2011年上半年廉政文化建设进机关工作总结[共5篇]

第一篇：2011年上半年廉政文化建设进机关工作总结

**公司2011年上半年廉政文化建设进机关

工作总结

**公司党委坚持以求实创新、拼搏奋斗、廉洁自律为主题，以创先争优活动为主要载体，积极开展全方位、多层次域的廉政文化建设活动，引导党员干部树立积极向上、无私奉献的思想道德情操，取得了一定成效，现将我公司贯彻执行廉政文化建设的情况总结如下。

一、加强领导，提高认识，整体推进廉政文化建设 一是加强领导。成立了董事长、总经理***任组长的廉政文化建设领导小组，将廉政文化建设工作作为系统性工作来抓，做到了年初有工作计划、有责任分工，平时有工作记载，半年有检查。

二是提高认识。上半年来，公司党委认真组织中层以上干部学习，每个星期定期召开学习会，结合公司实际情况和严肃换届纪律要求，专题学习了《廉政准则》、《四项监督制度》、《换届纪律明白卡》等政策法规；县委、县政府相关文件精神及与公司经营管理相关的各类知识，如执行力、廉政教育等，深入讨论了《反腐倡廉10个热点问题》、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；将《廉政准则》文本和“醉酒入刑”案例、《换届纪律明白卡》张贴在公告栏，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。

三是制定方案。在提高认识的基础上，公司党委制定了《廉政文化建设实施方案》，明确了工作的指导思想、工作目标和重点内容。根据领导班子分工，将廉政建设任务细化分解到每

位班子成员，以支部、部门为单位大力开展理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。

四是加强廉政风险防控体系建设，由公司董事长、总经理彭启述牵头，各分管领导负责，结合公司职能特点和实际，重点查找了公司、公司领导班子及其成员在执行“三重一大”等制度方面的风险内容和表现形式；对各部门、各岗位的职能职责风险进行了排查；对公司内控制度存在的缺陷进行了梳理和完善，初步构建了全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的惩防体系建设基本框架。

二、突出重点，创新方法，全面深化廉政文化建设 在实际工作中，按照公司党委廉政文化建设工作的总体部署，结合创先争优活动，学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观教育和“加强作风建设、促进项目建设”等主题实践活动，努力做到突出重点，创新方法，不断提升廉政文化建设的层次和品位，进一步提高干部职工的反腐倡廉意识。

一是进行理论教育。扎实学习和贯彻党章、《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》，以支部为单位通过研讨交流会、党员自学等多种形式，以撰写学习心得体会和剖析材料等各种方式认真研读党章和有关理论法规，联系实际熟读精思，以学助廉。二是按照县委的统一部署，继续深入开展创先争优活动，制定了有针对性和可操作性的整改方案，进一步提高党员干部的党性修养和党性观念，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，提高拒腐防变能力，自觉保持共产党员的先进性。三是进行党纪教育。把学好、抓好、做好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为廉政文化宣传教育的主要内容，对党员干部进行教育。四是进行正反典型教育。组织大家学习廉

政典型，接受正面引导教育，增强廉洁从政、奉公守法的自觉性和主动性。五是组织观看反腐倡廉书画摄影作品展和警示教育片，进一步提高公司党员干部全面落实科学发展观的自觉性，增强广大党员干部拒腐防变的意识。

三、健全制度，探索途径，建立廉政文化建设长效机制 一是廉政教育制度化。坚持长远目标与阶段目标相结合，明确规定了工作任务、责任主体、完成标准和时限。形成了执行有据、监督有据的管理机制和责任机制，提高了领导抓廉政文化建设的责任心，廉政文化建设呈现生机勃勃的局面。

二是群众参与制度化。以座谈会、调研会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求党员干部对该项工作的意见建议，经过梳理归纳，交党委会研究解决办法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。

三是创新活动制度化。在工作实践中，公司积极把探索出的好经验、好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并不断加以完善，使之长期发挥积极作用。

