第一篇：2009年工作重点安排13441
大理市人民政府金融办公室2009年工作重点
2009年，市人民政府金融办公室将紧紧围绕市委、市人民政府确定的目标任务，抓住国家实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策的机遇，进一步深化大理市投融资机制改革和创新，拓宽投融资渠道，保障滇西中心城市建设项目资金需要，切实加强对商业银行信贷资金的使用监督，提高筹融资工作效率，促进全市经济发展和社会进步。重点做好以下几方面的工作：
（一）深入研究国家宏观经济金融政策，结合我市实际，提出合理化建议和对策。
（二）进一步密切新形势下政府与金融机构的新型合作关系，搭建政府与银行的有效沟通平台，巩固和拓展与银行的合作，提高金融支持地方经济发展的积极性。
一是每年召开两次以上项目推介会，向金融机构推介重点投资项目、招商引资项目，以及储备项目。主动为银行、企业牵线搭桥，加强信息沟通，增进双方了解，为项目找资金，为资金找项目，做好协调服务工作。
二是按季召开经济金融运行分析例会。召集政府和金融机构 负责人就当前的经济和金融形势进行研究和分析，通报经济、金融运行情况，整合经济金融调研资源，协调解决经济、金融运行中存在的突出问题，提出针对性的措施和建议。
三是继续完善信息交流责任制度。进一步明确政银企合作领导组成员单位和市辖金融机构银政合作联络员信息交流工作的职责任务，规范和完善信息交流工作，逐步实现银政企信息资源共享的目标。
（三）创新思路，开拓视野，按照科学管理、监控有力的要求，加强对市国有投融公司资产债务状况的监管，开展绩效评价。加大服务和指导力度，做大做强国有投融资公司，充分发挥国有公司的融资平台作用。
（四）密切与发改部门和投资主管部门的联系，全面了解和掌握项目的储备和资金需求情况，积极配合做好项目论证和资金争取的协调服务工作。
（五）继续完善政府债务流动管理平台，建立季报分析制度，分析研究政府债务情况，研究制定举债和偿债方案，逐步建立起良好的债务运行机制。
（六）认真抓好全市处置非法集资的各项工作。一是建立处置非法集资工作的长效机制；二是组织召开全市“处非”学习培训会；三是加大对 “处非”宣传教育工作的督促检查。
二○○九年一月二十三日
第二篇：SMT工作重点流程安排
SMT工作重点流程安排
准则：产品要以质量为准，以产量为先，以完善的物料管控，用整洁的生产环境，员工良好的纪律与心态，打造SMT金质部门。（产品品质是做出来的，不是检出来的）
1、新产品上线前，技术员编程中，程式名称与版本要与产品型号对应，调试精准的贴片程式，要求达到高产能，高质量。
2、物料员领料时必须按套料单清点好物料，物料上到车间要统一摆放好并写上标示。再与拉长交接好物料，套料清单复印两份，分发部门主管和拉长，物料员留底。套料清单欠料或有疑点的必须做好标示，欠料部分补领后即通知主管更新套料单。
3、新产品上线，技术员要用BOM与套料清单对单，主要对照物料名称规格与用量。
4、每款产品上线前，必须提前备料，备料时每备一个物料都要在物料清单或BOM上做好标示，确保转线时能第一时间上料。
5、产品转线对料生产后，对料时一定确认好元件值数与规格，正负值与伏数等。技术员必须管控好贴片质量和产能及生产效率，并监控好抛料率与机器运行状态是否良好，再做好产能报表。拉长与技术员对抛料率与坏机率每小时都要留意监控。
6、产品转线后每款产品都要及时做出首检并记录，如贴片程式有改动或物料有部分移动的还必须再次做首检。
7、生产过程中，如操作员要接料，必须提前通知到拉长、肋拉接料，负责人员必须马上跟对，如在忙其它工作问题，操作员接驳三个物料后，负责人员还没上前跟对，不可再继接驳物料，必须再通知负责人员对料。如操作员要换料，必须提前通知负责人员马上跟对，跟对后才能开机生产。
8、拉长、肋拉和物料负责人员必须跟进好线上产品物料状态，避免发生中途因物料问题停止生产的情况。如有问题必须提前通知，合作更进。
9、在线产品生产状态下，要求管理人员时常抽查线上物料，抛料率和炉后产品质量。
10、在线产品生产状态下，中晚直落生产线不能停线，如无顶位看线操作人员，管理人员上线顶位。
11、洗PCB重点，凡是要清洗的PCB都必须拿到清洗点用超声波清洗，管理人员跟进超声波一定要经常清洁保持干净。如PCB板因放反、贴偏、掉板、打乱元件的现象要清洗PCB的，必须给拉长或技术员确认是否可用再进行清选，并找出原因，做好登记。不能连继出现以上不良现象。清洗过的PCB由拉长，技术员确认过清洗干净方可生产。
12、生产线上，操作人员必须如实做好相应报表，拉长、技术员要时常跟进生产状态，跟进好再签名确认，如有不良、不达标准产能的，要标示好原因。
