荣程广播站2011年09月例会会议纪要

第一篇：荣程广播站2011年09月例会会议纪要

天津荣程联合钢铁集团有限公司大学生协会荣程广播站

2011年9月例会纪要

RCGB-2011-09-21（会）

会议时间：2011年9月21日 会议地点：广播站办公室 会议主持：曹永友 会议内容：

荣程广播站开播半年，参加例会的成员对这些日子以来在广播站的工作和感受作了总结和讨论。同时9月份的广播站运行情况不太乐观，播音质量不达标，而且出现了没有按照月初制定的播音计划执行的现象。广场舞和太极两项活动下一步如何开展等问题在例会对上述进行了讨论，现将讨论情况汇总如下：

一、回顾广播站开播到现在半年时间里站内工作

首先由曹站长将广播站开播半年以来，在日常工作上的一些问题和感受作了一下总结，并将电子版传到了OA系统供大家传看。在本次例会中，站长让参与本次会议的成员对自己从入站到现在作自我总结。主要总结的内容有：谈谈自己在哪些方面做好了，哪些方面能够做好。现根据每位成员的总结，将发现的一些共性问题总结以下几点：

1.播音版块方面需要进一步完善一下，打造自己栏目的亮点。2.一些播音栏目片花没有特色，没有更好的吸引听众。3.有的时候由于工作上的原因，主播不能按照制定的播音计划进行播音，这时需要代播人员，希望播音部制定出详细的人员安排计划，天津荣程联合钢铁集团有限公司大学生协会荣程广播站

做到天天有播音。

4.9月份的播音质量不高，要求新闻部采用内培方式，每月进行一到两次的系统培训，提高播音质量。

5.播音稿不能按时交上，需要编辑部加大力度。6.播音员和编辑部可以尝试寻求其它的播音版块。具体改善措施：

1.各主播和策编部要加强沟通，找到适合自己的播音版块，在播音版块和内容上可以寻求创新。

2.平时自己可以利用业余时间多听一听电台广播，并且准时参加广播站内部组织的培训，争取在较短的时间内提高播音水平。

3.策编部要加大对不按时交稿的人员的考核力度，加大对播音稿件的审核力度。

4.机务部全力配合播音部确保播音无故障。

二、广播站广场舞的下一步发展

自从大学生联谊会结束后，广场舞一直处于停滞状态，主要原因是天短夜长，等播音结束后天就黑了。为了给大家创造一个良好的跳舞环境，秋冬季节广场舞在学院食堂二楼进行，申报的设备改造用电缆已到，机务部抓紧拿出线路改造方案，定出安装计划，不得影响10月份广场舞的开展工作。

广场舞已经得到了领导的认可，同时为了给员工和员工家属创造丰富的业余生活，广场舞将继续操办下去，广播站的成员积极参加，并全力配合。对广场舞补贴方案进行完善，月初完成。天津荣程联合钢铁集团有限公司大学生协会荣程广播站

三、本月播音质量有所下降，旷播等违纪现象屡屡出现。首先站长公布了本月的考核情况，（见附表）通过这次考核，希望各位成员能够各尽其职，把自己的工作按时保质地做完，让广播站运行的更好。

广播站的成员要尽心尽力，把每一期节目用心做好，亮出我们的特色，把每一项活动用心办好。10月份我们还将面临新的任务、新的挑战，希望全体编播人员认清形势，提升播音质量，共同努力！

附：

1、站长半年工作总结 2、9月份考核汇总表

大学生协会荣程广播站

策编部 王学猛 2011年9月23日

第二篇：荣程广播站2011年06月例会会议纪要

RCGB-2011-06-21（会）

2011年6月例会纪要

广播站全体编播人员：

6月份的广播站运行情况不太乐观，严重出现没有按照月初制定的播音计划执行，这一现象暴露出我们在日常管理方面还存在诸多问题，6月份的例会对此进行了讨论，现将讨论情况汇总如下：

一、回顾6月份站内工作

站长指出：由于缺员，再加上成立荣程广场舞表演团不久，造成我们本月播音工作没有按照月初制定的播音计划执行，尤其在本月下旬，由于各种原因，致使播音计划临时调整。我们要通过这一现象，深刻反省我们在管理工作中存在的问题。我个人认为有以下几点：

