群众路线意见建议报告

第一篇：群众路线意见建议报告

河北黄骅经济开发区

关于党的群众路线教育实践活动意见建议的汇报

党的群众路线教育实践活动开展以来，为了广泛听取广大干部职工的意见建议，找准领导班子和领导干部在“四风”方面存在的突出问题，开发区党工委广开言路，开门纳谏，一是通过向基层单位发放征求意见表，二是进行个别访谈和设置征求意见箱等方式，多层次、多渠道征求开发区群众对开发区领导班子和领导干部“四风”方面存在的突出问题和对开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议。根据市委委第六督导组要求，现将有关意见梳理汇总报告如下：

一、学院领导班子及成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题和意见

（一）肯定方面：

1、领导班子作风正派，团结和谐，精业敬业，是一个谋事的班子，成事的班子。

2、领导班子整体政治素质高，不搞政绩工程、形象工程，在开发区群众中树立了较好的形象。

3、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，严格执行了重大问题集体讨论制度。

4、领导班子敬业心、责任心强，经常主动放弃休息日，加班加点、夙夜在公，不计个人得失。

5、工作作风扎实，关心群众，和蔼可亲，办事效率高，在工作中接地气，通人情，真心为群众，诚信对群众。

6、领导班子团结、务实、创新、一心一意谋求发展，班子成员均能严格要求自己，做到廉洁勤政，克己奉公，艰苦朴素，为干部起到表率。

7、抓实事，讲实效，敢于担当，敢于作为。

8、能准确把握开展教育实践活动的指导思想、目标要求、基本原则和方法步骤、自觉地贯彻中央“八项规定”为全院干部群众作出了榜样和表率。

9、理论水平高，工作能力强，用战略性和全局性眼光，统筹安排开发区的全面发展。

10、平易近人，富有人格魅力，严于律己，务实求真。

11、科学民主决策。学校的大小决策，特别是重大事项，做到了充分了解情况，征求职能部门和群众的意见，后提交党委会或院长办公会讨论决定，民主科学地决策。

12、积极改进文风、会风和接待方式，扩大政务公开信息内容。

（二）意见建议：

1、“活动”开展的过程应当进一步贴近群众实际，在工作、生活等方面更多地联系群众、倾听群众、服务群众，以解决群众在工作、思想、生活、学习等诸多方面的困难和意见。

2、切实加强基层党组织和党员在群众中的模范带头作用。

3、增加公开和民主，增强凝聚力，多开展集体活动。

4、希望领导能多和基层沟通交流，了解基层群众的真实情况，切实为群众办些实事。

5、加强调查研究，为开发区发展制定切合实际的决策，防止搞形象工程，走过场，不见实效。

6、进一步实行校务公开，严格执行中央八项规定。

7、继续加大开发区民主化、制度化、规范化建设。

8、此项工作的开展关键做到：一切为了群众，一切依靠群众；从群众中来，到群众中去；放手发动群众，畅通渠道，集中群众智慧和意见。

9、进一步加强制度建设。

10、结合开发区实际，以校领导班子和各级党员领导干部为重点，找准学校建设和发展面临的问题，解决实际问题。

二、对开发区开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议

1、建议开通开发区征集意见建议的专用邮箱，可以让大家畅所欲言。

2、要加强党员干部党的群众路线和理想信念教育，增强服务意识，接地气、通下情。

3、以教育实践活动为契机，着力解决影响开发区存在的突出问题，特别是要把扎实开展专项活动与做好日常工作有机结合起来，做到“规定动作”抓到位，“自选动作”有特色。

4、充分发挥开发区党建工作的先进经验，运用网络、报刊等平台，加大宣传力度，营造浓厚氛围。

5、结合开发区实际，通过建章立制，进一步加强制度建设，使群众路线教育实践活动制度化、规范化。

6、进一步加强政务公开力度，群策群力，广开言路。

7、做好筑巢引凤工作，加大招商引资力度，重点引进高税收、高就业的企业，同时做好对税收、就业岗位多的企业的扶持工作，解决财政、就业困难的问题。

8、依托地域优势，以地域优势创造经济优势,推动本地经济持续健康发展，依托北汽项目，做大做强汽车产业。

9、项目建设要加大对资源、环境承载能力、节能减排、生态影响的研究，要对经济效益、社会效益、生态效益综合考量。

10、理论联系实际，从办公室走出去，让干部职工亲身体验群众的辛苦。

11、统一认识、带头践行，认真查摆问题，改进工作作风，通过教育实践活动提高干部职工整体素质。

12、提高社会管理的好办法好措施，化解社会矛盾，解决存在的社会热点、难点问题。

第二篇：群众路线调查问卷意见建议整理

17，您对省工商联开展党的群众路线教育实践活动有哪些意见建议？

1、建议以务实为要，坚持实事求是，办好利民惠民实事。重实情，真实、客观地反映工作的实际情况。办实事，以实实在在的举措和行动着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题。求实效，真正把好事办好，实事办实，让人民群众增收、得益、受惠、满意，从而增强教育实践活动的实效性。

2、学习教育、听取意见环节求“深”。组织机关干部、离退休老同志、非公经济人士座谈会，组织党员干部深入企业、深入基层、深入群众倾听“原声带”，切实了解需要解决的突出问题。

3、查摆问题、开展批评环节求“严”。抓住反对“四风”这个要害，组织开好高质量的专题民主生活会，围绕为民务实清廉要求，认真查摆个人、领导班子、本单位在作风方面存在的突出问题，撰写好对照检查材料，认真进行党性分析和自我剖析，开展批评与自我批评，提出实实在在的整改措施。

4、整改落实、建章立制环节求“实”。针对突出问题制定整改任务书和时间表，重点建立与非公经济人士联系制度、干部作风建设考核制度，形成加强作风建设、密切联系群众的长效机制。

5、努力提高干部素质能力。以健全制度为根本，以能力建设和作风建设为重点，提出加强政治把握能力、调查研究能力、群众工作能力、落实推进能力要求，不断探索培训教育、岗位锻炼、基层锻炼等干部能力建设途径。

