对绿化工作重视，均有专门的创建园林社区领导组，有专人负责社区的绿化工作。

通过我们的实地勘察验收，我县县委大院、政府大院、公安局、洪洞县疾病预防控制中心、洪洞县第一中学、洪洞县新英学校、洪洞县玉峰街实验小学、洪洞县联通公司、洪洞县污水处理有限公司等9家单位达到了实际园林单位标准，法院、供电支公司、消防大队、烟草专卖局、洪洞县向明中学、洪洞睿博学校、洪洞县大槐树西街小学、洪洞县热力供应有限公司、山西双银热能有限公司等9家单位达到了省级园林单位。18家单位的绿化率均在30%以上，绿化覆盖率均在35%以上。达到了省、市级园林单位的考核验收标准，各单位绿化区内都以乔木为主，突出大树，乔、灌、花草比例适中，布局结构合理，绿量丰富、景色优美、生态功能突出。且各单位对绿化养护工作都很重视，并成立有创建园林单位领导组，有专职绿化管护人员（专业队伍），有绿化专项养护资金投入，有绿化管理的规章制度。目前我们已上报市建设局。

目前我县有三条道路达到了省级园林道路的考核标准，其中包括恒富东大街、滨河东路、飞虹东西街。

恒富东大街道路总长为3134米，红线50米，3.5米绿化带两条，恒富中大街十字路口以北依势造型，东西各有‚福‛、‚富‛两字，东有环岛一个，面积1700余平米。占地面积155000平米，总绿化面积达到55000平米，绿地率达到35.48%，总绿化覆盖面积达到72298平米，绿化覆盖率达到46.64%。

滨河东路道路总长为3109米，红线50米，3米和4.5米绿化带各两条；南、北两头各有环岛一个，在滨河路道路两侧红线以外至建筑红线之间有近15米宽的带状花园一个。占地面积170500平米，沿线行道树以国槐为主共计1186株，总绿化面积72000平米，绿地率42.23%，总绿化覆盖面积93348平米，绿化覆盖率54.75%。

飞虹东西街道路总长为12442米，其中包括飞虹东街、飞虹西街、飞虹中大街，飞虹中大街1.8米绿化带两条，飞虹西街1.2米绿化带两条，飞虹东街4.5米绿化带两条红线；占地面积600000平米，总绿化面积250000平米，绿地率41.7%。，全程共栽植雪松、油松、国槐、合欢、垂柳等各种乔木1800余株，总绿化覆盖面积277180平米，绿化覆盖率46.2%。

以上三条道路均为2008年重点工程，完全按照种植行道树应遵循的‚适地适树‛的原则，选择了树干通直，树枝端正，体形优美，冠大荫浓，抗病虫害能力强，花果无异味，无飞絮、飞毛，分枝点高，耐强度修剪的树种。道路两侧地和分车带植物，科学配置、合理种植、层次分明，乔、灌、花草等地被植物有机结合，真正起到了降低车辆噪声和防尘的作用，并兼顾道路两侧沿街建筑的景观需求，在整体上保持绿带连续和景观特色。而且在人行道两侧绿地中均设置了合理的休息座椅、雕塑、凉亭、花架、景石等园艺小品。2010年9月27日至28日，根据省级园林城市评选程序，省住房与城乡建设厅组织山西农业大学院长、教授郭晋平、晋中市园林局局长卫永太、山西省林业职业技术学院高级工程师李晓芳、太原市规划设计院高级工程师范建灵等专家，组成考核专家组，对我县创建省级园林城市工作进行了全面考核。结合山西省园林县城考核标准和要求，各位专家对我县创建园林城市提出了一些建议和要求。下一步我们将根据专家的意见和要求结合新城区建设和旧城区整治，大力加强城市道路绿化、公园绿地建设以及水域工程治理工作，着力加快城市燃气、集中供热、污水处理等基础设施建设，为创建省级园林城市做好充分的准备。

