第一篇：项目总结之错误重复在犯
项目总结之错误重复在犯 — 2009.7.12首发
上周紧急处理了1个项目事故，说起来真是感叹不已：这个事故居然两个月内重复了3次，结果虽然一样，但是犯错的过程却每次都不一样。
公司严格执行“内，外网”制度，凡是最后要提供给客户的软件都必须从内网拷出，拷贝的流程极为严格。一般是项目经理提交 “软件出厂申请单”，说明要拷贝的模块名称和License起止日期，以及要安装的机器MAC地址。期间经过实施部、开发部、质量部、商务部的审核，公司总裁签字之后，运维部才会拷贝出来，拷贝出来之后实施工程师还要当场验证一把，确认无误，才会带到客户现场进行安装部署，可就是这样严密的流程，竟然2个月内出了3次事故！由于最后一道审核人是公司老板，老板脾气又大，出点事情就把大家抓过来痛骂一顿，搞得人人噤若寒蝉，各个紧张兮兮的，不可能不重视啊，可是偏偏还就老出事，真是邪乎了！
于是，我组织各部门认真反思总结了一下发生在该项目的问题，尤其是项目管理上的漏洞，追究责任是次要的，关键是要引以为鉴，后续项目不要再出现类似的事情了！
第一次事故大概在5月上旬，项目组给客户安装系统试运行，到了现场发现系统用户不能登录。项目经理当时就有些慌张，因为以前未发现，想到老板最恨已经出厂刻盘的软件系统再重新刻盘，心里就有些紧张。接到报告后，我安慰他，不要着急，想想原因。经查明是由于在此之前的系统版本都是启动jboss和license两个服务，而该项目版本为jboss和license的集成版本，只需要启动jboss服务即可。测试人员修改了服务器启动规则，却没有及时通知实施人员，实施人员不知情，启动了jboss和license两个服务，导致个别license文件冲突，系统用户不能登录。应该说这一次的事故主要是由于以下几点造成的：
1）项目参与人员没有做到知识共享，信息传递不充分；
2）实施人员只在测试环境对系统进行验证，没有充分验证系统的有效性；
3）实施人员在出盘这项工作中比较依赖测试部，对自己的本职工作不清晰，没有从业务及实际环境对系统进行验证工作；
过了不到1个月，因为修改了一些Bug，第二次给客户安装系统时，项目经理和实施人员在现场的系统调试过程中，发现系统中的用到的第三方软件的一个功能出错，又打电话报告申请重新刻盘。这一回，又是各部门一通忙活，认定为给该系统安装的第三方软件版本不对，经查明，主要原因在于测试提供给刻盘的第三方软件版本与该项目所需要的软件版本不符造成 的。这次我认为跟部门领导对于员工的责任心意识教育不够有关，明明公司三令五申，不能擅自更换软件版本，非要那么随意，想换就换！除此之外，没有将第三方 软件纳入配置管理也是1大问题，版本无人管啊，也是容易乱！
近日，该项目终于要验收了，虽说出了点事情，但总的说来，这个项目控制得还是不错的，进度，成本和质量都还可以。出了两次事故，我们也反复强调注意事项，同时弥补管理上的各种漏洞，要求各个部门经理作为第一责任人。大家都想这回怎么着也该没事了。谁知上周我正开会呢，开发部经理神色慌张得来找我：“刘老师，XXX项目现场又出事了，说是License错误！”天！不过这次大家倒都挺镇静的，处理突发事故也有经验了噢，不到半小时，就找到原因，商务人员对License生成软件操作不熟悉，生成的License文件不对，而不到客户的机器上安装是查不出这个错误的。前几次都是运维部生成的License ,自从老板要求实现“三权分立”的思想，就把生成License的工作交给了商务部。如何保证商务人员也能正确生成License文件，还得在流程上增加一条啊！
看样子，无论多么完善的制度和流程都有改进的空间啊。
第二篇：项目总结之文档错误
项目总结之文档错误（1）—2009.6.19 发布