13、生产线上手补料，坚决不能随便使用不明物料，其它客户物料，元件数值规格不同的物料。手补料必须由SMT和QC部门负责人员确认过方可过炉。
14、每班拉长交接班前，要检查线上散料并处理，并做好交接安排和物料问题。
15、拉长要对每款产品的注意事项登记并做好安排。每天的产能统计，生产完产品数量统计和跟进。
16、技术员对每款产品跟进生产完后，如有不良要做出相应的生产过程报告。新产品每款都要做好样板报告。每天要留意产品质量和机器状态。
17、物料员领完物料后要摆放整齐，数目清晰明了，并与拉长交接清楚，物料房与SMT车间物料一定要负责保管好。每单产品生产完后，三天内必须盘点好并做出盘点表。要求做到单单清的状态。
18、每周都要进行周例会，对上周的总结和下周工作的重点按排。如上周工作安排内容没有到位，将做本周例会重要议点。每次会议须做好会议记录。
19、每月做到全勤，避免迟到早退现象。如有迟到早退将以厂部相关规定处理。管理人
员要求提前至少5分钟到厂。
20、认真耐心做好新员工的培训。SMT全体员工实行奖罚制度，工作优秀的员工在标
准表现奖上有所奖励。如工作不达标的员工，表现奖相应不能达标。
21、拉长每天跟紧做好5S工作。
以上工作流程为SMT大致安排，还有许多细节方面希望大家相互合作做好。个人力量是有限的，相信大家的力量是无限的。
实行日期：2014年2月起负责人：许文传
第三篇：分月安排卫生保健工作重点
分月安排卫生保健工作重点
——东平幼儿园
一、指导思想：
卫生保健以幼儿园《纲要》为指针，进一步增强目标意识，贯彻实行“预防为主”的方针，实施科学育儿，遵循保教结合的原则，全面规范保育工作，让幼儿有健康的体魄，大力提高保教质量。使我园卫生保健工作再上新台阶。
二、具体目标：
切实抓好卫生保健工作，如：营养分析、餐前餐后管理及日常消毒等常规工作。在合格保健室的基础上再上一个新台阶。严格控制传染病，降低常见病的发病率，按年龄和季节做好各项预防及“六一”体检等工作，进一步提高幼儿的自我保护能力，杜绝事故发生。严格执行卫生消毒制度，合理安排幼儿膳食，保证幼儿必需的营养，让幼儿身心得到健康成长。真正符合“特等保健室”的标准。
三、具体措施：
进一步提高教职工的卫生思想意识，齐心协力，做好卫生保健工作。
（一）健康检查制度：
1、按时做好预防接种及全园性的“六一”体检工作，并及时做好健康分析、评价、登记记录。
2、坚持每天晨检及全日观察制度，认真做到“一模”、“二看”、“三问”、“四查”，发现患病儿当即与班主任联系，并做好记录。
（二）日用品消毒制度：
1、被褥每两周暴晒一次。
2、毛巾每周清洗消毒一次。
3、幼儿玩具保持清洁，积木、积塑每周清洗、消毒一次。
4、图书每月日光暴晒一次。
5、桌椅每周消毒一次，每月用肥皂水清洗一次，保持桌椅整洁。
6、地面、厕所每天拖、冲洗，每周用消毒液拖地消毒一次。
（三）环境卫生：
1、经常保持幼儿园环境卫生，坚持每天一小扫、每天一大扫。
2、实行定期抽查，每周进行卫生检查。
3、经常保持室内空气流通，阳光充足开窗通风换气。
（四）个人卫生：
1、幼儿每人一巾一杯，专人专用，定时消毒。
2、幼儿饭前饭后养成洗手的习惯，保持手的整洁。
3、培养幼儿良好的进餐习惯，不挑食、不偏食、不暴食。
4、幼儿养成饭后漱口的习惯，中、大班养成早晚刷牙的习惯。
5、培养幼儿良好的睡眠习惯及正确姿势。
6、每周剪指甲一次，勤洗头、勤洗澡，保持个人卫生。
7、根据季节变换，活动量的大小，随时教会幼儿增减衣服，关心幼儿的冷暖。
8、各项活动都以幼儿为中心，加强对幼儿进行安全教育、卫生教育，并教给幼儿一些自我保护的能力。
9、妥善保管好班内物品，玩具、用品使用安全，避免摔伤、烫伤，杜绝事故发生。
（五）饮食管理：
1、幼儿的伙食有专人负责，民主管理，定期召开伙委会，研究幼儿伙食。
2、伙食费要专用，精打细算，计划开支、合理使用。
3、根据季节变化，制定适合幼儿年龄的带量食谱，保证幼儿必需的营养。
4、保健人员要定期计算幼儿进食量、营养量。保证幼儿健康成长。
5、按时开饭，保证幼儿愉快地吃饱、吃好每一餐。
6、工作人员伙食与幼儿伙食严格分开，不侵占幼儿伙食。
（六）饮食卫生：
1、要保持厨房的清洁卫生，经常清扫、消毒。
2、食堂要严格执行《食品卫生法》，厨房用具做到生熟分开，洗刷干净，食具一餐一消毒，食物有防蝇设备。
3、不买变质腐烂食物，预防食物中毒和肠道传染病的发生。
4、搞好幼儿进食卫生，培养幼儿不偏食、不吃零食等良好饮食习惯。
四、月工作安排：
三月份：
1、做好开学各种器具消毒工作。
2、布置本学期的保育任务及要点。
