第一篇：梓埠镇春节期间加强流动党员教育管理工作情况汇报
拓展服务内容
创新管理方式 增强组织感情
促进家乡发展
——梓埠镇春节期间加强流动党员教育管理工作情况汇报
为认真贯彻万组发[2012]
1号文件精神，我镇具体安排部署，把流动党员管理服务工作纳入重要日程，狠抓落实。现将有关情况汇报如下：
全镇有流出党员98名，春节期间先后有48名流动党员返乡，针对春节前后是流动党员集中返乡的高峰时期，镇党委组织开展了“走访慰问、组织座谈”等活动，审核发放流动党员活动证48本，走访慰问13户，召开座谈会1次，组织学习129人次，收集意见建议33条。我们的主要做法是：
1、走访慰问聚人心。以村（居）党支部为单位，镇党委班子成员分组带队与村干部一起到流动党员家中，了解归乡党员的生活、工作、学习情况，并帮助解决家庭中存在的社会保障、子女教育等问题，解决他们的务工创业之忧。同时在春节期间开展生活困难流动党员慰问活动，为他们送去了红包、春联、被子等慰问品，让返乡党员感到党组织关心到心坎上，进一步增进流动党员对党组织的感情。
2、组织座谈话发展。召开返乡流动党员暨成功人士座谈会，介绍家乡建设发展的现状，动员党员们结合在外的工作经验为家乡发展建言献策。了解他们在外地工作、生活和先锋模范作用发挥等情况，积极借鉴他们在外掌握的经验、技术和信息以促进家乡建设。
3、搭建平台谋发展。与县劳动部门、民政部门协调，开展流动党员与企业对接会，积极为党员农民工和用工企业之间牵线搭桥；并充分利用远程教育平台全镇覆盖的这一有力条件，加强对流动党员的基本权益保护、法律知识、城市生活知识、寻找就业岗位等方面的技能培训，提升他们就业能力、创业本领和维权意识。
4、构建载体解疑惑。发放流动党员贺年卡，在镇便民服务中心设立党员咨询平台，把服务事项、地址和联系方式对外公布，为流动党员提供政策咨询、就业、维权保护等服务，帮助他们解决生产、生活中的疑惑；充分利用远程教育阵地，构建互联网、qq、手机短信、微博等多种载体，为流动党员搭建与支部沟通思想、互通有无、述说困难、交流信息的平台。
第二篇：流动党员管理工作汇报
新安路街道流动党员管理工作汇报
流动党员党委在街党工委的正确领导和大力支持下，通过流动党委的积极探索及全体党员的努力，流动党员管理工作稳步有序，扎实有效地开展，为配合街道的各项工作和构建和谐社区等方面做出了一定的成绩。回顾一年来的工作如下：
一、加强理论学习，抓好党员队伍的思想教育
1、在全党开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，按照新安路街道党工委的安排，根据流动党员党委活动的特点，紧紧围绕学习实践“三个代表”这个中心，结合实际开展保持共产党员先进性教育活动，积极打造“抓、联、督”相结合“三位一体”式的先进性教育新平台。要求流动党员以集中学习和分散自学为主，按部署的“保先”教育活动安排进行学习和活动，以各个党支部为单位负责召集党员开展保持共产党员先进性教育活动，确保流动党员开展保持共产党员先进性教育活动取得实效。
2、切实开展纪律教育月活动，组织全体党员认真学习党的十六届五中、六中全会精神，深刻领会“三个代表”重要思想；结合当前形势，组织学习了胡锦涛《提出“八荣八耻”重要论述》、《学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述》和《当前为什么强调学习贯彻党章》、《领导干部 1
要做树立社会主义荣辱观的表率》、等文章。开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，用学习“八荣八耻”重要思想进一步武装头脑，约束广大党员的行为，从身边做起，从点滴做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动，身体力行，率先垂范。通过学习，提高了党员的政治思想觉悟，党员参加组织生活纪律性有所增强。
一、强化流动党员的管理，构筑流而不散的组织机构