上周加了个班，这也是来本公司加班时间最长的一次，两个总监、三个部门经理加上项目组的3个人，竟然从晚上6：00一直干到凌晨7：00！而且说起来可笑，加班内容居然是做最初级的文字校对和审核工作。因为这次是咨询项目，最终交付物就是文档。所以客户也格外仔细，要说我们公司规模也不算小，平时质量体系流程抓得挺严格，谁知还是出了错，公司借此一查，好家伙，才发现很多文档都有问题，只是作为软件企业，一般最终交付物都是软件，客户也没那么认真罢了。总结出文档常见错误有： 一． 模板使用
1.未使用最新发布的模板； 2.擅自改变模板的结构或内容。二． 文件名不规范
3.文件名中“项目编号”与《项目任务书》中确定的“项目编号”不一致； 4.文件名中缺少下划线“_”；
5.记录类文档文件名中的日期格式不规范，日期格式应为“YYYYMMDD”； 6.记录类文档文件名中的日期与文件编号中的日期不一致。三． 文件封面不规范
7.技术类文档封面“文件编号”中的“项目编号”与《项目任务书》中的“项目编号”不一致；
8.技术类文档分模块编写时，“文件编号”中未将可选标记“【】”删除； 9.记录类文档“文件编号”中的日期格式不规范，日期格式应为“YYYYMMDD”；
10.封面中的“项目名称”与《项目任务书》中的“项目名称”不一致； 11.封面的审核、评审日期与相应《评审报告》/《会签单》中的相应日期不一致；
12.封面审核、评审人及日期未填写；
13.封面版本号中不应写“V”，且应与历史记录、页眉中的版本不一致； 14.文档升版后，封面的审核、评审日期与历史记录中对应版本的审核、评审日期不一致。四． 页眉不规范
15.页眉中的版本号与封面、历史记录中的不一致；
16.页眉中的版本号仍保留模板中的版本号，未按实际文档填写。
第三篇：在西人公司工作不能犯的错误
身在职场，谁人不希望自己的事业一帆风顺，节节高升？可是你也不得不承认，在工作过程中一个很细微的问题，甚至一个无心的失误都有可能断送你的大好前程。如果你不想犯这样愚蠢的错误，就来看一看专家的建议。避免了在职业生涯中最容易犯的六大失误，你就可以安心地经营你的事业了。
1． 做事冲动，无计划
在工作过程中不可避免地会与上司意见相左而产生磨擦甚至冲突，如果你只是贪图一时解气逞口舌之快而不计后果，那么最终的结果可想而知了。其实不论你是和谁的意见有冲突想要和他理论时，你都应该事先想一想你最终要的结果是什么，你应该如何组织自己的语言，如何让说出的话变得有分量从而达到预期效果。俗话说：“话有三说，巧说为妙。”有计划的行事可以让你的意见顺利地被采纳又不会伤了同事间的和气。
2． 对自己工作职责缺乏基本的了解
这是职场中最常见的毛病——有很多人都不不清楚老板对自己的要求与期望，但又怯于询问。如果你的老板没有解释清楚你的工作职能范畴的话，你应该谦虚求教，向上司讨教清楚在工作中你应负责的具体职责。你不必担心老板对此会有什么不满。反倒是你闷不吭声的乱做一气，最后把事情弄得一塌糊涂很有可能会让你的老板炒你的鱿鱼。只有搞清楚了自己的职责才能准确高效地完成工作。
3． 在工作时独来独往
就如同好的地段在房产交易中所起的重要作用一样，在职场中的制胜法宝之一就是良好的人际关系与合作关系。有些人认为只要做好本职工作就是一个好的员工了，于是在工作过程中只会埋头苦干，其他一切皆不理会。他们不懂得如何处理职场中的人际关系，更不用提和其他部门的同事合作了。因此即使他们有机会和别人合作时，往往也因为他们的不善交际而把事情搞砸。当今社会，各种事物间的联系越来越密切，只有又有良好的能力驾驭各种繁复关系，你才能成为最出色的一个。
4． 目标游移不定
在复杂的商务活动中各种问题层出不穷，只有那些坚忍不拔，目标坚定的人才会脱颖而出。而那些在办事犹疑不定，不着重点的人往往都以失误的决策而“著称”。如果说看问题总是看不到重点也是一个问题的话，那么解决这一问题的方法有一个。专家把它称为“成帧 ”——就如同摄影取景一样。我们往往把那些不重要的物体放在背景上，而把我们想要拍摄的放在中心突出的位置。也就是说只要你认定了目标就应一直以它为中心，不要再为一些干扰因素所左右，摇摆不定。否则就很难成功。