6、对接政府主管领导与行业商协会对话机制。

7、落实基层问题矛盾，要建立专门机构，认真协调处理基层问题矛盾，抓落实，抓结果，有答复。

8、通过聘请专家举办讲座、报告会提高委员对开展党的群众路线教育实践活动的认识，进而增强联系群众的纽带，不断提高工商联在群众的形象，真心实意地为群众办实事。

9、结合开展党的群众路线教育实践活动，解决民营企业发展中存在的困难，重视实体经济的发展，在各项优惠政策上给予实体经济支持。

10、加大对市级工商联工作的指导力度，建议省联领导多下基层，开展研讨式调研、指导性调研，与基层同志一起探讨解决问题的方法，从大面上指导各地工商联工作提升科学化水平。

11、加大教育培训。省联领导与各处室负责同志工作站位、理论素养、业务水平都很高，掌握信息量大，把握全局能力很强。而市县两级工商联干部由于接受教育培训较少，能力和素质存在欠缺，再加上干部变动交流，新同志对工商 联工作不熟悉，影响日常工作开展，建议省联在召开各种会议时，有针对性地安排一些理论或业务上的指导培训，培训对象可扩大到一般工作人员。

12、解决一些领导干部的精神状态问题，倡导敢担当、迎难而上的勇气和责任。

13、解决个人主义、本位主义问题，树立为民务实清廉观念。

14、改进干部选拔、考核、晋升机制，避免干部只对上负责、不对下负责的导向。

15、引导干部力戒心浮气躁，力戒追求短期效益，始终为相关区域或单位长远利益考虑。

16、加强党的群众路线教育，有利于工商联更好地发挥党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带作用，为企业服务。深入到企业实际，争取做点实事，解决一些实际问题。

17、针对商会组织培训班辅导专职人员专业知识，便于更好开展工作。

18、切实为有困难的会员企业提供力所能及的帮助。

19、要抓好落实，将开展活动与解决企业发展难题加合起来，改进工作作风，履行工作职能。

20、学习毛主席老三篇。

21、实践焦裕禄精神。

22、结合实际改进与解决问题。

23、多听群众心声，多到民间走动。

24、抓住问题关键，切实解决民忧。

25、理论联系实际，确实帮助商会解决一些问题。发挥民企社情作用，商会上报材料，民企社情向上级虽然反映，但领导表态意见应有回信。

26、对商协会定义，商协会有关规定、章程随着新的形势发展和实际操作中遇到的问题，工商联应和商会进行探讨、改进、改革。

27、加大对市级工商联工作的指导力度，建议省联领导多下基层，开展研讨式调研，与基层同志一道研究探讨解决问题的方法，从大面上指导各地工商联工作提升科学化水平。

28、加大教育培训，省联领导和各处室负责同志工作站位、理论素养、业务水平都很高，掌握信息量大，把握全局能力很强，而市县工商联干部由于接受教育培训较少，能力和素质存在欠缺，再加上干部变动交流，新同志对工商联工作不熟悉，影响日常工作开展。建议省联在召开各种会议时，有针对性地安排一些理论或业务上的指导培训，培训对象可扩大到一般工作人员。

29、加强对市、县两级工商联工作的指导，重点解决中发16号文件的落实及市县两级工商联工作条件的改善。30、要经常深入基层、深入企业调研走访，接地气、痛下情，促进工作贯彻落实。

31、培训要有针对性，要重质而非量，要重点举办1—2场高质量的培训或报告会，切实提高工商联干部及非公有制经济人士的素质。

32、在教育实践活动中把已经建立的各种制度执行起来，要进一步修订完善具有工商联特点的规章制度。

33、把开展党的群众路线教育实践活动与解决基层工商联实际困难结合起来。

34、加强对基层工商联工作联系。

35、多组织工商联系统机关干部间培训、教育和交流活动。

36、实践活动的开展需要建立长效机制，使活动的意义深入人心。

37、开展活动要能具体化、生动化，更要能结合本单位性质有效地开展，真正落到实处。

38、发挥非公经济人士的作用，多位群众办实事，创新方法、更好服务民营企业发展。

39、服务为本，深入基层，重视调研和培训工作。40、建议把党的群众路线教育实践活动与非公有制经济人士理想信念教育实践活动相结合。

41、建议活动与促进“两个健康”相结合。

42、建议通过活动切实帮助市县工商联解决一些实际问题。

43、积极组织干部职工深入基层、深入企业，帮助解决群众实际困难。

44、开展党的群众路线教育实践活动与“民营企业家与中国梦”理想信念教育实践活动相结合。

45、坚持服务宗旨，架起桥梁纽带，切实解决问题。

46、希望省工商联在教育实践活动中将群众路线教育实践活动与理想信念教育实践活动结合起来，深入基层、深入企业，多余企业家交流沟通，积极反映并帮助解决企业家的问题和困难，增强企业家对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心。

47、真正的深入解决问题。

48、希望工商联能够多组织活动，加强企业间的交流，例如座谈会，公益活动等。

18、您对省工商联更好地坚持党的群众路线、加强与非公有制经济人士的联系有哪些意见？

1、在经常性走访慰问中加强联系。建议统战部、工商联机关干部定期或不定期走访非公经济人士，了解他们企业的生产经营发展状况和个人的思想动态，沟通感情，增进友谊。

2、积极搭建平台促进联系。建议搭建主要领导、有关 职能部门和非公经济人士面对面交流的平台，认真听取非公有制经济人士的意见和建议，使非公有制经济人士感受到自己受到尊重，激发他们参政议政的积极性，从而让领导和职能部门发现问题，解决问题。

3、在办好事、实事过程中深化联系。建议工商联积极协调有关职能部门，最大限度地帮助企业解决生产用地、市场开拓、科技创新、人才引进、信息服务、融资等方面的实际困难和难题，积极为企业发展排忧解难，破解瓶颈制约，增加非公有制经济人士把企业做大做强的信心和决心。

4、为了更好地坚持党的群众路线、加强与非公经济人士的联系，建议省工商联面向非公经济人士开门搞活动。要更加注重基层与群众，眼向下看，脚向下走，拜群众为师，虚心向非公经济人士学习，可请民营企业家到机关做报告，结合非公有制企业转变发展方式调研、经济服务和“走出去”调研、县级工商联组织建设等活动，广泛听取意见建议，增强活动的实践特色。