3、制定春季作息时间表和消毒工作时间安排表。
4、规范晨检，各班教育幼儿坚持不迟到，以确保不漏检。
5、制定晨检奖牌，以鼓励各班争做卫生先进班。
6、检查日常的保育工作和消毒工作及各班幼儿的卫生习惯。
7、完善、健全膳食管理委员会，为幼儿的膳食提供更好的服务。
8、全面进行大扫除，检查各班幼儿的卫生、消毒情况。
四月份：
1、做好幼儿流行病防治工作。
2、各班加强对幼儿进行安全教育、自我保护教育，在集场期间防走失、防拐骗。
3、检查各班日常消毒和保育工作。
4、召开伙委会会议。
5、全面进行大扫除，检查各班幼儿的卫生、消毒情况。
五月份：
1、做好“六一”体检测评工作。
2、配合妇保所做好全园幼儿龋齿治疗。
3、做好各种帐册的登记、统计工作。
4、做好上墙图表制作、上墙工作。
5、全面进行大扫除，检查各班幼儿的卫生、消毒情况。
6、组织保教人员学习有关保健方面的知识和理论。七、八月份：
1、各班对幼儿进行夏季饮食卫生教育。
2、组织中大班进行视力测查，并做好登记统计工作。
3、召开伙委会会议。
4、组织全园进行体检，并做好评价、登记、统计工作。
5、做好夏季卫生消毒工作和防暑降温工作。
6、做好期末结束工作。
第四篇：各季度工作重点 周安排
各季度工作重点：
第一季度工作重点 1、2012年护理工作总结汇报。布置2013年护理工作计划。
2、迎接二甲评审工作。
3、组织学习贯彻各项规章制度及有关条文、护理质量标准。
4、春节前各项工作准备、督查，春节期间查房工作的落实，确保节日期间护理工作安全。
5、举办护理操作技术培训班，护理业务课及护理业务查房安排。
6、护理人员操作考核，理论考试。
7、护理质控活动。
8、护理满意度调查。
9、护士长会议，护理质控委员会会议安排，质控总结、分析、反馈。
10、检查护理文件书写。第二季度工作重点
1、“护士节“庆祝活动安排。
2、举办护理操作技术培训班，护理业务课及护理业务查房安排。
3、护理人员“三基”理论考试、考核。
4、护理质控活动。
5、护理满意度调查。
6、“五一”节前各项工作准备、督查、节日期间护理查房工作的落实。
7、护士长会议，护理质控委员会会议安排，质控总结、分析、反馈。
8、检查护理文件书写。第三季度工作重点
1、护理业务课、护理业务查房安排。
2、护理人员“应急预案、质量关键流程”考试考核
3、技能培训
4、“国庆节”前各项工作准备。
5、护理质控活动
6、护理满意度调查。
7、护士长会议，护理质控委员会会议安排，质控总结、分析、反馈。
8、护理质控委员会会议安排
9、检查护理文件书写。第四季度工作重点
1、“国庆节”前做好各项准备工作，节日期间护理查房工作的落实。
2、护理人员法律、法规、工作制度、应急预案相关知识考试考核。
3、技能培训
4、护理业务课及护理业务查房安排。
5、护理满意度调查。
6、护理质控活动。
7、护士长会议，质控总结、分析、反馈。
8、护理人员个人总结。
9、本护理工作总结及下护理工作计划。
10、做好迎接年终医疗服务整体质量检查评估的各项工作。
11、检查护理文件书写。
月安排
第一季度 一月份
第一周（12月26日—2012年1月1日）
1、完成2012年工作总结，制定2013年工作计划
2、院内通报2012年护理工作情况、问题分析、总结、制定整改措施
3、质量检查
4、全体护理人员会议
第二周(1月2日—1月8日)
1、学习贯彻各项规章制度，护理质量标准
2、护理新项目、新技术课题申报
3、质量检查
第三周（1月9日—1月15日）
1、护理业务查房
2、业务学习
3、护理质量检查
第四周（1月16日—1月22日）
1、护理技能操作（心肺复苏）
2、质控小组活动
3、护理质量检查
第五周（1月23日—29日）
1、患者满意度调查
2、护士长会议
3、质控委员会会议，质控总结、分析、反馈
4、护理质量检查
5、检查科室业务学习情况 二月份
第六周（1月30日—2月5日）
1、护理质量检查
2、业务学习（质量标准）
3、春节前安排
第七周（2月6日—12日）
1、护理质量检查
2、护理安全检查
第八周（2月13日—29日）
1、做好春节期间工作安排
2、严格护理安全
第九周（2月20日—26月）
1、护理质量检查
2、技能培训（输液）
3、质控小组活动
4、本月工作总结、反馈。
5、患者满意度调查
6、检查科室业务学习情况
7、业务查房 三月份
第十周（2月27日—3月5日）
1、护理质量检查
2、业务查房
第十一周（3月6日—3月12日）
1、技能培训（口护）
2、护理质量检查
3、质控小组活动
第十二周（3月13日—3月19日）
1、护理质量检查
2、业务学习