四是督查考评制度化。将党风廉政建设纳入到公司员工岗位目标任务之中进行考核，增强员工廉政意识、推动廉政文化建设。同时，认真贯彻落实领导班子个人重大事项报告、述职述廉等报告制度，按期向主管部门和主管领导报告党风廉政建设情况。

五是效能建设科学化。进一步健立建全了公司各项制度，修订完善了《员工工作风督查管理制度》、《员工岗位过错责任追究制度》、《关于贯彻“三重一大”工作要求的实施方案》等制度；围绕提高执行力、转变工作思路和工作方法，积极开展效能监督检查，有效地推进了公司行政效能建设工作的开展；

三是认真做好信访和举报工作，畅通信访渠道，切实维护群众的民主权利，受到基层干部群众的好评。2011年上半年，公司初信初访一次性办结率100%。按时上报信访件为100%,处理到位率100%。

四、存在问题及下步打算

在推进廉政文化建设进机关工作中也存在一些问题和不足，主要是超前思考、创新特色方面做得还不够好，在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好，在加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学发展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论指导；立足公司各项工作实际，不断探索，创造廉政文化建设品牌；突出重点，营造声势，创廉政文化建设特色，确保廉政文化建设工作取得实实在在的效果，推动公司各项工作又好又快发展。

第二篇：廉政文化建设进机关活动工作总结

中共来宾市兴宾区直属机关工作委员会 2011年廉政文化进机关活动工作总结

为深入贯彻中共来宾市兴宾委办公室、来宾市兴宾区人民政府办公室《关于印发<来宾市兴宾区加强廉政文化建设的意见>的通知》文件精神，进一步推进区直机关单位廉政文化建设，结合本单位实际，2011年，我委把廉政文化进机关纳入工作重要议事日程。委党组高度重视，着力从教育、机制入手，从预防着眼，把开展廉政文化进机关活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为先进文化建设的一项重要内容，按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的思路，逐步推进，力求取得实实在在的效果。回顾一年来廉政文化进机关活动情况，我们主要抓了以下几个方面的工作。

一、找准定位，明确目标，增强廉政文化进机关的主动性

廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容，要开展好这项活动，提高认识，明确目标是前提条件。为此，我们着重抓好三个到位。

1、思想认识到位。近年来，在区委、区政府领导下，我区的企业改革和发展取得了重大突破，各项任务全面完成，这些成绩的取得，在很大程度上得益于党风廉政建设和反腐倡廉工作提供的强有力的政治保障。从当前反腐败斗争形势看，既要看到成绩和主流，又要正视问题和不足，我们的反腐败工作还面临严峻的挑战。开展廉政文化进机关，是很有必要的，我们以此为契机，召开了动员大会，进一步 1

加强廉政文化建设的思想认识，积极引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、方案措施到位。自廉政文化进机关活动开展以来，我们结合经委工作实际和现有的条件，制定了《关于加强廉政文化建设的实施意见》和《廉政文化进机关十个一活动方案》，进一步明确了廉政文化建设的基本原则、主要内容、方法途径和基本要求。同时，建立了考核和督查机制。其重点是开展“十个一”活动，即开展一次廉政文化事迹报告会、一次廉政文化警示教育、一次廉政文化专题讲座、一次廉政文化广场电影、一次廉政文化家属座谈、一次廉政文化书画比赛、一次廉政文化文体活动、一次廉政文化知识竞赛、一次廉政文化图书展览。

3、组织领导到位。为确保廉政文化进机关活动的顺利开展，我们成立了廉政文化建设领导小组，组建了办公室，明确了工作的具体负责人。在活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。委党组书记及成员带头参加集中教育学习，以无声的行动影响带动活动有声有色地开展起来；二是组织的推动作用。委廉政文化进机关活动办公室精心组织各项活动，努力在内容和形式求新求实，使参学者真正参有所得，学有所获。

二、创新载体，丰富内涵，增强廉政文化进机关的深入性。在活动中，我们积极创新活载体，丰富活动形式，围绕“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，充分发挥文化功能的作用，五措并举推动了廉政文化进机关活动的深入开展。具体工作主要是开展好“五个一”活动：

