农业机械牌证专项治理活动总结

第一篇：农业机械牌证专项治理活动总结

农业机械牌证专项治理活动总结

根据皖农机监监[2011]9号文件精神，我们深入贯彻学习《农业机械监督管理条例》和农业部42、43、72令以及《安徽省农业机械牌证管理办法》等相关规定，按照上级的部署，对全区农业机械进行了一次摸底排查和整改。具体做法：

一、成立专项治理活动领导组：

组长：汪春明（区农委党委副书记、纪检书记）副组长：杨春国（区农机局副局长）、杨明（监理站长）成员：汤晓宁、郑健雷、沈建、胡利民、王文

二、“专项治理活动”的安排

第一阶段：摸底排查。2011年5月至6月底，农机监理站对辖区内农业机械牌证

现状进行一次全面的摸底排查：无库存的无效牌证，对辖区内两年以上没有参加年度检验的拖拉机、联合收割机开展一次排查；对严重破损、变形、锈蚀、字迹模糊不清的号牌和证件进行一次摸底登记；对伪造、变造、套用、涂改牌证等违法情况做一次调查，对继续使用无效牌证的情况做一次清理登记。

第二阶段：治理整顿。2011年7月至8月底，针对摸底排查的情况，农机监理机构依据农业部42、43、72令以及《安徽省农业机械牌证管理办法》（皖农机管[2005]139号 等相关规定，对存在的问题，予以彻底整改。

1、农业机械注册登记/转入经检验合格后，牌证由农机监理机构直接发放给农民机手

不经过销售商等中间环节，严禁未检验先挂牌。

2、牌证发放遵循属地管理的原则，不跨行政区域发放牌证。禁止以公司挂户等形式 变相办理异地注册登记。

3、严重破损、变形、锈蚀、字迹模糊不清的号牌和证件应予以更换，号牌悬挂、放大字号等要求按照《安徽省农业机械牌证管理办法》（皖农机管[2005]139号）文件要求执行。

4、对两年（含两年）以上未检验农业机械，书面告知参加补检，对拒绝参加补检的收回牌证，对难以收回的公告作废，公告作废拖拉机号牌1217套，换发污损号牌92套。

5、对伪造、变造、套用、涂改牌证等违法行为，一经发现要一查到底，坚决收回牌

主动向公安部门报案，触犯法律要依法追究其法律责任。

四、加强学习，统一认识。农机监理站组织广大监理人员认真学习《道路交通安全法》

《农业机械安全监督管理条例》、农业部42、43、72号部长令，充分认识到本次“专项治理活动”的重要性和必要性，严格贯彻执行省农机局下发的《关于印发我局贯彻农业部两个“工作规范”实施意见的通知》（皖农机管[2005]138号）和省总站下发的《关于贯彻实施“联合收割机及驾驶人安全监理规定”的通知》(农机监监[2008]11号)文件要求。

五、明确分工：杨明在专项治理活动领导组的领导下负责协调公安、安监、交通、纠风等部门开展专项治理工作，对内、外业的工作统筹安排。郑健雷负责、沈建协助，对两年来未检验的农业机械进行统计；汤晓宁负责、胡利民、秦敏、吴德宣协助，对上道路的农业机械进行检查并按省总站要求进行登记。

宣城市宣州区农机管理局

2011-9-23

第二篇：农业机械牌证专项治理活动总结

农业机械牌证专项治理活动总结

根据皖农机监监[2011]9号文件精神，我们深入贯彻学习《农业机械监督管理条例》和农业部42、43、72令以及《安徽省农业机械牌证管理办法》等相关规定，按照上级的部署，对全区农业机械进行了一次摸底排查和整改。具体做法：

一、成立专项治理活动领导组：

组长：汪春明（区农委党委副书记、纪检书记）

副组长：杨春国（区农机局副局长）、杨明（监理站长）成员：汤晓宁、郑健雷、沈建、胡利民、王文

二、“专项治理活动”的安排

第一阶段：摸底排查。2011年5月至6月底，农机监理站对辖区内农业机械牌证

现状进行一次全面的摸底排查：无库存的无效牌证，对辖区内两年以上没有参加检验的拖拉机、联合收割机开展一次排查；对严重破损、变形、锈蚀、字迹模糊不清的号牌和证件进行一次摸底登记；对伪造、变造、套用、涂改牌证等违法情况做一次调查，对继续使用无效牌证的情况做一次清理登记。