截至目前，我县的绿化覆盖面积650.26万平米，绿化覆盖率达到了44.5%；建成区绿化面积达到了561.16万平米，绿地率达到了38.4%，公共绿地面积达到了132.46万平方米，按建成区13万人口计算，人均公共绿地面积达到了10.19平方米。

2010年10月29日

第四篇：创建省级文明城市汇报材料

邳州市劳动和社会保障局 关于创建省级文明城市的汇报

省文明城市是江苏省委、省政府批准，并命名表彰的城市“两个文明”建设综合性荣誉称号。市委、市政府根据我市经济社会和城市化建设发展的实际情况，审时度势，把创建省级文明城市作为促进全市经济社会发展和统缆全市群众性精神文明建设工作的笼头工程，各方共进，协调发展。根据市委、市政府整体工作部署，我局围绕“三先”奋斗目标，把创建文明城市工作作为重中之重，紧密结合劳动和社会保障工作，以两个确保为中心，建立健全社会保障体系，积极组织和推动下岗失业人员再就业工作，强化自身文明建设，加强干部职工文明教育，努力转变工作作风，圆满地完成创建文明城市各项目标任务，取得了显著地成效。

一、目标任务完成情况：

1、形成完善社会保障体系,社会保险覆盖面达到90％以上。我市随着医疗保险2000年7月启动，工伤、生育保险2002启动，已逐渐形成了与市场经济相适应，以城镇职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险制度为主要内容的完善的社会保障体系。至2005年六月止，基本养老保险参保企业226家，参保职工39015人，覆盖面达到100％，企业 离退休人员10530人，共发放养老金3823万元，社会化发放率已达到100％,没有拖欠养老金等现象发生；失业保险参保单位402户，参保职工53415人，覆盖面达到96％；医疗保险参保单位496家，参保职工56786人，覆盖面达93％；工伤保险参保人数9942人，覆盖面达到92％。生育保险参保人数9870人，覆盖面达91％。我市机关事业养老保险、医疗保险、失业保险、劳动工资、社保等工作位居徐州市六县（市）一区前列。

2、再就业工作稳步推进，再就业率达到70％以上。

至2005年6月，城镇登记失业人员实现就业 7732人，城镇登记失业率控制在3.6%以内，再就业率达75％以上。我市再就业工作位居徐州市六县（市）一区前列。

二、主要做法：

（一）积极开展创建活动，树立文明新风。

我市2002荣获省级文明城市称号，几年来，全市各部门单位一直鼓足干劲，奋勇争先，把创建文明城市工作作为一项重要工作，长抓不懈。2005年初市委市政府又提出开展“四城同建”工作，努力把我市建设成为“大而强富而美”的东陇海第三大市。我局领导班子对创建文明城市工作十分重视，局创建文明城市领导小组每年制定工作计划，狠抓文明建设，积极开展各种创建活动。

1、全面开展文明行业、文明单位创建工作。以创建服 务型机关为目标，严肃工作纪律，严格执行工作日禁酒制度，严格推行首问负责制度，严格落实限时办结制度，严格实施执法公示制度，严格兑现服务承诺制度，严格施行督办考核制度，健全了各项制度。对广大干部职工进行社会公德、职业道德和家庭美德为主要内容的社会主义道德教育及文明礼貌教育，推广了文明服务用语，禁止讲粗语、脏话，每名工作人员都佩证上岗，服务证做到有照片、有工号、有职务、有岗位。通过文明行业、文明单位创建活动，广大干部职工实现了思想、作风、纪律明显转变，大局观念和服务意识明显增强，工作效率和和执法水平明显提高，创建“务实、开拓、高效、廉洁”的服务型机关氛围浓烈。