第十三周（3月20日—3月26日）
1、护理质量检查
2、技能培训
3、护理质控委员会会议安排、质控总结、分析、反馈。
4、护士长会议
5、业务查房
6、患者满意度调查
7、检查科室业务学习情况
8、第一季度工作总结。第二季度 四月份
第十四周（3月27日—4月2日）
1、护理质量检查
2、业务学习
第十五周（4月3日—4月9日）
1、护理质量检查
2、护理技能培训（备皮）
3、护理查房
第十六周（4月10日—4月16日）
1、护理质量检查
2.、5.12护士节前的各项工作准备
3、质控小组活动
第十七周（4月17日—4月23日）
1、护理质量检查
2、评选上半年优秀护士
第十八周（4月24日—4月30日）
1、护理质量检查
2、患者满意度调查
3、检查科室业务学习情况
4、总结本月工作情况进行反馈 五月份
第十九周（5月1日—5月7日）
1、护理质量检查
2、做好5.12护士节庆祝的准备工作
3、业务学习
第二十周（5月8日—5月14日）
1、护理质量检查
2、举办5.12护士节庆祝活动（演讲、操作比赛等待定）第二十一周（5月15日—5月21日）
1、护理质量检查
2、护理质控小组活动
3、技能培训（青霉素皮试）
第二十二周（5月22日—5月28日）
1、护理质量检查
2、患者满意度调查
3、护理业务查房
4、检查科室业务学习情况
5、本月工作汇总、反馈 六月份
第二十三周（5月29日—6月4日）
1、护理质量检查
2、护理人员基础理论技能考试考核 第二十四周（6月5日—6月11日）
1、护理质量检查
2、质控小组活动
第二十五周（6月12日—6月18日）
1、护理质量检查
2、业务学习（法律法规）
3、技能培训（鼻饲）
第二十六周（6月19日—6月25日）
1、护理质量检查
2、护士长会议
3、护理质量检查控制委员会会议，质控总结、分析反馈
4、患者满意度调查
5、检查科室业务学习情况
6、半年工作总结、第二季度总结 第三季度 七月份
第二十七周（6月26日—7月2日）
1、护理质量检查
2、护理业务查房
第二十八周（7月3日—7月9日）
1、护理质量检查
2、业务学习
第二十九周（7月10日—7月16日）
1、护理质量检查
2、技能培训（灌肠）
3、质控小组活动
第三十周（7月17日—7月23日）
1、护理质量检查
2、准备新上岗人员培训安排
第三十一周（7月24日—7月30日）
1、护理质量检查
2、督促检查各项制度的落实情况
3、护士长会议
4、患者满意度调查
5、检查科室业务学习情况
6、总结本月工作、汇总、反馈、八月份
第三十二周（7月31日—8月6日）
1、护理质量检查
2、业务学习
第三十三周（8月7日—8月13日）
1、护理质量检查
2、技能培训（无菌技术）
第三十四周（8月14日—8月20日）
1、护理质量检查
2、质控小组活动
3、护理业务查房
第三十五周（8月21日—8月27日）
1、护理质量检查
2、新上岗人员培训
3、患者满意度调查
4、检查科室业务学习情况
5、总结本月工作进行反馈 九月份
第三十六周（8月28日—9月3日）
1、护理质量检查
2、技能培训（肌注）
3、新上岗人员考试考核
第三十七周（9月4日—9月10日）
1、护理质量检查
2、质控小组活动
3、护理业务查房
4、新上岗人员安排
第三十八周（9月11日—9月17日）
1、护理质量检查
2、业务学习
第三十九周（9月18日—9月24日）
1、护理质量检查
2、护士长会议
3、患者满意度调查
4、检查科室业务学习情况
5、质控委员会会议安排、质控总结、分析、反馈
6、季度工作总结
7、做好“国庆节”前各项准备工作 第四季度 十月份
第四十周（9月25日—10月1日）
1、护理质量检查
2、护理人员法律法规、工作制度、应急预案等相关知识考试考核 第四十一周（10月2日—10月8日）
1、护理质量检查
2、护理业务查房
3、质控小组活动
第四十二周（10月9日—10月15日）
1、护理质量检查
2、技能培训（导尿）
第四十三周（10月16日—10月22日）
1、护理质量检查
2、护士长会议
第四十四周（10月23日—10月29日）
1、护理质量检查
2、患者满意度调查
3、检查科室业务学习情况
4、总结汇总本月工作、进行分析反馈 十一月份
第四十五周（10月30日—11月5日）
1、护理质量检查
2、护理业务查房
第四十六周（11月6日—11月12日）
1、护理质量检查
2、院内感染知识培训
3、质控小组活动
第四十七周（11月13日—11月19日）
1、护理质量检查
2、护理业务学习
3、护理技能培训（吸氧）
第四十八周（11月20日—11月26日）
1、护理质量检查