第二阶段：治理整顿。2011年7月至8月底，针对摸底排查的情况，农机监理机构依据农业部42、43、72令以及《安徽省农业机械牌证管理办法》（皖农机管[2005]139号

等相关规定，对存在的问题，予以彻底整改。

1、农业机械注册登记/转入经检验合格后，牌证由农机监理机构直接发放给农民机手

不经过销售商等中间环节，严禁未检验先挂牌。

2、牌证发放遵循属地管理的原则，不跨行政区域发放牌证。禁止以公司挂户等形式

变相办理异地注册登记。

3、严重破损、变形、锈蚀、字迹模糊不清的号牌和证件应予以更换，号牌悬挂、放大字号等要求按照《安徽省农业机械牌证管理办法》（皖农机管[2005]139号）文件要求执行。

4、对两年（含两年）以上未检验农业机械，书面告知参加补检，对拒绝参加补检的收回牌证，对难以收回的公告作废，公告作废拖拉机号牌1217套，换发污损号牌92套。

5、对伪造、变造、套用、涂改牌证等违法行为，一经发现要一查到底，坚决收回牌

主动向公安部门报案，触犯法律要依法追究其法律责任。

四、加强学习，统一认识。农机监理站组织广大监理人员认真学习《道路交通安全法》

《农业机械安全监督管理条例》、农业部42、43、72号部长令，充分认识到本次“专项治理活动”的重要性和必要性，严格贯彻执行省农机局下发的《关于印发我局贯彻农业部两个“工作规范”实施意见的通知》（皖农机管[2005]138号）和省总站下发的《关于贯彻实施“联

合收割机及驾驶人安全监理规定”的通知》(农机监监[2008]11号)文件要求。

五、明确分工：杨明在专项治理活动领导组的领导下负责协调公安、安监、交通、纠风等部门开展专项治理工作，对内、外业的工作统筹安排。郑健雷负责、沈建协助，对两年来未检验的农业机械进行统计；汤晓宁负责、胡利民、秦敏、吴德宣协助，对上道路的农业机械进行检查并按省总站要求进行登记。

宣城市宣州区农机管理局

2011-9-23

第三篇：农业机械牌证专项治理工作总结

蒙城县农机监理站

农业机械牌证专项治理活动工作小结

按照省、市农机监理部门的统一部署，依据省农机监理总站《关于开展农业机械牌证专项治理活动的通知》精神，今年5月份以来，我们在全县范围内扎实开展了农业机械牌证专项治理活动，进一步规范了我县拖拉机、联合收割机牌证管理工作。

一、明确目标，加强领导

为确保牌证治理活动的顺利进行，我站成立了农机监理站长任组长，各工作组负责人和档案工作人员为成员的农业机械牌证专项治理活动领导小组，并设立了办公室，安排了专人负责。活动中，认真发动，广泛宣传，加强领导，明确目标。要求全站人员努力起来，力争通过开展 “专项治理活动”，全面遏制牌证使用管理工作中存在的违规、违法行为，杜绝伪造、变造、套用、涂改牌证和使用过期无效的牌证，清理严重破损、变形、锈蚀、字迹模糊不清的号牌和证件，进一步规范农业机械牌证的使用和管理。

二、制定方案，落实措施

为使活动开展的有力有序扎实有效，我们制定了切实可行的实施方案，分阶段，有层次地开展活动，合理布局，灵活安排。整个活动分为两个阶段进行。

2011年5月至6月底，全站3个工作组对辖区内农业机械牌证管理状况进行了全面的摸底排查；清理库存的无效牌证11副，进行了清点统计；对辖区内3800多台两年以上没有参加检验、审验的拖拉机、联合收割机登记台帐，利用电视公告、短信平台等各种方式通知农机手补办手续，对拒不办理的拖拉机、联合收割机将公告其农机牌证作废。针对近两年变型拖拉机年检率持续下降的实际，在加强宣传的同时，成立外检服务工作组，设立外检服务联系点七个，为驻点外地农机手参加年检提供极大方便，开展外检服务活动两次，检验变型拖拉机180多台。利用外检时机，宣传安徽变拖管理政策，开展农机安全宣传教育。