一是上好一堂反腐倡廉主题教育课。领导带头上廉政文化教育课。要通过开展廉政教育，提高广大干部职工特别是广大党员干部的精神境界、道德情操、敬业精神、人格品德、廉洁操守。

二是开展一个读书思廉日活动。利用一天的时间组织机关党员干部学习区纪委推荐的廉政图书和文章，学习反腐倡廉理论和法律法规、开展党的纪律教育。

三是观看一部反腐倡廉电教片。认真组织观看由纪委推荐的反腐倡廉内容的优秀廉政电教片，激发干部特别是党员干部的廉洁从政意识。

四是举办一场廉政文化建设文艺晚会。有文化局牵头，组织一次宣传廉政文化建设为主题的文艺演出，要求全体干部观看。五是机关办电脑使用一组廉政文化建设宣传屏保图画。在办公电脑安装廉政文化建设宣传屏保，使干部时刻受提醒，教育，营造浓厚的廉政文化环境。

三、建立机制，服务发展，增强廉政文化进机关的实效性。廉政文化建设是一项重要的基础性工作，在具体实践中我们坚持立足现有条件，发挥部门优势、结合经委工作有效整合教育资源，取得了较好的实效，为服务交通发展营造了良好的环境。

1、建立了长效机制。一是建立组织保障机制。制定了抓长效的领导分工责任体制，工作制度和资金投入保障体系。二是建立部门联动机制。三是建立干群参与机制。广泛开展家庭助廉、设立举报投诉点、公示栏，赋予干部群众监督权，形成广泛的监督机制。

2、服务了经委系统发展。一是营造了优质高效的服务环境。二是营造了宽松优越的政策环境。三是营造了规范有序的法治环境。

一年来虽然做了大量工作，取得了一定成绩，效果明显。诚然，廉政文化活动是一项长期性工作，在新的一年，争取把廉政文化进机关活动开展得更好、更人性化，树立区直工委的良好形象。

2011年 12 月 2 日

第三篇：上半年廉政文化建设进机关工作总结-Word--Word（定稿）

某公司某年上半年廉政文化建设进机关工作总结

某公司党委坚持以求实创新、拼搏奋斗、廉洁自律为主题，以创先争优活动为主要载体，积极开展全方位、多层次域的廉政文化建设活动，引导党员干部树立积极向上、无私奉献的思想道德情操，取得了一定成效，现将我公司贯彻执行廉政文化建设的情况总结如下。

一、加强领导，提高认识，整体推进廉政文化建设 一是加强领导。成立了董事长担任组长的廉政文化建设领导小组，将廉政文化建设工作作为系统性工作来抓，做到了年初有工作计划、有责任分工，平时有工作记载，半年有检查。

二是提高认识。上半年来，公司党委认真组织中层以上干部学习，每个星期定期召开学习会，结合公司实际情况和严肃换届纪律要求，专题学习了《廉政准则》、《四项监督制度》、《换届纪律明白卡》等政策法规；县委、县政府相关文件精神及与公司经营管理相关的各类知识，如执行力、廉政教育等，深入讨论了《反腐倡廉10个热点问题》、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；将《廉政准则》文本和“醉酒入刑”案例、《换届纪律明白卡》张贴在公告栏，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。

三是制定方案。在提高认识的基础上，公司党委制定了《廉政文化建设实施方案》，明确了工作的指导思想、工作目标和重点内容。根据领导班子分工，将廉政建设任务细化分解到每位班子成员，以支部、部门为单位大力开展理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律

法规教育。

四是加强廉政风险防控体系建设，由公司董事长、总经理彭启述牵头，各分管领导负责，结合公司职能特点和实际，重点查找了公司、公司领导班子及其成员在执行“三重一大”等制度方面的风险内容和表现形式；对各部门、各岗位的职能职责风险进行了排查；对公司内控制度存在的缺陷进行了梳理和完善，初步构建了全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的惩防体系建设基本框架。