2、在全系统认真开展了整顿作风、优化软环境活动。全局干部职工按照建设开放文明的政策环境、优质高效的服务环境、公正严明的法制环境、规范有序的市场环境、健康文明的人文环境的目标和群众满意、基层满意、企业满意、外来投资者满意的要求，全面改善和优化软环境，切实巩固民主评议行风成果，树立了劳动保障部门严谨务实、公正文明、廉政高效的崭新形象。2003，农村社会养老保险事业管理处和医疗保险管理处分别被徐州市唯一推荐参与省先进单位和文明服务窗口单位评选，医疗保险管理处被省医疗保险管理中心授予优质服务竞赛先进单位。农村社会养老保险处、机关事业管理处被省厅评为规范化管理先进单位。2003年、2004年连续两年全面完成了省政府下达的养老保险六项任务，受到省政府通报表扬，2004年作为苏北县（区）唯一代表在全省会议上作经验介绍。2004，农村有组织劳务输出工作夺得徐州市第一；劳动监察、农村养老保险、医疗保险、劳动争议仲裁工作被评为省厅先进单位；机关事业养老保险业务综合考核位居徐州市六县五区第一名。我局被邳州市市委、市政府评为“创建省党建工作先进县（市）先进单位”、“城市建设先进单位”、“农村五件实事六项民心工程优秀组织单位”、“市属工业企业改革先进单位”，局长张延青同志受到了省劳动保障厅通报表扬，副局长尤艳侠同志获省农村养老保险工作先进个人。

3、狠抓“三个提高”，进一步推动劳动保障工作进位争先。一是抓维权，提高行政执法水平。以协调劳动关系为主线，以维护劳动者合法权益为重点，全面组织开展“落实年”活动，加大劳动监察执法力度，继续有重点地开展规范劳动力市场秩序、签订劳动合同和参加社会保险、农民工工资支付等情况专项检查，依法查处违反劳动法律、法规行为。强化劳动争议调解仲裁机制，加快镇仲裁办事处建设，加强劳动争议仲裁工作。二是抓管理，提高机关服务水平。开展争先创优活动与巩固机关作风整顿成果有机结合，落实长效管理机制，健全内部管理制度，狠抓作风督查，狠抓形象树立，狠抓效率提高，狠抓制度落实，进一步增强机关干部职工的 表率意识、效率意识、全局意识、创新意识、目标意识和服务意识，进一步端正服务态度，改进服务方式，创新服务手段，努力打造人民满意的服务型机关。三是抓党建，提高党建工作水平。围绕“三先”大局和劳动保障各项目标任务，深入开展党员先进性教育活动，切实加强和改进机关思想政治工作，把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，把强化内部管理和争先创优、塑造先进典型作为党员教育管理的有效措施和有效载体，积极探索新形势下加强党员管理的新方法和新途径，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用，推动劳动和社会保障各项工作的顺利开展。

（二）、加强社会保障体系建设，扩大社会保险覆盖面。企业养老保险制度完善。一是积极组织开展企业退休人员养老金领取资格及供养直系亲属定期救济费领取资格认证，追缴冒领养老金；二是组织开展参保企业养老保险年检，对企业缴纳养老保险费稽核，补缴欠缴养老保险费；三是在徐州市率先实施了自由职业者“缴费卡”缴费办法，方便职工缴费。组织配合地税部门强化当期养老保险基金征缴，严把申报审核关。至2005年6月，基本养老保险覆盖率达到100％，养老金按时足额发放，社会化发放率100％。

机关事业养老保险改革深入。研发并在徐州市推广《业务管理系统》应用软件，测算接转涉农经济改革756人和事 改企920人养老保险关系，实现32家机关事业单位79名离休人员养老金100％社会化发放。至2005年6月，机关事业养老保险参保单位达119家6905人，覆盖面达到100％,收缴率达98.91%。

失业保险功能加强。积极组织开展失业保险扩面征缴，至2005年6月止，失业保险参保企业484家60312人，覆盖率达98％以上，失业保险征缴清欠753万元，先后为6488名失业人员按时足额发放失业救济金608万元。