1、针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况，我们从健全组织着手，建立流动党员流动而不散乱的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。流动党员中既有下岗失业，也有失业后到私营企业、外资企业、个体户中再就业的党员，还有新安路街道辖区内“两新”组织中暂未具备条件单独组建党支部的零散党员。流动党员结构的多元化，对教育管理工作提出了新的要求，为进一步加强流动党员的管理，在把握其中流动党员特点的基础上，我们根据实际，选出工作有组织协调、活动能力较强的党员对流动党员进行直接管理。通过这种“划整为零”的方法，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。
2、不断完善规章制度，建立既灵活又严格的组织生活制度。定期或每月召开流动党员党委会，研究分析党员各时期的工作和生活状况，根据流动党员的特点，每年初拟好
流动党员党委及各党支部全年的组织生活内容的计划安排，每月的组织生活分两次进行。除了讨论决定重要问题的会议外，各党员都可以根据自己的实际情况，自主选择参加组织生活的时间，这一精心组织、灵活安排的做法深受党员的欢迎。
二、实施目标管理，健全组织和党员队伍建设
实施目标管理。要求流动党员做到“五个一”目标：即年初—次交齐全年党费，一季度汇报—次思想，“七一”参加一次活动，每次外出工作或回乡必须到流动党委汇报一次，每年至少做一件以上有意义的事情，明确了流动党员参与组织生活的形式和内容。要让党员重新找到维系他们的组织，找到让他们发挥作用的阵地，首先就是要坚持过好组织生活，不断提高思想政治觉悟。
根据区委、区政府的要求, 新安路街道党工委提出了“夯实基础、强化队伍、服务群众、完善综合治理、构建平安和谐社会”的工作目标,流动党员党委也提出了新的要求，我们要继续加强党委和党员队伍的自身建设，建立和完善民主生活、组织生活、党风廉政建设责任制度；要关心下岗党员的再就业问题；加强党员之间的互相沟通，发动党员积极参与平安和谐社区的建设，发挥流动工会的作用。通过各方面的努力，为社区建设献计献策作出一份努力。
1、以“学党章、知荣辱、保先进、促和谐”为主题，促进社会治安稳定和各项事业的全面发展。
2、结合流动党员的实际情况，对新建立党支部的支委进行选举。
3、开展形式多样，丰富多彩的组织生活内容，组织一次红色之旅的爱国主义教育活动，进一步增强党员的爱党爱国意识。
4、在组织开展学习时，采取创新学习方法，集中教育与分散教育相结合、电化教育与网上教育相结合等方法，引导党员广泛进行讨论交流和学习。
第三篇：棠阴镇流动党员教育管理及服务工作汇报
棠阴镇流动党员教育管理及服务工作汇报
随着经济社会的快速发展，劳动力流动的日趋频繁，流动党员的数量越来越多，如何加强对流动党员的教育和管理，成为新形势下党建工作不容回避的难点问题。为此，棠阴镇党委根据新情况、新问题，创新思路，大胆探索，积极构建流动党员教育管理的新机制，确保流动党员 “离镇不离党、流动不流失、教育不脱节、管理不断线、作用发挥好”，始终感受组织的关怀和温暖，时时处处发挥先锋作用。现将对流动党员的教育培训和管理服务工作汇报如下：
一、建立制度，实现教育管理“制度化”。建立了五项制度：一是调查摸底制度。针对流动党员流动时间长，相对分散，成分复杂等特点，抓住春节、春播、秋收等时节流动党员集中返乡的有利时机，对流动党员进行全面调查摸底，切实做到“八掌握”，即掌握党员基本情况、外出时间、从事职业、流入地址、联系办法、思想动态、活动情况、党费缴纳情况。二是返乡教育制度。抓住流动党员集中返乡的机会，采取集中补课、上门辅导、分组学习、结对帮学等措施，组织流动党员学知识，谈认识，讲体会，传经验。三是定期教育制度。流动党员定期与党支部联系，汇报个人思想、工作和学习情况。棠阴镇部分党支部开通了“书记热线”，流动党员通过“书记热线”随时与党支部联系，解决了农村流动党员与支部联系脱节的问题，为外出务工的党员群众架起了一座连接家乡的信息桥。四是专人联系制度。基层党
1组织成立了流动服务站，确定党支部书记或支部委员作为联络员，每人联系1至2名流动党员，负责与流动党员进行联络与沟通，协助党组织做好流动党员的思想政治工作，了解他们的外出表现。五是登记制度。村党支部建立了《流动党员登记薄》及信息台帐，对流出党员的姓名、年龄、入党时间、流出时间、通讯住址、联系方式等逐一登记造册，建立档案，做到底子清，情况明。