2、评选2012年优秀护士
3、患者满意度调查
4、检查科室业务学习情况
5、护士长会议
6、全体护理人员会议
7、总结汇总本月工作进行分析反馈 十二月份
第四十九周（11月27日—12月3日）
1、护理质量检查
2、护理业务学习
第五十周（12月4日—12月10日）
1、护理质量检查
2、质控小组活动
3、技能培训（套管针周围静脉输液）
4、各科室护士长进行全年工作总结报护理部 第五十一周（12月11日—12月17日）
1、护理质量检查
2、护理业务查房
3、护士长会议
第五十二周（12月18日—12月24日）
1、护理质量检查
2、护理人员理论技能考试考核
3、各小组工作总结汇报
第五十三周（12月25日—12月31日）
1、护理质量检查
2、护士长会议
3、患者满意度调查
4、检查科室业务学习情况
5、质控委员会会议安排、质控总结、分析、反馈
6、工作总结
7、制定明年工作计划
8、全年资料归档整理、保存
第五篇：2006年邮政局党委工作重点安排
～年是xx邮政实施“十一五”规划的开局之年，是邮政改革的关键一年，是全面落实科学发展观的重要一年，是迎接奥运、备战奥运任务繁重的一年，是落实“一四三一”总体思路，为实现xx邮政“三步走”发展战略第一步目标而努力奋斗的一年。适应新的形势和任务，党委工作要坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，发挥优势、提供保证。
～年党委工作的指导思想是：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，坚持以经营服务为中心，坚持“服务人民、造福职工”的企业宗旨，以党的先进性建设为主题，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，巩固成果，创新方式，完善机制，推进发展，积极营造健康向上、团结和谐的企业环境，为落实“一四三一”总体思路，促进xx邮政全面、协调、持续、健康发展,构建和谐企业提供强有力的精神动力和组织保证。
～年党委将重点做好以下几方面工作：
（一）深入学习贯彻十六届五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观
管局党委和各基层党委、总支要把学习贯彻十六届五中全会精神作为首要政治任务来落实。通过学习，深化对科学发展观基本内涵和精神实质的认识，统一思想，明确方向，坚定不移、自觉全面地贯彻落实科学发展观，以科学发展观统领xx邮政发展全局。
一是要深刻理解发展是第一要务。充分认识只有依靠发展，企业才能有后劲；只有依靠发展，才能解决前进中的矛盾和问题；只有坚定发展的信心不动摇，始终坚持以提高经济效益为中心，才能逐步改善企业生产条件，提高职工生活水平。尤其是在邮政改革发展进入关键阶段，保持邮政平稳较快的增长至关重要。从上到下树立起“发展是硬道理”、“一切为了发展”、“齐心协力抓发展”的坚定信念。结合邮政实际落实好科学发展观，带领全局干部、职工加快xx邮政发展。
二是要深刻理解发展必须是科学的发展，是以人为本、全面、协调、可持续的发展，是经济效益与社会效益的同步发展，是企业“三个文明”的共同发展，是投入和产出相匹配，速度和效益相统一，局部和全网相协调，职工和企业共同进步的发展。充分认识所肩负的发展责任，团结带领广大干部、职工，推动xx邮政全面、协调、持续、健康发展。
三是要充分认识企业发展是为了职工，企业发展要依靠职工，企业发展要适应职工，企业发展要塑造职工。没有职工素质的提高就没有xx邮政的持续发展。要把提高职工素质、保障职工合法权益、促进职工与企业共同进步作为工作的出发点和落脚点，抓好职工素质工程的实施，认真解决关系职工切身利益的问题，充分调动职工的积极性和创造性，为职工的发展与进步创造良好的条件。确保发展成为造福职工的源泉，确保企业发展与职工的发展同步，确保发展的成果惠及职工。
四是从“邮政业是国家重要的社会公用事业，邮政网络是国家重要的通信基础设施”的社会定位和“服务人民、造福职工”的企业宗旨出发，深刻认识xx邮政在参与构建和谐社会中的责任，认真履行好邮政普遍服务的重任，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，为社会传递和谐，提供优质服务。