医疗保险水平提升。规范程序，严格把关，积极组织开展医疗保险门诊特定病种体检复查4411人、资格认定2146人，完成大病医疗救助商业再保险接转23160人，实施定点医院、定点药店年检复核50家，做实医疗保险个人帐户41860人，探索办理破产、改制企业退休人员医疗保险898人，编发医疗保险宣传单6万份，医疗保险计算机网络系统筹建到位，医疗保险参保企业达496家56579人，覆盖面达到了93％。

工伤保险覆盖扩展。我市工伤保险是于2002年元月启动的，起步晚，难度大。我局全力开展好这项工作，积极组织开展《工伤保险条例》宣传贯彻，实现了新老办法妥善衔接和平稳过渡，至2005年上半年，工伤保险参保人数9942人，覆盖面达到92％。

生育保险范围扩大。我市生育保险也是于2002年元月 启动的，几年来，我局积极组织开展生育保险扩面征缴，目前已参加工伤保险人数达到9942人，占应参保人数10860人的92％。缴费基数1451万元，收缴率100％。

（三）大力开发就业岗位，推动下岗失业人员再就业。我局以开辟新的就业门路，增加新的就业岗位为着力点，坚持多管齐下，充分挖掘潜力，努力促进下岗失业人员实现就业、再就业。

1、民心工程推动就业。2004全力组织实施下岗失业职工“六个一关怀”工程。即：为下岗失业职工免费提供一条就业信息，推荐一个就业岗位，开展一次送温暖活动，落实一套优惠政策，提供一套简易就业设施，发给一个免收挂号费的医疗证。开发推介就业岗位5780个，发布劳动用工信息3420条；编发《再就业优惠政策文件汇编》5430册，应办尽办再就业优惠证8068个；春节期间，市解困办积极开展为特困职工和困难企业职工送温暖活动，共为71家企业、12575名职工发放生活救助资金294万元、面粉109万斤；提供再就业简易设施大排档篷布20块，桌椅20套，遮阳伞350把，人力三轮车50辆；办理免挂号费医疗证7320个，免收挂号费8784元，减免其他费用48547元。

2、技能培训推进就业。我局积极整合培训资源，紧紧围绕建立以培训促创业、以创业促就业的良性机制，大力开展技能培训。充分挖掘培训潜能，整合培训资源，经过严格 的评估考核,确定了58家培训机构为再就业培训和农村劳动力培训定点机构。我局充分用足用好再就业培训补贴、农村劳动力培训补贴政策，加大培训的资金投入，调动培训机构参与就业培训的积极性和主动性。我们首先组织开展了用工市场需求和下岗失业人员就业意向调查，掌握下岗失业人员就业意向，对市内外70多家用人单位的用工信息进行分析整理，有的放矢地选择设置培训专业。二是围绕市场用工需求，突出实用技能培训。重点开办缝纫、电脑操作、汽车驾驶、车工焊工、美容美发、园林绿化、烹饪等专业培训。由于培训专业设置合理，培训质量较高，受到了下岗失业职工和农村劳动力的热烈欢迎，培训班一期接着一期。人员素质的提升，大大提高了就业的成功率，有力促进了市就业再就业工作的深入开展。

3、内引外联拉动就业。举办两次2004邳州－无锡劳动力交流暨下岗失业人员再就业现场招聘会。无锡锡山区等地现场发布用工信息300余条、提供就业岗位2000余个，我市20余家企业1800余个就业岗位参与招聘，3980余名下岗失业人员、农村劳动力前往参加求职应聘，现场达成意向用工1668人。

4、以落实政策促进就业。组织召开工商、税务、工会、妇联、银行等部门联席会议，会同纪检、监察等部门组织了开展再就业优惠政策大检查。进一步明确责任，细化要求，切实把再就业优惠政策落到实处。截止2005年6月,共为下岗失业人员创业就业免收各类税费达639.26万元，有效扶持和促进了再就业工作的开展。