组织公安农机联合执法活动，加大对上道路农机车辆的执法监管，重点对严重破损、变形、锈蚀、字迹模糊不清的号牌和证件进行摸底登记，督促农机手及时办理牌证换发补发手续，保持道路行驶农机牌证使用合法、规范；对伪造、变造、套用、涂改牌证等违法情况重点打击，严厉处罚。执法检查期间，收缴变造、套用牌证11人次采取行政拘留措施2人次；查纠外地登记、外地办证农机60人次，对农机手进行宣传教育，督促农机手及时办理转籍换证手续；对在河南等地办理的无效证件进行清理，并预收农机监理规费，要求农机手限期整改，限期办理。

在治理整顿活动中，2011年7月至8月底，针对摸底排查的情况，依据农业部42、43、72令以及《安徽省农业机械牌证管理办法》（皖农机管[2005]139号）等相关规定，对存在的问题，进行了全面彻底治理。同时依据实施方案，狠抓措施落实。

首先是加强学习，提高认识。通过组织全站各部门对相关法规的学习，使大家充分认识了开展专项治理活动的重要性，以科学发展观指导和统领农机安全生产工作，增强抓好专项治理活动的责任感和使命感。其次是加强协作，抓好落实。各监理工作组都结合本辖区实际，制定了工作计划，明确治理目标，并把任务分解落实到责任人。同时把专项治理活动与农业机械注册/转入登记、检验、审验等各项工作有机地结合起来。活动中，各监理工作组与公安农机监管中队，密切合作，在进村入户排查治理的基础上，搞好路检路查，加大了治理力度。

三，严抓重管，突出实效

活动中，我们严抓重管，取得了较好的实际效果。首先是规范了农机监理牌证核发业务工作，农业机械注册登记/转入经检验合格后，牌证由农机监理站直接发放给农民机手，严格杜绝通过中间环节代办代发的现象，以及未检验、未销售先挂牌的问题。二是对严重破损、变形、锈蚀、字迹模糊不清的号牌和证件进行了更换，号牌悬挂、放大字号等严格按照《安徽省农业机械牌证管理办法》（皖农机[2005]139号）文件要求执行；三是对116台两年（含两年）以上未检验、审验的农业机械及驾驶人，办理了补检、补审手续；四是在路检路查工作中，经过宣传动员，收缴更换“安徽S”、“皖NJ”等过期的失效牌证6台次。四是对伪造、变造、套用、涂改牌证等违法行为，进行了严肃处理，收回牌证，并协助公安部门调查，对触犯法律的，依法追究其法律责任。

