卫生院职工反歧视HIV培训（共5篇）

第一篇：卫生院职工反歧视HIV培训

流曲中心卫生“艾滋病” 反歧视培训通知

会议时间 ：

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参会人员 ：

会议内容 ：艾滋病反歧视知识培训

XXXX院公卫科 2013年4月23日

艾滋病反歧视培训资料

我国当前正处于艾滋病由高危人群向一般人群扩散的临界点，如果不能得到有力的控制，到2012年感染者人数已突破1000万，到那时每个人面对的由艾滋病传播带来的生命安全的威胁将是现在的倍数放大，也正因为如此，对艾滋病感染者和病人的歧视不仅丝毫无助于感染者和病人得到及时有效的救助和治疗，更无助于健康者保障自身的生命安全。

世界95%的感染者生活在中低收入的国家，感染者中有很多是无辜的受害者，通过卖血、献血、接受医疗措施或婚内性行为而被感染。截止2007年11月我国估计有感染者70万人，其中报告病例有27.3%为采供血或母婴途径的传播。那么，对于吸毒、男男同性恋和多性伴的艾滋病感染者，我们就可以歧视、漠视或者以保障公众利益等等的理由主张限制他们的权利吗？他们的有些行为不符合我们公认的行为规范，就应该被孤立甚至隔绝吗？限制了他们的权利就可以有效地预防艾滋病的蔓延吗？不是的！吸毒、男男同性恋、多性伴者并不是与世隔绝的群体，他们是这个社会的成员，享有公民的一切权利，而且绝大多数都有自己的家庭，是家庭中不可或缺的成员。艾滋病不是急性呼吸道传染病，日常的接触不会导致疾病的传播，他们不应该、也没必要被排斥在公共的社会生活之外。反过来，假使这些人群长期处于社会隔离状态，得不到应有的社会归属感，就会逐步成为被边缘化的群体，成为社会的弱势人群，经济社会的发展将不再与他们相关，可以想到的后果中极端的将会有一部分人产生反社会的倾向，甚至可能会恶意报复社会。事实上已经可以看到这方面的报道。如果不改变感染者群体被歧视隔离的现状的话，这样的事情难免不会愈演愈烈，这与我们以人为本的发展理念相悖，也与我们构建社会主义和谐社会的目标不相容。

应对艾滋病带来的危险，公众需要达成这样一个基本的共识，那就是对艾滋病感染者的关怀，是对社会中每个成员的关怀；对艾滋病感染者的帮助是对社会中每个成员的帮助。因为减小了感染者将疾病传播给他人的风险，也就减小了每个人参与社会活动的不可知的风险。

二、艾滋病反歧视宣传的策略选择：外群体内群体化

我国的经验证明，在艾滋病防治的疫苗研制出来之前，“宣传教育是最好的疫苗”，在《艾滋病防治条例》中第一章“总则”之后第二章即为“宣传教育”，共十二条，占条例接近五分之一的篇幅。在我国的宣传教育中，有党和国家领导人的倡导，有影视明星等公众人物的参与，有对各级党政领导干部的宣讲，也有各个组织和部门开展的宣传，还有在每年十二月一日开展的大规模的群众活动等等，渗透力很强，收到了比较明显的成效。

由于我国的艾滋病流行还没有得到有效的遏制，疾病传播的形势仍很严峻。我们以为，为了动员更广泛的社会力量参与到艾滋病防治这个庞大的系统工程中来，让更多的群众了解艾滋病的知识，科学地预防艾滋病，提升公众的健康意识和健康水平，让人们听到“艾滋病”这个词时不再恐慌，明白艾滋病虽然感染之后很可怕，但是未感染时可以预防，而且预防的办法很容易掌握，首要的应该是反歧视的宣传，通过有效的宣传，让感染者生活在阳光下人群中，让未感染的健康者获得社会活动的安全感，提升全体社会成员的生活质量和生命质量。

培训小结

通过本次培训会议加强职工对艾滋病知识了解，我们扎实有效地开展工作，我镇的艾滋病防治工作取得了一定成效，如人们对艾滋病的看法变了，改变了以往谈艾色变的心态，人们了解了国家的‘四免一关怀’政策，但今后的任务还是艰巨的，我们要继续抓好这项工作，并要扩大宣传对象，充分发挥全社会的力量，营造良好的艾滋病防治社会环境。

XXXX年X月XX日公卫科

会议照片

第二篇：反歧视政策

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黄阁坑塑胶五金电器制品厂反歧视政策

1、目的为员工提供公平、公正、合理的工作机会，使公司在聘用、薪酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制订本管理程序。

2、适用范围

适用于本厂员工招聘、晋升与薪酬、解聘等管理。

3、工作程序

3.1反歧视政策

3.1.1公司提供公平、公正、合理的工作机会，在决定聘用、薪酬、培训机会、升职、解除劳动关系或退休等劳动事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶层、宗教信仰、残疾、性别、性取向、年龄、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等方面的因素作出决定。

3.1.2公司不干涉员工遵奉信仰和风俗的权利。

3.1.3公司管理人员和保安不可对员工带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侮辱行为，包括姿势、语言和身体接触。不得采用或支持体罚、搜身、暴力威胁或其它形式的身体虐待、性虐待、精神虐待或口头虐待。

3.2公司在员工招聘时主要根据个人的工作能力、经验和工作需要作出聘用决定。见《员工手册》中的“招聘与录用”条款。

3.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准。

3.2.2不得进行年龄歧视，已年满16周岁或没达到退休年龄者，只要符合录用标准，均可录用。

3.2.3除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格后均可录用。

3.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬，具体参照《工时与薪酬管理制度》及《员工手册》的“薪酬制度”条款。