5． 职业技能单一
据统计，有60%的人在职业生涯中得不到很好的发展的原因就是因为他们的适应力和发展接受新事物的能力太差。因此如果你想保住自己的饭碗甚至取得更高的成绩，你就应该不断学习各种新的技能，不断的充实自己。只有具备相应的能力，你的老板才会给你相当的工作，你才能得到不断的发展。
6． 不断掩饰自己的错误
这也是为许多用人单位最为厌恶的。一些人在工作过程中出现失误，他们想到的不是如何进行补救而是如何进行掩饰来推托自己的责任。这种行为实在令人不齿。一旦你发现了自己工作的失误，你应当勇敢的承认，即使受到责骂也并不过分，因为是自己的失误为公司带来了损失。但是既然问题已经出现，你的勇于承担会换来大家一起为尽量减少损失而共同努力。如果因为害怕被追究责任而一味逃避，最终事情得不到及解决而酿成的损失可能远不是炒你鱿鱼就能挽回的。
第四篇：简历不能犯的错误
【直接删除】
附件简历命名很重要！见到“我的简历”“XXX的简历”等，删！
较好命名应该是“姓名_学校_专业年级_可保证实习天/周_手机号”！
正文留空、一个字木有的，立删！正文cover letter认真准备、为职位量身定做的，加分！
发送简历的“邮箱名”（孩子们好歹申请个鸡妹儿啊，最好不要用球球邮箱），如“爱哭的小孩”或各种肥猪流火星文火星符号的，立删！
【一些detail】
投递简历最好正文粘贴一份，附件带上一份。投递外企必须中英文简历都有，中英文放在一个文件里就好，不要拆分两份。附件以word为佳，pdf打开费时。（此处默认窗户系统）
【关于求职信cover letter】
最好在正文最前面附一封为这个职位量身定做的cover letter，高光出自己最闪光之处（牛叉企业实习经历或英语考试高分成绩）
cover letter高光自己的亮点，将自己与这份工作最紧密的联系说出来。你为什么适合这份工作，我为什么要选择你而不是别人。最好分点写！如果招聘要求中有“职位描述”，最好拷贝过来，分条写明你有什么可以跟这些要求相符的经历和素质。
有一孩子的求职邮件正文写：我是XXX学校的学生，很高兴认识你，希望我们可以成为好
朋友。
--朋友你妹啊朋友
有个孩纸正文写说：作为M（我公司）的忠实消费者，如果能有机会在贵公司实习，是我的荣幸！
--这马屁拍得8错8错
有个孩纸在开头写说，每一次简历的投递都需要勇气和深思熟虑。因此，请允许我向在百忙之中查看我的简历的您道声感谢 ：）
--多用心啊。就会打开看看啊
继“作为M（我公司）的忠实消费者，如果能有机会在贵公司实习，是我的荣幸！”第一封拍马屁cover letter之后，今天收到一封特别用心的cover letter，这个孩纸附件简历里还有M公司的logo。灰常用心！分数up up!（就是简历底板印花好丑）
cover letter创意蛮重要。可以拍个马屁“我是M的忠实消费者”；可以恐吓一下“在没有看到我的简历之前，请HR不要轻易做决定。”；可以很用心的针对所投 职位量身定做自己的简历，突出自己十分适合这个职位的，你简直就是Born for it的，不招你HR就傻嗨嗨了！
有个孩子最后写到“夏意盎然，顺祝你好心情”。SO我打开了这份简历~
有个孩纸cover letter最后写道，“最近天气闷热，多喝水有利于身体健康。祝你一切顺利，家庭幸福！”
--你说我怎么能不打开乃的简历瞅上一眼哩~
【名校】
至于名校不名校的问题，面对两天800封CV的情况。必须是名校比较有保证（我没说绝对）。除非简历特别有趣（与职位联系紧密），不然非名校的确没什么优势
孩子们，我相信三流学校也有一流孩子，成绩说明不了一切，但是成绩多少可以说明点学习能力与学习态度。
三流学校有一流人才 但是你明明就可以在一流大学里面挑人才 一流大学你人才都挑不完 你干嘛要Bother自己去三流大学挑人呢 如果你是HR你说你是不是这么想。
关于名分，这世界自己能免俗，大社会不能免俗