两级中心组要围绕以上内容制定学习计划，组织学习辅导。各级领导干部要结合以上内容制定学习重点，年底写出学习体会。各级党组织要通过各种形式的学习和讨论活动，把党员、干部、职工的思想统一到树立落实科学发展观上来。管局思研会要围绕以上课题进行选题和研讨。要坚持辅导讲座与专题研讨相结合、自学与集中学习相结合、领导班子中心组学习与开展调研相结合等多种形式的学习活动，通过坚持和完善党委理论学习中心组等制度，中心组学习增加到基层单位专题调研或现场办公的内容，抓好处级干部理论学习体会文章的发表、推荐工作，召开处级干部理论学习专题交流会等方式，树立良好学习风气，营造浓厚学习氛围，使学习重提高、有创新、见实效，真正做到理论联系实际，指导实践，推动工作。～年各基层党委、总支要加大干部学习的力度，党政工团对学习丝毫不能放松。
（二）加强领导班子和人才队伍建设，为xx邮政全面、协调、持续、健康发展提供人才支撑和组织保障
要围绕管局“三步走”发展战略和“一四三一”总体思路，结合邮政改革发展的战略要求和管局“十一五”规划安排，加强领导班子和人才队伍建设，确保各项工作取得实效。
1、健全完善企业领导人员管理机制，加强经营管理者队伍建设。
一是加强领导班子的思想政治建设和组织建设。要按照政治上靠得注工作上有能力、作风上过得硬的要求，不断加强各级领导人员的思想政治建设、能力建设和作风建设，优化领导班子结构，增强领导班子整体功能。各级领导干部要提高六种能力，即提高把握全局的能力，提高贯彻科学发展观的能力，提高领导邮政发展的能力，提高处理利益关系的能力，提高处理各种突发事件的能力，提高服务职工、凝聚职工、带领职工共同前进的能力。要坚持党管干部、党管人才原则，加强领导班子组织建设，加大培养选拔优秀年轻经营管理人员的工作力度。进一步优化领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构，加快推进经营管理者队伍年轻化进程。
二是加快企业人事制度改革步伐。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善相关的配套制度与措施。政企分开后，xx邮政要认真研究人力资源管理，随着政企分开、公司化运作，走出xx邮政的路子。严格按标准、按程序、按职数选配企业领导人员。按照“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，不断探索领导人员选拔、任用和管理的新机制，建立完善评价、考核、激励、约束机制。坚持重能力、重业绩，按需选拔、按需配备的原则，进一步拓宽选人视野，完善和改进选人用人机制。按照科学发展观和正确政绩观的要
原则，科学合理设置党的工作机构，配备党务工作干部。适应邮政建设发展和企业组织结构调整的要求，研究制定xx邮政党组织工作机构设置、人员配备的相关规定，进一步明确党组织工作机构的设立原则和专、兼职党务干部的配备标准及上岗条件。制定和完善党支部书记上岗标准，以制度形式予以保证。
三是按照《xx市委关于推进基层党建工作创新的意见》的要求，落实基层党组织活动经费。制定《基层党组织活动经费管理办法》，加强活动经费管理，确保活动经费用于党员教育管理、服务党员、开展党组织活动。
3、认真做好发展党员工作，保证发展党员质量。
一是要创新发展党员工作思路。坚持发展党员的“十六字”方针，创新培养方式，注重实际效果，积极主动做好党员发展工作，把经营、管理、技术和业务骨干作为发展党员的重点，使党员成为企业的优秀人力资源。党委、总支、支部书记要亲自做工作，确定联系对象，定期主动找他们谈心，从政治上关心他们，从思想上帮助他们，引导、激励他们积极向党组织靠拢，及时将符合条件的骨干吸收到党内。要通过党组织结合企业实际主动做工作，扩大党的阶级基础，加大发展党员工作的力度，使优秀人才吸引到党的队伍中来。要在全局各基层党组织中推广发展党员公示制，加大发展党员工作的群众监督力度。
二是要开展发展党员情况调研，召开党员发展工作研讨会。对基层经营、管理、技术和业务骨干申请入党情况进行调研，研讨新形势下党员发展工作，总结经验、查找问题，促进工作。
三是要以党建带团建。关心、指导和帮助团组织做好“推优入党”工作，修改完善“推优入党”办法，在青年骨干中发展党员。
（四）加强党风廉政建设，为xx邮政改革和发展提供坚强的政治保证
～年，要以经营服务为中心，以保障国有资产安全、促进国有资产保值增值为目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，为xx邮政改革和发展提供坚强的政治保证。
1、加强思想政治教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