二、强化服务，实现管理服务“人性化”。棠阴镇紧紧依托农村党员干部现代远程教育和网站平台，将务工、劳动维权信息和相关法律法规在网上发布，使流动党员无论身处何地，都能够通过网络得到服务。对不具备上网条件的外出务工流动党员，采取村干部结对电话联系帮扶的形式，确保了党组织对所有流动党员思想动态和工作情况的了解。在重大节假日开展了“搞一次慰问，问一声冷暖，办一件实事，解一个难题”的“四个一”活动，推行“回家看一趟，有事帮一把，平时多联系，亲人常关心”的情感管理模式，解决流动党员的后顾之忧。春节期间走访慰问流出党员16人，对返乡的流动党员组织开展实用技术培训10余场次，培训流动党员130余人次。同时，充分发挥返乡务工人员见多识广、信息灵通的优势，组织流动党员为群众讲见识见闻、传授致富信息，帮助群众开阔眼界，增长见识，提高发家致富的本领。
三、正确引导，力争管理服务“系统化”。在流动党员较多的县市，确定了一批流动党员管理骨干，充分利用各类宣传媒体，广泛宣传流动党员和抓流动党员管理服务工作的先进典型，宣传流动党员为
推动经济社会发展，促进社会和谐稳定所取得的成效，营造了各级党组织齐抓共管的良好舆论氛围，激发了广大流动党员自觉亮明身份，发挥作用，树立形象。
四、结合实际，实现管理服务“动态化”。一是建立与流动党员流入地主动联系的工作机制。针对流动党员分布零散、难以组织开展学习的实际，积极推行流入地为主、流出地与流入地共同负责的模式。棠阴镇积极开展党员与所在地联系，党员与流动地组织联系，党员所在地与流动地组织联系的“三联系”活动，落实流动党员流出地与流入地共同负责机制。二是建立重大事项及时联系流动党员制度。对事关棠阴改革发展稳定，关乎乡镇和村组重大建设的事项，党组织通过多种渠道，加强联系，通报情况。三是积极征求流动党员意见。针对流动党员见多识广、思想新颖、思维活跃等特点，基层党组织通过打电话、邮寄征求意见表等形式，广泛征求他们对本村建设发展的意见建议。开展了“带一名人员外出务工就业，为家乡献一条发展良策，为群众提供一条致富信息”主题实践活动，实现了输出一批，带动一片的效应。
“四化”措施的落实，架起了党组织与流动党员之间的桥梁，拉近了党组织与流动党员之间的关系，让流动党员感觉到了党组织的关怀和温暖。
流动党员的教育管理之所以会出现以上一系列的新问题和新情况，我们认为，有以下几方面原因。
一是流动性大，不好管。随着流动党员数量的不断增加，流动范
围从农村到城市，从省内到省外的不断扩大，加上流动地点的不固定，使得这部分党员越来越不好管。
二是认识不清，不想管。有的基层党组织对流动党员另眼相看，甚至存有排斥和歧视心理，把流动党员列入“另册”。一些基层党组织则存在畏难情绪，认为，多一事不如少一事，管好外来（出）的不如管好当地的，把对流动党员的管理当作额外负担，工作缺乏主动性、积极性。不少基层组织对流动党员长期脱离党组织既不管，也不处理。有的基层党组织连党员的去向如何，也一问三不知。
三是模式老化，不会管。随着社会的不断发展和改革的深入，“单位人”变成了“社会人”，致使一部分党员与原单位或所在地的人事、行政、户籍等方面的紧密型联系逐步变得松散。而在社会基层单位建立党组织的传统模式已逐渐不适应，即使建立流动党员支部，也因当地隶属关系不清，出现无法管理，或挂靠单位不愿管理等情况。
四是思想复杂，不服管。一部分流动党员，跨地域流动，广泛接触社会各层，长期脱离党组织，“免疫力”减弱；有的行为自由化明显，不愿接受党的组织纪律的约束，把参加党的组织生活看作是负担；有的认为自己在外地工作，与当地生产经营活动无关，对党组织的态度冷漠，甚至财大气粗，凌驾于党组织之上。
中共棠阴镇委员会
2011年2月18日
第四篇：流动党员教育管理
沪皖联动、探索创新，东明社区（街道）创新流动党员管理新理念，利用社区阳光驿站载体与安徽旌德县孙村乡“喜结联姻”，成为两地基础党建一道亮丽的风景线。
凝聚流动党员，构筑辐射营盘。2007年年底，安徽省旌德县党委、孙村乡党委领导班子一行千里迢迢来到东明社区阳光驿站宣布：依托社区阳光驿站，实现两地共建，成立上海流动党支部。而岁末年初，社区阳光驿站与驻沪党支部联手开展的“敬老谱新曲”活动则拉开了两地联动、合作共建的帷幕。
