车溪乡5年来发展党员总结

第一篇：车溪乡5年来发展党员总结

车溪乡5年来发展党员总结

五年来，车溪乡党委组织办在县委组织部的指导和乡党委的正确领导下，以科学发展观总要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七大四中全会精神，按照《中国共产党党章》的要求，认真做好新形势下发展党员工作，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针和坚持个别发展，成熟一个，发展一个”的原则，在各党支部和广大党员的共同努力下，5年来共发展新党员130名。其中机关事业单位17名，农村党员113名。35岁以下56名，女党员13名.在发展党员中我们的主要做法是:(一)提高认识,加强领导

乡党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员,我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

(二)狠抓培养,保证质量

把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以乡党校,村文化室为主要阵地,每年举办为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。

(四)坚持标准,慎重发展

在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前,指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

二、发展党员工作存在的问题

总结一年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:

1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。

2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。

3、发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。

第二篇：乡发展党员工作总结

乡发展党员工作总结

乡发展党员工作总结

在**市委组织部的正确领导下，我乡党委按照《中国共产党党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求，有领导、有计划地认真做好新形势下发展党员工作，现将发展党员工作情况总结如下：

一、党员队伍现状及发展党员情况

我乡共有基层党组织25个,其中农村党支部20个。全乡共有党员751人，女党员141人，汉族561人，**190人预备党员12人，积极分子50人，大学本科及以上学历44人，大专学历80人，高中及中专195人，初中及以下422人;35岁以下128人，36岁至45岁135人，46岁至55岁121人，55岁以上267人。乡党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容，高度重视发展党员工作，2013年-2014年****乡共发展党员15名，完成预定计划，2015年计划发展党员10名。

二、主要做法

****乡在发展党员工作上始终坚持“十六字”方针和“三制一化”工作机制，坚持工作创新以保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索发展党员工作的新途径、新方法。

（一）建立支部书记问责制，激发党组织的内在动力。经乡党委决定，凡发展党员落后的村组织及其负责人，均不得评先、评优；村支部书记在本届任期内未发展党员，或未解决两年以上未发展党员问题的一般不得作为下届党支部书记候选人。通过落实责任进一步激发了农村党组织发展党员工作的内在动力。

（二）实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全乡入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员>工作计划。我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。

（三）创新选拔办法、把好党员入口关。为进一步加强入党积极分子队伍建设，扩大农村入党积极分子队伍，我乡每年对各支部下发通知，要求各支部加大宣传力度，增加村级后备干部、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出经商人员的知情权，积极鼓励个人主动提出>入党申请。各党支部严把党员入口关，把致富能力强、科技意识强、头脑灵活、勤劳能干的申请人选入入党积极分子范围内，由党员大会推荐出优秀的入党积极分子，并实行动态管理、培养、考察，党支部每年对培养人进行一次社会公示。做到每名入党积极分子都建有考察登记表，各项内容填写认真，推荐意见和建议比较合理。做到党员档案管理规范，资料齐全完整，程序不漏不错，使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。

（四）落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

（五）实行关键环节票决制，实现党内民主。为提高发展党员对象的质量，杜绝个别村干部发展“派性党员”、“家族党员”。要求各支部接收预备党员和预备党员转正时一律实行票决制，克服举手表决中因顾及情面不能表决真实意愿的缺陷，确保输入党新鲜血液的质量。

三、存在问题

一是后备力量不足。随着经济社会的不断发展，越来越多的年轻人选择了外出求学或外出经商，培育后备力量的空间逐渐缩小，并且年轻人的政治热情也不高，主动要求入党的人越来越少，给我们的工作造成一定的困难。

二是会议召集难。现在的农村有相当一部分党员外出经商或打工，有些身在很远的地方，致使在发展党员时人员不足，比例达不到，会议难召开，即使召开了，也容易出现投票不够比例，不能按期发展的情况，给发展党员工作带来一定影响。

四、意见建议

一是加大宣传力度，增加入党热情。要积极主动地做好教育引导工作，以形式多样的活动方式，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情，鼓励和引导他们积极向党组织靠拢，特别是要积极引导经济管理人才、致富能手、经营骨干、非党村干部等人员积极向党组织靠拢，努力壮大入党积极分子队伍。