二、突出重点，创新方法，全面深化廉政文化建设 在实际工作中，按照公司党委廉政文化建设工作的总体部署，结合创先争优活动，学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观教育和“加强作风建设、促进项目建设”等主题实践活动，努力做到突出重点，创新方法，不断提升廉政文化建设的层次和品位，进一步提高干部职工的反腐倡廉意识。

一是进行理论教育。扎实学习和贯彻党章、《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》，以支部为单位通过研讨交流会、党员自学等多种形式，以撰写学习心得体会和剖析材料等各种方式认真研读党章和有关理论法规，联系实际熟读精思，以学助廉。二是按照县委的统一部署，继续深入开展创先争优活动，制定了有针对性和可操作性的整改方案，进一步提高党员干部的党性修养和党性观念，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，提高拒腐防变能力，自觉保持共产党员的先进性。三是进行党纪教育。把学好、抓好、做好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为廉政文化宣传教育的主要内容，对党员干部进行教育。四是进行正反典型教育。组织大家学习廉政典型，接受正面引导教育，增强廉洁从政、奉公守法的自觉性和主动性。五是组织观看反腐倡廉书画摄影作品展和警示教

育片，进一步提高公司党员干部全面落实科学发展观的自觉性，增强广大党员干部拒腐防变的意识。

三、健全制度，探索途径，建立廉政文化建设长效机制 一是廉政教育制度化。坚持长远目标与阶段目标相结合，明确规定了工作任务、责任主体、完成标准和时限。形成了执行有据、监督有据的管理机制和责任机制，提高了领导抓廉政文化建设的责任心，廉政文化建设呈现生机勃勃的局面。

二是群众参与制度化。以座谈会、调研会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求党员干部对该项工作的意见建议，经过梳理归纳，交党委会研究解决办法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。

三是创新活动制度化。在工作实践中，公司积极把探索出的好经验、好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并不断加以完善，使之长期发挥积极作用。

四是督查考评制度化。将党风廉政建设纳入到公司员工岗位目标任务之中进行考核，增强员工廉政意识、推动廉政文化建设。同时，认真贯彻落实领导班子个人重大事项报告、述职述廉等报告制度，按期向主管部门和主管领导报告党风廉政建设情况。

五是效能建设科学化。进一步健立建全了公司各项制度，修订完善了《员工工作风督查管理制度》、《员工岗位过错责任追究制度》、《关于贯彻“三重一大”工作要求的实施方案》等制度；围绕提高执行力、转变工作思路和工作方法，积极开展效能监督检查，有效地推进了公司行政效能建设工作的开展；三是认真做好信访和举报工作，畅通信访渠道，切实维护群众的民主权利，受到基层干部群众的好评。今年上半年，公司初

信初访一次性办结率100%。按时上报信访件为100%,处理到位率100%。

四、存在问题及下步打算

在推进廉政文化建设进机关工作中也存在一些问题和不足，主要是超前思考、创新特色方面做得还不够好，在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好，在加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学发展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论指导；立足公司各项工作实际，不断探索，创造廉政文化建设品牌；突出重点，营造声势，创廉政文化建设特色，确保廉政文化建设工作取得实实在在的效果，推动公司各项工作又好又快发展。

第四篇：关于开展廉政文化建设进机关活动的情况汇报

关于开展廉政文化建设进机关活动的情况汇报

双鸭山市国土资源局

2011年8月日

尊敬的市纪委各位领导：

首先，我代表双鸭山市国土资源局党组向市纪委领导莅临我局检查指导工作表示热烈欢迎！

现将我局开展廉政文化进机关活动情况汇报如下：

廉政文化进机关工作开展以来，我局按照市纪委的统一安排部署，坚持“整体工作抓推进，重点工作求突破，特色工作上台阶”的发展思路，以科学发展观为统领，立足本职，服务大局，廉政文化进机关活动开展的有声有色。