5、拓展渠道增加就业。发展私营企业主渠道，举办专场招聘会实现就业，开辟自谋职业“绿色通道”，自强自立实现再就业；强化就业观念更新宣传，转变观念实现弹性就业。

截止2005年6月，全市净增就业岗位 1.3万个，城镇登记失业人员实现就业 7732人，城镇登记失业率控制在3.6%以内，再就业率达75％以上。

（四）强化再就业服务，建立健全服务体系。一是大力改善公共职业介绍服务机构的设施和手段，对下岗失业人员求职实行“一站式”、“一条龙”服务，提供信息咨询、求职登记、职业指导、培训鉴定、档案管理、社会保险接续等方面的便利，解决下岗失业人员在自谋职业和自主创业过程中的的门槛高、范围窄、收费多、服务差等问题。二是建立健全了基层劳动保障机构，加快形成以市为指导、街道（乡镇）为主体、居委会（村）为依托的四级就业服务工作网络，基层劳动保障平台既是组织开发社区就业岗位的主体，实施就业服务的依托，落实再就业扶持政策的重要环节，也是组织服务农村劳动力转移，实现离退休人员社会化管理的载体。我局按照省市文件规定，坚决做到机构到位、人员到位、经费到位、场地到位、制度到位、工作到位。积极配合人事部门对乡镇劳动保障所工作人员认真开展精简考核，工作人员在原有人员的基础上已进行考试招聘，择优录用一批人员现已正式上岗，人员及工作经费全部纳入同级财政预算。建立了市、镇、社区上下一体、三级贯通、功能完善、运作规范、制度配套、管理有序、服务高效的社会保障和劳动就业工作体系，充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能。三是完善就业和失业统计及动态分析监测，建立了失业预警机制。四是加强就业信息服务，健全劳动力市场信息网络及其公开发布系统，为劳动者提供及时、便捷和有效的就业信息。五是加强劳动力市场建设,整合市场资源，增强服务功能，逐步与各地各类劳动力市场融为一体，实现劳动力市场资源的合理配置。

二00五年六月二十九日

第五篇：创建省级卫生镇汇报材料

**镇省级卫生镇复查

汇 报 材 料

自**镇成功创建省级卫生城镇以来，围绕城镇总体规划和省级卫生城镇的工作计划，组织动员全镇人民，广泛深入地开展爱国卫生运动，以为民办好事、办实事为出发点，以环境综合整治，提高群众素质为重点，加强卫生基础设施建设，取得了明显成效，城镇基础设施建设跨了大台阶，卫生综合管理能力上了新水平，群众精神面貌起了大变化，社会经济有了大发展。现将有关情况汇报如下：

一、各项指标完成情况

1、爱国卫生组织建设不断加强

镇党委、政府非常重视爱国卫生工作，一直把爱卫工作摆在重要议事日程上，是镇各工作计划和镇中长期规划的重要内容之一。自成功创建省级卫生城镇以来，我们及时对镇爱卫会、爱卫办机构进行了充实和调整，由镇长任爱卫会组长，分管卫生的副书记、宣传委员任副组长，负责组织、协调全镇的爱国卫生工作。下设办公室，配备3名专职工作人员负责日常工作。爱卫会各成员单位、村都相应建立爱卫会组织，为全镇爱卫工作的开展提供强有力的组织保证。全镇的爱国卫生工作形成了由主要领导负总责，分管领导亲自抓，专兼职人员、专业队伍专门抓的局面。

镇里制定了爱国卫生长远规划和计划，将爱国卫生工作纳入目标管理。镇爱卫办每年组织开展爱国卫生月和卫生先进单位、卫生村评比活动，积极当好参谋，认真组织实施。在改水、改厕、健康教育和除害灭病等工作中，也做了大量卓有成效的工作，每年制定《**镇爱卫工作计划》，并以文件形式下发给全镇各单位，做到爱卫工作与经济建设同 研究、同规划，有力促进了爱国卫生运动的全面开展。