二是加大培养力度，保证党员质量。坚持分类指导、因人施教，坚持理论提高和业务提升相结合，加强对入党积极分子党的理论知识、生产实用技术的培训，不断提高入党积极分子综合素质。加强对入党积极分子队伍的管理，注意研究入党积极分子流动过程中的管理和衔接，防止在流动中流失。对不符合条件的，及时调整出入党积极分子队伍，确保队伍质量。

三是突出工作重点，确保有序发展。加大对多年不发展党员村的工作力度，完善>工作计划，突破薄弱环节，工作重点多向其倾斜，积极引导各村党员发展的平衡化。

在**市委组织部的正确领导下，我乡党委按照《中国共产党党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求，有领导、有计划地认真做好新形势下发展党员工作，现将发展党员工作情况总结如下：

一、党员队伍现状及发展党员情况

我乡共有基层党组织25个,其中农村党支部20个。全乡共有党员751人，女党员141人，汉族561人，**190人预备党员12人，积极分子50人，大学本科及以上学历44人，大专学历80人，高中及中专195人，初中及以下422人;35岁以下128人，36岁至45岁135人，46岁至55岁121人，55岁以上267人。乡党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容，高度重视发展党员工作，2013年-2014年****乡共发展党员15名，完成预定计划，2015年计划发展党员10名。

二、主要做法

****乡在发展党员工作上始终坚持“十六字”方针和“三制一化”工作机制，坚持工作创新以保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索发展党员工作的新途径、新方法。

（一）建立支部书记问责制，激发党组织的内在动力。经乡党委决定，凡发展党员落后的村组织及其负责人，均不得评先、评优；村支部书记在本届任期内未发展党员，或未解决两年以上未发展党员问题的一般不得作为下届党支部书记候选人。通过落实责任进一步激发了农村党组织发展党员工作的内在动力。

（二）实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全乡入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员>工作计划。我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。

（三）创新选拔办法、把好党员入口关。为进一步加强入党积极分子队伍建设，扩大农村入党积极分子队伍，我乡每年对各支部下发通知，要求各支部加大宣传力度，增加村级后备干部、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出经商人员的知情权，积极鼓励个人主动提出>入党申请。各党支部严把党员入口关，把致富能力强、科技意识强、头脑灵活、勤劳能干的申请人选入入党积极分子范围内，由党员大会推荐出优秀的入党积极分子，并实行动态管理、培养、考察，党支部每年对培养人进行一次社会公示。做到每名入党积极分子都建有考察登记表，各项内容填写认真，推荐意见和建议比较合理。做到党员档案管理规范，资料齐全完整，程序不漏不错，使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。

（四）落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

（五）实行关键环节票决制，实现党内民主。为提高发展党员对象的质量，杜绝个别村干部发展“派性党员”、“家族党员”。要求各支部接收预备党员和预备党员转正时一律实行票决制，克服举手表决中因顾及情面不能表决真实意愿的缺陷，确保输入党新鲜血液的质量。

三、存在问题

一是后备力量不足。随着经济社会的不断发展，越来越多的年轻人选择了外出求学或外出经商，培育后备力量的空间逐渐缩小，并且年轻人的政治热情也不高，主动要求入党的人越来越少，给我们的工作造成一定的困难。

二是会议召集难。现在的农村有相当一部分党员外出经商或打工，有些身在很远的地方，致使在发展党员时人员不足，比例达不到，会议难召开，即使召开了，也容易出现投票不够比例，不能按期发展的情况，给发展党员工作带来一定影响。

四、意见建议

一是加大宣传力度，增加入党热情。要积极主动地做好教育引导工作，以形式多样的活动方式，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情，鼓励和引导他们积极向党组织靠拢，特别是要积极引导经济管理人才、致富能手、经营骨干、非党村干部等人员积极向党组织靠拢，努力壮大入党积极分子队伍。

二是加大培养力度，保证党员质量。坚持分类指导、因人施教，坚持理论提高和业务提升相结合，加强对入党积极分子党的理论知识、生产实用技术的培训，不断提高入党积极分子综合素质。加强对入党积极分子队伍的管理，注意研究入党积极分子流动过程中的管理和衔接，防止在流动中流失。对不符合条件的，及时调整出入党积极分子队伍，确保队伍质量。

