鑫城信用社工作简报

第一篇：鑫城信用社工作简报

鑫城信用社四项措施

确保打好年度“收官战”

12月中旬，鑫城信用社迎来旺季工作的新高潮，全体员工进一步落实区联社旺季会议精神，热情不减、再鼓干劲，采取四项措施，确保打好年度“收官战”。

一、统一思想、再鼓干劲，全面推进各项指标任务得完成。进入12月中旬，旺季工作迎来新的高潮。我社领导班子对当前工作进行了全面部署，对各项指标进行了有效地分解和落实。于每日早间及时跟踪各项指标的完成情况，制定当日计划并狠抓落实。统一思想、全体动员，各司其职、竭尽所能。

二、攻坚克难、逐一击破，努力压降到逾期贷款。到、逾期贷款的压降工作是新城子信用社的工作重点和难点。在工作量大、人员少的情况下，鑫城信用社到、逾期贷款化解任务十分繁重，面对这种情况，我们鑫城信用社领导员工放弃休息日，加班加点，分组逐户催要，及时跟踪、群策群力、攻坚克难，在12月份已经处理到逾期贷款1674.5万元。

三、服务周到，热情不减，进一步强化优质文明服务。我社领导班子始终把服务质量作为银行营销的主要组成部分，在旺季工作中，我社坚持把优质文明服务贯穿于经营活动的每个环节。一是大力推广文明用语，用文明的言行和优质、快捷、方便的服务，赢得每位客户的信赖。二是全体员工严格按照省、市社文明优质服务标准接待每一位顾客、办理每一笔业务，为顾客创造一个舒心的办事环境。三是提高工作效率，为客户提供方便、快捷的服务，在旺季工作中切实体现了我社为客户服务的良好工作作风和服务意识。

四、风险防范、警钟长鸣，安全保卫工作时刻不松懈。安全保卫工作是银行开展各项业务的基础。鑫城信用社在旺季工作中，不忘风险防范，一如既往的加强安全保卫工作。定期开展自查，排除安全隐患。认真贯彻执行安全保卫的有关规定，确保我社旺季工作的顺利开展，进而圆满完成全年的各项经营任务。

第二篇：信用社工作简报模版

***农村信用合作联社

工 作 简 报

****办公室20**年*月*日

***联社五·四青年节联欢晚会

为纪念五〃四运动九十二周年，***联社组织举办“***

县农村信用合作联社五〃四青年节联欢晚会”。晚会以“和

谐农信，青春飞扬”为主题，节目内容丰富，气氛活跃，很

好地传承五〃四精神和宣扬农信文化。

晚会上，***联社员工自编自导表演了歌舞、朗诵、独

唱、合唱等多个节目，内容翔实丰富；联社班子也积极参与

节目互动，特别是主持并参与有奖问答活动，观众踊跃参与，游戏趣味横生，奖品精致可爱，气氛活跃；联社还邀请了***

一中老师及学生友情出演，舞蹈青春靓丽，歌声优美动人。

晚会上的精彩表演和有趣的游戏，再加上观众的热情参与，使整场晚会掌声不断，笑声不止，最终成为一片欢乐的海洋。

此次晚会由***联社团委组织，领导班子及全体团员共同参与，***县电视台进行录播。

抄报：省联社**办事处，**银行业公会。

发至：联社领导，各部室，各农村信用社。

20**年*月*日印发

第三篇：创城工作简报

创文明城市 建美好家园

创建文明城市活动是加强城市精神文明建设的重要载体，是推动城市经济社会全面进步的有效途径，创建文明城市活动自产生以来，根据党工委管委会的要求、部署，我局大力推进创建文明城市的各项工作

一是明确攻坚目标。专项整治行动的终极目标就是要确保创建工作高效有序推进，确保各项指标顺利通过验收，我局在创文明城市暗访开始前，就已经开展了专项整治行动，进行了相应的加班，充分发挥我局“全天候”巡查，24小时值班制度的作用。二是制定具体方案。我局根据创建文明城市的各项要求，制定了相应的工作方案，细化各项指标，落实责任。三是突出攻坚重点。抓住创建的关键和重点，标本兼治，围绕市容环境、交通环境、市场环境和社会环境开展集中整治。四是落实攻坚责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，把攻坚行动每一项任务分解落实到具体大队、处室和个人，形成每项工作有人领导、有人牵头、有人协调、有人落实的良好工作格局。