5、定期与非公有制经济人士代表召开座谈会。

6、建立非公有制经济体系与政府间的对话渠道，更好、更完美解决非公有制企业遇到的矛盾、问题和各方面的麻烦。

7、坚持依法治国的根本，建立法制中国机制，为非公有制企业撑腰。

8、在可能的情况下，为非公经济人士解决一些实际困难，比如，加强与金融部门沟通联系，为民营企业特别是小微企业解决融资难问题。

9、在非公经济人士中大力倡导诚信美德，树立一批诚实守信、乐善好施的先进典型，引导非公经济健康发展、非公经济人士健康成长。

10、多举办工商联各种活动，增强各阶层人士的联系和了解，更好地在社会实践中发挥工商联的桥梁纽带作用。

11、要经常联系，经常沟通，深入基层，深入企业，接地气，通下情。

12、注重建立长效机制。建议把教育实践活动中的经验做法和工作流程进一步制度化，形成科学管用的工作机制，逐步推广应用到全省工商联系统，促进工商联工作大发展，水平大提升。

13、进一步推进非公企业党建工作，建议省联总结推广平顶山等先进地市非公企业党建工作的典型经验和有效做法，工商联如何参与推动非公企业党建工作，着力点在什么地方，积极探索非公企业党建工作的新途径，新方法，以达到发挥非公企业党组织和党员先锋模范作用的目的。

14、面向全省广大非公有制经济人士开门搞活动，注重把目光聚焦于基层工商联、商会组织与非公经济人士，认真听取非公经济人士的意见建议。

15、坚持深入基层工商联、商会和非公企业查找问题，探寻解决问题的办法。

16、开展非公企业转变房展方式调研，“走出去”调研，上规模民营企业调研。开展千企帮千村、进民企促跨越发展等活动，广泛听取意见建议，增强活动的实践特色。

17、以身作则，切实树立“服务群众”的精神。

18、立足实际，有效开展实践活动。

19、多关心民营企业的发展，重在落实。20、建立切实可行的联系制度。

21、保持与群众的血肉联系；深入行业商会、民营企业，倾听企业家的心声。

22、对小微企业争取贷款难问题应有新的突破。

23、深入民营企业调研，切实帮助民营企业解决诸如“办证难”等问题。

24、强烈请求商会建立党支部需要工商联党组织直接领导。

25、工商联各部门分工、有组织有计划到商会有关企业调研，确实了解企业在发展中遇到的问题，及时向有关部门反映，落实有关政策。

26、注重建立长效机制。建议把教育实践活动中的经验做法与工作流程进一步制度化，形成科学管用的工作制度，逐步推广应用到全省工商联系统，促进工商联工作大发展、水平大提高。

27、进一步推进非公企业党建工作。建议省联总结推广平顶山等地非公企业党建工作的典型经验和有效做法，工商联如何参与推动非公企业党建工作，着力点在什么地方，积极探索非公企业党建工作的新途径、新方法，以达到发挥非公企业党组织和党员先锋模范作用的目的。

28、探索建立非公有制经济人士乐于参与、能帮助他们解决实际问题、提高自身素质的联谊活动机制。如省联豫商课堂就是一个很好的创新模式。

29、要加强与非公有制经济人士的联系，健全工商联与政府部门、政府部门与民营企业的沟通平台，宣传落实相关政策措施，及时发布传递项目投资信息等，切实为非公企业搞好服务。

30、组织地市工商联到非公经济和商会工作开展较好的地区交流学习。

31、多组织不同区域、行业间非公经济人士进行相互交流、观摩、联谊等活动。

32、多开展一些双方互动的会议或者活动，以便能更好地促进非公有制经济人士联系。

33、设立专人专责地负责此次活动。

34、建立和实行非公有制经济代表人士联系制度。

35、建立非公人士与工商联、政府与有关部门的交流、联系机制，形成制度。

36、搭建与非公有制经济人士交流联谊的平台及非公人士之间交流联系的平台，定期组织活动，以活动推动联系非公有制经济人士工作。

37、完善相关制度，形成长效机制。

38、充分发挥“坚定理想信念、切实转变作风、促进两个健康”活动的载体作用。

39、向非公有制经济人士开门搞活动。

40、深入非公企业，与非公经济代表人士交友。

41、建议加强联系，切实做好非公有制经济人士工作，不断创新工作机制，加强非公有制经济人士的参与。

第三篇：征求意见建议的汇总报告

征求意见建议的汇总报告

按照督导工作要求，第十督导组坚持把民意作为整改“四风”问题的风向标，通过发放意见表“征”、召开座谈会“听”、一线走访“问”、干群谈心“提”等方式，广泛听取党员干部的意见和建议，现将近期督导工作中收集的相关问题和意见建议梳理汇总如下：

一、针对旗四大班子在“四风”方面的问题和意见建议

（一）形式主义方面的问题

1、学用脱节、创新不强。反应在领导干部对党的理论知识了解不够，思想观念不能适应科学发展观的要求和形势发展的需要，仍然停留在一些惯性思维上。创新意识不强，工作思路上和转变发展方式方面还需要持续改进，在推进工作创新方面还缺乏有力抓手。比如此次群众路线教育活动中一些抄笔记、作党课等硬性规定与征求意见建议中发放的民主评议和调查问卷，载体陈旧，流于形式，缺乏创新，实际效果一般。建议：一要提高理论学**平，增强科学判断形势的能力。二要善于结合实际创造性地开展工作，增强总揽全局的能力。集中精力解决一些带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握社会经济会发展的主动权。