一、加强领导，建立健全工作机制

我局对廉政文化进机关工作非常重视，把这项工作作为促进国土自身发展的内在要求来抓，纳入重要议事日程，认真组织开展了廉政文化建设活动。一是领导重视，精心部署。按照市纪委要求，我局积极开展了廉政文化进机关工作，成立了领导小组及办公室，为廉政文化进机关打下了良好的基础。二是规划务实，方法得当。认真研究和制定了廉政文化进机关工作方案，进一步明确了廉政文化进机关的工作目标、工作内容和方法步骤，按照指导思想、目标要求、活动

1内容和具体要求四个阶段进行了工作部署，使廉政文化进机关有载体、有内容、有实效。根据工作实际，我局把贯彻执行廉政文化建设进机关活动与班子自身建设和机关干部队伍建设工作一起部署，一起抓落实，一起检查考核，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局，进一步提高了机关工作效能，转变了机关作风，规范了行政行为。

二、扎实工作，稳步推进创建活动

我局根据国土工作特点，在把握机关廉政文化建设的目标要求、主要内容的基础上，紧密结合机关实际找准切入点，发挥各科室和部门的优势，在实践中不断创新工作内容，创新工作方法，创新活动方式，认真开展廉政文化建设，积极倡导适应机关要求的廉政理念，在创特色上作文章、在求实效上下功夫，力求创出廉政文化的亮点和闪光点，使廉政文化建设真正落到实处，取得实效。一是落实责任。我们把开展廉政文化进机关活动当做一件大事来抓，明确分管领导，定期研究加强廉政文化建设的意见和措施；成立开展廉政文化进机关示范点创建活动领导班子，专（兼）职人员负责廉政文化建设工作。二是健全制度。谋划廉政文化建设长远规划和安排近期目标，建立相应工作机制，建立相关工作台帐，健全相关保障制度。三是设立廉政文化景观。为营造廉政文化进机关活动的和谐环境，我局充分发挥机关各类人才的作用，开展广泛的群众性廉政文化活动。利用活动室、展示板、走廊等场地，开展廉政文化宣传；开展廉政格言、书画、摄影等作品展览；利用机关内部的阅览室，配备廉政书架，提供廉政书刊；开展了廉政文艺演出等活动。截至目前，制作宣传展板10余块、廉政格言100余条、廉政公示牌*块、收集书画和摄影作品50余幅。

三、突出重点，丰富活动内容

在活动中，我们积极创新活动载体，丰富活动内容，围绕“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，推动了廉政文化进机关活动的深入开展。一是明确廉政思想。我局始终坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以促进国土队伍精神面貌进一步好转为目标，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大机关干部提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是做好三个结合。在推进机关廉政文化建设中，我局努力把廉政文化建设活动与机关业务工作相结合，防止“空对空”搞形式。主要注重三个结合。与执政理念相结合。注重利用廉政文化的力量，引导广大机关干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。与机关效能建设相结合。通过机关廉政文化建设活动，进一步提高机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。与机关文化建设相结合。充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，借助机关文化生动活动、灵活的形式，结合机关工作特点，有的放矢地开展各种文化活动，使广大机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶。三是落实经费。为保证廉政文化创建活动的顺利开展，我局在经费比较紧张的情况下，努力克服困难，安排落实了廉政文化创建活动的专项经费，确保廉政文化建设活动的开展。四是务求实效。开展廉政文化创建活动，不是为了装门面，摆架子，走过场，而是实实在在地抓教育、抓学习、抓制度、抓具体活动，真正将廉政文化融入国土文化、融入干部职工的工作和日常生活之中，使之取得实际效果。认真组织开展了以“保护国土资源，保障经济发展，营造廉政氛围，建设和谐国土”为理念的“廉洁文化进机关”活动，广大党员干部职工参与度高，覆盖面广，效果明显。通过活动，在全局形成了廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的氛围，并将勤政廉政转化为机关干部的自觉行动。