开展创文明城市集中整治行动以来，共清理违章占道经营点47余处；清理小广告1100条；清洗城市“牛皮癣”20余处；拆除违章建筑1700余平方米；规范行人、非机动车遵守红绿灯130多人次；整治结案数字城管卫生死角暴露垃圾案件39起。

二○一一年九月九日

第四篇：鑫城企业文化建设

山东鑫城房地产开发有限公司企业文化建设总结

十年，鑫城房地产公司从一个名不见经传的公司成长为今天净资产8亿元、建设部核准的具有一级房地产开发资质的开发企业、山东省唯一一家由国家工商总局核准的全国无地域房地产开发企业。在鳞次栉比的房地产行业，鑫城房地产公司能够跻身房地产行业响当当的名牌行列。成绩的取得，其中一个有力因素得益于公司企业文化的建设。

让“公平、创新、诚信、卓越”成为每位员工的执守 走近鑫城办公楼三楼办公区，首先映入眼帘的是一个放满各种荣誉证书的展区，“中国房地产诚信企业”、“山东省及潍坊市文明诚信民营企业”、“山东省房地产开发综合实力50强企业”、“山东省消费者满意单位”、“省级守合同重信用企业”……记者不禁疑惑，鑫城哪来的底气将各项荣誉摆在如此显眼的位置。该公司负责对外宣传工作的王主任告诉记者，他刚来公司时也有这样的疑惑，但到这儿工作一段时间之后，他开始明白，鑫城就是有这样的底气。

现代企业竞争，实质是企业文化的竞争。在全球经济一体化的新挑战和新机遇面前，任何企业都应不失时机地搞好企业文化建设，借以形成企业内部凝聚力和外部竞争力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之势。而企业文化的核心是企业经营理念。作为一家房地产企业，鑫城房地产公司一以

贯之的企业经营理念是“公平、创新、诚信、卓越”。这8个字，是鑫城人对客户做出的庄严承诺，也是每位鑫城员工的执守。

公司成立以来，始终坚持“公平、诚信、创新、卓越”的经营理念，不断增强企业伦理道德观，以“建人居精品，树地产品牌”服务宗旨，增强和提高社会责任感。一个有伦理道德、又有社会责任感的成熟企业，不仅表现在为社会创造多少物质财富、为企业创造了多少价值，还表现在以热血情怀发展企业，积极回报社会的善举。这才是一个真正把顾客放在心中的企业，也是一家房地产企业的魅力所在。鑫城人凭借这样的理念，捧回一个个凝结着鑫城过硬的质量、真诚的服务及仁善的情怀的荣誉。所以，鑫城人有底气、更有实力将奖章摆在如此突出的位置。

将公司制度变成潜移默化的影响力

多年来，鑫城房地产公司坚持以人为本、自觉办事，公司的管理制度，也以一种和风细雨的方式，渗透到每个鑫城人的内心，成为每个鑫城人的工作标准。

企业文化是一种自上而下，在全体员工中形成的一种有影响力的文化理念。而它的的有效性，关键是看其执行力度。规章制度是企业对员工的规范，也是公司开展工作的标准。为了保证规章制度切实发挥它的规范效用，公司每年冬天都会进行为期两个月的公司员工内部考核，而考核的主要内容

就是公司的规章制度，通过考核的方式，让员工能够更加熟悉公司的理念及公司的运转流程，从而让员工对公司形成认同感，培养员工的主人翁意识。

为深入贯彻落实公司制度规范，并保证其发挥应有的作用，公司董事长郑世金主持制定了公司学习规划和学习计划，并亲自督查计划落实，丰富员工专业知识，提高管理水平。在学习期间，他还从北京购买了现代管理专业音像教材，组织职工集中学习。在他的带领下，上至部门经理，下到普通员工，形成了勤学苦练的良好风气。公司还采取“请进来教”和“走出去学”相结合的形式，对职工进行短、中、长期的专业技术培训；同时鼓励职工积极参加在职学历学位进修，不断用先进的企业文化理念和专业技术知识武装职工头脑，着力建设一支高素质的职工队伍。