2、文山会海、活动过多。尽管诸多会议、文件、讲话都涉及到了会风文风的精简，也谈了很多年，但是文山会海的问题还是在所有督导单位中引起共鸣（这点也是仅有的共性问题之一），会议多，文章长，讲话也长；文件多，活动多，档案也多，内容重复，新的语言不是很多几乎成了机关部门的共识和群众私下调侃的话题，尤其是苏木镇领导频繁回旗开会浪费更多的财力和精力，苏木镇每年都要接待几十余次调研、视察、座谈、检查、考核等活动，严重影响业务工作的开展。建议：一是在精简会议改进会风上，严格执行会议审批，实行统筹分类管理、分级审批。二是严格控制与会人员，杜绝层层陪会现象。改进会议形式，充分利用文件传输等现代通信手段，可在苏木镇安装视频会议设备，切实解决苏木镇领导频繁参会的问题。三是控制文件规格，提高文件质量，加强文件管理，杜绝内容不清、附件不全、滥发文件等问题。四是合理管控各类调研、座谈、考核等活动，对一些内容相同或类似的活动，各相关部门尽可能联合开展，真正给基层减负。

3、蜻蜓点水，走马观花。充分的基层调研是实现领导科学决策的基础和前提，是工作实践对领导干部提出的基本要求，而有的领导干部下基层习惯“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的；有的调研身下心不下，群众形容“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”；有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的等等。建议：一是要从领导干部自身做起，率先垂范。领导干部要深入基层，广泛听取基层干部和群众的意见，才能调动广大干部职工的积极性和主动性，把好事办实，把实事办好。二是要建立畅通的信息渠道。领导干部下基层调研要虚怀若谷、求真务实，做到问政于民、问需于民，倾听群众呼声，关心群众疾苦，真正了解基层群众想什么、盼什么、要什么，让各项工作更加贴近实际、更加富有效率，做到问题在一线发现、思路在一线形成、矛盾在一线化解、业绩在一线创造、形象在一线树立。

4、不切实际，不求实效。一些决策、工作、活动不了解基层实际，不研究情况，不解决问题。例如卫生系统中普遍反映每年需参加数十次各部门组织的宣传活动，业务相关的必须参加，有点联系的也要陪衬，毫无关系的还要助阵，都存在作标语、黏展板、印发传单、备车用人等费时费力的工作。嘎查村年底考核中需要准备大量的文件、档案以应付检查，其中甚至还要求电子版的存档，对于文化程度低、电脑“短板”的农牧民来说着实有些困难；所有被督导单位反映每年下发的文件过多，有不少与实际工作不相关，但是还得收发。建议：一是严格管控文件和活动，合理减少与嘎查村考核无关的文件档案，既节省三公经费，又使得业务性强的部门有更多的时间和精力投入到实际工作中。二是上级部门下发文件、开展相关活动和落实惠民项目时要更加注重针对性、指导性和可操作性。

5、落实不力，工作疲沓。很多党员干部和农牧民反映以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没人再管了，几年过去了实际状况没有什么改变；有的工作不能做到“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变，口号时时新；有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。比如一项工作该谁牵头，出了问题该谁负责，该谁来监督，谁来实施，监督不到位、实施不到位又该如何惩戒等等工作，都有待进一步细化完善，上升到制度层面加以规范。建议：一是推进科学决策，解决“不能抓”的问题。具体要做到三要，一要随大势，二要合旗情，三要顺民意。二是健全体制机制，解决“不好抓”的问题。完善的制度体系是工作落实的基石，要坚持用制度管人，用制度管权，用制度管事，进一步完善各级部门工作制度，建立完善长效机制。要规范从政行为，从决策、行政、服务和监管行为入手，形成高效、协调、规范的行政运转机制，突出制度建设的针对性、实效性和操作性。三是强化监督检查，解决“不必抓”的问题。加强监督检查是保障工作落实的重要措施，要置监督检查于决策、部署、实施、结果、考评、运用全过程，从中及时发现问题，督促整改落实。要加强问责制度建设，扎实推进党政问责的制度化、规范化，进一步明确问责范围、问责程序，增强党政问责的针对性、操作性和时效性。强化监督检查，要重视建立监督部门与单位之间的协调配合机制，实现资源共享、优势互补。

形式主义的东西有百害而无一利：一是束缚思想，二是浪费时间，三是折腾群众，四是妨碍效率，实在是社会的一大公害。要在全旗文风话风上来一个思想解放，努力改进文风话风，从泡沫文章的束缚中解放出来，大兴求真务实之风，讲真话、讲实话、讲短话、讲明白话，工作效率就会大大提高。

（二）官僚主义方面的问题

1、脱离群众。这是官僚主义在征求意见建议中反映最突出的问题，也是所有被督导单位的共性问题之一。总结起来有四种表现：一是生活上与群众脱节；二是与群众言语交流、思想交流少；三是不善于听取意见，做出决策背离基层群众意愿和根本利益；四是对群众反映的问题漠不关心，很多事情就领导看来是小事，而群众却认为是大事，不及时解决，干群关系就不和谐。比如在重大项目立项批准前，应深入基层了解实际情况。传统的元宵节因为贯彻落实上级规定没有燃放绚丽的烟花，少了传统的节日文化气氛；为防止农牧民到旗政府上访，出动公安驻守与各苏木镇因拦、堵、防、追等耗费大量的人力、财力和精力。对于汉语水平差的蒙古族基层干部、嘎查两委和众多牧民来说，在考取驾照（科一与科四的答题）与学习上级会议精神、讲话等各类文件存在一定困难。**大街以南的区域脏、破、烂与新区设施全、大楼高、马路宽、暖气热和休闲娱乐场所多形成鲜明对照，两极分化日趋明显。建议：一是希望旗委政府在规划重大项目之前，需要征地时能提前与当地苏木镇、嘎查村、农牧民协商。二是不放大型的烟花炮阵是对的，干脆不放的举措与丰富群众文化生活不匹配，可以少放些烟花，增添些节日的氛围。三是群众正常的诉求机制是社会的减压阀，取消公安派驻与针对合法上访人员的“围追堵截”。借助此次教育实践活动，各部门应把畅通群众诉求渠道作为一项重点工作，时刻关注群众诉求、随时为群众解决实际问题，切实缓解社会矛盾。四是积极协调上级部门在驾照考试和相关学习资料方面增加蒙语类别的书刊与资料。五是城镇建设资金适当向海流图镇旧城区倾斜，着实解决一些社会突出问题。六是深入基层、社区剖析研究，认真查找思想认识、工作机制、工作方式等方面存在的脱离群众的问题，逐一提出整改意见，做出公开承诺。出台便民服务措施，提高办事服务效率，并加强督促检查。