四、存在的问题及下步工作设想

我局廉政文化创建活动虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足之处。主要是：廉政文化建设的内容还不够丰富，活动载体还不够多样，局直属单位尚未全面推进等。今后，我局将按照市纪委的统一部署和要求，进一步突出重点，统筹兼顾，精心组织，大胆创新，高标准、高质量地抓好此项工作的落实，推动廉政文化进机关工作上新台阶。

一是加强组织领导，提高思想认识。切实加强对机关廉政文化建设的领导，形成党组引导、部门为主、上下联动、共同推进的格局。

二是贯彻实施意见，抓好工作落实。积极开展廉政文化示范点创建活动，把开展廉政文化建设作为重要工作来抓，定期研究，抓好各项工作的落实。

三是加大工作力度，扎实有序推进。按照市纪委廉政文化进机关工作的统一部署和要求，积极推进廉政文化进机关工作的深入开展。进一步明确分工，分解任务，落实责任。抓好责任范围内的工作落实。同时，要在创建的基础上，及时总结好经验做法。

第五篇：加强机关廉政文化建设之我见

加强机关廉政文化建设之我见

加强廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的内在要求，是新时期深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。党政机关和公务员作为国家和政府的管理者，其执政理念、行为风气和廉洁程度，对社会风气和社会其他成员具有很强的示范效应和导向作用。加强机关廉政文化建设，对于加强机关党风廉政教育，提高廉政素养，培育良好政风，具有重要的积极作用和现实意义。

一、必须强化机关廉政文化建设的重要性

加强机关廉政文化建设必须紧紧抓住认识是前提、领导是关键、制度是保证。各级组织和领导要强化对机关廉政文化建设重要性的认识，切实把思想认识统一到党的十七大报告和中共中央《工作规划》的要求上来，不断增强抓好机关廉政文化建设的自觉性和责任感。各级组织要结合实际研究制定《进一步加强机关廉政文化建设的意见》，并提出阶段性规划，同时加强检查指导和考评考核。各级组织、纪检和机关工委要形成合力，真正把机关廉政文化建设情况作为考核考评党委（党组）、纪检组和机关党组织的内容之一，以此推动机关廉政文化建设有力开展。各机关单位要切实加强对机关廉政文化建设的领导、指导和督查，进一步建立完善

党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、机关人员积极参与的机关廉政文化建设的领导体制和工作机制。各级党委（党组）要把机关廉政文化建设摆上重要议事日程，切实把廉政文化建设纳入本部门、本单位全面发展的总体规划之中，纳入机关党的建设、精神文明建设和文化建设的整体部署之中，从组织、制度、人员、经费等方面给予支持和保障，真正帮助解决实际问题。各级纪检监察部门要善于发挥组织协调作用，积极争取单位党政领导特别是主要领导和纪委（纪检组）主要领导的支持，并创造性地加强机关廉政文化建设，广泛开展廉政文化进机关活动，保证机关廉政文化建设各项工作任务有效落实。具体职能部门要充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，采用喜闻乐见、入脑入心、易于参加、乐于接受的方法和形式，不断拓展干部职工参与机关廉政文化建设的渠道，扩大覆盖面，减少空白点，为机关廉政文化建设和廉政文化进机关活动的深入开展奠定坚实的群众基础。

二、必须坚持机关廉政文化建设的原则性

加强机关廉政文化建设不仅要建章立制，制定具体的机关廉政文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，而且必须要坚持机关廉政文化建设的原则性。一是要坚持与时俱进的原则。机关廉政文化建设是机关自身建设的一项新任务、新要求和新使命,必须要顺应社会主义先进文化的前进