用团队、敬业、创新精神凝聚鑫城人

美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”这种精神的力量，得益于一家成熟企业的企业精神。企业精神是企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。在鑫城，我们看到的是团队精神、敬业精神和创新精神。

在团队精神上，鑫城房地产强调的并不是表面的和谐，而是深层的凝聚。任何时候，鑫城房地产都强调团队的力量、依靠团队的力量、提升团队的力量。在鑫城工作8年的预算部工程师郑金勇对此深有感触，在公司工作8年，让他感触最深的是公司员工之间融洽的感情。这样良好的关系把公司的每位员工团结在一起，成为一个相互关照的大家庭。之所公司有如此良好的氛围，和公司自上而下对“人”的关怀分不开。

公司董事长郑世金认为，企业发展的关键是“以人为本”，关爱职工是企业家义不容辞的职责。他把这一理念融于日常管理中，每当有职工在工作和生活中遇到困难时，郑世金总是及时地找他们谈心给予鼓励和帮助；当知道职工的父母生病住院，他只要不出发就亲自到医院看望，有时他在外地就托付妻子或同事到病床前慰问；职工父母的医药费不能通过医保和新农合报销的，郑世金就安排从公司中实报实销；对职工的各项保险和福利待遇，公司始终坚持按照国家规定全部落实。在郑世金的影响下，公司内部也形成了一种融洽的人文关怀的氛围，在大家相互关照中，每位员工紧紧地团结在公司周围，为公司更加美好的明天不断努力。

敬业是一种付出，代表着员工对企业的忠诚；敬业也是一种收获，表示企业给予员工理想的发展空间。鑫城人相信，每位员工身上都蕴藏着无比的潜能。为了实现自己的人生理

想和新年，每位员工都严格要求自己，兢兢业业，为公司奉献着自己的聪明才智。

在用人制度上，鑫城很早就形成了以自然淘汰和人才引进相结合的用人制度。在鑫城，不讲人情、不讲关系，只讲实力。公司用淘汰与引进相结合的用人制度激励每位员工，通过奖惩结合的方式，激发员工的工作热情与潜力，让每位员工都行动起来，对自身岗位职责形成清醒的认识，培养他们的敬业精神。

创新是企业的灵魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，适中保持自己的领先地位。随着人们消费水平的不断提高，对家居环境也提出了越来越高的要求。作为一家新成长起来的房地产公司，创新则是公司在激烈的市场竞争中立于不败之势的利器。鑫城房地产的辉煌历程一再证明，只有不断创新、不断进取、追求卓越，才能以利于时代前列。鑫城房地产始终不渝地坚持以市场为导向，精益求精，不断提高产品质量，创新服务水准。

未来，我们还在路上

谈到鑫城房地产公司如今的成绩，总经理孙锡民谦逊地说：我们这些成绩的取得，离不开社会各界的支持，成绩只能说明过去，未来还将有更远的路要走，但是我们一成不变的是打造“人居精品”的信心和决心。

创新、诚信、团队、仁善、服务、荣誉……这些词语已

成为公司企业文化的重要组成部分，而这些信念，也将公司员工紧紧地团结起来，为公司更广阔的发展而不断努力。它们渗透到企业的一切活动当中，也让鑫城地产在人们的口耳相传中名头越来越响，成为值得消费者信赖的地产品牌。

十年，有徘徊，更有前进；有挑战，亦有机遇；有付出，也有回报……自今而后，鑫城房地产公司将肩负更重的责任，面临更广阔的发展空间。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。未来，鑫城还在路上，继续探索房地产企业的发展，为更多的人住上满意的房子而不断努力。

第五篇：园林鑫城绿化合同

园林鑫城绿化合同

甲方：开阳县金都房地产开发有限公司

乙方：谭明涛

为搞好园林鑫城小区绿化，提高小区的绿化品位和绿化率，使小区更加美丽，经甲乙双方共同协商，达成如下协议：

一、小区绿化按甲方要求指定地点进行绿化种植。

二、乙方在绿化过程中要搭配合理，绿化美观，并包栽包活。

三、在施工过程中，乙方要杜绝一切安全事故的发生，甲方不承担一切事故责任。

四、工程完工后，甲方在一周内一次性付清工程款。

五、所有绿化种植的品种、数量及总价款附清单于后。

六、未尽事宜，双方共同协商。

七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方代表：乙方代表：

年月日