2、改水改厕工作成绩显著

农村改水改厕工作是爱卫工作的一个重点项目，也是社会主义新农村建设的一项主要工作内容。我镇每年都将改水工作作为重点工作来抓，目前全镇二级管网工程已完成80%，三级管网工程完成47.4％，总投入资金达1684.8万元，农村自来水入户率95%，镇驻地自来水普及率率达100%。水质均符合饮用水卫生标准，其末梢水四项指标检测总合格率均达100%。全镇农村卫生厕所普及率达到82.3%，其中高标准卫生厕所普及率达21%，基本消灭露天粪坑。家禽家畜基本实现了圈养，各村“三堆”乱堆放现象基本消失。

3、镇容环境上了新台阶

我们新建了一批高标准环卫设施，投入140多万元在全镇建起了300多个垃圾收集池（箱），配备了4辆垃圾运输车、建立了2处垃圾填埋场。城镇绿化覆盖率达31.5%。人均公共绿地面积7.2平方米，绿化先进单位57个，占全镇单位数量的47%。

在村镇环境综合整治工作中，我们加大投资力度，对蒙台路城区段、兰花大道、太白路、兰韩路城区段进行了全面改造和提升。共投入资金1000余万元，新建一处三角花园广场，安装路灯300盏，开挖护城河、排水沟2000米，对全镇主要街道的绿化进行了提升，完成绿化面积6万平方米，铺设广场砖5000平方米，加固路沿石7000米，配备垃圾池、垃圾箱50个，粉刷墙体20万平方米，城镇基本实现了硬化、绿化、亮化、美化、净化的目标。

在城镇建设上，抓精品工程，提升城镇建设档次和品味。近年来我们先后投资1600万元规划建设了派出所、中心法庭、地税分局、交管所、供电所和为民服务中心等6座古朴典雅、古今辉映的办公楼，为古镇建设增添了一道亮丽的风景线。同时以旧村改造和新农村建设为重点，积极实施社区建设，规划建设了坊前、小苗、西南圩、刘河崖社区，2010年投入资金8000万元，共建设别墅60栋、多层建筑8栋，安置400户村民入住，进一步提升了城镇建设档次，改善了镇容镇貌。

4、除“四害”工作成效显著

我镇坚持对除“四害”工作实行目标管理，做到组织健全，分工明确，每年拨出专项经费开展实施。每年春秋两季集中对镇区及集镇的宾馆、饭店、副食品店、食堂、农贸市场等以及居民区开展灭鼠、灭蟑工作，并取得明显成效，集镇区常年鼠密度控制在1%左右；近几年来，通过开展由市农经局发起的农村春季大规模灭鼠活动，并结合农田基本建设，改造四害孽生环境，效果比较明显，鼠密度已控制在2%左右；每年四月下旬至十一月份专门组织人员对垃圾箱、果壳箱、中转站、填埋场等开展蚊蝇消杀工作，同时消灭垃圾死角、清理阴沟、消灭蚊蝇孳生地。

5、健康教育工作全面开展

为进一步加强我镇的群众性和社会性健康教育工作，镇党委、政府建立了由镇党委宣传委员任组长，卫生、教育、村委会等相关部门组成的专门领导小组，配备了专(兼)职健康教育人员，研究制定了健康教育工作计划，扎扎实实地开展了健康教育活动。积极利用宣传舆论阵地，加强健康教育宣传。全镇各单位黑板报每月出刊一期卫生健康知识；村广播、远教站每周定期播放卫生知识节目；镇爱卫办多次组织 开展各类健康咨询活动。全镇中、小学全部开设了健康教育课，加强对卫生基础知识的教育；在幼儿园对幼儿进行卫生习惯教育。目前，镇属各类学校卫生课普及率为100%。镇医院的门诊、病房均设有健康教育专栏，定期更换内容，并采取设立健康教育咨询台、印制健康教育处方、播放健康教育录像片等多种形式，对病人及其家属进行健康教育知识宣传。同时十分注重行业健康教育，镇区各企业均制定劳动保护制度和劳动保护措施，并定期举办有害作业岗位防护知识培训和女工保健教育。