1、人员后备机制不健全、不完善。“一个萝卜一个坑”现象是导致问题暴露的根本原因。尤其我们广播站搞大型活动、上新项目时没有充足的人员。

2、人员不稳定问题没有应对措施，人员培训机制不健全。

3、播音计划制定后执行没有力度，没有进行严格的考核。考核制度已经建立，但是碍于人情，没有执行，考核约束力。

面对问题，我们应该努力改善，拿出的具体措施：

1、每月播音计划提前下发（21日），广泛争取大家意见（26日），各部门主任将意见反馈站长，调整后交给策划编辑部，月底前上交考核汇总，站长审核后下发。考核现金上交，由站长管理，指出必须在 例会上讨论后方可执行，款项建立台账。

2、面向11届统招大学生广泛纳新，建立新闻部大学生记者团，将后备人员广泛吸纳到记者团内，能够胜任播音工作的及时转岗，分配广播站任务。

3、人员辞职要求提前两个星期提出，如果没有提前告知站长，本月工作补贴全额扣除。

二、下月重点工作部署

站长指出：7月份我们广播站工作任务很艰巨，希望大家认清形势，严格要求自己，提高自身业务水平，具体谈一下几点：

1、大学生记者团建设工作（孙维亮负责）面向11届统招大学生公开招聘大学生记者，建立人员档案，人员培训工作。

2、广播站纳新工作（皮鹏飞、侯尚荣、张艳、曹永友、孙维亮负责）面向11届大学生组织一次纳新面试。如果没有合适人员，请示领导，面向厂区公开招聘一批广播站兼职人员。

3、配合兄弟团体（广场舞表演团）开展7月份学跳广场舞。

4、播音质量严格把关，播音时间段严格控制，播音音量严格掌控。

会上各位成员积极发言，献言献策。讨论了本月工作以及下月的工作计划。

（成文时间：2011-6-21）

大学生协会荣程广播站

策划编辑部 2011年6月21日

第三篇：月例会会议纪要

马鞍山市新龙建材有限责任公司

会议纪要

新纪〔2012〕48号

八月份月例会会议纪要

会议时间：2012年8月31日 13:00—15:45

会议地点：总部4F会议室

会议主持：李总

参会人员： 杨路平童天霞 邵顺昌 徐志良 范平安 胡搬发李接标 潘晓平张丽 关飞 李若鑫 汪欣 朱时兵 王培勇 赵小生 王从富 季宜兰

会议记录：潘晓平

会议主题：

一、李总引用历史和名著人物典故作工作指导；

二、各部门月度重点工作汇报和需协调的事项；

三、办公室主持绩效工资考核；

四、李总对制度执行情况进行抽查；

五、李总作工作指示；

会议内容：本次会议由李总主持，首先，李总引用了商鞅变 1

法、赵括纸上谈兵和聊斋志异卷十一衢州三怪的典故，告诫

大家：

1、公司规章制度一旦制定，必须严格执行，人人遵守，同

时，在规章制度实施过程中发现有不合理的地方应及时修

订、完善。

2、要转变观念，切忌空谈，加强实际工作能力的提升，讲

求工作效率，出色完成各项工作。

3、要识大体、顾大局，真正从企业发展角度出发，相互协

作，优势互补，从而实现高质量的工作业绩。

其次，各部门与会成员就当前重点工作和需要协调解决的问题作了汇报。其中，童天霞就试用期员工薪资发放依据

问题；赵小生就楼顶积水、职业病防治以及公司安保突发事

件处理问题；徐志良就当前岩棉管壳产品质量问题；胡搬发

就当前焦化厂水质工作等问题作了汇报。对以上所提工作问

题，李总要求相关部门于近期提交相应解决方案。

第三，办公室就公司绩效考核方案的编制及目前暂行的月度绩效考核内容作了说明。

第四，李总就公司制度的执行情况进行了抽查。主要涉

及生产部门、财务部门和办公室，并表示人事部门要严格按

相关制度规定执行考核。

第五，李总就当前工作作出以下指示：

1、员工对公司现行规章制度如有异议或有内容增加修改建