三是突出工作重点，确保有序发展。加大对多年不发展党员村的工作力度，完善>工作计划，突破薄弱环节，工作重点多向其倾斜，积极引导各村党员发展的平衡化。

第三篇：下溪乡5.29活动总结

下溪乡5.29活动总结

为纪念中国计生协成立２９周年，下溪乡计生协以学习实践科学发展观为指导，认真落实特区计生协有关通知精神，树立以人为本的服务理念，开展多种形式的宣传纪念活动。现将活动情况总结汇报如下：

一、领导重视，早谋部署

按照特区计生协有关通知精神，在今年年初，乡计生协就部署安排了这次活动。为了保证5.29活动能充分体现以人为本的服务理念，切实使广大群众接受到计生法律法规知识宣传，从3月份起，乡计生协就从活动形式、活动内容等方面着手安排，各村（居）也及早做了充分的准备，保证了这次活动的顺利开展。

二、紧扣当前主题，创新活动内容

在全国上下正在开展学习实践科学发展观之际，为了隆重纪念中国计生协会成立29周年,活动进一步深化了科学发展学习实践活动，宣传普及了计生法律法规，倡导婚育新风，将5.29纪念活动推向了高潮。

三、各行业、各村（居）活动形式多样，突出“五关怀”主题

乡计生协开展了以“结农家亲，帮农家富”为主题的包扶活动，帮助计生贫困户子女结成帮扶对象。乡计生协联合乡计生站组织开展义诊活动，为育龄妇女进行免费检查。特区计生部门慰问村组计生干部和计生贫困户，为她们送去慰问品，帮助她们解决生产、生活上的困难。利用我乡逢场日,开展上街宣传、义诊、咨询活动；开展健康服务进农家活动，免费为群众查体看病；开展“四上门”活动，宣传计生奖励优惠政策，开展心理咨询活动，帮助留守妇女儿童和空巢老人做力所能及的家务。据不完全统计，在这次活动期间，计生协共为群众查病80人次，义诊200余人，发放计生宣传品2000余份，受教育群众达3000人。

下溪乡计生协

2010年6月2日

第四篇：车溪中心小学门卫制度

车溪中心小学门卫制度

1、门卫人员必须坚持岗位，确保门卫工作全天候不松懈。有事须向校长请假，批准后方可离岗，私自离岗以旷职论处。因旷职引起的一切后果均由当事人承担责任。

2、学生在校期间严禁外出，若有特殊情况确需外出，必须要有班主任、当班值日教师、值日行政批条，保安方可放行。

3、禁止闲杂人员进入校内摆摊设点做生意和一切盈利性活动，放学、集合、做操时间，保证大门畅通，确保师生安全。

4、陌生人及家长需要进入校园，需查问或与相关人员联系，确认后方可进入校园，无正当事由，坚决阻止进入校园，确保校园治安环境。

5、各种车辆进入校园需查询，问清情况可方可进入。实行进出登记制度。

6、学校大门除中午、下午放学高峰期需敞开外，其它时间原则上要随开随关。

7、认真填写门卫登记册，要注意周围环境卫生，树立良好的门卫形象。

8、双休日、节假日由保安人员值班。坚守岗位不得擅自离岗，确保校园财产安全。

9、完成学校交给的其它任务。

第五篇：2011年 乡发展党员工作总结

2011年发展党员工作总结

2011年，党委以全面提高农村党员的整体素质为核心，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的精神，进一步优化党员队伍结构，加强党员队伍先进性建设。现将发展党员工作总结如下。

一、发展党员工作基本情况

通过严格把关，今年我乡共发展党员19名，其中农民16人，占84.2%，教学一线教师2人，占10.5%，事业单位干部1人，占5.3%；25岁以下6人，占31.6%；25岁-35岁7人，占36.8%；35岁-45岁6人，占31.6%；大专3人，占15.8%；中专3人，占15.8%；初中13人，占68.4%；男13人占68.4%，女6人占31.6%；入党积极分子58名。

二、发展党员工作主要做法

2011年，我们加强计划指导，统筹兼顾，认真执行发展党员工作制度。发展党员工作取得了一定的成效。主要做法和成效有以下几点：

1、统一思想，严格执行发展党员计划。

乡党委把发展党员工作摆上重要议事日程，党委书记亲自过问，多次召开党委会议部署全乡发展党员工作。党建办年初制定了发展党员工作5年规划和计划，对各党组织提出明确要求，纳入考核体系，明确责任和奖惩，使这项工作有领导、有规划、有步骤地进行。更加注重发展党员的进度，更加重视发展党员的结构优化。加强对发展党员工作的领导，严格执行发展党员工作各项规定，按计划扎实开