２、吃拿卡要、与民争利。反映在有的窗口工作人员和职能部门人员存在“门难进、脸难看、事难办”。接受管理或服务对象的礼品、宴请以及健身、娱乐等活动安排以及存在态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难，特别是该批的不批、该早批的不早批、办事效率低下，影响发展环境、损害党和政府形象的行为现象。建议：一是加强对执法部门和窗口工作人员的学习教育。二是深入推进“吃拿卡要”问题专项整治，紧紧抓住重点环节与群众反映强烈的突出问题，实施交叉监督，开展明察暗访，着力整改纠正。三是要进一步推进行政审批和公共服务事项流程再造，减少前置条件，缩短审批时限，压缩自由裁量空间。实施“阳光”政务，进一步推进行政审批公开，面向社会公布所有行政审批流程和具体办事程序。四是强化监督检查、责任追究和考核奖惩，形成长效机制，促进工作人员作风转变、提高行政效能，营造全旗良好的服务环境。

官僚主义是生长在党和国家肌体上的毒瘤，危害性更大：一是官僚主义严重脱离群众，直接侵蚀党的执政基础和动摇党的执政地位；二是降低经济效率，恶化经济环境；三是破坏社会和谐，阻碍政治改革；四是助长腐败，破坏党的纯洁性。必须要在全旗行风政风上来一个思想解放，努力改进行风政风。群众路线作为党的三大优良作风之一，只要我们继承和发扬群众路线的优良传统和作风，就能使我们的路线、方针、政策真正建立在群众实践的基础上，就能彻底根除官僚主义产生的土壤，我们的制度和政权才能得到人民群众的支持和拥护。

（三）享乐主义方面的问题

慵懒松散，不思进取。反映在一些领导干部安于现状，不愿吃苦出力，不立新目标，缺乏新动力，用群众的话说“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”；有的心思不在工作上，得过且过，上班时间离岗、串岗、迟到早退现象普遍存在。建议：深入开展机关干部纪律作风集中整治活动，并加强日常的学习教育与监督检查工作。

（四）奢靡之风方面的表现

此项作风问题没有在我督导组反映。

二、针对部门自身方面存在的问题和意见建议

（一）卫生系统存在的问题及意见建议

我们第十督导组所督导的十个单位中，有6个属于医疗系统，收集意见建议时反馈回来的信息量也最大，存在的问题也很多，现就共性问题和个性问题分别加以阐述。

--共性问题及意见建议

1、人才问题。

（1）专业人员短缺最为严重。人才短缺是目前我旗医疗系统中最大的问题，成为发展难题，高级技术人员、技术骨干和学科带头人最为短缺，尤其是旗医院专业医师与助产师、妇幼保健院妇科和儿科医师、蒙中医医院中医和蒙医医师、疾控中心鼠疫防控人员和卫生监督所法律专业人才严重缺乏。疾控中心强毒实验室和蒙中医制药室没有专职人员，工作无法开展；护理人员也相对短缺，在妇幼和蒙中医较为突出。

（2）人才引进机制不理想。近几年来，也只有旗医院去年招录了9名医疗管理人员，其他两所医院都没有新的医护人员补充，只能通过返聘、雇佣等形式缓解压力，但额外的工资支付也加剧了医院自身的困难，尤其是蒙中医在聘用员工的支出占到了总开支的28%，严重影响到了医院的发展。主要原因是我旗的医疗服务人员待遇水平相比其他旗县医院有较大差距，像刚毕业的储备人员旗政府给予1000元的生活费着实不够，相比前旗就给到了3000。蒙中医院一直以来就缺少药剂师，在2011年的时候因为人才储备没有开设这类专业，导致有一位刚毕业的实习大学生（药剂师专业）无法报考，后来被外地招录。一些有资历的外地医师嫌我旗工资待遇低、地区偏僻落后等多种原因，不愿意来我旗就业，造成了近几年来医疗人员不进反出的局面。没有优秀的专业医师，这也是我旗很多群众外出就医的重要原因。

（3）多岗、老龄化、断层问题。因为人员匮乏，3家医院出现了一人双岗、三岗，蒙中医甚至都出现了四岗的问题。人才的短缺、新进医护人员较少也导致了我旗医护人员老龄化的问题，像妇幼保健院40岁以下的医护人员仅有7人（6名为护理人员、1名为“医师”，还没有证），占比14%，“断层”问题愈发严峻。

（4）基层医疗人员缺乏。卫生监督所和卫生院基层工作实际中，缺少相应的工作人员，在双方所涉及的“协管员”没有发挥应有的效用，还需针对实际情况探讨解决。

（5）培训问题。一定的培训和进修对医护人员提高自身技术水平和医疗卫生服务水平有积极作用。由于人才短缺导致培训工作难以开展，例如蒙中医医护人员短缺最为严重，身兼数职的人很多，一些科室仅有1人，例如眼科医师近期正在外地进修，因为没有顶替的人员，目前眼科处于关门状态。

（6）鼠疫防控问题。此项问题单列需引起旗委政府高度重视，必须深刻认识到鼠疫作为第一传染病的严重性，且在当前鼠疫防控中还存在隐性的实际问题，迫切需要旗委政府加大对鼠疫防治的警觉性和前瞻性，以防鼠疫问题的突发性和不可控性。目前在鼠疫防控方面，仅有一个半人的工作合力，其中一人为58岁的疾控工作人员，且没有专业工作证，还存在即将退休的情况，另半个为专职司机，无疫病工作经验。如果因为人才短缺，缺乏有效的防护，一旦发生鼠疫扩散，后果不堪设想。