要贯彻中纪委六次全会精神，认真学习贯彻胡锦涛总书记讲话要求，保证六项工作重点在企业落实。认真学习党章，列入党委中心组学习和党员培训的内容，教育党员干部自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，努力促进党的执政能力建设和先进性建设，提高拒腐防变能力。要认真组织学习和落实我局制定的《贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要〉的实施办法》，在全局开展增强国有资产保值增值责任意识教育、依法经营和勤俭办企业教育、党纪政纪和法律法规教育。探索加强教育的有效形式，切实增强教育的针对性和有效性。继续加大警示教育和案例教育力度。结合我局近几年发生的违纪违法案件和经营管理中出现的违规问题，有针对性地加强警示教育和案例教育，警示各级领导人员引以为戒，防微杜渐。要推进廉政文化建设，弘扬廉政思想，倡导廉政道德，营造廉政氛围，增强廉政意识，建立廉政环境，为改革发展服务。
2、充分发挥制度在惩治和预防～工作中的保证作用。
要继续建立健全党风廉政建设和反腐倡廉工作的机制制度，用制度规范行为，严格要求、严格管理。建立反腐倡廉组织协调机制。认真落实领导班子成员述职述廉制度。继续严格执行廉洁自律有关规定。继续严格执行民主集中制、领导班子民主生活会制度和廉政谈话制度。抓好“两节”期间党风廉政建设的各项工作，严格按照规定的要求去做。要认真贯彻执行党风廉政建设责任制，把反腐倡廉工作落到实处。
3、围绕企业生产经营管理的重大事项和关键环节加强制约和监督。
要结合贯彻落实《实施纲要》，抓住生产经营管理的重大事项和关键环节，通过科学配置权力，健全权力运作程序，完善监督措施，逐步建立健全权力制约和监督机制。健全完善决策机制。进一步规范决策程序，明确决策责任。要继续加强对选人用人的监督、财务监督、审计监督、工程招投标和物资集中采购监督。
要强化党委对局务公开工作的领导，深化局务公开、民主管理工作，积极推行行政“主体到位”。充分发挥职工群众民主监督作用。认真落实xx市关于“三个重大”须经职代会审议通过的要求，将改革发展和生产经营中的重点难点，以及关系职工切身利益的情况向职工公开。切实做好职代会民主评议领导人员工作，完善评议结果与人事部门考核任用有效衔接。加强责任追究和监督考核，保证民主管理、局务公开工作的真实性、实效性和职工群众满意度。严肃处理民主管理、局务公开工作中暴露出的违纪违法问题。逐步推行党务公开工作，进行党务公开试点。
要充分发挥效能监察的监督作用。紧紧围绕生产经营管理的重点领域和关键环节开展效能监察，抓住存在问题的要害和关键，加强事前、事中、事后监督，预防～现象的发生。
4、加强信访工作，严肃查办违纪违法案件。
要健全信访工作责任制，建立查办案件工作责任制，加大力度，严肃查办违纪违法案件，使企业利益和职工权益的损失降到最低程度。
(五)加强精神文明建设，努力构建和谐企业，推进争创全国文明单位的进程
～年，要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，将企业精神文明建设摆到更加突出的位置，紧紧围绕管局第十三次党代会确立的争创全国文明单位目标，深入开展群众性精神文明创建活动，努力构建和谐企业，推进争创全国文明单位的进程。
1、深入开展群众性的精神文明创建活动，提升企业核心竞争力。
以“三创建一争当”活动为载体，深入开展群众性的精神文明创建活动。认真贯彻落实管局制定的《xx邮政争创全国文明单位规划（～—～
年）》，按照《文明行业四个标准》和《三创建一争当办法》的要求，深化文明单位、文明机关、文明大院建设，围绕实施素质工程、建设和谐企业、迎奥运窗口培训和加强企业文化建设四方面工作全面展开，赋予“三创建一争当”活动以新的内容。文明单位创建要在服务人民、奉献社会，为社会提供更优质的服务上下功夫，努力为构建和谐社会做出应有的贡献；文明机关的建设要摆到突出的位置，与提高信息化办公手段相结合，以树立服务意识，提高机关工作人员素质，改进作风为重点。要抓好管局机关的文明机关创建工作，在全局起到示范作用；文明大院的创建要树立主动创建的意识，与建立企业内部和谐氛围、加强管理、抓好安全生产和企业文化建设相结合；争创文明职工活动要与实施职工素质工程相结合，促进职工素质的全面提高，推动争当文明职工活动迈向新水平。要完善党委统一领导，主管领导牵头抓，责任部门具体抓，文明办协调，全体职工共同参与的争创活动机制，使全局上下共同努力，齐心协力推进xx邮政争创全国文明单位的进程。
2、实施企业文化建设工程，培育、弘扬具有时代特征的xx邮政文化，提升企业管理水平。
按照管局企业文化建设工程要点的要求，要把企业文化建设提高
到企业发展战略的高度，运用到企业管理中，把科学管理提升到新阶段，建设富有时代特征的xx邮政文化。