3.4升职：所有在职员工，不分性别、年龄、民族、宗教信仰、工会会员等，只要表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。

3.5解除劳动关系：当劳动合同期满或者法规规定的解除或终止劳动合同条件出现时，公司依照法律法规解除劳动合同。不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因解除在职员工。

3.6宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。

3.7性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削 性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。公司设立申诉信箱，申诉办法参照《投诉及受理程序》。

3.8管理层或行政部接到投诉后，由员工代表和行政部或管理层对投诉情况进行查证；如果情况属实，情节轻微的对歧视者进行警告或记过处分，让其认识到自己的错误，具体参照《员工手册》中的“奖惩制度”，严重者将依法追究刑事责任。

编制：批准：生效日期：

第三篇：2016年反歧视艾滋病培训总结

2016年艾滋病防治知识及反歧视艾滋病培训总结

为认真做好我县艾滋病防控工作，提高我院医务人员对艾滋病防治工作的业务水平，并消除对艾滋病人的歧视，我院于2016年5月27日在大会议室开展了一次反歧视艾滋病培训，全体职工均参加了此次培训。

此次培训由吴科长亲自讲授。吴长首先带领大家学习了由国务院颁布的《艾滋病防治条列》，然后就艾滋病定义、症状、感染途径、易感人群、预防、治疗、政策倡导、健康教育和促进、性病的诊治及如何在辖区内开展艾滋病的防治工作等。然后讲述了艾滋病的社会歧视现状，以及给社会和艾滋病人群带来的不良影响，呼吁大家了解艾滋病，关爱艾滋病人，营造和谐友爱的社会氛围。

通过此次培训发现部分职工对艾滋病防治知识如传播途径、预防措施等知识的了解不够全面，对艾滋病疫情的严重性和造成的危害认识不足。这次培训使他们了解了艾滋病疫情的严重性，并教给了他们今后在医疗服务中如何防止职业暴露的知识、方法和技能，了解了抗机会性感染的诊断、治疗原则，健康教育、艾滋病自愿咨询检测相关知识，了解了《艾滋病防治条例》的主要条款和国家制定的针对艾滋病病毒感染者/病人的 “四免一关怀”政策，基本掌握了常见性传播性疾病的诊治。本次培训我院全体职工均参加，覆盖率达100%，效果明显，达到了预期的目标。

第四篇：艾滋病反歧视倡议书

艾滋病反歧视倡议书

1981年艾滋病首次在美国被发现和确认以来，它以惊人的速度在全世界蔓延。在30多年的时间里，艾滋病的流行不仅危及人类的生命和健康，成为有史以来人类所面临的最严重的公共卫生问题之一，而且还引发了一系列社会矛盾，演变成为影响社会稳定、阻碍社会进步的严重社会问题。

在艾滋病的预防控制工作中，向艾滋病感染者和患者提供关怀和支持，消除社会对艾滋病感染者和患者的羞辱和歧视，为他们创造一个良好的生存环境是控制艾滋病进一步传播的有效策略之一。它对于保持社会稳定，降低艾滋病的社会影响，保证国民经济的正常运行和发展，实现建设和谐社会的目标都具有重要的意义。

由于社会公众对艾滋病认识的缺乏，对艾滋病感染者和患者的羞辱与歧视现象还不同程度的存在着。更令人遗憾的是，这些现象在医疗场所也时有发生。消除对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的歧视是一项长期而艰巨的任务。需要社会的各个方面和每一个社会成员共同做出努力。作为医务工作者，我们承担着义不容辞的责任。

我们呼吁更多医务人员，积极行动起来，从我做起。

一、正确认识消除医疗场所与艾滋病相关的羞辱与歧视的重要意义；

二、发扬救死扶伤的人道主义精神，正确看待艾滋病感染者；

三、尊重艾滋病患者的合法权利；

四、努力消除对艾滋病患者的羞辱和歧视，向他们提供高质量的医疗服务，为他们创造一个良好的就医环境。同时，致力于宣传、普及艾滋病知识，消除社会公众对艾滋病的恐惧，消除他们对艾滋病感染者和患者的偏见。倡导全社会对艾滋病病毒感染者和患者提供综合的关怀与支持，为改善艾滋病感染者和患者的生存环境而努力。

2014年12月15日

第五篇：卫生院职工岗前培训制度

塔庄中心卫生院职工岗前培训制度

第一条：为使新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，了解医

院情况，熟悉岗位，明确自己的工作责任和义务，更快

更好地胜任未来的工作，特制定本制度。

第二条：员工岗前培训是指新招聘员工在正式进入岗位开始工作

前或工作一月以内进行的相关知识培训，未经岗前培训

不得上岗。

第三条：员工岗前培训按照岗位不同除统一培训的内容外分别进

行专业知识的培训，岗前培训一般在业余时间进行，专

业技术培训由各科室负责人进行，其余由自学完成。

第四条：岗前培训的主要内容是：

1、医院基本情况介绍，劳动纪律、规章制度、医德医风。

2、医疗质量管理、医疗安全措施。

3、医疗服务基本知识，公共社交礼节、礼仪知识和服务

体系、服务质量的基本知识。

4、公共卫生基本知识，突发公共卫生应急指南。

第五条：员工岗前培训的内容应结合医院的实际情况和岗位的需

求设定。

第六条：员工岗前培训由办公室负责，护理部、内科等相关部门

协助，按照培训内容分别对员工进行岗前培训。

第七条：员工应按时参加岗前培训，并以积极认真的态度做好笔

记。

第八条：员工岗前培训结束后，由授课人拟出考核题目，统一组织考试、评卷，并将试卷及考核情况装入员工档案，以备考查。

第九条：本制度从即日开始实行。

塔庄中心卫生院

二○一三年三月一日