议的可反映至办公室，由办公室根据具体情况修改、完善。

2、办公室要加强基建整改、档案管理、绩效考核、绿化管

理、安全管理、后勤管理、制度的完善以及有关表格统计汇

总工作，其人事部门要严格考勤制度并对考勤制度逐步加以

完善。

3、工程公司要抓好安全质量和进度管理；十月份前力争完

成所有工程项目，将之前高温耽误的时间抢回来；密切协同

人事部门做好有关保险、职业病防治等工作；要建立完善的培训体制，利用适当时间加强职工培训工作，要采取行之有

效的方法留住工程队伍中的骨干人员。

4、新龙公司加强下半年保温材料生产，包括质量、安全、成本核算等工作。

5、鸿翮公司目前要主抓生产安全和产品质量。

6、销售方面要继续面对市场，突破难关，同时努力建立新

业务，打开新的销售市场。

7、化工部要继续抓好化验工作，既要考虑成本也要考虑质

量。

8、采购部门要做好采购程序规范化并实施阳光工程。

9、财务部门要加强财务管理，懂得学会理财，理财中密切

与银行挂钩，规避风险；加强成本核算，要严格发票报销及

各部门付款、合同审核，并重点做好相关余款的追索，加强

对采购工作的监管。

10、李正祥副总分管化工、销售、采购以及车辆管理工作。

11、赵小生、王培勇（筹建重大基建工程时）要对基建工程

质量方面进行把关，做好监管工作。

最后，李总要求要不断总结过去工作过程中的经验教

训，杜绝麻痹思想，摒弃落后、陈旧的思想观念，与时俱进，开拓创新，以饱满的工作热情于逆境中求生存、谋发展！

二〇一二年八月三十一日

主题词：企业管理会议纪要

呈报：李 总

发送：参会人员、公司各部门、档案室

集团办公室（二〇一二年九月一日发电子邮件；印 6份）

第四篇：荣程广播站工作总结(2011年)

站长半年工作总结

自荣程广播站筹建、开播运营至今，我有幸担任广播站站长一职，负责广播站全面管理工作。这一段时间我与大家共同经历、一起成长，见证了荣程广播它的成长历程。现将这半年的工作向大家汇报如下：

一、半年站内日常工作：

自3月21日至8月31日，共计播音180期，其中特别节目3期。开播栏目共计14个，涵盖生活资讯、美文鉴赏、人物访谈、点歌交友、时尚娱乐、曲艺欣赏、时政新闻、流行音乐、话题讨论九种类型栏目。6月15日开始组织学跳广场舞活动，截止到8月31日共计组织72天，学会13支舞蹈。

1、抓制度建设提高管理水平

建站初期制定了《广播站内部管理条例》、《广播站播音室工作制度》、《广播站工作守则》三部制度，后期又进一步完善制度管理，建立了《广播站奖惩制度》、《广播站例会制度》和《广播站稿件编辑格式规范》截止到9月份，荣程广播站现有六部制度。

建立《栏目规范》（暂定）、《工作细化》（暂定）和《培训制度》（暂定）进一步规范管理。对新成员进行入站培训并建立培训档案，从9月份开始由新闻部负责广播站日常培训工作。进一步重视自身业务水平的提高。规范表格化管理，已建立《播音记录与节目登记表》、《站务日志》、《会议记录表》、《月度考核汇总表》、《月度考勤表》、《工作补贴明细》、《培训档案》、《月度培训计划》、《月度播音计划》共计9种表格，规范播音稿件编辑，制作统一模板。

建立人员信息台帐，对重要材料进行存档，完成广播站建立档案管理工作。进一步细化部门职责，岗位说明书等初步完成。广播站下一步要建立设备档案，完善办公用品申报、支领工作，建立台账。

2、抓团队建设提高业务水平

（1）、人员现状：广播站建站初期，共有8个人，由于部分人员退出广播站，人员紧缺，广播站聘请了一批成员，加上广场舞和太极两个新项目，外聘一批教练。目前广播站共有正式成员14人（不包括外聘教练3人）。均为荣程正式职工，广播站的工作为兼职。