【照片】
真 是的！孩子们，除非要求里写明了要附照片，不然照片咱们还是别放了。排版不当照片oversize怪吓人的，活生生把我的小心肝都吓停跳了一拍，删立决 啊；或者你太美，女HR羡慕嫉妒恨，删立决啊；或者你太挫，分数直接降到无下限啊！（就是语气活泼好玩点，大家神经不要太紧绷，亲~乖~）
【你不是应聘者你是HR】
投递简历时你是一个应聘者，但是其实你需要站在一个HR的角度来定位自己，你的简历和cover letter要给HR一个理由或者多个理由，为什么HR会打开甚至下载这一份简历而不是别人的；为什么HR会通知你来面试而不是别人。
【找工作期间必须密切关注手机】
有个孩纸在cover letter里面写“在没有看到我的简历之前，请HR不要轻易做决定。”好吧，我打开了。也电你了，而且电了两次。但是你两次都没接，这...真不怨我了。所以说找工作的时候必须时刻留意手机状态啊，碰上这种倒霉孩子下辈子还不如做卫生巾啊！
你回拨是木有用的，分机是找不到人的啊
【HR是剪刀手】
收800封简历，找2个人。所以有很多决绝的处理措施，比如正文空白，比如邮箱名肥猪流，比如照片太吓人，比如简历排版好丑，比如非名校而简历和cover letter又无趣。
很 多人包括我自己海投简历没有回音的现象是很正常的。从网投到笔试到面试到最后拿到OFFER，这中间有很多的不确定因素和不可控因素，甚至有很多奇怪因 素。真的真的不是安慰人，很多时候不是求职者的问题。比如说你太优秀了，而这份工作需要一个踏实的人，HR怕你留不长眼高手低不好布置任务；又或者你投简 历时间太靠后了，HR已经招到人了；又或者你的简历在800封几千封简历中沉入大海了，HR根本没看；又或者仅仅是HR不喜欢你的名字或者额...样子。
找工作就是个双向选择 跟工作相亲 找工作就是找对象，必须王八配绿豆，讲门当户对。太过优秀和太过草包是一样的，都不会被选择。你是真的make4the job, the job才会爱上你。
第五篇：不能犯的职场错误
不能犯的职场错误（1）
1.不要比你的老板穿得更好
如果你可巧碰见一个极为没有档次的老板，喜好穿戴劣质洋装到处向他人夸耀这是名牌时，我就发起你买块布找个土成衣做件衣服患了。针砭箴规你，不要试图用你本身的言传身教去影响老板的档次，我周围的朋友都在用厦门人才网这个网站找工作，都说不错。你应当大白这个看下去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，必定不是由于他会服装的缘由。说不定，他腻烦像奶油小生似的汉子。
2.不要试图与老板的女秘书调情
你如许在老板眼帘上面胆大妄为，的确无异于自寻绝路；即便你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装污浊水一样通明无瑕，你也别疏忽一个畸形汉子对同性的占据欲和对异性的妒忌与敌意，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：惠州人才网绝对是现在的抢手货。就像你在小巷上瞥见一个超等美男被一个臭汉子拥抱着的时候，你一样也会意中暗骂：哼，这交运的臭小子！
3.捐款不要跨越你的下级
在一些社会勾当中，好比当局、工会号令向某灾区捐款捐物。如果你的下级捐了100元，舅你最佳至多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其余方法嘛！此中事理一想就晓得了。
4.不要跟你的共事谈爱情
由于你只是个畸形汉子，所以你就很难做到对你的情侣置若罔闻，这酿成的直接结果便是：即便你事情勤勤奋恳得像只老黄牛，前几天我辞职了，无意中发现河源招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。你的老板也会猜疑你的下班时间是否是都在谈爱情了。别埋怨老板的胡乱猜忌，坐在他的地位上，你一样也会这么想。如果你真的与你的某位共事堕入爱河，那你们看下去只要两条路可走，要末你分开公司，要末你的爱人分开公司。