一是抓好企业理念的提炼、确立和宣传。进一步研讨确定企业精神、企业目标、经营理念、管理理念和企业志向，成熟一个，推出一个。完善企业行为制度。编佣企业理念》等学习手册下发全局。在办公院落、生产场地、重要会议室和职工集中活动的场所建立橱窗、宣传栏，悬挂或放置具有企业特征、展示企业形象的照片、图片等。运用多种形式，大力宣传企业的核心价值理念，营造浓郁的文化环境和和谐的企业氛围。让更多的领导干部掌握文化管理的科学内涵，运用文化管理手段，以共同理想和企业文化凝聚人心，增强企业凝聚力和职工归属感，促进生产经营的发展。
二是健全完善典型培树机制。在企业内营造争优创先和以先进典型的事迹鼓舞人、激励人、带动人的氛围，加大对各类先进典型的培养、选拔、宣传和奖励力度，推出一批可亲、可敬、可信、可学的楷模。大力宣传、推广东四局等7个精神文明建设先进单位的事迹，充分发挥典型的示范作用，在全局兴起学习先进、争创先进、赶超先进的热潮。在xx邮政文体中心悬挂建国以来xx邮政历届劳模的画像，弘扬劳模精神，营造崇尚先进、学习先进的企业氛围。结合实施职工素质工程，指导、协调开展重大典型的职业生涯设计工作。
3、实施职工素质工程，加强职工思想教育和宣传思想工作。
一是落实《职工素质工程规划》。要全面推进职工素质工程的实施，加强领导，落实职责，加强干部职工的组织动员和思想发动工作。广泛深入地开展以“邮政与奥运同行，邮政为奥运添彩”为主题的思想教育活动。按照奥运服务要求和《职工素质工程规划》、《xx邮政奥运培训工作规划》，做好奥运服务培训，增强广大职工的奥运服务意识，使职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、技术创新素质、身体心理素质适应xx奥运服务要求，适应xx邮政发展需要。开展构建学习型企业工作。加强构建学习型企业意义的宣传，发现、推广建立学习型组织的典型，增强全局职工的学习意识、团队精神。努力建设全员学习、终身学习的学习型企业。
要大力开展以《公民道德建设实施纲要》为主要内容的公民道德普及教育。组织职工学习、践行《邮政职业道德规范》，加强奥运窗口培训，加强职工职业道德教育，培育职工职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能，以职工素质的全面提高推动xx邮政的发展。要做好“五五”普法教育的宣传启动工作。结合实际制定“五五”法制宣传教育规划，印发教材，开展培训。利用电教、网络等先进技术手段创新法制宣传工作的方法和内容，广泛普及与职工日常工作、生产、生活密切相关的法律法规知识，力争全面提升干部职工的法律意识和法制观念，减少违法违纪案件的发生。
二是围绕经营、改革、发展、服务工作开展有针对性和实效性的思想政治工作，凝聚群众，共同奋斗。加强职工思想动态调研分析，加强正面教育，开展对职工的形势、任务和发展责任意识教育，围绕邮政改革发展，做好对职工的统一思想、解疑释惑工作。改革是利益调整，思想政治工作必须跟上、加强，加大工作力度。要向职工讲清企业发展目标，讲清企业为造福职工付出的努力，讲清企业必须有一定的发展规模和速度，职工的收入才能提高的道理；讲清邮政体制改革将为邮政发展注入新的动力和活力；讲清～年奥运会将给xx邮政发展带来难得的机遇，我们应该很好地把握。引领职工树立发展的观念、树立国家、企业、个人利益相统一的观念，积极支持企业的改革发展，把思想和行动统一到企业建设发展的总体要求上来，努力构建职工与企业的和谐。要将开展职工思想教育和为职工解决实际问题相结合，关心职工，开展好为职工送温暖活动和为职工办实事工作，切实把造福职工落到实处。
三是整合宣传力量，拓宽宣传渠道，做好宣传工作，扩大邮政影响。加强xx邮政党建网的建设工作。扩大宣传功能，开发办公功能，减少纸质文件，提高工作效率。进一步整合全局宣传资源，统一协调，充分发挥局内外宣传媒体的作用，形成宣传的规模和声势，加强对内对外宣传，扩大邮政影响。力争全年在社会媒体发稿1500篇以上。继续组织开展“新闻宣传夺杯赛暨xx邮政好新闻评驯、局内媒体“四好”评比和局内宣传网站评比，提高局内媒体质量。
～年，各级党组织要继续加强对工会、共青团、武装、～、老干部等工作的领导，充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，充分调动各方面的积极性，推进企业发展。
～年邮政改革发展的新形势和新任务对我们的工作提出了新的更高的要求。全局各级党组织和广大党员要在科学发展观的指导下，团结和带
领广大职工，齐心协力，围绕中心，服务大局，巩固成果，开拓创新，为推动xx邮政的全面、协调、持续、健康发展而努力奋斗！
点击咨询 