建议：一是教育和就医看病同样都是重大民生问题，可以参照旗教育系统引进优秀教师的案例，加大福利待遇，引进优秀专业医疗人才，要倾向于毕业后5年左右拿到证的非婚人员，予以转正，如在我旗内结婚生子，不仅利于增加本地归属感，而且工作年限也长。二是今后的人才储备应在医疗系统方面给予指标倾斜，专业领域需放宽，以满足妇幼和蒙中医的需求，试用期工资也要适当调高，避免人才外流。三是针对我旗医疗系统人才匮乏实际，可以适当面向外地定向招录一批专业医师。例如药剂师，蒙中医花费较大资金配备了制剂设备和制剂室，苦于没有专业制剂师，目前处于闲置状态。四是从我旗学医毕业大学生中选择数名送到定向医院学习，回来后安排就业，拿到证后即给转正，试用期工资也应调高。五是如果短期基层医疗人员补充不到位，要想满足工作所需，就必须加大岗位津贴，保证基层医疗工作正常有序开展。

2、设备问题。重中之重的问题，这也是很多群众到外地就医的重要原因之一。近年来，我旗在医疗设备方面投入了较大资金，但与实际需要还有一定差距，尤其是大型设备，没有旗政府大力支持，仅凭医院自身财力难于支撑。比如核磁共振设备，前旗、**（价值2千万）都有配备，我旗目前还没有此类设备，这方面的医疗工作也就不能开展。疾控中心放射科医疗检测设备存在老化的问题（有15年工作时间），严重影响检测结果和正常的业务开展。口岸镇目前仅有3家诊所，设备有限，不能满足当地医疗卫生的需求，广大基层、社区设备缺乏的问题更为普遍。远程会诊系统和远程化信息系统还需配套资金逐步建设完善。建议：切实加大资金投入调高医疗卫生服务水平，满足人民群众需求。

3、待遇问题。医护人员普遍反映付出辛苦与得到的酬劳没有相挂钩，加班加点、无节假日、身兼数职；医护工作具有高技术、高风险、高难度的特点，不仅要表现出高度的责任心和爱心，还要有非凡的耐心和理解力来面对不同层次、不同性格脾气、不同病情的患者，所承担的压力可想而知；同为事业单位，比教师辛苦很多，还没有他们挣得多，医护人员反响很大。建议：提高医护工作人员的薪金待遇，给予他们真正的理解和支持，使他们全身心的投入到医疗卫生事业中。

4、舆论问题。由于针对医疗卫生的舆论导向在新闻媒体的操纵下，负面报道频频出现，高尚的职业已被丑化，卫生形象已严重损坏。必须深刻认识到医护人员的辛苦，尤其是重症看护室的护理人员，没有切身体会她们的工作，是无法想象她们的付出！而且，医护工作又是容易产生矛盾的行业。建议：旗委政府要切实加大医护工作正面的新闻宣传，有利于动员全社会关心支持医疗卫生工作，有利于增强人民群众对医护工作人员的认识和理解，有利于在社会各界形成尊重医学科学、尊重医务工作者的良好风气，有利于构建和谐的医患关系。

5、安全问题。安全问题是广大医护人员强烈反映的问题，突出了当前医患矛盾紧张、医护工作压力日益加大的现状，面对患者及其家属的抱怨甚至是打骂，医护人员往往面临尴尬的处境，只能以理解的态度去对待，有委屈也只能咽在自己的肚子里。面对日益紧张、担忧的安全形式，医护人员急切需要在正面宣传报道外，进一步协调公安、派出所加强安全警戒工作，尤其在夜班期间。蒙中医是唯独没有警务人员值班的医院，迫切需要尽快设立警务值班点以应对突发事件。

6、负债经营。这是目前所有改制医院不同程度存在的问题，长期下去不利于卫生事业的健康有序发展，有可能出现倒退的趋势。建议：切实引起上级部门的重视。

--个性问题及意见建议

1、疾控中心目前还是租借办公楼开展日常工作，且在5楼，对来访群众存极为不便，经常受到群众抱怨。准备筹建的大楼因为楼堂馆所的叫停没有动工，上级部门资金已经到位，如在规定时限内不能动工，建设资金将予以收回。建议：能否批准建设新的疾控中心大楼或是在当前整合楼堂馆所的现状下，挪出部分空间给予满足完整工作用房需求。此外，能否酌情考虑疾控中心业务用房和基层工作实际，适当放松对楼堂馆所的限制，以满足业务工作的开展。

2、妇幼保健院目前工作大楼面积约为2600平米，远远不能满足当前业务工作的正常开展，加上大楼在规划设计时没能按照标准建设，各类业务用房不同程度存在结构与布局不合理的问题，一些新进大型设备至今还没有足够空间放置，目前处于闲置状态，致使一些医疗工作无法开展。在面对上级部门的检查时经常面临整改的问题。目前与计生服务站准备合资筹建的综合性服务大楼面积为6000平米（卫生站为1500平米，4500平米为妇幼保健院），在资金已解决的情况下，旗发改委没有按照医院的需求予以批复，致使大楼搁浅。建议：旗政府能积极协调解决综合服务大楼批复问题，以满足当前妇幼工作因为大楼结构、布局问题产生的一系列问题。

3、在饮用水的常规检测中存在环保局、水利局和疾控中心等单位多次检测的现状，无形中浪费了大量的人力物力。此外，其他旗县都购买了相应的自来水检测设备，目前我旗还没有购置相应的设备以保证人民群众饮水安全。旗人民医院还存在用水紧张的问题，对工作的正常开展造成极大困难。

4、蒙医和中医作为民族文化传承，应当予以扶持，而且我旗蒙中医医院起步晚、底子薄，人才缺乏、学术水平较低、整体实力不强，使其在市场竞争中明显受到制约，最终影响到蒙中医医疗市场的占有率。蒙中医医药具有“简捷、高效、廉价”等特点，新农合治疗起付线为480，住院报销比例达到了90%（相比旗医院治疗起付线为600，住院报销比例为75%）。建议：一是鼓励患者就医时选择蒙中医治疗，是我旗现阶段有效缓解人民群众看病贵的有效方式。二是设立蒙中医事业专项经费，加大财政投入比例，进一步扶持蒙中医事业的发展。

（二）温更镇存在的问题及意见建议

1、镇内3个嘎查200多户牧民的无绳电话去年10月份无故被停止，导致通讯受到严重影响，牧民缴纳的话费也没有退还，希望旗政府能协调联通公司，给予合理解释，并保证通讯的正常运行，方便牧民与外界联系。