5.不要说黄色笑话
你要大白这类快乐喜爱与诙谐无关。固然你把你的女共事逗得嬉皮笑脸，但她极有大概转过身去对本身说：天那，这个家伙真无耻！连这类话都能说的进去！
6.不要跟你的共事交朋友
固然把共事想象成你的“设想敌”的做法有些过度，但最少能使你防备某些糟的办公室胶葛的产生，就把他们当做一群你可以叫得着名字的目生人好了。永久永久都不要开诚布公地把你的隐私报告共事，这就仿佛在你身旁埋了一颗地雷，没爆炸的时候海不扬波，可假设有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个共事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力锋利多了，最最少，你的好友不了解你的老板是谁。
7.不要露骨地拍老板的马屁
如果他不是个痴人的话，他会大白，你只是在逗他玩罢了。
8.不要在暗地里议论老板的是非
如果你其实憋得难熬难过，干吗不去找个沙袋吊起来，下面写上老板的名字，然后给阿谁家伙一顿好揍。最少，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现汕头人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。与你向共事说老板浮名比拟，如许没什么伤害性，一般说，你暗地里说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，乃至比你说的那些还要刺耳几十倍，你就得留点神了，说不定何时，你老板会给你一顿好揍，——大概没那末糟，说不定他只是把你给炒了呢。
不能犯的职场错误（2）
9.不要在穿戴上让他人感觉你太有勾引
即便你的事情环境不必要你穿正式的西装领带，那你就穿款式最简略的休闲便装吧，除成婚戒指之外，别配戴更多的饰品，不然会让人看下去比你的女共事还女人气实足。尽可能防止穿粉赤色系的衣服，现在伺候老板真是越来越难，梅州招聘网教你如何在职场如鱼得水。如果不想把时间都花在选配衣服上，那就都选深色系列吧，必需细致，在穿玄色皮鞋时万万别穿红色袜子，时时清算你的衣橱，把那些有破洞的袜子刚强扔进来。
10.不要在办公室的电脑里登岸不法网坐
15.不要在办公室里接打跨越非常钟以上的德律风。
在碰到令你尴尬的好比调情德律风时，不要试图用低落声响大概改变措辞的语气来逃掉他人的细致力，我周围的朋友都在用桂林招聘网这个网站找工作，都说不错。
这只会让你的共事加倍猜忌和洽奇。
16.不要娶你老板的女儿做太太。
靠联婚来谋取奇迹乐成是一种目光如豆的设法，即便你支出庞大的高兴，即便你简直是栋梁之材，他人也会以为这仅仅是你娶了老板女儿的关系。如果你的老板没有一个天仙般的女儿的话，你这又是何必呢？一个良好的汉子，不管娶了谁家的女儿，他迟早城市乐成的。
17.不要娶你的老板当太太，如果你老板是个女人的话。
你会发明，今后今后，不但在办公室里，乃至家里也都成为一个布满劫难的场合。试想一下，当你跟这个女人在床上亲切的时候，突然想起来这是你的老板，你是否是心里布满了罪行感？如果是的话，那就提示你，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：广东人才网招聘信息绝对是现在的抢手货。万万不要去寻求你的女老板，除非你喜好在家里也被人呼来喝去大概有受虐偏向。
18.不要天天都定时下班。
偶然故意地早退一次。是对其余风俗拖疲塌拉的共事的一种生理抚慰。说不定，你是以有了个大好人缘儿。
19.不要轻信老板的承诺。