随着社会主义市场经济的深入和发展，大量农村人口和农村党员纷纷在工业化、城市化进程中进入城市发展建设之中。可是由于种种历史原因，许多离土、离乡的农民兄弟中有许多曾经在当地入党的党员同志，又没有进行正常的组织接转关系，形成实际上的长时间离开党组织的现象。近年来，安徽省旌德县孙村乡外出来沪务工者达2200多人，其中有党员22人，他们中大多数几年甚至长达25年没有参加过组织生活。进城后他们挣了钱，可在政治上缺少正常的组织生活，但内心上还是向往党组织的关怀和帮助，提高自己的综合素质。当地党委了解这一情况后，酝酿在上海成立流动党支部的决定。东明社区（街道）党工委用创新思维改进和加强流动党员工作的作为新形势下党建工作的新尝试，是加强党组织服务理念和服务意识，是适应社会主义市场经济体制下党建工作的新形式之一，构建了流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。这一做法得到了区委组织部的肯定。
东明社区党工委以海纳百川的胸怀，像对待自己的亲人一样对待外来务工党员，在工作上、思想上、感情上、行动上给予关心我们为你们提供学习、活动的大舞台，让党员凝聚在党支部的周围。6月1日,设在东明社区阳光驿站的安徽旌德县孙村乡驻沪流动党支部召开“家乡经济发展座谈会”,并举行“离乡离士不离党、募捐赈灾献爱心”专题组织生活会，进行支部改选和交纳“特殊党费”。社区阳光驿站提供服务与支持，两地党组织一致认为：以改革创新精神加强党的建设是当今时代发展的必然要求。新时期我们面对新情况，对党建新事物要倍加爱护。搞好两地共建流动党支部的建设是加强党的基层组织建设的重要组成部分，也是加强党的执政基础建设。这样，就可以进一步“凝聚人心、服务群众、推动发展、促进和谐”。
我们的具体做法：
一是建立流动党支部，增强流动党员管理的有效性。目前，对流动党员进行管理的主要手段是通过《流动党员活动证》，就是让流动党员在流出地党组织领取《流动党员活动证》，再到流入地党组织报到，参加当地党组织生活。孙村乡共有22名党员在上海打工，分布在上海的各个区县，真正居住或工作在东明社区的不多。是让这22名党员各自持《流动党员活动证》到各区县基层党支部报到，凭证参加组织生活，还是打破区域界限，成立流动党支部？东明路街道召开流动党员座谈会进行了研讨。座谈中，有党员反映，将《流动党员活动证》交给所在单位党组织后，往往没有下文，组织生活还是不知道在哪里过。还有党员反映，流动党员凭《流动党员活动证》参加居民区党组织的组织生活，因为关心的事情不同，组织生活没有吸引力，既不利于党组织加强管理，也不利于流动党员作用的发挥。如果由流出地党组织、孙村乡党委出面，成立驻沪流动党支部，凭借地缘关系、乡情观念、共同利益，就更能够凝聚党员，便于形成流入地和流出地党组织密切配合、有机衔接的管理机制。东明路街道及时向新区组织部汇报了这些想法，经组织处同意在东明路街道试点，以党建联建的方式，成立了孙村乡驻沪流动党支部。该支部在东明社区阳光驿站挂牌，对流动党员具有很强的凝聚力。
二是创新组织活动方式，积极发挥流动党支部的作用。加强和改进流动党员管理，需要根据党员的职业特点、居住特点，区别情况，实行动态管理。流动党支部22名党员，从年龄上看，既有二十五六岁的年轻大学生，也有五十来岁的曾在老家当过村支书的老党员；从职业上看，大部分在上海打工、做生意，有搞设计的、有舞龙的、有做保姆的；从生活目标上看，二三十岁的以谋生为主，三四十岁的争取有新发展，四五十岁的趋向生活安定。支部成立前，很多党员到了上海，逐渐和组织失去了联系。党员老吴，过去是村党支部书记，在南汇打工，住在当地一个村党支部家里好几年，他说：“从来没有人问他，组织生活在哪里过！” 党员们内心迫切希望能够就近参加党的组织生活。根据党员的这些特点，党支部确定了职责定位和组织活动方式。党支部的职责，突出“巩固组织、凝聚党员、联系群众、提升素质、建设家园”20个字。巩固组织，突出一个“联”字，在党委层面实行“联建”，即流动党支部在东明社区（街道）党工委和乡党委联建管理下开展工作；支部层面实行“联动”，即流动党支部与阳光驿站（两新总支）联动，日常事务寻求阳光驿站的支持。