2、阿拉腾呼少嘎查的3户牧民在1998年划分草场时，草场划归大后店，仍落户在温更镇，现放牧草场归集体所有，牧民享受不到草原奖补政策，希望旗里能给予解决办法。

3、大后店-温更镇20公里路为阿拉腾呼少嘎查饲草料运输主要通道，因每年雨季，这条路经常被山洪冲断，若绕道乌不浪口则需走100多里，花费支出较大，希望旗政府能协调交通部门帮助修好这条道路，使更多牧民受益。

4、在收取牧民新农保费用工作时，牧民表现的不积极，很多牧民推脱不交或让嘎查负责人垫付，牧区面积广大，挨家挨户收取难度太大，也垫不起，每年的津贴还不够花费的油钱，且又是上级部门交代的任务，希望旗政府能切实解决新农保收取难的问题，为嘎查负责人减轻负担。

5、呼日木图段内铁路涵洞在雨季经常积水，影响牧民出行。铁路两周的铁网也没有围住维修道路，给牧民放牧带来了不便，希望铁路部门能将维修道路围起来，避免不必要的麻烦。

6、旗政府应根据各苏木镇基础设施配套、新建生产项目需求，将涉农、涉牧资金按苏木镇的实际情况直接给予切块划拨，减少苏木镇领导争项目、跑项目，拉赞助的次数，为领导干部安心服务群众提供方便。

7、由于新镇建立，车辆、人员配备不齐，经费匮乏，基层干部下乡不能深入开展，希望上级在经费划拨、增加下乡车辆数目、提高基层干部津贴和牧区服务人员补贴标准等方面能给与适当倾斜，以保证温更镇各项工作顺利开展。

8、要使活动取得实效，要鼓励基层探索，适度下放资源，建议上级部门在制定各项工作方案和措施时，着重明确方向和框架，预留空间，鼓励基层创新，激发基层活力，并将部分行政审批、资金项目等资源权限适度下放，扩充苏木镇基层实力，提高基层干部为民办事解难的能力。

9、棚改工作初衷是给老百姓办好事、办实事，但是现在很多住户对于房价（1500多元）过高反应强烈，建议棚改工作组拿出造价细则给住户一个满意的答复，切实提升党的公信力和群众的满意度。

10、汗宝格图、**满都呼等嘎查普遍存在缺水、缺电、交通不便等问题，牧民在生产生活上存在很大的困难，希望旗政府能切实考虑牧民生产生活上的困难，进一步加大牧区基础设施的投入和牧区建设产业化项目的财政支持力度。

11、**满都呼嘎查问题及其建议

（1）活动阵地配套设施问题。在投资50万元（组织部20万元，温更镇30万元）修建260㎡的**满都呼嘎查党员活动阵地，还需要相应的配套设施，对长年以来没有活动阵地的**满都呼嘎查牧民来说，迫切需要功能完善的活动室开展学习、交流、娱乐等活动。建议旗委政府能积极协调相关部门和企业予以帮扶解决。

（2）水源问题。该嘎查党员活动阵地附近有饲草料地３00亩，只有2口水井不能满足当地牧民需求，借助于当地新建的变电站，希望上级部门协调解决１——２处深水机井。

（3）信贷问题。信贷是农牧民生产生活中必不可少的环节，但是当前春季放贷、冬季还贷的方式只是针对农民没有与牧民在冬季接羔保羔、购买饲草料需要放贷的实际情况相吻合，建议上级部门协调信用社等银行为广大牧民提供针对性强的信贷服务。

（4）转移牧民再就业问题。希望上级部门加大对转移牧民的支持力度，不断完善社会服务体系，支持发展创业辅导、信息服务、人才培训等各类公共服务。

（5）新牧区建设点。作为纯牧业嘎查，新建一个示范性的舍饲育肥基地往往是一个不错的致富道路，可以有效解决山区冬季无法育肥的问题和加快当地羔羊出栏周期，也可以有效保护和恢复草原生态喝增加牧民收入。希望上级部门能积极促成舍饲育肥基地的建设，并在资金和政策方面给予必要的扶持。

（二）政法委存在的问题及意见建议

1、公车整改要切实考虑我旗情况，新购置回来的轿车并不适宜下乡，建议旗委政府在落实上级政策时能积极沟通协调，针对基层工作实际合理整改公务用车。

2、要进一步加强全旗政法系统的管理，构建公检法垂直管理体系，加大对强势执法部门的监管力度，明确和强化责任追究与考核奖惩体系，切实形成长效机制，促进执法人员作风进一步转变，行政效能进一步提高。

（三）民政局存在的问题及意见建议

1、加大对民生工作的重视，要经常性的深入基层、社区及、优抚、五保、低保等弱势群体中，深刻理解人民群众生产生活实际，才能调研出符合实际的政策、项目和措施，最终造福百姓。

2、一卡通的发放缓慢经常受到群众的抱怨，这项工作一直以来饱受群众的诟病，希望旗政府能协调旗财政局加快一卡通的制作及发放。

3、民政工作业务量较大，双拥、优抚、低保、募捐、老龄、殡葬、社会福利、救灾救济等等方面，尤其开展流浪乞讨、社会救助、养老、救灾等工作突发性强，迫切需要在车辆配置上给予照顾，保证基础工作的扎实开展。

4、随着社会经济的持续发展，我旗的双拥标准能否适当提高，可以进一步密切军政、军民关系。

5、近年来，随着全旗城镇人口的逐步增加，生活无着落的流浪、乞讨人员也相应增加，为了做好救助工作，需要修建救助站，希望旗委政府能给予资金方面的支持。

6、我局在婚前体检方面是本着自愿的原则，而在XX单位却是要强制进行婚前体检，希望旗政府能出台政策加以规范。

7、办证大厅社区设点？

（四）旅游局存在的问题及意见建议

1、我旗具有的边境区位优势要进一步加强，建议旗委政府积极沟通协调上级部门，促成与蒙古国的跨境绿色通道旅游项目，营造良好、互惠共赢的局面，不断丰富我旗广大群众业余生活。