为规范管理，对广播站进行了岗位规划。目前广播站设站长一名，负责广播站全面管理工作，下设“一团四部”即顾问团、策编部、播音部、机务部、新闻部，每部设主任一名，广播站“一团四部”负责广播站日常编播工作。半年以来，广播站大力开展群体文化活动，成立了荣程广场舞表演团，荣程太极社团两个下设机构，每个团体设团长一名，在站长的领导下负责团内管理运行工作。

（2）、人才储备：面向11届大学生，广播站主动招聘，提交协会领导《关于统招大学生加入荣程广播站的方案》并制订了详细的培训方案和培养方案。给每一名新成员配备一名老成员作为指导师傅，指导师傅根据培养方向进行带徒。建立广播站后背人才。截止到现在，此项工作开展的不够理想。

（3）、和谐团队：通过日常交流，组织聚餐等活动，建立广播站“家”的文化。使每一名成员“不是亲兄弟，胜是亲兄弟”。心往一处想、劲往一处使。有困难，群策群力，大家一起扛！每月21号例会，各部门总结汇报、培训计划、重点工作提报、公布本月考核结果及下月播音计划。半年来共

组织大小聚会3次。交流会6次。脑风暴2次。有了这样的团队，我们才能成功组织了荣程第一届单身联谊会，开展学跳广场舞活动，参与组织第二届大学生联欢会等活动。广播站是一支有思想、敢想敢为的年轻队伍！荣程的新力军！

3、抓重点项目提高品牌效益

半年来，广播站成功举办荣程第一届单身联谊会，本次活动得到了公司领导的大力支持，并与葛沽政府合作，为单身人士搭建交流平台，提升广播站在荣程集团乃至津南区的影响力和知名度。创造品牌效应。

大力开展广场舞品牌活动，提高广播站与广大职工的联系。让更多的人看到大学生的良好的精神面貌，同时认可荣程广播站。

在4月份开展第一次通知满意度大调查，通过发放调查问卷，查找自身不足，积极进行栏目改革。

我们将一如既往的打开思路，开展积极有意义的职工群体活动，通过活动提高广播站知名度，提升自身水平，给更多大学生搭建平台，同时历练我们的办事能力并丰富繁荣职工生活，做“活”企业文化。为荣程的发展做出我们大学生的点滴贡献。

4、抓平台建设提高听众参与

广播站开播前期，夫妻间由于设备损坏，无法收听到广播，应广大职工要求，我站于5月9日对学院夫妻间广播站设备进行修复，使更多的职工可以收听到广播。

广播站申报的线路改造用电缆于9月份到货，10月份计划实施，对学院食堂二楼、足球场安装音响，实现学院职工生活区广播全覆盖。建站以来，在论坛、报纸、OA论坛发表文章、新闻稿件若干篇。对广播站进行宣

传。通过设计广播站LOGO图案。制作广播站工作服，开通广播站QQ群、网易邮箱、博客增加与听众交流平台等举措，不仅规范广播站整体对外的形象，也历练了广播站的业务水平，工作能力，争强了团队凝聚力和战斗力。

下一步打算与领导沟通，增加广播站平台建设，开通直播间网络引进工程，开通微博、短信平台等渠道，请广大职工走进直播间做客，开播人物访谈栏目，使广播站与听众走的更近。

增加广播站“政治色彩”，《荣程风采》栏目是一档老栏目，前期定位是播报荣程新闻。但是没有办下去，下一步打算对本栏目进行从新定位。再开播新闻类栏目，采用新闻脱口秀形式，使广播站成为广大职工了解国家党政、钢铁行业消息、体育娱乐等新闻的渠道。

二、站长工作体会

1、心存感激当默默奉献

感谢一直支持我们大学生群体的公司领导，感谢大学生协会领导对我站工作的支持与肯定，感谢广播站全体编播人员一路陪伴，感谢广大听众宽容与理解！

我记得，炎炎夏日没有空调的直播间，汗流浃背的主播点着蚊香......从来没有抱怨并坚持播音，不知情的听众可能无法想象，我要为我的主播说一声：好样的！

我记得，自从开展广场舞以来，我的休息时间就越来越少了。有一天天气不佳，白天刚下过雨，心中想下班后可以好好休息了，今天不用组织跳舞了。没想到当我走出食堂门口，几位舞蹈爱好者强烈要求学跳广场舞，看到这种场景我很感动。于是，我们用收音机在食堂门口跳……9月份大