活动开展期间，由于宣传到位，工作细致，没有发生一起拒绝参加补检、补审现象。

第四篇：房县牌证专项整治

房县拖拉机牌证专项整治活动实施方案

一、整治目的为了进一步规范拖拉机牌证管理，严格履行国家法律法规赋予的应尽职责，依法依标准规范拖拉机牌证核发工作，在法定职权范围内行使农机安全监理职能。

二、整治内容

（一）超标准发放牌证的；

（二）跨行政区域发放牌证的；

（三）给非拖拉机的运输车发放拖拉机牌证的；

（四）给不符合法律规定的拖拉机发放牌证的；

（五）给报废拖拉机或凭证不全的拖拉机发放牌证的；

（六）给《目录》以外的多功能（变型）拖拉机发放牌证的；

（七）给拼装、改装或报废拖拉机发放牌证的。

三、时间及步骤

整治活动自2011年12月18日至2012年6月，共分为三个阶段。

第一阶段：2011年12月18日至2012年元月20日为摸底调查阶段。

本阶段工作：房县农机局、房县农机安全监理站开展自查自纠，对照整治内容、重点和要求，对所有拖拉机档案进

行全面清理，摸清情况，找出原因，登记造册。特别是农业部办公厅47号文件提出的“对不符合《农业机械运行安全技术条件》（GB16151—2008）和《机动车运行安全技术条件》（GB7258—2004）标准的，不得发放有关拖拉机的推广鉴定证书，不得按照拖拉机列入国家及各省支持推广的农机产品目录，不得以“变型拖拉机”、“多功能运输型拖拉机”、“多功能田园作业机”等称谓核发拖拉机牌证（以下简称“三个不得”）”的情况全面调查。对省政府批准的液沼液渣抽排机的机型，上牌管理的数量以及使用情况一并进行调查摸底。同时，县农机安全监理站牌证发放登记台帐要与上级发证机关的台帐进行核对，对违规办理的拖拉机进行清理，填写《违规办理拖拉机号牌统计表》，报市农机安全监理所。

第二阶段：2012年元月21日至5月20日，为整治处理阶段。

本阶段工作：一是对超标准、跨区域、报废拖拉机，未按省农机安全监理总站登记目录核发的多功能（变形）拖拉机，拼装、改装的拖拉机或给非拖拉机的运输车发放拖拉机 牌证的要进行回收，不能回收的，应在当地媒体上公告注销，同时，书面告知所有人（机主），并将注销后的档案保留10年。二是对本行政区域内已发放的拖拉机号牌，严格对照农业部43号令和《拖拉机登记工作规范》的要求进行清理，对凭证不全，表格内容填写不详的要补办，规范完善业务流

程。三是对“三个不得”的情况进行整改。针对我县调查摸底情况，采取相应处理措施，确保整改到位。四是实行责任追究。对违规情节较轻的有关责任人，要进行批评教育，吸取经验教训；对严重违法违规的责任人，要依照党纪政纪追究责任；对造成后果的，建议移交司法部门处理。

第三阶段：2012年5月21日至6月10日，为总结验收阶段。

本阶段工作：一是2012年5月底参加由市农机局组织的各县市区监理站之间交叉检查；二是迎接市农机局组织的重点抽查；三是针对整治过程中发现的问题，特别是“三个不得”的问题，制定具体的整改目标和措施，制定完善相关制度和规定，建立健全登记工作制度和监督机制；特别是如何加强液沼液渣抽排机的有效监管制度，要提出切实的对策建议。四是对整治活动进行总结，县农机安全监理站要将专项整治工作总结报市农机监理所。

四、组织领导

房县农机局成立拖拉机号牌专项整治领导小组，局长代全国同志任组长，工会主席任超同志任副组长，领导小组成员：常和军、彭朝远、姚全胜。活动办公室设在房县农机安全监理站，常和军同志任办公室主任，活动办公室电话：3242938。

五、工作要求

（一）明确责任，加强领导

房县农机局主要负责人是农机安全管理的第一责任人，分管领导和农机监理站站长是具体责任人，要把专项整治活动纳入重要议事日程，切实加强组织领导，确保专项整治工作顺利进行。

（二）依法依规，规范牌证管理

房县农机局、房县农机安全监理站要深入贯彻实施《农业机械化安全监督管理条例》，进一步强化法制意识，坚持依法监管，在法定职权范围内行使农机安全监管职能，做到既不失职，又不越权。必须以法律、行政法规为依据，严格依照《拖拉机登记规定》和《拖拉机登记工作规范》办理拖拉机牌证业务，做到有法必依、执法必严、违法必究。要严格按照业务流程开展登记注册工作，严禁为不符合国家安全标准的拖拉机办理上牌，严禁跨行政区域发牌发证。对违法违规单位和个人要按照有关法律法规的规定，发现一起查处一起，决不姑息。触犯法律法规的，要依法移交纪检监察及司法部门处理，追究相关责任。

（三）建立长效机制，巩固整治成果

1、在全县农机监理系统经常开展依法行政的学习教育。认真学习有关法律法规和规章，并通过典型融合，教育农机监理执法人员深刻认识不作为和乱作为的危害性，增强对遵纪守法重要性的认识，防患于未然。要坚决杜绝不顾一切后