2、进一步加大全旗旅游资源的开发力度，并在打造景区时融入我旗丰富的民族文化和历史文化。

第四篇：意见建议汇总

一、在形式主义方面存在的突出问题

1、农村选举是一种形式，关心弱势群体不够。

2、文山会海的问题依然很突出。

3、中心组集中学习有所加强，但集中学习硏讨问题仍然不够。

4、对农民专业知识培训不够，种植、养殖知识欠缺。

5、学习氛围不浓。乡政府整体学习的氛围不浓，缺乏学习自觉性、主动性。大多业余时间忙于应酬，脑子空空，不能适应形势发展的需要

6、学习疲于应付。在学习中摆样子，做表面文章，学习不求效果，满足于应付检查。有的不刻苦不钻研，学得不深、不全。

7、学习实用性不够。没有弘扬坚持理论联系实际的学风，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

8、“文山会海”、“检查多”。忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为系统部分领导干部日常工作的主要内容。

9、只重形式不务实。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。还有的工作务虚的多，务实的少，落实工作只停留在下文件，成立领导小组上，因此造成领导小组过多过滥。布置工作重形式、不求实效。

10、希望领导干部多干实事，不空谈。

11、政府文件多，会议多的问题依然存在。

12、建议对全乡党员加强党性教育。

13、希望加强学习，提高思想觉悟。

14、工作中存在一定程度的形式主义。

15、希望会风文风需更加精简、节约。

16、精简会议，加强文件的审批、清理，改进文风，注重实际，务求实效。

17、希望尽量减少会议，简化文件，避免形式主义。

18、形式主义还在一定范围存在。会议多、文件多，有的会议和文件没有实质性内容。

19、精简会议和文件。

20、不要搞文山会海。

二、在官僚主义方面存在的突出问题

1、村干部要求提高工资待遇的呼声很高，但研究解决问题的办法不多。

2、充分调动村干部的工作积极性和创新精神。

3、希望制定好的乡政府运行机制。

4、希望多关心农村村干部。

5、村委会经费很困难，希望乡政府关心支持解决。

6、建议更进一步和老百姓打成一片，加强群众工作。

7、宗旨意识淡薄。人生观出现偏差，愈来愈向以自我为中心的利己主义倾斜，对待基层群众态度粗暴。

8、建议政策向基层倾斜，人才培养力度加大，多给基础创业、致富能人资金技术支持。

9、推诿扯皮不协调。有些很简单的事情，涉及到各个部门，协调起来就不容易，能“拖”就拖，能“推”就推，甚至推诿扯皮，导致事情久拖不决的现象。

10、服务意识淡薄。

52、发展意识弱。开拓精神不强，为发展经济的办法不多。表现在围绕中心、服务大局意识淡薄，执政为民理念树得不牢。

53、联系群众少，有些工作人员不好接触，不易交流，除了完成经济任务外，对企业的其

他情况关心不多，帮助解决企业实际困难少。

61、建议乡政府领导多下基层，到群众中去，脚踏实地解决企业、群众生活上、生产上的实际困难。

64、希望领导多关心普通群众的切身利益诉求，特别是突出帮助解决普通群众的实际困难。

66、下基层走马观花，满足于看材料，听汇报者诸多。

三、在享乐主义方面存在的突出问题

9、部分干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养。

10、开拓创新意识不足，缺乏锐气。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况解决新问题。遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。

有些干部节俭意识不够，办事不计成本，存在铺张浪费的现象。

14、有的机关干部心思不在工作上，和尚撞钟，得过且过，不负责任。

15、贪图安逸,不思进取,不愿吃苦,工作拈轻怕重。

17、心浮气躁,学风不浓,玩风太盛。

四、在奢靡之风方面存在的突出问题

1、仍然存在用公款吃喝、公车私用的问题。少数机关工作人员仍有接受相对人和办事对象的吃请的问题，假日休闲仍有使用公车的现象。

3、希望领导干部要廉洁务实。

五、在工作方面存在的问题

9、要坚持以人为本，加强教育。

11、服务要有考核硬指标。

12、工作积极性大打折扣。

16、干部断层，希望多提拔培养年轻干部。

第五篇：物业客服部意见建议(报告情况说明)

物业客服部工作中的意见建议20140630 1.E栋住宅基础建设配套未到位，例如有线网络、道路绿化、停车场、弱电设备监控，垃圾处理房，业主投诉至物业客服中心很多次，客服人员也对业主做了众多诚恳的解释，但是业主已然不接受解释，众多不交物业费的业主拿拒缴物业费以发泄怨气，希望基础建设配套早日到位。

2.某些生活配套设施在设计和施工安装上不利于业主日常生活使用，业主投诉多，怨言多，例如厨房排水三通太高、毛坯房地面高低落差太大、弱电盒太小、电梯轿厢小、消防通道墙面腻子大面积刮擦、空调开孔位置偏差大，空调主排水管安装位置偏差大，过道护栏处飘雨，停车场顶棚漏雨，业主要求改变设计与安装的诉求很多，希望公司可以在合理范围内满足业主合理的要求，若不能满足，请知会于物业客服中心，客服人员会向业主传达公司官方的解释说明。3.有工程遗留整改义务的施工方难请，没有整改程序与操作标准或可执行的工程遗留整改制度，外墙防水施工方难请，泥工刮胶工难请，业主投诉多拍桌子多，希望公司领导和项目工程部多与施工方协调。

4.E栋住宅已竣工的工程与设施设备经过了承接查验程序的很少，经过验收交付的工程项目少之又少，现在业主入住，却有很多设施设备已过保修期，无法满足业主的更换要求.物业客服中心与项目审算合约部也未有任何在工程资料上的移交接收，所以物业人员对于工程施工安装与竣工情况几乎无知，房屋保修约定更不知，希望公司注重延期交房所产生的一系列工程遗留问题。5.业主对物业和开发商不能概念上区别对待，在业主看来，凡与房子有关的事情和问题，业主不会去区别物业和开发商或施工方，再加上原本很好的物业管理与服务的的操作流程与标准并不被业主、开发商、施工方、物业服务人员接受，工作执行上困难重重，所以物业工作很难做，工作上受委屈很多，主管要对服务人员作心理疏通的工作量很大。