凝聚党员，突出一个“需”字，即针对不同年龄段党员、不同发展阶段党员的需求，整合各方面资源，为流动党员提供管理和服务，如30岁左右的党员侧重谋生，就为他们提供就业信息；40岁左右的党员侧重发展，就为他们提供项目信息；50岁左右的党员侧重交流，就与他们经常性沟通，丰富他们的业余生活。联系群众，突出一个“情”字，即在支部建立党员联系群众制度，帮助他们适应环境，教育他们诚信做人、守法务工，还充分发挥组织优势，维护他们的合法权益，把流动党支部建成党员之家、务工人员之家。提升素质，突出一个“能”字，即依托党组织提供的资源，对流动党员进行个人谋生职业技能培训、融入上海的社交技能培训和联系群众的服务技能培训，并整合党员中的能人资源，进行互帮互学。建设家园，突出一个“促”字，即通过个人的辛勤劳动，为上海的经济发展和家乡的新家园的建设多做贡献；同时，党支部在力所能及的情况下，多为家乡发展出主意、引项目、招资金、找渠道，促进家乡发展。
三是建立有机衔接的流动党员管理机制，实现两地党组织无缝对接。孙村乡党委作为流出地党组织负责支部班子配备、支部制度建设、党员组织关系接转、党费的收缴等，东明社区（街道）党工委作为流入地党组织负责指导党支部开展好“三会一课”、党员的教育培训、入党积极分子的考察培养，提供支部活动场地、学习资料和活动经费等方面的支持，帮助支部党员提高素质、促进家乡经济发展等。同时，逐步探索把流动党支部纳入东明社区党组织的考核、评比和表彰。流动党支部负责查验《流动党员活动证》，及时与流入地党组织联系，协助将条件适合的流动党员编入当地党组织。通过党委层面“联建”，实现了流出地与流入地有效衔接，使流动党员党支部既有“娘家”，也有“婆家”，进一步加强了对流动党员的服务和管理。流动党员党支部近期通过帮助流动党员解决在就业、居住以及子女入学等方面遇到的困难等，增强了党组织的凝聚力和党员的归属感，有效促进党员先锋模范作用的发挥。
第五篇：农村流动党员管理工作汇报
近年来，××县在农村流动党员中深入开展以“情系家乡做贡献，真情服务促发展”为主题的流动党员智力回流活动，通过加强服务网络建设，探索出一条以服务促回流的新路子，收到初步成效。
打牢基础，全面掌控流动党员智力资源。县乡两级按“知识型”、“财力＋能力型”、“体力＋见识型”三类建立流动党员信息库，定期更新信息。同时，将致富能力强、社会工作能力强的流动党员列为智力资源的重点，建立个人档案，安排专人联系。全县重点跟踪管理的流动党员对象共126名。为使流动党员人流心不流，始终纳入组织管理中，该县开通了26部热线电话，建立了5个流动党员qq群，通过这些平台，基层党支部做到 “三个通报”，流动党员实行“三个汇报”，即党支部定期通报重大工作、重要活动、重大决策；流动党员定期汇报行踪、汇报思想、汇报工作。
立足实际，服务促进流动党员智力回流。通过教育服务，吸引智力回流。抓住流动党员集中返乡时机，依托县乡两级党校加强政治教育，依托“阳光工程”、“再就业工程”等加强就业技能培训，帮助提高致富本领。仅网今年就组织流动党员集中培训班53期次，累计培训800多人次。通过创业服务，推动智力回流。在资金、政策、证照办理等方面提供服务，支持流动党员回乡发展。东山峰管理区南山村流动党员王茂庭在区党委支持下，回乡创办有机茶厂，吸纳40多名村民就业，实现年销售收入300多万元。通过帮扶服务，促进智力回流。开展机关党员与流动党员“连心帮扶”活动，实行“一帮一”或“多帮一”，全县共结成帮扶对子687个，为流动党员解决各类问题1027个。
激发热情，积极引导流动党员发挥作用。注重把综合素质高、致富能力强的流动党员纳入村级后备干部队伍。近年来，共有87名流动党员进入了支村两委班子。注重挖掘流动党员中的优秀典型，对带头致富、带领群众致富的流动党员，进行大力宣传，对做出突出贡献的流动党员，在选任干部时优先考虑，在选举各级人大代表、政协委员时重点推荐。注重考核激励。在流动党员中开展 “我为家乡提一条有价值信息、办一件实事、引一个项目、帮带一个贫困户”的 “四个一”主题活动，年底考核评比，激励流动党员发挥作用。
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