大概你是个心肠仁慈的诚实人，你信赖老板对你说过的每一句话。你信赖你老板本年没给你加薪水是由于老板处在水火倒悬的危急关键，必需得拿你那点可怜的薪水去救火；大概你信赖老板话里话外要提拔你的表示前几天我辞职了，无意中发现佛山找工作这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。，可是你必需做好什么都得不到的生理筹备。别理睬老板说的要给你什么，先看他已给了你什么吧，比力一下，然后再想一想是否另有需要随着如许的老板。
如果你自以为感觉没什么人细致到你在干什么，大概以为本身是电脑妙手，可以将你登岸过的网坐删得不留陈迹——你明显太高地估量了本身的手段，你的老板能够很是简略而敏捷地查到你到底在用你的电脑干什么，如果他想如许做的话，特别在办法美满的大公司里，这点更是轻而易举。所以如果你不想留什么痛处在老板手上的话，你就先忍忍，回家再看吧，如果你妻子支撑你看的话。
不能犯的职场错误（3）
11.不要健忘在办公室里关掉手机
为何不让他人打德律风到办公室来呢？你的手机声响只会让身旁的共事感触讨厌，特别在老板跟你谈话时，大概在紧张的集会桌上。不要被手机告白所坑骗，以为乐成人士都是二十四小时开动手机的，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现厦门人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。他们只不外是想多卖几台机子罢了。
12.不要把你的办公桌弄得比渣滓篓还要脏乱。
即便你喜好那种食品发酵的酸臭气息，你也仍是把这风俗留在家里吧。在他人皱着眉头颠末你办公桌以前把办公桌摒挡清洁，现在伺候老板真是越来越难，福州招聘教你如何在职场如鱼得水。究竟结果这不是你的私家寝室，你必需要为其余共事的眼睛和鼻子着想。
13.不要送代价昂贵的礼品给你的老板大概共事。
这只会让他感触难过和让其余共事痴心妄想。
14.不要让本身堕入大公司里的人事斗争。
特别在你仍是个没什么高层布景的普通人员时，万万不要有试图跟哪一个部分老板结成联盟的稚子设法，公司的事变和秘密永久比你想象的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的捐躯品以前，你大概还浑然不觉。我周围的朋友都在用惠州招聘这个网站找工作，都说不错。不管哪一家的大概哪一个国的公司都是如斯，干吗不老诚实实把本身那份事情做好呢，让他们斗吧，你就当是在赏识马戏演出吧！
20.不要在办公室里脱鞋。
虽然天太热，脚太痒。如果你如许的话，估量你在共事中的职位地方一会儿就差到了顶点。
21.不要在财物上不顾外表
每个人都是得到一份事情报答，不要由于这是一份小钱而以为不值得一提。虽然他人不要，必定要说一句感谢！特别一些共事，口里说得不介怀，其实二心里想得一定是真的不介怀。这也是你的表现风采和涵养的机遇。
22.不要在办公室到处施展你的超人谈锋。
大概你想给你的老板留下一个深入的演说家的形象，但可惜的是，几近所有的老板都腻烦瞥见一个呶呶不休的，像一只刚下垮台的母鸡那样的口罗嗦汉子。记着，能用三分钟抒发完的事变万万别说上三个小时，如果你是那种不发言就会发狂的人，那就发起你先在家里对着墙壁高声说上一个小时，直到精疲力竭，直到没故意情在办公室颠三倒四的水平的时候再去下班，惜言如金是你应当服从的最根本的职业修养之一，用最短的句子把你的概念很是职业地抒发进去，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：河源人才绝对是现在的抢手货。另有，在他人，特别是老板发言时，别随便打断。
23错误的隐身人
为了避免打扰他人的事情，你老是防止和共事进行面临面的交换，你大概不晓得，如许会使你渐渐地从共事中伶仃进去，也无法引发下属对你的充足细致。所以，你应当学会向共事们问好，不要事事都经由过程E-MAIL.有的事情要自动实时地给下属提交备健忘录。
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