果非法捞钱的现象，提高农机监理人员依法办事的自觉性。农机监理站要进一步加强行风建设，整顿农机监理工作秩序，严肃农机监理工作纪律，规范农机监理业务，严格依法行政。

2、努力实现农机“三率”的提高。通过普查，弄清本辖区内行走式农机种类和和数量，创新工作方式，探索用最方便的程序搞好农机的登记，建好档案。

3、实行“三制”管理。一是办理牌证公开制，不搞小动作，不搞暗箱操作，不办关系证、人情证、金钱证，随时接受上级和社会监督；二是定期报告制，实行定期或不定期向上级报告工作情况的制度；三是责任追究制，严格按照年初签订的责任书进行奖惩。

第五篇：专项治理活动总结

涅阳三小专项治理排查整改阶段总结

根据常xx 号、xx 号关于开展专项治理活动的相关文件精神，我校立即开展行动，在全校开展排查整治活动，并在全体教师中开展弘扬爱岗、奉献、敬业师德师风教育活动。目前已取得阶段性成果，现将我校本次活动小结如下：

一、广泛宣传，加强领导

县教育局下发有关有偿家教 推销教辅 在编不在岗等违规行为整治文件，我校立即召开全乡教师大会，学习xx 号《关于开展中小学有偿家教集中整治月活动的通知》文件、xx 号《xx 县教育局关于规范在职教师从事有偿家教行为的若干意见(试行)》文件，深刻认识有偿家教的危害性和治理活动的目的意义，对专项教育治理活动进行动员部署并启动开展。

为了保证专项治理活动取得实效、顺利进行，学校成立以校长张新安为组长，副校长刘伟华 郭霞为副组长的专项治理领导小组，组员由各处主任组成，以加强对有偿家教 推销教辅等专项教育治理活动的领导。

二、提高认识，制度制约

学校还通过组织在职教师集中学习和个人自学《中小学教师职业道德规范》、《xx 县教育系统工作人员“十条禁令”》等教育行政法规，进一步提高认识，充分认识制止教师从事有偿家教的重要性、必要性和严肃性。学校为加强对教师的积极引导，经过认真研究，及时出台《专项整治活动方案》，一方面以制度制约教师行为，一方面在全体教师中大力弘扬爱岗敬业、为人师表、奉献社会、廉洁从教的师德师风。

三、自查自纠，落实任务 月29 日，对照文件规定，以班级为单位组织学生进行问卷调查，由班主任填写问卷调查表。每位教师按“有则改之，无则加勉”的原则进行自查自纠，检查自己有无有偿家教和其他有损教师形象的行为，主动填写课外辅导、校外兼课兼职申报表。领导小组将调查表、教师课外辅导表进行比对，发现有教师未如实填报。按文件精神凡过去从事过有偿家教，但在文件学习后已终止有偿家教行为的，学校不再追究。

四、调查取证，公开承诺 月8 日，领导小组分工深入班级彻底排查：一年级王丰武;二年级唐俊;三年级苏小娜;四年级郭霞;五年级仵全瑞，六年级刘伟华。认真仔细核对班主任上报的调查表，进一步查漏补缺。

领导小组多次找教师开展谈心活动，尤其是经过调查，发现从事有偿家教的教师，让他们充分认识到有偿家教的危害性。谈话后慎重签署拒绝有偿家教签名承诺书，反思以前的行为，并且承诺：假如再从事有偿家教，愿接受学校以及上级部门的任何处理。日，全体教师签署拒绝有偿家教签名承诺书，表达拒绝有偿家教的决心。

五、深化思想、持之以恒

通过阶段工作，目校有偿家教风气已经有效遏止，并且已经得阶段性成果。为了不让有偿家教现象出现“反弹”，学校继续把治理在职教师从事有偿家教，作为纠正行业不正之风的重点，本着“从严治教、从严治校”的原则，持之以恒地将治理活动开展下去，做到常抓不懈，建立治理工作长效机制，努力维护教师的良好形象。

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。

一、病假规定

（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

（三）工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

（四）有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

二、事假规定

（一）请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

（二）事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

（三）有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第３个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

三、休假规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。

二〇一二年三月二十九日