6、传染病防治效果明显

我镇认真贯彻《传染病防治法》，强化日常管理。全镇各医院严格落实疫情报告制度，镇中心医院建立了肠道门诊。全镇血吸虫病、丝虫病、疟疾、麻风病均达到国家消灭和基本消灭标准，小儿麻痹症、白喉30年来无病例发生，全镇各种传染病总发病率逐年下降，近几年以来无甲、乙类传染病暴发流行，同时建立严格责任制，加强对重点环节和重点人员监控，全镇无一例“甲型H1N1”病例发生。儿童计划免疫“五苗”接种率100%。

7、单位和居民区卫生达标

镇区单位和居民区爱国卫生工作均有专人负责，制度健全，工作落实。设有固定的卫生宣传栏，积极开展健康教育活动。室内外环境整洁，绿化、美化环境良好。单位“门前五包”责任制落实。垃圾收集实现日产日清。单位内部食堂及居民区内食品经营符合食品卫生要求。

8、食品卫生实现规范管理

我镇设立专门食品卫生监督机构，负责日常食品公共卫生监督检查。食品经营单位卫生许可证有证率、食品从业人员体检率、“五病”调离率均达100%，食品抽检合格率达 87.08%，抽检餐具消毒合格率达87.21%。连续5年无集体食物中毒。镇区副食品经营单位做到了产品营业证件齐全，标志明显，符合要求。

9、公共场所卫生符合标准

目前镇区各个娱乐场所、浴池的公共场所卫生许可证有证率、从业人员健康证、卫生知识培训率均为100%。各单位坚持开展行业卫生知识宣传，强化经常性卫生监督与管理，室内外环境整洁，主要卫生指标合格。镇区各市场地面整洁，设有固定卫生宣传栏，定期更换内容。配备了足够的垃圾收集池（箱），垃圾日产日清。各公共场所的环境卫生均符合要求，“四害“密度控制在省级标准以内。

10、行政村卫生工作卓有成效

各行政村均有专人负责爱国卫生工作，并制定了相应的村规民约。村务宣传栏里专门列出了卫生专栏，宣传有关卫生知识和健康常识。配合开展村庄整治建设，村容村貌明显改善，农村垃圾集中收集处理一体化达到全覆盖。现在全镇114个行政村共有垃圾池（箱）1350只，中转站58处，无公害填埋场12处，保洁员821名。全面清理违章建筑，拆除危险废弃房屋及简易栅、墙圈，农户门前屋后种植花草树木，对宜绿化地均进行了绿化。目前全镇各个行政村主要道路硬化率达91％，马路通户率也达93％。

二、主要采取的工作措施

（一）统一思想，理清卫生工作思路

我们把创卫工作作为一项战略任务列入议事日程，并纳入到全镇经济社会发展总体规划。近年来我们加快了城镇硬件建设，提升了管理水平，明确了创建省级卫生镇工作的指导思想，即：按照“政府组织、分级负责、部门协调、全民参与、科学治理、社会监督”的爱国卫生方针和“条块结合、以块为主、重点突破、全面推进”的原则，开展巩固和提高省级卫生镇活动，增强城镇综合服务功能，全面塑造“千年古县，华夏酒都”新形象，提高广大人民群众生活环境质量，保障人民身体健康，促进社会经济协调发展。

(二)加强领导，健全创卫工作机制

近年来，我镇强化了对爱卫工作的领导，采取一系列有力措施推动创卫工作的扎实开展。一是成立机构，健全组织。调整充实了镇爱国卫生运动委员会，巩固健全了组织，爱卫会全面负责创卫工作的组织实施和协调督导。二是精心组织，统筹协调。近年来，按照上级爱卫会对创卫工作的要求，结合我镇实际，镇党委政府多次召开党政联席会议，专题研究卫生工作，并制订创卫实施方案。爱卫会每月召开一次办公会议，具体部署阶段性卫生工作，使整个创卫工作健康、高效和扎实开展。三是实行领导干部分工负责制。我们根据**实际，为巩固和提高卫生镇创建成果，镇领导进行经常性地督促检查，发现问题则立即责令整改。今年初，调整充实了环卫保洁队伍，对环卫人员实行分工分片，分阶段包干，有效提高了工作积极性。四是实行目标管理。我镇对创卫工作始终坚持严格的目标管理，实行一把手工程，增强了各单位领导的责任感和紧迫感，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