方向,体现时代性和创造性,推动机关精神文明建设和廉政文化建设向前发展。二是要坚持以人为本的原则。机关廉政文化建设要着眼于全面提高机关干部职工素质，着力于营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围,不断增强党组织的凝聚力，使机关干部职工的智慧和才干得以充分的发挥,为全面建设新港城做出更大的贡献。三是要坚持全员参与的原则。机关廉政文化关系到党政机关干部队伍的能力和素质，对党的执政能力建设起着极其重要的基础性作用。机关廉政文化建设要立足教育和动员机关共产党员积极带头，全体机关人员共同参与,上下同心协力,树立廉政建设人人有责的观念，确立机关人员无论职务高低都是人民公仆的理念，使机关廉政文化建设更具有丰富的内涵。四是要坚持常抓不懈的原则。机关廉政文化是一种无形的管理,文化对人的培育和影响是一个潜移默化的过程,要让廉政文化获得认同并发挥其应有的作用,需要经历一个漫长的实践。因此,机关廉政文化建设必须瞄准目标、锲而不舍,一以贯之、坚持不懈,只有这样才能保证机关廉政文化建设可持续发展。

三、必须注重机关廉政文化建设的实效性

开展廉政文化建设，归根到底要体现出实效性。要通过加强廉政文化建设，促进机关全体人员真正确立廉洁的价值取向，培养廉洁的理念追求，使之成为一种政治信念、一种热情追求、一种自觉实践。机关廉政文化建设的实效性，应

当通过发挥机关廉政文化建设的四大作用来体现。一是要通过发挥机关廉政文化建设的导向作用取得实效。机关廉政文化建设要采取多种不同方式，将廉政理念渗透到干部职工心灵，凝聚于干部职工的观念，推动干部职工形成恪守宗旨、执政为民的良好品质，从而实现其导向功能。二是要通过发挥机关廉政文化建设的激励作用取得实效。机关廉政文化建设伴随着创建“四型”机关和机关文化对机关人员的思想和行为产生影响、取得共识、形成共鸣，将认识目标和价值取向深入到干部职工的思想深处，从而激励机关全体人员做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是要通过发挥机关廉政文化建设的凝聚作用取得实效。机关廉政文化建设的凝聚作用对实现反腐倡廉目标的作用是不可低估的。要注重培养机关廉政文化氛围，注重机关人员世界观、人生观和价值观的培养，达到潜移默化的效果，从而增强每一位机关人员不断加强廉洁自律的积极性和主动性。四是要通过发挥机关廉政文化建设的约束作用取得实效。加强机关廉政文化建设必然无形地约束着每个人的行为。通过加强机关廉政文化建设和多种文化载体建设，使全体机关人员筑牢思想防线，提高思想道德水准，充分发挥机关廉政文化良好的社会影响和带动效应。

四、必须突出机关廉政文化建设的创新性

廉政文化既是一个理论问题，也是一个实践问题，需要在理论和实践上不断探索创新。只有坚持不断探索创新，坚持不断开拓进取，廉政文化建设才能保持生机和活力。要紧密结合新的时代、新的实际和新的任务，继续解放思想，不断更新观念，以开拓创新的精神状态、开拓创新的思想作风、开拓创新的工作方法，大力加强机关廉政文化建设。要深入思考研究，加强对机关廉政文化的思想内涵、地位作用、主要特征、作用方式等问题的研究，深刻把握机关廉政文化建设的特点和规律，提出符合单位实际和工作特点的思路、措施和对策。要大力推动传播手段和方式方法的创新，不断创新廉政文化的载体，充分利用报刊、广播、电视、板报、广告牌、局域网、互联网、电子屏幕、手机短信等多种载体，利用规划馆、展览馆、博物馆、影剧院、美术馆、图书馆、爱国主义教育基地、文化活动中心、广场舞台等各种文化艺术场馆和设施，经常性地举办廉政展览、讲座、报告会，播放廉政影视作品，组织廉政文艺演出，提供廉政图书资料等，提高廉政文化活动的开放度和参与度，增强吸引力、感染力和凝聚力。要不断创新机关廉政文化的内容，赋予机关廉政文化新的时代内涵，不断适应新时期反腐倡廉形势以及先进文化发展的要求，率先倡导与社会主义市场经济要求相适应的公平公正、效率诚信和民主法制等富有时代特征的新观念、新道德、新风尚，使廉政文化建设在创新中不断发展。