展发展党员工作，发展计划整体执行情况良好，党员数量与党员结构得到了一定的改善。

2、建立帮带机制，扩充发展源头。针对市场经济条件下人们的思想受到冲击，入党的积极性受到影响的现状，我们建立了发展党员帮带机制，采取由乡领导、村干部、党员帮带联系非党群众，乡党建办重点帮带等形式，对科技致富能手、回乡知识青年、农村优秀人才等先进分子从思想上进行正面引导，从生产、生活上予以关心帮助，使他们感受到党组织的温暖，体会到党的先进性，从而自觉增强入党的积极性。目前，全乡已确定帮带对象75名，其中42名递交了入党申请书。

3、加强对入党积极分子的教育培训。平时教育与集中教育相结合，利用开展保持共产党员先进性教育活动的契机，狠抓入党积极分子的思想政治教育，今年6月，乡党委办了为期2天的入党积极分子培训班，有42人参加了培训；在10月初启动的村级科学发展观学习实践活动动员会上，对农村入党积极分子又进行了系统的党的理论知识培训。在培训内容的安排上即有理论知识，又有实践指导；既有国际国内大形势，又有基本县性、乡情，并组织部分农村入党积极分子到县外的农业科技示范基地进行了实地考察，促进对本乡实际情况的了解。通过教育，提高了他们对党的认识，坚定了入党决心。

4、群众监督，党委把关，确保党员质量。年初我们建立了发展党员双推双评票决制度，各党组织从确定入党积极分子到确定预备党员都必须进行公示，自觉接受群众监督。同时乡党委对各党组织确定的每一名发展对象都要严格审查，党委成员分头联系全乡各党组织的发展党员考察、谈话。

5、落实职责，建立检查考评机制

发展党员工作是支部建设的一项重要任务。乡党委非常重视支部建设工作，定期检查培养发展工作的落实情况，严格履行发展党员工作程序，强化支部书记职责，建立层层责任制，一级对一级负责，一级抓一级，层层负责，层层把关。一是针对薄弱环节，搞好分类指导。在党课教育中，乡党委委员全部担任授课和辅导工作。二是进一步规范发展党员材料，培养联系人对考察情况要及时全面准确地记录，支部书记对入党材料应进行认真的审查把关和签字，所有党员的审批由乡党委书记亲自把关，确保新党员发展工作质量；三是将发展党员的工作列入年终考核支部工作的重要内容。四是工作中坚持标准，确保质量，并形成了一些有效的制度和措施。做好“三审”，即在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。五是实行团组织推荐优秀团员作党的发展对象制度。严格乡党校培训学习制度，凡未经培训合格的入党积极分子不能发展入党。

三、发展党员工作中存在的问题

在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，我乡发展党员工作还存在一些问题和不足。主要体现在以下几方面。

一是农村党组织以及个别乡直机关支部由于流动党员较多，造成有效的党员大会难以召集，影响了支部发展党员的积极性。二是农村支部入党申请人的文化素质仍相对偏低（文化高的大部分外出打工去），对党的认识还有待提高。三是农村党组织的组织委员的文化水平等原因，在发展党员的过程中，包括程序的合法性、材料的完整

性等存在着局限性。四是部分成立党总支部的村的下属党支部发展党员工作力量薄弱。

在今后的发展党员工作中，我们将认真落实帮带机制，结合党的十七大精神，按照发展意见，加强基层党组织建设，加大入党积极分子和预备党员培训力度，平衡发展速度，严格发展党员制度与程序，确保党员队伍整体素质，采取群众推荐、党支部推荐、团组织推优等多种形式扩大党员队伍来源面，进一步完善发展党员公示制度和责任追究制度，确保发展党员的高质量。

为进一步做好2010年的发展党员工作，切实提高发展党员质量，改善发展党员结构，使全乡发展党员工作步入更加健康、规范、有序的轨道，制定以下计划：

一、目标要求

加强入党积极分子队伍建设，全面提高入党积极分子的综合素质，夯实党员发展的工作基础；突出重点，切实改善新发展党员的学历结构、年龄结构、行业结构、性别结构；严格标准，规范程序，力争2010年新发展党员15名以上，其中高中以上文化的达到50%以上，35岁以下的青年达到65%以上，女党员达到30%以上，农村有“双带”能力的达到80%以上。

中共党委

2011年12月6日