（三）广泛宣传，营造浓厚的卫生氛围

镇党委政府始终把卫生宣传作为一项重要工作，采取多种形式，广泛进行宣传发动。一是召开高规格、大规模的卫生会议。镇党委政府多次召开全镇性动员大会，号召全镇人民和社会各界增强卫生意识，积极参与创卫工作。各部门、各单位也逐级召开动员会议，在全镇形成强大的卫生宣传声势。二是开展新闻宣传。利用镇村宣传栏、广播和村务政 务公告栏，经常性宣传报道卫生动态，及时表扬先进，曝光落后，多次掀起宣传高潮，扩大了社会影响，充分发挥了舆论的先导和监督作用。三是开展社会宣传。各部门、各单位坚持把卫生的宣传工作作为一项硬任务，采取办卫生专栏、板报及散发宣传单、召开座谈会等方式深入宣传。各部门和学校多次组织广大干部职工和中小学生走向街头，进行卫生宣传。四是开展健康教育宣传。为了切实提高人民群众的卫生意识、健康意识，我镇坚持“以人为本”的方针，以健康教育为切入点，聘请专家组织开展了多次健康咨询活动，并在居民区和镇区宣传栏广泛宣传群众喜闻乐见的健康知识，收到了良好效果。五是在镇区主要街口和各市场内，设立了卫生宣传广告和卫生固定宣传标语，烘托了卫生气氛。通过多层次、全方位的宣传活动，形成了强大的社会舆论氛围，使创卫工作家喻户晓，人人皆知，有力地推动了创卫工作的顺利开展。

（四）抓城镇管理,为建管同步奠定了基础。首先成立城管专业队伍。我们成立了由10人组成的城镇管理中队，加大执法力度，依法行使职权，将全镇的基础设施、公用设施、公用绿地及绿化带真正管起来。其次成立了环卫专业队伍。组织了由20人组成的环卫队，将卫生区落实到人，确保了镇区环境卫生。再次是着力改进脏、乱、差局面。发动镇驻地干部群众，集中力量，在镇区范围内定期开展环境卫生大整治、大清理、大扫除活动，确保大街小巷、单位庭院、居民家庭等卫生打扫到位，杂草清除到位，垃圾清理到位，真正做到沿街店面整洁干净。第四是强化“门前六包”责任落实。对单位、个体经营户违反“门前六包”规定的，加大 教育处罚力度，确保强行入轨，下大力气整治乱停乱放、乱贴乱画、乱堆乱挂等不良陋习。五是加强教育引导。我们发放了城镇建设与管理方面的明白纸、宣传册2万多份，进一步增强了居民的规划意识、绿化意识、卫生意识，使居民养成良好的生活习惯，使居民在参与城镇管理中接受教育，提高素质，为实现城镇的长期有效管理打下基础。

总之，自成功创建省级卫生城镇以来，工作取得了显著成绩，城镇功能日臻完善，城镇管理逐步规范，城镇环境明显改观，各项指标均达到省级卫生镇标准。但我们也清醒地看到，我们还有不少薄弱环节，还存在一定问题和不足，面临的任务还很重，请检查组帮助我们查出问题，以便我们今后进一步巩固和发展创建事业。我们坚信，有上级爱卫会的关心支持和精心指导，有全镇人民的顽强拼搏和社会各界的鼎力支持，我们一定能够战胜困难，把**镇建设成为一个卫生、美丽、繁荣的鲁南经济强镇。