学生联欢会，广场舞被应邀登台演出，在8月中旬开始，我们每天晚上7点钟在学院食堂二楼集中训练，常常是到9点才结束，在大姐姐们身上我学会了坚持与投入。给力的大姐姐们，晚会当天表演的非常好，得到了大家的认可。

2、敢于承担当坚持办好

我们不能拿“非专业”做“借口”。只要用心，就会有提高。“做”与“不做”是有区别的，既然选择担当，我必办好！我有自信，不因我能力有多强，只因年轻人应该跟自己“较劲”。

心中不甘才不愿放弃！各位广播站的兄弟姐妹们，请与我一起创造、一起见证、一起分享咱们的“奇迹”！

三、广播站自身不足与发展方向

面对点滴成绩，诸多困难，深感自身能力有限和任务艰巨。我们的播音质量一直没有得到听众的认可，半年来没有品牌栏目和知名主播；广播站应当承担的宣传企业文化的职能作用并没有发挥出来；我们的管理水平和业务能力还有很高的提升空间、提升潜力。

广播站工作性质为兼职，人员的约束力和不稳定性给我们广播站提出了有待解决和完善的命题。我认为：加强和谐团队建设，培养“家”文化是解决问题的办法。

广播站如何发展？怎么发展？需要我们这支队伍抱成团，共同思考、协商、执行。借此机会，我谈谈个人观点：

外界大环境：首先我们要找亮点、抓关键、加快广播站的知名度和品牌效益，提高认可度。早日达成较好的外部环境；其次我们要借力量、运机遇、促进广播站的生命力和发展空间。

内部小环境：首先、心齐人和，强化制度管理，干大事；其次、加强学习，提高业务水平，保品质；还要勇于开拓、历练自身能力，提素质。

前景美好，走好并不易，任务艰辛，成绩取得靠大家，这一路走来，我们有欢笑、有艰辛，回忆点滴往事，我感激一路陪我走过的“战友”，感谢一直理解、支持荣程广播站的公司领导、基层职工，借此机会说声谢谢！我相信，在我站人员齐心努力下，在广大职工支持下，荣程广播站会成为荣程企业文化的一个品牌，会成为丰富职工生活的一个重要阵地。

大学生协会广播站

站长：曹永友

2011年9月24日

第五篇：财务部月例会会议纪要

2015年4月月度财务例会

会 议 纪 要

会议时间：2015年4月23日 下午16：00 会议地点： 主 持 人： 参加人员： 记 录 人： 会议内容：

1、要求每周五下班前完成EAS财务系统账务处理工作，做到会计处理方式正确，核算内容清晰，按时完成、无推诿；

2、财务凭证于次月10日前完成打印交上级审核，于次月20日前完成上月凭证装订，附件保持干净整洁。

3、财务审核票据依据公司规章制度，在不违规、不违法的前提下为公司经营管理做好财务后勤支持工作，审核过程中做好解释工作，发现潜在问题及时提出风险点，积极配合各部门落实制度执行情况。对后补出差审批手续的情况，建议行政部加强与领导沟通，尽量避免此类事项。

4、会计与出纳单据移交过程中需提高效率，及时沟通，避免出现单据遗失或者传递不及时影响账务处理。

5、审核汽车行车日志应要求清楚写明出车的时间、地点、事由，不能出现类似“市调”代替地点，以便公司对车辆的高效管控，以及后续车辆费用的报销审核。

6、提高财务人员职业敏感度，对于公司的资产，财务部门负有监督责任，对应收款项应及时催缴，发现有损公司利益事项应及时报请上级领导，不能视而不见，事不关己。

7、财务作为建立畅通的内部沟通渠道，对外报送信息口径一致，遇事多找方法，提高工作主动性。

8、资金计划须细致准确，对各部门计划外付款严格控制，在前期工作较少的情况练好基本功，为项目动工后的各项工作做好准备。

9、加强公司制度的学习并促使其他部门主动学习规章制度，改变过于依赖财务部的现状。

财务部

2015年4月23日